2023年关于人事的主要工作职责汇总(精选8篇)

5.创新是指通过独特的思考和富有创造性的行动来创造新的想法、方法和解决方案。怎样寻找幸福，享受生活？以下是一些常见的总结写作技巧和方法，希望对大家有所帮助。

关于人事的主要工作职责汇总篇一

4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；

5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；

6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理；

7、完成员工的业绩考核工作；

8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；

9、严格按照公司规定的'人事流程完成各类相关事务；

关于人事的主要工作职责汇总篇二

3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;。

5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;。

6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;。

7.核算每月员工工资;。

8.负责员工社会保险及公积金的办理;。

9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;。

10.上级领导安排的其他日常事务。

关于人事的主要工作职责汇总篇三

行政：

协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作。

公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行。

负责办公室采购与管理工作。

档案管理。

人事：

招聘管理（负责相关公司的人员招聘）。

绩效。

薪酬福利管理。

员工关怀，组织团建。

员工关系（负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜）。

培训（培训计划的制定与落实）。

入职体检的管理。

三年及以上相关行政人事经理经验。

曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的.优先。

大专及以上学历。

熟练使用相关办公软件。

优秀的中英文读、写、口语能力。

关于人事的主要工作职责汇总篇四

1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。

2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。

3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的.办理。负责分公司社保、公积金的办理。

4、负责员工福利申请、团建活动组织，完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。

5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。其他分公司人事类相关工作。

关于人事的主要工作职责汇总篇五

4.招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理;。

5.负责每月公司考勤等基础人事工作;。

6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;。

6.协助上级领导安排的其他工作事宜。

关于人事的主要工作职责汇总篇六

人事制度的制度及业务流程管理。

人事制度的制度及业务流程管理。

人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。

把握当地政府制定的劳务法规规定，并做出及时的对应与推进。

公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。

公司内部其它人事制度的策划与运营。

关于人事的主要工作职责汇总篇七

6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

7、组织会议的开展，并完成会议纪要工作：

8、执行情况及结果公布；

9、负责公司环境卫生的管理，检查办公场地的整洁卫生状况；

10、办公用品的申购、管理和发放，及时收回离职人员的非消耗类办公用品；

11、核销公司房租、办公杂费等相关费用；

12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点；

14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作；

15、领导安排的其他工作。

关于人事的主要工作职责汇总篇八

估计很多人听过人事专员，很多小伙伴都应聘过很多职位，其中，人事专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人事的主要工作职责怎么写，希望能帮助到大家!

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。

2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。

5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。

5、负责部门nc报销，部门活动策划;。

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。

7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。

8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。

2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。

3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。

4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。

8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。

9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。

10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;。

11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。

4、协助上级完成部门各项工作目标;。