最新人力资源部部长职责(优质8篇)

总结可以帮助我们总结经验，避免再犯同样的错误。可以运用排比、对比等修辞手法，让总结更加生动有力。接下来是一些优秀作文的摘录，请大家欣赏。

人力资源部部长职责篇一

4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的'跟踪、反馈;

5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;

6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

7、完成上级交办的其他临时性工作。

人力资源部部长职责篇二

4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整；

6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作；

2、集团公司领导交办的`其他临时性工作。

1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先；

4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识；

5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责：

人力资源部部长职责篇三

说明书。

与定岗定编工作，提出机构设置和。

岗位职责。

设计方案，适时对公司组织结构设计提出改进方案。以下是本站小编整理的人力资源部长的基本职责。

职责：

2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;。

5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台;。

6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。

7.完成公司领导交办的其他事项。

任职资格：

全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。

望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。

职责：

1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施;。

5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案;。

6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;。

任职资格：

1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。

4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断;。

5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。

职责：

1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;。

2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施;。

4.完成领导交办的其它专项工作。

任职要求：

1.大学本科以上学历，人力资源专业;。

2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;。

3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历;。

4.具备较强的沟通能力及协调能力;。

5.有制造型企业工作经历者优先。

人力资源部部长职责篇四

人力资源部长负责建立健全工作细则、会议决议的督办、办公文件管理、行政接待、对外衔接、办公用品管理等。那么人力资源部长的职责是什么呢?下面一起和本站小编看看吧。

职责：

3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议;。

4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;。

5.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;。

6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;。

7.完成上级领导交办的其它事务。

任职要求：

4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

职责：

2、制定部门。

年度工作计划。

并组织实施。

3、修订、完善员工手册。

4、完善、更新岗位工作。

说明书。

5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化。

6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案。

7、制定有激励作用的绩效考核方案。

8、规范、指导各类人力资源工作的开展。

10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理。

11、负责公司内部各类会议的筹备与组织。

12、合理控制成本。

13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督。

任职要求：

2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验;。

3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势;。

4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;。

5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。

职责：

6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业;。

2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。

4、熟悉多种人力资源管理方法和工具;。

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部部长职责篇五

在当下社会，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是组织考核的依据。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人力资源部部长岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

主要职责与工作任务：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的`人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

5、完成总经理交办的其它各项工作权力和责任：

权力：

对公司编制内招聘有审核权

对公司员工出勤的审核权

对公司员工手册有解释权

有对员工考核数据和事项核实权

对员工投诉有核实权

有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

对所属下级的工作有监督、检查权

对所属下级的工作争议有裁决权

本部门预算内的费用使用权

责任：

对本部门的整体工作绩效负责

对人力资源战略的制定及实施效果负责

对公司人员供应的及时性负责

对下属人员的工作负直接领导责任

考核指标：

员工满意度、部门合作满意度

人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况

部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

人员供应及时性、重要任务完成情况

人力资源部部长职责篇六

职责：

1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划;

3、及时完成人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、推进所在bu的企业文化建设，提高团队战斗力;

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、大学本科及以上学历;

2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验;

3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源部部长职责篇七

职责：

1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;。

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;。

2、8年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑;。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

篇二。

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略;。

4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果;。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设;。

7、负责公司的整体企业文化建设;。

8、完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。

2、5年以上相关工作经验，3年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。

3、有英语特长者优先考虑;。

篇三。

职责：

1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;。

2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;。

3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;。

4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;。

5、负责部门内部的组织管理和团队建设;。

6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;。

7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;。

任职资格：

1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。

2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。

3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。

人力资源部部长职责篇八

职责：

1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划;。

2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施;。

3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作;。

5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施;。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;。

7、完成总经理交办的事务。

任职要求：

1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上;。

2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验;。

3、责任、担当、协助和奉献精神。