最新企业文化建设宣传标语(通用15篇)

知识是人类进步的基石，我们应该不断地学习和充实自己。写总结时要注重细节，避免遗漏重要的信息和观点。在下面的范文中，我们可以看到不同角度的总结方法和思路。

企业文化建设宣传标语篇一

2、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

3、品格：正直诚信，先求品格，后求卓越。

4、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动！

5、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

6、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

7、建设人力资本强国，实现中华民族的伟大复兴。

8、成本连着你和我。

9、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

10、质量是安全基础，安全为生产前提！

11、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

12、重视计生谋发展，关注民生促和谐。

13、人人守规章，个个保平安！

14、给我一次机遇，还你一个奇迹。

15、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

16、增强法制观念，确保安全生产。

17、推动安全文明建设宣传安全文化知识。

18、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！

19、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

20、树立科学发展观，提升公司竞争力。

21、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。

22、树立科学发展观，促进人与自然和谐发展。

23、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

24、创建精品工程，再展铁军雄风！

25、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

26、隐患险于明火，防范胜于救灾。

27、超越自我，敬业创新。

28、坚持科学发展，构建和谐计生。

29、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

30、劳动创造财富，安全带来幸福！

31、诚实做人，精心做事。

32、一人把关一处安，众人把关稳如山！

33、积极迎接挑战，实现持续发展。

34、安全保证生产，生产必须安全！

35、坚持：成功不仅需要态度，更需要经验的积累和沉淀。

36、实行计划生育，为构建和谐社会创造良好的人口环境。

37、稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人的全面发展。

38、百年大计，质量第一。

39、稳定国家计生政策，共创和谐美满家园。

40、从管理中创卓越，在施工中树形象！

41、强者面前都是路，弱者面前全是山。

42、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

43、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

44、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

45、中国社会要和谐，人口问题先解决。

46、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

47、贯彻落实科学发展观，优先投资于人的全面发展。

48、竞争：优胜劣汰，适者生存。

49、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

50、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

51、坚持以质取胜，提高竞争实力。

52、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

53、树立质量法制观念，提高全员质量意识。

54、事故不难防，重在守规章。

55、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

56、学先进、找差距、抓管理、上水平。

57、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

58、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。

59、促进人的全面发展，提高人的整体素质。

60、以人的全面发展为中心，以群众需求为出发点。

61、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

62、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐朽。

63、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

64、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

65、抓质量、保平安、促进度、创效益！

66、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

67、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

68、勤奋：有一份耕耘，就有一份收获。

69、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

70、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

71、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

72、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

73、构建和谐社会，时时不忘国策。

74、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

75、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

76、向质量要市场，向管理要效益。

77、以质量求生存，以信誉促发展。

78、爱企业就是爱自己。

企业文化建设宣传标语篇二

1.争气不生气，行动先心动，助人实助己。

2.我们因你而*;你因我们而美好。

3.集体行动、团结协作!

4.志在天下，通达四海。

5.实力成就自我，智慧创造财富。

6.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

7.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

8.以法律的智慧，谱写绚丽的'人生!

9.未来由我创，爱拼才会赢。

10.蓝梦翔，有你，有我，最精彩。

11.诚信是金融业的生命线。

12.深化金融业诚信建设维护金融消费者合法权益。

13.打造金融诚信品牌自觉接受社会监督。

14.加强银行诚信建设带头促进社会诚信。

15.秉承诚信理念提升服务水平。

16.建设诚信金融实现银企共赢。

企业文化建设宣传标语篇三

怎么样才能够写好企业文化宣传标语呢?下面小编为大家带来了关于企业文化宣传的标语!

1、 在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员

2、 学先进、找差距、抓管理、上水平

3、 我与公司荣辱与共，公司与我共同发展

4、 安全保证生产，生产必须安全

5、 事故不难防，重在守规章

6、 居安思危，自强不息

7、 落实安全规章制度，强化安全防范措施

8、 讲职业道德，爱本职工作，树企业形象

9、 以质量求生存，以信誉促发展

10、 质量是安全基础，安全为生产前提

11、 人人守规章，个个保平安

12、 衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持

13、 精品意识在我心中，精品工程在我手中

14、 诚实做人，精心做事

15、 创建精品工程，再展铁军雄风

16、 不断超越，追求完美

17、 我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害

18、 求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面

19、 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

20、 成本连着你和我

21、 产品是企业的形象，质量是企业的信誉

22、 百年大计，质量第一

23、 构建质量诚信体系，建设安全健康环境

24、 充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动

25、 今天比昨天做得好，明天比今天做得更好

26、 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流

27、 爱企业就是爱自己

28、 遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全

29、 树企业形象，创优质工程

31、 大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展

32、 克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务

33、 你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益

34、 安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑

35、 重回旧战场，再度创辉煌

36、 从管理中创卓越，在施工中树形象

37、 理直气壮抓发展，旗帜鲜明反贪腐

38、 自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点

39、 超越自我，敬业创新

40、 认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”

41、 快快乐乐上班来，平平安安回家去

42、 坚持以质取胜，提高竞争实力

43、 尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结

44、 外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力

45、 充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务

46、 热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作

47、 鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在

48、 劳动创造财富，安全带来幸福

49、 干甲中华工程，创新世纪名牌

50、 建中国最好电厂，创世界一流品牌

企业文化建设宣传标语篇四

1、机遇和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

4、要给用户意想不到的惊喜。

5、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

12、有缺陷的产品等于废品。

13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

17、卖信誉，而不是卖产品。

18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

20、打价值战，而不打价格战。

21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

24、生产一代，研制一代，构思一代。

25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

28、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。

29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

企业文化建设宣传标语篇五

1、对自己负责，对他人负责。

2、态度决定一切。

3、没有最好只有更好。

4、文明守纪，团结奋进。

5、当凌绝顶于风啸，誓留无悔于明天。

6、态度改变学习学习改变命运。

7、做一个有细节的人。

8、未来扎根现在，现在孕育未来。

9、信心，决心，专心，恒心。

10、锁定目标迎接期中。

11、知识塑造人格，行动开拓人生。

12、态度决定一切，努力才能成功。

13、锁定目标，奋斗不息。

14、勿以善小而不位，勿以恶小而为之。

15、乐学善思。

16、态度决定一切，努力就能成功。

17、态度决定一切，把握今天。

18、做一个有素养的人。

19、态度决定一切，坚持就是胜利。

20、我要学，我能学。

21、勤能补拙，静能生慧。

22、诚实勤奋拼搏进取，日行一善。

23、热爱你的老师。

24、读书改变命运，静由心。

25、学做真人，学求真知。

26、成功=方法+勤奋+坚持。

27、博学、审问、慎思、明辩、笃行——勤思。

28、胸藏万卷，造就天骄。

29、静能生智。

30、与文明同行，从诚信做起。

31、细节决定成败，宁静能致远。

32、无情岁月增中减，有味青春苦后甜。

33、投入时间，加强记忆，探究方法。

34、敬竞进精，学问之路无捷径。

35、立志当怀虎胆，求知莫畏羊肠。

文档为doc格式。

企业文化建设宣传标语篇六

1、低温制茶，源味天然。

2、完美品味，始终如一。

3、精工制作，良心品质。

4、创新品质，不要哗众取宠。

5、一百度，一百种口感，一百种茶香。

6、完美追求，始终如一。

7、百分百的纯粹品味。

8、别无选择——把最好的味道留给自己。

9、创新成就非凡品味。

企业文化建设宣传标语篇七

1、印刷有大师，当然顶呱呱。

2、大师承诺，印证节约。

3、印象大师，印刷有术。

4、推广绿色印刷，保护生态环境，建设和谐北京。

5、有求必印，与您心芯相印。

6、专业才能至美，印大师必将实现。

7、专业印刷，大师风范。

8、大师风范，张张精彩。

9、绿色印刷就是好，经济健康不可少。

10、印一流品质，印一片真诚。

11、节能环保印刷术，绿色健康顶梁柱。

12、大师印务，至尊印品。

13、行动是一切成功的保证，印大师为你保驾护航。

14、一印俱全，无忧无虑。

15、大师印务，非凡印品。

16、绿色北京人为本，绿色印刷我先行。

17、省一张纸，家园常绿;惜半点墨，北京如画。

18、印刷一小步，文明一大步。

19、优质印刷，精品低价。

20、印无止境，心赢天下。

21、诚印天下，大师风范。

22、想印就印，全程印刷。

23、承诺必达，交期必准。

24、精彩纷呈，心心相印。

25、绿色印刷好，节约又环保。

26、只要你敢想，我就敢印。

27、印证事实，刷出风采，大师质量，永久保障。

28、天下朋友如相问，一片冰心印春秋。

29、岁月时光，历史烙印。

30、专业服务企业，提供全程印务。

31、优质平价，交易可靠。

32、大师级印刷，一站式服务。

33、优质服务，满意送达。

34、我承诺，我优质;我平价，我可靠。

35、大师品质，印刷专家。

36、用不变的承诺，换您内心的认可。

37、为您印刷的同时，我们也印上了一片真诚。

38、绿色为科技北京加油，印刷给人文北京添彩。

39、大师级服务，平价级印刷。

40、张张精彩，本本出色。

41、百年大师，千年雕版。

42、印刷新主张，绿色更健康。

43、绿色印刷人人参与，低碳生活家家受益。

44、携手绿色印刷，引领健康生活。

45、拓印无边，大师有爱。

46、除了钱，我们啥都敢印。

47、十年一印，用品质与价格做承诺。

48、绿色印刷不可忘，健康生活不可无。

49、倡导绿色印刷，共享低碳生活。

50、世界印刷术，中国印大师。

51、方寸之间，皆有大师本色。

52、终其一生，追求完美。

53、盘古开天辟地，印刷起于大师。

54、印一纸一世界，奉一客一上帝。

55、绿色印刷，健康生活。

企业文化建设宣传标语篇八

一、华夏九州，智尚之选。

二、九龙智电，一路领先。

三、九龙泵水，智领电控。

四、九龙智电，指点江山。

五、九龙智电，实力决定未来。

六、九龙智电，品质保障。

七、九龙智电，安全方便。

八、水·泵九龙，智·控天下。

九、九龙智电，安全可靠。

十、九龙智电，品味生活。

十一、九龙智电，爱上压力。

十二、九龙智电，电力无限。

十三、智电新时代，九龙好品牌。

十四、智电精品，唯有九龙。

十五、突破智能极限，源自九州智电。

十六、智汇让生活更美九龙智电，大家信赖。

十七、科技创造生活，智电来自九龙。

十八、九州大地，睿智之龙。

十九、九龙智电，行业领先。

二十、九龙智电，您最好的选择。

二十一、穿越时代，九龙智电。

二十二、九州智电，倒转空间。

二十三、九龙智电，生活之便。

二十四、九龙智电，完美呈现。

二十五、御电九龙，智造英雄。

二十六、家有九龙电，轻松无极限。

二十七、九龙驭水，智电专家。

二十八、九龙智电，享受智慧生活。

二十九、九龙智电，全新体验。

三十、九龙智电，卓越品牌之选。

三十一、九龙智电，放心首选。

三十二、九龙智电，智控生活。

三十三、九龙智电，智享生活。

三十四、泵舞九天，智品龙源。

三十五、龙腾精神，科技实力。

三十六、九龙智电，科技的领路人。

三十七、惠泽九州，龙跃天下。

三十八、九龙智电，科技先锋。

三十九、九龙智电九龙智电，睿智之选。

四十、九龙智电，轻松掌控智慧生活。

四十一、九龙信誉，智电保障。

四十二、九龙智电，腾飞九州。

四十三、九龙智电，用品质向您致敬。

四十四、巅峰之策，成就智电品质。

四十五、九龙智电，智者选择。

四十六、九龙智电，品悦世界。

四十七、智能机电，我选九龙。

四十八、成败论英雄，创新在九龙。

四十九、九龙智电，智能节电。

五十、幸福之源，九龙智控。

五十一、九龙水泵，智电器柜。

五十二、一切尽在掌控九龙智电，润泽九州。

五十三、龙腾四海，九龙智电。

企业文化建设宣传标语篇九

1.全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

2.培养优质素养，提高团队力量。

3.讲究实效、精致管理、提升品质、增创效益。

4.减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。

5.态度决定一切，细节决定成败。

6.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

7.自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

8.没有执行力，就没有竞争力。

9.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

10.行动是成功的开始，等待是失败的源头。

11.上下沟通达共识，左右协调求进步。

12.细心、精心、用心、品质永保称心。

13.以客户为关注焦点，并努力超越客户期望。

14.诚信立足，创新致选。

15.持诚信互利共荣，以厚德载物。

16.团结拼搏，高效创新。

企业文化建设宣传标语篇十

导语：企业宣传标语怎么写能够吸引人呢?下面小编为您推荐企业宣传标语句子，欢迎阅读!

1、 卖信誉，而不是卖产品。

2、 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

3、 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

4、 打价值战，而不打价格战。

5、 否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

6、 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

7、 市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

8、 生产一代，研制一代，构思一代。

9、 有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

10、 盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

11、 所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

12、 “日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。

13、 只有淡季的思想，没有淡季的市场。

14、 抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

15、 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

16、 在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

17、 部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

18、 说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

19、 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

20、 上下同欲者，胜。

21、 在互联网时代，企业生存的关键是速度。

22、 下棋找高手。

23、 永远比对手快一步。

24、 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

25、 高标准，精细化，零缺陷。

26、 企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

27、 “鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

28、 人无我有，人有我优，人优我奇。

29、 顾客的难题，就是我们开发的课题。

30、 没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

31、 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

32、 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

33、 企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

34、 只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。

35、 没有思路，就没有出路。

36、 企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

37、 在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)

38、 要么不干，要干就要争第一。

39、 斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

40、 领导在与不在，企业照样良性运转。

41、 管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

42、 有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的'、我喜欢的品牌。”

43、 人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

44、 80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

45、 学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

46、 一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

47、 海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

48、 素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。

49、 周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

50、 改善是无穷的。

51、 佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

52、 如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

53、 严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

54、 安全、准点完成工程建设任务!

55、 汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

56、 保平安、促进度、创效益!

57、 机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

58、 坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

59、 企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

60、 要给用户意想不到的惊喜。

61、 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

62、 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

63、 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

64、 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

65、 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

66、 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

67、 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

68、 有缺陷的产品等于废品。

69、 我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

70、 每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

71、 我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

72、 海尔格言：

73、 从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

74、 领导者要有威信，必须言必行，行必果。

75、 祥云瑞雪，慎言敏行。

76、 企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。

77、 一小步、一小步地跑，才能有大的进步。

78、 预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。

79、 高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

80、 消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。

81、 搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”

82、 现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。

83、 我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

84、 人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。

85、 如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

86、 欢迎我的是53份请调报告。上班八点钟来，九点钟走人，十点钟时，随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人。到厂里就只有一条烂泥路，下雨必须要用绳子把鞋绑起来，不然就被烂泥拖走了(指1984年张瑞敏上任之初)。

87、 训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做;而训练一个中国人，开始他会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以;到最后索性不擦了。中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久，就成为落后的顽症。

88、 首先，作为企业的领导要有善于把握大局的能力。在眼前一大堆事情里，你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来;在解决这个问题时，会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的能力，是企业领导必须具备的。另一点，作为企业领导，要有一种对一件事一抓到底的韧劲。我们的做法是，一件事从头到尾抓出一个模式来，再把这个模式推而广之，成功率非常高。有时候必须抓得非常具体。当然是属于带全局性的、趋向性的问题。

89、 重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。

90、 不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干” 。

91、 大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。

92、 只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头，企业 才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。

93、 要做大事，不要做大官。

94、 可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。

95、 创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。

96、 目标一定要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。

97、 一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。

企业文化建设宣传标语篇十一

2015年是公司创新发展的关键一年。为加强公司企业文化建设，用先进的企业文化推动公司的改革发展，提高公司的创新力、凝聚力和竞争力，实现公司跨越式发展的目标。根据公司党政工作安排，结合公司新形势、新任务发展实际，现制定公司2015年企业文化建设实施安排。

一、任务目的

主要任务是制定企业文化建设实施方案，做好企业文化建塑方案的目标分解，建立企业文化建设理论宣传、骨干队伍，逐步开展企业文化建设，初步形成公司企业文化建设管理规模体系。

二、具体要求

（一）、以人为本，全员参与。坚持以人为本，尊重、理解、知心、关爱职工，充分发挥全体职工的积极性和创造性，通过“十项文化”的具体分工，各单位、科室积极发动职工投身企业文化建设，做到每一个环节都有职工参与，每一项成果都得到广大职工的认可，形成全员参与、积极互动的建设局面。

（二）、围绕中心，务实创新。企业文化建设必须与公司中心发展、与生产运营管理、思想政治教育、精神文明建设相结合。紧紧围绕实际工作推进企业文化建设，借助各种载体，逐步建立完善企业文化管理体系和激励约束机制。

（三）、齐抓共管，协调推进。企业文化建设是一个长期培育的渐 1

进过程，需要群策群力，共同落实。各单位、科室要恪守本职，坚持与日常管理相结合，把精神、制度、行为、物质文化建设有机结合，相互支撑，相互渗透，优势互补，形成合力。

（四）、彰显共性，体现特色。遵循公司核心理念的前提下，在企业精神、理念内涵上反映公司行业特点。内部管理上要深入推行精细管理，有利于企业文化在工作各个环节“落地生树”，形成具有自身特色的运营之道。

三、主要内容

（一）、精神文化。总结提炼公司愿景、企业使命和宣传口号。抓好职工活动、媒体宣传及内部刊物等文化载体和阵地建设，积极宣传公司服务社会、奉献社会的良好形象，形成浓厚的企业文化氛围。4月开展企业文化知识培训、讲座并进行相关测试，以进一步提高职工对企业文化的认识。结合“树先选星”、“两优一先”等评优活动，要切实选树和宣传一批先进人物和事迹，展示公司先进人物良好的工作作风和精神风貌，发挥他们在企业文化建设中的示范和榜样作用。4月开展“学习先进〃对标标兵”演讲比赛，讲述公司标兵先进事迹，同时规范宣传栏，结合精细化管理专刊，大力宣传先进，掀起全公司学习先进、对标先进的热潮。具体工作由政工科负责。

发展观要求的制度进行修订，重新完善《工作规章制度汇编》，5月底修订完毕，并组织单位全体干部职工逐级分层开展学习、培训、测试，达到每一位职工了解熟识汇编内容，实现全员制度化管理。

建立有效的精细化管理标准和绩效评估机制，在做好“二级独立核算运营管理”试点监管的基础上，按照监管指标量化、细化、重点化的要求，6月底实现全公司“二级独立核算”整体模式，组织开展二级独立核算讲座，提高职工对二级独立核算的认知。具体工作由企管法规科负责。

（三）、礼仪文化。深入开展社会主义荣辱观和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。5月制定编发《职工文明礼仪规范手册》、《廉政文化手册》、《职工文明公约》。具体工作由政工科负责。

开展礼仪文化的宣传教育，抓好仪表仪容、办公礼仪、电话礼仪、待人接物及现场环境等内容的学习，规范职工在工作、学习、生活中的一切行为。4月组织开展礼仪讲座，观看《金正昆礼仪》光盘，具体工作由综合办公室负责。

（四）、培训文化。组织开展职工教育培训，3月底结合工作实际制定年度培训计划、建立各项培训备案制度，做到新入岗职工、特殊工种、重点岗位的技能培训教育。通过查岗、考勤、通报等方式，抓好学习培训纪律。具体工作由劳人科负责。

安全培训。

（五）、形象文化。统一公司标准名、标准字、标准色，司旗等各种公司标识，实现公司标识在公司内部和行业内部认知程度达到100%，在用户中的认知程度要达到90%以上。具体工作由技术科负责。

规范单位办公用品、统一制作领导名片、司徽、美化工作环境。具体工作由综合办公室负责。

规范统一职工服装、特种作业服装及其他劳保用品。公司机关人员着西装，深一层单位干部职工着工装，公司管理人员进入基层工作区域要着工装。具体工作由劳人科负责。

在基层单位、生产班组等办公场所制作企业理念的牌匾、图版、灯箱，使企业文化展现在各个方面。具体工作由行政科负责，在6月前完成。

（六）、安全文化：结合6月份“安全月”开展“安全生产示范岗”活动，对重点安全生产隐患部位进行全方位排查，悬挂安全提示标语等，积极组织职工开展安全生产知识培训、安全保护设施使用比赛等活动；完善《安全生产手册》，形成全方位安全生产管理体系，为实现安全生产提供强有力的保障和支持。具体工作由安全科负责，各项活动在6月份陆续开展。

（七）、班组文化：7月中旬开展“三亮、三比、三评”活动，岗位标兵评比、拜师结对等竞赛活动，掀起一股比奉献、比技术、比成绩的学习热潮。具体工作由政工科、生产科负责。

以创新工作室为平台，5月结合“qc”技术攻关、创新工作研讨、

节支增效研讨等形式，将工作中遇到的技术、设备等方面问题，提炼出有实际价值的新方法、新思路、新点子。具体工作由企管科负责。

5月开展岗位体验活动，通过不同岗位轮换体验，进一步提高职工对公司工作的综合了解，加强职工之间的沟通理解，使职工进步与公司发展协调一致。全年体验人员不少于单位总人数的10%，时间不少于7天。具体工作由劳人科负责。

根据班组实际情况定人定岗，完善《职工岗位操作规范手册》，全面梳理和完善职工岗位工作规范和操作标准，实现制度和流程“一体化”，6月前制定成册下发。具体工作由劳人科负责。

（八）、服务文化：结合12319热线、数字化城-管，规范接听群众来电来访制度，加强行风建设。同时，根据排水热线和数字化城-管等内容，着力解决市民群众反映突出的热点问题，做好排水前置性预防工作，每月制定工作计划，加强管网维护，做到有计划、有安排、有落实。具体工作由生产科负责。

强化行政许可服务，在行政服务中心设立“一站式”服务窗口，为新用户简化办理程序，为老用户开启“绿色通道”，提高审批效率。具体工作由技术科负责。

表率作用，增强廉洁从政的自觉性。具体工作由政工科负责。

（十）、和谐文化：3月上旬开展妇女节活动以及植树造林、进社区服务宣传等志愿者服务活动；4月开展以“企业文化在我心中”为主题的征文比赛。5月在青年职工中组织“学习先进〃对标标兵”演讲比赛。6月开展“迎七一”、“两优一先”评比、党性教育系列活动。7月组织复转军人劳动。9月组织职工开展“迎国庆”卡拉ok大赛。

结合工团建设，逐步成立篮球队、合唱团、羽毛球队，实现兴趣小组队伍的专业化和规范化。具体工作由政工科负责。

开拓新型管理方式，在重大节日、职工生日时送去祝福，实现和谐文化建设全员化。具体由办公室负责。

四、组织机构

成立排水公司企业文化建设领导小组，组长由公司经理、党委书记担任，副组长由党委副书记担任，成员为机关科长和基层单位党政一把手。领导小组下设办公室，办公室设在政工科，政工科长兼任领导小组办公室主任。领导小组各成员要明确职责，按照科室分工开展具体工作，领导小组每月召开调度会，总结当月开展情况，明确下月进度，确保企业文化建设高标准定位、高质量推进。

企业文化建设是企业精神、企业经营理念的培育，是职工队伍思想道德的提高，是助推企业发展中的动力。结合十项文化建设，围绕公司改革发展、生产经营重点、干部职工队伍、精神文明建设，齐抓共管有序推进，助力公司各项工作全面发展，实现“创新、规范、奉献、廉洁、和谐”的整体局面。

根据公司十年发展规划和企业文化塑造、传承的需要，通过系列形式多样的文化活动，为员工调剂工作、舒缓压力，促进新老员工之间和部门之间的相互交流、学习与融合，激发企业内部活力，增强企业凝聚力和归属感，为员工同创造一个丰富多彩的生活平台和自我展示的舞台空间，营造公司和谐统一的文化氛围，特制定统一的文化活动执行方案。

活动规划

为让更广大员工参与到我们的文化活动中来，以及为让文化活动多样化和多层次性，培养身心健康、拼搏向上、多才多艺的xx人，公司将分三个层面来规划开展文化活动：一是公司层面，这主要是为塑造企业统一的文化理念和行为而开展的大型文化活动；二是区域部门层面，主要是为发挥各自区域部门优势和营造区域部门间精诚团结、竞合共赢的文化特色而开展的区域性文化活动；三是员工自发层面，主要是公司为员工的兴趣发挥和自我价值实现而创造活动平台。

一、公司层面文化活动

二、区域或部门层面文化活动

主要以大区或区域或门店或各部门为单位，通过各种活动的组织，让各团队成员之间相互交流、学习和互动，凝聚共识，活跃气氛，营造团队氛围。 (一) 活动目的：沟通交流，团队学习，活跃组织。

(二) 活动时间地点：各职能部门主要利用周末时间，业务线则以相对空闲时间，要求各部门或门店至少每季度组织一次，地点根据活动内容灵活安排。 (三) 活动内容和方式：为使活动内容丰富多样化，可以是座谈交流会、体育健身活动、野外郊游等。

主要是“公司搭台，员工唱戏”的方式，根据员工不同的兴趣爱好自发组建一系列员工兴趣俱乐部，并可根据公司业务开展和公共关系需要代表公司对外单位进行相应的活动交流加强联谊，既丰富员工的业余文化生活，让员工的兴趣爱好有了展示和发挥的空间，也减轻了员工日常的压力，激发了工作动力，使员工保持良好的精神状态，更重要的是通过满足员工兴趣爱好需求这个纽带，增强员工对公司的归属感、责任感和团队精神，营造健康向上的文化环境。

1、活动内容和方式：2015年系列兴趣俱乐部包括篮球、足球、羽毛球、乒乓球、文艺等。

（1）组织方式：当某一兴趣爱好的员工达到一定数量规模时，由公司综合管理部牵头员工自发组建兴趣俱乐部（如成立公司篮球队、足球队等），由俱乐部选举负责人全权负责兴趣俱乐部日常管理和活动安排，但前提是俱乐部必须接受综合管理部的监督和指导。

（2）活动组织：兴趣俱乐部日常活动自行安排，每月度可开展一次正式活动，俱乐部必须提前提供每次活动的方案，以及活动后照片、活动开展情况等相关信息给综合管理部备查；当条件成熟时从俱乐部挑选队员成立公司的篮球队、足球队和舞蹈队，公司统一发放队服，当公司业务开展和公共关系需要时由综合管理部牵头可代表公司参加外单位相关联谊交流活动（例如与政府相关部门或合作伙伴的篮球赛等），促进公司业务或公共关系维护。

（3）奖惩管理：综合管理部会制订具体的管理办法，树立俱乐部以公司文化理念为导向，公司会指定俱乐部中的一人专门负责日常组织协调及经费管理，各兴趣俱乐部必须遵守执行，如果俱乐部不遵守公司管理规定或失去存在价值时则予以解散；年底视各俱乐部建设情况和效果，公司进行适当的评比和奖励。

2、活动经费：除俱乐部让会员交会费等方式自筹费用外，公司提供一定的活动经费，配备活动道具或设备，公司拨予的活动经费专款专用，不得挪作吃饭等它用。每月活动经费乒乓球及羽毛球300元、篮球及足球400元、文艺500元，队服、设备及代表公司比赛费用（含场地、吃饭、水等）2万元，共计4.28万元。

四、预算费用：合计128.55万元，。

企业文化部 二0一三年一月二日

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是

知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。为了进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司实际情况，办公室建议在公司外走廊办企业文化长廊。文化长廊即美化了公司环境又能作为公司企业文化窗口把公司发展、经营动态、各项工作及对职员工的关怀等在文化长廊上充分展现出来。制作体方案如下：

一、文化长廊地点定在公司办公室外走廊两侧墙面。

二、文化长廊具体内容通过以下几个栏目展现：

1、公司简介及发展历程（大事记）；

公司简介：介绍公司主要产品（附图片）

发展历程（大事回顾）：公司纪念日、历年获奖情况（附图片）、各类认证证书等。

2、公司组织架构、行为规范、部门介绍及主要职责。

3、光荣榜

明星员工、先进集体（附相片、事迹简介）

4、员工活动信息（职工生活）

主要是展现员工风采，如旅游业余活动等、对职工的关怀、生日祝福、天气预报、生活健康小常识等。

5、培训专栏

各类知识培训，管理励志故事，培训有感等。

6、公告栏（公司动态快递）

包括公司新闻、图片，奖惩、人员调动、内部招聘、考核等。

三、具体制作交广告公司完成，相关费用预算待设计稿完成后交陈总及财务审核。

以上方案是否可行请提指导意见。

公司办公室 2011年10月8日

公司企业文化建设工作学习资料

一、公司企业文化建设的内涵、意义及建设模式

（一）公司企业文化建设的内涵

1、公司企业文化建设的目的

（一个加强两个提高两个促进）

（1）加强公司对全体员工的感召力和凝聚力和团队合作精神；

（2）提高全体员工对公司活动的'规范标准、生活方式、行为模式和价值观的认识；

（3）提高公司的经营业绩；

（4）促进全体员工个体的职业发展；

（5）促进公司各项工作上更高的台阶。

2、公司企业文化建设的内容

（环境、制度、行为、精神四个企业文化建设）

（1）企业文化的环境文化建设

环境文化是公司企业文化建设的物质载体和外在标志。

环境文化包括企业文化建设的规划布局、办公、经营、活动场所的景观、宣传展示、期刊书籍资料、影音制品、网站传媒设施等方面形成的环境文化。

（2）企业文化的制度文化建设

制度文化是公司的各项规章制度的总和。

制度文化包括公司企业文化建设的管理体制、组织机构、建设方案、行为规范、 1

规章制度等。

（3）企业文化的行为文化建设

行为文化是在全体员工身上的集中体现，它是公司企业文化精神和价值观的折射。 行为文化包括全体员工在办公、管理、经营活动、交流、宣传、文娱活动以及生活中的行为习惯、生活模式所表现出来的企业文化氛围与风格。

（4）企业文化的精神文化建设

精神文化是公司企业文化建设的核心和灵魂，是公司环境文化、制度文化、行为文化建设过程中沉淀、整合、提炼出来的，它反映公司企业文化建设成果的总和，是公司企业文化建设的整体面貌、水平、特色及凝聚力、感召力、生命力的体现。 精神文化包括企业的愿景、企业的使命、企业的精神、企业的经营理念、企业的发展战略、员工的职业理想目标、员工的价值观念、员工的职业态度等。

（二）公司开展企业文化建设工作的意义

1、企业文化建设是提高公司市场竞争力的核心基础元素；

2、企业文化建设是公司实现发展目标和员工实施职业生涯规划的重要载体和途径；

3、企业文化建设是提高社会对公司满意度和认同感的有力保障。

（三）构建四位一体的企业文化建设模式

在企业文化建设中，环境、制度、行为、精神四个企业文化建设部分各有其特点：环境文化是实现企业文化建设目的的途径；制度文化是作为一种内在的企业文化建设运行机制，是公司企业文化建设的保障系统；行为文化是推进公司企业文化建设的良好载体和外在特征；精神文化作为一种理性文化，是公司企业文化建设的核心，也是公司企业文化建设最高目标。

2

企业文化建设是一个系统工程，公司各部门、经营单位要根据各自的工作职责，结合实际工作和经营活动，将四种文化建设充分协调起来，形成统一的整体，才能沉淀出和谐健康的公司企业文化。

二、公司企业文化建设的工作思路

（一）工作指导思想

围绕公司的发展战略和中心工作，结合公司日常的管理工作和经营活动中开展公司的企业文化建设工作，让企业文化促进公司管理水平和经营业绩的提高，在管理水平和经营业绩的提高过程中提炼出公司的企业文化，最终完成公司的经营指标和实现公司发展目标。

（二）成立组织机构

1、成立公司企业文化建设领导小组

领导小组负责领导、组织公司企业文化建设工作的开展，领导小组组长由陈总，副组长由孙总担任，领导小组成员由公司班子成员组成。

2、成立公司企业文化建设工作小组

工作小组负责完成领导小组交办的具体工作，工作小组组长由人力资源总监靳佳星同志担任，工作小组成员由各部门、各经营单位负责人组成。

（三）工作内容与分工

1、优化公司企业文化环境建设，拓展公司企业文化建设的环境文化空间

此项工作由公司办公室牵头，做出具体方案并实施，各部门、经营单位协助完成，工作内容如下：

（1）搞好企业文化的场地建设，包括公司办公场地、会场场地、活动场地、资

料室等；

（2）搞好企业文化建设活动资料的制作；

（3）添置企业文化建设有关的培训资料、书籍等图书音像资料；

（4）建立企业文化建设宣传栏、网页等；

（5）建立企业文化建设档案室，保存企业文化建设工作档案资料。

2、建立和完善企业的规章制度，创新公司企业文化的制度建设

企业与市场紧密联系，要在激烈的市场竞争中形成科学、系统、完善、实用的企业制度文化，要建立和完善企业的经营管理、员工激励、财务核算、流程控制、绩效考核等规章制度，促进公司企业文化制度建设在完整性、公正性、科学性和可操作性等方面有较好的创新。

此项工作由人力资源部牵头，做出具体方案并实施，各部门、经营单位协助完成。

3、加强公司企业文化主题活动的建设，营造公司积极活跃的行为文化建设氛围 此项工作由各部门、各经营单位结合本部门、本单位的实际工作和经营活动情况，制定出部门、经营单位的企业文化主题活动的具体方案，经公司企业文化建设领导小组统筹审批后组织实施。活动方案的要求：第一，每月一主题，结合实际工作逐一解决管理和经营活动中存在的问题；第二，每主题一小结，在活动过程中不断总结，逐步形成良好的行为文化，从而促进公司经营指标的完成和公司发展目标的实现。

企业文化建设活动范围相当广泛，它包括：

（1）企业文化建设宣导、培训；

（2）员工职业素质和业务的培训、拓展、训练；

（3）经营业绩竞赛；

（4）员工绩效考核评比；

（5）员工专业技能大赛；

（6）员工办各自公环境评比；

（7）工作经验交流、专业技能研讨会；

（8）突出贡献表彰；

（9）安全防范演练，安全检查评比；

（10）合作单位联谊活动；

（11）困难职工帮扶活动；

（12）定期编制、发行企业内刊；

（13）形式多样的文体活动等等。

4、整合公司媒体资源，推进公司企业文化精神建设

充分发挥公司报刊、qq群、公司网络、公司和经营单位宣传橱窗等公司媒体的宣传教育作用，通过对企业文化建设的理念和内容的介绍，通过对公司企业文化建设活动和动态的报道，使公司企业文化得以深入人心，潜移默化形成公司企业文化氛围，促进企业文化建设的精神文化沉淀、升华和发扬。

此项工作由公司办公室牵头，做出具体方案并实施，信息部等各部门、经营单位协助完成。

活动口号等精神文化的基础性资料，然后总结提炼出能表达我公司企业文化的简明文字短句，在公司全体干部员工中进行讨论修改，经公司企业文化建设领导小组审定，形成公司的企业文化精粹，使公司企业文化建设的精神文化得到沉淀、升华和发扬。

三、工作要求

企业文化建设是一个系统工程，公司各部门、经营单位要根据各自的工作任 务和经营目标，结合实际工作和经营活动，将环境、制度、行为、精神四个企业文化建设部分充分协调起来，形成统一的整体，才能沉淀出和谐健康的公司企业文化。公司企业文化建设工作的具体要求是：

1、统一组织，全员参与；领导带头，全体配合。

2、分段推进，逐一落实；分步建设，不断完善。

3、加强宣导，深入人心；潜移默化，理解认同。

4、结合实际，主题突出；总结提炼，沉淀升华。

四、具体工作安排和进度

1、 第一阶段：公司企业文化建设工作的启动

第一阶段工作的主要任务是明确公司企业文化建设工作的目的意义和工作思 路，加强宣传发动，统一认识，全员参与。

2、 第二阶段：公司企业文化建设各部分工作方案的制定

文化建设各部分的工作方案。

3、 第三阶段：公司企业文化建设工作的实施和总结

第三阶段工作的主要任务是按公司企业文化建设的工作要求，完成企业文化 建设各部分工作方案的实施，并在实施过程中不断总结，提炼出公司企业文化的精粹。

人力资源部

2015年6月12日

企业文化建设宣传标语篇十二

1、用部队鉄的意识，确保你的汽车安行驶。

2、你使用放心，我们努力用心。

3、你只管用，剩下的我们来解决。

4、你思考，我思考，服务提升难不倒。

5、顾客原则--顾客满意是军地汽修永恒的追求。

6、提高维修服务质量，提升客户满意程度。

7、革除马虎之心，提高维修品质。

8、坚持以质取胜，提高竞争实力。

9、客户满意，客户至上。

10、铁打的修理厂，流水的汽车。

11、客户至上，用心服务。

12、追求卓越，服务尽善尽美。

13、今日的品质，明日的市场。

14、追求客户满意，是我们最大的责任。

15、服务你我做得好，顾客留住不会跑。

16、以周到的服务，赢得广大客户的信任和满意。

17、在保证质量的前提下，超一流的速度为你服务。

18、为了你更好的使用，我们在不懈努力。

19、顾客满意是我们的目标，修理到位是我们的职责。

20、维护客户的利益，坚持诚信服务的原则。

21、售后服务是，产品的最后一道质量关。

22、细心、精心、用心，维修品质保称心。

企业文化建设宣传标语篇十三

1.不断超越，追求完美。

2.诚信为本，创新为魂，

3.居安思危，自强不息。

4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

6.对工程负责，让用户满意！

7.公司是我家，发展靠大家。

8.奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

9.创建精品工程，加速与国际接轨！

10.创建精品工程，回报xx人民！

11.干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程）

12.建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程）

13.重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）

14.全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程）

15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

16.向质量要市场，向管理要效益。

17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

18.认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

19.以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

20.求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

21.树企业形象，创优质工程！

22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！

23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！

24.创建精品工程，再展铁军雄风！

25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

26.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

27.质量是企业的生命，安全是职工的生命！

28.人人守规章，个个保平安！

29.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

31.安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

32.安全保证生产，生产必须安全！

33.事故不难防，重在守规章！

34.质量是安全基础，安全为生产前提！

35.抓质量、保平安、促进度、创效益！

36.严格工艺纪律，确保工程优质！

37.劳动创造财富，安全带来幸福！

38.一人把关一处安，众人把关稳如山！

39.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

40.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

41.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

42.树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

43.安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

44.强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

45.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

46.充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

47.充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动！

48.大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

49.从管理中创卓越，在施工中树形象！

50.围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！

51.成本连着你和我。

52.找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

53.学先进、找差距、抓管理、上水平。

54.超越自我，敬业创新。

55.诚实做人，精心做事。

56.外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

57.精品意识在我心中，精品工程在我手中。

58.周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

59.以质量求生存，以信誉促发展。

60.安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

61.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

62.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

63.文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

64.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

65.尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

66.安全第一，预防为主。

67.百年大计，质量第一。

68.安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

69.事故不难防，重在守规章。

70.坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。

71.树立质量法制观念，提高全员质量意识

72.坚持团结稳定，齐心协力干事业。

73.我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

74.我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

75.给我一次机遇，还你一个奇迹。

76.今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

77.爱企业就是爱自己。

78.快快乐乐上班来，平平安安回家去。

79.我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

80.在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

81.讲文明从我做起，树新风从现在开始。

82.鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

83.爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的`环境，因为我们在这里生存。

84.请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

85.自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。

86.美好家园靠我们共同建造。

87.推动安全文明建设宣传安全文化知识

88.增强法制观念，确保安全生产。

89.隐患险于明火，防范胜于救灾。

90.落实安全规章制度，强化安全防范措施。

91.遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

92.坚持以质取胜，提高竞争实力

93.追求卓越质量，创造世界名牌

94.质量赢得顾客，信誉创造效益

95.从源头抓好质量，实现可持续发展

96.产品是企业的形象，质量是企业的信誉

97.树立科学发展观，提升公司竞争力

98.坚持以质取胜，提高竞争实力

99.构建质量诚信体系，建设安全健康环境

企业文化建设宣传标语篇十四

4. 贵族化的品质 大众话的生活

5. 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌

6. 物美价廉、沟通无限

7. 需求万变、努力不变

8. 以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

9. 用心才能创新、竞争才能发展

10. 优服务、高效益、大发展

11. 和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

12.企业和市场同步、管理与世界接轨

13. 诚信、高效、创新、超越

14. 爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

15. 团结、拼搏、务实、高效

16. 敬业、创新、务实、高效

17. 创新、创业、创辉煌

18. 超越自我、追求卓越

19. 效益源自创新

20. 诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

21. 全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

22. 爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

24. 以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

25. 节约、团结、求实、创新

企业文化建设宣传标语篇十五

1、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

2、管好了自己，就等于把别人管好了一半。

3、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

4、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

5、清清楚楚算帐，明明白白做人。

6、得客户者得天下。

7、最大的资产是希望乱丢乱吐文明全无。

8、团结共进，众志成城。

9、人才就是第一资源。

10、领导者既要善于表达，更要善于倾听。

11、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。

12、不昧己心，民生为本。

13、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。

14、心常圆满，天下宽平。

15、人能百忍自无忧。

16、隐患险于明火，防范胜于救灾。

17、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新。

18、产品若要无缺点，全面品管不可免。

19、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

20、产品与产品的差异在于细节。

21、自我检验不放松，质量标准记心中。

22、工作是要做好，而不是做了。

23、没有品质，便没有企业的明天。

24、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

25、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。

26、留意多一点，问题少一点。

27、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

28、不学习的人，实际上是在先择落后。

29、——乐观向上，永不言弃。

30、用好现有人才，稳住关键人才。

31、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

32、平等待人，心静如水;真诚待人，心洁如镜。

33、细心精心用心，品质永保称心。

34、安全法规要了解，安全知识要知道，安全生产要践行。

35、力求一次做好，争取最大效益。

36、每天自我检讨，服务自然更好。

37、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

38、不断超越，追求完美。

39、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。

40、每个人都是你的客户。