最新述职述廉会议发言(汇总10篇)

每个阶段都需要总结，这样才能更好地提升自己的能力。最后，要牢记的是以下是小编为大家整理的写作技巧和方法，希望能够帮助大家提高表达能力。

述职述廉会议发言篇一

各党政领导：

根据xx委办发〔xxx2〕88号文件精神，区委将于12月下旬至1月中旬，对全区各单位落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况开展专项检查，并要求党政领导班子和领导个人分别作述职述廉报告。

经街道党工委研究，将于1月中旬召开街道述职述廉会议，请各党政领导结合党风廉政建设责任制及《廉政准则》要求，认真撰写个人述职述廉报告(字数要求在3000字左右)，填写《领导干部落实党风廉政建设责任制情况考核登记表》，并请于1月7日前将述职述廉材料电子稿和《登记表》(附后)报街道党政办(邮箱：xxxxxxxx@)。

特此通知。

中共xx区委淳化街道工作委员会办公室。

二〇xx年十二月二十八日。

述职述廉会议发言篇二

2016年，本人在县委、县政府的正确领导下，牢固树立科学发展观，认真学习系列讲话精神，贯彻落实党的十八届五中、六中全会精神，切实履行“第一责任人”的职责，紧密团结和带领全局干部职工，认真履行工作职责，深入推进党风廉政和反腐倡廉建设，为实现我县国民经济和社会建设持续健康发展出谋划策。现就本人2016年履行职责、廉洁从政情况作以下汇报：

一、履职工作情况。

(一)学习情况。

一年来，我认真贯彻落实中央、省、市、县关于党风廉政和反腐倡廉建设工作的各项方针政策和部署，严格按照上级党政部门的要求，积极参加“”专题教育活动。今年9月初参加市党校为期三个月的中青一班学习，在班主任及教师的指导下，我不仅认真学习了习系列讲话，党的理论与党性教育，五大发展理念与十三五规划，还在老师的指导下选读了《共产党宣言》、《国富论》等经典原著，观看了《实践论》、《矛盾论》等录像，在教师的引导下研究了韶关的市情，并赴东莞市委党校进行了为期两天的异地教学，赴延安进行了党性教育现场教学。通过以上学习及活动，我积累了一定的理论知识，充实了头脑，开拓了视野，陶治了情操，加强了党性煅练，深化了对党的正确领导的认识,增强了干好本职工作的动力。

(二)履职情况。

1、努力完成工作目标任务。

(1)认真落实“干事档案”重点工作，突出抓好经济建设。全县固定资产投资计划完成60.6亿元，与去年持平;1-10月全县固定资产完成投资42.5亿元与去年同期相比增长8.8%，占全年计划的70.14%，(其中：第一产业完成投资2.47亿元，下降50.5%;第二产业完成投资27.09亿元，增长78.9%;第三产业完成投资12.9亿元，下降31.6%)，预计全年能够完成固定资产60.6亿元。今年1-10月全县34个重点项目累计完成投资26.9亿元，占年度计划的64.6%，预计全年完成投资34.15亿元，占年度计划的82%;其中，2016年我县列入省、市重点建设项目共有4个，计划投资为7.4亿元，截止目前，累计完成投资3.56亿元，占年度计划50.24%,预计全年完成投资5.47亿元，占年度计划的82%。我县省市重点预备项目阳光电源仁化县董塘镇土壤修复与150mw光伏发电综合利用示范项目，今年4月获得省发改委备案批复，该项目总投资12亿元。幸福通用航空水上飞机项目正在与省市发改及其他部门沟通协调，并积极协助该公司做好二类机场申报的前期工作。

(2)坚持发展和改革为第一要务。一是在改革中稳步前行，截止2016年11月我局共完成审批项目98项，总投资18.5亿元;备案项目41项，总投资22.4亿元;合计项目总投资40.9亿元。另核准项目招投标103项;出具节能评审意见139条;出具项目评审意见22条。认真做好中央和省级项目的申报工作，2016年上报中央及省级项目8宗，上报资金18045万元，共下达资金4475万元。二是突出改革创新，组织开展仁化县“十三五”规划调查研究，听取各乡镇(街道)、各部门意见建议，并以前期研究和调研成果为基础，数易其稿后形成了22个专项规划为主线的仁化县“十三五”规划纲要的规划体系。

2、强班子、抓作风全心全意为群众服务。

加强班子建设，抓作风转变，为人民群众提供满意的服务。通过开展纠正“四风”活动，贯彻落实“中央八项规定”和县“十项制度”，加强领导班子和干部职工的管理，切实改变机关工作作风，提高办事效率，树立良好的发改形象。

3、依法行政发挥职能部门作用。

依法治价管费，充分发挥价格的服务功能，关注热点，促进民生改善和社会和谐。1-11月共完成各种涉案物品价格鉴定66宗，鉴定标的总额152.6万元。涉税财物价格认定8宗，鉴定标的总额641.09万元。努力畅通价格举报、投诉渠道，扎实有效地开展价格举报工作，有力地维护了广大人民群众的合法权益，1-11月份全县价格举报咨询件11件，已办结11件，办结率100%。加强对行政事业性收费的管理，规范各种收费行为，今年1月至11月核发新证1份，变更换证6份。

(三)廉洁自律情况。

1、严谨求是，全面落实廉洁自律规定。一年来，自觉做到廉洁从政和廉洁自律。防微杜渐，从思想上筑牢拒腐防变的思想防线。以事业为重，无私奉献，淡泊名利，老实做人，扎实做事，始终保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。自觉遵守廉洁自律各项规定，在党风廉政建设方面严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律。坚决执行中央八项规定精神、省委实施办法和县委“十项制度”，每季度排查并治理作风方面的苗头性问题;工作上依法用权，不玩忽职守，廉洁奉公;严格要求家属子女，从没有利用职权为自己的亲属谋私利，务实为民，不弄虚作假、不与民争利。

2、认真执行民主集中制。一是始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，人事、财务和行政审批、工程建设等工作安排副局长分管，重大问题决策由领导班子成员商量决定。二是在民主生活会上，认真解剖自己，主动进行批评与自我批评，认真听取其他同志的批评意见，并在以后的工作中加以克服。三是对涉及专业性、技术性较强的决策事项，还增加专家咨询和论证环节，如制定《仁化县“十三五”规划纲要》时，组织召开了专家论证会及县直各单位、各镇(街)、党代表、人大代表、政协委员、企业代表等征求意见座谈会。我们对所收集的意见建议进行全面梳理、逐条研究，数易其稿后形成了《规划纲要》定稿并由人大会议审议批准通过。

3、自觉接受监督。一是认真落实党务、政务公开等各项公开制度，自觉接受干部群众监督。二是对领导成员家庭状况、八小时外生活情况采取民主生活个人报，民主测评群众讲的办法，形成相互监督的良好氛围。

二、存在的不足之处和改进措施。

本人虽然在本职岗位尽职尽责、攻坚克难，努力开拓创新，但离人民群众的期望和上级的要求还有一定差距：一是作为单位“一把手”，有时把主要精力都集中在忙于各项业务工作中，对抓党风廉政建设工作存在时紧时松的现象。二是本人的工作能力和水平有待提高，创新意识还需进一步加强。三是缺乏重大项目的拉动支撑以及受到经济环境不景气和融资、征地拆迁、环评等因素影响，2016年固定资产投资无法完成年初目标任务。分析问题存在的原因有三点：一是学习深入性不够，针对性不强，联系实际不足;二是对党风廉政建设、作风建设的长期性、艰巨性和复杂性认识还不足，在实际工作中抓得还不够严不够实;三是求稳有余，创新意识不强，改革步伐不快，对全县的持续发展考虑不够。

三、今后努力方向及下一步打算。

今后我将以党的十八届五中、六中全会精神和习总书记系列讲话精神为指引，继续解放思想，锐意进取，以这次述职述廉为新起点、新动力，更加努力工作，更加严格要求自己，着力解决存在的问题。

(一)带头落实“一岗双责”，把党风廉政建设融入到日常工作中，做到同部署，带头抓、具体抓;认真履行“第一责任人”的职责，遵循“谁主管、谁负责”的原则，结合实际，建立和完善内部党风廉政目标责任制，确实管好班子、带好队伍，管好自己，当好廉政勤政的表率。

(二)建立完善监督检查制度，不断强化党内监督、行政监督和社会监督，切实履行承诺，为群众提供高效优质的服务。

(三)抓好作风建设、履行好工作职责。持续践行“三严三实”要求，结合“”教育活动进一步转变工作作风，创新工作方法，增强服务意识，提高服务效能，提升服务水平，加大项目推动力度，主动上门服务，切实解决项目存在问题。对进展缓慢的项目加强跟踪管理，找准原因，通过项目调度、督查督办等方式加快项目建设。树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学发展理念，紧紧围绕“四化推四区”，加快推进“生态、活力、幸福”新仁化建设。

文档为doc格式。

述职述廉会议发言篇三

根据公司201x年度“四好”班子、中层干部和党风廉政建设责任制考核工作安排，12月19日，公司召开中层干部述职述廉大会，贯彻党风廉政建设责任制，进一步加强中层干部队伍建设。公司党组书记、副总经理曹世强主持会议，公司执行董事、总经理、党组副书记郑林做动员讲话，就进一步加强中层干部队伍建设提出明确要求。

郑林在动员讲话中指出，加强干部考核工作，是提升队伍建设水平的重要举措，是加快建设现代综合服务公司的必然要求，对于激励干部提升综合素质能力，进一步增强履行岗位职责的责任感和紧迫感，具有十分重要的意义。在国家电网公司党组的坚强领导和关心支持下，公司面临良好的发展机遇。中层干部作为公司发展的中坚力量，其素质和能力直接影响到公司决策部署的贯彻执行，直接关系到公司能否把握机遇、实现新的跨越发展。中层干部要统一思想、端正态度，认真回顾和总结工作成绩及不足，超前谋划、思考明年的工作思路和措施，增强工作的积极性、主动性和前瞻性。

郑林强调，面对公司发展面临的新形势新任务，中层干部要认清自身在思想意识、管理理念、专业素质上存在的问题和差距，以本次考核为切入点，深入思考、剖析不足、查找差距，全面加强自身建设，牢固树立“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的理念，不辜负国家电网公司党组对公司的关爱和厚望。一是加强思想道德修养。要树立高尚的价值追求，忠诚企业、爱岗敬业，把对国家、社会和企业的贡献作为人生目标，踏实做人，认真做事，干出实实在在的业绩。二是全面提升素质能力。紧紧围绕服务品质、管理素质、企业核心竞争力，全面提升学习、沟通、履职、协同、创新“五个能力”。三是树立良好作风形象。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，进一步塑造和树立政治坚定、公道正派，敬业爱岗、勇于担责，团结协作、创先争优，开放透明、充满活力，干事干净、务实清廉的“五种形象”。

曹世强强调，年度述职述廉既是客观总结干部一年来德才表现和工作实绩的重要途径，又是加强公司领导干部队伍建设、全面提升领导干部素质的必然要求。大家要高度重视，将年度考核作为持续提升工作能力和管理水平的有效手段，以年度考核为契机，认真回顾反思一年来的工作，总结经验、正视差距、查找问题、稳步提升。

今年中层干部年度考核较去年在形式、内容上进行了调整和优化，一是述职述廉汇报首次以ppt作为展示载体，汇报内容更加丰富生动;二是考评指标由五项增至十项，测评内容更加全面细致;三是参加测评人员范围界定为上级、同级和下级三类，并分别设置评价权重，测评结果更加科学合理。

会上，公司全体中层干部向大会作了述职述廉报告，重点报告了一年来主要工作成绩与经验、自身建设情况、存在的主要问题与不足，以及下一步改进思路与措施，并接受了全体参会人员的民主测评。

公司领导班子成员，公司全体处级干部，本部全体员工，物业公司所属中心主要负责人、本部内设机构副职及以上人员、各管理中心部门副经理及以上人员参加了述职述廉大会。

述职述廉会议发言篇四

近日，兰州市检察院召开201x年度述职述廉暨总结表彰大会，市检察院党组成员、检委会专职委员、各县区院检察长和全院干警共250余人参加了大会。会上，市检察院党组成员、检委会专职委员、各县区院检察长和市院各部门负责人向全院干警汇报了一年来履行岗位职责、落实“两个责任”等方面的情况，并提出了201x年度的工作思路和打算。

述职述廉结束后，市检察院党组书记、检察长华风对此次述职述廉给予了充分肯定，认为市院各领导、县区院检察长和市院各部门负责人的述职述廉思想重视、准备充分、内容务实、语言简洁，突出了各自工作特点，达到了汇报交流、互相借鉴、共同提高的目的。随后，华风指出，201x年，全市检察机关深入开展“三严三实”专题教育活动，扎实推进规范司法行为专项整治工作，依法履行法律监督职责，各项检察工作有了新的发展，取得了较好的成绩。201x年，将继续做好法律监督工作，依法严厉打击各类刑事犯罪，进一步加大查办和预防职务犯罪工作力度;继续深化、巩固规范司法行为专项整治工作成果，不断提高司法规范化水平，扎实开展好各项检察业务工作;积极适应司法体制改革，稳步推进改革工作，从严治检，努力建设一支党和人民满意的过硬检察队伍;继续深入贯彻落实中央、省市委精准扶贫及“双联”工作要求，认真做好精准扶贫和“双联”工作。

述职述廉会议发言篇五

同志们：现在开会！

同志。本次述职述廉会议共开两天，即18-19日，每天上午8：30开始，中午12：00结束，下午2：30开始，下午5：30结束，请同志们按时参会，不得有误。单位在区的同志中午在市委机关服务中心就餐和休息。

本次会议的主要任务是：全面听取市直派驻（出）单位纪检监察机构负责同志的情况介绍，然后由委局领导进行集中点评，从而达到交流经验，相互学习，找出不足，改进工作的目的。会议的议程有三项：一是市直派驻（出）纪检监察机构负责同志述职述廉。二是委局领导进行集中点评。三是蒋书记作总结讲话。为了提高会议效率，注重会议效果，在此统一要求每个述职述廉同志的发言时间为10分钟，最长不超过15分钟。进行点评发言的同志发言时间为10分钟。

现在进行第一项议程，请市直派驻（出）纪检监察机构负责人述职述廉。

首先，请市政府办纪检组长同志述职述廉。

……。

18日上午发言顺序为：市纪工委书记同志，市教育局，市财政局，市物价局，市农办，市经委，市商务局，市旅游局，市科技局，市民宗委。

10月18日下午：市公安局，市检察院，市人事局，市劳动局，市国土局，市安监局，市统计局，市司法局。

10月19日上午：市中院，市审计局，市计生委，市林业局，市卫生局，市文化局，市粮食局，市环保局军，市城管执法局，市水利局。

10月19日下午：市规划建设局，市农业局余友良，市民政局。

现在进行第二个议程，请委局领导点评。

1、党风廉政建设责任制、作风建设、领导干部廉洁自律、党内监督和农村党风廉政建设、综合信息工作，请、同志点评。

2、反腐倡廉教育、廉政文化建设工作，请、同志点评。

3、纠风工作和干部工作，请、辉、同志点评。

4、查办案件和案件审理及信访工作，请、同志点评。

5、执法监察和财政管理体制改革工作，请、同志点评。

6、行政效能监察和治本抓源头工作，请、点评。

下面进行第三个议程，请书记讲话。

述职述廉会议发言篇六

同志们：

今天，我们在这里召开大会，主要内容是____领导班子和班子成员、工会主席、主任工程师做述职述廉。把一年来政治理论学习、履行工作职责和遵守纪律的情况向大家做一简要汇报，同时，还要进行副处级和正科级后备干部民主推荐工作。述职述廉是干部考核工作的重要内容之一。局党委对20____年度干部考核工作非常重视，专门召开会议进行研究部署，并成立了考核工作领导小组。下面，我介绍一下主席台就坐的领导及干部考核组的同志，局党委委员、____(职务)、考核组组长【人名】同志、下面考核组的几位同志介绍完之后一并鼓掌：______，参加今天会议的还有，____(单位)领导班子成员、工会主席、主任工程师、____(单位)机关全体干部职工、下属单位党政主要领导及职工代表。下面，请局党委委员、____(职务)、考核组组长【人名】同志讲话，对20____年度干部考核、副处级和正科级后备干部民主推荐及相关工作提出要求。大家欢迎!刚才，【人名】同志对20____年度干部考核及相关工作的内容、程序做了介绍，并提出了相关要求，大家一定要按照【人名】同志的要求，完成好这项工作。

下面，由我代表____单位领导班子做述职述廉报告。需要说明的是，报告会前已经印发给大家，为节约时间，按照考核组的要求，领导班子大会述职述廉时间不超过15分钟，班子成员大会述职述廉时间不超过10分钟。我本人带头遵守，并会提醒大家注意节约时间。(如有特殊情况一并进行说明)。

下面，我进行个人的述职述廉。

(下面，领导班子成员、工会主席、主任工程师依次做述职述廉报告)。

刚才，____(单位)领导班子、班子成员及工会主席、主任工程师一一做了述职述廉报告。接下来的程序是进行民主测评和民主推荐。

下面，请考核组的同志发放测评表和民主推荐表。

大家都拿到表格了吧?下面，请考核组【人名】同志作填表说明。大家欢迎!

刚才，____同志作了填表说明，请大家按照要求，认真负责地填写民主测评表和民主推荐表，行使好自己的民主权利，可以在会场填写，也可以离开会场填写，于10分钟之后把填写好的选票投入票箱中。表格投入票箱后就完成了今天测评与推荐任务，会后考核组的同志还要进行个别谈话，请大家配合好。

____干部述职述廉大会到此结束，散会。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

述职述廉会议发言篇七

同志们：

新年上班的第二天，我局立即召开全县财政系统中层干部述职述廉会议，组织全体中层干部收看警示教育电教片，用身边的反面案例警示教育大家，同时对全体中层干部进行民主测评，这充分说明我局高度重视党风廉政建设工作，确保干部、资金双安全，也希望大家明白领导班子集体的一片良苦用心，那就是打造一支能干事、干成事、不出事的高素质财政干部队伍。在此，我代表局领导班子向大家拜个晚年，祝大家工作顺利、身体健康、家庭幸福!

一、充分认识述职述廉及民主测评重要性。

1、牢牢把握述职述廉及民主测评活动主要目的。近几年，我局每年开展的中层干部述职述廉及民主测评活动，对于加强干部队伍建设，改进工作作风，提高管理水平，强化民主监督，推进各项工作又好又快发展起到了积极的作用，也促进了群众对干部考核工作的知情、参与和监督。因此，同志们要高度重视，认真对待，切实做好述职述廉及民主测评工作，要将述职述廉的过程作为总结不足、提升能力的过程。利用撰写述职述廉报告这个载体，认真总结工作，认识问题不足，提高能力水平。

2、重视述职述廉及民主测评工作。组织好述职述廉工作，强化民主测评环节，能进一步完善我局干部考核评价体系，加强队伍建设。从历年的工作实践看，局领导班子重视测评结果，科学分析，形成客观公正、符合实际的评价，为班子正确决策提供了科学合理依据。所以大家绝不能把测评结果仅作简单累加、汇总后就束之高阁，更不能以测评作“秀”，做做样子、走走过场。希望在座的每位同志站在讲政治、讲全局的高度，认识述职述廉和民主测评工作的重要性和必要性，以积极和负责的态度，参与这项工作，本着对单位负责，对事业负责，对自己负责的态度，客观公正、实事求是，按照重业绩、重贡献、以德为先的标准来评价每一位测评对象。

二、20x年度党风廉政建设工作简单回顾。

过去的一年，我局党风廉政建设工作紧紧围绕全县党风廉政建设重点工作部署的相关要求，以教育、制度、监督、改革、纠风、惩治六项工作为基本内容，结合市局“廉洁理财，做党和群众满意的财政干部”主题活动，以创新机制为抓手，深入开展财政部门党风廉政建设和反腐败工作，进一步提升了财政部门良好形象。通过建立廉政教育、制度落实、源头治理、监督检查、案件查处、优化创建“六大板块”，夯实反腐基础，构建惩治和预防腐败体系框架，形成了反腐倡廉模块化、系统化的总体工作格局。20x年至今，我局未发生一起违纪违法案例，还获得“扬州市预防职务犯罪工作先进单位”称号，这充分展示了我局党风廉政建设成果，达到了财政干部和财政资金双安全目的。

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识还存在一些不足：一是党风廉政建设责任制的落实还需进一步加强，内部管理和内控制度执行力度有待进一步加大;二是财政牵头的源头防腐工作需要不断创新，工作效能需要不断提高;三是财政体制机制需进一步理顺，财政监督检查力量需要进一步整合;四是工作中一些科室协调配合意识还不强，服务水平亟待提高。针对存在的不足，我们将以完善财政惩防体系建设为载体加强制度建设，以落实责任、强化监督检查为抓手提高制度执行力，以推进机关效能建设为切入点加强作风建设，全面提升财政反腐倡廉建设科学化、制度化、规范化水平。

三、今年党风廉政建设总体要求。

一是严明党纪，确保政令畅通。认真贯彻中央、省、市、县和全省财政反腐倡廉工作会议精神，保证重大决策部署的贯彻落实。强化“大监督”理念，充分发挥财政监督检查、国库资金监控、投资评审、纪检监察等机构和相关业务科室的监督职能，重点对财政政策落实情况，“三农”、教育、科技、医疗卫生、文化、社会保障、保障性住房等扶持资金使用情况进行监督检查，并加大对强农惠农政策和各项惠农补贴资金落实情况的监督检查力度。

二是开展廉政教育，抓好作风建设。健全党组理论学习中心组廉政学习制度、反腐倡廉专题民主生活会制度和领导干部定期讲廉政党课制度。以开展“讲责任、重修养、树形象”主题教育活动为载体，加强廉政文化建设，积极推进机关效能建设和市级文明单位创建。加强对基层财政部门政风行风建设的指导，深化整改工作，推进政风行风评议向服务窗口、机关重要岗位和基层单位延伸。落实好《党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的8个禁止、52个不准的要求，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。

三是加强制约监督，规范权力运行。开展预算编制、预算执行、绩效管理、财政监督“四位一体”的法治财政建设，提高财政管理科学化精细化法治化水平。推进“三重一大”决策的程序化，严格执行述职述廉、任前谈话、廉政谈话、诫勉谈话等制度，加强干部经济责任审计和离任审计。加强政务公开信息平台建设，大力推进预算公开，自觉接受人大审计和社会公众监督。

四是强化制度执行，抓好任务落实。严格执行党风廉政建设责任制，全面履行“一岗双责”。以反腐倡廉制度创新为重点，把制度建设贯穿惩治和预防腐败体系建设的全过程，抓住容易滋生腐败的重点领域和关键环节，完善按制度办事、以制度管人、靠制度管权的机制。加大问责力度，对制度执行不力的坚决进行责任追究，促进广大财政干部将党风廉政建设工作入脑入心，不断增强党风廉政建设建设的自觉性和主动性。

加强党风廉政建设和反腐败工作是一项长期的任务，任重而道路远。今后我们将在县委、政府和县纪委的领导下，在省、市财政部门的指导和大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府经济发展目标，加强财政管理，依法行政、科学理财，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为全县经济社会事业发展做出更大的贡献。

述职述廉会议发言篇八

校属各部门：

根据《关于xxx5年度考核评议工作的.通知》(湖理工党字〔xxx5〕97号)文件精神，现将集中述职述廉有关事项通知如下：

一、会议时间：xxx6年1月9-10日。

具体时间：

党的基层组织建设工作述职述廉时间为xxx6年1月9日上午8:30-12:00，教学院(部)目标管理述职述廉时间为xxx6年1月9日下午2:00-5:00，机关、业务直属及教辅部门履职尽责述职述廉时间为xxx6年1月10日上午8:30-12:00。

二、会议地点：国际学术交流中心208报告厅。

三、参加人员：校领导、全体中层干部、现场评议代表。

四、现场评议代表选派工作要求。

1、党政办、组织部、宣传部、纪委、学工部、团委、工会各选派非处级干部代表1人;各党总支选派党支部书记代表1人;组织部选派非处级干部党代表和无党派人士各2人;各民主党派选派代表1人参加党的基层组织建设工作述职述廉大会。

2、各教学院(部)选派教授、博士代表各1人;机关、业务直属及教辅部门选派非处级干部代表1人;组织部选派非处级干部党代表和无党派人士各2人;各民主党派选派代表1人参加参加教学院(部)目标管理述职述廉大会。

3、各教学院(部)选派教授或博士代表1人;选派办公室主任或团总支书记或分工会主席代表1人;组织部选派非处级干部党代表和无党派人士各2人;各民主党派选派代表1人参加机关、业务直属及教辅部门履职尽责述职述廉大会。

五、其他事项。

1、请各部门将选派的现场评议代表名单请1月7日(周四)下午5:00之前报组织部办公室。

2、述职述廉需要放ppt的，请分别与组织部和人事处联系，于1月8日(周五)中午12:00之前将ppt拷贝到组织部或人事处专用电脑上，并进行试放。

3、全体中层干部述职述廉报告请于1月10日(周日)下午5：00之前报组织部办公室。

4、各教学院(部)院长(主任)要依据本部门目标任务完成情况撰写自评报告，集中述职结束后，于xxx6年1月11日前将自评报告(含电子文档)报送人事处。

xx理工学院办公室。

xxx6年1月7日。

述职述廉会议发言篇九

同志们：

今天我们在这里召开中层干部述廉会议，主要任务是总结今年以来的党风廉政建设工作，分析当前工作中存在的问题，研究提出下一阶段的工作要求。利用科、储备中心、不动产登记中心、苏溪国土所、北苑国土所5个单位负责同志做典型述廉发言。会后，局党委还安排班子成员、中层负责人和各党支部书记一起参观“清风廉廊”教育基地，我想每位同志都应当会有所触动，有所思考，有所感悟。

下面，结合我局党风廉政建设情况，我讲三点意见。

一、认真履职，党风廉政建设各项工作成效明显。

今年以来，在市委、市政府的坚强领导和市纪委的正确指导下，局党委以“从严管理落实年”和打造“清廉商城”等系列活动为载体，围绕国土中心工作，坚持问题导向，狠抓专项整治，认真落实两个责任，强化监督执纪问责，建立健全党风廉政建设长效管理机制，为国土事业改革发展提供了强有力的纪律保障。

(一)突出重点，积极推进党风廉政建设两个责任落实。

1、落实责任主体，履行一岗双责。年初制订了《20x年党风廉政建设工作要点》，将党风廉政建设与中心工作统一部署、同步推进，局党委与22个单位签订了“处方式”党风廉政建设责任书，开出27条党风廉政建设“工作处方”并分解落实。局党委制订了《关于落实党风廉政建设主体责任履行“一岗双责”的意见》，明确局党委书记、纪委书记、党委委员按照“管行业、管行风”的要求，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。

2、打造“清廉国土”，营造廉洁氛围。按照市委打造“清廉商城”有关精神和要求，把8月份定为国土局党风廉政建设教育月，通过建章立制、规范流程，以点带面，培育清廉窗口、清廉征地、清廉储备、清廉交易、清廉档案5个清廉国土细胞，营造创建“清廉国土”、争做“勤廉干部”的廉洁氛围。创新廉政教育载体，每月专门编写《学法说法用法守法》警示园地，做到以案促防，强化廉洁自律意识，推动我局依法行政能力和业务水平的提高，目前已编印15期。

3、深刻剖析案件，规范权力运行。针对前些年局班子成员包括前后两任主要领导出事，局党委痛定思痛，专门召开党委会和民主生活会进行认真剖析，查找原因，深刻总结。紧扣市委落实中央巡视组反馈意见集中整改十大行动工作内容，全力做好整改，进一步规范了征地程序，建立了市、局两级土地集体会审制度，完善了土地储备管理办法，相继出台了有关集体决策、土地出让、信息公开、信访办理、档案查阅、工作效能监督、提高群众办事满意度等方面的11项制度。

(二)狠抓落实，大力推进党风廉政建设深入开展。

1、探索痕迹管理，推进民主决策。主动争取市“三重一大”事项集体决策试点，认真分析排查决策过程中每个环节的廉政风险点，制订廉政风险防控意见，在此基础上研究出台了《国土局“三重一大”事项集体决策痕迹管理实施办法(试行)》，制订了《关于切实做好集体研究事项痕迹管理的实施意见》。自5月份试点以来，共研究集体决策事项29项，其中同意12项、原则同意15项、不同意2项。

2、强化服务意识，推进作风建设。根据省厅政风行风作风第三方测评工作部署，建立健全政风行风作风建设长效机制，制订了《国土局服务对象六项回访制度》，进一步做好第三方测评工作和基层站所民主评议工作。不动产统一登记窗口和档案查询窗口，做到对约1.5万服务对象100%回访，得到了群众的好评，树立了国土系统的良好形象。目前，局纪委正积极做好20x年度第三方测评调查对象信息资料的上报准备工作，争取今年有所突破。

3、健全监督机制，推进效能建设。今年，我局自行开发了工作效能监管系统，把重点工作事项纳入监管，配备专人负责，采用发送短信提醒、黄灯提醒和红灯警告等形式开展监督，由事后监督为主，转变为事前、事中、事后监督并重，到人到岗，并纳入年终考核。实施2个月以来，已有多个事项被黄灯提醒和红灯警告，大大提高了工作效率。

(三)强化职责，努力完善党风廉政建设长效机制。

1、支持纪委工作，重视办信办案。局党委高度重视纪检工作，重要信访件亲自过问，实行领导包案，全力化解积案;并全力支持纪委办案，做到要人派人，克服一切困难，排除办案中的各种阻力和干扰，以零容忍的态度惩治腐败，真正把纪律和规矩挺在前面。今年以来，局纪委已约谈或廉政谈话34人次，办理纪检信访案件21件，核查案件5起。

2、创新考核办法，严格责任追究。局党委把考绩考核办法同新出台的工作效能监管系统、第三方测评回访工作和“处方式”党风廉政建设责任书等全部相挂钩，并注重平时的督查，把督查情况作为年终考绩考核的重要依据，同时将考核结果直接纳入干部年终考核和干部选拔。今年局纪委、监察室共开展明察暗访11次，下发预警提醒通知书4次，下发督查通报10次，先后有15人次被问责。

3、完善干部任用，严格教育培训。年初综合考虑干部绩效考核与平时掌握的德才情况，按照程序对一大批中层干部岗位进行了调整和任命，普遍反响较好，起到了示范作用。创新年轻干部培养机制，实行“师带徒”和“传帮带”制度，并通过警示教育、“红七月”活动、党风廉政建设教育月等载体，组织党员干部到陈望道故居重温入党宣誓、参观“清风廉廊”教育基地，开展党纪党规知识学习和测试。目前已开展廉政、法制和业务方面的培训11次。

二、及时查摆，清醒认识当前工作中存在的问题。

同志们，今年以来局党委始终把反腐倡廉作为重中之重的任务来抓，一把手负总责，纪委充分发挥监督责任，将廉政建设与业务工作相结合，将督促与预警相结合，将检查与暗访相结合，齐心协力，齐抓共管，党风政风有了明显好转。但在工作推进过程中，仍然存在一些问题亟需解决，我们必须直面问题，认真审视，加以改进。

(一)政治立场方面。有的党组织和党员干部党的意识不强，党内政治生活不正常。组织生活流于形式，效果不佳。有的热衷所谓“小道消息”，传播政治谣言，自以为消息灵通有本事。

(二)担当精神方面。不愿挑重担，不敢动真碰硬抓工作，对难题难事左推右卸，说过就当干过，通知就当尽责。工作协调配合还不够，有的不愿主动牵头，相互推诿，有的配合不够积极主动，有的不注重当面沟通，工作停留在表面，抓得不够具体深入。

(三)创新意识方面。不愿主动学习、主动研究问题，有的谋大局、想大事意识不够，工作没有激情，按部就班。处理问题上，部分干部过分强调原则性，不注重灵活性，简单地说句“政策不允许”，“法律不能办”就过了，而没有告诉办事群众“应该怎么办”、“怎样才好办”，搞得群众无所适从。

(四)作风建设方面。只求过得去，不求过得硬。工作不努力，思路不清晰，还常常抱怨人手紧、工作忙。有的办事不催不办，不推不动。有的业务知识不过硬，能力素质跟不上，造成工作被动。

(五)廉政建设方面。作为中层干部，有的在履行党风廉政建设上，主体责任意识还不强，“一岗双责”还仅仅停留在口头上，没有真正落地。作为科室单位负责人，没有做好表率，不注重廉洁自律，只抓业务，不抓队伍建设。

同志们，这些现象尽管是少数，尽管发生在个别党员干部身上，但必须引起我们高度重视和警惕，对这些“不严不实”方面的问题，大意不得，回避不了，必须坚持问题导向，一项项梳理，一条条分析，一个个解决，并坚持长期抓、经常抓，切实把这些问题解决好。

三、明确目标，继续做好党风廉政建设各项工作。

当前，国土资源系统党风廉政建设工作形势依然严峻，任务十分繁重，国土资源系统面临的最大风险是廉洁从政和作风建设问题，所以我们必须切实增强责任感、使命感和紧迫感，全面推进党风廉政建设各项工作的落实。

(一)夯实基础，全面履行“一岗双责”。

1、认真履行岗位职责。把纪律和规矩挺在前面，不仅是局党委、纪委和监察室的职责，也是全系统上下各单位、各支部的重要任务。局党委坚持以上率下，带头履行主体责任，班子成员切实履行“一岗双责”，带头抓好党风廉政建设，以“关键少数”示范带动“大多数”。各单位负责人要带头履行好“一岗双责”;局纪委、监察室要严肃依纪监督、执纪问责，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题要及时“提领子”、“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒党员干部守住做人、处事、用权、交友的底线，守住政治责任和政治生命，真正做到守纪律、讲规矩，推进全局全面履行“一岗双责”。

2、切实规范权力运行。腐败的实质是权力滥用，依规治党的核心是依规治权。大家一定要进一步规范权力运行，进一步强化制度执行力，认真落实好“三重一大”事项集体决策痕迹管理等制度，真正做到把该严的严起来、该细的细起来，切实把权力关进制度的笼子，防止滥用权力导致腐败现象滋生蔓延。同时要严格按照法定权力和法定议事程序办事，防止程序简化、决策随意、责任不明，真正把依规决策作为一种习惯和常态。

3、有效加强教育管理。我们对党员干部的教育管理，重在经常，绝不能“不出问题没人管、出了问题才处理”。大家一定要认识到，越是及早发现问题，及早调查处理，就越能起到帮助人、挽救人的效果。各单位要把严明纪律和规矩体现在党员干部日常教育管理监督中，把党风廉政教育、党章党纪党规学习、作风建设等融入到日常的具体工作之中去，努力营造守纪律、讲规矩的“清廉国土”浓厚氛围。

(二)转变作风，全面落实敢于担当。

1、工作主动性要再提高。各科室、单位负责人对工作中遇到的问题，要沉下心思去认真研究解决，特别是对如何围绕全局重点任务开展工作要主动去思考，对本职工作要有精益求精的精神，防止出现“自扫门前雪”的思想，同事间要多沟通交流业务工作。在工作中要切实发挥主人翁精神，从解决问题的角度，基于自身解决问题，主动去深入思考每个问题，推动各项工作尽早落实。

2、工作效率要再提升。目前对一些工作搁一搁、放一放的现象还是比较普遍，特别是一些难点、历史遗留问题，畏难情绪还是比较重。我们要将心比心，要把解决老百姓的问题如同解决自己的问题一样看待，转变工作作风，提高工作效率，更好地服务群众，这样群众对我们的满意度也会自然提高。

3、责任担当要再强化。在其位就要谋其政，每位中层干部在岗位上不能推诿，要认认真真地做好自己岗位上的事。在工作中要进一步创新工作方式和方法，不能存有“多一事不如少一事、多干事易出错不如不干事”和只求应付好面上工作的思想，要开拓创新，勇于担当，坚持依法行政，在法律法规和政策允许的前提下创造性的开展工作。

(三)认真履职，全面落实廉洁从政。

1、清白做人平常心。一个人能否廉洁自律，很大程度取决于他能否经受得住利益、私欲等各种诱惑的考验。党员干部要牢记“两个务必”，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，厉行节约，反对铺张浪费。大家在日常工作生活中，要经常想一想三个问题：一是要从别人身上反思自己，假如自己会不会发生?二是要从过去的问题反思现在，看是不是还存在这种问题?三是要从社会和面上的情况反思本系统、本单位，看是不是也存在这种消极的、不良的问题。大家要结合我局打造“清廉国土”、争做“勤廉干部”活动中，要始终在思想上筑牢拒腐防变的防线，坚持以清养廉，以廉养德，洁身自好，保持共产党人的政治本色。

2、注重小节从严抓起。古人云：“不虑于微，始成大患;不妨于小，终亏大德。”不少人之所以成为“阶下囚”，甚至走上了“不归路”，都是从小节上被突破的，都是从生活作风不注意、不检点，生活情趣不健康、不正常开始的。不论是“工作圈”，还是“生活圈”、“社交圈”，大家必须严格自律、自重、自省、自警，做到慎独、慎微、慎始、慎终，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，牢牢守住做人、处事、用权的底线，真正做到管好自己不出事、管好家人不添乱，管好下属不掉队。

3、制度规定严格执行。各种制度规定应该说不算少了，从上到下，先后制定出台了大量制度和规定，如果这些制度和规定都能得到切实执行，许多问题就可以避免。现在违纪违法问题发生的一个重要原因，就是制度规定没有得到认真执行，许多制度规定形同虚设。希望每位党员干部特别是在座的各位，一定要引以为戒，对制度一定要有敬畏之心，有了制度就要坚决执行，真正让制度成为以权谋私的“紧箍咒”、秉公用权的“护身符”。

同志们，党风廉政建设和反腐败工作任重道远，作风建设永远在路上，我们要以此次会议为契机，按照年初制定的党风廉政建设工作目标，改革创新，与时俱进，以更加坚决的态度，更加有力的措施，更加扎实的作风，不断推进我局党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为打造“清廉国土”、促进义乌经济社会和谐发展作出应有的贡献。

述职述廉会议发言篇十

刚才，14名科级干部都分别就上半年的党风廉政工作进行了述廉，我认为都讲出了成绩、查找了问题，总之，讲得都很诚恳，大伙也都听了，也都给进行了评议和打分。在科级干部中开展述廉、评廉活动，这既是贯彻区纪检委的要求，也是今年我局开展党风廉政建设工作的一个延伸。可以说，今天的会议，是继x年工作会、局纪检监察推动会后一次非常重要的会议，主要意义我认为有这么三点：一是认真落实区纪检委有关规定，加大对科级领导干部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度，树立我局科级领导干部廉洁勤政的良好形象。二是通过民主测评这种方式，对我们的科级干部进行考核，也就是说，看看我们的正科级干部，到底称不称职，群众基础怎么样，大伙究竟对你怎么评价，这也是局党委今后选拔或聘任科级干部的全面依据。三是通过今天的述廉会、测评会，调动科级干部的工作积极性、创造性，以奋发的精神状态投身于今后的工作中，从而推动各项工作开展。

最后，我代表局党委，再讲三点要求和意见：

一、要做好有关人员的帮促工作。

今天参加测评的科级干部共14名，测评结果出来后，局党委要以一定的形式把结果反馈给科级干部本人。排前三名的要进行表彰;排后三名的，局纪委要单独进行谈话，帮助查找自身存在的问题，落实今后的整改措施，必要时，局党委也可以介入。一句话，要重点进行帮促和教育，使其尽快改进不足，在党风廉政和其它工作上取得成绩，胜任本职工作。

二、要抓好法律、法规的宣传教育工作。

我想，主要要从以下三个方面入手：首先是继续在副科级以上干部中开展党纪党规、各种文件规定，特别是上级以及局里的各种廉政制度的学习教育。其次是继续开展党课教育。按照局纪检监察推动会议要求，5月份、6月份，有关局领导分别给全局党员干部上了一次党课，还收看了有关党课教育录象，全体党员干部深受教育和启发。因此，下一步要继续在党员干部中开展党课教育，提高党员干部的理论水平、政策水平。第三是开展法制教育。在加强理论教育的基础上，下一步，要在党员干部中开展法制教育，请党校的讲师就刑法、会计法等法律、法规给我们的各级领导干部、财务人员进行讲解，增强自身免疫力和辨别是非的能力。

三、要加强对科级干部的监督和管理工作。

加强科级干部管理，监督是手段，制度是保证，因此，要把落实各项制度贯穿于科级干部管理的全过程。在科级领导干部管理上，我想，总的原则就是：从实际出发，认真落实区纪委有关规定，严格制度和纪律约束，加大对科级干部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度，解决在廉洁自律和用权行为上的突出问题。具体说要落实“三个制度”：

(一)进一步落实科级领导干部请示报告个人重大事项制度。科级领导干部要认真落实区纪委文件规定，增强遵规守纪意识，对重大事项坚持逐级进行请示报告，自觉接受组织和群众监督，维护规章制度的严肃性。局纪委要进一步强化组织和监督工作，以个别访谈、走访群众等方式对科级领导干部执行制度情况进行检查、督促。

(二)进一步落实述廉制度。年底前，继续在科级干部中开展述廉、评廉活动，全体科级干部要就自己一年来落实党风廉政建设责任制、本人廉洁自律情况以及工作作风等方面征求群众意见，认真查找问题、分析原因，深挖思想根源，提出努力方向或整改措施，并写出述廉报告，在科级领导干部述廉会上进行述廉。局纪委要抓好落实和督促工作。