人力行政中心职责(优质12篇)

总结是对我们所经历的一切进行记录和总结的过程。在写总结之前，我们可以事先对所总结的内容进行分类和整理，让文章结构更加清晰。总结范文的风格和内容因人而异，选择适合自己的写作模板。

人力行政中心职责篇一

5.负责与分部财务人员对接处理日常财务事务，大物业所涉费用提报流转。

1、大专以上学历，专业不限，二年以上零售行业经验；

2、熟悉零售门店业务流程及管理规范；

3、具备丰富的门店管理经验，组织能力、沟通与协调能力；

4、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力。

人力行政中心职责篇二

3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;。

4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;。

5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;。

6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);。

7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);。

8、根据绩效评级测算绩效奖金;。

人力行政中心职责篇三

3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；

4、负责人才盘点及人才梯队的建立；

5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；

6、负责统筹与组织日常培训工作，完善与优化集团公司培训体系和内训团队建设；

7、负责集团员工入离职办理、转正、社保、考勤数据统计等人力资源相关工作；

8、负责部门日常行政管理工作：包含后勤会务，办公物资采购与发放等相关工作；

9、负责员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。

1、有房地产行业招聘培训工作经验者优先考虑；

2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源招聘培训模块，对其他模块有所了解；

3、统招大学本科或以上学历，人力资源及管理类相关专业；

4、良好的沟通协调能力及抗压能力。

人力行政中心职责篇四

2、新员工入职培训及后期员工的培训。

3、建立健全公司的制度体系。

4、员工关系管理。

5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。

1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；

2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作。

3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理.

4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为，保障各部门正常运作.

5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护.

6、完成领导交办的其他任务。

学历要求：不限。

语言要求：不限。

年龄要求：不限。

工作年限：3-5年。

人力行政中心职责篇五

3、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;。

4、负责国内办公室及仓库办公用品的采购、管理工作，协助国际采购;。

5、负责办公设备的使用与管理工作;。

6、更新和维护公司oa系统基础数据;。

7、日常商旅机票及酒店预定等相关支持。

人力行政中心职责篇六

3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制;。

4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;。

5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排公司员工后勤工作;。

6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;。

7、完成总裁交办的其他事务。

人力行政中心职责篇七

2.负责整体招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务;。

3.员工入、离职，请休假、奖惩等各项实务;。

4.办公设施设备、办公室租赁、办公环境、固定资产等行政事务;。

5.公司公章、证照保管及各项年检业务;。

6.协助业务部门完成合同审核、盖章、邮寄等工作;。

7.组织员工活动，协助总经理不断改善团队氛围，提升团队凝聚力;。

1.统招本科以上学历，管理类专业为佳;。

2.良好的口头表达和沟通协调能力;。

3.较强的服务意识和自我驱动力;。

人力行政中心职责篇八

5)跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;

6)及时督促项目员工健康证办理;

7)负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存;

8)听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。

人力行政中心职责篇九

3、公司内部员工培训，薪酬和考核;。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。

6、负责考勤及工资绩效的`核算;。

7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；

8、公司安排的其他工作。

人力行政中心职责篇十

3、结合公司战略及实际运营需求,组织架构及人员编制的规划;。

5、企业文化建设与落地实施,组织及策划各类团建活动;。

6、薪酬体系的搭建,建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;。

7、劳动风险把控及防范,劳动纠纷处理及善后;。

8、完成领导交给的其他任务。

行政类。

1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善;。

2、年度预算及行政费用的日常监控,合理控制费用成本;。

3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制;。

4、办公室日常卫生管理与监督,各部门办公用品及办公设备的支持;。

5、其他行政类的工作。

任职要求:。

1、人力行政管理经验3年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先;。

2、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力;。

3、熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题,分析问题,解决问题;。

4、有主人翁精神,主动性强。

5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力,计划性强、抗压能力强。

人力行政中心职责篇十一

1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。

2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。

3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和落实监督执行。

4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。

5、组织各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神，使员工有较强的凝聚力，做好培训员工的思想教育指导工作。

6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。

7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。

8、主导公司的企业文化建设和实施工作。

9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。

10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。

11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。

接受上级领导临时交办的其他工作任务。

人力行政中心职责篇十二

5、负责公司行政管理和采购管理工作；

6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；

7、完成上级领导交办的其他工作事项。

2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验；

4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识；

4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。

学历要求：大专及以上。

语言要求：不限。

年龄要求：不限。

工作年限：经验5—10年。