最新人力需求分析岗位职责(精选17篇)

阅读是一种享受，通过阅读我们可以感受到文字的力量和魅力。写总结要注重事实的描述，要以客观的态度审视自己的表现。请大家注意，以下是一些经验丰富的作者总结的范文，可以作为参考，但请勿抄袭。

人力需求分析岗位职责篇一

3、负责编写项目详细需求规格说明书；

4、参与项目的设计、验证环节的相关工作；在项目生命周期中，持续完善改进项目。

1、计算机、物联网、通信等相关专业，统招专科及以上学历；

2、熟练操作办公软件；

3、独立工作能力强，态度积极，有敬业精神和解决问题的能力；

人力需求分析岗位职责篇二

3、参与系统功能验收工作及用户手册、新增产品功能培训资料的编写；

4、负责客户（及内部）需求调研及需求反馈的分析；

3、熟悉软件工程理论，掌握软件需求获取与分析方法，至少熟悉一种开发语言和一种数据库。

4、有较强的文档编写能力；熟悉cmm文档规范者优先；

5、良好的英语读写水平，有独立查阅英文专业资料的能力；

人力需求分析岗位职责篇三

4、参与系统功能验收工作及用户手册、新增产品功能培训资料的编写；

5、配合测试人员完成测试计划、测试用例、测试报告，发现及跟踪问题缺陷等。

1、统招本科及以上学历，计算机类相关专业背景；

2、具备2年以上的it软件行业同职位工作经验；

3、具备良好的产品原型设计能力和需求分析能力，能够将用户需求合理转化为产品需求；

4、具备良好的沟通协调能力和文档能力；

5、能够熟练使用axure进行原型设计；

6、具备网络安全产品设计经验者优先考虑。

人力需求分析岗位职责篇四

a公司的设备管理包含以下业务内容：

1.设备基础信息管理。

是对设备管理基础信息的建立和维护，包括设备代码、设备台账、机型所属配件信息、机型所属部位信息、设备随机资料和设备资产移动信息等的建立和维护。设备与其台账、资料、移动信息通过设备统一代码联系在一起;而设备与各层次使用单位的关系则通过层次代码体系加以保证;在机型一级通过机型所属配件信息、机型所属部位信息建立设备维修、改造、润滑及配件库存管理所需的相关信息;并建立和维护设备管理所有标准化管理代码。使管理部门能随时掌握设备资源状况，同时，为设备维修、改造、润滑管理提供所需的设备基础数据基础。

2.设备维修管理。

设备使用部门根据设备使用的实际情况，及设备基础信息的内容、生产规划中生产主计划的安排，提报年度的立项维修计划，经过项目管理部门的审查和协调后，制定正式的立项维修计划，交由维修部门实行。维修部门在进行维修资源和维修能力的合理配置后，编制详细维修作业计划，进行预防维修工作，同时进行设备故障发生后的紧急维修，维修工作结束后提供维修的详细信息，包括维修报告、故障报告、事故报告等相关信息，用于维修活动的控制，并且对维修活动进行维修分析，以对今后的维修活动提供参考和指导。

3.设备改造管理。

对于造成设备经常性故障，导致生产损失;或是影响设备效用发挥的设备设计上的不合理因素，通过进行设备改造，可以提高设备的利用率和效率，保证生产的正常进行。设备改造管理正是为了达到这个目的。

设备使用部门根据设备的实际使用情况和维修分析信息、设备基础信息的内容，以及生产规划中主生产计划的安排，提报年度的立项改造计划，经过项目管理职能部门的审查和协调后，制定正式的立项改造计划，交由维修部门实行。维修部门在进行资源和能力的合理配置后，编制详细改造作业计划，改造工作结束后提供设备改造报告，包括改造内容、费用、工时等相关信息，用于对改造活动的控制。

4.备件管理。

包括配件的需求管理，采购计划的制定，按照计划进行的采购工作的管理，和配件到货后的检验工作管理，并对采购行为的全过程进行跟踪，对各个环节的运行情况进行汇总统计。

5.库存管理。

库存管理包括入库管理、出库管理、库存盘点、库存期末处理、库存分析、报废管理和外销管理。用于维护配件库存基本信息，实时处理各种出入库凭证，确保动态库存数据的正确，随时查询各种库存信息;库存分析功能针对配件库，及时分析库存构成及数量情况，以降低库存资金占用，并为制定采购、需求计划提供可靠数据;报废管理和外销管理针对处理库，用于不再具有使用价值的配件或积压配件的管理。

6.故障管理。

设备故障管理是设备管理的一个重要方面，从不同角度对设备故障进行统计分析，对设备管理工作具有重要意义。通过建立设备故障树，可以在设备发生故障时根据故障现象快速查询到可能的故障原因，为解决故障问题提供保障。设备故障管理主要包括：收集整理设备故障信息，掌握设备故障规律，建立设备故障树，提供设备维修技术支持，降低设备突发故障。

从实用、好用的角度出发开发a公司设备管理信息系统，建立面向企业设备管理全过程的管理与控制系统，在设计过程中主要考虑以下原则：

1.可操作性。

原始信息皆由各相关部门录入，系统应尽量减少操作员的数据录入量，录入数据尽量通过设计下拉列表框来选择录入，这样的处理同时也避免了许多录入异常现象的发生。数据输入的格式应符合业务习惯，并且直观、方便。要求系统处理的数据能准确无误，同时输出信息要求直观、简洁。

2.可靠性。

系统运行具有较高的可靠性，提供严格的并发控制，确保数据的一致性和正确性。

3.实用性。

从用户的实际需要出发进行系统开发，不盲目追求高新技术的应用。

4.安全性。

系统安全措施可靠、高效、可维护性好，有权限控制、口令控制、临时锁定控制，其中口令录入界面便于系统识别登录用户。

5.可维护性。

为了保证系统的可维护性，要求具有详细的文档资料，同时，要求系统在功能设计上考虑可扩展性，以满足业务变动的需求。

6.可移植性。

系统开发完成后，要能运行于任何由windowsnt/windows9x操作系统所构成的计算机网络环境下。

通过对a公司信息自动化系统总体结构和组织机构的介绍、以及对设备管理系统目标、业务流程、软件系统性能需求的分析，描述了a公司设备管理信息系统的系统需求，为下一步的系统设计打下了良好的基础。

文档为doc格式。

人力需求分析岗位职责篇五

1、负责与用户沟通了解需求，并形成需求调研文档。

3、以用户为核心，能准确把握目标用户需求；

4、较强的理解、分析能力以及ui设计能力，能独立编写产品相关文档；

1、大专或以上学历，二年以上需求分析工作经验，熟悉电子政务行业者优先；

3、有较好的文字功底，能独立完成软件投标技术方案、软件需求分析说明书；

6、有解决问题的意愿和能力，有项目管理经验者优先；

人力需求分析岗位职责篇六

3、对需求进行分析、管理，估算需求执行的'成本和工作量，跟踪及控制变更;。

4、配合产品经理估算项目的需求开发成本和周期，并跟进项目/任务执行进度;。

5、负责需求优先级等;。

6、负责向开发和测试团队讲解业务需求和业务流程;。

7、负责跟进维护型需求的设计、开发、测试、上线整个流程，保障需求与实现的一致性。

2、负责行业解决方案拓展，具备一定需求应急变更应对方案能力。

3、对行业业务有深入了解并具备一定的医疗卫生行业流程管理知识。

4、负责需求变更记录工作。

5、负责需求变更上传下达。

6、负责与客户交流，并掌握变更尺度。

7、良好的沟通能力，敬业，态度积极主动。

人力需求分析岗位职责篇七

3、对软件需求进行管理，跟踪、控制需求变更，并对需求变更提出合理化建议;。

4、负责与各业务、服务单位对于软件功能的'探讨，及疑问解答;。

5、产品功能介绍、产品说明书等技术文档撰写;。

6、熟练使用axure、visio等产品设计常用工具。

1、有软件行业工作经验，有财务,软件测试相关工作经验优先;。

2、具有相应文档的编写能力，良好的沟通表达能力;。

3、大专及以上学历，会计、金融、财务管理及相关专业;。

4、有银行金融相关经验或有银行金融项目实施经验。

5、熟悉信贷、供应链金融等相关业务知识优先。

人力需求分析岗位职责篇八

d.编写给项目设计团队和开发人员可用于功能设计、代码开发的需求规格文档;。

e.对同类型业务需求进行归纳、引导客户，形成通用化、模块化、产品化的`需求文档;。

f.配合技术架构师、产品设计人员、技术开发人员的相关功能实现工作;充当与客户之间的沟通桥梁。

b.思路清晰、归纳总结能力强，表达顺畅，有一定的语言沟通技巧;。

c.学习理解能力强，熟悉新业务速度快，一周左右时间能快速上手业务知识;。

d.对工业制造领域信息化有相关经验者优先，有mes相关经验为xxxx匹配度;。

人力需求分析岗位职责篇九

相关资料数据以广州为例分析其人才需求状况，供广大求职者和有兴趣的朋友参考。

一、招聘热度分析。

自金融危机以后我国服装产量的持续低增幅，企业对产量增长的谨慎态度。近来欧盟纺织品服装市场需求低迷、部分市场向竞争对手国转移造成了国内服装企业的发展困境。就今年上半年而言，服装行业的人才需求并不十分给力，反映出服装行业整体发展缓慢。

从上图看，广州服装行业招聘职位数浮动不明显，6月低谷期后，7月略有所回升。业内人士分析认为，外贸形势短期内难有明显起色，但是随着欧美服装消费旺季的来临，第三季度服装出口或将有所回升。预计其人才需求也会有所增加。

二、招聘职位分析。

据百才招聘网数据统计，7月份广州服装行业发布职位超过一万，仅次于上海。其中，美术/设计/创意类职位占29.01%，其次是销售类、经营管理类职位，占比分别为12.40%、11.78%。招聘职位中，以服装设计师、设计助理招聘职位数最多，占比均超过了15%。

三、招聘要求分析。

根据分析，目前服装行业的人才学历要求较其他行业要略低，就广州招聘职位而言，其高中及以下学历占比达28.83%，本科仅占12.42%。从经验要求分析，0――2年、3――5年工作经验者需求量持平，均超40%。可以看出在服装行业人才对经验的要求较学历而言更严格。

四、行业薪酬分析。

根据数据显示，广州服装业整体薪酬水平居中，高薪占比比较小。薪资2000――3999元/月占比最大，达51.20%，万元及以上的月薪仅占比9.63%。这可能与服装行业整体产业性质相关，服装企业工厂员工占比较大，行业整体薪酬分布应该不会有太大的浮动。

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人力需求分析岗位职责篇十

2.负责需求阶段各类文档编制，根据客户及内部需求编写详细需求规格说明书等。

3.与产品人员进行前期调研和产品设计工作，编写调研报告和产品解决方案，需求实现跟踪，参与产品研发后续所有评审工作，确保所有需求被完整贯彻。

4.负责客户及内部需求调研及需求反馈的`分析。

3、熟练使用办公工具(office，ppt等)；

4、有物联网经验的优先。

人力需求分析岗位职责篇十一

1.负责系统内部专业能力建设的工作,编写年度能力建设计划表并负责实施。

2.支持dre的设计开发工作,负责对技术方案的设计及更改进行校核。

3.定期或按需组织对dre的专业培训。

4.负责对dre编写的技术标准和各类技术文档进行校核。

5.负责对系统内部技术文档的技术内容及时更新和修订。

6.协助系统经理解决驱动电机系统内部重大的'技术问题。

7.完成领导交办的其他工作。

人力需求分析岗位职责篇十二

1、负责erp系统模块的需求调研、收集、分析和整理,并提炼出产品开发需求。

2、编写用户需求说明书。

3、产品设计规划及最终产品功能确认。

4、依据调研流程,负责项目需求调研,对需求进行分析,编写解决方案、需求规格说明书等。

5、负责系统的原型设计工作。

6、负责向开发团队讲解用户的'需求及系统设计方案。

7、参与系统功能验证工作及用户手册编写工作。

2、具有完整的企业管理理论知识和实践经验;。

3、具有较丰富的人力咨询领域、销售采购领域、财务领域、协调办公等领域的实施、需求分析经验,有大型集团类企业和业财一体化实务经验者尤佳。

4、熟悉sap、oarcleebs、nc、金蝶eas等大型erp软件之一。

人力需求分析岗位职责篇十三

3、负责向客户、内部开发、测试团队讲解用户的需求及系统设计方案;。

1、本科及以上学历，计算机或通信相关专业优先;。

3、具备一定的文档编辑能力;。

4、2年以上电信行业需求分析经验或2年以上移动通信工程建设相关工作经验优先;。

5、有开发背景优先;。

人力需求分析岗位职责篇十四

4、负责系统的日常运维，持续改进与优化系统，确保服务持续可用；

5、负责用户的技术支持，定期组织用户培训，提升用户满意度；

1、28～35岁，计算机、信息管理相关专业本科及以上学历，5年以上相关工作经验；

5、良好的沟通表达能力、应变能力及较强的亲和力，有用户培训授课经验优先考虑；

6、具有良好的工作态度、职业精神与团队合作精神，理解并奉行目标导向，有终身学习的意愿和行动。

7、拥有积极的心态，能在压力下开展工作。

人力需求分析岗位职责篇十五

4、负责产品的测试、验收、协助开展上线前的宣传及用户培训等相关工作;。

5、管理层或直线上级交代的其他临时性或阶段性工作。

1、大专以上学历，5年以上软件行业项目需求分析经验;。

4、具有良好的'文档撰写能力，良好的组织协调及沟通能力，能够独立执行工作。

人力需求分析岗位职责篇十六

2、负责需求跟踪与维护,进行需求管理和变更控制;。

3、跟踪开发过程,负责解答开发、测试过程中的需求疑问,开展系统验证与设计验证;。

4、负责系统测试和验收工作;。

5、协助上级完成项目工作。

1、本科以上学历,2年以上产品需求分析经验。

2、有大型软件系统方案撰写经验,具备一定的系统规划、项目管理能力;。

4、能熟练使用axure、visio等原型设计工作进行产品设计及创作;。

人力需求分析岗位职责篇十七

具有较强的文档撰写能力，有成功的系统建设方案、需求分析文档、系统原型设计(axure等工具)、用户使用手册案例(面试时携带案例)。参与项目需求分析、产品需求整理，抽象。

总结。

形成面向技术设计人员的需求规格说明书。以下是豆花问答网为大家整理的需求分析师岗位职责资料提供参考欢迎你的阅读。

职责：

1.参与用户需求调研、需求讨论、需求分析。

2.参与系统开发过程中需求的解释工作，负责开发、测试人员与用户之间的沟通工作。

3.需求文档的编写。

4.可参与部分测试用例编写。

人员要求：

1.大学统招本科及以上学历，计算机相关专业;。

2.1-2年以上相关工作经历，有金融行业相关需求分析工作经验优先;。

3.熟悉软件开发流程;。

4.口头和书面表达能力强。

职责：

2、配合项目经理，与开发人员分析需求的可行性、合理性,参与需求汇报与评审;。

3、管理系统需求，跟踪和控制需求变更，对需求变更提出合理化建议;。

4、为开发提供咨询指导、解释业务需求，负责建立设计人员与用户的需求承接;。

5、监督软件开发过程，协助测试人员验证开发结果，参与系统实施上线。

任职要求：

4、工作积极主动，善于思考钻研，有高度责任心和良好的团队合作精神，能承受较大的工作压力，具有较强的创新和研究能力。

职责：

2、撰写整体系统建设方案、需求分析文档、用户使用手册、ppt等相关文档;。

3、设计系统用例图、流程图、原型图等;。

4、协助项目组其他成员对需求进行理解;。

5、参与项目计划、需求、测试用例等评审;。

任职资格:。

2、熟悉软件工程，熟悉软件需求管理过程;。

职责：

按要求编写出高质量需求规格说明书;。

管理需求变更，跟踪需求使用情况。

岗位要求：

本科以上学历，计算机、软件工程、信息管理相关专业优先考虑;。

有rpa(机器人流程自动化)项目经验的优先考虑;。

具有良好的英语听说读写能力的优先考虑。

职责：

3.对信息系统建设进行优先级及版本统一协调、规划;。

5.统筹、指导用户完成验收测试及系统上线切换工作;。

6.完善信息系统建设相关的流程规范、并推动流程规范的实施。

任职资格：

2.具备对需求合理性准确的把握能力;。

3.具备2年及以上的开发经验;有3年以上的需求分析经验;。

4.具备良好的项目评估、项目管理经验;。

6.对新技术感兴趣，对新事物感兴趣，把握新技术前沿应用;。

7.至少5年以上同类工作经验。

写得很清楚！