最新营运经理的工作职责及目标(大全8篇)

每个人都有自己的梦想，而将梦想付诸行动，成为现实，需要我们总结之前的经验。总结的内容要具体、明确，避免空泛和概念不清的描述。如果您对总结的写作方法还不太了解，可以参考以下几篇典型案例。

营运经理的工作职责及目标篇一

职责：

1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;。

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;。

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;。

5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;。

6、建立和管理销售队伍，完成销售目标;。

7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

任职资格：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;。

2、3年以上医药销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先;。

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;。

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

营运经理的工作职责及目标篇二

职责：

负责区域连锁门店营运管理。

1、区域年度销售计划的制定、达成;。

2、负责区域内门店的监督、检查、辅导;。

3、负责员工辅导、培训及考核;。

4、负责新开门店营运相关工作;。

5、参与公司管理会议，参与部分公司决策。

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限;。

2、3年以上大型连锁零售企业营运管理岗位工作经验或2年同行业同岗位工作经验;。

3、具有卓越的组织和领导能力，良好的团队合作精神;。

4、具有良好的沟通能力以及良好的商业意识、数字分析能力;。

5、具有较好的计划、预见和解决问题能力;。

6、能够承受较大的工作强度和工作压力;。

7、品格端正、诚信务实。

营运经理的工作职责及目标篇三

职责：

2、策划营销方案，帮助店铺吸引、保留、运营精准粉丝;。

3、分析店铺各类销售数据，通过产品、陈列、活动方案的调整实现店铺预期业绩。

4、通过培训和辅导，提升自营店及加盟店终端人员店铺运营能力。

任职资格：

1、有3年以上高性价比品牌(服装优先)营销、策划、营运管理经验;。

2、熟悉超市渠道零售管理，能根据要求建设标准的零售运营模型;。

3、具有创新能力，了解时下热点，懂粉丝运营;。

4、培训辅导能力强，能对进行公开授课，同时能进行单店辅导。

5、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有良好的沟通能力、谈判技巧与协调能力，较强的团队合作能力与执行控制能力。

营运经理的工作职责及目标篇四

一、对本公司的新开店铺的形象装修工程的跟进。

二、负责督促各地区代理商、加盟商努力达成公司制定的销售指标。

三、参与制定各地区商圈规划、评估，并作分析报告及资料建档。

四、做好公司与经销商的协调沟通工作，力创一个经销商、公司、消费者三赢的局面。

五、定期向上级汇报各销售区域的销售业绩完成情况。

六、督促成品仓做好仓库管理工作，确保库存量控制在公司设定的目标内。

七、做好bo皮具品牌的市场维护工作，确保各经销商的良性运作。推动bo的业务发展，努力完成公司制定的业务计划及利润目标。

八、对竞争品牌、产品的市场信息的搜集与分析（包括市场容量、占有率、价格趋势等）；竞争产品种类、性能、价格调研与分析，竞争对手资金、规模、人员状况、促销方式等信息调查并制定相应对策。

九、订单管理：受理订单（包括：货品/促销品等），包括一切客户要求提供的'物品订单，并向各物品供应部门转达订单。

十、日常为客户配发并根据需要适当为客户调配货品，随时关注客户及公司的库存数据对库存货品的数量及时向上级反映，协助公司作出适当的促销活动或翻单动作，确保货品的良性循环。

十一、数据管理：确保各项销售数据准确无误，掌握代理商及加盟商的库存数据，配合上司的要求制定每周、每月、每季相应的销售报表及销售计划。

十二、客户服务：根据其销售/库存/订单状况提出补货及货品调配的建议，及时提醒客户逢节假日前及旺季前备货，与客户保持良好的客情关系，接受并跟进客户投诉的处理情况。

十三、帐务回收：日常按公司的财务制度及时催收应收账款，防止信用风险。

十四、与上司保持密切沟通，做到发现问题不留夜，迅速寻求方法解决，定期对店铺销售及以后工作安排写报告交予上司，同时提出合理及有利的解决方法。

营运经理的工作职责及目标篇五

3、全面负责管辖区域门店的日常管理、qsc管理。

4、负责下属督导，店长的胜任力培训及人才储备。

5、传达上级指示，向下层布置具体工作任务，协调相关部门与门店的工作配合。

6、保障管辖区域门店食品安全符合国家标准。

7、上司交办的各项事宜。

营运经理的工作职责及目标篇六

4.管理营运部人力资源，追踪新员工的培训建立一支高效的营运团队;。

5.根据市场行情及公司的实际情况，制定门店相对的营销计划并组织实施;。

6、善于人际沟通，协调能力强，有管理、激励、培训能力，有很强的感召力和凝聚力;。

8、开展调查调研工作，分析各店经营管理情况，随时收集市场信息，制订客源市场的开发计划，为公司管理决策提供参考依据，根据市场状况及时调整经营策略。

营运经理的工作职责及目标篇七

协助门店的盈亏管理工作;。

指导门店标准化相关工作;。

门店经营数据分析，相关经营工作的定向指导;。

协同各部门为门店提供运营、督导服务;。

根据门店发展情况为门店定出合理预算;。

协助营运副总指导门店工作;。

营运经理的工作职责及目标篇八

职责：

3.完成广场租金、物管费、多经、水电等费用的指标达成;。

4.对楼层进行日常商业经营管理工作，并对下级主管指导经营;。

5.负责客服管理，协助处理突发事件及各类客诉;。

6.完成上级领导交付的其他事项，协助营运总监制定商业管理方案。

岗位需求：

1.本科及以上学历;。

2.3年以上商业营运管理经验;。

3.熟悉购物中心日常营运管理工作流程，接受过商业培训;。

4.具备营运管理知识与经验，有数据分析能力，较好的沟通能力，能抗压，时间观念强;。

5.熟练使用计算机办公软件。