2023年活性炭公司工会工作总结(大全15篇)

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活性炭公司工会工作总结篇一

xx年是新世纪的第一年，一年来，在党委和上级工会的领导下，在行政的支持下，按着各项职责范围，紧紧围绕公司的总体目标任务，组织全体员工为完成公司的各项任务开展了大型的业务宣传，全员营销和劳动竞赛活动，为提高员工素质进行了各种技术业务学习、培训等。为活跃员工生活组织了演讲、野游等各种游艺活动，使员工紧紧地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，精神面貌大增，各项工作都取得好成绩。现将一年来的工作总结如下：

为确保今年公司各项任务的完成，首先与行政配合一起在全市范围内开展了以市场经营为重点，深入宣传促发展的“百日竞赛”活动，面对越来越激烈的市场竞争，员工寻找发展出路，在活动中，充分利用各方面的社会关系发展客户，宣传各项新业务，促进了发展，本次活动共发展用户户。

工会把公司的新业务、新政策的宣传工作当做一件大事来抓。为使市公司出台的各项新政策、新业务早日得到用户的使用，在全省开展的使用新业务信息点播等活动中，印制各类宣传品，编制各种小册子，我们组织三台宣传车对十五个区进行全面的宣传，大家身披缎带走街串巷挨门挨户散发传单，讲解新业务知识，手把手的教，用户从不懂到懂，从不会到会，通过大家及时认真的宣传，各项新业务、新政策很快到了人人皆知，新业务使用率大增，截止月份，业务渗透率达xx％，移动秘书的使用率xx％，来电显示普及率xx％，信息点播使用率xx％，达到了预期效果。

经过这次大型宣传，使大家认识到宣传和不宣传就是不一样，通过走街串巷，锻炼了员工自身素质，熟练了业务知识，增强了经营认识，使业务发展、业务收入起到了明显效果。

今年公司的业务发展十分繁重，公司领导决定在全市范围内开展全员营销活动，这一工作由工会牵头，我们首先制定全员营销方案，对全市家集团客户分别承包到每位员工，大家合理安排业务发展与工作的关系，每天保证一定人数和时间在下面发展业务。每半月每人对所承包单位走访服务等情况进行总结，制定走访情况调查表，对拆机新增客户，联通用户新业务使用等情况及时了解掌握采取措施。在全员营销工作中，全体员工走出公司大门，为客户提供有特色的上门服务，宣传业务，发展客户，形成人人为企业负责的良好氛围，每个员工手中都有卡和工单，随时入网，随时办理，并做到跟踪服务，对预存款较少的用户定期进行通知和所包单位的联络员定期打电话，了解情况做到亲情服务。

大家利用节假日，走亲访友，集会等相聚的时候宣传发展业务，现在每个员工都能利用各种场合宣传业务，无论是走在街上，办事说话都离不开宣传发展我们的业务，员工的这种敬业精神得到了很多人的赞扬。

在营销工作中制定奖惩办法，上半年有名发展业务能手分别奖励六百元、五百元、四百元、三百元，促进了业务发展，每月召开座谈讨论会，对在走访发现的问题、好经验办法及时沟通，在走访中为公司提出合理化建设的并被采纳的进行综合评比，对所包客户有集团性走失的给予处罚，通过全员营销活动使员工由坐商到行商，真正与客户面对面地交流，心与心地沟通，使员工确立企业靠员工发展，员工靠企业生存的观念。从月份开始截止到月份全员营销共发展客户户，为公司增加了效益，为调动员工积极性、创造性，组织动员全体员工开展合理化建设技术革新活动，广大员工积极探索勇于实践，为企业出主意想办法，提出了有价值的意见建议，技术人员大胆创新刻苦钻研，共提合理化建议条，技术革新五项，其中一项革新年节约资金万元，被省公司评为一等奖，两项评为优秀奖，并被省公司授于技术创新合理化建议活动组织奖。通过开展合理化建议活动，发挥了员工的聪明才智，为企业创造了实际效益，同时也培养了员工爱岗敬业和主人翁责任感。

在发展任务繁重，竞争日趋激烈的形势下，与行政配合开展技术业务培训等活动，利用各种会议有针对性地开展思想政治教育，针对各个时期出台的新技术、新业务知识和政策等随时培训，使员工自觉地学习，刻苦钻研新业务知识，用先进的文化武装自己，稳定了员工队伍情绪，现在员工的技术业务学习已走向正规。

为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有文化、有道德、有纪律的“四有”员工队伍，元旦组织了爱祖国、爱企业演讲比赛，进一步树立了企业的形象，增强员工爱岗敬业和无私奉献的精神，今年参加市委组织的树xx形象，做新世纪xx人的演讲活动，并获得第四名的好成绩，为调动员工积极性，树立典型培养人才，在全市范围内开展评选活动，全市共评出先进个人人，标兵人，先进集体个。

年初公司将服务工作交给工会来抓，首先制定服务质量监督管理办法，向社会公布服务承诺，并定期和不定期检查，发现问题及时处理，对违纪人员按着管理办法给予罚款和辞退，经这一处理，使员工增强了责任心，自觉维护企业形象。

坚持为客户提供一流服务，加大力度改善服务，制定了机关干部到营业值班制度，做到关注每一个用户，为客户多说一句话的耐心细致宣传和解释业务，干部到营业值班是自我提高的过程，同时能够尽快掌握新的资费政策，新的业务知识，使大家认识到企业要生存发展，必须坚持优质服务，靠诚实守信的服务吸引用户，要始终坚持为客户提供一流服务。

积极的开展工会的各项工作，建立了各项制度和工作标准，加强了工会内部管理制度。按照民主管理要求召开了员工（会员）代表大会，完善职代会制度，认真落实员工代表大会的各项职权。

开展了企务公开制度，制定了实施方案。今年工会主动承担“企务公开”的日常工作和有关部门密切配合，形成党政工齐抓共管，员工积极参与的局面，有关福利待遇、经营发展奖金分配等，交给员工做到心中有数，通过公开让员工明白，还领导清白，把领导和员工紧紧联系在一起，保证这项工作规范、有序、健康的发展。按照法律规定建立了劳动争议调解委员会，为依法维护员工利益，年初与行政签订了集体合同。

为把全体员工的智慧和力量最大限度地调动起来，凝聚起来，组织开展了各项文体活动，一是利用召开员工大会，工作会议之机，采取不受形式限制的方式，开展了游艺、演唱为一体的活动；二是组织了别开生面的野游活动；三是元旦期间开展了保龄球、象棋、台球、扑克等比赛，春节开展联欢会并举行卡拉比赛，与团市委共同举办了“移动杯”市区青年迎“五四”环城赛活动。通过大型的集体活动，使员工的凝聚力进一步得到了增强，丰富了员工的文化生活，激发员工的工作热情。

工会把关心员工生活，为员工排忧解难当作一项重要工作来抓，对困难员工进行全面的调查摸底，建立健全各项档案，对有病住院，特困员工及员工遗属经常进行走访慰问。今年对女职工进行了身体检查，对有病的进行及时治疗。

在今年开展的为经济建设服务树行业新风活动中，工会把这项工作当作大事来抓，把做为宣传企业形象，提高服务质量规范自己行为，创造企业经济效益上来，因此，我们先后对十五个区局进行全面的检查指导，在检查中发现对此项工作认识不够，基础工作不健全，及时进行指导、采取相应措施，使大家端正态度，明确目标，在参赛的个单位中被评为全市第三名。

在离退休工作中，做到定期走访，问慰，召开座谈会，野游联欢，游艺等活动，对家中的大事小情我们都到场，帮助解决各方面困难，为离退休人员订阅了《家庭保健报》，《退休生活》，做到了在生活上照顾，在政治上关心，从而使离退人员关心公司的发展，大家在座谈会上一致要为公司的业务发展要任务，出主意，想办法，做好宣传工作，今后我们要更加关心和照顾他们。

在抓共青团工作中，我们主要以青年的思想教育为主，开展创一流企业树公司形象为内容的演讲比赛，开展了创建青年文明号争当岗位能手活动，在活动中涌现出一批出席市优秀青年及优秀团干部名，青年文明号个。

以上是工作的基本情况，新的一年开始了，xx年的工作仍然繁重艰巨，我们要下大力气，配合行政抓好服务工作，要在微笑服务的基础上推向知识服务，要以简单的服务向知识服务转变，从根本上为客户解决实际问题。要围绕公司的经营发展进一步抓好员工思想教育，开展新世纪移动人形象教育，开展各类演讲比赛，做好技术业务培训工作，开展技术业务竞赛活动以强化员工的业务素质。

围绕企业中心大局开展工作，选好角度，找准位置，接受和依靠党委的领导，行政的支持，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项工作。为移动xx事业的发展做出贡献。

年初公司将服务工作交给工会来抓，首先制定服务质量监督管理办法，向社会公布服务承诺，并定期和不定期检查，发现问题及时处理，对违纪人员按着管理办法给予罚款和辞退，经这一处理，使员工增强了责任心，自觉维护企业形象。

坚持为客户提供一流服务，加大力度改善服务，制定了机关干部到营业值班制度，做到关注每一个用户，为客户多说一句话的耐心细致宣传和解释业务，干部到营业值班是自我提高的`过程，同时能够尽快掌握新的资费政策，新的业务知识，使大家认识到企业要生存发展，必须坚持优质服务，靠诚实守信的服务吸引用户，要始终坚持为客户提供一流服务。

活性炭公司工会工作总结篇二

在全司职工全力学习贯彻党的十七大三中精神、总结全年工作、制定明年工作思路之际，我们即将送走繁忙、紧张的，回首，集团公司打造诚信公交活动如火如荼，公交周活动方兴未艾，抗震救灾全民投入，迎接奥运火炬，参加奥运安保等，自己在这一年中，做了一定的工作，现总结如下，请各位领导和同志们批评指正。

今年以来，在工会主席的领导下，在各相关部门方方面面的关怀和支持下。在其他同志的帮助下，结合自己的本职工作，积极开展工作。我认识到，要干好工作，关键是要努力提高自身素质，力求工作质量在原有的基础上有所创新和发展，就要抓学习，认认真真的学，踏踏实实的学，在工作中学习，在学习中实践。今年自己把学习党的十七大精神，学习相关业务知识，充实自己思想，提高自己业务素质当作一项重要的工作，结合客运公司的生产经营实际情况，认真学习建立和谐社会的理论，转化为构建“和谐公交”的具体实践，采取一系列扎实措施，宣传和谐企业建设，增强企业的凝聚力。认真学习有关和谐社会论述的重要思想，体会“三个代表”重要思想，阅读有关构建和谐社会的学习方法，记录笔记和写学习心得，使自己深刻领会其理论内涵，为自己的工作做思想上的储备，逐步提高自己的政治理论水平。在学习中，自己有意识的结合客运公司工会实际认真学习《工会法》、《劳动合同法》，《劳动合同法实施条例》，在学习中不断提高思想认识，增强实践工会理论的自觉性和坚定性，同时密切结合工会宣传工作的实际，制定工作计划，利用学到的理论知识和技能，反映企业发展成果，把职工群众的思想统一到十七大精神和“三个代表”重要思想上来，引导广大职工以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心，为公交的跨越式发展多做贡献;其次，强化政治意识，群众意识，保持坚定的政治立场，政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，工会宣传工作要贴近群众而不能脱离群众，根植基层加强调查研究，切实掌握第一手资料，如实地了解情况，实事求是地反映问题，把职工中的好人好事进行宣传和推广，在掌握情况的基础上有的放矢，有所作为;再次是强化阵地意识，充分发挥工会宣传舆论工具的作用，今年以来，自己充分发挥工会宣传主阵地的作用，有意识地把新闻舆论工具变为反映公交时代风貌，宣传职工，树立典型的喉舌，同时和媒体合作，有重点地宣传公交，宣传职工，如请来甘肃工人报记者报道客运公司打造诚信公交活动。在选树先进等方面，加大宣传力度，在甘肃工人报、公交报、公交网站等媒体宣传了客运公司打造诚信公交等活动，树立公交形象，同时结合今年客运公司的要求，拍摄客运公司各种活动作为宣传资料。配合客运公司编辑《诚信简报》5期，全年共在甘肃工人报、兰州人民广播电台、公交报、公交网站等媒体刊发稿件22篇，制作宣传栏17期，制作大幅标语60余条，小标语51条，有效的发挥了工会宣传工作的作用。

在工作中，履行自己的工作职责，完成自己的工作任务，积极围绕经济发展和安全生产，以“打造诚信公交”的中心，创新劳动竞赛的内容和形式，工会开展了以“打造诚信构建和谐”为主题的服务、技术等劳动竞赛四次，积极参加集团公司工会论文征集的撰写，参加城建建材工会的评比，获得三等奖，参加集团公司工会的学习班，取得一定的收获。

今年以来，适逢奥运会在北京召开，又突遇“5.12”汶川地震，按照集团和客运公司的要求，客运公司工会积极参与到奥运安保和抗震救灾的工作中，我们积极协助党政做好宣传奥运安保的重要意义，宣传伟大的抗震救灾精神，制作了关于奥运安保的宣传栏两块;引导广大干部职工弘扬抗震精神，制作了抗震救灾专栏一块,特别是结合创建全国文明城市和精神文明建设,制作了兰州精神的宣传栏和创建文明城市专栏,有力的宣传了兰州公交精神,为我司的精神文明建设发挥了积极的作用。

积极开展创建工人先锋号活动，是今年工会组织的主要任务。在集团公司工会的关心指导下，经过上下艰苦的创建和努力，客运公司1路1089号获得全国“工人先锋号”这一殊荣。

在平时工作中，自己和同事们多来往、不疏远，珍惜彼此真诚的情谊;多思过、不争功，努力培育开阔的胸襟。我觉得只有这样，才是重了同志之间的情分，才能形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好风气，共同致力于干事业、谋发展，建设和谐企业的氛围。

同时认真学习党的知识，不断增强政治敏锐感和政治鉴别力，积极向党组织靠拢，力争早日加入中国共产党。

通过一年来的工作实践，我深深认识到，工会宣传工作要得到创新和发展，就要在党总支的领导下，积极探索新规律、新方法，才能做好工作，要找准宣传工作在工会整体工作中的位置，要找准宣传在企业经济建设、精神文明建设、企业文化建设中的位置。只有找准位置，才能抓住机遇，真正发挥作用。宣传工作要坚持一切从实际出发，坚持工会维护职能，围绕中心服务大局的宗旨，不断适应公交发展的新形势，掌握新知识，紧跟时代发展的潮流，体现时代精神，才能真正发挥工会宣传工作的优势和作用。

本人在全年工作中虽然取得了一些成绩，但也存在着明显的不足，一是在工会论文的撰写上，新意不多，创新思想不够;二是主动学习的意识不够，在学习态度上有时有走马观花、浅尝辄止的现象，三是在工作中对质量的要求不高，工作做的不细、有时存在等待观望的态度等不好的表现，这些都要在以后的工作中努力克服和改进。

对于明年的工会宣传工作，我认为要从这几个方面入手，一是如何卓有成效地宣传工会十五大精神和《劳动合同法实施条例》，二是如何探索和实践围绕诚信公交、和谐公交的新形势下做好宣传工作模式，三是围绕培育核心价值体系的建立，宣传理论上有新思路，三是要在本职工作上有新创新，特别是在和谐、发展的要求下，围绕中心工作及创建节约型企业、民主管理、厂务公开等方面的新形势，在质和量上有新的突破，争取明年的宣传工作再上一个新的台阶。

我的总结完了，谢谢大家!

活性炭公司工会工作总结篇三

20xx年，xxxx开发建设集团有限公司（以下简称“xx公司”）工会在xx集团工会和xx公司的正确领导下，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，努力加强工会建设，积极开展工会活动，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，圆满完成了工会制定的全年工作计划。现将全年的工会工作总结如下：

根据xxx工（20xx）x号文件，20xx年初，xx公司工会由资源公司第五分工会变更为xx公司工会。由于原分工会的工会委员会任期已满，因此xx公司于20xx年4月13日召开了第一次会员大会，以无记名投票方式选举产生xx公司第一届工会委员会和工会经费审查委员会，并于5月4日收到了xx集团有限公司工会委员会同意此次选举结果的的批复。

xx公司工会按要求办理了工会注册等手续，组织委员会成员参加工会干部培训，开展工作对接，接受xx集团工会指导，与兄弟公司工会进行工作学习交流，工会内部工作有序开展。

年初，为更好的保障职工的基本医疗条件，根据省、市有关文件精神，结合单位实际情况，进行了员工补充医疗保险的费用报销。春节前工会给员工发放了春节福利。为体现对全体员工生活的关心，开展了职工生日慰问活动，向员工发放生日福利。在三八节之际组织开展了对女员工的关爱活动。六一儿童节时，工会按政策发放了独生子女费和六一过节费。八月份，工会开展了职工高温慰问活动。九月份开展了中秋、国庆双节慰问。为保障员工劳动安全，工会按规定发放了劳保费。为关心职工及职工家属，工会对生病住院职工及家属进行了多次慰问。

为给员提供良好的交流互动平台，丰富员工业余生活，提高员工文化修养和身体素质，工会为职工发放了观影卡并组织参加了多项文化体育活动。七月份，公司组建队伍参加了集团工会举办的三人篮球赛，并进入了前八名。九月份，公司组建队伍参加了集团工会举办的羽毛球赛。十一月份，由公司年轻员工组成的队伍还将参加集团工会举办的xx文化大赛。年底，公司还计划组织全体员工参加拓展活动。

一加强工会自身建设，提高工会工作水平

为进一步加强工会自身建设，提高工会工作水平，公司工会将与集团工会及其他工会开展工作学习交流活动，通过学习先进经验，使工会工作再上一个新台阶，更好的为员工提供服务和保障。

二做好职工福利工作，维护员工切身利益

工会以关心员工工作生活，为员工办好事实事为已任，要深入了解员工家庭生活、工作状况，努力为员工排忧解难，让员工真正深切地体会到了工会这个大家庭的温暖。公司工会将按计划开展职工慰问、困难帮助、医疗体检等工作，将温暖送到职工心坎。

三开展文体活动，提高员工文化修养及身体素质

为推进企业文化建设，办好工会文化、教育、体育事业，给员工提供良好的交流互动平台，工会将继续积极组织员工参加公司和集团举办的各项文体活动。同时，为了丰富员工业余生活，提高员工文化修养，工会计划在征求员工意见的基础上，组织开设一些有益身心健康和提高修养的知识讲座。

活性炭公司工会工作总结篇四

20xx年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与用心配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，依照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工用心开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下：

为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，用心开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。

用心参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策带给依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;用心参与公司合理化推荐活动，公司职工的合理化推荐数到达92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好推荐、好点子，推动公司持续健康发展。

教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调动员工的工作用心性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，用心做好宣传发动工作，透过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。透过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作潜力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理潜力得到明显改善，业务发展日新月异。

工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，透过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会用心组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都用心参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

在肯定成绩的同时，我们务必清醒认识到，应对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了超多的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是依照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是应对企业发展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，个性是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)务必创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改善。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。

回首过去，展望未来，20xx年我们计划将继续针对“合理化推荐工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续理解和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

活性炭公司工会工作总结篇五

20xx年以来，在公司领导的正确指导下，在分公司员工的大力支持与积极配合下，分公司工会紧紧围绕企业发展目标，充分调动员工工作积极性，推动企业民主管理，提升员工文化素质，增强企业凝聚力和战斗力，推动公司高质量发展。现将一年来的工作开展情况汇报如下：

（一）务实基础，让员工有组织，当好“娘家人”。近年来，分公司结合公司相关制度要求和“家文化”理念，狠抓工会基础建设工作，制定了一系列措施，着力完善工会工作格局、增强工会组织活力，形成了工会工作主要领导亲自过问、工会委员具体负责、班子成员关心支持的良好格局。通过每季度组织开展片区员工生日会，领导班子成员和工会委员均参加其中，为基层生日员工送去祝福和慰问，同时，开展节日送慰问、夏季送清凉、冬季送温暖、困难送帮扶等活动，关怀基层员工xx余人，慰问金额约xx万元，切实让员工感受到“家”的温暖。二是认真落实省总工会“金秋助学”、“医疗救助”等文件精神，做好政策文件的通知和宣贯工作，充分利用好相关政策条款，组织符合条件的员工进行申报，截止目前，获得省总工会帮扶xx人，帮扶金额近x万余元。

（二）畅通渠道，让纳谏有平台，当好“发言人”。依法维权，是工会的基本职能。凡涉及职工切身利益的事项都必须经职工代表大会讨论通过。为进一步畅通沟通渠道，了解员工思想动态，助推密切联系群众、服务员工，分公司工会利用月度例会，每月定期收集和整理加油站在思想动态、薪酬福利、经营工作及生活等方面情况，截止目前，累计加油站意见及建议xx条，内容涉及队伍建设、人才培养、奖金福利、用工制度、安全运营等多方面与职工利益相关的切身问题。分公司工会将征集的提案进行全面细致的整理，汇总交工会代表讨论，再逐条整改答复，有理有据，赢得了职工的信赖，更为公司经营提供合理化意见。

（三）丰富活动，让队伍展活力，当好“服务人”。发展和谐企业文化、温馨“家文化”是咸宁分公司抓好着力点、选准切入点、把握关键点的成功之处。20xx年，咸宁分公司充分发挥工会组织自身优势，不断丰富广大职工业余文化生活，组织开展多项异彩纷呈的群艺活动，如羽毛球兴趣小组、篮球兴趣小组、踏青活动、趣味运动会及户外拓展等，累计参与人数xx人；尤其是x月份，分公司启动“迎双节职工厨艺大赛”活动，各级员工踊跃参与，以片区为单位聘请加油站大客户充当评委，领导班子成员结合“节日慰问”活动也深入各自挂点片区参与其中，不仅丰富站内员工业余生活，提供了员工展示厨艺水平的平台，也拉近客户与我们中石油企业的距离，增强了“家文化”的理念氛围。同时，分公司始终注意密切与其它相关单位之间交流和联系，与xx在汀泗桥北伐战争纪念馆共同组织开展“缅怀先烈、不忘初心”主题党日活动，进一步融洽企地关系，实现共赢。

（一）没有经常性的深入基层，为员工解决实际问题，面上的工作做得多，督促落实相对少，为基层解决实际问题较少，忽视了基层员工群众的实际需求。

（二）目前，工会活动大多为分公司统一制定活动方案，再由各片区进行统一组织落实，基层自主组织的活动不多，不能更好的体现员工的意愿和提升员工对工会活动的满意度、参与度。

（一）广开言路，助推企业民主管理。分公司工会计划在12月初开展工会调研工作，由分公司工会委员带队，深入一线，通过问卷调查、现场访谈、座谈会的方式，了解员工思想动态、工作难点、家庭困难等方面情况，寻找分公司与员工在想法和认知上的差距，广泛听取一线员工对经营管理方面的意见和建议，坚持以人为本的原则，开好民主生活会、站务会、班组会等，不断完善民主管理机制。

（二）丰富活动载体，激发员工干事激情。计划组织开展分公司篮球友谊赛、跳绳比赛等文体活动，丰富员工业余生活。11月下旬举办分公司第x届厨艺比赛决赛，邀请加油站大客户充当评委，分公司领导班子成员也参与其中，搭建领导与员工之间、员工与员工之间沟通交流平台，拉近客户与我们中石油企业的距离，增强了“家文化”的理念氛围。

（三）弘扬美德，持续开展惠民帮扶活动。结合主题教育党员先锋岗和党员责任区创建活动，落实党员干部基层挂点工作计划，开展冬季送温暖和困难帮扶活动，走访困难员工家庭，了解困难员工思想动态和家庭情况，及时与分公司工会组织沟通汇报，形成困难帮扶联动机制。此外，计划前往通山县界牌村走访慰问贫困家庭，发放慰问物资，与贫困家庭拉家常、问冷暖，了解他们家庭生活情况以及当前存在的实际困难。

（四）抓风险防控，有效维护企业品牌权益。计划组织加油站员工代表开展1期法律风险案例分析会，以会议座谈的形式，解疑答惑，加深员工对于法律风险相关知识的掌握，为员工及时发现身边的“风险”提供了支撑。同时，也让每位岗位人员了解自身的岗位廉洁风险，提高廉洁纪律意识，长鸣廉政钟、紧绷廉政弦。

活性炭公司工会工作总结篇六

20xx年，××公司工会在省建设建材工会和公司党委的领导下，紧紧围绕“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，紧密结合公司董事局的战略决策和工作部署，致力于维护企业生产经营的稳步发展，致力于维护企业职工的合法权益，各项工会工作开展得有声有色，现总结如下：

年初，工会下发了《20xx年度工会工作意见》，提出把提高工会组建率和职工入会率，做好基层工会的建会、建制、建家工作作为今年工会工作的重点。一年来，各成员单位的工会组建率有了大幅提高，特别是建筑企业，认真贯彻执行省总工会《关于进一步加强我省建筑企业工会组建工作的意见》精神，按照《××省建筑企业工会组织工作暂行办法》，加强了工会组建力度。在原各建设集团成员单位普遍建立工会组织的基础上，建设集团也于今年建立了工会，并在非法人实体的成员单位建立分工会，从而使建设集团的工会组建率达到了90%，职工入会率95%以上，同时，积极吸收外来民工入会，民工入会率也达到了30%。有半数以上工会建立了“职工之家”，并把党员活动室、计生活动室、民工学校与职工之家结合起来，整合资源，发挥作用。为了整合各企业工会资源，发挥整体优势，在省建设建材工会的领导下，在原工会工作委员会的基础上，联合各成员单位工会成立了工会联合会，并于今年7月15日召开了第一届工会联合会会员大会，省建设建材工会主席等领导亲自到会指导。

维护企业稳定发展，维护职工合法权益，这是民营企业工会建设中必须坚持的重要原则和必须切实抓好的工作重点。一年来，我们始终正确处理好这两者的关系，既极大地促进了企业健康快速发展，又切实维护了职工的合法权益。

（一）动员和教育职工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共命运、心连心。

各级工会组织紧紧围绕企业发展这个第一要务，充分发挥自身优势，着力在帮助企业提高经济效益上动脑子，在挖掘员工积极性上下功夫，在协助企业经营者科学决策上献妙计，在推动企业高效管理上搞创新。组织员工学习公司新春工作会议精神，进一步把握“调整、管理、效益年”的主题，了解企业发展的目标任务；组织员工学习两本书，使员工进一步把握企业的经营理念，更加深入了解企业、热爱企业、忠于企业，进一步增强企业的凝聚力和向心力；教育员工树立维护企业形象和企业品牌的观念，要增强全员品牌意识，从自身做起，从自己所做工程的质量安全、自己的言谈举止做起，维护好企业的品牌；发动员工积极建言献策，提合理化建议，从而更好地推动企业健康发展。今年虽然国家宏观调控形势依然严峻，但公司的发展仍然保持着健康稳健的步伐，取得了较好的业绩，预计总产值可达250亿元。

（二）切实维护职工的合法权益，努力为职工创造良好的生产、生活和工作环境。

1、建立民主管理制度，推进企业民主进程。各企业工会都建立了职工（会员）代表大会制度，落实职工（会员）代表大会职权，商讨企业生产经营管理、职工福利待遇和其他职工合法权益等问题；建立了企务公开制度，对公司的各项行政管理工作，包括生产经营、人事、财务、福利、安全生产、环境保护、奖惩等各项工作，在不涉及企业商业秘密的前提下，都在公司宣传栏内予以公布。

2、建立完善劳动关系协调机制和职工保障机制，加强劳动合同管理，保障民工工资发放。公司各企业都与职工签订了不同年限的劳动合同，签订了集体合同和工资集体协商协议，保证能够按时足额发放员工工资和其他福利。民工工资发放工作是近年来困扰建筑施工企业一个棘手的问题，为彻底解决这个问题，集团于20xx年成立了独立运营的劳务公司，把民工工资发放工作纳入专业化管理，由劳务公司独立支付民工工资，并建立由劳务公司、劳资部门和工会共同运作的应急预案，确保民工工资按时、足额发放。

3、善待员工、关爱员工，丰富员工的文化生活。一是开展丰富多彩的文体活动，活跃员工的业余文化生活。从“三八”节到“五一”节，从中秋联欢到重阳登山，各单位工会都精心设计组织各种形式多样、内容丰富、注重实效的文体旅游活动，今年还特别组织了员工观看了7场男篮比赛，从公司总裁到各单位主要负责人与普通员工一起欢聚联欢，其乐融融，极大地增强了企业的凝聚力和向心力。男篮代表省建设建材工会参加全省职工运动会篮球比赛获冠军，为省建设建材工会和企业争得了荣誉。二是关爱职工身体和生活。组织员工进行了两年一次的体检，还专门为女职工进行妇科检查，还积极参与女职工安康团体重大疾病互助保险投保工作；暑期组织慰问组赴各项目工地慰问一线的员工，给他们送去防暑降温用品和慰问信；感冒高发季节，为员工购买发放防流感冲剂等药品。还发动员工向员工因其母亲和弟弟发生车祸重伤住院困难捐款，共收到捐款12240元。三是开展劳动保护，推动劳动竞赛。各成员单位工会重点抓好安全生产和劳动防护，建立劳动保护专项基金，购置和发放必要的劳动保护用品，做好现场环境保护和卫生工作。组织成员单位积极参加安全生产、文明施工和创优夺杯等竞赛项目，重点是组织参加“安康杯”劳动竞赛和“文明现场、生活保障”等竞赛活动，并获得优异成绩。同时还积极组织人员参加了建筑企业砌砖比赛、泥工比赛、全省装饰设计大赛等活动。

根据省总工会和省建设建材工会的部署，认真贯彻企业要走知识型、智慧型发展道路的战略思想，今年在全公司普遍开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。一是要求各成员单位组织员工认真学习两本书，进一步深化对经营理念的认识，进一步了解企业的发展历程。二是组织专题讲座，平均每月一期，包括《管理者情商》、《没有任何借口》、《提高执行力——赢在细节》等企业管理知识和《民营企业的党员大有作为》、十六届五中全会精神等时事政治内容，还组织员工参加拓展训练，增强团队精神。三是利用民工学校这个载体，从项目部基层做起，加强对民工的培训。学习内容包括安全生产知识、基本的法律法规，企业发展历程、经营理念和企业文化等，不断提高民工的综合素质。四是加强先进典型的宣传教育。今年配合党员先进性教育活动，我们组织了一个先进事迹报告团，其中既有先进集体的事迹，也有先进个人的事迹，既有单位领导的事迹，也有普通员工的事迹，组织了两先进事迹报告会，800多人参加了报告会。与此同时，我们又充分利用《××报》这个宣传载体，推出“××星空”栏目，开展“百名先进人物宣传活动”，已刊登了二十多篇先进事迹文章，宣传普通员工。五是加强工会调研工作，集团工会撰写了《非公企业创建学习型组织的实践与探讨》和《非公企业工会双向维护初探》两篇论文，获得××市建设工会的奖励，其中《非公企业工会双向维护初探》被省建设建材工会报送省总工会参加评比。六是积极推荐集团工会和医院工会为省“创争”活动试点单位。

由于工会联合会还是一个新生的组织，正处于一个不断创新、不断规范的阶段，许多方面离上级工会的要求还存在很大距离，虽然单个成员单位工会工作做得有声有色，成效显著，但整体工会的优势还未发挥出来。但是我们有信心，在省建设建材工会的正确领导下，在公司党委和行政班子的大力支持下，工会工作一定会上一个新的台阶。

活性炭公司工会工作总结篇七

为深入推进人才强企战略，促进职工立足岗位学技练艺，不断提升职工队伍技能素质，在分公司全体员工中掀起“学技能、比技术”的热潮，根据集团公司要求，金州公司结合专业化技术队伍结构，迅速制定活动方案，启动20xx年职工技能提升工程。

一、精心策划，周密部署，为技能比赛组织提供了坚实的基础

1、金州公司3月20日召开了素质提升活动启动大会，成立活动领导小组，设立活动办公室，采取工会牵头，人力资源主抓，各车间分解承办的措施，分工明确，责任到人。

2、制定职工技能比赛实施方案，明确比赛工种、时间进度、人员、培训方式、比赛程序，确保活动起点高，目标高，程序严。

3、建立培训档案，对各工种培训活动组织实施情况进行跟踪记录，工会定期进行检查督导，确保技能比赛活动扎实开展。

4、加强舆论宣传和引导工作，利用自办的《检修风采》、《检修工会》和公司电视台、党建网页、镍都报，大力宣传技术能手、金牌工人。

1、以技术比武为契机，开展全员岗位技能培训。

分公司根据各车间专业技术特点，安排检修一车间承担铆工、焊工、起重工、防腐工的技能培训；检修二车间负责电工的培训；检修三车间负责钳工、管工培训；检修四车间负责机加工培训；修炉车间负责筑炉工培训。分技术培训阶段（3月1日-8月31日）；比武选拔阶段（3月1日-7月31日）；强化培训阶段（8月1日-8月31日）；分公司技能比赛阶段（11月-12月）；总结表彰阶段（12月），充分发挥各车间技术优势，重点组织30名钳工、30名电工、20名起重工、20名铆工、30名火法冶炼筑炉工利用工余时间进行理论与实际相结合培训。

2、深化培训组织保障，确保技术比武活动有序开展。

为保证技术比武培训工作扎实有效，各承办车间灵活组织，合理处理检修、抢修与学习培训在时间上的冲突，充分利用现场实训，保证培训课时和培训效果。

培训第一阶段采取全员参加，业余时间分批组织，重点围绕专业基础知识，经过两个月的培训和考核、各工种按比例选拔出文化程度高，专业基础好的职工进入第二阶段技能培训，逐渐提升专业理论难度，并与生产检修相结合，针对个别设备故障频率高现象、集中组织人员进入现场进行问题查摆、分析、讨论改进方案。根据集团公司技能大赛工作安排，分公司按名额分配组织理论与实际比武，选拔出技术尖子，进行第三阶段脱产强化培训。

分公司根据集团公司职工技能比赛活动安排，积极组织人员制定技术比武的培训大纲，同时积极联系沟通综合管理室负责人，做好技术比武的场地、设备、材料、人员等方面的协调准备工作。克服各种困难，本着节俭、长效、实用、规范的原则，充分开展各类培训、练兵工作，确保技术比武的各项工作扎实开展，落到实处。

3、开展专题培训，强化高技能人才技术水平

分公司根据本次技术比武的实际情况，通过精心选拔关键岗位、技术过硬优秀员工，由分公司组织开展各工种高级技能强化培训班，通过聘请分公司专业工程技术人员、印发复习资料、试题开展理论强化培训，聘请特、高级技师开展实际操作的脱产强化培训，进一步提高职工技术技能水平。

分公司工会和各车间分会紧紧围绕分公司工作目标任务，深入推进班组精细化管理建设工作，以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和“每日一题，每周一练”，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。今年共举办各类职工技能培训班四期，培训385人次，职工技能等级通过率显著提高。检修分工公司青工祝彭业、张财德取得甘肃省第十届“振兴杯”职业技能大赛数控车床工种比赛第三名、第四名。完成集团公司省级一类和省级二类技能比赛工种的选拔考试，胡新红、房成海包揽火法冶金筑炉工前两名，宋焕明、王德刚、刘万福包揽电工比赛前三名，张建成、李西妮获得钳工比赛前两名，金少荣、魏红兵获得冷作工比赛前二名，赵立彬、王生龙获得起重工比赛前两名，共有21名职工通过本届职工技能大赛晋升了技术等级，其中6人晋级为高级技师，3人晋级为技师，5人晋升为高级工，4人晋升为中级工，3人晋升为初级工，职工技能水平得到了认可，职工参与技能培训提高技术水平的热情进一步高涨。

金州公司承担了省级一类、二类比赛项目火法冶炼筑炉工、钳工、铆工、起重工、电工的实际操作考试，圆满完成上级交给的任务，金州公司成立比武工作组，详细制定各工种的比赛方案，克服检修任务繁重，人员紧张、时间紧迫等困难，加班加点按标准制作工件200余件，装配电气控制系统19套，为各工种实际操作比赛顺利进行提供了可靠的保障。

1、精心组织，周密安排。

为保证赛事的严肃性，按照比赛规则和程序，集团公司于8月初组织召开了考评员工作会议，确定考试内容、考试工器具，材料。分公司根据考评组提供的工具、试件、材料清单，迅速安排场地准备、试件下料、加工，落实场地后勤服务、宣传等工作。8月中旬，分公司召开考务工作会，逐一核实安全准入、试件、工具、材料、场地、设备、书面资料以及工作人员、服务人员、后勤保障等工作，保证了比赛有条不紊进行。

2、严格比赛过程控制，保证比赛公平公正。

为保证比赛的严密性，比赛领导小组从出题、制卷、试件编号、试件考评、统分等环节进行严格的管控，由纪检和督导人员全过程跟踪，尤其是在承办省级二类项目钳工、铆工的技能实际操作比赛中，从审题、出题、制卷、考试程序、考评标准到比赛材料、设备、工具准备，场地服务、管理均做到了严密的部署，考务人员、考评人员也严格遵守纪律，实现比赛过程无争议。

通过本次比赛，极大地促进了内部职工之间、各兄弟单位之间的相互竞争和交流，提高了职工素质及企业的竞争力。使广大参赛选手能够通过技能竞赛看到了自己在岗位上的价值，增强了认真学习技术，努力提高技能，争做公司最需要的技能人才的信心，奠定了今后个人发展的基础优势。 从这次竞赛中，我们也看到和发现了一些问题，例如：由于培训条件所限，工学矛盾突出，个别工种培训流于形式；励措施薄弱，奖励面窄，公司技术比武只奖励前三名，职工参与竞争积极性主动性不高；技能比赛形式单一，内容呆板；个别工种整体水平较好，但没有技术尖子，全能性的人才培养有待加强。

1、加强技术交流，引进先进技术，经常性地开展短平快技术比武。

积极探索单一工种和复合工种比赛相结合，一专多能比赛相结合，个人与团体协作相结合的技术比赛。

2、加强青年技术工人的培养，循序渐进，因材施教，既注重专业理论培训，又强化基本功训练，分层次分阶段组织技能比赛，鼓励和推动青工成才。

3、加强培训基地建设，突出优势，资源共享，从而提高培训能力和效果。

活性炭公司工会工作总结篇八

今年，是我公司独立运营、自我发展的第一年，也是我们公司取得累累硕果的一年。一年来，公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，在公司行政的大力支持下，以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十五大和中国工会十三大精神，认真履行工会组织“维护、参与、建设、教育”四项社会职能，落实工会工作总体思路，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，团结带领公司全体员工，开展一系列卓有成效的工作，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用。

一、加强民主管理，推进落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。

今年来，我们坚持以江总书记提出的“要坚定不移地推进落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的氛围，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和保护。一是建立健全工会组织机构。年初，我们就着手抓好工会组织的建设，于三月份成立了市公司工会，县分公司工会小组和市区各工会小组，民主选举产生工会主席、委员及工会小组长，落实各级工会干部享受同级行政副职待遇。与此同时，我们又出台工会民主管理工作制度，使工会工作逐步走向民主化、规范化、制度化。二是充分发挥工会民主管理和民主监督。工会作为公司帐务公开的主要载体，认真组织员工参与民主管理和民主监督，工会把公司员工住房分配方案、工资奖金分配制度、医药费包干方案等职工关心的问题，认真组织员工进行讨论，提建议，既有效地维护员工的合法权益，又落实了员工当家作主的权利。三是全面推进签订集体合同制度。公司按照《劳动法》的要求，经工会与行政平等协商，在一个多月时间里就顺利完成集体合同的签订工作，依法建立了协调稳定的劳动关系，在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。

二、积极开展劳动竞赛，为完成企业通信任务建功立业。劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的姿态进行创造性劳动。我们认为，不同时期应对劳动竞赛注入不同的内涵，“内强素质、外树形象”是今年劳动竞赛的重点。基于这一认识，三月份我们就下发了关于在公司范围内深入开展劳动竞赛活动的通知，成立公司劳动竞赛委员会，提出总体思路、具体任务和工作要求，使整个活动既有组织又有计划地进行。各基层单位结合本的通信任务，有针对性地开展时间短，见效快的专项竞赛活动。同时，还积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。市公司自开展“五笔字型输入法”和“业务知识”竞赛活动以来，公司干部员工积极响应，大家利用晚上时间到班组学习五笔字型输入法，部分同志还利用年休假时间学习，苦练基本功，经过一个多月的培训学习，窗口营业员的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大提高，营业员最高五笔字型输入达到每分钟110个字，既提高了业务处理能力又改善了窗口服务水平。饶平分公司结合自身存在的薄弱环节，积极开展“追讨欠费”百分竞赛活动，在分公司领导的大力鼓动下，员工们情绪高涨，个个争当“追讨能手”，他们通过多形式、多渠道的追讨，话费回收率取得长足发展；潮安分公司也开展以经济效益、优质服务和安全保卫等为内容的竞赛活动，分阶段落实考评，促使业务发展蒸蒸日上。在学习省公司上半年工作会议有关材料之后，我们又组织了“一人献一计”的竞赛活动，动员全体干部员工围绕公司的生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容为公司出谋献策，共收到建设性办法55条。此外，还开展“树立忧患意识，增强危机感”大讨论活动，帮助员工进一步了解广东移动通信改改革和发展面临的严峻形势，树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。通过一系列的竞赛活动，窗口服务水平得到进一步提高，业务发展日新月异。

三、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。一是改变工作作风，深入生产第一线，走访员工家庭。工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对公司干部、员工进行挨家挨户的走访，认真了解员工家庭的生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。二是做好医疗社会保险与原医疗包干办法的接轨工作，工会干部上门关心慰问患病、住院和生活有困难的员工累计30多次，共送去慰问金5536元。三是在遵照国家有关政策规定的条件下，采纳员工提议，协同行政做好员工分房、房改工作，解决员工住房困难，改善员工居住条件。四是贯彻执行员工劳保条例和女工劳保条例，维护妇女特殊权益，关心女工生活，坚持每年一次妇检和员工两年一次体检制度，使有病职工及时治疗。五是抓好计生工作，建立计生档案，组织育龄对象每季度的查孕查环工作，杜绝计生工作违规现象的发生。六是重视员工业余文化生活。以群众喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设。举办了员工篮球赛、组织了春节联欢晚会、游园活动、庆“国庆”羽毛球赛、组织参加全市性长跑活动、参加省公司文艺调演活动等，充分展现了移动通信员工的精神面貌，提高了员工队伍素质，增强企业的向心力。

回顾一年来，我们虽然做了不少工作，但在成绩面前，我们更看到工作中存在的不足，主要是：我们的思想观念还没有跟上改革发展新形势的需要；由于工会刚组成，对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工之家建设仍需进一步深化等。xx年，是省公司近期目标“上台阶”的一年，我们有决心克服和弥补工作中的不足，发扬好的做法，具体要做好以下工作：

加强工会自身建设。工会必须不断加强自身建设，完善内部管理，建立健全各种管理制度，从提高工会地位作用入手，充分发挥工会四项职能和三性（主动性、积极性、协调性）。建立一支精干的工会干部队伍。搞好工会工作离不开一支思想文化素质高的工会干部队伍。将多渠道、多形式地加强工会专兼职干部的学习培训，提高工会干部队伍的综合素质，更好地为工会工作服务。

加强员工之家建设。积极配合支持行政人事制度改革，深入细致地做好员工的思想工作，关心员工生活，热情为他们服务，把“家”建在员工心中。

充分发挥工会职能，为企业建设建功立业。将结合省公司有关要求、围绕通信生产这一中心任务继续开展各项劳动竞赛活动，为完成全年各项生产任务而努力奋斗。

活性炭公司工会工作总结篇九

20xx年以来，在市总工会和局工会的正确领导下，我公司认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，不断加强职工的思想政治教育和业务技术培训，积极组织参加市、区举行的各种运动会，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，使职工生活丰富多彩的同时，有效的推动了企业稳步发展。

公司工会自荣获“模范职工之家”称号以来，工会的管理工作已纳入了规范化管理的轨道，为适应更高的管理要求，今年以来，公司工会在公司总支的领导下，狠抓工会组织建设，加大工作力度，使公司职工入会率达到98%，并完善了“活动室”、“职工之家”、“电教室”。在职工学校建设中，我们以“文明职工”学校为依托，加大硬件、软件投入。为了把职工之家办的更有特色，工会又新添置图书、书桌等设施。工会在每季度还适时组织了职工代表大会或工会委员会议，有效地吸引了职工参与企业管理的积极性。

在制度建设贯彻落实中，公司工会以建立健全职工代表大会制度为重点，认真落实职代会职权，重点建立了民主管理制度、监督管理制度和跟踪监督制度。全年工会共组织职工代表会议两次，参与讨论了公司的一些重大事务，充分保证了职工参与企业管理，增强了企业工作的透明度。

为了切实维护职工合法权益，工会适时组织职工代表对集体合同的履行进行监督检查，对没有很好履行的，督促违约方及时履行，深受职工和企业的好评。根据合同签订制度，我们在上半年及时组织职工代表讨论集体合同中的工资、休假等问题，并将续签内容向职工进行了传达，正确维护了职工的合法权益，保证了各项工作的正常开展，目前我们正在准备集体合同续签工作。

为了引导职工建立团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系，我们积极组织参加助残日捐助、白血病捐款等活动，全年累计捐款x余元，帮助困难职工投入近x元，使广大职工受到了集体主义、爱心教育，公司内部文明风尚得到了持续发展。

我们以坚持经济效益为中心的同时，更加注重职工的综合素质，提出“融智胜于融资”的理念，把企业的发展定位于高素质的'人才培养。本着请进来，送出去的原则，因地制宜采取“引进、培训、电教、自学”的四位一体的人才培养机制，聘请大学教授、经济专家等为公司员工上课，举办各种培训班多期，培训人员200余人次，有力的促进了公司的生产经营工作。我们组织参加了市总工会举办的第三届市职工运动会和市直运动会，并取得了较好的成绩，极大丰富了职工文化生活。

为提高广大职工群众对安全生产工作的重要性认识，消除事故隐患，公司工会扎实搞好安全工作的基础上，每季度进行一次安全大检查，并积极开展了“安全生产月”活动，有效遏制了各类事故的发生。同时，我们还坚持信息报送工作，今年公司共上报信息10期，被市总工会采用2篇。另外，公司足额上缴工会经费，截至目前，公司上缴工会经费x元，完成了上缴任务。

在今后的工作中，公司工会将会继续以党的重要思想和精神为指导，深入贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，同广大职工团结一心，扎实工作，使工会工作取得更大成绩。

活性炭公司工会工作总结篇十

在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。

回首过去，展望未来，我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

活性炭公司工会工作总结篇十一

20xx年，在公司领导和上级工会的正确领导和支持下，按照公司经营和工会工作重点的要求，坚持企业生产经营理念，以发展为第一要务，动员广大员工积极投身到企业发展中去，并通过关心职工生活，热心为职工排忧解难，努力为员工做好事、办实事。结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展了有关工作。现作总结如下：

会同天瀚酒店、物业公司组织员工积极参与消防知识培训讲座。加强了公司、酒店、物业员工队伍建设，提高了员工的消防意识和操作规范。

一是工会在日常工作中注意认真听取员工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司领导反映。

二是做好员工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。诸如对季度内生日的员工安排集体过生日，送去公司的关怀和感谢。

三是关心员工生活，一方面切实做好一年一度的员工体检工作，另一方面在诸如“三八”妇女节为女同胞发放节日慰问品并放假半天，保障了女职工的特殊利益。四是提升员工生活质量。公司为需要提供住宿的员工提供免费住宿，宿舍楼内提供热水，并设置有有线电视、空调，让员工在宿舍内也能感受到家的方便与温馨。

一是在日常工作闲暇，开放活动室，让员工打乒乓球，让员工劳逸结合。

二是积极参与天瀚酒店组织的马拉松跑步比赛，虽然没有取得较好的成绩，但比出了水平，赛出了风格。充分体现了相互了解、增进友谊的优良传统。

三是组织员工参与了漂流及西安旅游考察活动。

通过活动让员工们既体验了漂流激流澎湃的激情，也感受了西安浓重的文化积淀，大大丰富了员工的知识素养，并愉悦了员工身心。

在512汶川大地震发生后，积极响应上级的`号召，组织员工献爱心，虽然数目不大，但在为灾区献爱心、送温暖的同时，也大大提升了员工的社会责任感和集体荣誉感。

总之，工会工作概括起来讲为“五有”，即有班子，有制度，有阵地，有活动，有活力。虽然我们做了一些工作，但存在不少不足：1、工会活动不够正常；2、工会的作用有待进一步加强；3、组织的活动有待进一步多元化。

我们将在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，进一步调动员工的积极性，并通过注重员工利益，做好员工与企业间的粘合剂，不断提高经济效益，为推动公司经营发展作出应有的贡献。

最后借此机会向大家拜个早年，祝公司事业蒸蒸日上，祝大家在新的一年里身体健康、阖家幸福、万事如意。

谢谢！

活性炭公司工会工作总结篇十二

20xx年，公司工会在公司党委的正确领导和行政的大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司“提升年”中心工作、“一企一策”改革、“三供一业”改造重点工作和市总工会工作部署，按照年初的工作计划，结合自身特点，树立全局观念，强化服务意识，认真履行工会各项职能，积极开展各项活动，全面地完成了全年各项工作任务，为公司上半年各项目标任务的完成做出了积极的贡献。主要作了以下几方面工作：

重视工会干部队伍建设，提升工会干部素质一是加强工会组织自身建设，始终按照工会法的要求，组织好各项工会活动。二是开展工会信息宣传工作，收、管、用好工会经费，促使工会作用得到更好的发挥，更好地为人事人才工作大局服务。三是经常性地组织开展学习教育活动，强化电子政务知识学习，如qq群、微信平台等，提高服务水平和服务质量，节约了成本，提高了工作效率。

工会作为职工利益的代表者和维护者，公司工会在关乎职工切身利益、公司重大决策方面，严格按照规定程序，积极履行职责。元月24日召开了公司四届五次员工会员代表大会，听取了行政工作报告和工会工作报告，审议通过了会议决议，有效保障了职工的知情权、参与权和监督权。同时动员一切力量，有效化解各种矛盾，为公司的改革发展营造良好的氛围。

11月1日，在公司多功能大厅召开了第五届一次员工会员代表大会。审议通过了公司总经理孙世民同志所作的《守初心砥砺前行，担使命奋勇争先，铸就天王公司改革发展新辉煌》的行政工作报告；纪委书记、上届工会委员会主席房梦丹同志所作的《凝聚奋进力量，争做新时代企业改革发展的奋斗者》的工会工作报告；上届经费审查委员会主任葛新强同志所作的经费审查报告；常务副总经理王树立同志所作的《20xx年关于调整员工工资方案的报告》。报告全面客观地对过去五年来的工作进行了总结、查找了不足，并对今后五年工作指明了方向。

1、春节前，筹集100份米、面、油、盐及20000元现金对职工进行慰问；

2、报市总35名困难职工，争取到每人1000元的慰问补助；

4、国资委对陈来生、李玉宝、党西谋等三位困难职工进行了救助慰问；

5、五一节前，对困难职工及劳模进行了节前走访慰问；

6、上半年共为36名离退休职工家属办理丧葬补助费，涉及费用12万6千元。

5、精心订购职工蛋糕卡，上半年共为65名过生日的职工在生日前夕发放了生日蛋糕卡，及时为职工送上生日祝福。

2、认真组织各分会开展第九套广播体操班间操活动，让广大员工劳逸结合、强健体魄；

3、组织职工参加陕西省第二届全民健身运动会。4月2日至4日，组织公司代表队在汉中市城固县参加中国象棋比赛，并取得了二等奖的好成绩。4月22日至23日，组织公司代表团赴汉中参加了第二届全民健身运动会开幕式。组织广播体操比赛队员认真训练并于5月20至22日参加汉中市第二届全民健身运动会广播体操比赛并取得二等奖；9月3日至9月8日组织公司代表队赴宁强参加省第二届全民健身羽毛球比赛，取得三等奖。

6、对职工书画、摄影、读书三个协会认真做好了全年活动计划，各协会按照计划定期组织广大职工开展系列活动，充实职工业余文化生活。

结合社区“三供一业”供水改造工程，一、二社区分会积极做好宣传与配合，针对难点组织各分会积极开展攻关克难劳动竞赛活动。开发分会在职工群众中深入开展了“追赶超越、对标管理”劳动竞赛，既锻炼了职工队伍，有提高了工作质量和工作效率；二社区分会开展了在部门全体职工中开展了“两个提升”、推进“三供一业”室外上水改造工作劳动竞赛，为社区“三供一业”重点改造工程添油加力；一社区分会在全体员工中开展了“提升部门创新能力，共建文明和谐社区”劳动竞赛，切实改变工作作风，掀起全员“比、学、赶、帮、超”的浓厚工作氛围。

通过开展劳动竞赛，各分会为公司工会及公司全年目标任务的完成提供了有力保障。

下半年，公司工会紧紧围绕公司“提升”主题年中心工作和市总工会工作部署，开拓工作思路，积极开展提质增效主题劳动竞赛，扎实做好服务职工、帮扶慰问工作，开展丰富多彩的文体活动，全面履行工会各项职能，为完成公司20xx年的各项目标任务做出积极贡献。

活性炭公司工会工作总结篇十三

进入2010年以来，我公司工会在公司领导和上级工会的正确领导下，按照年初的工作计划，结合自身特点，能紧紧围绕生产经营为中心，企业发展为目标，强化自身建设，充分调动职工的聪明才智,发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以知识武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司的两个文明建设。与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本企业工会工作总结：

一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制。

公司工会根据自身工作情况，以三七分的形式，从公司领导班子中和职工群众中民主选举组成工会的班子，统一整个班子的思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级的风采。明确创建工作的必须性，建立了民主管理制度，认真组织学习《工会法》和《工会章程》，充分发挥全员的智慧，以公司的发展原则，制订了《工会职责》。把家底交给职工，坚持每月召开职代会，报告工会，实施厂务公开制度，增加透明度，让职工成为公司真正的主人，把职工利益和公司利益紧密结合起来。

二、加强宣传，充分发挥工会作用，积极推进职工素质工程。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。做好大力宣传，带动全体职工推进素质工程。首先、进行先进生产工作者（选举工作。年初，按照公司先进生产工作者评选要求，注重个人实绩，坚持统一标准，实行公平、公开、公正的原则，公司层层推选，审核小组统一审核，保证了评选人员的代表性，建立先进生产工作者档案，同时对其进行深入挖掘、宣传，发挥先进的表率作用。其次、积极开展学习型企业创建活动。7月份以来，我工会以读书月活动为契机，开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型组织，争做知识型员工”系列活动，全体职工投入到活动中，整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。并在8月份对“读书月”活动进行梳理和总结，提高了大家读书学习的自觉性和主动性，为紧张的工作、生活注入了清新的空气，在九月份，公司举行了“创新技能力”大赛，让大家养成学以致用，用以促学的良好习惯。

三、维护职工合法权益，促进社会和谐。

维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

1、是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的保障，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

2、是积极探索职工民主治理新路子，依法维护职工民主权利。通过积极培养职工的参与意识和合作意识，调动了职工的积极性和创造性。

3、是以送温暖为载体，关心困难职工和留守儿童。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”节我们都走访慰问特困职工户、离退休职工、贫困党员，为他们送去了组织的关怀。此外还及时组织人员关爱留守儿童，对他们进行关爱教育。

四、生产保护工作扎实开展。

对于我公司，安全生产永远是最重要的事项，“安全无小事、出事就是大事”，工会利用以下几点，使全员具有安全意识，使安全生产得以顺利进行。

1、开展劳动监督检查活动为了促进规范用工，预防和减少侵害职工利益行为的发生，按照工会的工作安排，开展劳动法律监督检查活动。利用4月份25日—5月25日一个月的时间，开展了劳动法律监督检查活动。监督检查的主要内容有：《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的贯彻落实情况，重点是劳动合同签定、履行、工作时间、工资、劳动保护以及各项保险的落实情况。针对监督检查出的问题，已制定整改措施，积极督促行政进行整改。积极准备迎接10月份市总工会与市劳动监察联合开展的执法检查，6月底前将监督检查情况报公司工会综合科。

2、开展安康杯活动竞赛。为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大职工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展，根据市、建设公司的通知要求，结合实际，2010年3月——11月期间，工会协同安全部、办公室联合组织，利用近一年的时间开展“安康杯”竞赛活动。工会加大力度对加强班组安全建设，安全文化建设，开展了以安全、健康（卫生）、消防知识为主题的培训和普及教育活动，举办了职工安全生产知识学习比赛。开展了“安康杯”竞赛信息员交流活动，加强“安康杯”竞赛活动信息化工作；有针对性地开展了多种形式的安全文化活动，努力做到了职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合，掌握安全健康知识与生产实际运用相结合。

3、充分发挥安全生产监督作用。工会积极参加工程项目部管理检查考核，对施工一线职工劳动保护、现场工作、生活环境进行考核监督，保证了职工合法权益和生命安全。

五、抓活动载体，增强工会活力。

通过开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。工作之余，我公司举办了职工“乒乓球赛、篮球赛、象棋赛等文体活动，利用辞旧迎新的元旦活动，举办了“迎元旦文娱汇演”，丰富了干部、职工、群众的文化生活。

在过去一年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合市总工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

活性炭公司工会工作总结篇十四

一年来，在公司党委和上级工会的正确领导下和行政的大力支持下，在广大职工的共同努力下，公司工会紧密围绕铁路发展战略目标和公司的全年工作目标，突出维护职能，体现工会特色，有力地促进了公司安全运输、经营管理和职工队伍的稳定。

公司严格按照上级工会要求和职工大会的制度程序，召开了一届二次职工大会，对有关涉及职工切身利益议案，均采取票决制的形式进行表决，推动了公司的民主管理。会上确定的为职工办好几件实事全部完成。同时解决了一些职工关系的热点问题。并对进一步落实民主管理、厂务公开等制度措施，提出了要求。另外今年先后召开3次职工联络员会议，就《公司经营责任制考核办法补充规定》、《公司职工医疗工伤互助补充保险实施细则》和《关于职工报销冬季取暖费用等有关问题的规定》进行认真讨论，保证了公司决策的科学化、民主化。

一年来，公司工会始终把关心职工生活，为职工办好事实事作为稳定职工队伍，促进公司和谐发展的一件大事来抓。

一是开展家访慰问活动。

活性炭公司工会工作总结篇十五

活性炭公司工会在神新能源公司工会的大力支持和指导下，很多方面都取得了很大的进展和提高。这一年来我们深深体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作，牢牢把握“以人为本，服务职工”的理念，始终把工会组织的优势和特殊作用转化成推动公司发展的现实生产力，只有这样才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力，促进公司发展。下面，将这一年来的工会工作总结如下：

1、加强自身学习，提高业务素质。

为了提高工会组织的工作能力和业务水平，我们积极参加上级工会举办的培训学习活动。2014年7月24—25日，参加了由神新能源公司工会组织举办的工会干部培训班。同时，为不断提升基层工会工作水平，分公司工会采取“走出去，请进来”的方式，以加强基层工会工作者的业务能力。2013年12月11日，活性炭公司工会组织综合办主任、公司所属分工会负责人及业务人员到生产服务中心参观学习，参阅了各类工会材料，听取了工会工作的成功经验和开展各类活动情况介绍；另外，活性炭公司工会内部也多次组织各分工会干部，业务人员集中学习，各抒己见，为公司工会工作的进一步提升献计献策。通过培训学习，使得工作思路更加清晰，工作方法得以创新，为各分工会的工会工作和业务水平迈上新的台阶打下了坚实的基础。

2、深化厂务公开，加强民主管理。

工会组织要充分发挥好工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司的腾飞与发展献计献策、建功立业。

（1）为充分发挥职代会各专门工作委员会的职能作用，通过精心准备于1月22日顺利召开了活性炭公司一届三次职工代表大会。为加强职代会制度落实情况的监督，工会组织各车间职工代表每季度就劳保用品、工作环境、职业健康等工作进行巡视，对征集的26条提案进行跟踪处理，目前，立案6条已全部完成。

（2）进一步强化厂务公开工作。公司工会一直坚持突出重点、求真务实的原则，不断提高公开质量。在公开内容上要求各分工会结合本单位实际积极探索，通过常务公开栏、宣传栏、职工代表大会、职工意见箱，举报箱，领导干部接待日，职工代表恳谈日，信访制度，民主评议等形式进行厂务公开和民主监督。工会并组织每季度进行检查，并发放厂务公开调查问卷，对开展不好的单位进行通报批评。

3、不断加强职工之家建设，举办丰富多彩的文化娱乐活动。“职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，推进工会重点工作向纵深发展，提高工会工作的整体水平起着重要的作用。因此我们把建设文明家庭、文明职工等双文明建设系列创建活动作为职工之家的系统工程来抓。为丰富职工业余文化生活，公司创建了活动室，购置了台球桌、乒乓球桌，今年由公司工会出资1.8万元购置了篮球架、羽毛球架等室外健身器材。做到了使职工活动有场所，健身有设备，学习有园地，锻炼有器材，并积极开展健康有益的娱乐活动，增强了干部职工的工作热情。

4、大力开展“安康杯”活动，增强企业凝聚力。

工会活动始终坚持以围绕公司的大局，服务公司的中心工作为原则，设计载体，开展丰富多彩的文体活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的企业文化氛围，同时结合知识经济、知识企业、知识工人的时代要求，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。

开展丰富多彩的文化活动是提高工会凝聚力的有效途径。（1）12月13日组织全体职工开展了迎新年冬季长跑比赛；（2）12月27日举办了活性炭公司元旦联欢晚会，活性炭公司全体员工欢聚一堂，共度佳节；（3）1月30日举办了“迎新春保安全”职工趣味活动；（4）3月7日，组织公司全体女职工召开座谈会，学习了《女职工劳动法特别规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》，开展了庆“三八”趣味活动；（5）4月25日开展了活性炭公司第二届“安康杯”拔河比赛；（6）4月30日，开展了迎“五.一”职工素质拓展训练，大大提升了团队凝聚力及团队协作能力；（7）6月中旬举办了活性炭公司第一届“安康杯”篮球比赛；（8）6月份安全生产月期间开展了安全知识有奖问答活动及演讲比赛，开展了“强化红线意识，促进安全发展”签名活动，此次活动在广大员工中形成了我懂安全，我要安全，人人尽责，确保良好的安全生产氛围；（9）10月23日开展了安全知识抢答赛；通过这些活动的开展，大大增强了工会组织的凝聚力，为公司各项工作的开展奠定了扎实的基础，使员工感到工会真正成为职工之友，感受到家的温暖。

5、强化安全基础，提高安全管理水平。

企业的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里，工会组织十分重视这项工作，工会主席亲自对一线职工进行安全培训，制订切实可行的管控措施，层层落实安全责任制，并每月深入车间进行安全检查，对检查出的问题和安全隐患严格要求落实整改，把隐患消灭在萌芽状态，确保了公司的安全生产。

（一）安全生产月活动开展情况。

根据神新公司下发的《关于认真开展2014年安全生产月活动安排的通知》，各车间、部门积极行动起来在办公楼led电子屏、厂区门口打出横幅，为活动的开展营造了良好的气氛。（1）5月27日，分公司召开“安全生产月”活动动员大会，对活动期间的工作进行了详细的部署和安排，并出台了具体的“安全生产月”活动实施方案，以确保活动取得实效。（2）6月15日，公司发放安全宣传资料50余份；（3）6月20日，组织全体员工学习《安全生产法》《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等安全生产法律法规，进一步提高了职工的安全素质。（4）6月25日在厂区门口开展“强化红线意识促进安全发展”签名活动，安全知识有奖知识问答活动。（5）六月底，举办以“安全在我心中”为主题的漫画展1次；设置安全宣传专栏2个；办安全宣传板报4期。各车间都能够有计划、有实施、有总结，积极主动的开展各项活动，取得了良好的成效。

（二）安康杯“十个一活动”开展情况：

为进一步做好安全生产教育宣传工作，（1）3月10日，活性炭公司工会组织施工单位相关人员、公司员工进行了一次事故应急救援和消防演练活动，员工演练过程紧张有序、配合默契，达到了预期的目的；（3）4月15日，组织员工学习《职业中毒防护知识》职工普及读本；（4）7月28日，公司组织职工学习了神朔铁路污水塔检修事故，并撰写事故教训心得体会；（5）8月25日，组织全员学习《神新能源公司十八条禁令》、《活性炭公司十六条禁令》，并现场进行了闭卷考试；（6）10月23日，举办了安全知识竞赛，通过一系列安全活动，使得职工安全意识得到了极大的增强，思想认识得到了提高，为公司的安全发展起到了极大地促进作用。

（三）班组建设开展情况。

2014年，活性炭公司本着“抓班组促安全，抓安全促生产”的管理理念入手，以“四再”活动为抓手，以管理提升活动为目标，通过扎实有效的开展班组建设活动，不断完善班组管理制度、夯实班组基础、强化班组培训、激发班组活力，使我公司班组建设工作有了进一步的提高。

（1）通过“班前政工五分钟”组织拓展班组员工知识面。各班组长把会议室和生产现场作为课堂，为班组成员讲授理论知识和设备的操作规范。

（2）通过组织开展“每日一题、每周一评、每月一考”员工素质教育工程。利用每天的班前会组织员工学习“白国周班组管理法”、本质安全管理体系知识、安全管理文件等，使员工的安全素质得到提高，技术创新能力得以提升，截止2014年11月，活性炭公司班组建设奖励共计9000余元。班组长每个月单独可享受500元的津贴，极大地促进了班组长的积极性。活性炭公司班组建设考核自开展以来，各班组团结协作，积极行动起来，做到安全文明生产，配合各单位完成各项工作任务，对内加强团结、互相配合、互相信任，服从统一管理指挥。

（4）群众安全监督检查情况。

年初，分公司制定并下发了《活性炭分公司群众安全监督员管理办法》和《活性炭分公司群监员考核办法》等文件。并结合工作实际，按照标准和要求，制定工作计划，通过成立机构，制定计划，落实专人，强化考核，做到了群监员工作有人抓、有人管，分工负责，层层落实责任，实现管理到位。

目前公司共有11个班组，配备群监员13人。截止到10月份，群监员发现隐患、汇报隐患1118条，整改落实问题1026条，整改率达91.7%，奖励8450余元。

6、努力维护职工合法权益，切实解决职工困难。

职工是公司的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个公司生产和发展的前景，在这一年里，工会领导干部十分重视维护职工的合法权益，千方百计为广大职工群众办实事，办好事，工会干部曾多次深入车间征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。一年来，共看望住院职工14人，慰问职工3人，为退休职工召开欢送会1次，赴大连职工疗养1人，接待职工内部反映问题12件，使他们感受到公司的关怀和温暖。

2月12日17时19分，和田地区于田县发生7.3级地震，给人民生命财产造成了严重损失，公司党政工高度重视灾区灾情，及时召开会议，安排部署捐款工作。各基层单位积极响应，广泛宣传发动，党员干部积极主动，带头捐款，起到了模范带头作用；广大员工踊跃捐款，解囊相助，公司上下形成了人人关注灾区、踊跃奉献爱心的浓厚氛围。公司参与捐款人数为131人，累计捐款4760元。

自神新能源公司工会发起向神新公司对口扶贫村贫困家庭捐助衣物的号召以来，在公司领导的带动下，全体员工积极参与到活动之中，纷纷伸出友爱之手，共捐衣物254件，帽子2顶，围巾3条，给扶贫村送去了深深的温暖和祝福。

二、目前工会工作存在的主要问题。

1、工会组织不够健全，制度不够完善。加强自身学习力度不够，工会工作人员业务能力水平普遍较低。

2、加强民主化管理，完善厂务公开的公开内容，强化监督检查。

3、班组量化考核工作开展存在一定困难。由于活性炭公司今年以来正处于调试试生产阶段，运行也不稳定，班组人员不足，没法固定考核一个班组的成本控制、生产指标，工作任务的完成情况，这样给班组考核、活动开展带来了一定的困难。

4、“安康杯”劳动竞赛开展力度不够，下一步以举办职工职业技能大赛为重点，广泛开展技术比武等“学、比、赶、超”活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。

三、2015年工作计划及具体安排。

在今年工作的基础上，我们对搞好2014年的工会工作充满信心，在新的一年里，我们必须积极配合上级工会组织，配合公司党组织，结合公司实际，切实抓好工会管理工作。

1、加强工会组织建设，深化厂务公开民主管理工作。进一步加强工会民主管理体制，加大对基层单位工会组建工作指导力度。不断完善职工参与民主管理的形式，精心组织开好职工代表大会，充分发挥职代会在民主管理、民主监督、民主评议中的作用，保障广大职工在企业管理中的知情权、参与权和监督权。

2、大力推进职工素质工程建设，建设一流职工队伍。（1）强化班组建设工作。进一步加强班组安全管理，促进班组整体素质再上新台阶。要切实加强日常管理工作、加大考核力度，主要是车间对班组的管理、考核，要发挥好车间在班组建设工作中的作用，公司工会要加强监督、指导；要加强班组建设宣传工作，及时交流班组建设的经验做法，加大推广“明星班组”创建和“明星班组长”评选活动，提升班组建设工作整体水平。

（2）广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议等职工经济技术创新活动。扩大小发明、小改造、小革新、小设计、小建议的职工参与面，加强技术培训，组织技术比武，促进职工技能水平提升。

3、不断深化群众安全工作，筑牢公司安全生产第二道防线。（1）深入开展“安康杯”竞赛活动。紧紧围绕“弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”的竞赛主题，进一步创新竞赛机制，丰富竞赛内容，完善竞赛考核评价体系，不断提升竞赛活动效果，促进公司的群众安全工作。

（2）加强群监队伍建设，提高群监员的责任意识和业务素质，加大群监员考核力度，提高群监员奖励标准，总结推广先进经验和好的做法，着力抓好“抓三违、查隐患”重点工作，推进群安工作再上新台阶。

4、关心职工生活，积极开展困难职工帮扶工作。一是深入开展各节日送温暖等帮扶困难职工家庭的工作，努力实现工会帮扶工作常态化、长效化。二是深入实施职工健康疗养工作。公司工会要合理的安排好职工疗养工作和疗养指标完成情况考核工作，提高职工疗养质量和数量，落实神新公司以人为本理念，提升职工幸福指数。

5、积极组织开展职工文体活动，建设先进职工文化。加快职工文体协会的建设，充分发挥协会的阵地作用。积极参与神新公司文体协会组织开展的活动。积极组织参加神新公司举办的“安康杯”职工篮球赛、拔河比赛等系列活动；公司工会将结合各自实际情况举办乒乓球、拔河比赛等各项体育活动，为职工强身健体搭建平台，增强职工的凝聚力。

6、不断加强工会自身建设，努力提高工会工作科学化水平。（1）强化工会自身建设，建立完善各项制度，广泛组织开展教育培训活动，要不断丰富培训形式，充实培训内涵，努力提高公司工会干部服务企业发展、服务职工群众的能力。

（2）加强作风建设，转变工作作风，进一步转变思想观念，改进工作态度，增强责任心和主人翁意识，提高工作的积极性、主动性和创造性。要坚持围绕重点工作和突出问题深入车间开展专题调研，掌握情况，总结经验，抓点带面，指导推动工会工作创新发展。

活性炭分公司在2014年的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织对我们的要求还有很大的差距，我们清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作，在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为建设“和谐、平安”厂区，为公司的健康发展而努力奋斗！

2014年10月30日。