最新集团公司行政总监职责(大全12篇)

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集团公司行政总监职责篇一

3、按照幼儿园相关规定做好行车记录工作;。

4、遵守驾驶操作规程，根据不同的道路和气候条件，合理掌握车速，确保行车安全;。

5、注意车辆年检日期，按时办理车辆年检和其他车务手续;

6、幼儿园水电维修，大活动配合;。

6、完成领导交办的其他工作，能随时能服从安排。

集团公司行政总监职责篇二

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

4、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。

6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

7、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

8、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见。

9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

10、组织和推动文化建设，维护企业与政府人事部门良好的沟通关系。

集团公司行政总监职责篇三

1、负责组织集团年度行政人事工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。

4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。

6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;。

7、负责公司资质的申请、年审、管理。

8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

9、负责公司日常行政费用开支的审核。

10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

集团公司行政总监职责篇四

1)通过对集团公司及其子公司投资、持有或享有经营权的资产运营管理，实现资产的保值增值。

6)建立健全集团商业项目战略性商业资源体系，协助项目及商业运营公司进行招商工作。

7)建立集团商业资产风险防范体系，租赁合同规范，参与各公司重大商业租赁业务纠纷处理，参与建成商业的重大改造评估；负责经授权或委托管理资产的租赁事务管理；负责指导分、子公司商业项目中后期管理安排。

8)负责对集团所属租赁资产、自营资产的运营状况进行监管；负责集团产权式商铺的销售评估、回购监控、资产处置的定价分析和实施监控。

9)开展商业地产土地、税收及金融政策和商业地产投资及盈利模式研究，多种融资渠道建设及协助实施。10)牵头组织物业公司、项目公司、集团规划设计、建造合约、品牌管理、财务管理等相关部门，开展工程质量回头看、设计质量回头看工作，参与xx合格分供商评价；11)负责xx平台的打造。

12)加强与财政、银行、融资、信托等金融机构和相关政府部门的关系维护。

2、配合、支持职能。

4)业务涉及的其它相关内容，协同xx控股相关部门进行组织实施，做到资产合理投资、运营、流动，实现资产价值最大化。

集团公司行政总监职责篇五

3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;。

4、建设企业文化建设和推广;。

5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;。

6、负责公司范围内物业、后勤管理。

1、行政管理或相关专业大专以上学历;。

2、五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验;。

3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;。

4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。

集团公司行政总监职责篇六

3.了解国家有关的法律法规政策;。

4.具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力;。

5.具备领导能力，组织协调能力;。

6.具备优秀的外联及公关能力。

行政总监是企业的高层管理人员，可以由行政经理发展而来，其职业发展方向是ceo、副总经理、总经理。

行政总监的年薪与自身的工作经验与所在企业的性质有关，一般来说行政总监的年薪在15-40万，小规模的企业，行政总监的年薪在15-20万之间，大公司尤其是外企，年薪一般比较高，在30-40万。行政总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

集团公司行政总监职责篇七

1.

2.

根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

3.

根据绩效考核结果，对人员进行面谈，人员结构进行调整，提出培训需求;

4.

薪资核算，对薪酬结构提出建议意见;

5.

人员关系处理及维护，入离职、员工晋升、调薪等异动手续办理，员工面谈等;

6.

根据公司员工的培训需求，制定年度和月度培训计划，统筹并组织落实培训工作;

7.

组织和安排各部门培训计划的开展和实施;跟进进行培训效果分析;

8.

企业文化建设提出可行性方案并落实;

9.

领导交办的其他相关事宜。

集团公司行政总监职责篇八

4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放公文、行政档案等重要资料;

5、管理固定资产、公共环境卫生和安全，定期检查，确保达到相关岗位要求;

6、做好员工、各部门及上级领导的沟通工作;

7、协调对外联络工作;

8、完成上级领导交办的其他工作。

集团公司行政总监职责篇九

2、管理分支机构行政部门，监督协助各新筹机构办理证章执照;。

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;。

4、公司办公环境和公共财产的维护和管理;。

5、负责公司固定资产的调配及管理盘点工作;。

6、负责办公室其他行政事务。

1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;。

2、2年以上行政经理工作经验;。

3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理;。

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

集团公司行政总监职责篇十

1、根据总部行政中心年度计划及阶段性计划对本分部行政、安保、公共关系等相关工作实施指导、监督、管控。

2、根据公司下达的行政费用预算及其它财务考核指标，带领本分部进行费用节控管理，指导分部进行费用节控措施的制定与完善。

3、负责带领本分部进行本大区内的资产统筹合理配置并监控资产盘点工作。

4、负责分部安保队伍管理及文化建设工作。

5、负责本分部对重要公共关系进行维护和管理，并指导分部积极开展公共关系的维护工作。

6、推进企业文化在本分部的落实，营造出健康向上的工作氛围，提升员工凝聚力。

7、根据分部定岗定编，保障经营管理人力资源要求，提升组织效率。

8、执行公司绩效管理和薪酬福利政策。

9、建设分部人才梯队，并将核心骨干的储备继任计划在分部落到实处，确保对分部发展战略的支持。

1、大学本科以上学历;。

2、具备5年以上的行政、人力资源管理同等岗位管理经验;。

3、具备良好的团队管理能力、沟通协调、统筹计划能力;。

4、抗压力能力较强，能承受较强的工作压力，自信、乐观，善于学习，适应能力强;。

5、品行端正，具备良好的职业操守，爱岗敬业，工作踏实，善于创新。

集团公司行政总监职责篇十一

3.根据绩效考核结果，对人员进行面谈，人员结构进行调整，提出培训需求;。

4.薪资核算，对薪酬结构提出建议意见;。

5.人员关系处理及维护，入离职、员工晋升、调薪等异动手续办理，员工面谈等;。

6.根据公司员工的培训需求，制定年度和月度培训计划，统筹并组织落实培训工作;。

7.组织和安排各部门培训计划的开展和实施;跟进进行培训效果分析;。

8.企业文化建设提出可行性方案并落实;。

9.领导交办的其他相关事宜。

集团公司行政总监职责篇十二

1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

2.负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。

3.根据总经理指示,编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

6.负责指导、管理、监督人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。