2023年企业降薪公告(大全15篇)

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企业降薪公告篇一

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

x6年9月30日，国家发展和改革委员会网站发布《以混合所有制改革试点作为深化国企改革的突破口，实现完善治理强化激励突出主业提高效率的改革试点目标》的文章，文章表示x6年9月28日国家发展和改革委员会召开了国有企业混合所有制改革试点专题会，会议详细内容请见。

针对以上事项，公司书面征询了公司控股股东通信集团有限公司(以下简称"联通集团")，联通集团回函明确表示：联通集团参加了x6年9月28日国家发展和改革委员会召开的国有企业混合所有制改革试点专题会，目前联通集团正按照会议精神和国家相关政策精神，研究和讨论混合所有制改革实施方案。联通集团被列入混合所有制改革第一批试点事项，目前尚未得到最终批准，还存在不确定性，具体实施方案也仍在讨论中。

公司将根据该事项的进展情况，严格按照上市规则及其他相关法律法规要求及时履行信息披露义务。

本公司郑重提醒广大投资者，理性投资，注意风险。

特此公告。

通信股份有限公司。

董事会。

二〇xx年十月九日。

企业降薪公告篇二

各交易商：

经交易中心研究决定，现就2017年春节放假休市安排通知如下：

1月27日(星期五)至2月2日(星期四)休市，2月3日(星期五)起照常开市。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)为周末休市。

休市期间，交易中心暂停交易、交收申报及资金划转等，请交易商提前妥善安排资金、交易、交收等有关事宜，做好风险防范工作。

xx材料交易中心有限公司。

二〇一七年一月十九日。

企业降薪公告篇三

为维护吉安职业技术学院校园治安，根据学院工作需要，吉州区公安局、吉安职业技术学院警务室现面向社会招聘协警员，现将有关招聘事宜公布如下：

一、招聘方式。

在学院网站公布招聘岗位，采取公开考试的方式进行招聘。

二、招聘人数及对象。

招聘协警员四名，2男2女。

三、招聘要求。

1.男性年龄要求40岁以下，女性35岁以下。

2.遵纪守法，吃苦耐劳，服从管理，组织纪律强。

3.身体健康，五官端正。

4.具备机动汽车驾驶证照。

5.退伍军人、警校毕业生和有公安工作经验者优先。

四、招聘方式。

(一)报名：采取现场报名的方式报名。报名时提交下列材料：

(1)统一填写《吉安职业技术学院招聘报名表》(见附件);。

(2)提供本人身份证、户口本、学历、证书及相关资格证书原件和复(影)印件;。

(3)现场报名地址：湖南省出国留学市江南大道133号本站技术学院行政楼205保卫处。

企业降薪公告篇四

受美国金融危机影响，全球经济衰退，近来,多家知名企业纷纷采取了裁员和降薪措施以缓解压力。

网络上有关富士康裁员的传闻称，据一份截止日期为2008年7月25日的富士康内部文件显示，富士康10大事业群在中国大陆的员工为65万人，与2007年相比整整减少了10万人；中信证券的部分员工薪酬最高降幅达到20%……诸如索尼、百事、联想、惠普等国际巨头也纷纷宣布裁员计划和降薪措施，一时风声鹤唳，人人自危。

本次金融危机源自美国，继而引发了全球经济动荡，它是资本主义经济循环链条中资本链这一环节矛盾发展到尖锐程度导致的危机爆发。“危机”是危险和机遇的组合词，它意味着在威胁来临的同时可能会孕育着新的机遇。危机是经济周期的决定性阶段，是上一个经济周期的终点，也是下一个经济周期的起点。企业应该冷静判断目前的形势和自己所处的位置。

从宏观上看，本次金融危机对中国企业的影响相对较弱。其直接影响仅存在于那些过度依赖出口的企业，而对立足于内需的企业，其影响是间接、缓慢的。

近期，新浪面对全国企业白领进行的一次有关金融危机的网络调查显示：36%的被调查者认为金融危机对其企业基本没有影响，4.6%的被调查者认为没有任何影响，47.9%的被调查者认为有一定影响，只有11.5%的被调查者认为金融危机对其企业影响较大。该调查在一定意义上表明，不必高估金融危机在微观上的影响作用。

面对金融危机，企业通常会有两种不同类型的表现：一种是企业的收入减少、利润降低，支付能力明显不足；另一种是企业的营业收入和利润没有明显变化。对后者而言，企业尚未遇到生存危机，更重要的是做好预防措施，提高防范意识。对前者来说，企业已经遇到了生存危机，应采取果断措施来降低成本开支，裁员或降薪就是能够快速见效的人力资源手段之一。

因此，企业应该客观评估自己，不应该盲目跟风。当然，也不排除存在个别企业以金融危机为借口进行内部洗牌的现象。需要指出的是，通常人们会习惯地认为，裁员和降薪是企业在面临危机时而采取的被动应对方式，而实际上裁员及薪酬调整是企业正常发展的需要，是企业的一种正常人力资源管理行为，企业可以根据自身的发展状况合理地运用。

企业在实行裁员、降薪策略时需要知道，裁员、降薪以及裁员和降薪并举三种策略使用的前提条件不同，对企业产生的影响也存在差异。

裁员的前提假设是岗位的市场价值保持不变。比如，某企业遇到支付危机，某部门现有人员3人，每个岗位的市场价值均为年薪15万元，那么，如果想要节省15万元的人力成本，可以裁掉一个人。

对于企业而言，裁员可以在短时间内降低企业的人工费用和经营成本，为企业渡过难关、赢得重生提供机会。同时，裁员可以促使企业生产经营的`结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配。另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高。

然而，裁员也不可避免地给企业带来许多负面影响。首先是显性成本的损失和支出，包括遣散费以及有可能产生的诉讼费用等。其次是一些隐性成本的损失，包括已支出的被裁减人员的招聘、培训费用以及有经验的人力资源的流失等。此外，裁员会使员工对企业的信任感降低，造成员工士气低落，从而导致生产效率的降低和顾客满意度的下降。

企业降薪公告篇五

中国城市规划协会会员单位：

为加强城市规划设计行业的管理，约束不合理收费和制止不公平价格竞争，促进城市规划设计的提高，中国城市规划协会研究制定了《城市规划设计计费指导意见》。现发至各会员单位，作为城市规划设计单位计算和收取规划设计费的参考依据。

附：1.《城市规划设计计费指导意见》说明;。

2.《城市规划设计计费指导意见》。

中国城市规划协会二oo四年六月一日。

《城市规划设计计费指导意见》说明。

一、2001年国家计委《关于放开和下放部分商品和服务价格的通知》中取消了1993年由^v^、国家物价局联合颁布的《城市规划设计计费标准》，放开了规划设计市场。为了规范规划设计市场计费，中国城市规划协会在全国范围内进行调查研究，制定了《城市规划设计计费指导意见》。本《意见》可作为城市规划设计单位收取规划设计费的参考依据。

以－的系数。

三、外资和中外合资建设项目也可参照国际城市规划计费方法或标准，由委托方和被委托方协商确定。

四、本《意见》所提出的各项计费基于^v^颁布的《城市规划编制办法》及相关规定对规划设计内容、深度的要求而制定，如果委托方要求增加或减少内容、深度，计费应相应增减。

五、规划设计所需要的基础资料及地形图，应由委托方提供。如需要由规划设计单位承担调查收集基础资料工作。委托方应支付相应费用。

六、规划设计单位应向委托方提供初步方案15套；

规划文本6套；彩色图纸一套。如委托方要求增加份数，则应另行支付成本费。

七、规划文本电子文件及版权归规划设计单位所有。如委托方要求规划设计单位提供电子文件或版权，应支付相应费用。

八、委托方应按进度分期支付规划设计费。在规划设计合同签订后3日内，支付规划设计费总额的20％作为定金；规划设计方案确定后3日内，支付40％的规划设计费；提交全部规划设计成果时，结清全部费用。

九、本《意见》由中国城市规划协会负责解释。

企业降薪公告篇六

对企业调研的《20毕业生薪酬全面调研报告》显示，年应届毕业生人数达到前所未有的727万，但平均薪酬增幅却低于。

众达朴信合伙人白睿表示：“如果20是‘史上最难就业季’的话，那么有727万毕业生涌入人才市场的2014年情况仍然不会好于年。毕业生起薪这几年随着毕业生的逐步增多而增幅放缓。除了华为逆市以一万元薪酬招本科毕业生以外，很多一类城市的公司都爆出2400元，二类城市甚至1400元的低值。再者，这几年海归回流严重，更加充斥着校招这块市场，今年的形势也将是异常严峻。”

而最新发布的.《2013年广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》的数据也显示，专科生的就业率96.96%也比本科生94.93%要好。学历的光环正在褪去，专科生对于本科以上的毕业生而言，技术性强于学术型，工作多注重实干，对待遇期望值低，重要的是，自我优越感弱，珍惜眼前工作。这样的心态比较容易就业，也非常受企业招聘人员的欢迎。

尽管如此，本科以上学历本身仍十分有优势，只要适度调整就业期望和心态，迎合用人单位对技能和实操性的关注，将理论知识融合到实践当中去，应聘成功率将会更高。

《2014年毕业生薪酬全面调研报告》还显示了各城市的毕业生起薪数据。从一线、二线、三四线城市的对比来看，本科及以下学历毕业生薪酬在不同地区薪酬差异不大。

因此，作为本科学历以下的毕业生，如果只考虑薪资这个因素，大可到二三线城市发展，不一定非要在北上广深等一线大城市激烈竞争。不过高学历的薪资水平在一线城市则优势明显。一线城市博士起薪过8k，比硕士高3000元，城市之间的差距也是在各学历之间是最大的。

从行业来看，本次调查显示2014年毕业生各行业中还是金融行业的起薪以4650元夺得头筹，房地产/工程建设行业4420元居次。而高科技(it、信息、电子)行业虽然排行第三，但3750元并不算高薪，打破了高科技行业以往一向高薪示人的优势，同时高科技企业淘汰率高、人员流动过快等，这都可以给毕业生选择行业一个客观的参考。

除了起薪，毕业生还需要关注的是企业福利。《2014年毕业生薪酬全面调研报告》显示，企业的法定保险普及率还是比较高，无论哪个学历，都有90%的企业提供了最基础的法定保险。不过和薪资一样，总体呈现学历越高，福利越好的趋势。

博士和海归的福利远高于其他学历的毕业生，其中专科生得到的福利最差。

缺乏实践经验的毕业生，肯定期望应聘的企业能有相应的培训，帮助自己在职场中快速成长。但只有在本科以下学历中，重点本科的毕业生得到培训福利的比例最高，为60.3%，而大专和普通本科的毕业生只有30.5%和37.5%的企业予以提供。

毕业生可根据本次《2014年毕业生薪酬全面调研报告》了解到自己的学历和所在城市企业招聘大致的薪资水平，在应聘谈薪资时心里有个“底”;另外福利也是毕业生要考察企业和未来工作靠不靠谱的重要一面，最好主动向应聘企业咨询了解。

企业降薪公告篇七

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。

(集团)股份有限公司(以下简称"公司")第三届董事会第二十一次会议(以下简称"会议")的会议通知于x6年9月27日以邮件、传真等方式发出，会议于x6年9月29日下午14:00在公司办公楼七楼会议室以现场和通讯相结合的方式召开，会议应到董事9人，现场出席董事5人，参加通讯表决4人，本次会议召开符合《中华人民共和国公司法》、《公司章程》及有关法律、法规规定，会议由董事长高赫男先生召集，由副董事长姜开学先生主持。

本次会议以举手表决和通讯表决相结合的方式形成了以下决议：

一、审议通过了《关于终止筹划重大资产重组的议案》;。

公司自x6年5月12日停牌以来，与有关各方积极推动本次重大资产重组事项的各项工作，密切关注相关政策市场环境的变化情况和标的公司的经营业绩及成长性，与交易对方在交易方案、标的公司估值等方面未能达成一致，同时资本市场的外部环境和行业监管政策较停牌前发生了变化。公司经审慎研究，从保护上市公司全体股东及公司利益的角度出发，公司决定终止筹划本次重大资产重组事宜。

表决结果：同意7票，反对0票，弃权0票，关联董事高赫男、王志成回避表决。

二、审议通过了《关于筹划非公开发行股票继续停牌的议案》;。

鉴于目前车联网产业及智能驾驶的未来市场前景良好，加之国家政策的支持，结合公司车联网产业发展战略规划，为把握行业发展机遇，提升公司在车联网行业的影响力，实现公司转型升级，并考虑到公司未来在车联网领域的产业布局和业务拓展需要，公司在终止本次重大资产重组后即时筹划非公开发行股票事项，将进一步实现"硬件+数据运营"的车联网产业链布局，努力打造车联网产业完整生态链。进而，优化资本结构，降低财务风险。

因公司筹划非公开发行股票相关事项存在不确定性，为维护广大投资者利益，避免引起公司二级市场股票价格异常波动，根据《深圳证券交易所股票上市规则》等有关规定，公司股票自x6年9月30日下午开市起继续停牌，预计继续停牌时间不超过10个交易日，待公司通过指定信息媒体披露相关公告后复牌。停牌期间，公司将根据相关规定，至少每五个交易日发布一次关于筹划非公开发行股票相关事项的进展公告。

表决结果：同意9票，反对0票，弃权0票。

特此公告。

(集团)股份有限公司。

董事会。

x6年9月29日。

企业降薪公告篇八

近年来，由于各种原因，企业面临着越来越多的经营困难，这使得一些企业不得不采取一些措施来削减成本，其中包括降低员工的薪水。作为受到影响的员工之一，我也深刻地感受到了企业降薪的心情起伏。在这个过程中，我得到了一些宝贵的体会和心得，我希望通过这篇文章与大家分享，以期对于企业和员工都能有所帮助。

首先，企业降薪的决定对于员工来说是一种打击和挑战。作为员工，我们习惯了按时收到工资并享受相应的福利待遇。当企业宣布降低薪资时，我们自然会感到失落和沮丧。但是，与其沉浸在消极情绪中，我们应该更加积极的面对这个挑战。我们可以通过学习新的技能和提升职业素质来应对这一变化，这不仅有助于自己的发展，也有助于企业的发展。此外，企业降薪也给了我们一个机会，即更加珍惜目前的职位，提高工作效率，为企业创造更大的价值。

其次，企业降薪也使我认识到财务管理的重要性。作为员工，我们通常只关注自己工资的多少，而忽略了企业的整体经营状况。然而，当企业面临经营困难时，我们的利益也会受到影响。通过企业降薪，我意识到了只有企业的发展才能保证我们的利益。因此，我开始关注企业的财务状况，学习财务管理的知识，了解企业经营的运作情况，为企业提供更多的建议和支持。这不仅有助于企业的发展，也有助于自己的职业成长。

此外，企业降薪还教会了我更加理性地看待金钱问题。在企业高涨时，我们经常会追逐更高的薪资，而往往忽视了金钱所能带来的真正的价值。当企业降薪时，我重新审视了金钱对于幸福感的作用。我开始更加注重精神上的满足和工作内容的兴趣，而不再片面追求金钱。降低薪资让我明白，金钱并不能带来真正的幸福，而是工作的满足感和人际关系的和谐更值得我们去追求。

最后，企业降薪也提醒我要保持积极的心态。困难时期的到来，自然会带来各种挑战和压力，但是我们不能被消极情绪所笼罩，而是要保持乐观和积极的姿态。在这个过程中，我学会了更好地处理困难和挑战，学会了从失败中获取经验和教训，并不断提高自己的适应能力。没有什么困难是过不去的，只要我们保持积极的心态和努力去克服，最终都能找到解决的办法。

总结起来，企业降薪是一种挑战，但同时也是一种机遇。通过这一过程，我们不仅能增长知识，提高工作能力，还能培养出更加积极的心态和财务管理能力。对于企业来说，降薪可以有效地减少成本、提高员工的工作效率和企业的竞争力。对于员工来说，企业降薪可以使我们更加懂得珍惜目前的职位，提高自身的综合素质，并为个人的发展和职业的长远规划打下基础。所以，不论是企业还是员工，我们都应该认真对待企业降薪的问题，并以积极的心态去应对，共同努力实现企业和个人的共同发展。

企业降薪公告篇九

第一段：引言（150字）。

随着全球经济不断变动，企业也面临着巨大的经营压力。在这种情况下，为了保持竞争力和生存能力，很多企业不得不考虑降低员工的薪资。降薪对员工来说无疑是一种挑战，但也是一次锻炼和成长的机会。本文将从自身经验出发，分享关于企业降薪带来的心得体会。

第二段：接受现实（250字）。

企业降薪无疑带来了种种困难和不适应。在得知降薪的消息时，我心里难免感到失落和不满。然而，即使是在这样的时刻，我们也应该始终保持理性思考和接受现实的心态。我们要明白，企业降薪是因为外部环境的原因，而不是企业故意刁难员工。只有接受现实，我们才能积极面对困难，找到合适的应对方式。

第三段：思考机会（300字）。

面对降薪，我们应该用积极的态度思考其中潜在的机会。首先，降薪可能是一个自我检视和成长的机会。我们可以通过反思自己的工作表现和付出，找出改进之处，并为自己设定更高的目标。其次，降薪也让我们反思和管理自己的财务状况。我们可以审慎评估个人开支，学会理财，从而更好地保障自己和家人的生活品质。最重要的是，降薪还可能为我们开启新的职业发展之门。我们可以学习新的技能或寻找副业，以增加额外的收入来源。

第四段：适应与突破（300字）。

适应降薪的过程充满挑战，但也是一个能力的锻炼。首先，我们要调整和适应新的薪资水平。这意味着我们需要对原来的生活方式进行一定的调整，克制一些不必要的消费和追求。其次，我们可以寻找其他的非薪资性报酬，比如更多的休假或灵活的工作时间。同时，我们还可以主动与领导或同事沟通，寻找机会和挑战，提升自己的价值和能力，从而有可能在企业重新调整薪资时获得更好的待遇。

第五段：总结（200字）。

企业降薪对员工来说是一次考验，但也是一次锻炼和成长的机会。面对降薪，我们应该接受现实，思考机会，积极适应和突破。在这个过程中，我们需要调整自己的心态，踏实前行。只有通过努力和智慧，我们才能在降薪后重新赢得更好的发展和报酬。降薪并非终点，而是一个新的起点，一个迎接挑战和机遇的开始。

（1163字）。

企业降薪公告篇十

企业降薪是当前经济下常见的一种应对措施。大多数企业可能由于一些原因不得不采取这种措施来减轻企业的负担。虽然这种做法可能会对员工造成不利影响，但通过我的亲身经历，我深深意识到此举的必要性和积极意义，下面，将分享我的体会。

第二段：降薪带来的挑战。

企业降薪的实施意味着减少员工的薪酬和福利。这对员工来说是一个严峻的挑战，因为他们要适应新的经济情况，控制支出和重新规划财务计划。这也给了员工一个特殊的机会来检查自己的支出和生活方式，找到新的省钱的方法和创造更多的价值来弥补薪水的损失。

第三段：降薪带来了积极的后果。

尽管降薪可能打击员工的士气，但实际上它有很多积极的带来的好处。首先，这可以提高员工的工作动力和努力程度；其次，它可以减少公司的支出，这可以让公司更有适应能力和生存能力；最后，通过适当地降低薪资支出，公司可以更好地聚焦于产品质量和服务质量的提升。

第四段：如何应对降薪。

减薪是不可避免和严峻的措施，但终究是中小企业上限，我们不能束手无策。我们应该主动寻找解决方法，例如控制家庭支出，寻找兼职工作和与家人共事并互相照顾。此外，我们还可以通过加强自己的学习来提高自己的技能，以增加自己的发展机会，为以后的工作做好准备。

第五段：结论。

总的来说，降薪虽然是一种比较严峻的措施，但这也是企业调整发展和应对经济形势的一种必要性措施。通过积极应对，我们可以更好地适应新的工作环境和挑战。降薪对于不同的员工有不同的影响和反应，但只有通过合作和共同努力，我们才能够通过降薪来赢得更好的未来。

企业降薪公告篇十一

天津市人力资源社会保障部门最新调查结果显示，2008年，天津市各类院校当年毕业生月平均工资为1694元，比2007年增长8.5％，但增幅回落2.7个百分点。

天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍，2008年当年毕业生月平均工资增幅下降的`主要原因，是各类院校毕业生人数逐年增加，供大于求的矛盾日益突出。同时受金融危机影响，部分企业生产经营压力增大，在招聘新进员工时加强了人工成本的控制和管理。

根据调查结果，2008年天津新就业毕业生中，专业技术人员月平均工资为1860元，比2007年增长14.1％，增幅较2007年回落4.9个百分点；办事人员月平均工资为1740元，比2007年增长12.6％，增幅较上年回落5.3个百分点；生产运输设备操作人员月平均工资为1406元，比2007年下降1.2％，增幅较2007年回升了3.6个百分点。

企业降薪公告篇十二

第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第二章。

第三条奖励范围。

对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；

3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；

4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

6.对突发事件、事故妥善处理者；

7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

8.全年出满勤的；

9.为公司带来良好社会声誉的；

10.其他应给予奖励事项的。

第四条奖励种类。

公司可以设立如下奖励项目。

1.精神奖励。

（1）。

记大功；

（2）。

记小功；

（3）。

嘉奖（奖状、奖品）；

（4）。

授予荣誉称号。

2.物质奖励。

（1）。

一次性奖金；

（2）。

加薪；

（3）。

晋级；

（4）。

其他（旅游、培训机会、住房）。

第五条奖励规则。

1.记大功对象。

（1）。

对公司或国家有重大贡献者；

（2）。

对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；

（3）。

对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；

（4）。

对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；

（5）。

开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；

（6）。

获得社会重大荣誉者。

2.记小功对象。

（1）。

对公司或国家有较大贡献者；

（2）。

对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；

（3）。

对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；

（4）。

见义勇为，获得好评、称赞者；

（5）。

开拓公司业务，经营业绩优良者；

（6）。

拾金不昧且价值较高者；

（7）。

本职岗位工作表现优异者。

3.嘉奖对象。

（1）。

品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；

（2）。

领导有方、业务推展有相当成效者；

（3）。

企业降薪公告篇十三

每个人都希望能够得到相应的报酬来满足自己的生活需求，所以当企业降薪的消息传出时，很多员工感到不满和焦虑，因为这直接影响着他们的工作和生活。然而，从企业角度来看，降薪可能是为了应对经济困境或者调整薪资结构。在经历了一次企业降薪后，我深深认识到了降薪对员工和企业的影响，同时也明白了如何从中获得心得体会。

第二段：理解与接受。

面对企业降薪的决定，初时我感到非常不安和困惑。然而，当我仔细思考企业的处境和决策时，我开始理解并接受这个决定。我意识到企业所面临的挑战和压力，并且明白降薪可能是唯一的应对之策。只有理解和接受，才能快速适应新的工资水平，同时保持积极的工作态度。

第三段：调整心态。

降薪的决定对员工的心态有很大的影响。很多人会因为失去一部分收入而感到失落和不满，甚至对工作产生怨言。然而，我逐渐调整了自己的心态，以积极主动的态度面对降薪。我意识到降薪并不代表我的价值下降，而是企业为了共同度过难关而做出的牺牲。我告诉自己要从积极的角度看待降薪，以工作表现来争取更好的机会和待遇，同时也适当降低了生活成本，更加珍惜现有的资源。

第四段：扩展技能。

在经历企业降薪后，我开始意识到单一技能可能无法提供稳定的职业发展。为了增加自己的竞争力和开拓新的就业机会，我开始主动学习和提升其他技能。我参加了一些培训课程和工作坊，不仅扩展了自己的知识面，还提高了解决问题和应对挑战的能力。这样的努力不仅使我在职场中更具竞争力，也为我未来的职业发展提供了更多可能性。

第五段：思考与反思。

企业降薪经历给我带来了很多思考和反思的机会。我反思了自己在工作中的表现和职业规划，并从中发现了自己的不足之处。我开始更加努力地提升自己，不仅在专业能力方面，还在跨部门合作、领导能力和沟通技巧等方面不断强化自己。同时，我也认识到了企业的发展不仅仅依赖于个人的努力，还与整个团队的合作息息相关。因此，我也更加注重与同事之间的合作，共同为企业的发展贡献力量。

总结：

企业降薪对员工而言是一个巨大的挑战和考验，但同样也是一个成长和提升的机会。通过理解、接受降薪决定，并积极调整心态，我们可以从中获得更多的心得体会。同时，逐步扩展自己的技能和反思自身不足，可以为个人职业发展和企业的进步带来更多机遇。在职场中，没有一帆风顺的道路，只有持续学习和进步，才能在变幻莫测的环境中立于不败之地。

企业降薪公告篇十四

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的.，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!

浙江旭瑞电子

生产部

20xx-3-19

企业降薪公告篇十五

全球金融风暴后的20，中国经济企稳回升，人才市场也渐渐抹上暖色。日前，智联招聘薪酬数据研究中心就全国5428家企业（样本企业构成为外资：民营：国有=4：4：2）进行调研统计，全面盘点年不同行业、城市间职场人薪酬总体状况和毕业生起薪点，并根据人力资源管理者们最新的分析预测，为2009年底至20初薪酬增长趋势给出了方向。

年整体薪酬呈上升趋势。

金融行业再次荣登榜首。

随着经济回暖，2010年整体薪酬将有所增长。调查结果显示，2009年企业实际涨薪幅度平均为8.2%，而2010年初涨薪预期则为9.8%。其中金融行业预计涨薪幅度由2009年的7.78%增长为2010年的15.3%，列第一位，尤其是金融行业高管薪酬有望达到754048元/年；其次，房地产与高科技行业排名分别为第二、第三，并与汽车、医药和制造等行业拉开距离。

2010年企业起薪点有所上升。

全国平均上涨6.9个百分点。

根据智联招聘最新统计结果显示，经历2009年下调，2010年各学历毕业生起薪点都会有所上浮。预计全国大专生平均薪酬为1468元/月，本科生平均起薪为2036元/月，硕士生平均起薪为2946元/月，博士生平均起薪为4325元/月。预计北京、上海、广州、深圳等城市2010年的平均起薪点将达到2800元左右，而天津等二级城市则为2500-2600元左右。

而从企业性质上看，不同属性企业起薪也都有所提升。全国独资（欧美）企业平均起薪将会提高到3649元，比2009年上涨6.57个百分点；独资（非欧美）起薪上涨比例为8.03个百分点；国有和民营企业涨薪上涨幅度则超过10个百分点；由高至低的`总体毕业生薪酬起薪点分别是欧美、非欧美、国有和民营企业。

另外，从行业上看，毕业生起薪排名前三位的是金融、高科技和房地产，且2010年企业预测起薪点将上升10%左右；而受金融危机影响较深的制造业，毕业生起薪预计也会有所上涨，全国平均上涨比例为6.9个百分点，平均薪酬为2329元。

专家提醒：

毕业生应做好前期调研理性对待薪酬待遇。

智联招聘高级薪酬顾问指出，对起薪期望值的降低足以说明大学生更趋于理性地看待就业现状，但过分降低心理期望值则会打击毕业生求职信心。随着经济逐步回暖，预测2010年毕业生工资将会逐步回升到水平。调查结果显示，2010年企业起薪点一般为2694元；而值得关注的是，受危机影响2010年毕业生期望工资将为2849元，可见毕业生变化明显大于企业变化。因此，智联招聘薪酬顾问指出，大学生在求职时应全方位了解该职位薪酬水平，不可盲目降低薪酬以便获得工作岗位。尽管2010年经济形势继续回暖，但仍然会给大学生起薪带来影响，因此毕业生应更理性对待薪酬待遇，做好前期调研很关键。