最新人力资源管理就业方向通用(精选13篇)

有些事情需要我们总结一下，才能更好地了解其中的规律和不足。写总结时可以借鉴他人的经验和方法，但要结合自己的实际情况进行创新和改进。阅读是拓宽视野和扩展知识的有效途径。

人力资源管理就业方向通用篇一

姓名：

性别：男。

年龄：37岁身高：170cm。

婚姻状况：已婚户籍所在：贵州习水。

最高学历：本科工作经验：以上。

联系地址：贵州省贵阳市。

求职意向。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的行业：房地产开发。

技能特长。

技能特长：较强的团队精神、沟通协调能力和学习能力，责任心、进取心强，对工作质量要求较高;熟悉人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬管理、员工关系管理知识，并有长时间人力资源管理实践经验，熟练使用常用办公软件。

教育经历。

贵州财经学院(本科)。

起止年月：9月至7月。

学校名称：贵州财经学院。

获得学历：本科。

工作经历。

起止日期：3月至月

企业名称：贵州亨特投资集团。

业绩表现：负责集团人力资源管理，协助集团组建前期工作，完成集团管理现状调查、集团组织架构、岗位分析、工作流程梳理及相关制度、文件的拟定。

企业介绍：

贵阳大川房地产开发有限公司-人力资源主管。

起止日期：3月至年1月

企业名称：贵阳大川房地产开发有限公司。

业绩表现：负责贵阳地产人力资源管理工作，规避公司劳动用工风险、制定公司人力资源规划并跟进、监督执行情况。

企业介绍：

贵州宏立城房地产开发有限公司-招聘主管。

起止日期：206月至203月

企业名称：贵州宏立城房地产开发有限公司。

从事职位：招聘主管。

业绩表现：工作描述：负责集团招聘组开展集团公司招聘工作，梳理招聘流程、拓展招聘渠道并根据实际情况分步开展招聘工作。

企业介绍：

贵州峰润喀斯特酒店有限公司-人力资源经理。

起止日期：208月至2012年5月

企业名称：贵州峰润喀斯特酒店有限公司。

业绩表现：工作描述：根据公司年度计划制定人力资源预算，拟订相关制度并监督执行，人事档案管理及员工关系管理，负责公司招聘、培训、考核以及薪酬计发。

企业介绍：

贵州世纪有色金属有限公司-人事科长。

起止日期：4月至年4月

企业名称：贵州世纪有色金属有限公司。

从事职位：人事科长。

业绩表现：工作描述：进行公司人力资源现状的分析、拟订公司人力资源中长期计划及相关招聘、培训的组织工作，协助人力资源总监决定公司劳动人事政策，负责、研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策及决议。拟订工资、奖金、福利等人力资源费用预算、绩效考核和报酬分配方案，对各部门工作计划及时监督、检查其执行情况。

企业介绍：

中石油贵州销售分公司-担任职位：零售业务、人事专员、综合办主管。

起止日期：208月至8月

企业名称：中石油贵州销售分公司。

从事职位：担任职位：零售业务、人事专员、综合办主管。

业绩表现：工作描述：先后任职贵阳公司零售业务专员、人事专员、遵义公司综合办主管;中石油贵州遵义销售分公司期间，负责人力资源管理方面的招聘、培训、考核、薪酬方面的工作，并兼任中国石油贵州遵义销售分公司团总支书记，负责遵义分公司团员青年的工作。

人力资源管理就业方向通用篇二

人力资源管理专业就业前景怎么样?人力资源管理专业就业前景好吗?就跟随百分网小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!

根据国家职业统计部门2010年行业人才需求调查报告显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。

国内的人力资源从业者不仅前景光明，可发挥的空间也是无限量的。只要夯实自身，在人力资源行业的职业道路将会一路顺畅。

人力资源管理，从外部来看与社会和文化具有密不可分的关系，与整个社会是联系在一起的。从内部来看与组织内部的各种活动密切相关。民工荒现象和空降兵不存活现象在很大程度上说明了这个问题。因此，社会配套、职能协调、理念适当、方法实用是人力资源管理的基本思路。近几年国内对人力资源管理的'关注达到了狂热的程度，由于狂热，难免出现盲目和追风的现象。今后，无论是组织内部还是整个社会，对人力资源管理的认识会更加理性，更加从实际出发。

但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，学校大全的小编做了个调查总结：

市场经济的本质属性--竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入wto的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

人力资源管理就业方向通用篇三

性别：女。

年龄：23岁身高：160cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省。

最高学历：本科工作经验：无经验。

联系地址：贵州大学。

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望从事的岗位：行政专员/助理,人事专员/助理,招聘专员/助理,经理助理。

期望从事的行业：其他行业,无限制。

技能特长：具有持久力，能够长时间坚持一件事。可以熟练使用办公室软件，爱好广泛，唱歌，看书等。

贵州大学(本科)。

起止年月：2013年9月至2017年6月。

学校名称：贵州大学。

获得学历：本科。

人力资源管理就业方向通用篇四

上文中已经提及到人力资源管理的简单的介绍，那么人力资源管理就业前景如何呢，接下来我们就一起来分析下，首先，如果你是人力资源管理本科生，且有一定的工作经验，那么你可以去一些企事业单位做管理中层，工资在3000-4000元左右，其次，在这个过程中，你肯定会积累很多解决问题的能力以及协调能力，这些都可以从人力资源这个岗位得到最大的锻炼，然后你可以去考一些专门的证，这样，不管你将来从事哪一行，或是自考创业都很有帮助的。

报考层次：专升本。

人力资源管理就业方向通用篇五

学历：本科。

工作年限：1年以内。

工作地点：上海-徐汇。

求职意向：人事专员/助理|猎头顾问。

(工作了5个月，做了1份工作)。

杭州麦道房地产营销策划有限公司。

工作时间：2011年9月至2012年2月[5个月]。

职位名称：总经理助理。

工作内容：1、输入、整理公司电话营销人员的客户相关信息。

2、制定公司后勤部分制度，并监督执行。

3、策划安排公司活动，如年会。

4、管理公司部分财务收支。

1、性格偏内向，但较温和。

2、责任心强，追求高质量完成本职工作。

3、有积极向上的状态，会适时调整个人情绪及状态。

4、团队合作能力较强，善于听取不同意见。

人力资源管理就业方向通用篇六

姓名：

性别：男。

年龄：29岁身高：175cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省毕节地区毕节市。

最高学历：本科工作经验：5-10年。

联系地址：贵州省毕节地区。

求职意向。

最近工作过的职位：人事专员。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望从事的行业：其他行业。

技能特长。

技能特长：1、扎实的人力资源管理专业技能、优良的职业素养和自我管理能力;。

2、做事认真细心，有耐心，有责任心，积极主动思考部门事务，有条不紊打理部门事务;。

3、良好的亲和力、人际沟通与交往能力。

教育经历。

重庆大学(本科)。

起止年月：2009年8月至2011年8月。

学校名称：重庆大学。

获得学历：本科。

工作经历。

中交一公局第二工程有限公司-人事专员。

起止日期：2011年1月至2014年9月

企业名称：中交一公局第二工程有限公司。

从事职位：人事专员。

业绩表现：

企业介绍：国有全资城市公共交通业。

人力资源管理就业方向通用篇七

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

期望薪资：-3000元。

工作地点：上海-闵行。

求职意向：人事专员/助理。

教育经历。

语言技能。

英语：较好。

证书奖项。

证书名称：大学英语四级颁发时间：月颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会。

证书名称：大学英语六级颁发时间：2012月颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会。

证书名称：雅思颁发时间：1月颁发机构：英国大使馆/总领事馆文化教育处。

自我描述。

连续三年获得校级奖学金,多次在社会实践活动中获奖,并被评为优秀学生。

人力资源管理就业方向通用篇八

就业问题是一个很受大家关心的问题，也是几乎每个学生都会问的问题，几乎没个人都会为，学习**好找工作吗?任何知识学好了都好找工作，具体说到助理人力资源管理师，助理人力资源管理师就业前景如何，随着社会的发展，现在企业也相当的重视人才，更注重能够管理人才的管理者，而人力资源管理师正是能够管理人才的管理者，而助理人力资源管理师只是从事这个行业的开始。

据称：人力资源管理被列为中国12种紧缺人才之一，专业人才缺口极大，所以助理人力资源管理师在这个职业的开端也会有一个很好的发展机会，但是这样的机会不是所有的人都可以掌握的。如果想成为中国炙手可热的“黄金职业”,唯一的办法就是参加专业的助理人力资源培训。尚德培训有人力资源所以级别的培训，可以帮您顺利通过考试，为你的职业道路锦上添花。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

而助理人力资源管理师需要利用自己的努力和工作经验的累积，而走向人力资源管理师或是高级人力资源管理师，过程需要一定的时间，但是如果考试到这些证书以后在求职的时候更容易找到一份自己称心如意的工作。

关于证和工作其实是个老生常谈的问题，有些人会说有证不一定会做，那我只能说没有证你连做的机会都没有，证只是个证明，你通过考试拿证，也说明你的理论知识已经到达的一定的水平，剩下的就是好好工作，不断的丰富自己的实际经验。尚德培训愿与你携手前进。

前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自20开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑hr在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。

目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解hr人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的hr人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为元至4000元。高薪，使hr成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

人力资源管理就业方向通用篇九

年龄：27岁身高：156cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省六盘水市六枝特区。

最高学历：本科工作经验：1年以下。

联系地址：贵州省贵阳市。

求职意向。

最近工作过的职位：人事专员。

期望工作地：贵州省/贵阳市花溪区。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望从事的岗位：人力资源经理/主管,人事专员/助理,招聘专员/助理。

期望从事的行业：专业服务/财会/法律,其他行业。

技能特长。

技能特长：曾担任班里两年班干，具有一定的沟通，组织能力，做事认真负责。

教育经历。

贵州民族大学(本科)。

起止年月：209月至7月。

学校名称：贵州民族大学。

获得学历：本科。

工作经历。

贵州中卫医药有限公司-人事专员。

起止日期：207月至年12月

企业名称：贵州中卫医药有限公司。

从事职位：人事专员。

人力资源管理就业方向通用篇十

(女，28岁)。

最高学历：本科|工作经验：3-5年。

婚姻状况：未婚|身高：160cm。

有亲和力能加班诚实守信性格开朗有上进心。

求职意向。

期望月薪：2000~3000|工作性质：全职。

期望岗位：行政专员/助理,人事专员/助理,招聘专员/助理。

自我描述。

熟练操作办公软件word，excel，工作认真负责，有上进心，语文表达能力强，能够服从领导安排。

教育经历。

工作经历。

10月-12月|生产统计|江西沃格光电股份有限公司。

主要对生产数据进行统计，日生产报表的制作及汇报，月报表的统计及汇总，生产会议记录员工工衣、衣鞋柜钥匙发放等，工作中认真负责，得到上级领导的认可。

人力资源管理就业方向通用篇十一

学历：本科。

工作年限：1年以内。

工作地点：上海-徐汇。

求职意向：人事专员/助理|猎头顾问。

工作经验。

(工作了5个月，做了1份工作)。

杭州麦道房地产营销策划有限公司。

工作时间：9月至2月[5个月]。

职位名称：总经理助理。

工作内容：1、输入、整理公司电话营销人员的客户相关信息。

2、制定公司后勤部分制度，并监督执行。

3、策划安排公司活动，如年会。

4、管理公司部分财务收支。

教育经历。

自我描述。

1、性格偏内向，但较温和。

2、责任心强，追求高质量完成本职工作。

3、有积极向上的状态，会适时调整个人情绪及状态。

4、团队合作能力较强，善于听取不同意见。

人力资源管理就业方向通用篇十二

人力资源管理是现代社会比较热门的一个专业，随着社会的向前发展，越来越多企业的兴起，必然涉及到人员的管理，顾名思义，人力资源管理就是在企业中负责招聘，培训，管理职工，使得企业人员发挥最大效益，因此，作为一名合格的人力资源管理人员，有必要熟悉人力资源的六大模块，劳动法等，最好还要懂得心理学，这样才能使你的工作得心应手。

人力资源管理就业方向通用篇十三

姓名：

性别：女。

年龄：23岁身高：160cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省。

最高学历：本科工作经验：无经验。

联系地址：贵州大学。

求职意向。

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：~3000元/月。

期望从事的岗位：行政专员/助理,人事专员/助理,招聘专员/助理,经理助理。

期望从事的行业：其他行业,无限制。

技能特长。

技能特长：具有持久力，能够长时间坚持一件事。可以熟练使用办公室软件，爱好广泛，唱歌，看书等。

教育经历。

贵州大学(本科)。

起止年月：9月至6月。

学校名称：贵州大学。

获得学历：本科。