最新部门工作考核制度(实用13篇)

总结是在一段时间内对所学习、工作和生活等方面的成果进行归纳和总结的一种重要方式。写总结不是简单地罗列事实，而是要思考和提炼。这里有一些优秀的总结模板，您可以根据需要进行适当的调整和参考。

部门工作考核制度篇一

1、心理教师要态度热情，工作细致、认真。

2、对师生咨询内容和有关的隐私严守秘密。未经同意，有关资料不得外借。

3、心理教师要按时到岗接受咨询者来访或电话、网络咨询，认真、及时进行记录。

4、保持心理咨询室室内环境整洁、优美、舒心，定期更新环境陈设，营造温馨的空间。

5、做好台帐及有关材料的存档工作，及时整理、装订成册。

6、爱护室内各项设备，定期进行检查，保持正常使用。非咨询人员不能随便进入咨询室，未经允许正在咨询室时不能接待其他人员。

7、遇有严重心理问题可能出现事或重大突发事件应及时向领导反映。

8、心理教师要注意刻苦钻研专业知识，不断提高自身素质。

9、充分利用课内、外时间对师生全面开放，提高“心理咨询室”的开放率和使用率。

部门工作考核制度篇二

为了加强部室管理，加强员工纪律，促进部室工作逐步走向规范化、标准化，特制定本本部室考核办法。

一、考核目的

通过考核，使员工认真履行自己的工作职责，改变思想意识，转变工作作风，提高工作能力，强化责任，全面落实评价员工的工作实绩，保证部室工作规范有序开展。

二、人员分工

张海明负责全面管理工作；

乔志明负责职业卫生、尾矿库、选场车间、尾矿库选场安全标准化等安全管理工作；

王世兴负责安全部内务档案管理、资料收集、下发文件、起草制度文件等工作；

赵志臻负责民爆物品管理、民爆培训、消防、井下发放站、手持机使用等监督检查工作；

王爱文负责护矿、治安管理工作。

赵海龙、耿秀敏、霍联霞、潘丁云、李贵方、董祜凤负责监控室日常管理和视频监控及电话记录工作；监控室由赵海龙负责。

江志红、宋军、钮杨伟负责网络管理、通讯管理、监控维护管理工作。网络管理由江志红负责。

三、人员职责

张海明工作职责：

1、组织制定和补充完善各种安全管理规章制度，协助有关部室制定和修改完善安全操作规程。

2、认真贯彻上级有关安全、治安方面的文件、通知精神，按通知要求认真落实。

3、组织开展好各种安全检查和治安防范工作，定期不定期对分公司矿山、尾矿库、职业危害进行巡回安全检查。

4、组织做好公司各种安全教育培训、复训工作。

6、认真做好上级部门安全检查准备和配合工作，对上级部门提出的问题和建议，结合实际情况按要求督促落实和整改。

7、负责监控室通讯、网络和监控设施及监控室人员的日常管理工作。

8、负责职业健康安全管理工作，建立和规范职业健康档案。

9、组织开展好各种安全活动，搞好日常安全文化宣传教育。

10、督促指导分公司做好应急预案编制和事故应急救援演习。

11、负责重伤事故和治安案件调查处理工作，严格按事故责任追究制进行责任追究，提出有效防范措施。

12、建立安全费用使用明细台账，按单位分类统计好各种安全费用登记。

13、负责重大危险源申报、建档、备案及应急预案的修订、备案工作。

14、配合标准化办公室做好安全标准化推进工作。

15、负责对本部室人员考核工作，及救护车值班、运行记录，审批工作。

15、做好经理办和主管经理交办的其他事务。

王世兴工作职责

1、负责编制、修订、补充、完善安全管理规章制度，协助相关部室修订完善安全操作规程。

2、负责安全检查、安全隐患排查整改等台账登记和闭合管理建档。

3、负责工伤事故统计、安全检查月考核、公司领导下井跟班作业等报表工作。

4、负责月、季安全隐患排查、整改情况汇总分析，按要求上报有关部门。

5、负责领导下井跟班情况进行统计、归档管理并公示。

7、负责各类安全会议的准备工作，并做好会议记录、纪要。

8、负责安全生产许可证、矿长资格证、民爆物品使用储存许可证、安全管理人员资格证原件保管工作。

9、负责安全费用分类登记工作，参与安全检查工作。

10、负责起草文件、通知及内部档案管理等其他内务工作。

11、凡外部借用证件、文件资料等必须由打借条，部长审批同意后，方可借用。

12、做好经理和部长交办的其它事务。

温帅军工作职责

1、负责矿山、排渣场安全监督检查，协助做好上级部门的检查工作。

2、负责井下通风、排水、采掘、运输、供电等系统的现场安全检查，发现安全隐患要责令整改，下发安全隐患整改通知书。

3、负责矿山安全检查表、检查记录认真填写，发现重大隐患强令停止作业，并对安全隐患整改情况进行复查验收。

4、负责监督检查带班长准入签证单执行情况，及“三违”人员查处。

5、负责检查矿山应急物资的管理、储存、更新等工作。

6、负责对排渣场安全制度、记录、安全措施等监督检查。

7、做好矿山各种安全检查表的制定、更新工作，负责将安全检查各种记录交内务整理存档。

8、协助内务做好矿山部分安全检查计划的制定和安全工作总结、隐患分析等工作。

9、参与事故调查和应急预案修订、演练工作。

10、做好经理和部长交办的其它事务。

乔志明工作职责

1、负责尾矿库的安全监督检查，下发安全隐患通知书，并负责复查验收。

2、协助技术部做好尾矿库安全管理，负责收集分公司尾矿库月报表。

3、负责职业卫生安全管理工作，及时与人事部协调沟通，建立完善职业卫生健康档案。

4、负责对各分公司检测点粉尘浓度、噪音进行检测（妥善保管好仪器，不得损坏），并将检测记录进行整理分类存档。

5、负责填写各分公司检测点粉尘浓度和噪音检测报告，每年对各分公司进行一次职业危害评估。

6、负责特种作业人员培训、复训工作，组织管理好原证保存工作。

7、负责重大危害源、职业危害的申报、登记、评价、备案工作。

8、负责尾矿库、职业卫生安全检查表的制定、更新，参与其它安全检查工作。

9、参与事故调查和尾矿库应急预案修订、演练工作。

10、做好职业卫生安全检查及现场危害因素检测工作。

11、做好经理和部长交办的其它事情。

薛铭立工作职责

1、负责报纸稿件的收集、统计、整理工作。

2、适时参加日常安全检查，负责上级部门安全检查的摄影和宣传报道、图片展览设计布置工作。

3、负责安全文化宣传、安全活动照片的收集整理和特种作业人员照片拍摄工作。

4、负责矿山安全报的.编辑出版和发放签发工作。

5、做好经理和部长交办的其它事务。

赵志臻工作职责

1、负责补充完善民爆物品管理制度。

2、负责井下发放站民爆物品储存、使用、清退和消防监督检查工作。

3、负责手持机使用和数据上报管理工作。

4、负责消防管理和消防设施的检查更换及消防台账管理工作。

5、负责民爆档案管理，协助处理治安保卫工作，并建立综合治理档案。

6、负责收集民爆物品管理使用情况表和涉爆人员培训、政审、台账登记、档案管理工作。

7、负责矿山民爆物品存储、领取、使用、运输及管理手续的监督检查工作。

8、做好经理和部长交办的其它事情。

王爱文工作职责

1、负责公司治安保卫工作，并兼管门房管理。

2、负责处理各分公司护矿、治安事件,并将每月查处落实整改情况汇总报综合治理档案室存档。

3、协助做好民爆物品的日常检查和消防工作。

4、负责地表炸药库、油库、仓库等重点部位的治安、消防监督检查工作。

5、做好经理和部长交办的其它事务。

赵海龙工作职责

1、负责对监控室各种记录的汇总收集、整理、归档、传递工作。

2、负责上级领导对监控室检查时监控录像的调换讲解工作。

3、负责当班监控视频记录工作。

4、负责监控室日常管理工作，发现设备设施出现故障要及时上报。

5、做好当班监控视屏的巡视工作，认真填写记录，发现问题及时处理和汇报。

6、负责当班电话接听和信息传达工作。

7、负责做好监控室卫生清洁、防火灾、防触电工作。

8、负责本组人员出勤统计和上报工作。

9、做好经理和部长交办的其它事情。

霍联霞、耿秀敏、潘丁云、李贵方、董虎风工作职责

1、负责上级领导检查时监控录像的调换工作。

2、做好当班监控视屏的巡视工作，认真填写记录，发现问题及时处理和汇报。

3、负责当班电话接听和信息传达工作。

4、负责监控室和值班室卫生清洁工作。

5、完成领导交办的其他工作。

江志红工作职责

1、负责全公司网络管理维护和监测监控设施管理维护工作。

2、负责投影录像存档管理工作。

3、 负责电脑、打印机、复印设施技术管理维护工作。

4、做好领导交办的其它工作

李宋军工作职责

1、负责全公司网络管理维护和监测监控设施管理维护工作。

2、负责办公楼区域水暖设施管理维护。

3、负责公司机关电器设施维护管理工作。

4、负责办公楼区域通讯设施管理维护。

5、负责机关所辖用户用电每月报表。

1、做好领导交办的其它工作。

钮杨伟工作职责

1、协助做好公司网络管理维护。

2、协助做好通讯设施管理维护。

3、协助做好监控设施管理维护。

4、做好领导交办的其它工作。

四、考核方法：

1、考核要坚持实事求是、公平、公开、公正的原则。

2、月底对部室人员逐一进行考核。

3、根据每个人的实际工作情况对照各自考核表中的内容及标准，逐项打分，作为当月考核依据。

4、根据打分情况按公司绩效考核要求进行考核。

5、连续3月考核低于90分，调换工作岗位或交公司办公室。

第一条  为加强管理，充分调动员工的工作积极性，提高劳动生产率，增强企业活力和竞争力，制定本考核制度。

第二条  本制度适用于安全对本部门员工和直属员工（即安全员）的考核，其中包括试用期员工和公司正式员工。

第三条  通过考核，准确地把握员工是否与其担任的职务相适应，及时、公正、合理地做出薪酬安排，以达到对员工有计划地开发和利用的目的。

第四条  考核内容包括出勤率、工作态度、工作效率、完成质量、岗位技能、沟通合作、敬业精神、策划创新、个人成长和综合素质等（具体内容见考核表）。

第五条  考核采取调查、面谈和考核表评分的方法，面谈和评分采用一对一的考核方式。

第六条  考核每两个月进行一次，两次考核之间的日期总和为一个周期，考核时间安排在双月份的五日至七日，如遇节假日，考核时间顺延。

第七条  考核表由考核人员逐项填写，考核人员现场打分，考核表总分为100分。

第八条  考核成绩分四个等级，即91分至100分为优秀（a级）、81分至90分为良好（b级）、71分至80分为合格（c级）、70及以下分数为不合格（d级）。

第九条  考核完毕后，被考核人员应在表内填写近期的要求或期望，考核人员在考核表内填写评语或建议。

第十条  全年的考核结束后，考核部门进行汇总，计算该员工的全年平均成绩，即年度考核成绩。年度考核成绩将作为该员工职位、薪酬调整的重要依据。

第十一条  考核表一式叁份，由安全部、人力资源部、被考核人各执一份，存期五年。

第十二条  考核表应按月份存档，统一装订，配有目录和编号，以方便查阅。

部门工作考核制度篇三

为加强长平矿井行政生活服务区建设项目管理，明确各主体方的权利、责任与义务，特制定本制度。

一、监理项目机构

1、监理单位必须在施工现场建立监理项目机构，项目监理机构在完成委托监理合同约定的监理工作后方可撤离施工现场。

未在施工现场建立项目监理构或项目监理机构未完成委托监理合同约定的监理工作而撤离施工现场的，依据招标文件、投标书及委托监理合同的有关要求解除委托关系并对给建设单位造成的损失进行索赔。

2、项目监理机构的组织形式及规模必须符合招标文件、投标文件及委托监理合同的要求。

2.1 项目监理机构的监理人员包括总监理工程师、专业监理工程师、监理员，必要时配备总监理工程师代表（总监理工程师必须由具有三年以上同类工程监理工作经验的人担任，总监理工程师代表必须由具有二年以上同类工程监理工作经验的人担任，专业监理工程师必须由具有二年以上同类工程监理工作经验的人担任）。

2.2 项目监理机构的监理人员的专业、职称及数量必须符合招标文件、投标书及委托监理合同的有关要求。

2.2 监理单位应在委托监理合同签订十天内将项目监理机构的组织形式、人员构成及总监理工程师的任命书面报建设单位，项目监理机的组织形式、人员构成及总监理工程师需调整时须征得建设单位同意并书面通知建设单位（专业监理工程师的调整需同时书面通知相应的施工单位）。

项目监理机构的监理人员的专业、职称及数量达不到以上要求的，除限期五日内按要求配备齐全外按总监理工程师2000元/人次、专业监理工程师1000元/人次，监理员500元/人次处罚。

1

监理单位未按时将项目监理机构的组织形式人员构成及总监理工程师的任命书面报建设单位的，除限期2日内书面上报建设单位外另处以罚款2000元；项目监理机构的组织形式、人员构成及总监理工程师需调整未征得建设单位同意、虽征得建设单位同意但未书面报建设单位或职称及工作经验达不到招投标文件及委托监理合同要求的人员水平的，除限期按要求书面上报并配齐相关人员外按总监理工程师2000元/人次、专业监理工程师1000元/人次，监理员500元/人次处罚。

二、监理人员

1、总监理工程师

1.1一名总监理工程师只能担任一项委托监理合同总监理工程师工作，当需同时担任多项委托监理合同总监理工程师时需征得建设单位同意，且最多不得超过三项。

项目监理机构的总监理工程师未征得建设单位同意同时担任多项委托监理合同总监理工程师的，除责令监理单位限期更换合适总监理工程师并按5000元/项处罚监理单位。

1.2 总监理工程师应履行的职责

1.2.1确定项目监理机构人员的分工和岗位职责；

1.2.3审查分包单位资质，并提出审查意见；

1.2.6审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划；

1.2.7审查签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算；

1.2.8审查和处理工程变更；

2

1.2.9主持与参与工程质量事故的调查；

1.2.10调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期；

1.2.13主持整理工程项目的竣工验收。

总监理工程师未按时按要求履行以上职责的，除限期履行外视情节轻重按200～1000元/次处罚；总监理工程师在限期内仍未按要求履行以上职责的，责令监理单位更换总监理工程师。

2、总监理工程师代表职责

2.1负责总监理工程师指定与交办的监理工作；

2.2按总监理工程师的授权，行使总监理工程的部分职责和权利；

2.3总监理工程师不得委托总监理工程师代表的工作

2.3.1主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则；

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部门工作考核制度篇四

为做好语言文字规范化工作,经学校研究决定：将语言文字规范化工作纳入学校议事日程,纳入学校常规管理。老师的语言文字规范化将作为教师聘用和职称评定的条件之一。将教师普通话测试成绩与在教学中使用普通话和规范汉字的使用情况(考核制度得分)纳入业务考核、职务晋升、评优评先的依据之一。学校对此项工作的考核做如下具体规定：

1、组织学生开展活动的情况（10分）：有活动计划，活动经常化，形式多样，有普通话学习板报。

2、自身参与活动情况（10分）：学校各部门安排的活动参与情况。

1、教学语言（10分）：普通话成为教学语言，教师所教课程均使用普通话。课堂上使用方言每节扣1分。

2、校园语言（10分）：学校集体活动、会议、公务等均使用普通话。每次会议、活动或集会等不使用扣1分。

3、校内使用普通话情况（5分）：教师与教师之间，老师与学生之间，学生与学生之间。每次会议、活动或集会等不使用扣1分。

4、教师普通话水平（10分）：教师参加等级测试，取得一级乙等10分，二级甲等8分，二级乙等6分，职称三等级5分，职称四等级4分。

5、学生普通话水平（10分）：教师所教学生在课堂上坚持使用普通话且语言较规范，条理较清楚，自然流畅，水平不断提高。

三、文字范化常规管理（35分）。

1、教师教案、板书规范、工整，符合要求（5分）：出现错别字、简繁体混用、格式错误、字迹潦草无法辨认等每次扣1分。

2、教师批改作业用字规范，书写工整，符合要求（5分）：出现错别字、简繁体混用、格式错误、字迹潦草无法辨认等每次扣1分。

3、教师所教学生书写汉字基本规范，书写工整。（5分）。

4、教师的各种记录文档，用字规范，书写工整，格式正确。（10分）。

5、教室板报、宣传橱窗等用字规范，书写工整。（5分）。

6、文字规范化学习要求（5分）：各种笔记、随笔用字规范，书写工整。

部门工作考核制度篇五

1.自觉执行学校的规章制度，严肃各项工作纪律。积极向各项工作提合理化建议，支持学校各项工作的顺利开展。

2.办公时间集中思想和精力，保持室内安静，不影响他人工作、学习，不上网聊天、听视频、外出等与工作无关的事。

3.教师不得与家长或校外人士在校园内发生口角和大声喧哗，如有特殊情况及时上报当日值班领导。

4.空课时间，不串办公室，认真备课学习，要不断提高个人思想和业务素质，不拉帮结派，拨弄是非，搞不团结。

5.教师中午不喝酒、不打牌，注意观察学生纪律，进行培优补差工作。

6.教师在校内不骑车，认真做学生的表率。

7.准时参加学校组织的学习和其它活动，圆满完成学校布置的各项工作。

8.以校为家，爱护公共财务，损坏或丢失学校财务自觉照价赔偿。

9.尊老携幼，助人为乐，正确处理好同志间关系，用于开展自我批评与批评工作。

10.教师维护学校声誉的义务，不准做有损于学校声誉的行为和事情，说有损于学校声誉的话。

11.尊重学生人格，不体罚（或变相体罚）学生，不讽刺学生。

12.上课不吸烟、会客、接打电话，不坐着讲课。衣着得体，不穿奇装异服。

13.学校对教师遵守工作制度情况经常进行不定期检查，并公布一次检查结果，检查结果与期末考核和教师评先评优挂钩。

14.要圆满完成家访工作以及学校交代的各种临时性工作。

15.上班时间上做到“四准”：准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。

16.认真做好自己办公室的卫生值日工作，保持办公室公共卫生以及个人物品卫生的整洁；与办公室同事相互尊重，维护人际关系和谐。

17.教师要学为人师，行为示范，用自己高尚的人格和模范的行为教育学生，时刻注重自己的言行（特别是身教重于言教）。

18.校园公德规范。

（1）大会、小会做到准时参加，认真听记、认真参与，不讲闲话。

（3）爱护学校公物，节约水电。

（4）学校集体性外出活动，要自觉遵守外出活动纪律。

（5）学校突击性任务，要主动关心、支持、配合。

部门工作考核制度篇六

第一条为了加强施工生产一线的安全生产管理，特制定本规定。

第二条项目经理部（以下简称“项目部”）是项目管理的主体，项目经理是项目安全生产第一责任人。在项目施工全过程中，必须认真贯彻国家和上级有关安全生产的方针政策、法令法规和规章制度，建立项目施工安全保证体系。

第三条本规定适用在“舟山鼠浪湖项目”中施工的各个单位（包括地基处理、吹填、围堤、预制以及测量等施工单位），相关单位与有关部门可结合实际情况制定实施细则。

第二章项目部安全生产管理一般要求

第四条项目部应针对项目施工特点，制订安全生产技术措施，建立安全生产分级责任制，对人不安全行为、物不安全状态、作业环境的不利因素和管理缺陷进行有效的安全控制。

第五条项目安全生产控制应由总承包全面负责，分包向总包负责，总包与分包之间应按有关规定签订《安全生产协议书》，明确双方的安全生产责任。项目部应建立安全生产教育制度，对职工包括临时工、农民工进行安全生产教育，未经安全生产教育的人员不得上岗作业。

第六条项目部和分包在施工中应负有环境保护的义务和责任。

第七条对从事危险性较大的作业人员应办理意外伤害保险。

第八条作业人员对危及生命和人身健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第九条发生工伤事故，应按有关规定及时报告和处理。

第三章项目部安全生产技术措施计划与实施

第十条项目部应在项目开工前，结合项目特点编制安全生产技术措施计划，明确安全生产目标，并经上级安全生产主管部门审批签认。

第十一条项目部必须建立安全生产分级责任制，主要领导的安全生产职责由上级制定，其他人员的安全生产职责由项目经理组织制定并签发执行，切实把安全生产责任分解到岗，落实到人。

第十二条项目部安全生产技术措施计划应包括：项目概况、控制目标、组织结构、职责权限、规章制度、资源配置、安全措施、检查考核、奖惩制度等。

第十三条对结构复杂技术难度大的分部、分项工程、水上水下、安全用电以及爆破等高危施工作业，应鉴定过程能力，并对管理人员和操作人员的安全资格和身体状况进行审核，合格人员方可上岗作业。

第十四条安全生产技术措施应对重点部位重点防范，包括防汛、防洪、防火、防爆、防尘、防触电、防雷击、防塌方、防有害气体窒息、防物体打击、防机械伤害、防高处坠落、防交通事故、防寒、防暑、防疫等。

第十五条项目部主要领导必须严格贯彻执行安全生产方针政策和各项规章制度，严格考核，严肃奖惩。

第十六条项目经理及技术负责人应严格执行安全生产技术措施审核制度和安全生产技术交底制度，对结构复杂的分项工程应组织典型施工并有针对性地进行全面、详细的安全技术交底，使执行者了解安全技术措施的具体内容和工艺要求，确保安全措施落到实处。

第十七条项目部应结合本地实际，采取确实措施改善周边环境并及时发放劳动防护用品。

第十八条项目部应坚持开展 “安全生产月”“反三违月”活动，对围绕安全生产所进行的各种会议、检查、隐患整改、教育、技术交底、事故处理等均做好记录。

第四章安全生产检查和隐患整改

第十九条项目部依照经审批的安全生产技术措施计划，定期对执行情况进行检查考评，检验措施计划的实施效果，通过检查了解安全生产状态，及时发现施工中的不安全行为和事故隐患，分析原因，采取措施，及时整改。

第二十条安全检查应依照建设部《建筑施工安全检查标准》和上级安全生产管理检查标准以及本企业的规章制度进行检查，内容应包括：分级责任制、安全技术交底、安全记录、安全教育、安全措施、安全标识、安全操作、持证上岗、违章违规处理等。

第二十一条安全生产检查应由专人负责，有关部门和专业人员参加，明确检查内容及要求，应检查现场管理人员和操作人员作业指挥和作业行为，检查安全施工的应知应会，总结讲评，提高安全生产素质。

第二十二条检查人员实事求是地记录安全生产检查结果，如实反映隐患部位、危险程度、定性和定量地分析原因，及时制定整改措施方案，限期限时组织整改。

第五章施工现场安全生产管理

第二十三条施工现场展布必须按批准的施工组织设计或施工方案进行展布，所用材料应符合有关规定要求。

第二十四条施工场地道路、排水应保持畅通，施工材料、构件、各类工具堆放应标识清楚，易燃易爆危险物品保管储存应符合有关安全规范、规定要求。

第二十五条施工现场应按有关规定设置有效的灭火器材和消防水源，动用明火应按规定办理手续，氧气瓶、乙炔瓶等设备摆放应符合有关安全规定，重要部位动用明火应设专人监控。

第二十六条职工生活区应与施工作业区明确分隔，并建立照明用电、防寒取暖、防暑降温、放火防盗、环境卫生等安全管理的规章制度，定期检查落实。

第二十七条施工现场及重点部位应设置明显的安全生产警示标牌，并按《安全色》和《安全标志》所规定的国家标准实施。

第二十八条施工现场内敷设的新旧地下水下管道、电缆等各种构筑物等，必须向有关机械及施工作业人员明确交底，施以保护，严防损坏。

第二十九条施工现场安全网、护栏、洞口盖板及机械设备、电气设备的安全装置必须齐全有效，不准随意拆除或移动，如因施工或维修移动时，必须经施工主管人员同意，并在完工后立即恢复。

第三十条施工用电的敷设、接地接零保护、配电箱及开关箱的三级配电二级保护，漏电保护装置参数的匹配等，应符合电气安装安全规定要求。

第三十一条水上水下施工作业应按照海事部门的要求，办理许可证并发布航行通告。

第三十二条爆破施工现场按要求设立危险警戒区，每次爆破作业前必须提前向项目部递交爆破施工计划、发布爆破通告，起爆前前十分钟发出爆破警报，爆破及危险后接触后通知项目部解除警报，期间与爆破施工无关的所有施工人员严禁进入警戒区进行其他作业。

第三十三条进入施工现场的所有人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带、水上作业、乘坐交通船人员必须穿好救生衣。

第六章安全生产技术管理资料

第三十四条施工组织设计或施工方案完整齐全。

第三十五条安全生产保证体系运行记录详实，安全生产技术保证措施计划及安全生产技术保证措施交底书完整齐全。

第三十六条现场安全用电施工组织设计完整齐全。

第三十七条安全生产三级教育及工种调换人员的岗位安全培训书面资料完整齐全。

第三十八条安全生产会议、安全生产检查、事故隐患整改、事故调查分析及处理的相关资料完整齐全。

第三十九条危险作业面、作业点安全生产技术措施及预控措施有记录。

第四十条自行指定的安全生产设施，设备安装与使用的操作规程及设计图纸、计算书等资料完整齐全。

第四十一条防台、防汛、防季风袭击预报以及防冻的安全技术保证措施资料完整齐全。

第四十二条采用新工艺、新材料、新设备的安全技术交底、安全操作规程等技术资料完整齐全。

第七章附则

第四十三条本规定如有与国家颁发的'安全生产有关规定不相一致的，以国家规定为准。

第四十四条本规定自颁布之日起实施。

1、 安全生产的基本要求

在提高企业效益的前提下，积极发动职工开展技术革新，改善劳动条件，及时消除不安全因素，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，健全安全生产工作制度，措施具体，执行认真，检查经常，达到防患于未然，确保安全生产。

2、 安全生产责任制

（1） 协助酒店安全生产领导小组推行本单位的安全生产和劳动保护工作，切实贯彻执行国家的劳动保护政策、法规和制度，并结合本酒店具体情况，健全群众性的安全管理组织。

（2） 负责制定酒店和本部门安全生产工作计划，并定期检查计划的完成情况，认真做好各种安全生产管理记录。

（3） 组织、协助制定或完善各级安全生产岗位责任制和各种机械设备的安全操作规程，并对这些制度、规程的贯彻执行情况定期进行监督检查。

（4） 认真做好新职工的安全生产三级教育工作，每季度对职工进行安全生产的宣传教育工作，特别要抓好特殊工种的培训、复训、换发证工作，严格执行特殊工种持证上岗操作制度。

（5） 定期对酒店工作场所进行安全检查，并协助解决问题，特别对易燃易爆等危险场所和各种机械设备作重点检查，查出的事故隐患应定人、定措施、限期整改。

（6） 发生重大设备事故和因工工伤事故要及时报告上级主管部门，并协助有关人员参加调查和处理，同时要提出防止事故的措施，按期实现。

（7） 做好季节性的安全生产、劳动保护工作，并按规定督促职工合理使用个人防护用品，定期发放保健食品；认真做好防汛防台、防暑降温、防寒保暖和安全用电等工作。

（8） 做好外来施工人员的安全管理工作，并做好安全协议的签定工作。

（9） 督促有关部门做好女职工的特殊劳动保护工作。

3、 安全生产例会

（1） 及时沟通、协调各部门各工种安全生产责任制的执行情况，通报上月奖罚和事故隐患落实整改情况。

（2） 各部门应根据实际情况定期或不定期召开安全生产会议，贯彻落实酒店安全生产领导小组会议精神。

4、 安全生产检查

（1） 酒店安全生产领导小组每两个月进行一次安全检查，督促检查各部门安全生产开展的情况。

（2） 酒店安全管理人员定期对配电间、锅炉房、电梯机房、冷冻机房、易燃、易爆危险场所等进行重点检查。

（3） 对检查出的隐患及不安全因素，应定人、定措施、限期整改，如发现重大的事故隐患，检查人员有权指令停止生产（或作业），并立即报告领导按店规处理。

（4） 对酒店新建、改建、扩建工程项目要按劳动部门规定，做好“三同时”审查和验收的送审工作；参加工程验收和试运转工作，并认真做好基建过程中安全检查和监督工作。

（5） 针对酒店的特点以及季节变化情况，对安全用电、防暑降温、防汛防台、防寒保暖等工作，进行预防性的季节大检查，并参加节日前的安全保卫检查。

5、 事故隐患整改

（1） 开展经常性的安全生产检查工作，以查制度、查隐患为内容，依靠职工边检查、边整改、边落实防范措施。

（2） 职工在工作中要严格执行酒店的各项规章制度和各种安全操作规程，防止人为的事故隐患发生。

（3） 发现事故隐患要及时加以整改，并做好整改记录。

（4） 事故隐患一般要求当天给予整改，凡事故隐患或苗子一时不能解决的，应及时报酒店安全生产领导小组研究决定。

（5） 事故隐患整改要及时，整改率达到100%的部门则给予一定的奖励，整改不及时或低于100%的则给予一定的处罚。

6、 高处作业管理

（1）高处作业的基本定义：

a、高处作业：凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高度进行的作业，均称为高处作业。

b、坠落高度基准面：通过最低坠落着落点的水平面，称坠落高度基准面。

c、最低坠落着落点：在作业位置可能落到最低点，称为该作业位置的最低着落点。

d、高处作业高度：作业区各作业位置相应坠落高度基准面之间的垂直距离中心最大值，称为该作业区的高处作业高度。

（2）高处作业的级别：

a、高处作业高度在2m~5m时，称为一级高处作业。

b、高处作业高度在5m~15m时，称为二级高处作业。

c、高处作业高度在15m~30m时，称为三级高处作业。

d、高处作业高度在30m以上，称为特级高处作业。

（3）高处作业的种类和特殊高处作业的类别：高处作业的种类分为一般高处作业和特殊高处作业两种，特殊高处作业包括以下几个类别：

a、在阵风风力六级以上的情况下进行高处作业，称为强风高处作业。

b、在高温或低温环境下进行的高处作业，称为异温高处作业。

c、降雪时进行的高处作业，称为雪天高处作业。

d、降雨时进行的高处作业，称为雨天高处作业。

e、室外完全采用人工照明进行的高处作业，称为夜间高处作业。

f、在接近或接触带电体条件下进行的高处作业，统称为带电高处作业。

g、在无立足点或无单靠立足点的条件下进行高处作业，称为悬空高处作业。

h、对突然发生的各种灾害事故进行抢救的高处作业称为抢救高处作业。除特殊高处作业外的高处作业，称为一般高处作业。

（4）审批手续和要求

在登高作业前，必须按分级管理要求，先向本部门负责人提出，并填写登高作业审批表。高处作业前必须切实落实安全措施，分级管理部门要到现场检查安全措施落实情况，不符合要求的不予批准作业。

部门工作考核制度篇七

各村（社区）。

1、任务落实（10分）。各村（社区）按绿色通道、重点林业绿化工程、绿化示范村等类型分解，主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，做到落实措施有力，管护责任到人、到田块，得10分，未落实的不得分。

2、绿色通道（20分）。按标准宽幅（市级以上通道两侧各50米以上、区级30米以上、镇级10米以上、村道5米以上）建设，树种配置合理、林木生长良好、景观效果优美，完成镇交绿化任务100%，得20分，每降2个百分点扣1分，扣完为止。

3、重点新造林工程项目（含成片林）20分。推进长江大道西侧（政府流转的`土地），阳光大道西延段两侧、杨庄大河西段两侧、通泰路两侧河道两岸、西北大道两侧、泰州顺新源商贸有限公司的绿化基地等重点造林工程建设。根据属地管理完成任务100%的得20分，每降2个百分点扣1分，扣完为止。

4、村庄绿化（20分）。符合绿化示范村标准建设，且已绿化面积占应绿化面积的比重达100%的，得20分，每降1个百分点扣2分，扣完为止。

5、绿化管护（30分）。各村(社区)按照属地管理的原则，对绿化进行管护，确保“三到位”合同责任到位、管护资金到位、管护责任保证金到位，每缺一项扣5分，存活率在85%以下的，每降1个百分点扣2分，扣完为止。

各村（社区）分别于20xx年4月底和9月底前按绿化工作完成情况进行自打分，并报农业科。镇政府在20xx年5月底组织专业人员对新造林面积进行实际丈量，10月底组织对保存率考核验收，作为年底对村考核依据。

1、镇政府对绿化工作继续实行以奖代补。对市道、区道按上级标准核定补助。

2、将绿化工作作为一项专项考核并纳入到年终三个文明建设考核之中。

部门工作考核制度篇八

为了贯彻某某企业公司的各项管理制度，强化外协队的安全管理，使外协队的管理与某某公司的管理相适应，经某某公司研究决定，特制订如下安全管理考核办法。

一、外协队资质审查

1、凡进入某某公司承接工程的队伍必须具有有效的施工资质和人员资质。所有资质的审核由工程管理科负责。

2、凡进入某某公司承接工程的队伍在施工前必须主动与某某公司签订安全协议，签订协议前所有参与施工的人员必须经过某某公司安全科安全教育并考试合格。施工队必须对所有人员进行安全交底并签字。手续不全的不得开工。

3、外协队必须为所有施工人员购买意外伤害保险。保险副本交某某公司安全科备查。否则，不得开工。以上2、3条具备后，安全科通知工程科后方可开工。

4、各外协队根据人员数量必须设专(兼)职安全管理人员并在安全科备案，安全管理人员必须具有c证以上的资质。某某公司安全科免费发放《安全员》袖标。作业现场无安全员值守的，每次考核100元。

5、外协队的安全活动必须符合某某公司和某某公司的要求，某某公司免费发放《安全活动记录本》并定期检查。必须召开班前班后会并认真做好记录，记录不完整或者没及时记录或者虚假记录的，每次考核100-500元。多次不改正的，加倍考核。

二、特种作业管理

6、使用特种设备(塔吊、压力容器等)必须具有相应的证书和有效的'检测报告以及建设局安监站的备案，安装和拆卸人员必须具有资质。否则，不得擅自安装和使用。擅自安装和拆卸的每次给予2000-5000元以上的考核。特种设备使用不当造成的一切后果由使用队伍承担。煤气区域等特殊环境或危险区域作业时必须有相应的安全防护用具和防护措施。

7、所有车辆必须严格遵守交通管理部门的管理。进入某钢厂区的车辆必须在工程科备案并严格遵守某钢的各项管理制度。对违反管理规定被某某公司安全办或某钢保卫处通报的，每次给予500元以上的考核，发生事故的，由所在外协队负责。

三、治安管理

8、外协队人员发生偷盗、打架斗殴等情况被建设单位和公安部门通报的，每次考核2000元以上。同时承担建设单位和公安部门的处罚。

9、外协队发生火灾事故、高压电缆挖断、煤气泄露、水源污染、线路损坏、交通堵塞等严重影响某某公司声誉的，每次考核5000元以上并赔偿所有损失。情节严重的给予清退。

四、日常安全管理

10、焊工、电工、架子工，登高作业、起重工等特殊作业人员必须随身携带操作证方可作业。检查时无证作业的每次考核200元。

11、严格遵守安全操作规程，穿戴好劳动防护用品，高空作业时必须系好安全带，否则考核每次200-500元。戴好安全帽并系带，否则考核每次100元。使用电钻等旋转设备作业不得戴手套，否则考核每人次100元。使用气焊等有损眼睛作业的，必须佩戴眼镜，否则，每次考核200元。

13、认真参加某某公司和建设单位等召开的安全会议，不得迟到早退，否则，考核每次200元。

14、严格遵守建设单位的各项安全管理制度，服从监理和建设项目部以及某某公司安全管理人员的管理，顶撞、侮辱、刁难安全管理人员的，每次考核500元。

15、严格按规定使用风、水、电、汽，接引时必须通过某某公司安全科，否则考核200-1000元。在煤气区域、铁路、高压线附近作业时必须通知安全管理人员到场监护，否则考核每次200-2000元。大型吊装作业、高空作业等危险作业时必须有安全管理人员、工程技术人员等在场，否则考核每次200-1000元。氧气、乙炔等危险爆炸品必须保持安全距离，不得混装，否则考核每次200元。被建设单位通报的，每次考核500元。

16、临街、临市作业的工程，必须按要求进行围护，夜间作业必须有足够的照明和警示。否则，考核200-2000元并要求立即整改后方可作业。吊装作业、高空作业、煤气区域作业、铁道边、公路边作业、大风及极端天气作业、特殊和危险区域作业等特种作业施工时必须有专项的安全措施。否则，考核每次500-3000元。

17、遇某某公司检修或者其他工程需要配合时，外协队要有专人负责现场安全并认真进行安全交底，因自身教育不够或者其他原因造成事故的，一切责任由外协队负责。

18、无论何种原因，聚众滋事，围攻正常办公场所，破坏正常工作秩序的，每次考核5000元以上。造成严重后果的，立即给予清退。

19、其他在本考核办法中未体现的，参照《某某某某公司安全、消防、环保管理考核办法》执行。

20、本办法与其他协议或者告知有抵触的，按照最高标准执行。

21、本办法的最终解释权归某某某某公司。

为了切实搞好我校的教育教学工作，全面惯彻党的教育方针，全面提高教学质量，积极推进素质教育的健康发展，进一步调动学校各职能部门（工会、少队、财务）人员的积极性，充分发挥学校各部门管理人员的管理作用，真正做到各司其职、各负其责，特制定黄旗小学部门管理人员职责及考核办法。

一、考核办法

1、学校内部管理人员（工会组长、少先队大队辅导员、会计、出纳）学期末按百分制量化考核，以量化为依据发给岗位津贴。

2、各管理人员岗位津贴标准如下：每人每月8元，一年按10个月计算。

3、兑现办法：考核分低于85分岗位津贴不发。

二、各部门管理人员岗位职责及考核施实细则

一、工会

1、工会组长职责

a、积极开展群众业务活动。评选和表彰先进，发扬教学明主，经常倾听群众意见，协助行政部门改进工作，参加学校对教职工的考核、评级和学生对教师的信息反馈等工作。

b、努力做好群众政治思想工作。及时了解和反馈教师思想动态，关心教职工政治上的进步要求和业务上的专长发挥。

c、确实关心教职工的物质和精神文化生活。协助学校行政部门正确执行党的有关政策、法令，组织开展教职工的文娱、体育活动。

d、组织教职工参加学校民-主管理。在学校行政的领导下，讨论学校的各项重大问题，评议和监督学校干部。

e、加强工会自身的组织建设、思想政治建设等工作，做好发展会员的工作。

2、考核施实细则（达不到要求每项每次扣5分）

a、严格遵守学校规章制度，作出表率，积极主动地参与学校的管理，按时参加学校的每一次会议，及时了解和反映教职工的思想动态、生活、福利。

b、每学期有计划总结。

c、负责按时收缴、上交会费，所需表册齐全。

d、按时参加上级部门召开的有关会议并及时传达，认真按时完成下达的各项任务。

e、不同形式地关心师生的政治思想进步和教师业务发展，配合学校对教师、学生进行测评，对教师进行测评和评级。

f、组织好教师参加上级组织的工会活动，团体比赛获区级奖，在教师目标管理考核中加5分，镇级奖加3分。

二、少先队

1、少先队大队辅导员岗位职责

a、学校少先队组织应团结教育全体同学，按照党的教育方针和培养目标，努力做到思想好、学习好、身体好。

b、加强少先队的组织建设和思想建设，健全组织生活，壮大少先队组织。

c、协助学校开展有益于学生学习的活动。

d、协助学校值日、监督、绿化、卫生等的安排及检查。推动学生自觉遵守学生守则和日常行为规范。

e、办好黑板报，做好宣传工作。

f、帮助课外活动辅导员开展好课外活动。

2、考核施实细则（达不到要求每项每次扣1分）

b、指导组织队员开展好每周的升、降旗活动。

c、指导安排好少先队值日、监督岗。充分发挥少队的先锋模范作用。

d、督促各中队认真开展好每周的中队活动。让队员们在活动中受到教育，增长知识。

e、组织、落实上级部门及学校安排的重大活动。认真组织安排庆“六、一”、“元旦”等活动。

f、负责学校各班级的卫生、绿化安排及检查。

g、采用灵活多样的形式加强对队员们的思想教育，各班必须有内容丰富、鼓励性强、管理全面的队角。每学期召开队干部会议不得少于4次。每月出少先队黑板报不得少于2次。

h、团体参加上级部门组织的少先队活动，获区级在教师目标管理考核中每次加5分，获镇级奖每次加3分。

三、财会人员

考核施实细则

a、收支情况。出纳每月10号，将帐面余额，包括现金、存款等书面情况报学校领导一份，学校存档一份，自存一份，每季度一式四份。超期每天扣1分，累计计算止下月3号，监督学校领导审批收支情况。

b、公-款私存、自作主张，将公-款借给他人或借款手续不全，发现一次扣30分，并按规定给予行政处分。

c、支出单据须经办人签名，证明人鉴定签字及领导审批方可上报，否则退回所报单据金额，每个单据扣1分。

d、每学期收费在20天内必须与各班核兑清楚，若出现学生所交费用余留在教师手中，按借款利息计算，由各班收款人付出，出现一人次扣出纳5分。

e、每学期将收支帐目统计好，在校会上公布。缺一次扣20分。

f、分财会人员每月底核实教师用电度数，会计制成表册及时公布，并按学校规定交出纳，收取教师超给定电度数的费用。缺一次扣5分。

g、若存在公-款私存、挪用等现象，从总分中扣除30分，并给予行政处分。

图书室兼职管理人员

考核施实细则

c、图书资料室内财产损失，除照价赔偿外，扣除全部岗位津贴；

d、桌、椅、门、窗、地面随时保持卫生、整洁，出现不卫生现象扣2分/次；

实验室兼职管理人员

考核施实细则

a、即时开放实验仪器保管室，借实验仪器时态度和蔼；

b、及时填报各类表册，缺一次扣分2分/册；

c、实验仪器保管室内财产损失，除照价赔偿外，扣5分/次；

d、仪器、桌、椅、门、窗、地面随时保持卫生、整洁，出现不卫生现象扣2分/次；

f、保持实验仪器保管室内安全，随时做好实验仪器保管室内的安全防范工作，出现不安全事故、隐患责任自负。

体育活动辅导人员

考核施实细则

a、即时开放体育器材保管室，借器材时态度和蔼；

b、及时填报各类表册，缺一次扣分2分/册；

c、体育器材保管室内财产损失，除照价赔偿外，扣5分/次；

d、仪器、桌、椅、门、窗、地面随时保持卫生、整洁，出现不卫生现象扣2分/次；

f、上级、学校与体育有关的重大活动由体育活动辅导人员全权组织，组织不好，每欠扣10分。

音乐、文艺辅导人员

考核施实细则

a、由音乐、文艺辅导人员全权组织一支音乐、文艺队进行辅导；

b、每星期至少一个小时的辅导时间，缺辅导一次扣5分。

c、学校与文艺有关的道具比如扇子、甩帕等财产损失，除照价赔偿外，扣5分/次；

d、上级文艺比赛、学校文艺汇演等重大活动由音乐、文艺辅导人员全权组织，组织不好，每次扣10分。

部门工作考核制度篇九

一、管理处各职能部门每月各类工作情况由事务部月末进行考核。

二、为体现激励机制，各职能部门的工作月考核结果与经济利益挂钩，事务部考核人员每月将考核结果呈报主任审批后交财务，奖罚于当月工资中兑现。

1、部门拟定的月度工作计划项目及主管领导增加的项目；

2、值班员对各类事项做出的即时调度处理情况；

3、由主任及事务部签署处理意见的各类外来文件、信函的处理单；

4、维修工、保洁员的值班与工作情况；

5、管理处各项规章制度、工作标准、工作流程等规定的例行工作项目。

1、时间指标：上报时间、完成时间、反馈时间、下发时间；

指标要求：按时上报、完成、反馈、下发；

扣分办法：每推迟一天扣1分；

2、工作量指标：次数、数量、频度。

指标要求：按具体要求或工作标准规定；

扣分办法：不符合要求或规定扣5分；

3、质量指标：合格程度、处理质量：

指标要求：保证质量，验收合格；

扣分办法：不合格扣5分，基本合格扣2分；

部门工作考核制度篇十

为了进一步做好我院毕业生就业工作，充分调动各系毕业生就业工作的积极性和主动性，形成全员关心就业、参与就业、支持就业工作的良好局面，继续保持较高就业率，全面提高毕业生就业质量，根据学院实际，特制定毕业生就业工作考评奖励办法。

一、毕业生就业工作考评办法

（一）指导思想

遵循公平、公正、公开的基本原则，实行目标考评与过程考评相结合，重点考评各系毕业生初次及年终各项就业率、就业质量，有效调动各系毕业生就业工作的积极性，切实推动我院毕业生就业工作不断迈上新台阶。

（二）考评组织程序

1、对各系就业工作的考评在学院就业工作领导小组统一领导下进行；

1

后生效。

（三）考评内容

2、各系毕业生初次就业率统计截止时间为当年6月30日，年终就业率统计截止时间为当年12月15日。所有就业率数据均将采用山东省高校毕业生就业信息网自动生成的数据。

（四）对考评结果的使用

学院对毕业生就业工作按年度进行考评，考评结果与年终考核挂钩，与经费划拨挂钩。

1、把毕业生的初次就业率与年终就业率作为年终考核的一项重要指标，纳入对各系的考评。年度就业工作考评分数低于85分或就业率低于学院规定的年度就业工作目标的系，年度考核不得评为优秀。如全院毕业生就业率达不到学院规定的年度就业工作目标，招生就业处在年终考核时同样不得评为优秀。

3、学院每年按毕业生人数给各系拔付就业专项经费，对当年初次就业率或年终就业率低于学院规定就业工作目标的系，学院将扣减划拨就业专项经费，每低于1个百分点，扣发10%的就业专项经费。

二、毕业生就业工作奖励办法

（一）指导思想

为保证和督促我院毕业生就业工作正常、有效地开展，学院将以年度就业工作考核结果及就业率数据为依据，对各系进行奖励。

（二）奖项设置

1、就业质量奖:系部网签率拆分为两部分：学院平均网签率以下部

2

分，每网签一人奖励系部20元；超过学院平均网签率(含平均)部分，每网签一个人奖励系部40元。

2、创业奖：年度每成功创业一例，奖励所在系1000元。

3、就业工作考评奖：根据对各系的考评结果奖励前三名。

4、就业工作先进个人奖：学院在全院毕业班班主任、就业辅导员中评选先进进行奖励。

三、本办法自下发之日起执行。

四、本办法由学院招生就业处负责解释。

3

一、 考核工作指导思想

为规范我院的就业工作，构建一套管理科学、权责明确、赏罚分明的就业工作管理办法来加强全院老师对毕业生就业工作的重视。切实提高毕业生就业率，引导学生积极就业，实现毕业生充分就业，结合赣西科技职业学院就业工作的现状和特点，特制定经管系以下考核制度。

二、 考核工作组织领导

组长：曾其祥

副组长：席礼林

成员：黄军军、邹志远、胡锟、胡名珠、付海飞

三、考核内容

对系部老师在毕业生的日常管理、就业指导、就业教育、就业创业指导服务、招聘会组织、单位接待、市场开拓、各专业毕业生的就业率等各方面工作进行考评。

四、考核标准

1、各系部负责老师，就业专干，学工组辅导员按时参加学院就业专题会议，并定期向学院有关领导回报工作。

2、就业专干和学工组辅导院老师切实落实好毕业生就业指导教育工作，及时了解毕业生的就业观，就业意向等基本信息。

3、就业办公室积极配合学校就业处和其他上级领导部门的各项工作，做好本院毕业生就业协议书，推荐表等材料的收集，及时统计学院就业率，分析就业情况并向学院领导反映工作中存在的问题。

4、班主任和学工组辅导员深入了解毕业生的思想动态，关注毕业生的日常生活。与学生沟通，及时解答毕业生的各种困惑。

5、全院教职工应重视就业工作，充分利用自己的就业资源，帮助推荐我院毕业生就业。

五、奖惩措施

（一）就业工作惩罚办法

1、对本职工作应尽职尽责，按时参加学院的就业专题会议，定期向相关领导做就业工作汇报总结，以及时发现问题解决问题。无故缺席会议和不按时汇报工作的，由分管领导进行批评，如多次无故缺席将进行学院内大会公开批评。

2、系部相关老师和就业专干要切实做好毕业生就业创业指导工作，有学生反馈不满意其工作表现的，视其具体情况给予批评教育，情节严重的则视具体情况给予学院通报批评或处分。

3、就业办公室要及时做好各项材料的收集、整理、积极配合学校上级领导部门安排的各项工作任务和就业率的统计反馈工作，将就业情况及时反馈给相关领导，协助领导做好毕业生就业工作。不能按时按量地完成工作的，情节较轻的，由学院党政领导予以谈话，情节严重的则视具体情况给予学院通报批评或处分。

4、各班主任老师和辅导员要密切关注毕业生心理问题，尤其是就业困难学生的心理问题，有任何突发情况及时向学院领导反映汇报。有因个人失职导致毕业生发生事故的视具体情况给予谈话，通报批评或处分。

5、对于就业率低的班级给予该班班主任老师全院通报批评。

（二）就业工作奖励办法

1、学院全体老师应积极关注参与毕业生就业工作，充分利用自身的就业资源推荐我院毕业生就业。推荐一人次的给予学院通报表扬，推荐人数多的根据具体情况给予适当的物质奖励。

2、由毕业生反映就业创业指导工作到位的各系部老师和就业专干视学生满意程度给予全院通报表扬或相应的物质奖励。

3、由毕业生反映班主任老师或辅导员心理辅导工作认真到位的视具体情况给予全院通报表扬或相应的物质奖励。

4、就业材料收集完善、就业情况统计及时、积极配合学校上级领导部门完成工作任务和学院领导布置的工作任务的就业办公室相关老师视具体情况给予全院通报表扬或相应的物质奖励。

5、对于就业率较高的班级给予该班班主任老师全院通报表扬，就业率非常高的班级给予该班班主任老师适当的物质奖励。

为加强毕业生就业工作的规范管理,进一步完善就业指导服务体系,强化服务指导功能,为广大毕业生就业提供高水平、专业化的指导,保障我院应届毕业生顺利就业，特制订本考评制度。

一、 考评内容

(一)就业指导

1.学院成立毕业生就业工作领导小组，由学院书记担任组长，学院副书记担任副组长，全面指导学生就业工作并做到及时、到位。

2.针对毕业生的不同状况制定就业工作计划。

3.就业工作领导小组研究就业工作每学期不少于三次。

(二)就业教育

1.就业工作领导小组能将就业指导与日常教育管理结合起来，从入学开始就进行有关

2.就业指导方面的教育。结合专业特点，配合学工科开展就业形势和政策报告，毕业班每学期两次，非毕业班每学年一次。

3.就业工作领导小组组织每学年开展一次与就业相关的素质教育活动。

4.就业工作领导小组第一时间为毕业生就业提供就业信息、组织毕业生参加就业洽谈会、用人单位招聘活动等服务。

5.严格管理就业协议书，学生人均一套，认真做好学校所持协议书的回收工作。

6.就业工作领导小组指导毕业生如实填写推荐材料，推荐意见应客观真实并加盖公章。

(三)就业效果

1．利用一切渠道，联系用人企业，为学生提供定点实习及工作单位。

2．制作毕业生情况统计表，掌握毕业生就业意向，切实做好推荐工作。

3．建立毕业生就业率反馈制度和公布制度，定期公布毕业生就业情况，努力提高一次性就业率。

4．建立毕业生信息库，切实做好毕业生的跟踪调查。

二、考评方案

根据教育部、公安部、人事部、劳动与社会保障部《关于切实做好普通高等学校毕业就业工作的通知》精神，进一步推动我系毕业生就业工作科学化、规范化、和制度化。根据我系实际情况，特制定本考核细则：

（一）组织领导

考评工作在毕业生就业领导小组统一组织下进行，系部将就业工作列入与教学、科研、学科建设并重的重点工作，并将就业工作纳入目标任务分解和目标任务考评，具体工作由毕业生就业领导小组负责，重大问题由学校招生就业处决定。为了更好的促进毕业生就业，根据"全员参与"的指导思想，毕业生就业的具体工作由就业领导小组成员和班主任来完成。

（二）方法步骤

学院每年对就业进行一次毕业生就业工作考评。分为自评和考评两个阶段：

第一阶段：在班主任的带领下，各班按照本考核内容和标准，对该年度毕业生就业工作进行自查和总结。并写出自查总结报告，上交系就业工作领导小组。

第二阶段: 由系部就业工作领导小组对各毕业生就业工作进行考察评估，考评采取查阅有关资料、召开座谈会、实地考察、问卷调查等方式，逐项考评打分 ，考评结果以适当的方式予以公布。 每学年召开毕业生就业工作总结表彰大会。考评结果为优秀的班主任和参与就业工作的辅导员可当选“就业工作先进个人”，授予荣誉称号并给予一定物质奖励；对于考评结果不合格的班主任和参与就业工作的辅导员给予通报批评。

三、附则

1．本细则自文件下发之日起实行；

2．本细则解释权归江阴职业技术学院管理系。

第一章 总 则

第一条 为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制，充分调动各院（系）就业工作人员的积极性和主动性，提高我院毕业生的就业率和就业质量，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。根据国家及河北省的有关就业政策，结合学院具体情况，特制定本考核办法。

第二条 考核要坚持客观公正、民-主公开、注重实绩的原则。

第三条 本办法适用于普通高等教育毕业生就业工作的考核。

第二章 总体要求

第四条 领导重视，保障有力。各院（系）领导班子应充分认识学生就业工作关系到学院的生存和发展，要切实把就业工作放在重要和突出的位置来抓；各院（系）要落实毕业生就业工作领导责任制，主动适应新形势下就业工作的需要，在学院政策允许的范围内尽力改善就业工作条件，为就业工作提供人力、财力、物力保障；充分调动教职员工参与就业工作的积极性，形成全员参与的良好氛围。

第五条 制度健全，责任明确。建立与就业工作相关的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调查制度、档案管理制度、就业困难学生就业登记制度等，分工明确，责任落实，使就业工作有章可循。

岗位职责，坚持以人为本的工作理念，采取各种措施，切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。

第七条 加强教育，科学指导。适应形势需要，加强对学生教育引导，切实转变就业观念，积极开展职业生涯规划教育，同时按照学院要求上好《大学生就业指导课》，积极对学生开展全方位、全过程就业指导；开展丰富多彩的毕业生教育活动，引导学生树立正确的`价值观、成才观、就业观；鼓励和引导毕业生到基层去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去就业、创业。教育指导活动要富有针对性和实效性。

第八条 开发市场，拓宽渠道。在巩固、深化原有就业渠道的基础上，结合本单位实际，突出专业特色，加强市场调研和需求预测，坚持“主动出击”的原则，采取“走出去、请进来”和广泛建立校外实训基地等措施，充分利用各种资源，主动开拓就业市场，积极为毕业生寻求优质的就业岗位，切实为毕业生提供优质的顶岗实习和毕业实习教学实习基地；加大宣传力度，加强与用人单位的沟通与合作，广泛搜集用人单位的需求信息，建立、健全本院（系）用人单位信息库和毕业生信息资源库，信息库的内容要具体到用人单位名称、联系人、联系电话和地址、邮箱、招聘专业、招聘人数等信息。

第九条 畅通渠道，发布信息。充分利用现代化手段，在院系网站或学院就业网站和就业平台上，建立畅通的就业信息发布渠道，逐步在系（部）网站主页设立学生就业栏目。积极致力于就业工作信息化的研究、实践，逐步提升学生就业信息利用率和学生就业信息化水平。

抓住难点，注重就业困难学生的帮扶工作，并结合就业工作实践进行理论上的探索、研究，不断创新就业工作方式和方法。

第十一条 努力工作，注重绩效。努力完成毕业生初次就业率和总体就业率的指标，学生就业地域分布要趋向合理，引导毕业生到基层就业要有明显成效，要不断提高就业质量，最大限度地实现毕业生的充分就业；树立大局意识，增强效率观念，学院部署的各项日常工作要保质保量地完成好。

第三章 考核内容及要求

第十二条 考核内容及要求见下表：

第四章 考核的组织实施

第十三条 考核由学院就业工作领导小组负责。

第十四条 就业工作的考核，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。

第十五条 本考核办法满分100分，每项内容达不到要求的酌情扣分，将所有项目得分加起来为最终考核得分。若院（系）因数据上报不及时、错报、漏报而给学院造成严重后果或毕业生在文明离校期间出现重大违纪事件的，取消该系（部）参评先进就业集体资格及就业奖励。

第十六条 考核程序

1．各院（系）进行就业工作总结，填写就业工作考核登记表；

3．就业工作领导小组成员对各院（系）就业工作进行评分；就业推广及指导中心汇总评分后提交就业工作领导小组研究确定考核结果。

第五章 考核结果的使用及奖励

第十七条 学院设立就业工作先进集体奖，对就业工作成绩突出的院（系）分别给予一定的奖励。考核得分直接折算成就业推广及指导中心对院（系）年终考核的就业评分。

第十八条 学院设立签约率单项奖。凡毕业生当年年底的签约率在35%以上的院系，学院给予一次性奖励。

第十九条 各院（系）应设立就业工作先进个人奖，对就业工作成绩突出的工作人员和辅导员进行奖励；应设立毕业生就业鼓励奖，对自己联系单位并签订就业协议和自己创业并提供有效证明材料的毕业生进行奖励。

第六章 附 则

第二十条 本办法由学院授权就业中心负责解释。

第二十一条 本办法经学院就业领导小组通过后于2011年9月1日起试行。

就业中心

为了深入贯彻教育部《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》和《国务院关于大力发展职业教育的决定》等文件精神，落实江苏省教育厅、人事厅对高校就业工作的要求，切实提高我院就业工作水平，特制定本办法。

一、目的要求

高校毕业生就业工作，关系到广大学生和人民群众的切身利益，关系到经济发展和社会稳定，关系到和-谐社会的建立。毕业生就业质量的好坏、就业率的高低也已成为衡量高校教学质量、办学水平的一个重要指标。各二级学院、系要充分认识做好就业工作的重要性，切实把就业工作摆到突出位置，作为一件大事来抓；要把考评的过程作为提高工作水平、加快二级学院、系学科专业结构调整、促进二级学院、系建设和发展的手段，认真制定规划，落实措施，推动就业工作上一个新的台阶。

二、指导思想

1、制定我院就业工作考评方法，全面、客观地评价各二级学院、系就业工作，是为了引导、激励和促进各二级学院、系就业工作更加规范及全面深入地开展。

2、考评方法要科学，真实、充分地反映各二级学院、系的就业工作开展情况，具有前瞻性，确保各二级学院、系的就业工作方向的准确，同时具有可操作性，能够被各二级学院、系熟练掌握，熟悉考评的内容，以便于考评的实施。

3、考评采取自评与互评相结合的办法，旨在促进各二级学院、系之间相互交流工作经验，共同发展。

4、考评本着"公平、公开、公正"的原则进行。

三、考评方案

根据国家和江苏省的有关政策规定和学院就业工作的相关规定，结合工作实际，对各二级学院、系就业工作进行考评（内容和标准详见附件）。考评周期为一年一次，对于优秀二级学院、系予以奖励，考评结果将与学院对二级学院、系年终考评及就业经费的划拔挂钩。

四、方法步骤

1、考评项目总分值为200分。总分180分以上为优秀，160分以上为良好，120分以上为合格，不满120分的为不合格。

2、考评采取听取二级学院、系介绍情况、查阅有关资料、召开座谈会、实地考察、问卷调查等方式，逐项考评打分。

3、考评工作共分三个阶段，第一阶段，二级学院、系自查。各二级学院、系对照《无锡商业职业技术学院毕业生就业工作考评项目分量表》的要求，认真进行自查，于12月中旬写出自查情况报告。第二阶段，考评（12月底）。就业指导与创业教育中心安排专家进行考评，根据各二级学院、系自查情况，分期分批进行考评。第三阶段，公布考评结果。专家组考评结果向学院就业指导与创业教育领导小组汇报后，及时反馈各二级学院、系，并采取适当的方式予以公布。考评结果要作为二级学院、系专业设置和结构调整的依据。

五、附则

1、本办法自即日起实行；

2、本办法由就业指导与创业教育中心负责解释。

附：毕业生就业工作考评项目分量表

无锡商业职业技术学院毕业生就业工作考评项目分量表（试行）

注：“初次就业率、协议率”及“年终就业率、协议率”为评选“优秀”的必备条件，其中任一项不达标，不得被评为“优秀”。

部门工作考核制度篇十一

为了调动全体教师工作积极性，提高教育教学质量，体现教师担负工作的强度和工作能力，体现多劳多得的原则，为教师考核和结构工资发放提供依据，特制定本办法。

课时工作量。

（1）工作量以课时为单位计算。

（2）工作量以周实际课时量计算。周实际课时量包括一周上课实际节数，作业批改所记课时量，分管工作。其它工作（如：监考、集体教研活动和其他由学校安排的临时教学工作）另行计算，代课按代课标准执行。

（3）课时工作量计算方法：

一、课堂教学。

a类科目：语文、数学、英语（三四年级）。b类科目：科学、思品、英语（一二年级）。

c类科目：其它科目。

若担任一科a类科目，a类科目每节记1.8分，b类科目记1.4分，c类科目记1分。

若担任二科a类科目，a类科目每节记3.6分，b类科目记2.8分，c类科目记1.5分。

若担任三科a类科目，a类科目每节记5.4分，b类科目记4.2分，c类科目记2.5分。

开学初，学校征求教师意见，适当调整。但教师应该主动要求增加课时，特别是a类科目。

二、作业。

作业批改按批改次数，超过基本次数后，每次记0.15分。批改按批改次数，超过基本次数后，每次记0.2分。

三、班主任工作、班会每周记1课时、班主任文字材料（计划、总结、电话纪录）总共记2课时。

四、兼职，指教学外担负的学校安排的工作。校长每周10课时，两基工作每周5课时，德育工作每周2节，教务工作每周记5课时，财务会计各每周1课时，少先队和教研活动主持者每周1课时，连同任课工作量合并计算。值周、路队管理、广播体操监督、学生安全管理、养成教育等不计课时。

五、临时工作，指学校临时组织或安排的有关活动所担负的工作量。

按实际工作量记（以校长审批为准，校务日志要记载）。

（4）教师实际工作量期末累总。

说明：

1、教学工作是一项复杂的工作，有不少临时性、责任性、义务性的工作是无法计量或不能计量的，本办法只计算规定的教师主体教学工作量。

2、教师因私请假并且未按规定调课、上课者，其工作量应扣除未上课时间内的工作量，因公外出工作量不变。

部门工作考核制度篇十二

本次对西安交通大学城市学院绩效管理制度的设计改进活动，我组被分配到对城市学院财务部的绩效管理制度的改进设计。我们首先对财务部进行了人员调查，以便于了解我院财务部目前现行的绩效管理体系，并且对财务部的一些基本资料进行了调查，这便于我们分析改进以及设计更加合理的绩效管理体系。

一、财务部现状调查

(一)工作职责

1、根据《事业单位财务规则》、《高等学校财务制度》、《中华人民共和国会计法》和国家有关法规，规范学院财务行为，建立有序、高效的经济秩序，从整体上全面提高学院的资金安全及使用效益。

2、编制学院预算，及预算执行过程的控制和管理，保障学院资金使用。

3、负责学院的会计核算、财务管理，提高资金使用效率。

4、建立健全学院的财务规章制度，规范学院经济秩序，加强资金管理，保障学院的资金安全。

5、客观、如实反映学院财务状况，保障学院经济活动的合法性、合理性。

(二)财务部的具体职责

主要职责有五部分：学院日常运行财务核算管理；学院帮困助学及奖励专用资金核算管理；学院大学生医疗保险专用资金核算管理；学院基建财务核算管理；学院校园一卡-通业务财务核算管理。

(三)财务部各岗位及职责

1、财务部主任

岗位简述：在学院总会计师的领导下，负责学院财务部的各项工作，分管运行财务室的具体工作。

主要职责：

（1）学院日常经费支出、日常借款等单据的合法合规审核工作。

（2）学院日常财务管理规章制度的建设。

（3）合并编制学院预算方案，指导学院运行经费预算编制工作，管理、协调学院运行经费预算地执行，及时提供学院运行经费预算执行的信息。

（4）保管并合理使用财务专用章及财务部印章。

（5）和财务部副主任共同做好学院对外融资工作。

（6）财务部财务管理工作之外对内、对外的协调工作。

2、财务部副主任

岗位简述：在学院总会计师的领导下，负责学院基建财务室和卡务中心的管理工作。

具体职责：

（1）学院基建工程项目所需资金的筹措和管理。

（2）基建工程资金的支出、借款等单据的合法合规审核工作。

（3）学院基建及卡务中心的财务管理规章制度的建设。

（4）指导学院基建项目资金预算编制工作，管理、协调学院基建资金预算地执行，及时提供学院基建资金预算执行的信息。

（5）配合财务部主任管理好财务部的各项对内、对外的协调工作。

3、运行财务室

核算会计主管

岗位简述：在财务部主任的领导下，协助其完成学院日常会计的核算工作。

具体职责：

（1）日常会计记账凭证的会计核算审核及记账（交叉审核）。

（2）学院日常会计核算及财务报告资料的编制。

（3）学院收入中技术合同的认定业务及管理工作。

（4）税金、管理费的缴付、管理工作。

专项业务会计

岗位简述：负责学院财务系统、收费系统及财务综合查询系统地维护及管理，负责学院济困奖助学金、大学生医疗保险金专项业务及中美项目合作办公业务资金收支、管理工作。

具体职责：

（1）学院财务系统、收费系统及财务综合查询系统地正常运行维护、数据安全等管理工作。

（2）学院三项专项业务会计记账凭证的核算审核及记账。

（3）学院三项专项业务会计核算及财务报告资料的编制。

预算核算会计

岗位简述：负责学院的日常经费预算管理及工资、课时费核算工作。

具体职责：

（1）学院运行经费预算的具体编制及运行经费支出审核、结余信息确定等日常管理工作。

（2）日常会计记账凭证的预算项目审核（交叉审核）。

（3）辅助编制学院经费综合预算方案。

（4）辅助编制学院预算执行的分析报告资料。

（5）组织学院收费工作，并负责日常管理工作。

（6）工资、课时费发放资料的编制及会计核算。

现金出纳

岗位简述：负责学院日常业务的现金收支、管理工作。

具体职责：

（1）学院日常业务费用支出、借款支出、杂费收入等现金收支。

（2）学院教职员工工资及课时费等现金部分的发放。

（3）辅助会计对日常现金收付业务记账凭证的编制、录入及现金日记账的管理。

（4）日常业务库存现金的日常管理（库存现金日清日结、账实核对等）。

银行出纳

岗位简述：负责学院日常业务银行收支、管理工作。

具体职责：

（1）学院日常业务支出、设备购置、现金提取等的非现金收支及日常管理。

（2）学院教职员工工资及课时费等业务非现金部分的发放。

（3）辅助会计对日常银行收付业务记账凭证的编制、录入及银行日记账的管理。

（4）日常业务银行资金的管理（银行存款账账核对、资金未达账项的核对、协助会计编制银行余额调节表）。

专项业务出纳员

岗位简述：负责学院济困奖助学金、大学生医疗保险金专项业务及中美项目合作办公业务资金收支、管理工作。

具体职责：

（1）学院三项专项业务的费用支出、财政拨款及日常学费收取等业务的资金收支及日常管理。

（2）学院学生的奖助学金、勤工助学金、各类退费等的管理及发放。

（3）协助会计对学院三项专项业务的记账凭证的编制、录入及银行日记账、现金日记账日常管理。

（4）学院三项专项业务的资金管理（资金未达账项的核对、协助专项会计对银行余额调节表的编制、银行存款账账核对、库存现金账实核对、日清日结等）。

4、基建财务室

基建核算会计主管

岗位简述：在财务部副主任的领导下，协助其完成学院基建及卡务会计的核算工作。

具体职责：

（1）基建会计记账凭证的审核及记账。

（2）学院基建及卡务的会计核算及财务报告资料的编制。

（3）基建业务税金、管理费的缴付、管理工作。

（4）学院对外融资所需资料的收集、整理、编制等工作。

基建出纳员

岗位简述：负责学院基建及卡务业务资金收支、管理工作。

具体职责：

（1）学院基建及卡务的费用、工程款、卡务业务款、工程保证金等的资金收支及日常管理。

（2）协助会计对学院基建及卡务的记账凭证的编制、录入及银行日记账、现金日记账日常管理。

（3）学院基建及卡务的资金管理（资金未达账项的核对、协助会计对银行余额调节表的编制、银行存款账账核对、库存现金账实核对、日清日结等）。

5、卡务中心

卡务中心系统维护员

负责校园卡务系统的建设、维护、管理等工作。

卡务中心收费员

负责校园卡的制作、发放、充值、挂失、补卡及现金的收存工作；负责报表的编制（包括内部与外部）；负责与各终端用户的对账及结算业务。

(四)现行绩效考核制度

我院财务部现行的.绩效考核制度为考核主体直接对被考核人进行考核，即每月财务部主任及副主任直接对每个员工进行绩效评价，评价主体单一，完全由财务部主任及副主任通过对员工的当月工作以及主管评价进行考评，然后再由财务部主任在院绩效考核中进行答辩，从而完成财务部整体考核，院考核每年两次。

二、当前绩效管理制度存在的问题

1.考核主体单一，考核结果较为主观

2.考核方式缺乏严谨

3.考核指标不明晰

4.考核指标缺乏量化

5.缺乏沟通和反馈

三、改进后的绩效管理制度

针对上述问题，我组经过多次讨论分析，建立了一套基于kpi的绩效管理制度。

(一)绩效评价体系

1.评价对象

根据本制度的适用范围，绩效评价的对象为财务部的全体主管以下员工。由于财务部的员工工作性质和具体职责大体相同，所以对其采用一种kpi设计。

2.评价内容

财务部对员工的绩效评价内容主要源于个人kpi，绩效考核内容分为工作态度、日常事务处理、任务完成情况三个部分。

3.评价主体

绩效考评主体主要分为主任、主管、员工。其中主任评价和主管评价为主，同事互评与员工自评为辅。

4.评价周期

财务部绩效考评采用月评方式，季评为3个月的平均值，学年的综合考评为各月平均值。

5.绩效管理流程

(二)组织与实施

1.绩效管理的权限划分

在财务部的绩效管理过程中，财务部主任主要负责绩效管理活动的统筹和规划，并负责相关组织相关活动的实施。其他需要参与并承担相应的管理职责者包括财务部副主任及各个主管。

2.组织机构及工作职责

财务部成立考核领导小组，小组成员由财务部主任与财务部副主任及主管组成，直接对财务部各员工进行考核。

考核领导小组的工作职责：

1)制定修订考核相关政策

2)审核财务部员工的目标任务书

3)对财务部员工进行绩效考评

4)审核最终考核结果

5)审核考评结果的复议申请

3.绩效管理内容

财务部绩效管理制度的内容包括：设计修改kpi与工作任务书、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈与改进、被考核对象申诉。

1)设计修改kpi与工作任务书

在每年2月，财务部考核领导小组根据财务部本年度的工作计划与工作目标起草或修订个人kpi与工作任务书，并做出年度工作规划和预算计划，报学院审批。

个人kpi与工作任务书要根据学院的总体要求来制定，以保证财务部的目标、员工目标与学院总体目标相一致。

2)绩效计划

财务部绩效计划制定的主要依据是个人的工作目标和工作职责。每年假期结束第一个绩效周期考试时，财务部主任与副主任应和员工进行会议商讨，根据财务部年度发展目标与工作岗位职责选择绩效指标，形成个人kpi量表，并按照绩效计划分步进行实施，保证计划与实施紧密结合。

3)绩效监控

在绩效考核周期内，领导考核小组应实时进度各员工工作绩效达成情况，及时发现问题，督促员工进行改进，具体实施办法为将一个绩效考核周期划分为4个部分，一般一周为一个部分，按部分进行监督督促，并填写绩效监督表。

4)绩效评价

绩效评价应在考核周期后3日内进行，员工在第一天需填写员工绩效自评表并上交至领导考核小组，考核小组结合员工自评与个人kpi量表对员工进行绩效评价。在绩效评价过程中，坚持以绩效为导向原则，公平公正的对员工进行多角度考评。

5)绩效反馈与改进

在每次考评结束后，考评小组将员工绩效考核结果反馈表交至员工本人，并由本人签字确认。考核小组应指出考核中存在的问题，并提出改进意见，与员工写上改进计划，最后由员工填写绩效改进计划书，并上交，以便考核小组监督。

6)被考核对象申诉

被考核对象如果对考评小组给出的考核结果有异议，可直接与小组进行沟通，若沟通无效，可提出绩效考核复议申请。考核小组在接到申请的2日内应给予解释，并对考核结果重新进行审定。若确有问题，应及时修改考评结果，并告知被考评人；如无问题，则应及时反馈被考评人，并提供有效解释。复议之后被考核对象不可再次申诉。

(三)绩效考核结果的运用

1.绩效考核结果的形成

绩效考评应由考评主体全程参与，相互合作，在绩效考评小组会议上现场综合打分形成。

2.绩效考核等级评定

3.绩效考核结果的运用

绩效考评结果主要应用于：工资调整、职务晋升、奖金分配、解聘与续聘。

四、附则

l本考核管理制度若有与学院考核制度相抵触的条款，以学院考核制度为准。

l考核制度由财务部考核领导小组定期讨论并及时修改。

l员工若对本考核制度有任何异议，可向考核领导小组提出意见。

五、附录

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索财务部门绩效考核制度。

部门工作考核制度篇十三

1、模范执行《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育法规及学校的一切制度、规定和要求，严格要求自己，勇于抵制不正之风和不良倾向。

2、认真学习，钻研业务，不断提高业务水平和工作能力，圆满完成学校规定的各项任务。

3、严格执行学校考勤制度，按时上下班。工作期间不准进行娱乐活动，要保持良好的工作状态，以快捷高效的工作作风全力做好本职工作。

4、倡导务实的工作作风，扎扎实实地开展工作，工作中要步调一致，团结向上，互相支持，互相帮助。

5、深入学生中调查研究，虚心听取学生、家长和有关方面的意见和建议，掌握第一手材料，有针对性地开展教育教学工作，提高教学效果。

6、不许利用职务之便向学生和家长索取钱物，中午不许喝酒。

7、坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真教好书育好人。

8、保持办公环境安静，不允许带小孩上班，严禁学生随意出入。

9、要保持仪表整洁，不穿奇装异服，不穿拖鞋。语言文明，礼貌待人。

10、保持办公室环境洁净、美观、禁止随地吐痰，禁止在办公楼内随地扔烟头、纸屑、果皮等杂物。

12、认真爱护办公室内的办公桌凳等用具，闲杂物品一律不准放在办公内，更不准将办公室内设备带出室外使用。

13、严格遵守国家法律和法规，不准参与打牌赌博，不准接受色情按摩。

14、积极主动配合学校做好学生工作，杜绝安全事故发生。

15、严格履行《中小学教师职业道德规范》及《江西省中小学教师职业道德“八不准”》，不体罚或变相体罚学生，不向学生代销课外资料。

16、严禁利用节假日补课及进行有偿家教活动。