员工安全演讲稿(精选10篇)

演讲稿的语言应该富有感染力，能够打动听众的心弦，引发他们的情感共鸣。在演讲过程中，演讲者要注重语速、语调、肢体语言等方面的控制，以增强演讲的口头表达能力。演讲稿的写作需要不断的练习和反思，这些范文可以帮助你提升自己的技巧。

员工安全演讲稿篇一

尊敬的各位领导，亲爱的员工朋友们：

大家好！

学校曾经组织学生观看有关安全知识的视频。看完这些，我常常感叹：“安全”——是一个很重的词，承载着很多期待和梦想。我常常想：“交通安全”是一个简洁的四个字，却蕴含着许多悲欢离合。然而，在电视和报纸上，我们经常可以看到交通事故造成死亡的新闻报道。据统计，每六分钟就有一人死于交通事故，每一分钟就有一人受伤。多么令人震惊的数字！然而，许多人不关注自己的生活，忽视交通安全。要明白一个人死了有多少人要承受这种巨大的悲痛！死亡是一个沉重的十字架。当一个事故突然降临到一个精力旺盛的少年身上时，一个杯子应该诞生了。这不仅是一个生命的消失，也是家庭、学校、社会不可磨灭的、令人心碎的阴影。

在我看来，发生的一切都有它的价值。记忆中至今记忆犹新的是两年前发生在身边的车祸：那一天，父母带我去石狮小叔叔的工厂参观。爸爸的好朋友李三友打电话让我们住他家，还特意让同事开车来接我们。二十分钟后，车缓缓驶来，我们高兴地向他招手。就在这时，一场惨烈的车祸发生了。这时，汽车正从路上左转。突然，一辆“疲惫”的卡车出现在他眼前。只听见砰的一声，车撞在了一起。突然，两辆车都冒出了浓烟。双方吵了起来，都板着脸，你居然和我打起来了。看到这一幕，我们赶紧上前劝阻，好心人拿起电话打了110。过了一会儿，警察来了，虽然事故解决了，但是想到那一幕，还是觉得害怕。生命在那一刻是如此的脆弱和珍贵。好好珍惜，不会有第二次生命！

一切源于生活。生命如此珍贵，我们应该珍惜它。我们祖国的美好未来等着我们去创造！当你爬过栅栏，当你过马路，当你在街上超载汽车；请记住：“人生只有一次！”同学们，我们是冉冉新生的太阳，充满青春和活力，散发着生机和活力。让我们在新交通法规的阳光下享受鲜花般的生活。服从交通安全，珍爱生命——，让安全与我们同行！与生活同行！

员工安全演讲稿篇二

尊敬的各位领导，亲爱的员工朋友们：

大家好！

当伤害突然降临到一个朝气蓬勃的年轻女孩儿身上时，痛苦可想而知，而这不仅仅是一次伤害，更是给她的家庭给个人带来无法抹去的阴影。当她违章钻越车辆的那一刻我是多么希望有一个警钟能在她的耳边响起，多么希望她能突然想起母亲临行前的嘱托，多么希望工友们及时地给她一句叮咛，可一切都只是希望。

除了同情，我更多的在想，事故是可怕的，事故也是可以预防的，我们为什么还要一次次的突破安全的防线，让事故发生了才去后悔呢？别忽视通过铁道时的一站，二看，三通过，它会在关键时刻挽救了我们的生命，别轻视工作前工装设备的检查，它会在危机发生前让我们远离了伤害，别觉得工作时场地熟悉就分散精力，那恰恰是危险正在降临的信号，别忘记工作完毕关闭风，气，水，电开关，它正是杜绝火灾事故的利安全不讲大道理，更不是几句口号和标语，“冰冻三尺非一日之寒”，安全就是点滴防范的积累，偷不得懒，大不了意，为了创造安全的环境，远离伤害和事故，从我做起！让我们大家一起努力，让安全永远在我们大家身边！

员工安全演讲稿篇三

各位领导、同事：

大家好！

今年是全国第十七个安全生产活动月。主题是“生命至上，安全发展”。我在想为什么是“安全发展”而不是“科学发展”呢？在我看来，从国家层面的含义是：发展决不能以牺牲人的生命为代价，从企业层面来说就是安全是压倒一切的硬道理，安全出了问题，就没得发展了，可能还得关停。因此要求我们安排每一项工作中都要思考安全问题，敬小慎微，全面思考，严格管理。结合日常技术工作，我从下列几个方面谈一下我的看法。

我们基层管理者，在安全工作上不能考虑成本，不能怕效益受影响，反而造成安全隐患，因小失大。目前1300工区锚杆支护数量较以前明显增多；采场内的网片封闭也及时跟进，缩小人员活动范围；井下安装爆破管理铁门多处，减少人员站岗及管理难度；系统风机启动时间较去年显著增多；自救器配备、移动设备的灭火器配备等这些好的做法我们要继续保持下去。不足之处是，局部采场无风机或风机配备不足，采场内部通风效果有待提高。

在技术人员有限的情况下，显得更为关键。正如安全员下井第一时间要到危险作业面监护一样，我们技术员下井前也同样如此。下井前，熟悉图纸，记住重点作业面控制要素（如方向、回采规划、控制距离等等），有备而去，不盲目施工。重点施工区域如作业面开口、矿房退采的施工指导、断层裂隙作业面指导、贯穿距离控制指导、方向控制指导等环节，必须向劳务班长或安全卫士现场交底，不能独自一人在现场用油漆画一条线然后在办公室交底，永远不要相信自己的表达能力和他人的理解能力。后期措施：

1、对长距离采准巷道挂线控方向。

2、每月月初下达采场内重点巷道防贯穿控制距离，信息共享给工区、民爆班，齐抓共管。

3、下井前与劳务班长提前沟通，避免跑空无人交底。

4、和胡勇合理分配下井时间，做到炮前交底与炮时监管都有人，更好的控制施工质量及产品质量。

因前期施工思考不到位，留下的问题不少，有些还是不能整改的，给安全管理带来了不少影响。比如巷道转弯半径小造成皮卡经常在井下被擦；主巷车场深度过浅，会车不便；电耙开口断面较小，人员进出及电耙操作不方便；顶板破碎区域，相邻切割布置间距未调整，造成后期退采矿柱过大；掘进施工时必要的采准巷道未施工，造成目前局部采场回采顺序较乱及通风较困难；因技术方案不够优化，增加了机电员工的重复性整改工作。措施：所谓前事不忘、后事之师，成功不是不犯错误，而是相同的错误永远不能犯第二次。

1、加强测量频度，确保图纸及时更新、准确，并传递给相关领导。特别是重点巷道和贯穿巷道。另外需对揭露的小断层进行上图，更好的指导后期施工。

2、方案变更后，作业规程和单体设计需及时更新，避免管理漏洞。

3、技术员每日下井需在矿技术群内发送施工日志短信，信息共享。

4、移动管理牌图示油烟、灰层较多，给人印象不好，后期每月至少重画一次图示，并用蓝、黑两种颜色笔对作业面位置、重要参数进行区分标示。

5、采场内作业面名称用油漆标示在断面左侧，并及时补喷，避免其他管理者不知道名称。

员工安全演讲稿篇四

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

我是合肥久易农业开发有限公司的一名普通员工。今天我很荣幸地站在这里，和大家一起参加本公司举办的"安全在我心中"演讲比赛，谢谢领导给我这个机会。

我是一名合成车间的操作工，进农药厂的时间也不长，算一算也只有一年多一点点。自从进厂到现在，我感受最深的就是像我们这个化工行业的工厂"安全"两个字的重要，这两个字在我心中沉甸甸的，在大脑中就像一根绷紧的弦，时刻让我谨记心中。

那么安全到底是什么？安全是一种责任。每当我迎着灿烂的阳光进入农药厂区大门时，首先映入眼帘的便是高高挂在主装置上的"安全生产，责任重于泰山"这十个醒目的大字。安全是企业对员工的一种责任，同时，作为员工的我们，要时刻牢记安全生产，既是对自己、对家人负责，也是对同事、对公司负责。

安全就是一切。没有安全我们的生命有保障吗？我们的公司的效益有保障吗？保证不了安全，我们谈什么家庭幸福？谈什么个人理想？就是要靠大家的共同努力，视安全为第一，我们才有美好的明天！

然而，在现实生活中并不是所有人都能认识到这些。有些工人安全意识淡薄，工作中存在着马虎、不在乎的心理，把安全制度、安全操作规程抛在脑后，这样必然会带来或大或小的事故。

在我们厂里，每月一次的安全知识考试必不可少，每周班组安全操作规程学习必不可少，我们车间刘主任还有班组安全员每天说的最多的还是"安全"。所以"安全第一"这四个字几乎成了我们每天都要念叨的口头禅。可是该讲的也讲了，该说的也一直在说，但"以身试法"的安全事故还是在我们身边屡屡发生。

你看，某日，生产岗位的员工正在正在给甲苯补加槽备甲苯时，由于没有检查好阀门，于是把补加槽给打满了，出现甲苯从槽中溢出，易燃易爆的甲苯从三楼滴漏到一楼，而旁边a2岗位的沸腾干燥设备正在做动火维修，幸亏旁边监火人以及及时得到处理，否则后果不堪设想。这次教训是惨痛的，关键的还是紧急处理后，想想还是后怕的。这就是岗位人员无视劳动纪律，安全意识不强的后果啊。说到这里，我不禁要提起我们的刘主任，虽然我跟他一起工作只有一个多年头，但是我从李勇厂长和以前在厂的郝工，以及自己平时的所见所闻，知道刘主任是一个忠于职守，严格执行安全规章制度的班组安全员。平日里他以身作则，要是见谁违反了安全规章，他准会耐心地跟他们讲解利害，直到让你心服口服为止。据我了解刘主任从下堂到这里，纠正违章的不计其数，从而有效地防止灌区事故的发生，确保了我们久易厂的安全生产的运行。

如果现在有人问我，安全是什么？我会告诉他，安全是幸福、是快乐、是健康、是生命。

说安全是幸福，是因为安全成就了平安，给我们每一个家庭带来了欢笑；说安全是快乐，是因为安全给了我们享受生活的激情和希望；说安全是健康，是安全赋予了我们健康的体魄，去实现我们的理想；说安全是生命，因为生命创造了世界，生命创造了人类历史。

员工安全演讲稿篇五

各位领导、来宾、朋友们：

你们好！很荣幸能有这样的机会参加今天的演讲会，我叫，是综合管理部的一名普通员工，今天我演讲的题目是“让安全来呵护生命”。

面对“生命”二字，我油然而生一种崇敬感和荣幸感。因为它是那么的深邃，那么的神圣，又是那么的弥足珍贵，在人流如织，滚滚红尘的现实社会中，我要问你最需要的是什么？有人一定回答：是荣华富贵、是功名利禄、是金钱等等。显然这样的回答是正常的，就连唐太宗李世民也发出这样的感慨“人来熙熙，皆为利来，人来攘攘，皆为利往”，但在这些当中加上“生命”让你作出选择的话，那你一定会毫不犹豫的回答“生命”。道理很简单，“皮之不存，毛将焉附”，没有了生命这个前提，那么一切都只不过是“水中花，镜中月”，在座的各位有比我年长的也有是我同龄的人，但生命对于每个人来说都是宝贵的，月缺了会在圆，花谢了会在开，唯独生命吝啬得很，因为它属于我们的只有一次。

在人生的旅途中，安全伴我同行，当我们离开母亲的搀扶，离开家人真切的叮咛，摇摇晃晃的行走在人生道路上以后，我们就一直有意识地依赖着“安全”这个拐杖。没有它我们可能会摔跤，可能会碰壁，可能走不过人生那么多的风风雨雨，更不可能有生命的绚丽多彩。

生命依赖着安全，生命对于我们来说是重要的，那么安全也是如此。对于我们企业的员工来说，它的意义在于生产设备的稳定运行，在于千千万万个家庭的幸福与欢乐。不讲安全，一个小小的烟头就能使“易燃易爆”的设备装置怒火爆发。不懂安全，一个小小的操作失误就能中断供电系统的正常运行。不要安全，哪怕是一个小小的意外，就能让许多生命处于危险当中。失去安全，顷刻间就能让我们那原本脆弱的生命遭到万劫不复的打击，朋友们，事实就是如此，就是这样的残酷无情。我们很多员工是平湖搅拌站过来的，曾经有一次因为职工违规操作没有注意挂上安全标志牌，被关在搅拌罐里面活活的搅死！顷刻间一个活生生的生命就这样在我们的眼前消失了，我们再也看不到他的音容相貌，在也听不到他的声音。我们失去了一位好同事，单位失去了一位好职工。家人在得知儿子工亡的消息后，已是年逾古稀的老母亲口里呼喊着儿子的名字一次又一次的昏厥过去，看着白发人送黑发人这凄凉的场景，听着这撕心裂肺的声声呼唤，我们那噙着泪花的双眼，除了看到让人心碎的生离死别之外，我们又读懂了什么？这些悲剧无一不是违章作业，违章指挥，违反劳动纪律造成的。我不是领导，不能以领导的威慑力命令你们遵守操作规程，我不是你们的亲属，不能以绵绵亲情叮嘱你们“注意安全”，可是我们是同事，我们是工友，我有义务和权力提醒你们安全生产。掌握并利用好安全，生命才有保证，反之不懂并且不重视安全，我们的生命才会如此的苍白无力。

“斯人以逝”当这些活生生的生命消失之后，留给我们的除了悲痛之外，更多的也是沉痛的思考―――我们拿什么来告慰那些逝者？值得庆幸的是，国家的安全法规越来越健全，越来越规范。每个人的安全素质（知识），尤其是我们作为企业的管理者、决策者，我们的安全意识和安全素质有了一个质的飞跃。作为我们如果没有“安全第一”的意识，那就不仅仅是对自己的生命也是对他人生命的不负责任，甚至是犯罪。安全和良好的秩序，不单单是保证企业和社会的发展，人民生活水平不断提高的表现，更是“以人为本，关爱生命”最集中的一种体现。

生命需要呵护，无疑安全对他的呵护是最根本、最有效的，我深深的相信，只有那些真正热爱生命、热爱生活、对安全这项伟大事业有着深刻领悟的人们，只有那些对安全和生命的时时关注的人们，才会爆发出这样一种冲动、一种喜悦、一种自豪、一种激情，如小溪低吟，如春风拂面，又如大海翻腾、群山呼啸。

深刻领悟安全与生命的关系是十分必要的，对安全任何一个细节的疏忽和失误，都可能损害到人的精神和财产。即使这些可以亡羊补牢，但对于那些不能复苏的生命，对于那些亡者亲人们所无法弥补的身心创伤，我们又何以自处？我们又该做些什么？这些难道不值得我们深思吗？安全是人民生存和发展的最基本的条件，因此，我说“以人为本，关爱生命，关注安全”高度体现了社会文明程度的伟大进步，更具体的说“只有安全的呵护，只有安全的保驾护航，我们才有绚丽多姿的生命”。

员工安全演讲稿篇六

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

大家好，我今天演讲的题目是：安全意识是员工必备素质。

激情六月、阳光灿烂，生命如同这火热的季节一样绚丽多彩，我们的企业，也如同这火热的季节一样，蒸蒸日上、兴旺发达！

一年一度的“安全生产月”活动，也在这火红的六月拉开了帷幕。大家都知道，今年“安全生产月”活动的主题是：“综合治理，保障平安”，按我的理解，综合治理就是要从制度入手，从学习入手，从细节入手，提高员工安全意识，提升员工安全素质，防微杜渐，坚决杜绝一切事故隐患，真正做到以人为本，安全第一，保证企业各项工作的顺利开展，而实践这所有要求的核心，就是我们。

当我们赞美自己的企业蒸蒸日上和迅猛发展，当我们看到厂区里一座座装置一年年安全运行，当我们结束一天的工作带着一丝疲倦和欣慰回到温暖的家，我们每一个员工是否想过，如果忽视了安全，哪怕是一瞬间，也许火光剧响之后，一切的美好都将化为乌有！这样的事件曾在我们身边发生，那惨痛的事例我不想枚举，是那么的沉重，以至于让痛苦的家人承担终生。居安思危、防微杜渐、防患于未然，警钟长鸣是何等的重要，我们熟悉的这些词语，决不该只是一句挂在墙上的口号。

资料显示，90%以上的安全事故是责任人心存侥幸、安全措施未做到位而造成的。不可否认，在企业的安全生产实践中，个别员工总是有“及格就行”的思想，这非常危险，一旦出事，轻则设备受损，重则人员伤亡，一个小小的操作失误、一点小小的大意疏忽对于我们石化行业从业人员来说都是致命的。

安全生产百分百，要做到这一点不容易，但只要我们用心，专心，细心，有心，完全可以做到，我们必须要明白这样一个最基本的道理：企业的核心是人，人最可宝贵的是生命，而安全生产，保障的就是我们在座每一位以及我们的家庭、亲人的终生幸福。

正如服从命令是军人的天职一样，注重安全，珍惜生命是我们作为一名合格克拉玛依石化人应该具有的基本职业道德。我们常说，要提高业务素质，政治素质，要提高技能水平，理论水平，还要提升个人修养，建设和谐文明发展的企业文化，这些年，我们的企业不断开展各种形式的读书活动，建设和谐企业、学习型企业已经见到成效。通过这几年的学习，我在思考，这安全意识，也应该成为衡量我们每一个员工素质高低的重要指标，而且还要贯穿到我们每一天的生活。且不说在企业里如何规范操作，在日常生活中，我们也应该从一点一滴做起，行路时遵守交通规则，注意来往车辆；开车时礼让三先，把行人安全放在首位；居家时注意节能，出外时不忘环保，给孩子讲解安全知识，为四邻排解安全隐患，时时处处讲安全，年年月月讲规范，象爱护眼睛一样重视安全，让安全这两个字融入我们的血液，化为我们的本能，成为衡量我们作为合格员工的硬指标，更成为衡量企业成功与否的天平。

员工安全演讲稿篇七

尊敬的各位领导、亲爱的各位朋友：

我演讲的题目是《我是粤钢人，我为粤钢而骄傲》。

我是粤钢人，生在粤钢，长在粤钢，是粤钢的山山水水养育了我，我对粤钢的一草一木，都怀有特殊的感情。

不！粤钢人做出了响亮的回答，我们粤钢人有不怕艰难困苦的精神，我们粤钢人有敢打苦战、恶战、大战不屈的精神，我们有素质过硬的干部职工队伍，我们粤钢人需要的是在迷雾中指出一条正确的方向。

历史眷顾了粤钢人，xx年4月，粤钢改制为民营的粤钢集团有限公司，新一届领导班子，带领全体粤钢人抓住了改革发展的机遇，进行了以产权制度为核心的股份制民企改制，设立了创业股、发展股、期权股，明晰了产权，充分调动了干部职工的积极性，加大了管理力度，明确了以高质量的产品和低成本运作，作为公司生存的基础，以一流的生产指标和重视细节管理为手段，以诚信和依法经营为公司的最基本要求，以严把进公司原燃材料和降耗增效为突破口，用高水平的'管理和超常规的举措，挖掘潜力，整合资源，达到工艺结构和组织结构的优化配置，实现技术经济指标和成本指标的创新，以适应瞬息万变的市场变化，努力实现公司利润最大化的指导思想和工作要求。

三年过去了，粤钢的生产水平跃上了新台阶，焦碳生产能力从当初的11万吨上升到现在的40万吨，明年，将会达到140万吨；生铁产量从8万吨上升到现在的50万吨；发电量从1600万千瓦时，达到了现在的8600万千瓦时。

三年过去了，粤钢的生活水平跃上了新台阶，住房宽了，小车多了，购买力强了，粤钢人的社会地位大幅度提升了。

三年过去了，粤钢人更加自豪了，去年，粤钢实现了销售收入6个亿，今年要达到10个亿，明年将要达到15个亿。

我是一个粤钢人，我为粤钢的发展变化而感到欢欣鼓舞，感到无比地自豪。虽然我是一名粤钢的普通工人，但我有责任，在粤钢飞速发展的今天，一定要为粤钢的发展添砖加瓦。我深知，在平凡的岗位上，只要兢兢业业、勤勤恳恳地工作，就一定会做出一番不平番的事业，就会为粤钢的发展做出应有的贡献。同志们、朋友们，让我们一起为粤钢的发展加油、加油、加油！

谢谢大家。

员工安全演讲稿篇八

看看下面这组数据：也是2004年1月1日至4月26日，全国煤矿百万吨死亡率为2．769，其中国有重点煤矿为0．391，国有地方煤矿为2．460，乡镇煤矿为9．623。再回头看看同样的数据：2003年全国煤矿百万吨死亡率为4．170，其中，国有重点煤矿为1．080，国有地方煤矿为3．130，乡镇煤矿为9．620。乡镇煤矿的死亡率之高令人眦目。

原因很多，最根本的因素只有一个：安全投入不足。因为投入严重不足，装备水平上不去，监测手段跟不上，矿井抗灾能力弱，必然导致事故发生。

我国政府很清楚矿难的实质所在。对煤矿，特别是包括乡镇煤矿在内的小煤矿的安全整治就从没有放松过。1994年国务院发布第169号令，《乡镇煤矿管理条例》出台；2001年6月，国务院办公厅紧急通知：关闭国有煤矿矿办小井，所有乡镇煤矿一律停产整顿；2003年《煤矿安全生产基本条件规定》发布施行一系列政策法规凸显一个核心：煤矿的安全生产条件。

煤矿的安全生产条件直接连结着矿工的安全生产权利。

命的权利在法律上给予了充分的肯定。其实，类似的规定早在《劳动法》、《矿山安全法》等法律法规中就占有相当重要的比例。

但是，乡镇煤矿的安全投入一直是悬在矿工头上的利刃。

地方政府要保留煤矿，因为它是当地重要的收入源；矿工脑袋别在腰带上也得下井，不下井就没得吃；矿主似乎也有理由：投入的成本高影响利润不说，邻人失火还会殃及池鱼，其他矿井发生事故，上面一声令下，不分青红皂白全得停产关闭，投了也白投。怪圈由此形成：整治－好转－反弹－再整治－再反弹最终的受害者是矿工。换个角度，这实质上就是：法律赋予矿工的安全与生命的权利就这样被剥夺了。

国家煤矿安全监察局一直在努力探寻解决的办法。

要提到一个短语：安全质量标准化。国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发眼2004演2号）有这样的表述：“开展安全质量标准化活动。制定和颁布重点行业、领域安全生产技术规范和安全生产质量工作标准，在全国所有的工矿、商贸、交通、建筑施工等企业普遍开展安全质量标准化活动。企业生产流程各环节、各岗位要建立严格的安全生产质量责任制。生产经营活动和行为，必须符合安全生产有关法律法规和安全生产技术规范的要求，做到规范化和标准化。”

国家煤矿安全监察局副局长赵铁锤认为，煤矿安全质量标准化的内涵是：矿井的采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水等生产环节和相关岗位的安全质量工作，必须符合法律、法规、规程等规定，达到和保持一定的标准，使煤矿始终处于安全生产的良好状态，以适应保障矿工生命安全和煤炭工业现代化建设的需要。这个阐述中，“保障矿工生命安全”是最令人激动与关注的。以黑龙江省七台河市为例，该市自2002年以来就杜绝了死亡3人以上的事故。对一个产煤大市来说，这不能不算是奇迹，其成功的经验就是狠抓安全质量标准化建设。

回顾一下我国煤矿安全质量标准化工作的历程，更有说服力。

1964年熏原煤炭部张霖之部长提出了“煤矿质量标准化”的概念熏建成了新中国第一座标准化样板矿井－－平顶山四矿。全国煤矿事故死亡人数从1960年代初的每年5000多人，降到1965年的1000人。

1985年和1986年，我国煤矿进入又一个事故高发期，事故死亡人数由1982年的不到5000人，上升到1985年的6659人。为此，原煤炭部于1986年作出在全国煤矿开展“质量标准化、安全创水平”活动的决定，并在肥城矿务局召开第一次全国煤矿质量标准化现场会。原能源部于1992年在大雁矿务局召开质量标准化现场会，把质量标准化的内涵拓展到井上下各个方面，实行动态达标和质量否决，当年，全国煤矿事故死亡人数降到了5000人以内。

1993年至1997年底，全国共建成31个质量标准化矿务局、872个质量标准化矿井。国有重点煤矿采煤机械化程度大幅度提高，工作面单产由1992年的1．95万吨／月，提高到1997年的2．29万吨／月。综采百万吨采煤队由1992年的48个，增加到1997年的76个。5年时间，煤矿顶板、机电、运输、水灾等方面的伤亡事故均降低了25％左右。

安全质量标准化建设既为企业增产增效又保障了工人的生命安全，按理说应当得到各方面的拥护，可是事实并非如此。对此，赵铁锤一针见血地指出：一些小矿负责人存在着严重的惰性心理，习惯了落后的开采、通风、提升运输等生产方法，对新标准、新规程和新方法存在抵触情绪，主要是怕花钱，怕影响经济效益。按照《安全生产法》和有关法律法规，企业出资人必须依法保障安全生产投入熏这个钱非花不可，而且花了就管用，就能够改善安全状况，提高效益水平。

同时，煤矿安全质量标准化建设也并非一天两天就能完成，“钱”是一个方面，人的素质是另一个重要的方面。近年来，煤矿职工队伍发生了很大变化，井下采掘一线80％以上为农民轮换工或者临时工；小煤矿井下作业人员绝大多数为临时招聘的农民工。面对这种现状，煤矿安全质量标准化工作还必须从职工培训入手。另外，抓好煤矿安全质量标准化，矿长是关键，而矿长的素质同样令人担忧。2003年，河南省首次对煤矿矿长资格进行年审，全省有9167名矿长参加年审考试，其中国有重点煤矿矿长合格率为90％，国有地方煤矿矿长合格率为63％，而乡镇煤矿的8512名矿长（包括矿长和分管安全、生产、技术、机电的副矿长）合格率仅为49％，成绩最差的居然只有几分。个别的乡镇煤矿矿长，连什么是“一通三防”这样最基本的安全知识都不知道。

心急吃不了热豆腐。在国家煤矿安全监察局与中国煤炭工业协会于2003年10月联合下发的《关于在全国煤矿深入开展安全质量标准化活动的指导意见》中，提到了煤矿安全质量标准化工作的目标：力争到2007年，大中型煤矿80％以上达到国家规定的安全质量标准；小煤矿矿井在全部具备安全生产条件的基础上，达标率达50％以上。通过抓好安全质量标准化，全国煤矿百万吨死亡率从目前的4降到3以下，下降25％；事故死亡人数从7000人减少到5000人以内，下降30％；一次死亡10人以上的特大事故，从平均每年60起左右，减少到40起以内，下降30％。同时要求，各地区、各单位按照上述总体目标，研究制定本地区、本单位达标规划，提出年度目标和2007年的长远目标。

这个目标从我国煤矿安全工作的现实出发，综合了各方面的因素，是在总结我国煤矿安全质量标准化工作的成功经验基础上确立的，我们应该有信心。

员工安全演讲稿篇九

尊敬的领导、同事们：

大家好！

安全生产是永恒的主题，它是人类生存，社会发展的最重要，最基本的要求，安全生产是人们生命健康的保障，是社会稳定和经济发展的前提。

安全是一种美，安全的美体现于维系安全的行为过程之中；安全是一种情，安全的情是一种美好的感觉状态；安全是一种理，安全的理是一个社会、一个国家、一个民族用安全文化对生活方式的`理性表达；安全是一种法，安全的法是文明的体现，责任的体现，安全，就象空气，与我们的生活、工作息息相关；安全，犹如阳光，我们无法承受失去它的痛苦。

不知从何时起，我发现大家无意中在出休息室的门时，都会不由自主地扭头看一眼安岗提示牌，在岗一分钟，安全六十秒，每次上车前提醒自己怎么做。班前，班后会，班前宣誓，事故分析会，业余培训等等方式，办法来提高我们的技术水平，增强我们的安全意识，以求做到各项事故为零，却保生产节节升高，在岗一分钟，安全六十秒，说起简单，做起简单否，特别是零点班，易瞌睡，回答各异，但为了自己或他人都应做到。

首先要以精力充沛，思想集中为前提，再以行车作业标准为操作的行使之基本，最后再以平和，快乐的心态去听从正确指挥，从而完成工作任务，高高兴兴上班，平平安安回家。我们__班的师傅们就是这样做的。

大海中的船只如想航行快一点的话，顺风是一大助力，而安全之风吸，本人认为安全员，组长就是那助力之风。特别是组长___，不但班前，班后的提醒叮嘱。班中在休息室也很少见到他的身影，在巡视现场呢。

有时有人埋怨他天天真多事，讲来讲去就是安全意识，作业标准，安全规程，谁不知，哪个不晓，浪费时间，说也怪，谁都知到怎样做，不该怎样做，可就是在无意中偶然犯错，虽是偶然，但在每一起偶然事故的背后都可以找到隐藏着的必然。严是爱，松是害。生产不能等，安全更不能等。不能等到吃一堑，在长一智。要警钟长鸣，我们一定要坚持不懈做到安全意识随时随处，在岗一分钟，安全六十秒。

员工安全演讲稿篇十

同志们：

安全责任的落实，从以人为本的管理模式来看，不是短期的工作，其方法与效果是一个长久的过程。只有树立长期落实安全责任的思想，才会真正使职工从心里逐步接受，落实也才会成为可能。

安全生产月活动的开展，从根本上看，其目的就是通过短期活动，增强职工安全意识，让企事业单位进入一种以安全为天的重点关注状态，促进以后安全工作的提高，而并不是就要在短期内将一个单位的安全工作搞的多么完美。从我厂现实情况来看，从落实安全责任入手，增强职工安全意识不但是迫在眉睫的事，更是一项长期的工作。

我们是化工单位，安全工作必须到位。从活动一开始，我厂就投入了极大的精力进行宣传，营造良好的"安全月"活动氛围，也起到了不错的效果，现在职工的思想意识中，一上班首先就会想到安全月，想到安全责任。我认为增强安全意识，除了宣传之外，还可以通过安全培训、现场讲解等形式。我厂每一个岗位都有各自的不同特点，各自的安全责任也有所不同，这就要求我们不能拘泥于制度。制度是必须遵守的，但是制度具有涵盖性和普遍性，还需要各个岗位根据实际情况加以灵活运用，否则很可能适得其反，或者让职工无所适从。××车间在强化责任落实过程中就采取了独特的方式，他们将责任分解，从主任到普通职工经过责任分解，形成了一个金字塔形的责任网络，每个人必须担起一份责任，真正做到事事有人管，人人有事做。同时在职工中开展安全和技术培训，使所有人都不掉队，责任角色可以互换，一个岗位联保人员必须做到互相承担责任，这就保证了事不关己高高挂起现象的出现。

不管是责任分解法还是其他方式方法，都是为了达到一个安全责任落实的目的，所以就要让职工从心里认可这种方法。这需要一个月，两个月，甚至更长的时间，放眼全国安全工作开展的比较好的企业，都是安全责任落实好的单位，而且是经过多年经验积累形成的结果。只有责任落实了，安全设施、安全规范才会被职工自觉遵守，整体安全工作也会自然提升一个台阶。

"安全生产月"已经如火如荼地开展了半个月，这半个月来效果显著，我希望，我们所有职工都不要将这个月的辛苦白费，我们不要把积存在头脑中的安全意识随着安全月的离去而烟消云散。措施和制度一旦制定，是需要我们长久执行的，"安全生产月"是一种长效机制，并不是短期的活动，愿所有职工心中，每个月都是安全生产月，将安全责任牢记心中，真正保证安全生产。

谢谢大家！