2023年关于人事的主要工作职责汇总(精选8篇)
- 上传日期:2023-11-12 03:25:24 |
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5.创新是指通过独特的思考和富有创造性的行动来创造新的想法、方法和解决方案。怎样寻找幸福,享受生活?以下是一些常见的总结写作技巧和方法,希望对大家有所帮助。
关于人事的主要工作职责汇总篇一
4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘,完成公司的岗位需求配置及招聘工作;
5、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以及员工考勤、档案等资料的管理;
6、协助上级进行员工、团队建设,做好劳动关系处理;
7、完成员工的业绩考核工作;
8、有一定的组织和规划能力,承担活动、项目的策划和执行;
9、严格按照公司规定的'人事流程完成各类相关事务;
关于人事的主要工作职责汇总篇二
3.维护各类招聘渠道,并与外部服务机构形成紧密的合作关系;。
5.负责全体员工的人事档案管理工作,劳动合同的签订、续签、解除等工作;。
6.负责统计汇总,上报人员考勤月报表,处理考勤异常情况;。
7.核算每月员工工资;。
8.负责员工社会保险及公积金的办理;。
9.组织公司团建,聚餐等活动,节假日及生日福利的分发;。
10.上级领导安排的其他日常事务。
关于人事的主要工作职责汇总篇三
行政:
协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作。
公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行。
负责办公室采购与管理工作。
档案管理。
人事:
招聘管理(负责相关公司的人员招聘)。
绩效。
薪酬福利管理。
员工关怀,组织团建。
员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)。
培训(培训计划的制定与落实)。
入职体检的管理。
三年及以上相关行政人事经理经验。
曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的.优先。
大专及以上学历。
熟练使用相关办公软件。
优秀的中英文读、写、口语能力。
关于人事的主要工作职责汇总篇四
1、根据月度招聘指标,完成分公司招聘任务。招聘渠道开通,招聘费用的申报、统计、控制。
2、协助分总组织分公司相关培训,并提出合理化建议。
3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的.办理。负责分公司社保、公积金的办理。
4、负责员工福利申请、团建活动组织,完成重庆区域薪酬核算、提成核算,做好薪酬调研,根据分公司情况提出合理化建议。
5、协助分总打造团队,提升团队向心力、执行力。其他分公司人事类相关工作。
关于人事的主要工作职责汇总篇五
4.招聘简历初步的筛选与邀约,新员工入职手续的办理,员工劳动合同的签订和管理;。
5.负责每月公司考勤等基础人事工作;。
6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;。
6.协助上级领导安排的其他工作事宜。
关于人事的主要工作职责汇总篇六
人事制度的制度及业务流程管理。
人事制度的制度及业务流程管理。
人才市场信息收集,调查,分析,并根据其状况,制定可行性人才招聘计划。
把握当地政府制定的劳务法规规定,并做出及时的对应与推进。
公司内部培训制度,培训计划的制定,并进行有效的监督与管理。
公司内部其它人事制度的策划与运营。
关于人事的主要工作职责汇总篇七
6、负责部门日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
7、组织会议的开展,并完成会议纪要工作:
8、执行情况及结果公布;
9、负责公司环境卫生的管理,检查办公场地的整洁卫生状况;
10、办公用品的申购、管理和发放,及时收回离职人员的非消耗类办公用品;
11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;
12、定期对行政仓库进行整理,定期盘点;
14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作;
15、领导安排的其他工作。
关于人事的主要工作职责汇总篇八
估计很多人听过人事专员,很多小伙伴都应聘过很多职位,其中,人事专员负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人事的主要工作职责怎么写,希望能帮助到大家!
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。
2、负责招聘工作,人员配置规划与编制,员工招聘录用;。
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。
5、负责员工关系管理,开展员工关怀活动。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。
3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;。
4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。
5、负责部门nc报销,部门活动策划;。
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。
7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;。
8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理,并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。
10、负责办公后勤服务工作,对接物业管理部门,确保后勤保障工作;。
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。
3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。
4、协助上级完成部门各项工作目标;。
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