2023年卫生健康局实践报告(实用14篇)

报告的结论应紧密围绕问题的核心，提出具有实际价值的建议和解决方案。在准备报告之前，我们需要收集各种相关的资料和信息。报告是一种对某个事件、问题或研究进行详细陈述和说明的书面材料。在写报告之前，我们需要明确报告的目的和受众。以下是一份研究报告的片段，供大家了解研究报告的写作思路和结构组织。

卫生健康局实践报告篇一

xx县卫生健康局承担着全县的医疗卫生、疾病预防、妇幼保健、卫生监督、艾滋病防治等工作职能，为进一步提高管理能力和公共卫生服务水平，我局认真贯彻落实党的十九大会议精神和党中央、省委、市委、县委关于法治建设的决策部署和中共xx市委全面依法治市委员会《关于印发〈xx市党政主要负责人述法办法〉的通知》、中共xx县委全面依法治县委员会关于印发《xx县党政主要负责人述法办法〉的通知》精神，紧密结合我县卫生健康工作实际，全面推进依法行政工作。现将我履行党政负责人专题情况作如下报告：

1.强化法治建设组织领导。全县各级医疗卫生机构高度重视卫生法治建设工作，分别成立了由单位主要负责人任组长、领导班子成员任副组长，各科（股）室负责人为成员的卫生法治建设工作领导小组，进一步加强卫生法治建设的领导，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室负责人具体落实的领导机制，为我县卫生法治建设奠定了组织基础。

2.履行法治建设领导责任。县卫健局领导在各层级会议上多次强调法治建设工作的重要性和必要性，年内听取卫生法治建设工作汇报2次；局领导班子成员专题研究解决法治建设工作问题，为我县卫生法治建设工作提供了高位保障。

3.健全依法决策机制，提高依法决策水平。近年来，我局先后制定完善了《xx县卫生健康局重大行政执法决定合法性审查制度》《xx县卫生健康局重大行政决策合法性审查制度》《xx县卫生健康局行政机关负责人出庭应诉制度》《xx县卫生健康局法律顾问制度》《xx县卫生健康局规范性文件制定和备案管理办法》《xx县卫生健康行政执法责任制度》《卫生健康行政执法过错责任追究制度》《重大行政处罚集体讨论制度》《卫生健康行政处罚自由裁量权管理制度》《卫生健康行政执法与刑事司法衔接工作制度》等长效机制，严格规范执法行为，落实依法管理，强化依法行政，提升法治素养。

4.召开专题会议动员推进。召开了全县法治建设示范医院创建工作推进会，各乡镇卫生院、县直各医疗卫生单位主要负责人参加了此次会议，并要求各创建单位要充分认识法治建设示范医院创建工作的重要性和必要性，将依法管理、依法执业、依法服务融入到各项医务工作中，做到专班得力、方案完善、全员参与、氛围深厚，精准对标，特色显著、成效明显、资料完备。

1.开展依法行政培训班。年内县卫生健康系统举办了3次卫生依法行政工作培训会议，通过理论分析和以案说法相结合的方式，详细讲解了行政法和卫生相关法律法规，提高了全县医疗卫生工作人员的理论水平和思想认识。

2.开展集中学法。2022年，县卫健局利用党组中心组扩大学习活动，组织全体党员干部学习了《宪法》《民法典》《基层医疗卫生与健康促进法》《中医药法》《传染病防治法》《医师法》《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》《中共xx县委全面依法治县委员会关于印发〈xx县党政主要负责人述法办法〉的通知》《中华人民共和国广告法》和《医疗广告管理办法》等法律法规。

1.强化政策落实。在县委县政府的高位调度和指挥下，县卫健局作为县疫情防控指挥部牵头单位，与17个工作组和工作专班密切协作，精准施策，全面落实“一法一案三个九”（“一法”是传染病防治法；“一案”是2022年国庆假期及前后新冠肺炎疫情防控工作方案；“三个九”是第九版防控方案、第九版诊疗方案、九不准），全面贯彻执行国务院联防联调机制委员会关于优化调整“二十条措施”，严格执行新“十条措施”和中央、省市一缆子防控政策措施，聚焦“外防输入内防反弹”总策略，按照党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的具体要求，扎实推进疫情防控各项措施落实。

2.加强分析研判。结合合疫情发展形势作好分析研判，严格执行每日一调度工作机制，动态调整xx应对疫情防控策略。及时调整疫情防控工作领导小组和应急工作体制机制，成立工作专班，制定百日巩固提升行动工作方案，进一步压实“四方”责任，完善应急预案和处置方案，适时开展应急演练和桌面推演，有效提升应急状态下各工作组协调配合能力，为实现平急转换提供坚强组织和制定保障。

3.适时通报通告。严格落实24小时值班值守，实行日报告、零报告制度。及时发布《关于从严从紧落实入（返）元涉疫人员管理的紧急通知》《xx县关于加强清明节期间疫情防控工作的通告》《xx籍在外乡亲疫情防控告知书》和《xx县发现初筛阳性人员情况通告》等通知、通告，分级分类开展人员管控。制定《中国·xx2022金芒果文化旅游节新冠肺炎疫情防控工作预案》，成功举办xx金芒果文化旅游节。落实省十六运会的疫情防控和医疗服务等保障工作，确保运动会顺利举办。下发《xx县2022年国庆假期及前后疫情防控实施方案》，为党的xx大胜利召开守好xx之责。

4.落实精准防控。严格落实“三查一兜底”“两管两监测”工作组织下发《交办通知》63次，清单化交办工作任务，压实指挥部各工作组，各乡镇（街道）、各部门工作责任，全面做好人员排查管控、流调溯源、核酸检测、医疗救治、集中隔离、社区管控、物资保障、医废处置、监督检查和跟踪问效等各项工作，抓实“入口关”防控和重点人群、重要场所常态化防控和定期核酸检测，毫不松懈抓好常态化疫情防控工作，提升医疗救治能力水平，坚持以人民为中心强化院感防控和发热门诊服务，坚决落实医疗机构内“零差错”、“零感染”、“零外溢”。按照“党委政府找人、卫健打苗”的原则，开展入村、入户“敲门行动”，确保未接种的适宜人群不漏一人抓实疫苗接种，及时高效处置网络舆情，切实巩固来之不易的疫情防控成果，至2022年11月，全县无本土地输入疫情发生，11月25日以来，全面从严从紧落实了最新防控措施，最大程度上做好了“由防转治”各项工作。

1.贯彻落实八五普法规划。根据市卫健委和县委依法治县办工作要求，各医疗卫生机构进一步加强法治宣传教育，推进依法治理和法治创建，营造浓厚的法治氛围。

2.利用节日节点宣传。我县各级医疗机构将日常普法融入卫生特色宣传活动当中，在“3.15”国际消费者权益日、“4.25”预防接种宣传日、第20个《职业病防治法》宣传周、“5.12”国际护士节、“8.19”医师节、“12.1”世界艾滋病日、“12.4”法制宣传日和元旦春节期间，开展了主题鲜明的法制宣传活动，通过发放法制宣传资料，设立政策法规咨询台，摆放法律法规知识宣传展板、进行有奖问答等形式，向全县广大人民群众普及和宣传卫生法律法规相关知识。

3.利用网络媒体宣传。各级医疗卫生机构，在单位或部门网站上开辟法制宣传栏，让广大群众及时了解卫生法律法规。与xx县融媒体中心签定协议，每年在三大媒体定期定量宣传卫生法律法规，扩大了普法宣传的覆盖率。

4.利用卫生宣传阵地宣传。要求全县每个村务（社区）公开栏中设立卫生计生宣传专栏，并及时更新卫生计生政策法规知识，扩大基层群众法律法规的知晓率。

1.落实法律顾问制度。印发了《关于建立卫生健康系统法律顾问制度的实施方案》，要求全县各级医疗卫生机构选聘政治素质好、专业素养高、履职能力强、诚信品优的律师担任法律顾问。我局已聘用xx县澧江律师事务所的一名资深律师为法律顾问，为我局法律事务提供了及时有效的法律服务。

2.严格执行法制审查。我局各项重大行政决策（三重一大事项、重大合同签定、大型设备采购、重大招标采购）、重大行政执法决定（行政处罚、行政许可、行政强制、行政征收）和规范性文件出台，均报至我局法制机构对其合法性与适当性进行审查，审查通过后方可上会。疑难、复杂或具有较大社会影响的事项，由聘请的法律顾问和法制机构共同审查。

3.建立重大决策终身追究及责任倒查机制。制定了《行政决策责任追究制度》，按照“谁决策、谁负责”的原则，对违反决策规定、出现重大决策失误、造成重大损失的，严格进行责任追究及责任倒查。对决策责任人、决策承办单位、参与决策的专家和机构等都要终身追责。

4.明确责任清单制度。严格依据有关法律、法规和规章，明确各股室权限，做到权责一致，各项管理工作严格依法进行，规范工作人员行政行为，做到依法行政主体合法，依法行政岗位清晰，行政行为和行政程序有法有据，处理适当，严禁存在依法应作为而不作为的现象。

5.规范行政审批流程。推行“一条龙审批”、”一站式服务”的行政审批新机制，实现一个窗口全员办理卫生行政审批事项。按照“流程最优、环节最少、办理最快、服务最佳”的要求，对卫生行政审批事项逐一进行梳理，明确实施主体、设立依据、办理要件、审批流程、办理时限及标准等，最大限度地减少审批层级和环节，提高审批效率，审批时限压缩30％。

6.完善监督审计机制，依法强化权力监督。完善行政复议、行政应诉工作制度。制定《行政复议工作制度》、《行政机关法定代表人出庭应诉制度》。全年无行政复议、行政诉讼案件案件。

7.深化行政执法体制改革，严格规范公正文明执法。一是推进综合执法改革。创新执法体制，把母婴保健和计划生育技术服务监督执法纳入县卫生监督局综合监督执法中，并依法开展监督检查。二是健全行政执法管理机制。加强局机关与委托行政执法部门的统一领导和工作协调，按照各司其职、各负其责、相互配合齐抓共管的原则，提升行政执法管理工作。三是建立行政执法协调机制。我局与县市场管理局、县公安局建立协作联动机制，在执法过程中，加强相互协调与配合，完成跨部门执法工作的无缝衔接和有效合作，提高执法和服务水平。将行政执法中触及犯罪的，移交司法机关办理。

8.加强法制队伍建设，提高依法服务能力。一是加强政府法制队伍建设。在局机关和县卫生监督局内明确法制工作负责部门，各配备专职人员一名。积极参加市县法制专业培训，提高职业素养和专业能力。二是推进行政执法队伍建设。制定《行政执法考核评议制度》，制定了《行政执法人员培训持证上岗制度》《行政执法证件管理制度》实行行政执法人员持证上岗和资格管理制度，局机关和卫生监督局共有17名卫生健康执法人员，均持有有效行政执法证件，无临时工、合同工参与执法的问题。每年按照县法制办的安排定期开展卫生行政执法证件换发及审验工作。

一是局机关缺乏法律专业人才，目前我局未配有专职的法制审核员，仅仅通过购买服务的形式向律师事务所聘请了法律顾问，但法律顾问能提供的服务以咨询为主；二是法治政府建设信息化建设程度较低，目前我局门户网站信息公开仅能通过县政府信息公开专栏进行公示，而县内医疗卫生系统由于信息化建设尚未完善，医疗机构信息不能实时共享，相关医疗信息不能实时公开，便民服务开展有待提高。

按照我局的权责清单，我局目前一线实有执法人员较少，除县卫生监督局执法人员开展受委托的执法项目外，局机关执法人员因要处理日常业务工作，在行政执法上开展的工作较少，一定程度上影响了我局行政执法效能。

按照。

“谁执法谁普法”的要求，卫生健康行业普法的针对性和实效性仍需加强，尤其需要分门别类，针对不同的群体开展不同特色的普法宣传活动。

“一盘棋”的重大突发公共卫生事件应急处置机制还不够科学系统，处理突发公共卫生事件能力有待提高。公共卫生人才储备不足，乡村医生老龄化突出，县、乡、村医疗卫生基础薄弱，设施设备滞后，难以适应新形势下公共医疗卫生需求。

针对目前存在的干部职工知法、守法、用法意识不强，法律意识有待提高等问题，下一步的工作计划是：

将建设法治政府摆在全局工作的重要位置，认真履行职责、扎实推进法治政府建设各项工作。

严格按照市卫健委、县委依法治县办工作要求，认真落实法治建设第一责任人职责规定，狠抓全县法治建设示范医院创建工作，规范行政执法行为，提升依法行政认识，努力推进卫生法治建设工作。

“法律六进”活动，提高法治意识，提升社会公信力，努力营造卫生健康事业发展的法治环境。

抓基础，树典型，以点带面，努力实现普法工作的全面提升。结合实际，认真抓好普法规划和年度实施计划的落实，不断完善普法组织网络建设，拓宽工作渠道，创新工作方法。抓好各项职能中不同类型普法典型，做好典型经验的总结推广，充分发挥典型的示范作用，以点带面，促进面上工作的开展。

一是要求以。

“支部主题党日”、职工大会等形式组织全体党员干部认真学习《宪法》、《保守国家秘密法》及其《实施条例》、《国防法》、《反间谍法》及其《实施细则》、《国家安全法》、《xx县扫黑除恶专项斗争应知应会基础知识》等等相关知识。二是以服务医疗卫生体制改革为主线，紧紧围绕疾病预防控制工作重点，深入开展好卫生法制宣传教育，推进行业依法治理工作，坚持法制教育与道德教育相结合，在做好本职工作的同时，深入持久广泛开展法制宣传教育，由健康教育科负责定期制作更换综治维稳（平安建设）、扫黑除恶标语横幅悬挂于单位及辖区醒目位置，并充分运用led显示屏开展宣传。通过宣传教育，增强中心职工知法、守法、用法的法律意识，提高广大职工遵纪守法，履行法定义务的自觉性和依法维护自身合法权益的能力，以及专业技术人员依法执业意识。三是以职工自学、粘贴宣传画、关注微信公众号、发放宣传手册等形式开展守法普法、综治维稳（平安建设）、扫黑除恶知识宣传。通过不同形式的宣传培训，使全体干部职工充分认识到综治维稳（平安建设）、扫黑除恶专项斗争的重要意义，充分感受到中央加强社会治理的坚定决心，营造积极参与平安建设、扫黑除恶专项斗争的浓厚氛围，强化广大职工利用法律武器保障自身合法权益的能力，同时也为进一步增强干部职工与黑恶势力犯罪作斗争的自觉性。

卫生健康局实践报告篇二

为严格按照县卫健委关于医疗行业不正之风及卫健委关于以案促改工作要求，我院领导高度重视，立即组织相关人员开展学习动员活动，严格要求在我院及辖区内村卫生室针对医药购销和医疗服务领域以及重大民生政策落实中损害群众利益的突出问题扎实开展自查自纠工作，现将自查自纠工作报告如下：

（一）加强领导、强化责任。为确保专项治理工作顺利开展，成立了以郭胜利院长为组长的纠风专项治理工作领导小组，科学分工，各司其职，加强监管。负责工作开展中的协调、督导、检查、整改等各项工作。

（二）加强监督，严肃行业纪律。专项整治工作领导小组明确分工，紧紧围绕工作重点，严格执行纪律，定期开展督导检查，设立专项整治意见箱1个、在门诊大厅电子显示屏滚动播出、设举报电话，等多种方式接受社会监督，针对发现的问题，进行严格追究相关科室和直接责任人的责任，全面促进了医德医风建设根本好转。

（三）质量的问题。我院目前药房储存条件完善，设置有空调，药品专用冰柜，含麻药品专用柜，无毒、精神药品，各项管理制度健全。购药台账及各种票据、供货企业相关证件及资料保存完善。药品及医疗器械进货渠道合法，过期失效药品报损登记及时准确，无擅自配制或调制使用制剂等违法违纪行为。药品不良反应报告制度完善，上报及时。院内目前无高风险医疗器械。

（一）加强医院管理，规范诊疗行为。建立和完善医德医风考核、激励和奖惩机制。以规范处方用药、临床检查为重点，进一步完善临床诊疗技术规范，积极推行临床路径。采取综合措施，简化服务环节，改善就诊环境，方便病人就医。

（二）强化医药价格管理，规范收费行为。强化医药价格管理，清理整顿药品、医疗服务价格秩序。严格秩序医疗服务项目价格规范、严禁自立项目、分解项目、比照收费等违规收费行为。对于超标准收费，自立、分解收费、收受回扣、索要和收受红包等行为严肃查处，予以重罚。

（三）加强医德医风教育，提高医务人员思想道德素质。结合“三好一满意”“创群众满意医院”活动，进一步加强警示教育工作，增强廉洁行医意识和“一切以病人为中心”的服务理念，自觉抵制收受“红包”、“回扣”、“开单提成”等违法违规行为，营造医德医风建设的良好氛围。

卫生健康局实践报告篇三

漫长的寒假开始了，想到如今智能手机的普及和移动互联网的势不可挡，我决定利用这次假期进行一次手机销售的社会实践活动。于是，从20xx年的1月21日到2月21日，我在家乡县城柘城县文庙街蓝天通讯进行了一个月的手机销售实践，现将此次实践活动的有关情况报告如下：

（一）实践概况。

我的工作主要是在专柜针对不同的顾客根据他们的购买意向进行相对应的手机销售。

（二）实践详情。

1、流程。

其实我的工作比较简单，主要是对具有购买意向的人介绍相关的功能以及最新的产品，引导顾客挑选自己喜欢的手机。基本上，要首先问他们：“什么价位的，手机带不带系统，翻盖还是直板”，确定这些，再向顾客介绍相应的不同款式的手机。

专业技能。

首先作为产品的推销员要了解商品的基本知识。基本途径为3种：第一种，阅读商品的宣传单，了解商品的基本特性以及商品的一些基本数据，其中包括：手机屏幕的大小，电容还是电阻，系统是什么的，cpu多大，内存多大，电池多少毫安的，像素多高等等；第二种，通过上网查询以及了解网上对该品牌的该项目的口碑如何；第三种，多看多听多去从那些资历比较深的店员中了解应该如何去向顾客推销、宣传我们的商品。这些是从宣传单上学不到的，就好比老师常说的“理论是理论，最终还是要应用到实际中去。”

我很庆幸自己遇到了两位很可爱的老板和一群可亲的同事，他们并没有因为我是实习生而刁难我，排挤我，反而在一些顾客刁难我时挺身相助，帮我解围。她们其中有的甚至都比我小，可她们身上那股吃苦精神，敬业精神却令我深深佩服，我虽是一名接受高等教育的大学生，但社会阅历，待人处事却远不及她们。她们可以忍受工作上顾客的挑衅，保持笑脸相对，我自认现在的我还做不到这一点！但我也明白，社会竞争的残酷迫使她们去忍受别人所不能忍受的，从而在这个社会上为自己争取到立身之地。每一个人都有自己的生活方式，并且在为着自己心目中的理想生活而做着不同的努力，无论职业贵贱，他们都有我们值得学习的地方，那就是：能力，耐力！

实践了一个月，对于销售手机的这块，我也有了些想法。首先，大多数回答你“看看”的人基本上不是有意向买手机的人。当他们对你所销售的这个牌子的手机感兴趣的时候，他们会过来询问，此时，你再向他们介绍比较好。但是手机的价格往往是一个比较大的需要考虑的因素，它影响着消费者的购买。质量等综合因素与价格是成正比的。往往都有不少消费者介于喜爱款的价格偏高而转向别的稍微便宜点的品牌。因此，在寒假期间，尤其是不少学生需要买手机的时候，应当做适当的促销活动。比如，最简单的，是适当的降低部分商品的价格（在没有亏损的基础上）。同样，搞些小促销手段，购买手机可以赠送手机卡或者一百元话费，这样会吸引顾客的购买。货比三家，购买到物美价廉的商品时每个消费者所追求的。因此，拥有好的品质的同时，我们应当考虑到价格是否可以让人接受。众所周知，服务态度会影响消费者的购买力，根据观察，我发现笑容可以吸引顾客，相反，过于严肃或者漫不经心就会使顾客绕远。由此可知，不管怎样，我们应保持十分的笑容去迎接每一位顾客。

卫生健康局实践报告篇四

家具是每个家庭必备的。而买家具的市场，品牌也有很多，大家有印象的有曲美qm、联邦、全友、红苹果。而我将在全友家私实习销售。

一名销售首先是对于这个品牌的了解，全友家私是中国品牌，一家大型民用家具企业。全友家私有限公司创建于1986年，经过二十余年的励精图治，已发展成为中国研、产、销一体化大型民用家具龙头企业。全友家私作为中国规模最大的家具制造企业，公司拥有共计占地数千余亩的超大工业园区，30多个专业分厂、20多个驻外销售服务机构、3000多家专卖店。公司打造了一支由中、意、德、丹麦等国200多名顶尖设计师组成的跨国研发团队，在中国成都、深圳、意大利米兰设立了3个研发中心，主要研发、生产板式套房家具、沙发、餐桌椅、床垫、软床等系列产品，涵盖50多个系列、6000多个产品款式，其中，板式、沙发两种产品被授予“中国名牌产品”称号，是中国家具行业荣获两个名牌称号的家具企业，是中国家具制造业为顾客提供“一站式家居服务”的典范，赢得了“绿色全友，应有尽有”的美誉，为顾客实现温馨家居梦想提供了最大化的满足。公司产品连续多年畅销全国，并远销欧美、东南亚多个国家和地区，产品销量在全国同行业中连续多年遥遥领先。全友以“成为世界级家居用品开发制造商与服务提供商”为企业愿景、以“提供优质家居产品和服务，创造美好家居生活”为企业使命、贯彻“客户是水，全友是鱼；员工是水，全友是鱼；社会是水，全友是鱼”的企业文化，通过持续的制度创新、技术创新、管理创新，以国际化视野，竭诚为广大客户提供高品质、多样化的家居产品和服务，引领舒适、环保、健康的家居生活方式。

刚来到全友家私家具专卖店实习时，我很紧张和兴奋，毕竟是刚踏入社会什么都不懂，对社会上的一切都充满着好奇。可是看到其他同事们都是以微笑看我的时候，我也就不紧张了。刚开始时，领班是让我对这些家具进行了解，看着一张张介绍书我的头都大了，可是没有办法，如果不记下这些家具的好处，那拿什么来向顾客介绍呢？我就在旁边一件件家具进行对比和记忆。一直连记了两天，之后才开始销售，开始就和另外一位同事搭档，有顾客上门了，她就一一向顾客介绍，而我就在旁边学习，有什么不懂的就虚心向她请教。在工作时少说话多做事，经常做卫生，那个同事需要帮助，都乐于帮助他人，与同事们打好关系。慢慢的和同事之间混熟了，对家具的了解也更家深厚了，自己也已经能够独自进行销售了，对家具的讲解，对于顾客的提问也能应付自如了。

卫生健康局实践报告篇五

为切实加强医疗医德医风建设，坚决纠正医疗服务中的不正之风，努力树立科室、医院新形象，结合我消化科实际，通过共同学习、积极查摆、认真对照、开展批评与自我批评、会议讨论等多种形式，紧紧围绕以卫生工作为目标，以持续提高医疗服务质量、减轻群众负担为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚决治理药品回扣、开单提成、收受红包、乱收费、滥检查等行为。现就我科在专项治理工作自查报告如下：

（一）加强了医疗质量和医疗安全教育，医务人员的安全意识不断提高。

消化科通过每周晨间业务学习时间，对全员进行质量安全教育，加强法律、法规及规章制度的培训和考核。进行关于“医疗质量安全”培训和医疗质量安全专项检查。认真研究分析检查中发现的问题和纠纷隐患，结合科内的每位医生找出核心问题和整改措施。建立科内医疗安全专项检查专员，不定期议进行医疗质量讲评科检查，有效促进了医疗质量的提高。

加强三基、三严的培训与考核，按照每季度一次的培训考核计划，对每位医生、护士、规培和轮转生考核一次，参考率、合格率务必达95%以上。

（二）加强医德医风建设，树立良好形象。

切实加强对医务人员的教育和管理，促进科室医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强抵制不正之风的能力。认真落实医务人员医德考评制度。结合贯彻落实执业医师定期考核制度，加强调查研究和监督检查，进一步健全完善医务人员医德考评办法和标准。在年轻医生中树立良好的行业风气，热心为患者服务，提高服务水平，促进医疗卫生行业服务“窗口”建设。

加强医患沟通，努力构建和谐医患关系。切实改善服务态度。严禁“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象，健全完善各项告知制度。分析20-全年的医疗投诉不良事件，逐一分析，每件不良事件整改，落实到人。不断健全完善医疗纠纷处理机制，及时化解医患矛盾。

加强对行业作风建设和反腐倡廉的宣传报道，宣传廉洁从政、廉洁从医的先进典型，弘扬正气，增强卫生廉政文化建设的效果。表扬我科医生主动上交患者红包的先进典型。树立“以病人为中心”、“一切为了让群众看得起病、看得好病”的服务理念和精神，规范医疗服务行为。

（三）存在的问题及整改措施。

1、工作中存在急躁情绪，对病人的咨询回答不够详细，态度不够好。今后工作中戒骄戒躁，破除骄傲自满情绪，强化忧患意识。耐心细致的开展工作，对待群众要热情诚恳。

3、牢记宗旨观念，切实改进工作作风，提高工作效能。牢固树立正确的人生观、价值观，在今后的工作和生活上严格要求，主动自觉抵制各种不正之风和腐烂败坏医疗行业的行为。注重提高科室医生的思想政治素质、道德品行素质，专业科学文化素质和工作业务素质，进一步增强责任意识。

总之，通过这次开展党的群众路线教育实践活动，坚决纠正医疗卫生行业不正之风，规范医务人员执业行为，加强医疗质量安全监管，整顿和净化医疗市场秩序的专项工作，加强了医德医风建设，树立了良好的医德风尚，行业风气明显好转，强化了依法执业意识，规范了医药购销和医疗服务行为，做到了合理诊断、合理治疗、合理用药、合理收费，持续提升医疗卫生服务质量和水平，切实纠正损害群众利益的行为，使我院服务人民群众的工作态度、工作水平明显提高。

卫生健康局实践报告篇六

根据《^v^***国土资源厅党组关于开展整治用人上不正之风工作专项检查的通知》(黔国土资党组〔20xx〕50号)文件精神，***国土资源局党组高度重视，切实加强领导，认真对我州干部选拔任用等情况进行自检自查。现将情况报告如下：

《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验基础上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。因此，我局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习、宣传工作，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。我局采取集中学习、分发资料等形式认真组织学习宣传《干部任用条例》、中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发(2008)12号)、省纪委、省委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见(试行)》(*组发(2009)13号)等有关法律法规。通过局领导班子带头学、干部职工广泛学、人事干部深入学，取得了明显成效，做到了领导干部熟悉《干部任用条例》，人事干部精通《干部任用条例》，干部职工了解《干部任用条例》。

我局在整治工作中采取的具体措施，防止用人不正之风：一是对2008年以来全州国土资源系统干部提拔任用情况和领导落实党风廉政建设责任制情况进行一次自查，对违反规定选人用人的行为及时进行纠正。二是召开学习会议，对干部选拔任用工作法规进行专题学习，单位领导、人事科及全局干部认真学习干部选拔任用的条例法规，促使他们带头执行、模范遵守干部选拔任用工作的原则、标准、程序和纪律。三是进一步完善干部选任有关制度，构建科学的干部选任机制，防止干部选任个人或少数人专断。四是加强对干部选任工作的监督。深入贯彻落实《**省省管干部任前公示暂行办法》《**省省管干部选拔任用工作记实办法(试行)》等政策法规，认真受理反映选人用人问题的举报。实行责任追究倒查制度，坚决整治用人上不正之风和腐败现象，树立正确的用人导向。

经自查，20xx年以来提拔任职的干部都具备《干部任用条例》和有关法律规定的基本条件，在下一级岗位的任职时间、文化程度、接受培训等情况都符合规定;没有破格提拔、超过任职年龄需要留任的干部;没有领导干部配偶、子女在领导干部所在单位提拔干部的情况;没有从党政机关以外选拔任用的干部。

始终坚持把民主推荐作为干部选拔任用工作的重要环节和依据，并不断完善民主推荐制度，民主推荐工作严格按照《干部任用条例》规定和程序进行。经自查，20xx年以来提拔的领导干部没有个人推荐领导干部人选情况;参加民主推荐的人员范围符合相关规定;考察人选是在民主推荐基础上由党组召开会议研究确定;不存在不尊重民意或简单以票取人现象。

干部考察上，积极推行干部考察预告制、干部考察工作责任制等制度。考察前，认真进行考察预告，公布考察对象、拟任职务、考察组成员、联系方式等内容，让群众知情;考察中，扩大考察面，使干部能最大程度地参与，自主选择。坚持干部考察责任制，按照谁考察、谁负责的原则，强化干部考察的真实性和准确性。同时，认真听取纪检^v^门的意见。考察结束后，将考察结果适时适度地公开，进一步扩大了干部考察工作的公开性。

经自查，20xx年以来干部考察工作坚持按规定程序进行，个别谈话和征求意见范围符合要求;考察中认真调查核实发现的重要情况和问题，做到事实清楚;在考察前征求当地党委考察意见。

在讨论决定任职上，严格遵照《干部任用条例》规定和民主集中制原则充分酝酿，认真研究，集体讨论，投票表决。在提交局党组讨论决定干部任职前，事先听取纪检监察机关的意见;严格执行《党委(党组)讨论决定任免事项守则》的各项要求;选拔任用的之外符合“三定”方案有关职务层次、职数、职务名称的规定;需要省厅备案的按程序报批备案;严格按程序进行任前公示;对公示中反映的问题进行认真调查，没有“带病提拔”现象;严格执行了任职试用期制度。

我局严格执行干部选拔任用工作各项记录;认真落实严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题和坚决防止干部“带病提拔”现象的各项措施;认真执行了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度;没有出现违规用人行为。

建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度，从而推动整治工作的深入扎实开展。坚持干部任用六项原则：坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制，依法办事原则，努力推进干部管理工作的科学化、民主化和制度化。严格按照《党内监督条例(试行)》的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。对2008年以来干部任用情况认真进行自查自纠，对发现的问题及时纠正，并及时总结，避免在今后工作中出现同样问题。干部考察文书档案完善。

卫生健康局实践报告篇七

今年以来，我局在区委区政府的正确领导下，全面贯彻党的十九大精神，以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市、区关于加快建设一流法治城市和法治政府的部署，全面推进法治政府建设，建立健全行政制度，规范行政行为，强化行政执法监督，不断提高依法决策、依法管理、依法行政水平，为推动我区卫生健康事业发展营造了良好法治环境。

印发《x市xx区卫生健康局工作规则（暂行）》等xx项制度，及时清理清查原新区时期规范性文件，严格按照法定程序制定部门规范性文件x个，确保规范性文件内容和制定程序合法、合规。

对局中心工作、重大项目、重要人事安排、重大资金使用、重大制度制订等事项均通过局党组会、局长办公会集体研究决定，未出现因行政决策违法而造成不良影响的事件发生。《健康xx行动实施方案》列入我区本年度重大行政决策事项目录，已印发实施。对以我区、我局名义对外签订的合同，均经局法律顾问合法性审查。局机关及各下属医疗卫生机构均已聘请有资质的律所律师担任法律顾问，充分发挥律师顾问“外脑”作用，为我局提供日常法律咨询、合同审查、行政执法、医疗卫生建设项目等法律服务，参与重大行政决策讨论、论证等。

创新监管模式，实施“巡办分离”和“卫生监督协管”监管制度、“打击无证行医联席会议”和“错时执法”工作制度，在节假日、夜间等“监管真空期”联合突击执法，提高发现、查处医疗违法行为的能力；借助智慧卫监建设创新执法手段。基于ai人脸识别技术建设包含身份识别和在岗监管两大功能的智能医疗监管系统，辅助执法人员快速、准确锁定执法现场可疑人员，加大在岗执业监管力度，提升医疗卫生监管效能，保障市民就医安全和健康权益。

xxxx年卫生行政许可共审批行政许可事项xxx件，提前办结率xxx%。公共场所、饮用水供水企业卫生许可实行“一窗受理”。顺利完成职业卫生监管职能交接工作，组建了xx人x个小组的新部门开展职业卫生监管工作，完成监督巡查企业xxx家，职业卫生投诉案件调查处理率xxx%，并组织实施企业主要负责人和职业卫生管理人员培训。我局落实各项政策文件，鼓励社会力量办医，为辖区群众提供多层次多样化医疗服务。

卫生健康局实践报告篇八

,供大家参考。

按照会议要求，现将2020年抓基层党建工作情况汇报如下：

一、履行职责情况。

每半年抽调业务骨干专家人员对下属单位开展党建工作与业务工作差异化考核，考核结果作为单位评先树优重要依据。按照意识形态责任制要求，制定网络舆情应急处置预案，做好网络平台日常监测，确保医患关系和谐。强化隐患排查，指导县心理医院摸排严重精神病患者人员，建立工作台账，按要求落实监管措施。

投入x万元对县医院原有党建阵地进行规范提升，扩展服务功能。结合工作实际，督促指导县妇保院帮助卫校做好党建办公室、党员活动室、办公场所等阵地建设，进一步优化党建阵地环境。

组织系统内医疗机构，为农村、社区党组织赠送酒精、口罩和消毒液等抗疫物品，开展义诊活动x余次，受到群众一致好评。

二、存在的问题。

（一）责任制落实不够有力。对“抓好党建是最大政绩”的丰富内涵和精神实质理解不够深入、不系统，重业务、轻党建问题没有从根本上得到解决，没有落实到具体工作中。履行第一责任人职责压力传导不到位，工作落实过程中没有做到亲自调度、亲自指导、亲临现场督促工作落实，对下属党组织管理失之于宽，失之于软，满足于批评教育，缺乏有力的措施。比如，资邱卫生院在省、市、县疫情防控督导过程中，存在整改措施不力、工作落实不及时、责任压力传递不到位等问题，给我县疫情防控工作造成不利影响。

不扎实，党员积分制管理开展不到位，党支部对标争星流于形式，“主题党日”活动记录簿、“三会一课”记录简单等问题。

（三）工作落实不够规范。对抓党建就是抓卫生健康事业发展的思想认识有偏差，把党建工作等同于一般工作，具体工作研究不深不透，措施落实不紧不慢，没有充分发挥党建工作对业务工作的统领、促进作用，基层一线个别党员以业务繁忙为理由，不按时参加党支部活动，党建工作开展不够规范，工作质量不高等问题。比如，2020年至2020年上半年期间，局机关第二党支部开展“主题党日”活动时，存在党员到会率低，“三会一课”会议记录和党小组的会议记录有雷同现象等问题。

三、下步工作打算。

”平台学习、“x党建”在线学习，确保全系统学习常态化。

，扎实做好党员服务窗口、“万名医生下基层”、义诊志愿服务等活动，不断深化“健康×·阳光卫健”党建品牌。

（三）加强督导考核。牵头完善党建工作与卫生健康工作联系点。

制度。

进一步压实局党组班子成员的党建。

工作。

责任，按照责任分工，每月到×家卫生院、×个县直医疗卫生单位指导党建及业务工作，帮助解决困难问题。围绕医药卫生体制。

改革。

中医药发展村级卫生室规范化建设省级卫生单位创建等重点任务，制定具体明确的工作措施，真正帮助系统各单位切实解决发展过程中遇到的困难。继续完善2020年度全县医疗卫生单位考核细则考核方案，将党建工作与廉政建设意识形态医药卫生体制改革等业务工作深度融合，更科学设置考核分值，确保党建工作有部署有考核有奖惩。

卫生健康局实践报告篇九

20**年在局党委的正确领导下，在各方面的大力支持协助下，我注意围绕中心，提升素质，点面结合，顾全大局，真抓实干，较好地完成了各项工作任务。现述职述廉如下：

一、强化政治理论学习，自觉提升理论素质。

(一)围绕中心工作，做好协调服务工作。一年来围绕中心工作和重点工作，加强与县委、县政府、县发改局、国土资源局等部门的请示协调，多次到现场查看，到相关部门请示协商，上报县委政府及上级业务部门请示23个，对接工作中协调顺畅，配合默契，为全局工作顺利开展创造了有利的环境和条件。同时加强局内各部门间的协调工作，督促、协调上级和局领导的部署在各科室落实情况;传达领导指示，反馈各种信息，保证全局上下政令畅通，工作运转高效。

卫生健康局实践报告篇十

尊敬的各位领导、同志们：

在农场党委的正确领导下，全体工作人员的共同努力下，坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强领导班子和干部队伍建设为主线，结合党建“3、4、1、2、4、3”总体思路为工作目标，围绕服务中心的工作特点，现将个人一年来主要工作情况作如下述职请给予评议。

自社区服务中心党支部书记以来，加强了思想政治学习，利用“三会一课”和每星期五的学习日带领学习农场文件精神，重点学习党章、十八大精神。对党员、干部、入党积极分子进行6次培训，把广大党员干部的思想和行动统一到服务农场医疗建设上来。今年8月我带领全体医务参观了农场党委举办的党员干部廉政警示教育基地。通过参观学习那些失足党员干部血淋淋的教训，提高了全体医务人员的思想觉悟，警示自己，廉洁奉公，踏踏实实做事，使干部职工受教率达100%。加强业务知识学习，不断提高服务中心人才队伍建设工作水平，坚持开展“业务学习讲堂”，全年共举办“业务学习讲堂”16次，工作人员考试成绩优秀率达100%。通过学习，提升了干部职工的思想素质。本人严格遵守学习制度，做到带头学习，带领学习，带动学习，并做到四个保证：保证学习时间、保证参加人数、保证学习质量、保证完成学习笔记，形成了浓厚的学习氛围，使学习活动切实收到实效。

以实施“细胞”工程为载体，强组织﹑增活力为目标。开展党员承诺制分类，落实党建事项工作制度。以行业活动为载体，深入开展“创先争优”活动，提高党建工作的感染力和吸引力，创建“讲传统、知感恩、敢超越、爱七星”的良好氛围,进一步营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。深入开展了创建“党员先锋岗、青年示范岗、青年文明号”、活动，我带领全体医务学习《公民道德建设实施纲要》，把学习领会《纲要》同“四亮四评”的精神和行风建设紧密结合起来，在职工中引起强烈反响;通过开展以上一系列活动，不断推进单位人、文、化建设，带动了文明建设向纵深发展。

为了更好地为社区居民服务，为他们提供高质量的服务水平，我们社区卫生服务中心开展了“三好一满意”活动，医疗服务要坚持以人为本，牢固树立“病人第一、质量第一、服务第一”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度，改进服务模式，优化服务流程，提升服务水平，努力为患者提供全程优质的服务。

1、是改进服务态度，改善群众看病就医感受。始终坚持“以病人为中心”的服务理念，把用心优质服务贯穿于医疗服务的全过程。积极倡导服务文明用语，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。我经常走进科室、病房，广泛听取群众意见，对医护人员服务态度进行调查，暗访，对出现态度生硬的工作人员，给予严厉批评、记过处分。为了更深入的强化服务意识我单位还开展了以“温馨”为主题的爱心活动，活动内容有：对待患者要做到四个一即：一张笑脸相迎，一颗诚心相待，一腔热情相助，一个满意相送。五个心即：对待患者要热心，对待工作要细心，解决问题要耐心，听取意见要虚心。通过“温馨”活动大大拉近我们与居民之间的距离。

2、是优化服务流程，方便群众看病就医。设立便民咨询台，重点抓好挂号、收费、药房、等服务窗口，从制订方便群众就医的业务流程、符合病人需求的工作制度入手，采取综合措施，进一步优化服务流程，改善服务设施，美化服务环境，方便病人就医，缩短病人等候时间。

4、群众满意：

“群众满意”是医疗卫生工作的出发点和落脚点，是衡量我们工作的最终标准，也是我单位开展“三好一满意”活动的初衷和目的。我单位员工始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，依靠群众深入推进行风建设。

5﹑医德医风建设。

医德医风是医务人员的精髓，注重医德医风的培养，提升医务人员的道德水准，是管理人员的重点工作。如何做好这项工作?我是怎样开展这项工作的。首先,医德、医风的起码要求是职业道德，即尊重病人，对病人负责。我要求单位医技人员在医疗行为中自始至终坚持认真、规范。高标准的医德、医风。做到对病人极端地热忱，对工作极端地负责任，对技术精益求精。其次医务人员在医疗卫生服务活动过程中,^v^为人民服务^v^是关健.其核心就是要尊重、关心患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成平等,相互理解的医患关系。

我先后带领党员干部认真学习了《建三江卫生局关于进一步加强源头治腐、廉政制度建设及纠风等工作意见》，结合“清风净土”工程，贯彻学习了《加强自身修养，争做清廉干部》等文件精神。从改善服务态度，提高服务质量，规范医疗行为等方面修订服务承诺内容，开展医德满意度调查。把服务行为置于群众的监督之下，明确把拒收红包、回扣、提成和开搭车药、搭车检查等列入承诺之中。在单位大厅设置意见箱，在病房设患者评价卡，建立并完善意见箱开启制度。在廉洁自律方面，我能坚持做到自重、自省、自警、自励，言行一致。

卫生健康局实践报告篇十一

在疫情最吃劲、最要紧的关键时刻，xxx安排组织专项的对照检查，我感到很及时、很需要，帮助我们提了醒、出了汗、压了力，特别是统一了思想、深化了认识。一是进一步增强了政治敏锐性。我们干休所驻于疫情形势最严峻、全国上下最关心的城市，可以说是坐在了“火山口”上，疫情防控关乎大局、涉及全局，更是容不得有丝毫的懈怠和放松，出了问题就是政治问题、一出问题就是重大问题。二是进一步增强了工作责任心。干休所虽然不是在防控的前沿和一线，但我们担任的任务是保障好、服务好老干部的健康和生命安全，越是在这个时候，越是要强化责任心，既要管好自己，保证自己的安全，更要靠前服务，确保叔叔阿姨们的健康。二是进一步增强了个人自律性。疫情防控人人有责，人人都不是局外人。个人的放松，影响的集体；个人的懈怠，伤害的是单位。作为党员干部，这个时候，就是要按照干休所党委的要求，保持清醒头脑，严格自我约束，强化个人自律。

按照对照检查中需要查摆的“四种思想”“四种现象”的要求，个人剖析如下：

一、在思想认识层面，应该说个人在这个方面的政治是敏感的，认识是深刻的，能够站在干休所疫情防控的大局和全局看待问题，严格按照干休所党委所强调的、所要求的做好工作，始终保持思想上的警觉和头脑上的清醒，但深刻反思自己还是存在一些担心、压力和焦虑。这种担心来自于，总觉得这次疫情来得突然、来得猛烈、来得有些不知所措，特别是当前对病毒的认知还不够全面、还不够清晰，虽然日常生活中，能够按照要求做好自我防护、勤洗手、戴口罩、少聚集等等，但是时不时也会担心，防护是不是做到位了、有没有什么遗漏等等，思想上还是有些担心。这种压力来自于，疫情防控当前，不光要确保个人的安全，还是服务保障好老干部，特别是把好健康关、把好源头关，岗位赋予的责任还是带来一些工作压力，脑子里始终绷着“一根弦”，不能出任何问题，越是这样就会有压力，甚至会有紧张。这种焦虑来自于，从大年初一到现在，干休所上下都是24小时，全域收紧盯疫情，全员瞪大眼睛忙防控，从我个人来讲，神经一直绷得比较紧，期盼着疫情赶紧过去，期盼着能够恢复正常，思想上或多或少会有一些焦虑的情绪。

二、在履职尽责方面，应该说是具备一定的担当意识和奉献精神的，没有发生临阵脱逃，没有当“逃兵”，而是主动靠上前去。我是年前28回的老家，看到疫情发展严重，大年初一在封城前就回到了单位。我总觉的，作为一名党员干部，这是时候就应该站出来、显出来。但深刻反思自己，也存在一些不足：比如，在服务老干部过程中，还有不细致的地方，对他们的提醒事项可以更多一些，对他们的生活服务可以更主动一些，特别是在这个时候，应该更担负一些、更关心一些。再不如，现在单位的疫情防控比较严峻，人少事的矛盾比较突出，牵扯领导精力的事也比较多，这个时候，既要完成好领导安排和部署的工作，更需要有临战的状态，主动靠前一步思考问题、落实工作，这方面还是需要强化的。还比如，作为党员、作为干部，越是在关键时候越是要发挥好模范带头作用，在疫情防控中强化党性修养、加强党性锤炼。个人在这方面，还需要提高，存在“一般群众”的思想。

三、在作风自律方面，疫情防控以来，没有因为个人是女同志，就放低对自己的标准、放松对自己的要求，自觉主动的服从组织安排，负责住户垃圾的清运、住户物资的转送、老干部的心理安抚，以及营门的值班值守，不怕苦、不怕累。但对照检查自己，也存在一些需要提高的地方：一个是，自律意识还是要紧而又紧的强化，随着疫情防控越来越有好转迹象，自己又处在部队内部，脑字里会有自我感觉还是有比较乐观的念头的，从而会带来行为上的放松，这是个人需要保持警惕的。另一个是，安全底线还是要实而又实的抓牢，现在单位很多工作分工不分家，经常是多个岗位轮着转，有时候工作忙起来，会有一些安全防护的放松或缺失，现在回想看，还是比较危险，需要加以整改。

疫情是一场大考，检验着干部政治品质和能力作风的成色。越是危难时刻，越是重任在肩，越需要发扬作风。作为个人来说，下一步的整改措施和工作打算，关键就是要守好“三个阵地”。一是要守好“思想阵地”。思想是行动的先导。作为党员干部来说，这次抗疫大战是对所有人初心与使命的检验。当前就是要提高政治站位，始终听党话、跟党走，做到紧跟看齐、令行禁止、令出即随；就是要严守政治纪律，不信谣、不传谣、不造谣，不添乱、不迷糊，确保思想的高度稳定。二是要守好“防疫阵地”。全民“战疫”，人人有责，人人都是战斗者，谁都是局外人。当前疫情形势仍然十分严峻，疫情防控正处于胶着对垒状态，我感到，做好自己的事情，对自己的健康负责，就是对他人负责、对社会负责。就是要在具体工作中，将疫情防控各项措施落得更严更实更牢，加强疫情监控，强化日常防护，细化防疫规范，备足防疫物资，确保万无一失、底线守牢。三是要守好“责任阵地”。生命重于泰山，责任担当在肩。在抓好疫情防控的时刻，也不能忘了主责、主业。当前，作为我个人来说，既要积极参与疫情防控，还要根据所党委年度任务部署的要求，对照个人的工作学习计划，抓好相关事项的筹划与谋划，做到疫情防控与推进年度工作“两手抓”两手都要硬。

年末岁首，一场新冠肺炎疫情在x爆发并迅速蔓延，成为新中国成立以来在我国发生的传播最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。一时x乃至整个x面临疫情的严峻考验和来自各方面的压力。关键时刻，在以^v^同志为核心的^v^坚强有力的领导下，全国上下打响了防控疫情阻击战，广泛调动各方面的力量驰援x，迅速筑起了牢固的战“疫”防线，整个战局得到巨大的逆转。

x^v^系统置身其中，在英勇抗击的同时，也暴露了一些“短板”。省局为化消极因素为前进动力，部署全面开展反思排查整改活动。按照省局和^v^要求，本人从政治意识、思想心态、履职尽责、纪律作风等方面查找了个人存在的问题，分析了问题的根源。在此基础上拟订了改进措施。

一是政治站位不高，大局意识淡化，政治理论学习不够深入。二是思想麻痹，缺乏应对突发事件的心理准备，心态摇摆不定、变化无常。三是没有很好地发挥主观能动性，进取创新意识薄弱。四是不能严格遵守纪律，作风有些疲沓。

一是平时不能认真领会落实上级领导部门的指示精神和要求，不能很好地提升自己的理想信念。二是思想情绪易受外界因素干扰、影响，不能正确认知客观事物和突发事件。三是有“不求有功，但求无过”的错误想法，安于现状，不思进取。四是放松放宽对自己的要求，得过且过。

一是加强政治理论学习，进一步提高党性觉悟，坚定理想信念。二是提高思想境界，培养良好的心理素质。三是工作要积极向上，忠于职守，爱岗敬业。四是严格遵守各项纪律和规章制度，改进工作作风。

卫生健康局实践报告篇十二

（

2019。

年

3

尊敬的主任、各位副主任、各位委员：

首先，衷心地感谢区人大常委会对我拟任区卫生健康局长职务的审议，这是组织对我的信任。接受审议我深感荣幸，更感责任重大。但我有决心在区委、区政府的领导下，在人大的监督下，带领卫生健康系统广大干部职工尽职尽责干好工作，不负组织重托。现按会议要求，作如下供职发言，请予审议：

卫生健康工作不仅对领导者的政治素质要求高，而且具有较强的专业性我将把学习放在首要位置，坚持理论联系实际，同时还要善于向实践学习，运用新思维，开辟新途径，找到新办法，解决新问题，适应新形势，努力做好学与用、知与行的统一探索卫生健康发展的新路、推进卫生健康事业改革、创新卫生健康管理机制、激活卫生健康发展潜力，努力成为卫生健康工作的行家里手

我将在工作中当好班长，负起第一位责任。引导班子成员分工协作，密切配合，充分发扬民主，坚持民主集中制，始终拧成一股绳，真正形成相互信任，相互支持，相互协调，相互补台的良好风气，在大目标中求团结，在批评与自我批评中求团结，充分发挥班子整体功能作用。积极疏通和拓宽民主渠道，认真听取群众的呼声和意见，在群众中树立良好的政府形象和自身形象。同时，我也将搞好与企业的团结，做到思想上多沟通，感情上多交流，工作上多协调，决策上多商量，发展上多帮助，业务上多指导，全力推进幸福新红岗建设进程。

目前，卫生健康工作的改革和发展任务很重，难度很大，形势很紧。这就给卫生健康工作提出了更高、更新的要求，我将时刻牢记自己肩负的责任，恪尽职守，勤奋敬业，认真履行岗位职责，力求让组织放心，让群众满意。认真履行卫生健康工作职责，突出抓好全区医疗资源整合、深化医药卫生体制改革、基本公共卫生服务

“三个亮点”；健全疾病预防控制、突发卫生公共事件处理、卫生健康执法监督、健康惠民政策服务“四个体系”；加强推进行风建设、民营资本进入医疗市场、健康服务行动“三项工程”，努力建设一流的班子，带一流的队伍，创一流的业绩，力争使我区卫生健康工作在原有的基础上再创辉煌。

我要勇担共产党员的历史责任，时刻坚持自重、自醒、自警、自励，清清白白做官，认认真真做事，踏踏实实做人始终牢记

“四风要求”，始终践行“三严三实”，摆正同人民群众的关系，深刻理解群众利益无小事的内涵，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。树立正确的政绩观，发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风，坚持重实际、鼓实劲，干实活，扎扎实实地做好各项工作。从严理政，依法行政，秉公办事，做到想事、干事、成事。及时主动向政府和人大常委会报告工作，自觉接受人大常委会和社会各界的监督，对人大代表的建议、批评和意见，积极组织办理，做到件件有着落，事事有回音，用自己的实际行动，为全区人民健康服务。

主任、各位副主任、各位委员，如果我的任职能够获得通过，我将倍加努力，积极进取，带领队伍再创卫生健康事业新篇章，绝不辜负组织对我的信任与重托。如果我的任职未获得通过，我也将正确对待，认真查找自身存在的缺点和不足，不断完善自我，一如既往地积极主动工作，认真负责地做好本职工作。

谢谢！

卫生健康局实践报告篇十三

漫长的假期，每个人会有走进社会实现自己价值的欲望，这样可以不用过着简单而重复的校园生活，可以没有学习上的压力。可并非如此，现实社会总比想象的残酷，社会压力比学习压力更强大。

暑假期间，我不但学会了许多书本没有的专业知识，通过实际操作，一方面检验了课堂理论教学中基本知识掌握的程度；另一方面扩大了知识面；再者是锻炼和增强了实际动手和独立工作的能力，培养了良好的工作作风和严谨求实的科学态度。

由于上学的原因，不经常查看自家网站商品信息，对商品的价格还知甚少，所以还要接受他们的培训。几天后，对商品的价格已有所了解。但是通过几天的实践我发现我在通话和与顾客网聊方面还有所欠缺，同样是卖东西，他们在时销售量就高，在此我总结出几点：

做为一个网络服务行业，顾客就是上帝良好的服务态度是必须的，要想获得更多的利润就必须提高销售量。这就要求我们想顾客之所想，急顾客之所急，提高服务质量语言要礼貌文明，待客要热情周到，要尽可能满足顾客的要求。

创新是个比较流行的词语，特别是网络交流更是如此，网络经商不明思议同样需要创新。根据不同层次的消费者需求提供不同的商品。每一时期，网络上都会热销一些产品。比如说暑期，天气炎热，最适合减肥，网络各处都会出现减肥药的广告，所以一定要顺着这场减肥风暴做好减肥药的广告，要求呢？此药物必须是正品，对服用者不会造成伤害，同时这个产品的知名度一定要高，定价要合理。在交流时，可以放心的说是电台的主打广告。

网络购物本是充满风险的，顾客都希望能够货到付款，而卖家都支持支付宝，没有支付宝是要通过银行付款后发货的。而对于没有开通支付宝的客户呢？我们则会通过先付一半货款，货到后再付完的方式进行交易。这样一来顾客也不会担心金钱全部被骗去，还能拿到心仪的商品。当然，我们是绝对不会做对不起客户事，他们都可以进入我们的网站查看卖家信用，经营时间，买家的评价以及良好的服务态度就能得到顾客的信任。

虽然每天来咨询以及下订单的客户都很多，但是为了增加自己产品的知名度、加大网络搜索引擎，每天依然要做好宣传工作。在闲暇之余，查找各种推广营销的方法，并第一时间实践，具体有以下几种。

1、免费或者付费建立专门的产品网站或者博客，登载相关资料，优化数据，利用搜索引擎的抓取特点增大曝光率。

2、到百度、谷歌等等搜索引擎上做关键字广告。

3、在新浪、搜狐等门户网站上做广告推广。

4、混迹于商业性的论坛，比如阿里论坛、淘宝论坛等等，用科学合理的方法作展示推广，多参加论坛活动，多写原创话题，多回帖，赚的是名气和信誉。

通过一个多月的实践使我增长了见识，也懂得了许多交流的方法，也使我更清楚地认识到自己的不足和缺点，所以我要在今后的学习和生活中严格要求自己，提高自己的素质，努力学好自己的专业技能。

卫生健康局实践报告篇十四

虽说我校的高效课堂建设稳步推进，但是依然存在着很多问题，这些问题或多或少影响了高效课堂的开展。这些问题主要体现在以下几个方面：

于是才导致我校高效课堂建设存在滞后性。老师们也“敢想敢做”，但是相关教学设备的极不完善，使得教师的工作积极性受到很大伤害。比如我校没有操场，没有音体美室，连最基本的一个乒乓班台都没有，上级部门早就向农村小学下发体育器材，我校到现在也没有一个球台，学生上体育课就一个活动就是做游戏，我校学生不会打篮球，不会打乒乓球，不会唱歌，不会画画。另一方面，学校配套教学设备太少了，现在都在强调电化教学，电子备课，可我们学校只有一台电脑，总不能所有的老师都用这一台电脑备课吧，更别说电教进班了。在搞高效课堂的活动中，老师需要的器具很难得到满足，极大地限制了教师的教学发挥。其次，由于学校教师办公条件的有限，几位教师不得不挤在一间房里办公，这在一定程度上影响了部分教师的备课积极性。

二、我校一至六年级，六年教学班，仅有7名教师，其中代课教师4人，且有三人只是初中毕业，没有受过专业的培训，课堂教学成效很低。在这里想说的是，高效课堂的开展很大程度上依赖于正规教师，因为不管做什么样的教学模式，制定什么样的制度加以约束，对于代课教师来说，工作不稳定，说不得管不得，都是一二十岁的小女孩，说不干就不干了，那么在管理上就只能“任意而行”，“点到而止”，总比没有教师要好。希望在以后的教师分配上，我们也不奢望多么好的教师，只要是正规的教师就好，从而更加促进我校高效课堂的建设。

三、我校教师接受教育教学技能培训的机会有限。囿于山区，路途不变，进而导致教师外出培训减少，使得教师知识更新与理论转化受到制约。虽说校内有不定期的教师经验交流会议，但这只是小范围的活动，不够于对教师整体教育教学理论及水平的提升。

我们会一直做下去!