培训考勤通报(优秀19篇)

经历过艰辛努力的学习阶段，总结可以帮助我们更好地总结心得和经验。在总结中，我们可以通过举例和引用相关的事实和数据来支持自己的观点。为了让大家更好地理解总结的写作方法和技巧，以下是一些范文供大家参考。

培训考勤通报篇一

赵【人名】同志20____年11月到海阳驻勤点工作，先后在升压站、临建五区执勤岗点执勤，于20____年年底调到1#常规岛主厂房16米平台从事消防工作!因为工作的特殊性，赵文广同志一直上长白班，但此同志并无怨言，以乐观的工作作风，严谨的工作态度干好自己的本职工作，长期优秀的工作表现得到三公司海阳项目部和核电烟台分公司领导的首肯，被评为现场“安全之星”，尤其值得一提的是赵文广同志是海阳驻勤点成立三年来首位以保安员的身份荣登三公司海阳核电项目部安全立功榜的人!此荣誉是我们海阳驻勤点的骄傲!希望所有队员都以赵文广同志为榜样，在工作中干出自己的一片辉煌!

主要事迹。

赵【人名】同志在汽机16米平台负责监火工作时忠于职守，认真履行消防管理责任，对动火区域设置警戒，清理易燃物品，配备消防器材，提醒动火人员及时使用防火毯，在汽机房屋顶剪力钉焊接施工中，消防工作始终处于受控状态，未发生各类火情事件，得到海阳分公司的好评，被评为“安全之星”并奖励人民币200元!

____保安驻外分公司。

4.08。

培训考勤通报篇二

第一条为了建立良好的工作秩序，保证学校各项工作顺利、进行，特制定本制度。

第二条全校教职工必须严格遵守学校劳动纪律。因事、因病或女职工生产等不能上班者必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。凡未经请假、请假未被批准擅自离岗或假满无故不归，按旷工处理。

第三条各系、处务必加强劳动纪律管理，指定专人负责考勤工作。教职工的各类假期均应如实填写在《考勤汇总表》中，并于次月3号前将《考勤汇总表》上报人事处。

第二章请假审批权限的规定第四条病假。教职工因病请假，由医院认定并出具病假证明，所在部门领导批准并安排好工作后，方能离岗休假。

第五条事假。教职工因事请假，时间在1天以上者，须由本人填写请假审批表，按以下规定权限呈报批准后方能离岗休假。

1、教职工请事假，10天及以下由领导审批，报人事处备案。一个月以下由人事处审批；一个月及以上由人事处转呈学校领导审批。

2、职工请事假，5天及以下由领导审批，报人事处备案。5天以上15天以下由人事处审批；15天及以上由人事处转呈领导审批。

3、中层干部请假执行中层干部请假制度。

第六条婚假、产假、哺乳假、节育假等计划生育假。须由本人填写请假审批表，由部门领导签署意见，经审批盖章后，报人事处备案。

第七条探亲假。教职工探亲均利用寒暑假，不得影响教学和工作。教职工请探亲假由部门领导审批，机关职工请探亲假由人事处审批。享受一年一次或四年一次探亲假，须到人事处登记备案。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假待遇。教职工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天数给予补足。留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲3个月。本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间一般不超过3个月。

第八条丧假。父母、岳父母、公婆去逝，给3天丧假。如父母、岳父母、公婆在外地的，给予一定的路程假，由部门领导审批，来去路费自理。

第三章有关待遇的规定第九条病假。当月病假3天以下，工资照发；3至9天扣发当月津贴100%；10天及以上，扣发当月津贴。根据）130号文规定：工作不满10年的，从第三个月起发给本人职务工资的90%，第7个月起发给本人职务工资的70%；工作满10年的，从第7个月起发给本人职务工资的80%。病假人员的其他待遇按有关规定执行。

第十条事假。满3天不满5天，扣发当月津贴50%；满5天及以上，扣发当月津贴；满10天或一年累计事假超过15天，按天扣发职务工资。

第十一条出国、出境。公派出国研究生的配偶出国探亲，探亲假3个月内工资照发，从第4个月起停发工资。凡在国家规定的探亲假待遇以外申请出境、出国的教职工均按因私事出境、出国对待，工资待遇按有关规定执行。出国探亲一切费用自理。

第十二条产假、哺乳假。产假期间工资照发，哺乳假期间，领取职务工资80%，津贴停发。产假、哺乳假期间的其他待遇按有关规定执行。

第十三条旷工。旷工一天，扣发当月津贴和奖金，并按天扣发职务工资和职务岗位津贴。连续旷工超过3天，扣发当月职务工资和职务岗位津贴。连续旷工15天给予辞退。一年累计旷工15天，按情节给予行政纪律处分，经教育无悔改表现，一年累计旷工30天，给予除名。

培训考勤通报篇三

各县(市)国土资源局、直属事业单位，局机关各科(室)：

8月6日下午，由局绩效考核办牵头，地区勘测设计院、地区整理(储备)中心、地区国土资源交易中心纪检干事配合，组成督查组对各直属事业单位、局机关各科室工作人员上班考勤到岗情况进行了实名登记督查。现将督查情况通报如下：

一、好的方面。

从督查的情况看大部分工作人员能严格要求自己，自觉遵守单位的制度，按时上班。

二、存在的问题。

个别科室工作人员不遵守单位的相关制度，存在迟到现象，如矿管科阿孜古丽·依玛木、综合计划财务科李旭上班迟到。

三、要求。

一是各直属事业单位、局机关科室要加强对干部职工的教育力度，杜绝类似情况的发生。

二是被通报的人员要在思想上要引起重视，切实查找自身存在问题的根源。下一步局绩效考核领导小组办公室定期不定期加强对局机关迟到、早退、上班期间炒股、玩游戏等问题进行督查。

和田地区国土资源局绩效考核。

领导小组办公室。

培训考勤通报篇四

为郑重校本培训的`学习纪律,确保校本培训的学习时光,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定《校本培训考勤制度》。

一考勤。

1、公假:凡因公事请假,培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次。

3、病假:凡因病不能参与培训学习,须持医院证实并出具书面申请,经小学同意后,记病假一次。特别状况除外。

4、迟到:培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。

5、早退:学习中提前退场者,记早退一次。

6、旷工:无故缺席不参与培训学习者,缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次,学年度累积计算。老师出勤状况与小学年度考核等级和小学奖惩制度挂钩。

三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事,关闭一切通讯工具,仔细听讲,仔细笔记。乐观主动地。完成各项培训任务。

培训考勤通报篇五

局机关各党支部：

为加强党员的理论学习，全面提高党员政治素养，充分发挥党员先锋模范作用，规范党员学习程序，提升学习质量，特制定本制度。

坚持邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及总书记系列讲话精神，按照全面从严治党要求，以建设学习型、创新型、服务型党组织为目标，在市委、市政府的坚强领导下，解放思想、锐意进取、勇于担当、狠抓落实，在发挥“三个作用”、推进“两聚一高”、建设“强富美高”的新徐州。

年初由各支部制定《党员学习计划》，并报机关党委备案。全体党员理论学习形成每月学习例会制度。学习时间原则上每月组织一次，如遇急需传达的上级重要会议精神，安排临时学习。

主要学习马列主义、毛泽东思想、《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》、《中国共产党党组工作条例（试行）》《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准9-10章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、毛泽东同志的《党委会的工作方法》、等文件，以及中央和省市经济工作会议重要文件精神，做到在思想上、政治上、行动上与党中央和省委、市委保持高度一致。

全体在职党员。

（一）集中学习研讨。每月全体党员至少集中学习不秒于1次。

（二）分散学习。结合工作实际，有针对性地组织学习，以党支部为单位的学习原则上每两周举行一次。

（三）自学。每月每位党员自学时间不少于12个小时。

（四）针对思想、组织和行政上的重要任务和重点工作，由党支部书记邀请有关领导、专家，进行专题讲座或组织党员收看党建专题讲座录像。

建立健全《党员学习考勤制度》，每次会议要做到会前签到，会后统计出勤情况，并向有关人员定期予以通报。除机关党委统一安排的.学习外，由各党支部组织集体学习、考勤。学习内容和重点，要紧密联系当前形势和工作实际，以及党员干部的思想、作风、纪律方面存在的问题，有选择、有针对性地进行学习，并做好记录。分管领导以普通党员身份参加本党支部的学习，并做好督促检查和辅导工作。根据市机关工委的统一部署安排的各种政治学习活动，各支部要认真按照计划抓好人员、时间、内容、质量四落实。各支部都要严格使用《党支部活动记实手册》和《党员记实管理手册》，指定专人负责。局机关党委定期检查记录情况。

对每次学习情况进行认真总结，并及时撰写“会议纪要”，在党员会上通报学习情况，加强学习成果交流与辐射。

党员学习由各党支部具体组织、安排，力求做到计划周密、精心组织、健全制度、提高质量、务求实效。

（一）提高党员政治思想认识的自觉性。深刻认识理论指导实践的重要性和必要性。

（二）发扬理论联系实际的学风。坚持"学理论、议大事、转观念、出思路、促发展"，在求深、求实、求新上下功夫，形成学习型机关的氛围。全体党员要深入调查研究，结合本职工作实际，认真学好各项学习内容，有意识地、自觉地指导工作实践。

（三）在认真总结经验的基础上，不断改进党员学习的组织、形式。

中共徐州市商务局机关委员会。

20xx年5月26日。

培训考勤通报篇六

今天学习了店面经营管理，其中有一点是制订店面的考勤制度，给我的感触很大。

第一、制订考勤制度是对事不对人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制订店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的时候，也能够有“法”可依而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。只有这样，店员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保店面经营的正常有序。

第二、好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的.本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励;违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。

第三、制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。

第四、管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，老板在与不在都一个样。只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。

搞店面管理，考勤制度是优先要给员工灌输的，也是店面维持正常经营的基础，想搞好店面管理，就要从考勤做起!。

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培训考勤通报篇七

为郑重校本培训的`学习记录,确保校本培训的学习时光,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定《校本培训考勤制度》。

一考勤。

1、公假:凡因公事请假,培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次。

3、病假:凡因病不能参与培训学习,须持医院证实并出具书面申请,经小学同意后,记病假一次。特别状况除外。

4、迟到:培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。

5、早退:学习中提前退场者,记早退一次。

6、旷工:无故缺席不参与培训学习者,缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次,学年度累积计算。老师出勤状况与小学年度考核等级和小学奖惩制度挂钩。

三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事,关闭一切通讯工具,仔细听讲,仔细笔记。乐观主动地完成各项培训任务。

培训考勤通报篇八

中心各部门：

为严明劳动纪律，严格考勤制度，10月18日，中心办公室组织人员对中心校区、城南校区各部门、各岗位的人员考勤情况进行了检查。检查结果令人满意，各部门、各岗位工作人员能够按时上、下班，正课时间在岗在位，认真履行岗位职责。

希望各部门能够继续加强人员考勤管理，正规工作秩序，提高工作效率，保障中心各项工作正常开展。

后勤服务中心。

办公室。

年十月十八日。

培训考勤通报篇九

校内各单位：

20xx年2月23日上午，学校召开中层干部会议，会议考勤情况总体良好。现将到会情况通报如下：

会议应到174人，实到165人，未到9人(其中：驻村挂职2人，校外开会1人，出国、进修3人，病、产假3人)。

会纪会风看作风，作风建设无小事。各单位要切实负起责任，继续保持良好作风、维护会议纪律，引导广大党员干部自觉养成守纪律、讲规矩的习惯，真正将“把纪律挺在前面”的要求落实到每个党员干部的实际行动中。

党委办公室院长办公室纪委办公室。

年2月23日。

培训考勤通报篇十

为维护教学秩序、提高教学质量，特制定以下考勤制度：

五、考勤满分以15分计入成绩;

六、本制度从2004年元月1日起执行。

晋城职业技术学院培训处

关于阅卷及试卷保管有关规定

为维护教学秩序，促进教学改革，严肃纪律，保证教学质量，特制定以下规定：

一、阅卷教师须按要求在指定时间和指定地点阅卷，阅卷时无关人员禁止入内。

二、阅卷教师要抱着严肃认真的态度，按照标准严格批阅，本着公平、公正、求实评卷。

三、阅卷教师阅卷前要检查试卷是否失密，由阅卷组长或阅卷教师签字领取试卷，阅题人要在自己所阅题目上签字，给出分数后若觉得不妥，更改后要注明原因并签字，登分后不得更改。

四、阅卷一般采用一条龙流水作业的方式，特殊情况经培训处处长批准并请示有关领导后可采取其它方法。

五、试卷统一由培训处专人保管，保存期为该级学员毕业后三年，试卷处理要经培训处批准，需查分要说明理由经处长批准。

六、本制度从2004年元月1日起执行。

晋城职业技术学院

培训处学员成绩管理制度

为规范教学，严格纪律，保证教学质量，特制定以下制度：

一、每门课成绩由考勤、作业、考试三部分组成，各占15%、15%、70%，考勤成绩由班主任、任课教师、培训处三级考勤给出，做到客观公正，培训处审核后为准;作业成绩由任课教师根据布置作业完成的情况给出，代课教师签字培训处审核签字为准;考试或考核成绩以学员考试卷面分数为准。

二、登分，登分人员要根据卷面成绩如实登记，工作要细心，杜绝错登、漏登，登分至少要有二人进行，检查无误后登分人签字，最后由处长审核签字后生效。

三、学员的结业成绩为考勤、作业、考试或考查成绩的总和，补考成绩以60分计入。

四、培训处按班级、专业设立成绩总表，按班建立成绩档案(考勤、作业、考试或考核、综合)。

五、学员成绩确定后，要及时下发公布告知学员。

六、本规定从2004年元月1日起执行。

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培训考勤通报篇十一

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工的出勤情况，以下是某企业范本，仅供各位参考引用。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守公司员工规章制度以及劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、铭记个人岗位职责，严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的.每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

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培训考勤通报篇十二

各处室(单位)：

局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面。

1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足。

1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

2、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

泰州市水利局监察室。

年5月27日。

培训考勤通报篇十三

各处室(单位)：

局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。

二、好的方面。

1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。

2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。

三、存在不足。

1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。

2、在外局属单位执行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。

各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。

xx市xx局监察室。

年5月27日。

培训考勤通报篇十四

学校作为培训单位，在与委托单位签订培训协议后，在培训期间，对培训学员履行考勤管理职责，在征得委托单位同意后，可以对违反考勤管理规定的学员通报批评，甚至勒令退学。

一、培训期间实行考勤制度。考勤内容包括迟到、早退、病假、事假、旷课等五项。

二、考勤工作由班主任具体负责，每天不定时到课堂检查出勤情况。

三、因病、因事不能到校上课者必须办理请假手续。请事假者，请假原因必须填写具体，不能笼统含糊;请病假者，必须出具县区级以上医院证明。

四、学员在培训期间，非特殊原因，短期培训班原则上不准请假;中长期培训班学员请假原则上不得超过培训时间的1/4。

五、学员请假累计超过该班次学习日的1/4，做退学处理。未请假旷课者，给予口头批评;旷课2天者，给予通报批评;旷课3天者，给予退学处理。

六、学员请假按下列规定办理：

2.请假期满返校后，须向培训单位负责人或班主任销假，否则，按超假记旷课。如有特殊原因不能按时返校者，须办理续假手续。

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一、企业员工考勤培训 管理制度

二、会计培训考勤制度

三、公司内部 培训考勤表

四、公司商业企业员工考勤培训 管理制度

五、吉林市安全生产 培训考核制度

六、培训考勤制度

七、培训考核细则

八、建筑工程 安全生产监督执法人员培训考核制度

九、机械 学院党校培训考勤制度

十、校本培训考核制度

十一、淮北市黎苑小学校本培训考核制度

十二、湖南省红十字培训考核制度

其中《会计培训考勤制度》提要如下：

根据《北京市会计人员继续教育实施办法》："高、中级会计人员继续教育的时间每年累计不少于68小时，其中接受培训的时间每年不少于20小时，自学时间累计不少于48小时。初级会计人员继续教育的时间每年累计不少于72小时，其中接受培训的时间每年不少于24小时，自学时间每年累计不少于48小时"的规定，为保证培训课时要求，提高培训质量，对参加会计培训人员出勤特做如下规定：

一、参训学员必须按指定的时间和地点参加会计培训，带上规定的培训教材和必要的学习用具，认真听讲做好笔记，不得迟到和早退。

二、特殊情况不能到校上课时，应事先请假，按照“缺什么补什么”的原则，由主管老师安排以后批次相应的课程上课，不得缺课。

三、每次上课由班主任负责点名，点名时间不定。班主任要认真负责，确实做好点名记录。

四、学员出勤情况，记入学员会计人员继续教育档案，作为年检重要依据，凡当年未参加培训或参加培训未满规定学时的，一律不予年检。

其中《湖南省红十字(造血干细胞捐献)培训考核制度》提要如下：

为了培养大家对相关知识有一个系统了解，实行分级培训及考核：

培训：

无论新老队员，都要参加三级培训，即：造血干细胞知识培训、服务技能培训、红会知识和俱乐部知识培训，并经考核合格才能授牌上岗，成为正式会员。正式会员每年至少要参加一次针对本星级会员的相关培训。三级培训暂定每两周举行一次，第一次(单月中旬)举行造血干细胞知识培训，月底举行服务技能培训，双月进行红会相关知识和俱乐部知识 培训(月中)，月底考核。针对不同的会员采取不同的形式：

考核：

新会员为笔试+面试，笔试试卷分为几套，任选一套答完后于面试时上交，面试合格当场授牌。面试地点及方式随机制定。

不同星级的会员的考核在平时活动中随机完成，考核合格者方可继续升级。

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培训考勤通报篇十五

各中心站所办：

在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。

××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。

今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!

附：××年二月份干部考勤汇总表(略)。

中共××镇委员会。

××镇人民政府。

××年××月××日。

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培训考勤通报篇十六

各基层团委、各少先大队：

20xx年2月27日，团县委组织召开共青团灌云县委十五届四次全体(扩大)会议。县委副书记陆华出席会议并作了重要讲话。各乡(镇)团委书记、县直属单位团委书记、各中学团委书记、各少先大队辅导员以及部分团支部书记80余人参加会议。会议总结了20xx年全县共青团工作，研究部署20xx年团的各项任务，并对部分先进集体进行表彰。

绝大多数单位对会议高度重视，团委负责人能够按要求准时参会，遵守会场纪律，领会会议精神。但也发现少数团委负责人对会议重视不够，存在缺席、迟到、代开现象，邮政局团委、圩丰中学团委、翰林双语学校团委、东辛农场中心小学少先大队无人参加会议;鲁河乡团委经请假派人代开会议，但代开会议人员并未参会。会议期间还存在接听电话、交头接耳、随意走动现象。

xuexila。

xx年xx月xx日。

培训考勤通报篇十七

20xx年7月21日下午，学校召开了“十三五”事业发展规划编制工作动员暨期末工作布置大会。现将会议出勤情况予以通报。具体情况如下：

一、校领导(应到11人，实到9人，缺席2人)。

范xx(请假)、汤xx(请假)。

二、处级干部(应到136人，实到xx3人，缺席33人)。

1.请假：26人。

2.未履行请假手续：7人。

湖南xx学院党政办。

年7月20日。

培训考勤通报篇十八

各科室(站)：

为深入推进局机关办公秩序的进一步好转，局作风办按照作风大整顿活动领导小组领导要求，从指纹考勤机上调取局机关干部职工5月2日至5月15日的考勤记录，认真进行了核实，大多数干部职工能够按要求落实上下班考勤，但也发现有部分干部职工在5月15日前仍没有录入指纹，甚至有个别干部职工考勤记录少于1天，具体情况如下：

一、考勤记录少于一天的人员(共6人)。

李宏峰邓友强曹翀邓亮斌陈柏东廖芳。

二、未录入指纹的人员(共18人)。

朱霞周安林张志勇彭式辉艾礼张跃平。

陈合生胡桂检资跃鹏李世春江辉张大胜。

张国兰李艳平高明张家保彭景茹李锦威。

三、几点要求。

一是要提高认识，查摆问题。全体干部职工思想上要高度重视，牢固树立“服务要优、作风要实、效率要高”和“转变作风从我做起，群众满意是我的追求”的理念，进一步转变作风;各科室(站)要认真对照检查，深刻反思，深入开展自查自纠，查找工作中的薄弱环节和漏洞，特别是针对上下班考勤中暴露和发现的问题，明确整改方向，制定整改措施。

二是严格监督，强化问责。各科室(站)要举一反三，加大对科室人员的教育管理力度，严格落实机关管理制度，进一步强化监督问责。未录入指纹的人员必须在5月28日前主动找政工科(407室)完成指纹录入。考勤记录少于1天的人员必须在5月28日前写出书面说明材料，报送政工科(402室)。局作风大整顿活动领导小组将视实际情况进行问责处理。

三是健全制度，规范管理。要进一步完善机关考勤制度，推行精细化管理，建立健全监督机制，创新监督手段，加大监督力度，防止失管失察问题，严肃查处落实不力、工作不扎实、不作为甚至消极懈怠的行为，不论涉及到谁、涉及到任何科室(站)都要一查到底，严格追责，绝不姑息、绝不手软，强力推进机关作风大转变。

郴州水利局作风大整顿活动领导小组办公室。

培训考勤通报篇十九

为进一步加强机关作风建设，根据国家《公务员法》、《公务员处分条例》，制定本制度。

一、考勤对象、内容和原则

1、考勤对象：委机关各股室室全体工作人员。

2、考勤内容：考核委机关各股室全体工作人员出勤情况。全体工作人员必须严格执行作息时间，在规定的时间内上、下班，严禁迟到、早退、旷工。在上班时间以后到岗未经请假即为迟到，在下班时间之前因私离岗即为早退，未经批准擅自不上班为旷工。

3、考勤原则：坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤由委办公室具体负责，不准弄虚作假。

二、指纹考勤机签到制度

1、全体工作人员上下班实行指纹考勤机签到制度，在规定的上班时间内签到到岗。

2、如特殊情况无法使用指纹考勤机签到，不得委托他人签到，也不准为他人代签到。

三、请假规定

全体工作人员实行请、销假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必须履行请假手续并到办公室填单备查，返回工作岗位后及时销假。

1、领导班子成员因私请假一律向委主任请假，经批准后到办公室填单备查;

2、委机关股室全体工作人员请假1天以内由分管领导批准，请假2天(含2天)以上由主任批准。

4、全体工作人员在上班期间因工作外出的(出差、下乡、下单位)，必须到办公室进行登记去向、事由、返回时间。

5、病假必须凭医院诊断证明请假，否则不予批准。

6、凡参加各种函授学习、业务培训、到县级以上机关或地区有关部门开会，凭通知到办公室报备，并将工作交接清楚方能离去;因私事不能上班，须提前1天书面向分管领导请假。未请假者，作旷工处理。

7、上班期间必须按要求佩戴工作证，一次不佩戴者，罚款10元，办公室将不定期进行抽查。

9、凡请假者，请销假手续报办公室备案。

四、考勤结果兑现

个人出勤情况与季度考核、年终考核挂钩，并执行以下处罚规定。

1、迟到或早退1次，每次扣10元，每月迟到或早退累计达到15次以上，扣除当月工资200元;无故旷工半天扣除当日工资(日工资按每月22个工作日计算日平均工资)，当月累计无故旷工2天扣除当月工作300元，全年无故旷工累计超过10天，扣除当年精神文明奖励，对迟到、早退、无故旷工者给予批评教育。对屡教不改，经常迟到、早退、旷工，根据情节轻重，按有关规定作出处理，并待岗1个月(待岗期间只发基本工资，并且正常上班)。全年累计无故旷工15天，按照《公务员处分条例》有关规定处理。

2、全年累计请私假超过一个月，扣除全年精神文明奖励并扣除13月份工资。

3、主任、办公室定期不定期进行考勤抽查。凡抽查擅自离岗作早退处理;替别人代签到发现1次扣除双方当日工资(日工资按每月22个工作日计算日平均工资);凡上班时间串岗聊天或在电脑上玩游戏、下棋打扑克，发现一次扣除当日工资，并负连带责任，发现一例，扣除股室负责人当日工资。以上行为被县(地区)纪检委、组织部等督察单位查岗发现通报的'，其当事人除按有关规定执行外，扣除全年精神文明奖励、13月份工资;所在股室年底不得评为先进。被曝光或影响本委当年考核的，除扣除当事人及所在股室全体人员全年精神文明建立、13月份工资，对其本人同时作待岗1个月处理(待岗期间只发基本工资，并且正常上班)。

4、经委主任批准的婚假、丧假、产假、公休假、生病住院不扣任何奖励。

五、根据有关规定，享受探亲假和公休假的职工，各股室、应视具体情况，全面考虑，合理安排时间。因工作需要，领导安排未休探亲假和公休假的人员正常工作的，按有关规定执行。

六、本委办公室在次月5日前将考勤情况统计汇总，报委主任审核签字后公布，对迟到、早退、无故旷工者经委主任批准后在发工资时进行相应扣发。

七、本规定从公布之日起执行。

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