2023年单位工资介绍信范文通用(精选18篇)

总结是一种重要的学习方法，它能够帮助我们巩固知识、深化理解。在写一篇较为完美的总结时，我们应该明确总结的目的和受众。写总结时，我们常常需要一些例子作为参考，以下是小编为大家准备的总结范文，希望有所帮助。

单位工资介绍信范文通用篇一

调出核减单位：

姓名人员类别工资职级调入单位工资总额岗位。

工资薪级。

工资绩效。

工资岗位。

津贴职务。

津贴地区。

补贴考勤。

奖特岗。

补贴提租。

补贴工资已发至xx年x月。

单位（盖单）。

有关部门（盖单）。

工资基金管理部门（盖单）。

年月日本核减单(介绍信)一式三份，调出、调入和工资基金管理部门各一份，

单位工资介绍信范文通用篇二

姓名性别工作时间原工作单位调往单位编制性质本人身份性质现聘任行政、专业技术职务(技术等级)工资情况合计职务(岗位)津贴职务(岗位)工资综合补贴级别(薪级)工资浮动工资教、护龄津贴保留高出部分警衔津贴其它执行时间备注经办人：审核意见：

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单位工资介绍信范文通用篇三

大学：

____同事因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同事自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。

此致

敬礼！

____单位。

单位工资介绍信范文通用篇四

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法。

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。

(四)调整津贴补贴标准。

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

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单位工资介绍信范文通用篇五

(一)各乡镇、各部门(单位)要加强对干部职工考勤工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。

(二)各乡镇、各部门(单位)要认真做好干部职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的，到次月或年底一并结算扣发)。

(三)各乡镇、各部门(单位)主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人，必须秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或私自聘用他人顶岗等现象，将追究相关领导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。

(四)各乡镇、各部门(单位)要进一步健全完善值班制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行。

(五)组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤表、查《平时考核手册》的填写情况等办法，及时纠正和处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。

五、本办法下发后，以前的有关考勤规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法自下发之日起执行。

六、本办法由县委组织部、县人事局负责解释。

单位工资介绍信范文通用篇六

lign:right;"。

单位行政公章：

xxx：

兹介绍我公司同志等人(系我公司)，前往贵处联系，请接洽。

此致

敬礼

证明兹有我单位***同志前往贵处，全权处理**事宜，请予接洽为盼!***单位(公章)年月日证明我单位***，**年参加工作，性别：年龄：职务：工资收入：

特此证明**。

xx公司：

兹介绍xx同志(壹人)身份证号______________前来你处联系______________事宜。请接洽。

(有效期x天)。

xx年x月x日————来源网络整理，仅供供参考。

单位工资介绍信范文通用篇七

姓名：___职务：___调出单位:___调入单位___。

职务（档次）标准级别（档次）标准档次标准。

工资发放。

起止时间工资已发至年月，从年月起由调入单位发给，，

旅费已发元，由调入单位凭单据报销，多退少补。

备注——。

调出单位（盖章）：经办人：

填发日期：____年____月_____

英文求职介绍信。

盖章单位介绍信。

单位工资介绍信范文通用篇八

姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。

此致。

敬礼

财务科（盖章）。

财务负责人________（签章）。

经办人_________（签章）。

____年____月____日。

单位工资介绍信范文通用篇九

官渡区医疗保险分中心卡务科：

兹委派我单位医保专管员陶丽涛同志，前往你处领取我单位参保人员的.医保ic卡。我单位的医保代码：xxxx的医保ic卡，增减变更情况表附后。

请给予办理。

01112634，共领取以下一人。

云南大洋劳务有限公司。

20xx年8月15日。

单位工资介绍信范文通用篇十

介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。事业单位介绍信怎么写呢?下面是小编搜集整理的事业单位介绍信，欢迎阅读，更多资讯尽在介绍信栏目!

()字第号。

________________________________：

兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。

盖章机关。

(附名单)年月日。

原单位。

姓名。

原职别。

调入单位。

现职别。

备注。

限xxxx年xx月xx日前报到。

兹介绍我公司同志等人(系我公司请接洽。

此致

敬礼

xx公司(盖章)，前往贵处联系)，年月日。

n：人调出字2006年00号。

xxxxx人事处：

兹介绍xxx同志前去你校报到，请接洽。

此致

中国科学技术大学人事师资处。

二00x年xx月xx日。

单位工资介绍信范文通用篇十一

机关事业单位工资关系转移介绍信机关事业单位工作人员工资转移介绍信〔〕介字第号姓名出生年月年月性别民族汉身份证号码未计算工龄的大专及以上学习时间参加工作时间年月连续工龄当前学历毕业时间年月日现任职务（岗位等级、技术等级）任职时间年月日调出单位调入单位现基本工资情况执行工资制度职级(技术等级、岗级、薪级、级别)金额（元）岗位工资职务工资级别工资技术等级工资薪级工资教师工资标准提高10%合计基本工资高（低）定及浮动情况：按国家和省规定发放的津贴补贴（保留工资）情况项目名称教龄津贴独子费保留津贴金额（元）调出单位工资发至年月，调入单位应从年月起薪。调出单位签章：年月日人事部门签章：年月日财政部门签章：年月日工资关系介绍信中国人民大学：____同志因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。该同志自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。此致敬礼____单位年月日工资介绍信格式_________：兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!此致敬礼!北京市百货公司(盖章)年月日工资转移证样:工资转移介绍信姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.此致敬礼!北京市百货公司(盖章)年月日财务科_________(盖章)财务负责人________(签章)经办人_________(签章)介绍信通常有两种形式：(一)普通介绍信。用公文纸书写：1.在公文纸正中的地方写介绍信三个字，字要比正文大些。2.联系单位或个人的称呼。3.被介绍人的姓名、身份、人数(派出人数较多，可写成等人)。4.接洽事项和向接洽单位或个人提出的希望。最后可写上请接洽、请予协助、此致敬礼等语。5.本单位名称和写信日期，加盖公章。(二)带存根的印刷介绍信。有规定格式，使用只须填上有关内容。1.存根部分简填，以便日后查考。2.本文部分要填写详细些。3.派人联系办理重要或保密事情，要注明被派人员的政治面貌、职务。4.重要的介绍信要经领导过目或在存根上签字，有的还要限制有效期。5.除本文部分需加盖公章外，存根与本文的虚线正中亦要加盖公章。

单位工资介绍信范文通用篇十二

xxx：

兹介绍我公司同志等人(系我公司)，前往贵处联系，请接洽。此致敬礼

xx公司(盖章)年月日相关阅读：

介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。第二点：单位介绍信的作用。

1.介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。

2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。第三点：单位介绍信的种类。

介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。

用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。

1.标题。

在第一行居中写“介绍信”三个字。2.称谓。

另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。

3.正文。

另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。

(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”等。4.结尾。

写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致敬礼”等。5.单位名称和日期6.附注

注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。

在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。

这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。1.存根。

存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。

2.间缝。

间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。

3.正文本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。

第五点：单位介绍信的写作要求1.接洽事宜要写得具体、简明。

2.要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。3.字迹要工整，不能随意涂改。

单位工资介绍信范文通用篇十三

______大学：

____因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。___该同志自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。

____单位。

____年___月___日。

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单位工资介绍信范文通用篇十四

姓名：___职务：___调出单位:___调入单位___。

工资发放。

起止时间工资已发至年月，从年月起由调入单位发给，

旅费已发元，由调入单位凭单据报销，多退少补。

备注——。

调出单位（盖章）：经办人：

填发日期：____年____月_____

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介绍信书写格式。

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单位工资介绍信范文通用篇十五

临汾市人力资源社会保障信息中心：

兹介绍单位社保卡专管员______（身份证号码：_________________）前往贵单位办理社会保障卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。

单位名称（盖章）：

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单位工资介绍信范文通用篇十六

姓名。

性别。

民族。

汉

身份证号码。

未计算工龄的大专及。

以上学习时间。

参加工作时间。

连续工龄。

当前学历。

毕业时间。

现任职务(岗位等。

级、技术等级)。

任职时间。

调出单位。

调入单位。

现基本工资情况。

执行工资制度。

职级(技术等级、岗级、薪级、级别)。

金额(元)。

岗位工资。

职务工资。

级别工资。

技术等级工资。

薪级工资。

教师。

工资标准提高10%。

合计。

基本工资高(低)定及浮动情况：

按国家和省规定发放的津贴补贴(保留工资)情况。

项目名称。

教龄津贴。

独子费。

保留津贴。

金额(元)。

调出单位工资发至年月，调入单位应从年月起薪，

调出单位签章：

人事部门签章：

财政部门签章：

延伸阅读：事业单位工资改革政策。

一、基本政策。

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改。

1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算。

套改年限和任职年限计算的截止时间是6月30日。

(一)套改年限计算。

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)。

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。

注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)。

(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。

(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。

(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。

(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。

不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)。

(二)任职年限计算。

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。

单位工资介绍信范文通用篇十七

介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的.文体之一，下面是小编为大家带来的事业单位工资介绍信模板：

中国人民大学：

***因考取贵校***研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同志自*年*月到我单位工作，工龄*年，工资发至*年*月，自*年*月由贵校计发。

***单位

*年*月*日

_________:司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!

此致

北京市百货公司(盖章)

年 月 日

工资转移证样: 工资转移介绍信

姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.

___元.工资巳发到_____年_____月.此致.

北京市百货公司 (盖章)

年 月 日

财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)

人员调动，首先双方单位厉行商调函，在厉行商调签章过程中，接收单位发出调档案函，调出单位可将其档案密封邮寄，或由本人随身带去。

现在有通过网上查看的。

档案接受单位审查后，无疑义，商函签字盖章。

双方单位及单位主管部门以及当地劳动部门签完章后，正式厉行调动手续。

调出前需交齐自己的养老保险金，而后才能开调令，并随调令转养老保险手续。

工资关系随调令一起走，由工资发放单位开出，主管单位和当地劳资部门(干部在人事部门)审查签章。

随人到接受地劳动部门报到，开出派迁通知，再到工作单位报到上班。

工资关系需由接受地按照当地地区工资标准重新核定。

单位工资介绍信范文通用篇十八

根据交通运输部《公路水运工程安全生产监督管理办法》（20xx年第1号令）和《关于开展公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核工作的通知》（交质监发[20xx]757号）要求及其它有关规定，为方便企业申报，现将考核工作的主要注意事项、申报要求及证书延期、证书变更要求及联系方式等说明如下：

第一部分初次申报。

一、申报人员条件。

（一）所有申报人员必须具有公路水运建设施工经历。

（二）企业负责人（a类人员）。

施工单位主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、企业安全生产工作的负责人等。

专业中级职称，并且在参与施工的项目中担任过与考核类别相符或相近的工作。（所以考核表中参建业绩一栏务必填写）。

（三）项目负责人(b类人员)。

项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责公路水运工程项目施工管理的负责人。包括项目经理、项目副经理和项目总工。

称或具有二级公路工程专业建造师证书（即除学历证以外，还需中级以上职称或公路专业建造师证书），并且在参与施工的项目中担任过与考核类别相符或相近的工作。（所以考核表中参建业绩一栏务必填写）。

（四）专职安全管理人员(c类人员)。

专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全员。

师)，并且在参与施工的`项目中担任过与考核类别相符或相近的工作。（所以考核表中参建业绩一栏务必填写）。

（五）对于以上申报人员属于非本专业学历或职称的，视其安全生产工作业绩情况进行考核认定，满足条件的准予申报。

二、申报要求及书面材料。

施工企业提出考核申请时按规定提交以下书面材料：

（一）企业出具的申请函；（内容：企业申请事宜；企业资质；申请培训人数、类别；期望参加培训的日期；联系人、联系电话）

个人考核申请表上所贴照片应为近期白色背景1寸免冠彩色正面照片（可使用电子照片）。

（四）企业聘用劳动合同原件及复印件。

（六）资料确认函（资料确认函内容为企业声明申报的材料均已核实无误，如有材料不实或多次申报等情况由企业自己负责）。

注意：申报材料均采用a4纸张，最后统一将申报人员的材料装订成册后报我站，装订顺序按照备案表中人员顺序排列。

第二部分证书的延期与变更。

一、证书延期。

施工企业应在安全生产三类人员的考核证书有效期满前3个月内，提出延期申请。有效期满而未申请延期的考核证书自动失效。延期申请按初次申请程序执行，应按规定提交如下申请材料：

（一）企业出具的延期申请函（附企业施工资质证书、安全生产许可证等复印件）；

（四）原考核证书及证书复印件。

注意：在考核证书有效期内，安全生产三类人员应当至少参加一次不低于8个学时的安全生产继续教育。

二、证书变更。

安全生产三类人员因所在企业名称或者个人信息改变等原因需要变更证书的，应由所在企业提出考核证书变更申请，并按照以下要求提交申请材料：

（一）施工企业名称变更。

1．企业出具的变更申请函和变更申请表（见附件5）;。

3．企业新的施工资质证书和安全生产许可证等原件及复印件。

4．原考核证书。

（二）申请人工作单位调动。

1．新受聘企业出具的变更申请函和调动变更申请表（见附件6）;。

2．新受聘企业的施工资质证书、安全生产许可证等原件和复印件；

3．原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件。

4．原考核证书。

（三）其他个人信息变更。

1．企业出具的变更申请函和变更申请表（见附件5）；

2．变更信息的有效证明文件的原件和复印件；

3．原考核证书。

（四）考核证书遗失补办。

1．企业出具的遗失补办申请函和变更申请表（见附件5）；

第三部分注意事项。

（一）一级企业初次申报应按照上述要求提出考核申请，经我站初步审核合格并盖章后报部质监局。一级企业延期申请培训的应按上述延期申请要求上报材料。

（二）对于所报人员中初审不能满足考核要求的人员，若企业需要补充相应证明（如职称、学历证书）材料，要求在补报材料上必须加盖企业单位公章。