最新员工目标责任书4篇(模板8篇)

总结是对过去的经历进行一个回顾和概括，是提高自身能力的重要方式之一。总结的目的是为了更好地认清问题所在，并采取相应的措施来解决。以下是一些总结的技巧和方法，希望能对大家写作有所启发。

员工目标责任书4篇篇一

为加强公司安全生产及现场管理，落实安全生产责任制，防止或减少各类生产安全事故的发生，确保我公司各项工作顺利开展，公司特与你部门签订xxxxx年度安全生产目标责任书。

一、工作指标。

1、杜绝一般事故事故的发生，力争不发生事故。发生一般事故以上的，一票否决，并追究相应责任人的责任。

2、轻伤事故或财产损失不超过元的经济事故不超过3人次。

3、保持生产现场、管辖区域的环境清洁卫生，做到工完、料净、场地清。

4、安全设施和器材完好率达100%，且不随便动用。生产装置及重点部位不擅自动火、用电，需动火、用电时严格按要求办理动火、用电手续。

5、工作岗位上严禁吸烟、喝酒，酒后不得进入生产岗位。

6、杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，并做到三不伤害，消除事故隐患。

7、建立健全车间安全生产管理制度及档案、记录，健全本部门安全管理网络。

8、安全工作做到有计划、有布置、有措施、有检查、有记录、有反馈，各种记录资料保存齐全。

9、按时完成公司安全工作计划，做好车间员工二级安全教育培训工作，积极参加公司组织的各项安全活动，踊跃提出安全合理化建议，不断改善劳动、工作条件。

10、对公司查出的不安全因素和下达的隐患整改项目，要积极在规定的时间内完成，在整改期间，要采取可靠、有效的措施，避免安全事故的发生。

11、岗位操作人员进入现场要穿戴好相应劳动防护用品，确保劳动保护用品穿戴率100%。

12、不断改善尘、毒岗位的环境，尘、毒作业场所检测合格率100%，职业病预防率达到100%。

13、发生事故及时上报，不迟报、谎报、瞒报事故，并积极组织或配合事故调查。

二、奖惩：

1、年终总评全面完成指标的单位，给予表彰和奖励。车间评出先进安全工作者1名，视工作部门性质不同，每人给予200~500元的奖励，与年终奖一起发放。

2、达不到指标的给予批评、处罚，直至取消安全评比资格。(重点考核指标完成情况和事故率，有罚款的，罚款从年终奖中扣除，同时追究部门负责人的责任)。

3、对发生事故不及时上报或隐瞒不报的，除对责任人从严处罚外，取消该部门奖优评先资格。

4、接到“隐患整改通知书”不及时整改的，每项扣罚50元;未办理“动火、用电许可证”擅自动火、用电的，每次扣罚100元。

5、事故发生后，擅离职守，不积极配合的，视情况给与经济处罚，同时建议公司给与行政处分。

6、发生生产安全事故时，车间应积极组织救援并妥善处理善后事宜，事故处理费用应由公司先行垫付，确有必要的，可从安全生产风险抵押金中支取，对于责任事故，在追究相关责任人有关责任的同时还要给予责任人一定的经济处罚。

7、在事故应急救援中积极实施救援，成绩突出的个人报公司给予表彰奖励。

8、本责任书履行年度内，如遇车间领导变动、调整，由接任者继续履行，否则，造成事故的，除全部承担事故责任外，取消车间奖优评先资格，同时建议公司给与车间负责人行政处分。

以上指标违犯后按有关规定处理处罚，超过指标取消年终总评，并按规定处罚。

三、各部门要认真学习贯彻安全生产方针，不断完善安全生产责任制，落实好车间主任是车间安全生产第一责任人的职责，车间主任对车间的安全生产工作全面负责，坚持不懈地做好事故预防工作，从组织、思想、管理、技术和制度等多方面采取有效措施，切实抓好车间安全工作。

公司负责人(签字)：

生产主管(签字)：

员工目标责任书4篇篇二

为更好地完成预应力分公司年度的工作任务，根据分公司组织机构设置，由员工本人制定、经部门经理、主管副总审核、总经理审批通过，形成个人年年度工作目标。

责任书。

内容包括：

工作计划。

主要工作目标胜任力发展计划。责任书一经签订，将作为年年终分公司对员工绩效考核的重要依据。

本责任书一式肆份，分公司、主管副总、部门经理及员工个人各存一份。本责任书自责任人签字后生效，有效期至2019年签定责任书日止。

主管副总经理(签字)：

部门经理(签字)：

员工(签字)：

员工目标责任书4篇篇三

甲方：

地址：

身份证号码：

为了进一步加强员工人身、财产安全管理，增强全体员工的安全意识，明确安全责任，经甲乙双方确认，特签订本安全责任状。

1、公司法人代表为安全第一责任人，领导、负责公司安全工作。

2、公司主管生产的副总经理为安全生产的具体负责人，全面负责公司的安全工作

3、车间主任为安全生产的直接责任人，全面负责安全生产的过程控制。如：排查隐患、排查漏洞、纠正职工违章操作等，做好事故的预防工作。

4、坚持做到上岗前4小时内不得饮酒，严禁在工作时间及生产区域内吸烟。

5、不得擅自离岗或窜岗，生产区域内的所有电源控制箱（柜），非本岗位操作人员严禁擅自启用。

6、生产区域内的电源若出现故源，操作人员应及时报告，非专业人员，严禁擅自修理。

7、乙方承诺在甲方工作期间，必须服从公司的安全管

理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。

8、乙方不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司，在公司内部发现不安全隐患，须及时进行控制，并迅速上报上级部门。

9、乙方不得持有管制刀具/器械、打架斗殴、偷窃他人财物和公司物品、破坏甲方和他人财产、不得未经允许私自拷贝窃取甲方经营管理信息和数据等其他威胁甲方和他人人身财产安全行为。

10、乙方在下班时，须认真检查所在区域照明、办公设备或其他用电设备是否断电、办公家具是否上锁、办公室门窗是否锁好，如引起火灾或偷窃等安全事故或造成其他损失，由责任人完全自负。

11、乙方在休假及在工作岗位期间（包含上下班，因公因私在工作时间外出）须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规法则以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具，如因违反上述要求或其他自身原因而导致身体损伤或财产损失的，责任自负。

依法处理。

13、乙方不得在甲方场所内（宿舍、办公、经营场所）私自使用大功率电器，在宿舍严禁躺在床上吸烟，使用电热毯等不安全行为。如引起电击、火灾等人身伤亡事故，除追查相关责任人的责任外，乙方须承担全部责任。

14、乙方应爱护甲方的财产物品，并妥善保管自己的.财物，不得将贵重物品或现金存放于员工更-衣室、更-衣柜、办公场所，如因此引起的财物丢失等不安全事故。甲方不承担任何责任。

15、乙方在工作期间不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，责任由乙方全部承担。对因此造成甲方财物损失的，甲方有权要求乙方全额赔偿。

16、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

法人代表： 乙方身份证号码：

日期： 日期：

为了认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，保障职工人身安全和企业财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立2015年度安全生产目标责任书。

控制指标：

（1）按计划参加培训率达100%。

（2）区域危险源控制率100%。

（3）安全检查有效率100%

2、工作目标：

（1）在作业过程中应严格遵守各项安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。不违章作业，并劝阻他人违章作业。

（2）接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

（3）发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

（4）开展正常性的安全生产检查工作，及时消除安全隐患，根据部门要求做好安全检查、隐患排除的记录。

（5）加强设备维护，经常保持作业场所整洁，搞好文明生产。

（6）对本岗位的安全生产负直接责任。

3、奖惩规定

（1）控制指标没有完成、工作目标没有落实到位的，部门按规定给予员工处罚。

（2）完成控制指标和落实工作目标的，部门按规定给予员工奖励。

部门： 员工： （签字） （签字）

财务部与员工安全生产目标责任书

(2015.1.1----2015.12.31)

为了认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，保障职工人身安全和企业财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立2015年度安全生产目标责任书。

1、控制指标

（1）按计划参加培训率达100%。

（2）区域危险源控制率100%。

（3）安全生产投入资金到位率100%。

2、工作目标：

（1）认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针。

（2）严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

（6）积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动；

（7）正确掌握各类消防器材的使用方法。

（8）对本岗位的安全生产负直接责任。

3、奖惩规定

（1）控制指标没有完成、工作目标没有落实到位的，部门按规定给予员工处罚。

（2）完成控制指标和落实工作目标的，部门按规定给予员工奖励。

部门经理： 员工： （签字） （签字）

办公室与员工安全生产目标责任书

(2015.1.1----2015.12.31)

为了认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，保障职工人身安全和企业财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立2015年度安全生产目标责任书。

1、控制指标

（1）按计划参加培训率达100%。

（2）日常巡护、安全检查有效率100%。

（3）安全教育培训计划完成率100%。

2、工作目标：

（2）接受安全生产教育和培训；

（3）及时报告事故隐患和不安全因素；

（4）参加事故抢险和救援；

（6）加强对安全设施设备的监督、检查工作，确保设施设备状态良好；

（9）组织实施全员安全教育培训和应急演练，不断提高员工的消防安全技能；

（10）对本岗位的安全生产负直接责任。

3、奖惩规定

（1）控制指标没有完成、工作目标没有落实到位的，部门按规定给予员工处罚。

（2）完成控制指标和落实工作目标的，部门按规定给予员工奖励。

部门经理：

（签字）

员工：（签字）

基建部与员工安全生产目标责任书

(2015.1.1----2015.12.31)

为了认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，保障职工人身安全和企业财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立2015年度安全生产目标责任书。

1、控制指标

（1）按计划参加培训率达100%；

（2）区域危险源控制率100%；

（3）无技术泄密事故发生。

2、工作目标

（2）接受安全生产教育和培训；

（3）及时报告事故隐患和不安全因素；

（4）参加事故抢险和救援；

（6）积极参加部门安全活动，努力学习消防安全知识，不断提高消防安全技能；

（7）接受参加消防知识和防火技能、安全撤离的培训；

（8）熟悉本岗位防火区域、安全撤离路线和消防器材的设置使

（9）对本岗位的安全生产负直接责任。

3、奖惩规定

（1）控制指标没有完成、工作目标没有落实到位的，部门按规定给予员工处罚。

（2）完成控制指标和落实工作目标的，部门按规定给予员工奖励。

部门经理： 员工： （签字） （签字）

员工目标责任书4篇篇四

为了进一步有效推进2015年部门目标责任的全面落实，经总公司研究决定，与 物业公司 公司签订目标责任书。

一、注重安全

认真贯彻执行上级主管部门及集团总公司有关行业的各项政策法规和规章制度，切实抓好本部门年度经营管理工作，全面落实各项管理责任制，力争质量、效益全面提升。及时排查各类事故隐患，制定有效整改和防范措施。做好物业配套服务，确保全公司各部门及商户、住户的水、电、暖及一切后勤保障设施、设备正常运营，并坚持定期检查、维护，做到设备完好无损，运转正常。每年要及早做好电梯年检的呈报准备工作。对于因责任不落实、工作不力而发生重大责任事故且造成经济损失的，总公司将严肃追究直接领导者和直接责任人的经济责任，按损失程度进行赔偿。 各部门、各单位一把手是安全生产第一责任人，对本部门、本单位安全生产负总责，分管经营和安全的领导，对安全生产负直接领导责任。

二、提高经济效益

经济指标：按总公司规定标准全额收回各项费用，并按时上缴财务部门，做到账目清楚、合理规范。不断开拓，增加收费项目，在2015年基础上增加毛利润 20 万元。

对所属门面房、出租房、住宅小区物业费用等收费项目做到账目清楚，收费及时合理，力争按期应收尽收、不拖不欠。

三、提升服务质量

1、建立健全各项制度及岗位工作要求、安全操作流程，使工作有章可循，提高服务质量，避免服务理念过于抽象的表达，以致于员工难以理解或产生歧义。

2、重视员工培训，增强员工服务的技能水平，建立以商户、住户为导向的企业文化，对服务执行工作进行全面的实时监督，发现问题立即解决。

3、不断完善信息技术管理系统，保证管理的高效性，使企业管理再上新台阶。

四、建立骨干领导班子

诚、企业对员工负责的和-谐局面，进而提高企业的凝聚力和向心力。坚持求真务实的工作作风，必须讲实话、办实事、求实效。加强队伍作风建设，改进工作作风和工作方法，强化责任意识，提高工作效率，实现工作效率和效益的统一，完善组织机制，加强领导职能。

五、总公司决定部门主要负责人每年12月份工资作为考核工资。

六、本目标责任书一式两份，双方各执一份，经双方签字后，自2015年元月1日起执行。

责任部门： 集团公司（盖章）

负责人（签字） 总经理（签字）

签字日期： 年 月 日

一、目的

保证社会效益和经济效益的平衡；促进提高管理水平；实现效益共享。

二、制定原则

公平、公正；经济与管理业绩并重；以单个管理处为奖金计算单位和分配单位。以管理处负责人为本次考核责任人。

三、考核指标：分经济指标和管理指标两类，奖励基金按照权重比拆分到各个具体考核单项，以各考核单项为单个计算单位，最终汇总出年度项目的年终奖。具体见（表一）

四、年度奖金基数的确定办法

1、深圳及珠三角地区项目

（1）、住宅项目以0.3元/平方米作为年度奖励基金的基数，低于5万建筑面积的以5万计算，每低于1000平方米，扣减100元基金基数；超过15万建筑面积的以15万建筑面积计算，每超过1000平方米，增加100元基金基数。

（2）、写字楼、商业及别墅项目以0.5元/平方米作为年度奖励基金的基数，低于2万建筑面积的按照2万建筑面积计算，每低于1000平方米，扣减200元基金基数；超过10万建筑面积的以10万建筑面积计算，每超过1000平方米，增加200元基金基数。

（3）、地下室及其他（以合同规定为准）面积按照住宅面积计算。

（4）、未完成或超额完成基准值给予项目奖金基数总额的扣减或增加。

2、南京地区项目

在深圳项目奖金基数的基础上乘以80%

3、武汉地区项目

在深圳项目奖金基数的基础上乘以60%

五、绩效考核兑现

1、以管理处为奖金分配单位，责任单位全部奖金为各考核单项奖金（包括负值）之和，责任人奖金不可超过管理单位全部奖金的.40%-60%，由责任人拟定奖金分配方案报人力资源部核准经领导层讨论并批准后执行。对于在多个项目（或部门）工作过的员工，应根据具体工作时间分别按天折算。

2、责任人奖金分配规定

（3）管理层及文职层编制7人以上的管理处，责任人奖金不可超过管理单位全部奖金的40%。

六、特别条款：

1、目标管理责任奖金分配范围，原则上仅限于管理层、文职层人员。

2、考核期内被考核单位因经营环境发生重大变化，致使责任制基数与实际完成情况发生重大差异的，由被考核单位即时提供详细书面材料，经总经理批准后，可对考核基数做出合理调整，考核期满后所有的调整申请不予受理。

目不参加当年责任制考核。

4、年终奖发放前离职的员工不予结算年终奖。

七、各项指标的相关具体解释见（附件一）

责任单位：

责任人：

时间： 年 月 日

附件一：

关于各考核单项的解释

根据各部门意见，及公司发展实际，对2015年公司经营管理责任书设置原则说明如下：

1、指标的粗线条与标准的细化。考核指标只涉及经营、客户、员工、内部管理四个方面。

2、根据业务类型不同，考核的侧重点不同。业务管理单位如管理处侧重经营指标和客户指标，职能部门侧重职能管理。

3、除职能部门由分管领导考核“职能管理”指标、业务部门对职能部门的满意度外，全部采用客观指标，取消主观性指标。

4、业务部门（管理处）考核单项相同，所占比例相同，但根据管理面积、难度等，基准值设置有所不同。

5、各部门经营责任书中的财务管理指标由财务管理部负责考核，品质管理管理指标由品质管理部负责考核；人力资源、培训由人力资源部考核；信息、计划等指标由总经理办公室负责考核。

6、财务指标说明：

a、综合收缴率：

本年收缴率=本年已收本年应收款/本年应收款*80%

欠款收缴率=本年已收往年欠款/本年应收往年欠款*20%

综合收缴率=(本年已收本年应收款+本年已收往年欠款)/( 本年应收款+本年应收往年欠款)

本年收缴率=295/300*100%=98.33%

欠款收缴率=30/40*100%=75%

b、年辅营业务收入：指多种经营收入情况。

平方米作为考核基准值。

c、成本指标：根据岗位定编计算人工成本，根据上年度其他成本减少5%作为考核基准值。没有上年度指标按照住宅及其他 元/平方米，写字楼、商业及别墅 元/平方米作为考核基准值。

7、顾客满意度指标说明：

专指每年两次公司级顾客满意度调查，调查结果以品质部汇总分析数据为准。

8、有效投诉：见体系文件定义。

9、员工满意度指标说明：专指每年两次公司级内部顾客满意度调查，调查结果以人力资源部汇总分析数据为准。

10、管理岗位人员离职率指标=年度各部门管理岗位累计离职数量/（管理岗位累计离职数量+年末数量）*100%。年末数量超过编制的不予计算。

11、月/季度考核分指标说明：

1-6月份实行月度考核，7月份起实施季度督导；

月/季度考核分含业务检查/督导得分（分值标准见公司《深圳保利物业绩效目标考核手册》及修订中的《业务督导手册》）、内外审得分（每个不合格项扣0.4分；每个严重不合格项扣2分）、bi及5s检查扣分、信息考核扣分、计划考核扣分（见公司相关制度）；年度考核时将以上得分汇总后按该项指标所占权重折算。

12、培训管理指标说明：

a：公司统一的培训及格率，占权重30%；

b：人均课时数20小时/年，占权重10%；

c：课程开发2门，占权重30%；

d：讲师培养1名，占权重30%。

员工目标责任书4篇篇五

为了严格执行安全生产各项规章制度，切实搞好劳动保护工作，提高全体员工的自我保护意识，杜绝事故和违章现象的发生，工厂与各聘用员工签订《安全生产责任书》，以资遵守。

一、责任双方。

甲方：乙方：

二、责任目标。

严格按照《安全生产法》及工厂安全生产管理制度进行作业，指标如下。

2.不发生因工死亡、重伤。;。

3.不发生火灾、爆炸、职业病等事故。

4.不发生危化品泄漏、急性中毒事故。

5.不发生负主责以上道路交通死亡事故。

三、甲方权利和义务。

1.督促乙方遵章守纪、按章操作，强化现场安全防护工作。乙方若有违反，甲方有权按规章制度进行处罚。

2.对新聘员工进行安全生产的三级教育(即所在部门、班组、岗位)才能准其进入操作岗位。对特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门考核取得合格操作证后，才准其独立操作。

3.加强员工的安全生产教育工作，使员工树立起安全第一、生产必须安全、安全为了生产的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。

4.教育引导员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。

5.发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。

四、乙方权利与义务。

1.乙方应服从工厂领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作业。有权制止他人的违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。

2.乙方应遵守各项安全操作规程，，严禁酒后作业，严禁疲劳作业，严禁不受安全教育就上岗作业。

3.乙方应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，严禁带无关人员进入工厂。

4.乙方应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，严禁带无关人员进入工厂。

五、奖罚办法。

1.乙方在工作中凡因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的，除对事故负有全部责任外，应承担伤者医疗费造成财产损失或他人伤害的，视情节给予经济赔偿，直至追究刑事责任，并解除劳动合同。

2.乙方在生产中因个人过失而造成险情或造成小的事故，将视情节承担经济赔偿。

3.乙方因违反工厂安全生产管理制度而造成工厂设备、财产的重大损失，除应承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。。

4.乙方恶意破坏工厂设备、财产的个人，工厂将追究其经济责任及刑事责任。

六、其他。

1.对已签订安全生产责任书能遵守安全规定的人员才可上岗作业，凡未签订安全责任书的一律不得上岗，一旦发生事故，一切经济损失均由个人承担。

2.本安全责任书一式两份，自签字之日起生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日

员工目标责任书4篇篇六

为了切实做好我局安全生产工作，加强机关车辆安全管理，贯彻落实各项法律法规和安全生产相关措施，有效防止各类事故发生，保障单位职工生命安全，实现安全生产，特签订本责任书。

一、安全生产目标

杜绝各种人为疏忽、违规操作造成的交通安全事故，以及以上原因造成的人员伤亡、设备损毁和经济损失。

二、职责任务要求

（一）按要求做好车辆的日常维修和维护保养，所驾车辆每次出车前进行安全例行检查，保证车况良好、证件齐全有效。

（三）履行安全生产义务，参加安全学习教育培训。认真学习《中华人民共和国道路交通安全法》及相关的交通安全知识，积极参加交通安全宣传教育活动，自觉遵守交通规则，服从办公室派车安排和指挥，做到文明行车、安全礼让。

（四）保证所驾车辆及本人驾驶证件按规定年检（审）。

（五）根据天气变化及时采取措施，做好防冻、防滑、防火等安全措施。加强车辆维修保养，不开带病车，确保行车安全。下班后车辆要按时入库，严禁非工作时间车辆外出。

（六）发生事故时要及时抢救处理并保护好现场，及时如实向单位领导汇报。

三、考核与奖惩

（一）局机关驾驶员年度安全生产目标实现情况由局办公室参照我局《机关工作人员绩效考核管理办法》予以实施，对严格遵守交通法规和机关管理规定、实现安全生产目标的，兑现其每月的绩效工作，并给予相应奖励。对责任心不强，未严格执行安全生产目标责任要求，造成车辆损坏或其他经济损失的，扣发其绩效工作，并视情节严重给予处分和一定数量的经济处罚。

（二）驾驶员如发生重大违章及交通事故，要及时向单位领导汇报，并根据情节、损失大小按单位有关规定接受处罚。未经单位批准驾车的人员驾驶车辆发生违章及事故，一切责任自负，凡驾驶人员因个人行为导致交通违章或事故所发生的经济处罚及赔款（包括对单位的经济处罚）一律由个人承担。

四、本责任书一式两份，签字后双方各持一份。

（单位盖章） 驾驶员（签字）

年 月 日 年 月 日

为了进一步强化公司旅游客运车辆的安全管理工作，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，有效预防和减少道路交通安全事故的发生，确保人民群众生命财产的安全，加强驾驶员的安全意识和责任感，明确安全目标责任，实行“一岗双责”。公司安全技术部特与在本公司从事客运工作的驾驶员签订本安全目标责任书。

一、驾驶员安全目标

1、全年避免或减少发生因交通事故而造成的人员伤亡、火灾、爆炸、工伤责任事故。

2、杜绝较大及以上道路交通安全责任事故的发生。

3、保证全年无投诉。投诉处理满意率100%

4、按计划参加培训率达90%。

二、驾驶员的责任、义务

定进行处理。

2、驾驶员应积极主动参加公司组织的安全学习例会和其他形式的安全活动。必须接受公司安全管理人员的检查以及交通主管部门的检查。

3、驾驶员必须是经公司安全部门审查考核合格并办理上岗证的驾驶员，驾驶员不得将车交给未经公司安全部门审核认可的驾驶员驾驶。

4、驾驶员应维护公司声誉，在经营中严格执行各级主管部门的规定，运行包车（旅游包车）任务时必须按照制定的运行计划行车。遇战备、抢险救灾或国家指令性运输任务，驾驶员必须无条件服从行业主管部门和公司调度指挥。

5、驾驶员必须遵守公司各项规章制度。文明待客，服务周到，不准讲粗话、脏话，如有被投拆者，一定按公司规定处理。

6、驾驶员在经营期间发生交通事故，必须及时上报公司安全技术部（电话：027——82933337）。

8、驾驶员在“元旦”、“春运”、“清明节”、“五〃一劳动节”及其他节假日的运输时，要严格执行有关规定，严禁各种违章现象的出现。

9、严格执行客运车辆在凌晨6时以前，夜间10点以后禁止在三级路面

行驶，凌晨2时——5时必须落地休息。否则发现一次罚款200元。

10、驾驶员在驾驶车辆过程中不得疲劳驾驶，严格执行日驾驶车辆不

得超过8小时，连续驾车不得超过4小时的规定，若有违反，将按

公司规章制度进行处理。

11、驾驶员必须爱惜的正确使用车载设备。特别是gps的保护和使用，

要严格按照《gps管理》有关规定执行。不正常时要及时通知维护

中心及时维护，同时报告公司gps监控员。

12、驾驶员必须做好出前检查和准备工作，检查和准备事项详见《出

车须知》。

三、奖惩办法

1、驾驶员全年做到遵章守纪、安全行车、优质服务，严格遵守企业

的规章制度，为企业作出贡献，经考核评比，公司给予表彰和适

当的物质奖励或其他形式的奖励。

2、驾驶员采取有效措施，避免了重特大交通事故的发生，使国家和

人民生命财产免受重大损失，公司将给予特殊奖励。

3、驾驶员每月至少参加一次安全学习，无故不参加安全学习一次，

处罚100元。并进行安全补课处理。全年安全学习累计3次以上者，

公司取消驾驶员的内部准驾资格。

4、驾驶员存在下列违章行为，处罚500元，并处驾驶员下车学习15

天。 （1）私拉乱用驾驶员；（2）驾驶准驾车型不符的车辆； （3）

将车辆转交给准驾车型（驾驶证和道路从业资格证）不相符的人

驾驶的或将车辆交给被相关部门取消驾驶客运车辆资格的驾驶员

驾驶的。

5、驾驶员在经营行为中，凡被交管部门认定有违章违法行为的，公

司不报销相关费用。并依据交管部门的相关资料，视其情节根据

相关规定将给予罚款。对多次违章、累教不改的驾驶员，公司将

严肃处理直到辞退。

6、驾驶员在经营行为中，凡被有关执法部门认定有违章违法行为，

造成有关执法部门对公司或公司管理人员进行处理或处罚的一切

经济损失，由驾驶员承担，在驾驶员工资中扣回。

7、公司各级工作人员，因在工作中失职或违章指挥造成的责任事故，

按企业有关制度及有关法律、法规进行严肃处理。公司管理人员

在工作中搞不正之风，被查证属实后，根据情节轻重、影响大小，

给予责任人一定经济处罚或开除。

四、本目标责任书从2015年1月1日至2015年12月31日止有效，签字盖

章即产生法律效力。

责任人签字： 签定时间：

部门经理签字： 签定时间：

甲方：渭运集团白水客运公司

乙方：陕e 车驾驶员

为了做好我公司2011年安全行车工作，增强驾驶员自身的安全意识，遏制重大交通事故，减少一般交通事故，切实维护企业和经营者的利益，确保人民生命财产安全和营运车辆正常运行，特与驾驶员签订此责任书：

1. 驾驶员要本着对企业及经营人负责的原则，严格遵守《道路交通安全法》、《道路运输管理条例》，自觉服从公安交-警及运政人员的检查的监督。

2. 驾驶员必须严格按照《渭运集团驾驶员操作规程》驾驶营运车辆。

3. 按规定办理集团公司内部准驾证，做到持证驾车，无准驾证视为无证驾驶。

4. 坚持按时参加“周三安全例会”学习，积极参加与公司组织的各项安全教育活动，确保安全行车。

5. 要始终保持车容、车貌、车况安全技术性能良好，做好出车前、行车中、收车后的车辆检查，做到勤检查、亲调整及时掌握车辆安全技术状况。

6. 要积极配合公司各项安全检查工作，对查出的各项安全隐患，应无条件立即进行整改。

7. 驾驶员要配合经营人按时将入冬“六小件”防滑设施配备上车，并保证在冬季随车携带按需使用。

8. 要做好车辆灭火器材的日常检查工作，保证灭火器材合格有效，并按规定放置。

9. 自觉执行车辆二级维护计划、重点项目检查计划，按时进厂维护车辆。

10. 驾驶员坚决要做到不开超速。超员、超载车，不开带病车、不开凑和车、不开盲目冒险车，不强行会车、不酒后驾车，不将车交给无证（包括公司内部准驾证）人员驾驶。

11. 驾驶员要严格遵守《车辆主要零部件报告制度》，在车辆需要更换主要零部件应及时上报公司安全科。

12. 以上各条驾驶员必须遵守，如有违反者将按照《安全管理处罚规定》进行处罚，造成严重后果的均由乙方承担责任。

乙方：

2011年 月 日

甲方：

乙方：车属单位： 经营线路名称： 为认真贯彻落实国家《安全生产法》和《新疆维吾尔自治区道路运输管理条例》，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，明确甲、乙双方在道路旅客运输过程中的安全责任，共同做好各项安全工作，遵守安全生产法规，确保国家和人民生命财产安全，维护社会稳定，特签定此安全目标责任书。

一、安全责任目标

防止和减少生产安全事故，杜绝重特大交通运输事故，实现零违章、零事故、零伤亡、零投诉的目标，保障道路旅客运输安全，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展。

二、甲方权利及责任

1、严格贯彻执行各级政府和安全管理部门有关安全生产方针、政策和法规，健全安全管理机构，形成安全管理网络，不断补充、完善安全管理制度，层层落实责任，认真做好各项管理工作。

2、协助乙方做好车辆管理工作，及时通知督促乙方将车辆按时进厂二保作业，每月进行一次车辆技术状况普查，督促乙方配齐装备器材及车辆年审工作。

3、负责乙方聘用驾驶员资格审查，严把驾驶员资格审查关，严格执行驾驶员的资格审查制度。乙方或乙方聘用的驾驶员，与甲方不构成劳动关系。

4、认真组织对乙方或乙方聘用驾驶员的安全宣传教育不断提高乙方的安全意识和遵守安全生产法规的自觉性。

5、积极开展安全检查和事故隐患的整改工作，抓好车辆例保检查，车辆月检和上路检查工作。发现危及行车安全的隐患，应采取切实有效的措施进行整改，若乙方拒不整改，甲方有权令乙方停止营运。认真纠正和制止一切违章行为，严格查堵易燃、易爆、危险物品。

三、乙方权利及责任

1、自觉遵守国家有关安全生产法规、政策法规和甲方的安全生产规章制度，认真学习安全行车知识，服从交通管理部门和甲方的'安全管理，自觉接受安全检查，切实做到遵章守纪、安全行车、优质服务、维护运输站的信誉。

2、做好车辆的例行保养，每月参加一次车辆月检，根据保养计划，按时进

厂进行二级维护，自觉接受安全部门组织的对车技术状况的检查，对存在的安全隐患，应自觉进行整改。保证车容、车貌整洁及良好的车况。不开“带病车”。

3、乙方或乙方聘用的驾驶员必须经甲方的安全管理部门资格审查，审查合格后，方可参营。

4、积极按时参加甲方组织的安全学习和各项安全活动。自觉遵守车站规定，服从车站管理，做到准班、正点、不甩客、不发生抢客源、超载、装载易燃、易爆、危险物品等危及安全生产的行为，共同搞好车站秩序。

5、有权拒绝甲方的违章指挥，抵制和检举甲方管理人员的不正之风，确保安全生产和维护自身的合法权益。

四、其他约定事项

1、乙方全年做到遵章守纪、安全行车、优质服务，按期缴纳各项规费、严格遵守甲方的规章制度。

2、乙方或乙方聘用驾驶员，凡发生交通事故，造成自身或亲属的身体伤、残、亡，甲方不承担任何责任。

3、乙方或乙方聘用驾驶员，每月至少参加一次安全学习，无故不参加安全学习一次，处罚50元。并进行安全补课学习。全年安全学习累计3次以上者缺席者，甲方有权并取消乙方的经营资格。

4、驾驶员必须配合甲方“三品”检查工作，杜绝“三品”上车。严格按车站管理规定，听从指挥，坚持做到车辆检查，报班制度，自觉遵守“三不进站，六不出站”制度。

5、乙方或乙方驾驶员存在下列违章行为，处罚500元，并处车主停业整顿学习3-7天。

1）站外装载或隐藏旅客的；

2）驾驶准驾车型不符的车辆；

3）不服从甲方安全管理，与甲方管理人员吵架打架的；

4）车辆外观严重缺陷、轮胎严重磨损、安全设备设施失效的。

6、乙方或乙方聘用驾驶员，在经营行为中，凡被交管部门认定有违章违法行为的，影响甲方正常经营的，处乙方或乙方聘用驾驶员违约金2000元。

7、乙方或乙方聘用驾驶员，在经营行为中，凡被有关执法部门认定有违章违法行为，造成有关执法部门对公司或公司管理人员进行处理或处罚的一切经济损失，由乙方或乙方聘用驾驶员承担。

8、甲方各级工作人员，因在工作中失职或违章指挥造成的责任事故，按企业有关制度及有关法律、法规进行严肃处理。甲方管理人员在工作中搞不正之风，被查证属实后，根据情节轻重、影响大小，甲方给予责任人一定经济处罚或开除。

五、其他

1、本责任书经甲、乙双方签章生效，一式二份，甲方执一份，乙方及聘用的驾驶员各执一份，若甲、乙双方发生纠纷可移交司法机关裁决。

2、本责任书期限：2015年1月1日至2015年12月31日止。自签订之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

甲方代表（签字）： 乙方（签字）：详见签订名单

年 月 日

附：签订名单

员工目标责任书4篇篇七

乙方：

为进一步加强学校教师队伍建设，大力推进学校名师工程，更好地发挥骨干教师在学校工作中的示范和辐射作用，整体提升学校教师队伍素质，本着明确双方权利和义务的原则，按照《通安中学骨干教师评选考核奖励条例》规定，学校和受聘的骨干教师特签订本目标责任书。

苏州高新区通安中学。

1.学校积极支持骨干教师的教育教学改革实验和教育科学研究，为他们开展研究工作创造条件。

2.骨干教师享受学校骨干教师奖励津贴(每年10个月)。

3.骨干教师享有优先参加各级各类学术交流、教育考察和学科竞赛活动的权利。

4.骨干教师可优先作为市区后备骨干教师培训与评选的推荐对象。

5.骨干教师享有在评职、职务晋升和高一级荣誉称号评比时优先推荐的权利。

骨干教师。

1.忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针，模范遵守职业道德，履行教师职责。

2.教学工作量达到学校规定要求，成为学校教师“六认真”工作的表率。任教学科教学质量高，所教学科成绩每学期在同层次班级中名列前茅。

3.日常课堂教学要随时向全校开放，每学年至少承担2次校级及以上示范课、观摩课、公开课或学术讲座，每学年承担一次由学校组织的骨干教师示范课，每学期听课不少于15节。

4.主动承担并有效完成教育教学研究，撰写教育教学论文，每学年至少有2份教科研成果在区级(含区级)以上刊物发表或获奖。

5.充分发挥在培养、提高其他教师的教育教学能力方面的作用，积极承担学校指派的指导培养青年教师任务，被培养的青年教师教育教学能力有明显提高。

6.接受学校的骨干教师考核，服从学校的统一调配，认真完成学校安排的其他任务。

甲方签字：苏州高新区通安中学。

乙方签字：

二0**年四月八日。

此目标责任书一式两份，学校和教师各留一份。

员工目标责任书4篇篇八

为进一步加强学校教师队伍建设，大力推进学校名师工程，更好地发挥骨干教师在学校工作中的示范和辐射作用，整体提升学校教师队伍素质，本着明确双方权利和义务的原则，按照《通安中学骨干教师评选考核奖励条例》规定，学校和受聘的骨干教师特签订本目标责任书。

1.学校积极支持骨干教师的教育教学改革实验和教育科学研究，为他们开展研究工作创造条件。

2.骨干教师享受学校骨干教师奖励津贴(每年10个月)。

3.骨干教师享有优先参加各级各类学术交流、教育考察和学科竞赛活动的权利。

4.骨干教师可优先作为市区后备骨干教师培训与评选的推荐对象。

5.骨干教师享有在评职、职务晋升和高一级荣誉称号评比时优先推荐的'权利。

1.忠诚党的教育事业，全面贯彻教育方针，模范遵守职业道德，履行教师职责。

2.教学工作量达到学校规定要求，成为学校教师“六认真”工作的表率。任教学科教学质量高，所教学科成绩每学期在同层次班级中名列前茅。

3.日常课堂教学要随时向全校开放，每学年至少承担2次校级及以上示范课、观摩课、公开课或学术讲座，每学年承担一次由学校组织的骨干教师示范课，每学期听课不少于15节。

4.主动承担并有效完成教育教学研究，撰写教育教学论文，每学年至少有2份教科研成果在区级(含区级)以上刊物发表或获奖。

5.充分发挥在培养、提高其他教师的教育教学能力方面的作用，积极承担学校指派的指导培养青年教师任务，被培养的青年教师教育教学能力有明显提高。

6.接受学校的骨干教师考核，服从学校的统一调配，认真完成学校安排的其他任务。

甲方签字：苏州高新区通安中学。

乙方签字：

日期：20xx年xx月xx日