不同人生如何写(汇总8篇)

总结是对所学知识和经验进行梳理和归纳，有助于我们更好地掌握和应用。增加阅读的时间和量，锻炼自己的阅读能力。我们整理了一些总结的好例子，希望能给您总结写作提供一些参考和思路。

不同人生如何写篇一

以下本站小编整理的词语。造句，是使学生牢固地掌握和正确地运用学过的词语的一种有效练习方式。所以同学们要多做一些练习。

(1)这八个不同凡响的大宗收购交易的加权平均市盈率是24倍，远高于股市现在交易的水平。

(2)由于成交活跃、制造业转好的迹象以及不同凡响的季报，投资者的信心受到鼓励，华尔街市场今天的表现很优秀。

(3)这道菜是大厨师的牛刀小试，口味果然不同凡响!

(4)剑身看着好舒服，如果换一护手和剑把必定不同凡响。

(5)冲破样板的英雄像毕加索当年何等不同凡响，冲破流俗的趣味，如今也是一种生活风格，受到了新的中产阶级的追捧。

(6)不同凡响的说法需要不同凡响的证据，当你这样声称时，你必须有清楚而详尽的缺陷说明文档作后盾。

(7)中国经济鼠年开局不同凡响。经济学家们眼下正在思忖，中国经济的增长动力是否已强大到对全球经济不利的地步了。

(8)这幅作品在所有与赛作品中显得超群绝伦，不同凡响。

(9)寻常街道、寻常墙面，但在苏荷，艺术家总能教它们不同凡响。

(10)自学之声发，每响必中于人心，清晰昭明，不同凡响。

不同人生如何写篇二

在生活中，我们经常会碰到所谓“难以相处”的人。有的人整天沉默寡言，即使你找话题，他也不搭不理。以下小编为你整理了在求职中与不同的人相处的方法，希望对你有所参考帮助。

首先，你必须明确，造成这种困扰是你自己的问题，还是你对别人要求过高所造成的。你可试着同你周围的人交往，看看你所认为的“难以相处者”在其他人眼里是否也是这样。如果别人并没有这样的感觉，那你就要从你自己或你们两个人的关系上找原因。

对于一名真正的难以相处者，你要学会设身处地地了解对方的处境，即运动移情法。你不必同他争执，更不必强迫他去做些什么，而是心平气和地询问他采取这种方式对待别人的原因，在这种情况下，即使你的目的没有达到，也能在一定程度上缓和你们之间的关系。当然，他提出的原因在你看来可能是十分荒雇谬的，你也不必马上去反驳他，而是设法从他的言谈中发现某些真实的成分（这是一定有的），这样做，能够进一步缓解你们之间的关系，使双方都觉得心情舒畅。

当然，要做到上面这一点并非是一件容易的事。在此，建议你学会采用一些心理咨询专家经常做的一件事，即学会倾听，“听”有时会比成百上千的“说”还要重要。同时，你不可采用适当的方式让他知道，你对他对待你的方式方法感到十分不安，这种方法常能软化难相处者的敌对情绪。如果在这种情况下，对方仍没有领你的情，你可直言向他表白“现在”不是交谈的最好时机，“过一段时间”你们有必要进行更多的交流，并强调，这是你们双方必须做的工作。这样做的'目的，是使双方都能得体的从僵局中摆脱出来。如果你能以一种宽容大度的方式对付对的“难以相处”，那么久而久之，对方也会自觉不自觉地他的行为而同你的高水平看齐，这样就避免了很多不必要的麻烦。

当今社会，与人相处，只要稍有点处理不当，就会招致不少麻烦。轻则，工作不愉快；重则，影响职业生涯。因此，与人相处，我认为关键是要学会低调！

美国开国元勋之一的富兰克林年轻时，去一位老前辈的家中做客，昂首挺胸走进一座低矮的小茅屋，一进门，“嘭”的一声，他的额头撞在门框上，青肿了一大块。老前辈笑着出来迎接说：“很痛吧？你知道吗？这是你今天来拜访我最大的收获。一个人要想洞明世事，练达人情，就必须时刻记住低头。”富兰克林记住了，也就了。

低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略，是做人的最佳姿态。欲成事者必要宽容于人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。根基既固，才有枝繁叶茂，硕果累累；倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不禁风雨。而低调做人就是在社会上加固立世根基的绝好姿态。低调做人，不仅可以保护自己、融入人群，与人们和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。学会低调做人，就要不喧闹、不矫揉、不造作、不故作呻吟、不假惺惺、不卷进是非、不招人嫌、不招人嫉，即使你认为自己满腹才华，能力比别人强，也要学会藏拙。而抱怨自己怀才不遇，那只是肤浅的行为。

低调做人，就是用平和的来看待世间的一切，修炼到此种境界，为人便能善始善终，既可以让人在卑微时安贫乐道，豁达大度，也可以让人在显赫时持盈若亏，不骄不狂。

"维持友情必须遵守以下这些规则：不做可耻之事，即使有人请求也不行。"———西塞罗

在日常的人际交往中，热情地帮助别人，对别人的困难有求必应，是应该的。但是一定量力而行，如果遇到做不到的事情，就要学会怎么拒绝。如果直截了当地说"不"，会使寻求帮助的人感到失望和尴尬，一个合乎对方期望的回答，即使是拒绝，也能让对方很容易地接受，那么可以采取以下的方法。

巧妙地利用"第三者"来转达你当面难以拒绝的事情。这种方法一般用于当别人有求于你，而你又不好当面拒绝，或自己亲口说不合适的情况，这时就可以利用第三方作为"中介"，巧妙地转达你的拒绝。比如你的一位邀请你去参加他的宴会，你原本已经答应了，可是在宴会上偏巧有一个你非常不想见到的人，你想拒绝参加宴会，又担心让朋友不高兴。那你就可以找一个你们共同的朋友，带上你要送给那个过生日朋友的礼物，向对方表示你无法参加宴会的歉意。

当你对朋友的要求感到力不从心或者不乐意接受的时候，你可以采用另指出路的办法，以解决问题。比如你的一个朋友数学成绩不好，希望在考试的时候得到你的帮助，你知道这是不正确的行为，但如果直接拒绝，很可能伤害到对方的自尊。你就可以这样说："如果这次我'帮'了你，老师可能会怀疑你的成绩，不如考试前我帮你勾画一些复习的要点吧。"那么对方就会觉得你还是关心他的，也就不会生气了。李丽当上某银行人事处处长后，就忙了起来，很多人都登门来求她帮忙，让她很是头疼。有一天，又有人来到李丽家，这次来的人正好还是她的老同学。"我儿子大学毕业一年了，工作一直不顺心，想换工作，所以来找老朋友想想办法。"老同学开门见山地说。"他学的是什么专业？"老同学把儿子的资料递给李丽，看过资料后，李丽知道自己帮不了，因为不仅专业不对口，这个孩子的外语水平也不行，这明显不符合银行的要求。但是李丽也清楚，不能直接拒绝，否则就太不给老同学面子了。"真是不巧，我们最近没有招聘人的，不过你别担心，我认识一个朋友，他那里似乎在招人。"说完，李丽把朋友的联系方式抄了一份交给老同学。虽然没有办成事，但那个老同学还是很感谢李丽。

有人不自觉地犯有爱讲负面话的毛病。这种人说起话来，总带着不满意的、抑怨的口气。上班一开口，先是说早上的油条不好吃、公共汽车老是等不来，然后又嫌早晨的开水烧得不够开，茶叶没有味儿。打起电话来先怪对方为什么响了好几声都不接，聊起天来必说老公脏又懒，儿子不争气，谁谁不讲义气，谁谁太抠门，谁谁妆画得难看，谁谁菜烧得难吃等等。

跟这种人在一起交往，好像世上没有几件能让她称心如意的事。如果你留心统计一下，假如她一天讲了一百句话，大概有九十九句是负面的。

爱讲负面话的人，有时是过于化，用自己理想化的模式，去套生活中的现实，结果常常是事与愿违。还有的人是看问题过于狭隘偏颇，只考虑自己，不顾及其他，凡是不对自己脾气的，都一概予以否定。另一种便是用放大镜甚至是显微镜看人，将别人的微不足道的缺点放大。正如鲁迅先生曾经比喻的，一位老夫子用一枚放大镜去看美人那嫩白的胳膊，结果却看到了皮肤间的皱纹和皱纹间的污泥。那么试想，如果再用显微镜去观察，岂不就是骇人的细菌布满全身了吗！

老爱讲负面话的人，很难与人友好交往，即使她并没有直接说对方不好，但她那万事皆不如意的，让人很难同她找到舒心满意的共同语言。久而久之，人们还会觉得此人太"刁"，难以相处，常常避而远之，偶有接触，也只好打个哈哈敷衍了事。总讲负面话，最终会成难以与人相融的孤家寡人。

少说负面话的关键，是要有一个积极乐观的心态。生活中并不缺乏美，而是缺少发现。正如有一个故事中讲到的：一位老太太有两个女儿，大女儿卖雨伞，小女儿卖冰棍。晴天雨伞卖不出去，老太太就埋怨老天为什么不下雨；雨天冰棍卖不动，老太太就抱怨为什么不赶快出太阳。后来有人开导她说，晴天你小女儿冰棍卖得火，雨天你大女儿雨伞卖得快，你天天都有高兴事，还有什么可埋怨的呢？老太太一想，果然，于是脸上便由阴转晴，心情也一下子就好起来了。同样，与人相处，也要热情大度，注意发现对方身上的闪光点。有时还需要用你身上的闪光点去照亮别人，让大家的心境都明亮开朗起来。这样，就会有更多的人愿意同你友好相处。

1、人之所以痛苦，在于追求错误的东西。

2、如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。

3、你永远要感谢给你逆境的众生。

4、你永远要宽恕众生，不论他有多坏，甚至他伤害过你，你一定要放下，才能得到真正的快乐。

5、当你快乐时，你要想这快乐不是永恒的。当你痛苦时，你要想这痛苦也不是永恒的。

6、今日的执著，会造成明日的后悔。

7、你可以拥有爱，但不要执著，因为分离是必然的。

8、不要浪费你的在你一定会后悔的地方上。

9、你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。

求职指导：如何与人相处的艺术技巧原则

做人做事好人缘：如何与人相处的艺术技巧原则

保持良好的人际关系，赢得好人缘是当今经济社会生活中生存乃至的关键。那么怎样与人相处有个好人缘？请看：

1、尽可能别人。你要称赞他获得的成果――即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。

2、你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误。

3、在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说，那你就保持沉默。

4、仔细观察别人，那样你就会发现他做的好事。当你表示赞许的时候，你要充说明理由，这样你的称赞就不会有谄媚之嫌。

5、你要经常引用别人高尚的思想和动机。每个人都希望被别人认为是宽宏而无私的。如果你希望别人有所改善，那么你就做出仿佛他已经拥有了这些优良品质的模样。那样，他会尽一切可能不让人失望的。

6、你尽可能不要批评别人，不得不批评的时候也最好采取间接方式。你要始终对事而不对人。你要向对方表明，你真心喜欢他也愿意帮助他。你永远也不要以书面形式批评别人。

7、你要允许别人偶尔自我感觉良好。你不要吹嘘，而要承认自己也有缺点。你要谦虚谨慎戒骄戒躁。如果你想树敌，你就处处打击别人。如果你想得到，你要得饶人处且饶人。

8、当你犯了错误的时候，你要及时道歉;当你要受到指责的时候，你最好主动负荆请罪。

9、你要多提建议，而不是发号施令。这样做，你可以促进合作关系，而避免引发矛盾。

10、当别人发怒的时候，你要表示理解。他人的怒火常常只是为了引起你的注意。你要给予别人足够的同情和关注――他们需要这些。

11、你要尽可能少说话。你要给别人诉说的机会，而自己甘做一个好的听众。

12、你要让别人相信，主意来自他自己。好主意不在乎其主人是谁，而每个人都情愿相信在按照自己的意愿行事。海洋是溪流的国王，因为它可以广纳百川。

不同人生如何写篇三

如何和不同的人聊天?每个人都有自己独特的个性，爱好，知识层面，心理态势等，因为人与人之间的这些差异，我们与不同的人交流谈话，也应该采取不同的方式。

1.年龄不同：与长辈说话，要注意分寸，不要像跟自己平辈的人说话那样无所顾忌，比如在一个不服老的老人面前说他“老”，这样会令他很不舒服，从而对你产生不满的情绪。虽得注意分寸但也无需过分的恭敬有礼，比如勉强自己一定要听完他的长谈，可以在他说完一个完整的故事或话题之后找借口离开，但不应该表现出不耐烦和厌恶的情绪，而是应该对于他的谈话表示出热情的感谢。然后礼貌的告别。

2.与晚辈说话时，首先不要把自己的姿态摆的多高，然后应多谈一些年轻人感兴趣的话题，不要轻易去否定他们的看法，而应该做出中肯的分析后，给予他们支持和建议。即使他们的想法显得不成熟，甚至是幼稚，也不要随随便便的全盘否定。

3.与不同性别的人说话，比如男生不介意自己被别人说胖，老，而对于大多数女生来说，胖和老是禁忌话题。

4.与不同文化程度的人说话，比如你去问一个没有任何文化程度的老人“您有配偶吗”?远远没有“您有老伴吗?”更来的适合易懂。

1.刻板、偏执的人。这一类人往往不太好接触，当你热情、客气地和他交流时，很难得到意料中的、同样客气的反应。他们对问题有自己偏执的看法，很难听从别人的劝告。有时你甚至不确定他有没有注意你在说什么。对于这样的人，不能操之过急，留心他的一言一行，锁定他感兴趣的话题展开谈话，这样闲聊才容易在融洽的氛围中进行下去。

2.寡言的“闷葫芦”。一般情况下，这样的人自带冷场效应，是话题的终结者。当你侃侃而谈，他却没有适当的回应。所以，不要指望对方滔滔不绝地谈问题，要给对方容易进行下去的话题。把问题简化，让对方能够以简单的“是”或者“不是”来给予回应。这样沟通会避免很多麻烦。另外要注意，和这种性格的人说话不要绕弯子，要直言，否则你很难得到确切的答案。

3.说话不经大脑的“糊涂虫”。这种人说话从来不负责任，信口开河，如果你跟他认真你就输了。重要的事情不要和他商量，否则你会掉进他无意中设下的陷阱，苦不堪言。

4.不露表情的“面瘫”。这种人可谓“喜怒不形于色”，但又并非城府极深，只是有点漠然，对事物缺乏应有的反应。与这种人交流时，要表现出从容不迫的气势，如果你因为对方的冷漠而慌张失措，那么会无形中给对方造成压力，那么这个对话可能就要无疾而终了。最好的办法是，说些对方有切实感受、有所触动的话题，那么交谈就很容易进行下去。

1.奇思妙语者，这种人机智风趣，谈吐幽默，灵感的火花常常在只字片语中迸发。他不论在哪儿，都能给那个地方带来笑声，带来愉快和欢乐。

2.转守为攻者，这种人心思细密，关键时刻能稳住阵脚，应变能力强，攻防之间都能做到随心所欲，任意切换，不拘一格。这种人还有一个令人羡慕的优点，他从来不做没有把握的事，凡事总是先求不败，再求胜机。

3.善于倾听者，一个善于静静聆听别人谈话的人，他必定是一个富于思想，有缜密见识和品行、谦虚柔和性格的人。这种人在人群中，最先也许不大被注意，但最后必定是最受人敬重的。因为他虚心，所以为每个人所喜欢;因为他善思，所以为每个人所信任。

4.随机应变者，这种人头脑反应迅速，像一台高速运转的电子计算机，在一秒钟内能正确分析自己目前处境的优劣并设法找到为自己开脱的理由，巧妙应变。

1.对方在和你聊天时只是想表达自己的感受，可能更希望他来诉说，你来倾听，这时我们一定要学会认真的倾听。

2.聊天时要有丰富多彩的内容才能有思想和对方做交流，聊天最欢快的环境是需要较好的语言能力、组织能力来达成的，或者生动、或者风趣、或者幽默、或者轻松都是聊天需要创造必备的先决条件。

3.要学会适当的赞美别人，但要实事求事，不要过于夸张，让人感觉到赞美过头。

4.对方问你问题的时候，如果你感觉到回答问题有所顾虑和难度，就索性把问题抛过去给对方，要学会反问，学会这个聊天技巧可以轻松的化解你的尴尬。

当与中年妇女搭讪时，她们的话题大多都是在说她们自己，她们会觉得自己的事情应是你们交谈的最大对象。她们有时也谈论她们的丈夫或孩子，这是因为她们将自己的丈夫和孩子看成了她们自己生命的一部分，成为她们的化身，她们会认为谈论自己的丈夫和孩子就像是在谈论自己一样。那与这样的中年妇女搭讪时，你要将自己变成一个最好的倾听者，用心体会她们的想法，并且还要适时地夸她们是贤惠的妻子和伟大的母亲。

与一些年轻的小伙子搭讪，他们的世界里大多是有关车子的话题，他们都会了解有关车子的各种信息，与人交流车子方面的问题，比如车子的品牌、款式、速度等这些话题会成为他们的聊天重点。虽然很多的人都没有买车或者是还没过多的资金贷款买车子，但他们都非常热衷于有关车的话题，他们也会表态自己将在不久的将来买下一台高级的车子，让自己可以在朋友和家人的面前风光一番。因此，你也要将你所了解的车子方面的信息与他共同交谈，但你最好不要表现出一种不耐烦的表情，因为你的耐心能够满足他们很大的虚荣心。

龚琪在搭讪的时候，总是喜欢用直白的语言和对方阐述自己的意图，但是每次收获都不明显。有时候搭讪完，对方就毫不犹豫地离开了，这样的搭讪我们俗称是无尾搭。也就是说，有开头，但是没有结尾。龚琪总是进行所谓的无尾搭讪，经常和对方说半截话，对方就找借口离开。他不知道搭讪的下一个步骤是什么，所以那些被自己搭讪过的对象又重新成为了陌生人。

每个人喜欢听的话题都不一样，就好像未成年人喜欢听别人对自己成绩的夸奖，而成年人喜欢别人对自己成就的夸奖。了解了这一点，龚琪再搭讪陌生人时，希望能从对方的心理上找到一个恰当的突破口，让话题源源不断地涌现出来。

一天下午，龚琪无意搭讪了一个大学生钱雨。事情的经过是这样的，龚琪准备去公司开会，走到公交车站的时候，钱雨迎面走过来。当然，钱雨并不认识龚琪，但是龚琪却知道，钱雨是下午要给自己开会的总裁助理，他曾经在公司的产说会上见过钱雨。这是个好机会，龚琪如果能搭讪到钱雨，以后晋升的机会也就多了。于是，他开门见山地说：“您这是要去哪啊?你还记得我吗?我见过你的，你是钱助理吧?”钱雨愣了愣，点点头。

“是这样的，我是营销部的龚琪，觉得挺巧，就和你打声招呼。您不介意吧?”龚琪坦诚地说道。“不介意。是这样啊!你也是要回公司吗?”钱雨放下了防备心理，问龚琪说。“是的，下午有个会议要开。”龚琪说道。“真巧，我也是准备回去开会的。”钱雨将手上的资料挥了挥，于是两人边聊边向公司走去。

通过上面的案例，我们可以得知，在谈话时可以通过对方的言谈来分析下一步你该说些什么。像龚琪这样的分析往往能恰到好处地整理出下一步的动作，并且让自己知道接下来该做什么。在搭讪时，多方面的语言会深层次地表明一个人的出身，对方的心理状态、心理变化、真实想法、身份地位和知识素养，还有社会的、阶层的和地理的差别等都会不知不觉地反映在对话方面的措辞上，所以你可以从对方的措词习惯来了解对方的秘密，找出搭讪的下一个步骤。

就算措辞习惯与对方想要表现的自我形象没有关联，但通过对各种说话方式的分析，我们也会从大体上从被搭讪方了解到某些有用的信息，看到对方的真实形象。

举例来说，一些人聊天时通常会使用第一人称单数，比如用“我”称呼自己，他们的独立性和自主性非常强，而常用复数比如“我们”这样的称谓说话的人，大都是一种随声附和类型的人，他们大多因为缺乏个性而常常被埋没于某类人之中。总之，只要你用心揣摩，即使是弦外之音也能从说话中获得对方的想法和感情。

不同人生如何写篇四

简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情况和简单自我介绍，不要忘了写应聘哪个位置。大学里面当过什么干部还是可以写的，但是一笔带过就可以了。

简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真的值得那样去做。在报纸、刊物上有些发表的东西本身并不足为奇，关键是看内容是否有独到之处。太深或太浅的，都容易被人忽略。

好的简历，最主要的是把自己说清楚，然后才是如何与众不同。最后要相信，只要你如实地把所长写清楚，就不会被我们漏掉。

不同人生如何写篇五

宅在家里的时候，可以怎么舒服怎么穿。但是一走出家门，工作也好、学习也罢、聚会也行，不同的职业和场合该怎么穿衣搭配呢?以下是小编为大家搜集整理的不同职业该如何着装，欢迎阅读!

代表职业：商贸、保险、房地产、服务业、咨询业。

原因：这是一个对公关意识要求很强的行业，强调同客户的互动和交流，所以要求从业人员能恰如其分地反映企业形象，尤其是在参加谈判时更要注重细节的修饰。所以外形感觉应该是雅致、职业化，“合身得体”是第一要义：既要符合自己的身份又要符合自己的身材。去除多余的装饰，体现干练、效率，讲究服装的内在质地、精致的品味，所以要注意着装的高级感和服饰礼仪，比如穿西装只能扣最上边的一颗或第二颗扣，扣上所有的扣子是不礼貌的。色彩的选择上也要讲究，要以灰色、黑色或藏青色为主，但可以选择相对明亮的配饰。

建议：男士选择一件淡青色的短袖衬衣加上深蓝色长裤，这肯定是最保险的搭配。女孩子以淡米色套裙为主，不要为展示自己的年轻以牛仔装示人。

代表职业：政府机关、银行、金融、证券、企业中的行政人员。

原因：这样的职业注定了你的个人形象在多数情况下代表了部门形象，所以反映职业本身的信任度是工作着装的首要任务。服装应以中性为主，体现自己的亲和力，体现沟通和服务的渴望，款式要简洁，颜色最好以纯色为主，太过花俏的服装会影响到其他人的情绪、判断力和办公效率。这样的服装对于调节自我状态也十分有好处，给自己以冷静、有分寸感的心理暗示。

建议：男士最好穿白色或浅色暗格衬衫加深色西裤。女士则穿浅色套裙，挎质量好的单肩皮包，加上恰到好处的淡妆。

代表职业：计算机、网络和一些高薪企业。

原因：这个行业中，个人的智慧和团队的合作精神都显得十分重要。所以服装要以能够体现穿着者的独立个性和拓展精神空间为任务，首选大气、还本的颜色，在大同的概念里，对自己的创造力有一种潜在的影响。此外，还可以通过配饰强调身体局部的隆重以缓解平白感，给单调、连续的工作注入持久的激情。随意是扮相的精髓。

建议：这个行业的女士最好用小细节张扬个性，比如别出心裁的耳饰、手饰、脚饰或其他金属饰品达到的夺人耳目的效果。

代表职业：媒介、广告业等。

原因：从某种角度上讲，这些行业对服装的要求不是很严格，随意性很大，所以你的穿着可以很本色，张扬自己的个性和创造力，对于颜色也没有什么固定的要求，同色系、不同色系均可，可以很正式，也可以很自由。

建议：可观察一下周围的同事着装，你的穿着能与他们差不多就可以了。当然，如果你要标新立异展示自己，你的老板也绝对不会管你。

(1)记者：要注意服装的灵活性，即衣服本身不必有过多的装饰，而用饰品配件来营造气氛，以适应各种不同场合。

(2)会计：避免打扮得太世故、太老气，装扮原则是既时髦又实用，并适度地表达流行信息。

(3)秘书：最好避免穿垂附式或披披挂挂的衣服，以免袖子在桌上扫来扫去，增添许多累赘。理想的装扮是两件或三件式的套装，看起来干练利索，也方便行动。

(4)设计师：室内设计师、美术设计师、服装设计师等的服装可表达出独立感，最适合穿一些既特别又独具个性的服装。

(5)业务代表：穿着既要装扮得体，又要便于活动。既不能穿得比客户漂亮，也不能输给对方，最好双方旗鼓相对，因此最选择柔和的洋装。

(6)教师：女教师担负着以身作则的教育职能，因此，简洁的西装外套和两片裙，是教师的最佳选择，同时，配点有流行感的饰物，使之既端庄又无过时之感。

从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的衬衫，七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人，青春又不失端庄。

还有就是，女白领职业装最好配上优雅的裙子，不论是否为套装，坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半，若你需常常将裙子往下拉，以防“走光”，这裙子便有太紧或太短之嫌。

另外，女白领职业装配件以少、简单为佳。

(1)最适合办公时间女白领职业装依次是：裙套装、西裤或裙子配以上衣、西装配短外套。

(2)办公室中不宜穿色彩过艳的服装，最好的服装颜色是：灰、中等蓝色、深蓝、骆驼黄、黑、铁灰、深褐、灰褐、深黄、深红、褐、白。

(3)裤袜：除了肤色或近肤色、浅咖啡色之外，其他的颜色均不恰当。

(4)鞋：低跟(一寸半左右)、包头、中性或深色调的色彩。

(5)化妆：淡妆为主，口红不能免。

(6)首饰：点缀性的一、二件，小巧简单为主。

(7)发型：长度最好不要过肩，短得露耳也是不妥的。应以自然波浪，或直发为主。

成功男士对于男装的衣着，从未像今天这般重要。在裁剪得体的设计、硬朗的轮廓和80年代怀旧款式，均为男性上班服提供无穷灵感。男性愿意在上班服上大把出钱，但是他们花得很明智。剪裁精美的老牌西装是男性魄力的源泉，黑灰色调、细条子或非常浅的格子都能营造出稳重的形象。

无论你是广告经理、美术设计、艺术总监还是形象设计师，衣着是事业成功的要素之一。以独特的品位搭配颜色和面料，牛仔裤配运动型夹克，阔脚裤配趣味t恤衫，或者毛衣配不打褶裤脚均意味着这是可以接受的新款上班服。

电脑程序、互联网络、录影科技......这些领域都在进行着革命。这些面向未来的行业，需要一种富时代感的简约风格设计。新世纪会体现出新的风貌，市面上也已出现了未来风格的服装。小编提醒您，如果你任职于最新科技领域，新时代摩登服装是必不可少的。

并非每一个男性一周五天都去办公室上班，摄影师、艺术家、商业顾问、建筑师及其他自由职业者，都打破了传统的上班规律。还有一些更加自由的是那些在家上班的人，他们通过电脑科技与商业社会取得联络。上班服不妨以针织品为主，甚至可包括运动装。卡其裤、运动衫裤、t恤和牛仔裤也是种不错的选择。

男士着装可以体现出他们的风格和魅力，不论你是“霸道”总裁型还是网络it男，合适的着装能让你的魅力值加分哦~都说工作中的男人是最性感的，适合的着装更是锦上添花，不仅给别人造成视觉上的舒适感，更让自己在工作中拥有一份愉悦的心情。

国外广告业务人员的着装比较正规，一般为藏青色或灰色西装，款式较大众化，没有个性特色，白色衬衫，配上暗色调的领带，这样容易经受住客户的挑剔。

律师的穿着大都正统严谨，老成持重，给人一种信誉和信心感。所着西装大都为藏青色和套装，而且必经熨烫，保持折痕清晰，给人整洁有礼的感觉。

衬衫多选白色，这有信誉的象征，也可以选择蓝色衬衫，清新的蓝色可以使穿着者保持一份好心情。领带可选暖色调或有条纹花纹的，而且质地一定要上乘。鞋子是考究的黑皮鞋，显得稳重有型。

出于职业的特性和工作的压力，国外银行职员们一般喜欢在白色衬衫外套上单排扣藏青色或灰色套装，再配上带小花纹等比较朴素的领带。这不是出自行业的统一规定，而是表现了他们内心的拘谨和对工作压力的默认。

这一群是最年轻的白领一族，装扮起来，个个都是帅小伙，他们是流行时尚的忠实拥护者，所以选择的西装款式和颜色比较自由和多元化。

衬衫颜色丰富多彩，黄、蓝、粉色、白色都是他们钟爱的色彩。领带比较随意，在随意中流露新奇。

职业女经理人的着装仪表必须符合她本人的个性及体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。

女强人不应该一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好”的心态，充分发挥女性特有的柔韧，一扫男人式的武断独裁。

女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好。

职业套装更显权威，选择一些质地好的套装。

要以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。

每个人的肤色、发色、格调不同，所以适合她的颜色也不同，要选择一些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其他小装饰品。

化妆可以让女性更具魅力，但不宜浓装艳抹。

过度打扮会让人感到做作，过于简单会让人感到随便，总之有一个原则，每天的打扮必须要迎合你当天要会见的人，符合他们的身份和专业度，让自己不寒酸掉价。

稳重有权威的颜色包括：海军蓝、灰色、炭黑、淡蓝、黑色、栗色、锈色、棕色、驼色;要避免浅黄、粉红、浅格绿或橘红色。

少而精，重质量轻数量，讲究做工和面料，要合身。

避免冲动性购买，如果你是属于这样的人，那么要切记你要买的衣服必须和你已买的衣服相配。

精打细算，量入为出，但不可贪图小便宜因小失大。

采用一些天然面料如棉、丝、羊毛等。

随着女性年龄的增长，头发也应该相应剪短一些，一般来说女性到了30—35岁这个年龄也最多把头发留到肩部。

在职业女性中，染指甲已经司空见惯了，但指甲油的颜色不应该选得太亮丽，这样会使别人的注意力只集中在你的指甲上。选一些和你口红相配的颜色，有些人喜欢透明色指甲油，它是大众都能接受的颜色。

不要把旅游鞋穿进办公室。

中跟或低跟皮鞋为佳。

保养好你的鞋，把它擦得锃亮。

鞋的颜色必须和服装的颜色相配，总之有一个原则：鞋子的颜色必须深于衣服颜色，如果比服装颜色浅，那么必须和其他装饰品颜色相配。

职业女性希望表现的是她们的聪明才智，能力和经验等，所以要戴首饰就必须佩戴简单的首饰，不要戴摇摆晃动的耳环或一走路就会发出声响的项链，这样对专业形象的杀伤力极大。

耳环是很重要的首饰，但不宜太长太大。

虽然眼镜让人感觉文气，但它抹杀了女性特有的亲和力，比较古板刻薄，尽量戴隐形眼镜。

手提包要精巧细致，不要塞得满满的。

浅色衬衣仍旧有权威性。

脖子长的女士不适合穿v型衫。

买一两件带花边的衬衣。

体型较胖的女性最好穿一身颜色一样的服装。

不同人生如何写篇六

专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，“朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历”。

过分关注简历制作，有时还会顾此失彼，忘了最重要的内容。比如刘大卫讲解的这份简历，封面是全英文的，连应聘者的中文名字都没有，内页却是全中文的，没有英文简历。

个性在简历上如何运用也值得探讨。刘大卫给一份个性简历“号脉”：这份简历封面精美，内页以个人照片为浅底色，栏目名称也是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫承认这份简历引起了他的关注，但他认为，简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“这位同学学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历风格，更适合应聘平面设计之类的岗位”。

章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的“onepage”(1页)简历，“有的学生的简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反”。

倪铮举例说，很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目，成功地做过某某项目”这样的语句。“其实人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。‘负责’之类的`语句，会给人夸大其词的感觉，用‘参与’‘协助’会更合适”。

恰当的用语也是一份合格简历所必需的。慎用“负责”二字就是专家们给学生的建议之一。

“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，你想应聘什么岗位。比如像这份求职信，在开头就清楚地表达了应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会。这样人力资源部门就一目了然了。”倪铮表示，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。“有的学生会有这样的想法，你们要我就可以了，我做什么工作都可以。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑”。

某集团中国人力资源部招募经理倪铮以一份优秀简历做示范，给学生们讲解写简历的注意事项。

个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。章琦认为，中英文简历齐全是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”

就业竞争激烈，每个人都希望自己的简历能脱颖而出，引起招聘单位的关注，因此不少学生在制作简历方面都花了很多心思。但专家们对此并不太赞同。

更多中文简历写作请访问应届毕业生简历网。

不同人生如何写篇七

1、即便首相在国内临的困难与麻烦有增无减，他还是想在国际舞台上再出一个不同凡响的举动。

2、你可以做最不同凡响的事情，无论发生什么。

3、优秀团干部的号召力，果然不同凡响。

4、新的产品终于被开发啦，当人们络绎不绝的参观者着举世闻名的产品时，不禁赞叹：“这个产品真是不同凡响啊！”

6、您具有年轻的思维方式，常常冒出不同凡响的主意吗？

7、其中一名谬思便预言，派格瑟斯将来必定不同凡响。

8、这个就是上次去收的吧？果然是不同凡响的好刀！确实少见，不错，不错。

9、他竟然能弹奏出这么不同凡响的曲子，真是出乎我的意料。

10、这是一种不同凡响的转变，这种转变，是作为人的最重要的特征。

11、剑身看着好舒服，如果换一护手和剑把必定不同凡响。

12、在需要按你方式改变世界的步骤中所有步骤中，决定不同凡响（这一步）最重要。

13、在这个冬去春来的时节，给您精心调配出4款最亮丽的鸡尾酒，为这不同凡响的春天增添点色彩。

14、不规则的tv墙的'设计，产生出一种不同凡响的效果。

16、为读者的家居生活带来不同凡响的流行资讯。

18、名家弹奏的曲子，果然不同凡响。

19、我想这”不同凡响“一词用在这里是再适合不过了。

20、这八个不同凡响的大宗收购交易的加权平均市盈率是24倍，远高于股市现在交易的水平。

21、《月光曲》不愧是贝多芬的创作，果然不同凡响。

22、外面阳春白雪，脚底笔走龙蛇果然不同凡响。梦境别具一格啊。

23、他的才华如此出众，如果坚持下去，一定会得到不同凡响的结果。

24、寻常街道、寻常墙面，但在苏荷，艺术家总能教它们不同凡响。

25、学之声发，每响必中于人心，清晰昭明，不同凡响。

26、在玉雕展览上，看到那些巧夺天工的作品，我自言自语到：工匠的技术水准真是不同凡响啊！

27、想不到这件不同凡响的时装，是一位不满20岁的小姑娘设计的。

28、不要低估他，他是个不同凡响的人。

29、超级女声对人们的影响不同凡响。

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不同人生如何写篇八

如果你的答案是“yes”，那么你需要重新检查自己的求职策略，在简历的制作上，也需要重新定位与“包装”。

许多求职者的简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如“希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的简历中获取有价值的信息，那么你的这份简历自然也就是一份无效简历。

解决方案：如果你有不只一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的简历。

最有效的简历是求职目标明确的简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者，除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中pass掉。

如果你不同的职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验等诸方面均很类似，那么一种模式的简历也足够了，但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管／商务经理。

如果你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的目标制作不同的简历了。

不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织你的简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中，而将不相关的能力和经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的`强。

在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。

最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。