最新副经理的工作职责(精选18篇)

读书笔记是读者在阅读一本书后，通过记录自己的思考、感悟和体会，总结书中内容的产物。发展写作能力的步骤和要点。对于这个问题，下面是一些范文供大家参考，以便更好地理解和应用。

副经理的工作职责篇一

职责：

2、擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。

3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持;。

5、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同等岗位工作经验;。

2、有园林施工行业相关hr管理工作经验，

3、熟悉人力资源六大模块，深谙招聘工作，并至少了解其他1~2个模块;。

4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;。

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。

副经理的工作职责篇二

职责：

2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验;。

3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。

5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。

6、中级职称或以上。

副经理的工作职责篇三

2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;。

3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;。

4.为事业部提供培训支持;。

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。

6.负责企业文化在童装事业部的落地;。

7.各类政策对接与落地;。

【任职资格】。

2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;。

3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;。

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;。

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

副经理的工作职责篇四

职责：

2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;。

4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;。

5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;。

6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;。

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;。

2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;。

3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;。

4、能接受短期外派到子公司工作。

副经理的工作职责篇五

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。

5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;。

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标;。

7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

8、完成部门相关报表，并确保准确性;。

9、领导交办的其他工作。

副经理的工作职责篇六

1．负责传达国家有关生产、技术、设备、安全、环保、质量、计量等管理方面的方针、政策、法律、法规和上级有关规定、指示。2．组织编制公司生产、技术、设备、安全、环保、质量、计量等管理制度。

3．组织编制、修订公司操作技术、维护检修、分析检验等规程。

4．负责公司年、月度生产计划的编制。

5．协调分公司生产管理，协调解决生产中出现的重大问题。

6．对分公司生产性指标完成情景进行考核；对相关生产技术指标进行分析上报。

7．对分公司设备、安全、环保、质量、计量管理工作进行指导、监督；组织相关检查。

8．对质量体系运行情景进行监督检查。

9．与销售分公司协作收集相关产品质量反馈信息。

10．负责对分公司上报的设备大修或技术改造项目进行审查，并对项目的实施情景进行监督检查。

11．负责公司技术管理工作，组织公司内部技术交流，管理技术档案。

12．编制公司技术发展的中、长期规划。

13．负责对外技术交流，收集有关新产品、新技术、新工艺、新设备等技术信息供领导参考决策。

14．传递、反馈能源供应信息。

15．承办公司领导交办的其它工作。

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副经理的工作职责篇七

2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。

4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。

5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。

6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。

9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。

10、处理内外重大人力资源事项。

副经理的工作职责篇八

职责：

7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;。

2、3年以上相关工作经验;。

3、有很强的计划性和执行能力;。

4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;。

5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。

副经理的工作职责篇九

人力资源副经理需要根据公司发展战略，负责公司招聘、培训及绩效考核工作。下面是本站小编整理的人力资源副经理岗位的工作职责。

2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。

4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。

5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。

6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。

9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。

10、处理内外重大人力资源事项。

职责：

2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验;。

3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。

5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。

6、中级职称或以上。

职责：

2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;。

4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;。

5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。

任职要求：

3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;。

4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;。

5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

副经理的工作职责篇十

负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;。

负责员工年度绩效考核的实施和开展;。

负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;。

负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;。

负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;。

负责公司员工人事档案的管理;。

按时完成hr相关统计报表;。

进行e-hr系统操作，负责相关管理模块的使用、维护和更新;。

副经理的工作职责篇十一

3了解培训需求，定期开展培训项目，培养公司内训讲师;。

4根据市场薪酬调研，建立科学有效的薪酬福利体系，做好薪酬福利的兑现/解释工作;。

6发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步;。

7协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任;。

8完成领导交办的其他工作。

副经理的工作职责篇十二

职责：

1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;。

2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;。

3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;。

4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。

5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;。

任职要求：

1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;。

3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;。

4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;。

5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

副经理的工作职责篇十三

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;。

8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;。

10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。

11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

副经理的工作职责篇十四

2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。

4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。

5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。

6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。

9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。

10、处理内外重大人力资源事项。

篇二。

职责：

2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、___年以上行政人事管理经验，___年以上人力资源部经理工作经验;。

3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;。

5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;。

6、中级职称或以上。

篇三。

职责：

2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;。

4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;。

5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。

任职要求：

3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;。

4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;。

5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

副经理的工作职责篇十五

人力资源副经理需要提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。以下是本站小编整理的人力资源副经理的主要工作职责。

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;。

8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;。

10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。

11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

【职责】。

1.负责童装事业部的招聘支持工作;。

2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;。

3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;。

4.为事业部提供培训支持;。

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。

6.负责企业文化在童装事业部的落地;。

7.各类政策对接与落地;。

【任职资格】。

2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;。

3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;。

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;。

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

职责：

2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;。

4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;。

5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;。

6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;。

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;。

2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;。

3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;。

4、能接受短期外派到子公司工作。

副经理的工作职责篇十六

1.全面负责集团及子公司行政管理工作，设定本部门工作目标和计划，并推动执行;提供优质高效的行政和后勤服务，___程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率。

2.负责行政后勤管理体系与制度的建设、执行与改进工作。

3.负责公司组织结构的设计与优化调整。

4.负责行政、后勤费用预算的编制、过程控制、统计分析与总结。

5.负责组织下属开展行政管理、后勤保障等工作。

6.负责部门工作检查，激励下属员工，做好本部门的团队建设工作。

7.负责对政府部门、行业协会等对外关系的建立与维护。

8.负责组织公司大型会务、活动以及重要业务接待等专项工作。

9.根据上级工作安排组织实施专项工作的督办、督查。

10.协助上级完成公司经营目标与计划管理。

11.完成上级交办的其他工作。

副经理的工作职责篇十七

3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备;。

4、负责分公司人事工作的指导、监督与落实;。

5、根据公司岗位及发展要求，制定和完善薪酬和绩效建设;。

5、全面统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块人力资源工作;。

6、定期进行人力资源数据分析;。

7、领导交代的其他工作。

副经理的工作职责篇十八

一、认真贯彻执行国家和部颁公路工程技术标准、试验规程和评定标准等各项技术规范规程。

二、负责资质年检和项目投标工作。

三、制定工程项目施工方案，编制施工组织计划。

四、负责工程项目管理，做好工程项目的成本预算、成本控制、成本分析和竣工技术资料编制、归档和保管工作。

五、解决项目施工中出现的技术难题，调查处理技术质量事故。

六、负责试验仪器检测和管理工作。

七、规范机械设备台帐管理，负责机械设备维修保养、搬迁、安装、调试及技术改造工作，合理调配机械设备。

八、负责机械设备的对外租赁，做好外租设备管理及租费结算工作。

九、负责材料采购、入库、出库、调拨等管理工作，定期对材料库房进行盘点，做到帐实相符。

十、完成领导交办的其它事宜。