2023年公务员面试题目及最佳答案(模板11篇)

沉淀下来的智慧和经验，值得写成一篇总结。总结不仅要描述事实，还要分析原因和总结经验。请大家认真阅读以下总结范文，相信会对你的写作有所帮助。

公务员面试题目及最佳答案篇一

【答题要点】。

作为工作人员，维护现场秩序，协助局长顺利完成现场接待工作是我的职责。出现这种了上述情况，影响到了接待工作的顺利完成，所以我要尽快处理好现场问题。

首先，我会立即迎住这位情绪激动的群众，向他说明局长正在接待信访者，暂时不能与他见面，并请他到会客室等待休息。同时也和围观的群众解释，请他们不要围观，这样会给我们的工作带来不便，也不利于解决他们的问题。并且向大家保证，一定会全面听取大家的意见，严格依法办事，尽快将问题解决，请大家放心。

其次，对现场等待的上访群众人数进行统计，并依次交给他们笔和表格，让他们先简单把自己要反映的问题写下来，然后收上来进行整理分类，这样可以提高工作效率，减少上访群众的等待时间。

最后，观察局长的接待工作的进展情况，在空隙时间向局长说明外面的情况，然后把统计表格和材料交给局长，听取局长的指示。

公务员面试题目及最佳答案篇二

【模拟习题】麦子的成长有阶段性，需要经历萌发、出苗、生根、长叶、拔节、孕穗、抽穗、开花、结实这九个阶段，有成长的喜悦，也有阵痛。请结合实际谈谈你的看法。

【参考答案】麦子从萌发出苗到开花结果，是植物生长的客观规律。万事万物皆有规律，把握规律才能稳中求进;而其成长经历了喜悦、阵痛，说明成长不是一帆风顺的，要主动适应，才能茁壮成长;在经历了一系列的痛苦后，最终迎来结实的喜悦，说明我们要正确面对成长中的困难，不要有畏难情绪。

我们每个人的成长都像麦子一样，需要经历不同的阶段。我们要认识到，每个阶段都是必经的过程，不要急于求成，需要脚踏实地，活在当下。

作为一名年轻人，我们未来的路还很长。但无论选择什么样的路，我们都要做好准备，努力学习、放平心态，提高自身的适应能力，做到胜不骄，败不馁，朝着目标前进。

作为一名基层工作人员，基层问题多且成因复杂，这就需要我们从本职工作入手，深入调研，重视群众意见，把握客观规律，在结合实际，把握规律的基础上去创新，探索出更高效的工作方式。而且我们的每一项工作都关乎百姓利益，和群众利益紧密相关。所以，我们还要牢固树立为民服务的意识，在完成工作的同时，让群众享受到优质高效的服务，做好群众的贴心人。

公务员面试题目及最佳答案篇三

【思路点拨】解决问题类的题目既没有应急应变类题目较强的应激性，也和传统的组织管理类题目略有不同，重点考察考生的问题解决能力和应变管理能力，硬件、软件、宣传往往会成为这类题目的解决手段。注意问题的解决手段一定要切实可行。

【参考答案】

网上申报系统可以简化办税手续，提高工作效率，降低税收成本，提升服务水平，加强税源管理，其推广普及是大势所趋。面对推广效果不佳，大厅人满为患的现实状况，我认为可以采用以下措施予以解决：

第一，动用可能的宣传手段，对网上申报进行宣传普及。一方面通过单位的网站讲明网上申报的优点、适用对象、实现方式和具体流程，有可能的话还可以邀请网络或者传统媒体以新闻报道的方式宣传网上申报的优势。另一方面，也可以针对辖区内的重点申报对象和有关企业进行定点宣传，通过电话、邮件等方式进行针对性宣传。

第二，针对办税大厅人满为患的状况，要做好秩序引导和维持，必要的话增设窗口数量，注意对办税人员服务意识和工作效率的相关培训，保证大厅相关业务处理井然有序。

第三，安排一部分工作人员，在办税大厅对网上申报系统进行针对性宣传。可以印制一部分宣传单，发放给进出大厅和排队办理业务的纳税人，通过图文并茂的方式生动简明的讲明网上申报的优势和实现途径，要重点突出网上申报系统方便、快捷、高效、低廉的特点。同时在大厅和入口处设置宣传展板，详细介绍网上申报的优势和申报流程。另外，还可以通过现场视频、大厅广播等多种手段多途径、全方位地对网上申报进行宣传。

第四，眼见为实，可以在办税大厅开辟几个网上申报咨询展示点，由工作人员指导前来申报的办税人员现场操作，让大家知道这种足不出户、不用排队的申报方式，对有使用意向的纳税人耐心讲解。可以请大家留下邮箱，把具体操作方法和相关资料发送给各位纳税人。

相信通过以上手段，经过一段时间就可以实现网上申报对现场申报的有效分流，实现网上申报系统的有效推广。

【试题类别】人际沟通类试题

【考查要素】人际沟通能力

【思路点拨】一道非常常规的人际沟通题。考生要注意审题，既要通过审读“工作环境和预期落差大”体现自身正确的择业观和价值观，也要注意和同事领导之间人际矛盾的切实解决，在有“德”的前提下充分体现自身的人际沟通能力。

【参考答案】

遇到题目所述的情况，首先我会认识到从学生到职场人士的这种社会角色转变是需要一个适应过程的，由于久居象牙塔，进入工作岗位后，求学期间对社会和职业认知的理想状态和现实工作的差距导致的心理不适与发展焦虑是当下年轻人普遍存在的问题。遇到这种情况的时候，如果过分焦虑甚至过分冲动，恰恰是不成熟的表现。理性分析，迎难而上，解决问题，才是我们处理职业焦虑应有的态度。

面对领导与同事对我工作的不满，我一定要深刻自省寻找差距。如果是因为适应环境慢，把握不住工作要领，导致工作效率低。我会迅速做好角色转换，加强学习，向领导和同事多求教，尤其向在我的岗位上工作过的前辈虚心求教，遇到拿不准的问题要主动询问技术骨干和主管领导。在工作中要细心观察工作能力较强的同事的工作方法，善于总结经验教训，善于制定工作规划并严格实施，以此不断提高工作能力，坚决做好本职工作。

如果是因为工作态度不端正，将对工作环境的不满带到工作中，影响了领导和同事对我的评价。我会迅速调整自身状态，端正工作态度。作为新人要少说多做，眼勤腿勤手勤，争取以自身严明的工作纪律和踏实的工作作风重新赢得领导和同事的认可。对于工作生活中的迷茫和困惑，无从排解的时候也可以主动和领导与前辈沟通，争取他们的批评指正。

总之，面对领导和同事的不满，我们只能从工作态度和工作能力两方面着手，以自己的实际行动、工作作风和沟通意识逐渐扭转大家对我的负面评价，我一直相信，忠于职守、真诚沟通、相互体谅、团结包容是维护团队和谐关系的最佳方法。

3. 最近你工作中出现了两起事故，一是你收到的一份传真没有及时报给领导签字，二是你在装订发票时发现少了一张发票，请你把主考官当做张所长，现场模拟汇报这件事。

【试题类别】情景模拟类试题

【考查要素】人际沟通能力

【思路点拨】情景模拟类试题除了考查形式和传统题型略有差异外，考察要素依然是人际沟通能力和应变能力。考生在处理这类问题时，要明确自身角色定位，明确不同沟通对象的沟通原则，注意题目核心的矛盾的有效处理。

【参考答案】

张所长，您好。如果您现在工作不忙，我想向您汇报一些问题。

我最近的工作表现自我感觉不尽人意，出现了一些问题。最近收到的一份传真没有及时报给分管领导签字;最近装订的发票也少了一张。虽然事后我采取了一些补救措施，但还是给单位工作的有序运行带来了负面的影响。

今天在您百忙中找您汇报这些事儿，一是想向您做个自我批评，二是想听听您的指导和批评指正。虽然最近一段时间岗位的常态性工作和一些临时性任务比较繁杂，但我想这都不是出现差错的理由。虽然问题不同，但这两件事情的发生都是由于工作不认真细致，态度不端正造成的。

您经常教导我们，“细节决定成败”，一个人工作中一些微小的偏差，有可能会让整个团队长期的努力付诸东流。出现问题后我做了深刻的反思，也找单位的老同志主动听取了一些有益的意见和建议。我希望我能从中汲取教训，端正态度，把握细节，一方面向您和单位的很多技术骨干多学习，继续致力于工作能力的提升，另一方面，更要端正工作态度，从细微处做好工作，减少差错，不出纰漏。

最后，我也想听听您的意见……好的，谢谢您的批评指正，我一定谨记您的教诲，把工作做好。张所长，再见!

公务员面试题目及最佳答案篇四

作为同事，每天都会碰面，若总是别别扭扭，于双方的工作、生活都是不利。所以很多事情不要斤斤计较，要以大局为重，同时对同事也要坦诚相待。相信通过各方面的努力会消除同事对我的“误会”，工作上不再“刁难”我。

首先，学会扩大自己的胸怀和气度。人的认识有先后，十个指头还有长有短，何况不同的人呢!不要太把有些问题放在心上，即使受到误会和委屈，随着时间的推移，也会有公平的判断。

其次，同事刁难我，挖苦我，甚至找各种麻烦，也可能是我平时在交流沟通的时候方式方法有问题，没有顾及同事的感受，同事对我产生了误会和偏见。我应该多关心同事，主动和同事交流。当然，要让同事了解自己，信任自己，首先在于我自己待人要诚恳老实、襟怀坦荡。同时也要注意自己的表达方式。

再次，加强业务知识的学习，用实际行动和成绩证明自己。同事对我挖苦刁难，也有可能是我学艺不精，同事认为我没有能力，才会如此不看好我。我应该多学习，虚心向同事请教，学习别人的宝贵经验以及处理问题的方法等等，让自己优秀起来增进彼此的认同感。

公务员面试题目及最佳答案篇五

【参考答案】1.结合身份谈认识：“老人交医保被拒”引发舆论关注，作为政府部门的工作人员，应该有清醒的认识，及时妥善的采取行动，避免舆情进一步升级。同时积极引导争取在最短的时间内控制好网络舆情，给群众一个满意的答复。

2.妥善处理问题：(1)及时回应，表明立场。第一时间搜集网络舆论关切的问题并通过官方渠道向公众发表声明，告知群众对于此次事件高度关注，并且会妥善处理，请广大网友放心，一定会给老人和群众一个满意的答复，请大家耐心等待。

(2)多方调查，了解原委。一方面找到现场办公的工作人员询问当时事情经过;同时调取办事大厅的监控录像，查看当时的现场情况。另一方面联系老人或者老人的家人核实消息，看一看老人办事的诉求以及遇到的问题，并且联系现场视频录制的群众了解情况，保证弄清楚事情真相。

(3)及时处理，公开结果。在调查清楚之后先安排工作人员到老人家中帮助老人解决老人的医保办理问题，并向老人表示歉意和问候。同时如果工作人员确实存在工作失职，也要对工作人进行相应的处理。在事情处理完之后及时向公众公开处理进程和结果，并再次向公众表示歉意。

3.总结预防：(1)对工作人员加强管理和培训，提升工作人员的服务意识和服务能力;。

(2)完善办事流程，调整工作方式。比如增设老年人办事窗口，开辟绿色通道;。

(3)联合社区，提供行政资源下沉服务。比如定期在社区开展业务办理上门服务;或者在社区提供业务代办点，让社区工作人员帮助弱势群体进行代办。

公务员面试题目及最佳答案篇六

现在群众上访现象越来越多，对于群众合理的上访，可以使党组织更加了解基层群众的需求，更有利于解决群众的问题;对于群众无理的上访，将会导致政府人力、物力和财力的浪费。

群众上访的原因是多方面的：第一，、形式主义的存在，使个别官员，重领导轻群众，对于群众的信访不重视，解决问题不及时，导致群众期望采取越级上访的方式来解决切实问题。第二，群众对于正规的信访渠道不了解。有些基层群众并不了解信访的渠道，而直接采取上访的方法来解决面临的实际问题。第三，个别人员或组织为了获得不法利益，恶意、无理上访。

为了避免不合理上访现象的出现，解决好群众切实问题，可采取以下措施：

首先，各级领导高度重视上访。各地各部门根据实际情况，进行自查，同时成立工作组，成立律师工作团，挑选具有责任心的、最好是拟提拔的干部或者直接从基层抽调合格干部对上访问题严重的地区进行地毯式调查了解，发动群众，公开曝光为了谋私利而多次无理上访的组织或个人，进行批判教育，切实解决合理上访问题。

其次，对负有责任的司法部门和个人，坚决依法予以追究个人和领导的责任。建立一种操作性较强的责任追究制度，评优、晋升和解决信访问题的成效挂钩，使公职人员负责任的处理好群众的信访。

最后，用科技支持信访。在保留现有的信访制度下，利用高科技信息手段，建立全国信访信息平台，通报各单位信访情况，了解信访动态。由经验丰富的律师对上访者个人的申诉材料进行评议，提供法律信息援助、建议等，通过公开的信息平台，对于不实的情况，依法追究其法律责任;对于确实存在的问题，则可以通过信息平台扩大其影响面，形成广泛的公众舆论监督，促进问题早日公正、合法地解决。

在部门的面试中，面试自我介绍跟回答面试题起着同样重要的作用，下面是本站小编为大家精心推荐的部门面试自我介绍范文，希望能够对您有所帮助。

公务员面试题目及最佳答案篇七

26日下午临沂面试题。

2、你单位有人经常开不利于你的玩笑，听了认人很生气，你怎么处理这样的情况？

27日上午济宁省直面试题。

1、价格听证会的变化，从讨论降价与否到现在演变为涨多少价，对此你怎样认为？

3、讲故事，前面是一个调查，说现在大多数都认为老师对学生有一定的影响作用，有少数人认为老师会起到非常重要的作用，结合自己的亲身经历讲一个老师的感人故事。

27日下午济南乡镇面试题。

2、你如果被录取了，你在今后的工作中怎么做？

3、这次和你参加竞争的都很优秀，你怎么看的？和他们相比你有什么优势？

25日上午青岛面试题。

时间20分钟。

1、减少会议，和文件，问你有什么看法？

2：研究生卖猪肉。做一个三分钟演讲，题目“行行出状元”

3：群众来访，你做了工作之后，领导说你只会讲理论，没办什么事，说说你将要怎么做？

25日上午临沂乡镇面试题。

25日下午临沂工商考试题。

1、为了抓住猴子，在一个很狭小的笼子里面放上食物，猴子抓住食物紧紧不放手，最后被捕。谈谈看法。

24日上午济南乡镇面试题。

总时间时间20分钟，思考时间3分钟（有计时，到点提示）。

2、你带领10名共青团员去宣传法律知识，你怎样组织？

4、某些地方开展大学生村官计划，但是存在大学生下去留不住的问题，你如何解决？

24日上午乡镇面试题。

1、有的乡镇干部自称是父母官，你怎么？

2、好像是组织一次活动。

3、你做了一件事情（或者写了一份方案），镇长赞同，书记不赞同，你怎么办？

24日省直上午的面试题。

2、在工作中，有些人想了再干，有些人边想边干，有些人干了再想，若是你会怎么办？

24日省直下午的面试题。

1、关于汇报弄虚作假的漫画，问你怎么看？

2、建设新农村说你的看法？追问是组织一个新农村建设研讨班，问你怎么组织？

24日上午青岛乡镇面试题。

1、李源潮的为官要“敬畏历史，敬畏百姓，敬畏人生”，谈谈作为乡镇公务员，如何“敬畏百姓”

2、就返乡农民工问题，政府要开展扶持计划，如何开展？

3、在领导分配的工作期间，有群众从中阻拦，如何处理？

4、考官认为今天的着装不利于贴近群众，你怎么认为？

2、古代有一家人，大儿子很老实，二儿子聪明，三儿子是瞎子，四儿子是瘸子，五儿子是驼背，外人看来这家人日子肯定难过，但是老爷子安排大儿子种地，二儿子经商，三儿子按摩，四儿子纺线，五儿子搓绳。这一家人的日子反而过得红红火火，谈一下看法。

3、有位哲人说过一句话：“自己把自己说服了，是一种理智的胜利；自己被自己感动了，是一种心灵的深化；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。谈谈你自己把自己感动的经历。

1、马路上车流不息，十分有序，针对这种现象谈谈你对竞争与合作的理解？

2、经得起表扬、经得起批评、经得起误会，哪个最难做到？

1、某省事业单位公开招聘的200多岗位中，70%要求硕士以上学历。谈看法？

2、关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流？你在生活中是怎么与人交流的？

1、对于大学生村官热你怎么看？

2、两件工作：时间紧急但是不重要的和重要的时间不紧急的，你怎么办？

3、成功的理想目标往往不是成功的现实的目标，结合你自己谈谈看法？

1、有人说“富人更富，穷人不能更穷”，结合实际谈谈你的看法？

2、很多人都去大医院，你如何做让大家去基层或者社区医院？

上午题。

1、爱因斯坦拒绝当总统的启示？

2、第一天上班怎样给同事留下好印象？

下午题。

2、当前社会，有人害怕说真话，有人害怕听真话，你怎么看？

1、1952年11月9日，爱因斯坦的老朋友以色列首任总统威茨曼逝世。在此前一天，以色列驻美国大使便向爱因斯坦转达了以色列本·古里安的信，正式提请爱因斯坦为以色列共和国总统候选人。不久，爱因斯坦在报上发表声明，谢绝出任以色列总统。同时，他还再次引用他自己的话：“方程对我更重要些，因为政治是为当前，而方程却是一种永恒的东西。”请谈谈这个故事对你的启示。

2、当前社会，有人害怕说真话，有人害怕听真话，你怎么看？

1、猎豹捕猎一般在10公里之内，超过这个标准如果还追不上就放弃，怎么看待？

2、你单位领导不能接受你提的不同意见，你该怎么继续提意见？

3、进行职业规划要看三个方面：兴趣、实际、意义，怎么看？

2011年6月18日下午面试题。

3、文书工作很辛苦，是个苦差事，你愿意从事这种工作吗，你认为自己有什么优点和不足。

2、当前社会，有人害怕说真话，有人害怕听真话，你怎么看？

1、胡总向支教研究生提出的“向实践学习”、“向人民群众学习”怎么看？

2、三种事那种更容易成功？1、别人不敢做的。2、别人不愿做的。3、别人不能做的。

3、在一个提高能力、提高效能、提升作风的'座谈会上以“埋头苦干着力提高执行力”为题做个发言。

2、关于政府开通微博，谈谈你的看法？

3、主要领导不在，分管领导要你办一件与政策不符的事，你怎么办？

1、纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上提出“广大青年要坚持远大理想、坚持刻苦学习、坚持艰苦奋斗、坚持开拓创新、坚持高尚品行。”如果你是从事共青团工作的干部，对提高本单位青年的高尚品行有何思考？（考察考生综合分析问题能力和组织计划协调能力）。

2、有人说，学会说“不”是一种人生的艺术，可以让人避免无谓的干扰，然后得以集中时间和精力，去做最有价值的事情。请问你会对哪些事情说“不”，并结合工作生活实际，讲个说“不”的经历。（考察考生应变能力和解决实际问题的能力）。

3、你作为单位新人，领导安排你负责之前由同事张洋主要负责的一项任务（即你与张洋共同负责，但你担任a角主要负责，张洋为b角），然而当你向领导汇报工作时，张洋总是抢先发言，让你做补充。请问你是否甘愿如此？你将如何处理？（考察考生应变能力和沟通能力）。

2、在单位与人相处，往往会形成你“喜欢的人”、“不远不近的人”和“厌恶的人”，请结合实际谈谈你“最喜欢的人”和“最厌恶的人”是什么样？并谈谈如何同其打交道。（考察考生综合分析问题能力、应变能力和人际关系处理能力）。

3、你被录用后上班第一天，恰逢其他同事因故外出，领导安排你参加本单位有关科（处)室召开的相关业务座谈会，对此你如何处理？(考察考生应变能力和解决实际问题能力）。

1、超市里人们都养成了看“生产日期”和“保质期”的习惯，却很少去验证所购商品是否真的变质，从这一现象中，你想到了什么？（对依赖他人思考的危害性和求真求实、独立思考的重要性）

3、有人用手机短信向领导和同事发布关于你的负面消息，但又查无实据，你将如何对待？

2、、在具体工作中，有人将“以人为本”曲解为“以个人为本”，“以人情为本”，甚至打着“以人为本”的幌子为自己的错误行为开脱，请结合实际谈谈如何做到“以人为本”。（考察考生综合分析问题能力和组织计划协调能力）。

3、你做为某单位新人上班从未迟到早退过，某天因紧急事务迟到恰巧碰到抽查考勤的领导，领导当场对你提出了严厉的批评，请问你如何处理？（考察考生应变能力和人际关系处理能力）。

3题15分钟。

2、作为下属你既是执行者又是在帮助领导，如果领导决策失误，你怎么办？

下午面试题。

1、说，机会是留给会创新的人，只有创新才能把握机会。谈谈你的看法？

3题15分钟。

下午面试题。

1、有人说，领导人有人品没能力很软弱，有能力没人品很危险，联系实际谈谈你的看法？

3题15分钟。

3、服务人民，如何提高年轻公务员为群众服务的能力？

下午面试题。

2、怎样处理学习和工作的矛盾，时间冲突？

根据陈建军面试工作室同学回忆整理，转载注明出处。

3题15分钟。

1、社会存在一种不正常的现象，应该同情的，人们反而去欣赏，这样现象你怎么看？

3、现在人情越来越冷漠，你的人际关系是怎样的，你是怎样处理的？

下午面试题。

2、你的底线是什么？如果成为公务员，你的底线会是什么？

参考答案。

3、如果你被录用。

吴菊萍因为勇救坠楼儿童而感动无数国人，她也因此成为2011年感动中国杰出人物和道德模范，被称为“最美妈妈”。对于吴菊萍事件我是这样看待的：

第一、吴菊萍勇救坠楼儿童的行为，这是见义勇为精神的体现。我们每一个人要学习她这种精神，全社会要大力弘扬她这种精神。

第二、吴菊萍所在公司给予她现金20万元的奖励，这是对她见义勇为精神和救人行为的肯定，也是对她的一种鼓励。

第三、吴菊萍没有将奖金捐出，我认为这是她对自己金钱和财富的一种正当的处理权利。一个人能够为社会做贡献，对社会捐款，这是感恩社会的表现。吴菊萍已经做出了过见义勇为的义举，甚至为了救人身受重伤，我们应该尊重她自己的决定，而不能将自己的意志强行压于公众人物身上或者其他人身上。

第四、政府应当建立健全见义勇为奖励机制，对见义勇为的先进人物由政府进行奖励，防止救人英雄“流血流汗又流泪”。

道德建设要发展，精神文明要和谐。这都需要我们每一个人，有所担当有所行动，需要我们以宽容之心对待生活，以包容之态对待社会。

2、皇帝送给皇后一座城堡，皇后不一定高兴，穷人送妻子一根发卡，她会幸福的掉泪。一千个人对幸福有一千种定义。如果有人向你追问“幸福在哪里”，谈谈你的答案。

幸福是一种感觉，是一种对生活对工作对人生阶段性的满足感。只要用心感受，幸福无时不有，幸福无处不在。

对于病人而言幸福就是康复，对于教师而言幸福就是学生能够金榜题名，对于家长而言幸福就是孩子也有所就，有份好工作。

对自己而言，在生活中，家庭关系和睦，家人身体健康，这就是幸福。在学习中，每一次的努力都有新的收获，每一次的学习都有新的进步，这就是幸福。在工作中，每一相工作任务自己能够出色的完成，得到领导和同事的肯定，这就是幸福。在社会中，我们走在马路上不会掉到下水道井里，寒冷的冬天不用等太久就能坐上公交车去上班，这就是幸福。

幸福无法定义，一千个人会有一千种幸福的定义。台湾作家龙应台说，幸福就是不必时时担心，幸福就是每天有个新进步。只要我们每一个人不断付出和努力，只要我们政府不断的改善和努力，个人就会有幸福的人生，社会就会有幸福的民生。

3、如果你被录用为公务员后，没有被领导安排在报考岗位，并且该岗位也不是你喜欢的，请问你如何看待和处理这个问题。

进入新单位工作，对自己而言是个新起点也是个转折点。工作只有分工不同，没有好坏之分。面对领导的安排自己会服从领导的安排，一定会在通过以下几个方面的学习，来适应新的工作岗位：

一是向书本学习。新的工作岗位自己可能什么都不会，要通过书本学习，尽快武装自己的大脑，要通过对书本的学习，了解掌握自己工作岗位所需要的业务理论知识。

二是向周围的同事学习。一方面向周围的老同事学习，老同事他们工作经验丰富，工作能力和水平高，自己向他们学习能让自己尽量在工作中，少走弯路少犯错误；另一方面是向比自己优秀的同龄人学习，学习年轻人身上的长处，补足自己身上的短板，有助于提高自己的业务水平和工作能力。

三是向实践学习。纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。实践是检验自己理论知识学习正确与否的重要手段。在工作中自己要做到眼勤手勤腿勤，多动手多实践，实践检验理论，理论指导实践，学用结合，学用相长。通过实践练本领，通过实践长才干。

干一行，爱一行。只要自己在工作中，做到以上三个“学习”，就会促进自己工作水平不断提高，为干好工作打下坚实的基础。相信，自己一定会在新起点上起好步，转折点上转好型。

1、在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上提出“广大青年要坚持远大理想、坚持刻苦学习、坚持艰苦奋斗、坚持开拓创新、坚持高尚品行。”如果你是从事共青团工作的干部，对提高本单位青年的高尚品行有何思考？（考察考生综合分析问题能力和组织计划协调能力）。

2、有人说，学会说“不”是一种人生的艺术，可以让人避免无谓的干扰，然后得以集中时间和精力，去做最有价值的事情。请问你会对哪些事情说“不”，并结合工作生活实际，讲个说“不”的经历。（考察考生应变能力和解决实际问题的能力）。

3、你作为单位新人，领导安排你负责之前由同事张洋主要负责的一项任务（即你与张洋共同负责，但你担任a角主要负责，张洋为b角），然而当你向领导汇报工作时，张洋总是抢先发言，让你做补充。请问你是否甘愿如此？你将如何处理？（考察考生应变能力和沟通能力）。

1、胡总向支教研究生提出的“向实践学习”、“向人民群众学习”怎么看？

2、三种事那种更容易成功？1、别人不敢做的。2、别人不愿做的。3、别人不能做的。

3、在一个提高能力、提高效能、提升作风的座谈会上以“埋头苦干着力提高执行力”为题做个发言。

是对广大青年的殷切希望，也为广大青年的成长成才指明了方向。作为共青团干部我一定会以实际行动践行五个坚持。注意从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个方面培养我单位青年人的高尚品行。

加强青年人的社会公德教育。社会公德是人在社会生活中应该具备的道德，包括助人为乐、见义勇为等精神，也包括遵守公共道德、遵守公共秩序的原则，培养本单位青年的社会公民意识要教育和引导单位的青年模范的遵守社会公德。

加强青年人的职业道德教育。职业道德是在工作岗位上，所从事具体职业中应该遵守的道德规范。加强职业道德教育，大力培养我单位青年“爱岗敬业、忠于职守、任劳任怨、奉献服务”的职业道德精神，让他们能够在自己的工作岗位上实现心系工作，安心工作，热心工作，踏实工作。

加强青年人的家庭美德教育。家庭美德是作为家庭成员应该具有的道德规范。引导和教育单位青年在家庭中养成“尊老爱幼、邻里和谐、亲友和睦”的道德品质，使青年人在家庭中能够模范的孝敬老人、爱护子女、能够和谐的处理邻里关系。

加强青年人的个人品德教育。“德才兼备，以德为先”是评价人才的准备。加强对单位青年人个人品德的教育就是要加强个人诚信教育、修养教育、廉政教育等一系列教育。使年轻人通过个人品德教育，真正为今后干事创业打下坚实的道德基础。

德若水之源，才若水之波。相信通过对单位青年人的“四德”教育，一定能够促使我单位年轻人具备良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，有力的促进自身高尚品行的提高。

2、对于原则性问题我们要学会说“不”，这样会排除干扰集中精力去做最有价值的事情，你会对哪些事情说“不”，举一个你生活、工作中说“不”的例子，谈谈你的看法。

无规矩难成方圆，无原则难成事业。在工作中，原则性问题，就是上到国家党纪国法，下到单位规章制度所具体要求我们必须正确对待的事情。

在工作中坚持原则是对我们工作的考验也是我们做事情的职责所在。有违规之请求，违法之请求，我都要坚持原则来处理。对于违法的事情，我会说不，对于违规的事情我会说不，对于违反工作纪律的事情我会说不，对于不道德的事情我会说不。

今年3月份，我在单位换了科室，负责一项与资金管理密切有关的工作。因为牵扯到许多人的利益，所以经常会有一些人时常暗示性做一些行为和举动，想叫我通融下。有一次，接近下班的时候来了两名办事的人员，办完事情一直没有离开我的办公室，等到我下班的时候，他们提出了中午找个地方坐坐的请求，我说中午有事不能去，他们一再请说，我也没去。到我锁上办公室门的时候，他们中间的一个人突然又回来了，从胸口口袋里掏出了一沓人民币，说是叫我回家给孩子买点东西吃，我当时就拒绝了他，没有收他送的钱。事后我把这件事情跟领导进行了汇报和沟通，领导肯定了我的做法。

在我们的生活中、工作中，每一个人都应该有自己的原则底线，不论是法律的还是道德的，都应该坚守住自己的底线。做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不为。

3、张洋是工作两年的同事，你作为单位新人，领导安排你负责之前由同事张洋主要负责的一项任务，（即你与张洋共同负责，但你担任a角主要负责，张洋为b角），然而当你向领导汇报工作时，张洋总是抢先发言，让你做补充。请问你是否甘愿如此？你将如何处理。

作为单位的新人，在工作中领导的安排我会服从，也会尽心尽力的完成领导交办的任务。当出现题目中所述情形时，我会做如下处理：

第一、同事张洋主动发言汇报，我会选择作补充。其实在实际的工作中，我本身就是一个不太善于语言表达的人，我大部分是精力都用在了做具体的实际工作中去了。张洋作为老同事，原来的项目负责人，某些方面一定比我更熟悉这项工作。张洋同志在跟领导汇报的时候，我会仔细倾听，倾听我们在工作中是否有遗漏，特别对领导当时做出的指示及建议会用心记好。这是对我工作能力的一种补充，能更好的促进我们两个人所负责工作的开展。

第二、事后我会进行适当的反思和总结。反思一下自己在这次汇报的过程中，有哪些东西还需要想老同事张洋学习，反思一下子自己这次汇报的内容是否存在不足之处，反思一下自己语言表达能力如何提高。通过这次汇报总结出自己的不足和短处。在以后的工作中想法补足自己的短板，提高自己的业务水平和能力。

第三、汇报结束之后，我们所负责的工作继续实施进行，如果我还继续做业务工作，我有业务上不懂得地方，一定会虚心向老同事张洋请教，请他给我帮助和指导。如果需要我做一些业务上具体的活动我会努力做好，张洋要是愿意，我会请他负责我们工作的理论研究和报告撰写工作。

分工不分家，工作大家抓。相信，只要我们精诚合作，携手努力，在老同事张洋和我的共同努力之下，领导安排的这项工作我们一定会出色的完成。

1、超市里人们都养成了看“生产日期”和“保质期”的习惯，却很少去验证所购商品是否真的变质，从这一现象中，你想到了什么？（对依赖他人思考的危害性和求真求实、独立思考的重要性）

3、有人用手机短信向领导和同事发布关于你的负面消息，但又查无实据，你将如何对待？

生活中我在购物的时候也是这样子，有时候只是看看物品的日期而不管质量是否真的保质保量。直到2015年冬天我有一次买火腿，看到日期是在保质期内，结果是变质的，吃的自己闹肚子，上吐下泻，才引起了我对购物这件事情新的思考：

第二、生活中我们是不是有了惯性思维。习惯决定命运。好的习惯会的养成会助于我们自身的进步和发展，坏的习惯则可能起到相反地作用。习惯一旦养成，很难以改变。我们买东西看日期是日久天长形成的一个不太好的习惯。

第三、生活中我们看问题是否够深入。我们看商品的日期，往往只是过分的相信了外在，而忽略了实际，只看到了表面，而忽视了本质。

生活也好，工作也好，通过购物这件事情，我们应该学到很多。在今后的生活中购物既要看日期也要看质量，这是对自己负责任的表现。在工作中，我们有自己独立的判断力，不盲从于他人，我们要敢于突破思维定势，逐渐养成既注重问题的表面又重视本质的工作态度，通过现象把握规律，运用规律指导工作实践。

参加一次座谈会，有助于我们和兄弟单位，交流经验相互学习，强调用真案例，说真话，有助于改善会风，保障座谈会质量。如果轮到我发言，我会做以下努力：

第一、认真听取别人演讲的内容，找出它们的长处和短处，长处自己适当的借鉴，不足之处自己适当的修改。

第二、我会重新整理自己的讲话思路，将别人的观点和自己的观点，融合融汇，兼容并包的提出新思路。

第三、到自己发言的时候尽量脱稿发言，脱稿发言是自己自信心的体现，当然要是遗忘为避免发生卡壳，我会适当的看下稿子。

第四、在我发言的时候，我会尽量的用口头语言，大家听得懂的语言进行发言，我会适当的举几个生活和工作中有说服力的真实案例，做到案例贴近实际、贴近生活、贴近工作，增强案例对发言的说服力，增强自己发言的生动性。

相信只要自己在发言中，讲的是实在话、说的是实在事，引得是实在数，注意形式和内容的结合，一定能得到大家的肯定和赞许。

3、有人用手机短信向领导和同事发布关于你的负面消息，但又查无实据，你将如何对待。

面对有人给我的领导和同事发短信传播我的负面消息的事情，我会进行如下处理：

第一、该沉默是金的时候我会选择沉默。如果短信所传播的负面消息是很小的事情，甚至对自己不会构成太大的影响，我会选择沉默，不去解释、不去回应，路遥知马力，日久见人心，清者自清，浊者自浊，相信随着时间的推移，所传播消息的真相会水落石出。

第二、该解释的时候我会做出积极的解释。如果短信内容对我的工作和个人的形象的较大的影响，我会积极和领导进行沟通，对于短信所涉及的内容进行说明。不管是真负面还是假负面，都要实事求是的态度对待这件事，做出积极的解释和说明，尽量消除这件事情多带来的负面影响。

第三、该出手时就出手。相对人通过虚假信息的传播，内容不仅影响到我自己，甚至影响到单位的形象，为了维护单位和自己的形象和利益，我会适当的拿起法律的武器维护自己的正当权益，通过报警等其他手段给自己进行维权，还自己一个清白，维护单位的良好形象。

闲谈莫论人非，静坐常思己过。通过这件事情，要对自己的日常工作和生活进行深刻的反思，俗话说苍蝇不叮无缝的蛋，反思一下是不是在以往的工作和生活当中存在不好的一些方面，那么在今后的工作和生活中一定要注意加强改进。杜绝这样的事情再次发生。

公务员面试题目及最佳答案篇八

现在群众上访现象越来越多，对于群众合理的上访，可以使党组织更加了解基层群众的需求，更有利于解决群众的问题;对于群众无理的上访，将会导致政府人力、物力和财力的浪费。

群众上访的原因是多方面的：第一，、形式主义的存在，使个别官员，重领导轻群众，对于群众的信访不重视，解决问题不及时，导致群众期望采取越级上访的方式来解决切实问题。第二，群众对于正规的信访渠道不了解。有些基层群众并不了解信访的渠道，而直接采取上访的方法来解决面临的实际问题。第三，个别人员或组织为了获得不法利益，恶意、无理上访。

为了避免不合理上访现象的出现，解决好群众切实问题，可采取以下措施：

首先，各级领导高度重视上访。各地各部门根据实际情况，进行自查，同时成立工作组，成立律师工作团，挑选具有责任心的、最好是拟提拔的干部或者直接从基层抽调合格干部对上访问题严重的地区进行地毯式调查了解，发动群众，公开曝光为了谋私利而多次无理上访的组织或个人，进行批判教育，切实解决合理上访问题。

其次，对负有责任的司法部门和个人，坚决依法予以追究个人和领导的责任。建立一种操作性较强的责任追究制度，评优、晋升和解决信访问题的成效挂钩，使公职人员负责任的处理好群众的信访。

最后，用科技支持信访。在保留现有的信访制度下，利用高科技信息手段，建立全国信访信息平台，通报各单位信访情况，了解信访动态。由经验丰富的律师对上访者个人的申诉材料进行评议，提供法律信息援助、建议等，通过公开的信息平台，对于不实的情况，依法追究其法律责任;对于确实存在的问题，则可以通过信息平台扩大其影响面，形成广泛的公众舆论监督，促进问题早日公正、合法地解决。

公务员面试题目及最佳答案篇九

【测评要素】人际关系处理能力。表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有积极的工作态度。

【答案要点】。

领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的〖〗工作即可。

第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。

第二，想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视，则大半是心态问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。

第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。应该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。

2、单位要你组织5人进行为期三天的考察学习，你认为应该注重哪些方面？

【测评要素】组织协调能力。

【答案要点】。

要组织好这次考察学习活动，我认为应该注重以下几个方面：

第一，要对这5个人进行合理组织和分工。

在确定考察小组后，我应该把五个人召集起来，确定我们在考察中每个人需要把握的重点内容。比如，擅长管理的，应侧重考察流程管理；技术人员应侧重了解、研究兄弟单位的技术优势；文秘行政工作人员，应该看看对方有什么好的经验和方法值得吸收借鉴。做到有的放矢、有备而行。心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题。

第二，要注重事前的准备和方案汇报。

事前的准备是指在确定考察活动中，大家共同进行准备工作，学习需要事前了解的文件，探讨需要注意的事项，查漏补缺。在基本方案出台后，交由领导审批，让领导给予指导，借此完善方案。

第三，要注重日程的制定与对接。时间有限，只有三天，为了争取更高效率地开展考察学习，我们应该制定周密细致的时间表。在时间表草案制定出来后，与所要前去的考察学习单位进行对接，按对方的意见调整时间和流程安排，以方便对方接待工作的开展。对涉及到的人员预先进行联络，确保信息渠道的畅通。把自己单位方面的情况及时通知对方，便于对方开展工作。时间安排上，注意参观与调研相结合、走访与座谈相结合。

第四，在考察活动中要认真、细心。

细心是指在工作方面，要具备良好的专业素养，看问题要看到本质，提问题要切中要害，想问题要想到关键。诚心是指要搞清考察学习的本质，要虚心地向对方学习，要诚心地感谢对方的指教。

第五，要注重经验的总结与运用。

在考察学习后，要抓紧时间把心得整理出来，向上级领导汇报。在运用推广建议方面，要注重联系本单位的实际，具体问题具体分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。

3、“反腐败，反腐败，越反越腐败”，你如何看？

【测评要素】综合分析能力。

【答案要点】。

腐败问题自古就存在，预防和惩治腐败是我们党长期以来坚定不移的治党方针，对于题目中的话，本身就是错误的，是片面的。

第一，随着反腐工作不断深入，反腐力度不断加大，反腐措施更加得力，一批贪官相继“落马”，而且还“拔出萝卜带出泥”，与之相关联的腐败也都被依法惩办，群众对此拍手称快。从结果看，反腐斗争战果累累，数量上是有不少，但这并不意味着腐败现象在增加，腐败官员在增多。

第二，腐败“越反越多”也有一种存在的可能，那就是反腐如果只是“雷声大，雨点小，调子高，成效低”，那么风声过后，腐败就会有虚惊一场之感，就会觉得腐败有惊无险。

第三，随着反腐政策落实到位，党员干部的思想觉悟在不断地提升。随着反腐败机制创新、手段创新、力度加大，越来越多自以为隐藏得深、安全感强的腐败纷纷落马，全社会、全方位的权力监督机制和事后严惩措施正在不断完善，贪官的数量大大减少。

因此，“越反越腐”的说法，于理不通，于情不符，是不正确的。

公务员面试题目及最佳答案篇十

在工作中出现领导同事误会的现象很正常，我们是能够理解，及时沟通，以便快速解决矛盾，更好的工作，我会从以下几个方面入手。

主动找科长沟通，澄清事实并不是我打小报告，打小报告这样的事我是不会做的，而且我在内心是很尊重和佩服科长的。其次，说明为什么局长让我来做这件事的原因，主要是因为我是年轻人，对微信比较熟悉，所以才把任务交给我。

同时，做好本职工作，不负领导期望。针对宣传效果不好我会这样做。

第一，要提高发布信息的质量，吸引大家来关注信息、阅读信息、收藏和传播信息。比如说，可以把我们单位结合党建工作开展简政放权工作的具体情况编发成图文信息，通过微信平台发出去，既让服务对象，了解我们工作改革的情况，也展示我们党建工作的效果。再比如说，可以定期把我们党支部的活动通过简讯的形式在微信公众平台发出，把我们党支部的一些创新做法，形成的经验材料，在我们的微信平台进行推广，通过提高信息质量，发布这些与干部职工息息相关的活动信息，来吸引更多党员干部的关注，提高微信平台的宣传效果。

第二，可以建立社群化管理方式，吸引更多粉丝关注。要搭建沟通平台，可以在我们的公众平台建立社群讨论专区，让我们的党员干部全员加入到社群中来，每天在社群中进行打卡签到，对他们阅读图文信息的情况进行记录，作为党员学习的基本的情况进行考核，并在年底党员评议时作为学习方面的参考指标。这样一来，既可以督促党员干部加强学习，又可以提高党员干部对我们党建微信公众号信息的阅读量。在此基础上，还可以和兄弟单位类似的党建微信公众号进行交流互动，转发彼此的图文信息，让我们的粉丝能够互相关注，提高粉丝量，进而提高图文信息的阅读量。同时，在我们的微信公众平台正常运转并取得一定经验之后，可以把相关的工作经验以简报的形式上报上级党组织，利用上级党组织情况通报的方式，在同级兄弟机关中进行经验推广，既可以展示我们的工作成果，又可以提高我们微信公众号的关注量和阅读量，达到事半功倍的效果。

第三，创新功能，打造交流互动平台。要利用技术手段，在微信公众号上设置一些自动回复，快捷搜索的功能，能够让干部职工在平台上，快速寻找到心得体会类的文章，寻找到最新发布的中央会议精神，寻找到他们所需要的总书记的重要讲话读后感，通过这样的方式提高公众号的实用性。并且，也可以在公众号上举办一些党建知识问答比赛活动，举办一些优秀党员的风采展活动，通过这样的活动，采取投票、竞技、互动的方式，提高用户粘性，增加公众号对党员干部的吸引力，达到学习宣传党建工作的效果。以上几个方面就是由我来负责提高公众号文章阅读率、提高党建工作质量所想到的一些具体的办法。

公务员面试题目及最佳答案篇十一

【参考答案】首席服务官的主要职责是深入企业宣传政府惠企政策、规划和重大决策部署，为企业解决实际问题，同时主动掌握企业的发展情况，及时提出工作建议，为政府的决策提供参考。

一方面，全面推行首席服务官制度，实行“一对一”精准企业服务，有利于助推项目建设提质增效，打通服务企业“最后一公里”，是深化“放管服”改革，建设服务型政府的具体体现。同时，推行重点投资项目首席服务官制度，有利于加强对重点投资项目的协调服务，优化营商环境，推进项目顺利落地。

另一方面，在推行首席服务官制度的过程中，也会面临着多重问题。如在“一条龙”服务中，各部门责任若不明确，则无法发挥团队的价值;又如在制度实行中若缺乏奖惩与监督条例，使干部曲解政商关系原则，可能会导致不作为、慢作为的现象。

对此，我认为应从以下几个方面完善并落实投资企业首席服务官政策：

第一，以精准化、高效化的政务服务为企业排忧。首席服务官们应高质量、高密度地深入企业一线，密切掌握企业发展状态，集中指导企业解决其存在问题和困难，正面回应企业诉求，为企业搭建解决问题和困难的快速路径和长效机制。

第二，以常规化、全面化的体检服务为企业把脉。首席服务官们可以率领消防、环保、安监、住建等部门分别为全区范围内的工业企业、重点建设项目、商贸物流企业等进行体检，摸底企业生产经营状况，强调安全生产责任，排查安全风险隐患，落实规范整改措施，确保企业的安全生产和发展。

第三，倡导首席服务官勇挑重任，攻坚克难。通过“一对一”对接企业，加强服务培育、落实优惠政策、提供重点服务以及支持上市企业发展壮大，更要经常深入项目现场，排查梳理项目存在问题，集中做好问题攻坚，明确项目推进的时间表和作战图，从而推动投资快速增长。