担当的范文如何写(精选13篇)

总结可以让我们更加明确自己的优势和不足，从而做出更好的决策。避免流于表面，应深入挖掘问题的本质和深层次原因。下面是一些总结的步骤和要点，希望能给大家提供一些参考。

担当的范文如何写篇一

如果直接从唐朝跳到宋朝，你会打一个冷颤：这两个时代的气质，是如此不同。从唐到宋，中国转了一个一百八十度的大弯。唐代女人外向泼辣，宋代妇女却内敛柔和。唐代女人喜欢骑着高头大马招摇过市，宋代妇女却只能站在重重帏帘之后，掀起一角向外悄悄张望。唐代妇女可以和男人一样，大呼大叫参加集体体育运动，宋代妇女却裹起了三寸金莲，讲究起行不动裙，笑不露齿。唐代妇女以丰肥壮硕为美，而宋代妇女追求瘦弱和病态，如张子野的《菩萨蛮》中所描写的那样：“轻怯瘦腰身，纱窗病起人。”

凡是唐代的事物，无一不博大恢宏，健硕丰盛。唐代洛阳龙门石窟中的大卢舍那佛，气势不凡，雍容华贵。韦炯墓壁画中那肥硕的女子和强悍的男人，李爽墓中那双手握拳、瞪目怒吼的天王陶俑，昭陵石雕中那8匹神采飞扬的骏马，无不体现出唐人强烈的自信和力量。

宋代文物的风格则细腻而文雅。最有名的宋代雕塑是晋祠的侍女像，艺术评论家说它的特点是“流畅、秀丽，特别是在刻画性格、心理方面更有超越的成就”。和这尊侍女像一样，宋代雕塑体形普遍变小，竹雕、木雕、象牙雕大行其道，它们均以小巧细致，富有生活情趣而取胜。

武人统治的时代，人人朝不保夕。不但老百姓流离失所，连皇帝都是高危职业。梁太祖朱温、闽主王延钧、赵王王容，义武节度使王处直等人都是死于儿子(或养子)之手。兄弟相残更是司空见惯：梁太祖的儿子们互相残杀，到梁朝灭亡时，8个儿子(养子)一个不剩。五代14帝中，除唐庄宗、周世宗留了几个子嗣外，其余12位皇帝的子嗣，都被人斩草除根。

因此，宋代政治设计的第一个特点是对武力的全方位防范。开国不久，赵匡胤就通过“杯酒释兵权”，戏剧性地解除了几位最有实力的将军的军权。接着他又在制度设计上费尽了脑筋。

在成为皇帝之前，赵匡胤最后一个职务是“禁军统帅殿前都点检”，也就是皇帝的禁卫军司令。他深知在这个职务上，一个人可以做成什么样的事。因此宋朝建立后，这个职务被取消了。与此同时，赵匡胤又把军事指挥权和军队调动权分开。这就从制度上杜绝了军事政变的可能。为了降低人们对武官职务的兴趣，在宋代官僚制度设计中，文官升官很容易，武官晋升却非常缓慢。宋代朝廷之上，武官见了文官，总是自觉低人一等。《宋史・曹彬传》记载，即使是曹彬这样位居枢密使高位的武官，每次在道中迎面碰到士大夫车马，都会主动命车夫驶入旁街小巷，所谓“必引车避之”。

宋代的基本政治设计，大幅度改变了中国人的性格。中国人历史上第一次不再以立功疆场为荣。宋代民间流行的俗语是：“做人莫做军，做铁莫做针”。在宋代，将军们不管立了多大功勋，也难有文臣那样的风光。有人说，即使率兵数十万，收复幽蓟十六州，也赶不上一个状元及第时的荣耀：“状元登第，虽将兵数十万，恢复幽蓟，逐强敌于穷漠，凯歌劳还，献捷太庙，其荣亦不可及矣。”

宋代男人开始失去了尚武精神，他们沉醉在案头书牍之中，在日复一日的浅吟低唱中把流光送走。他们体质越来越差，性格也越来越细腻。正如梁启超所说：“相尚以文雅，好为文词诗赋训话考据，以奇耗其材力，即有材武杰勇，亦闲置而无所用武，且以粗鲁莽悍见屏于上流社会之外。重文轻武之习既成，于是武事废坠，民气柔靡……奄奄如病夫，冉冉如弱女，温温如菩萨，敢敢如驯羊。”

智者千虑，必有一失。

赵匡胤通过整体民族的文雅化保证了赵氏身家安全，却导致整个民族失去了安全。虽然宋代物质实力远在四夷之上，但缺乏有战斗力的军队，过于分权的官僚体制，却使宋朝数百年间积弱不振。在北宋几次耻辱性失败之后，赵宋王朝终于被驱离中原，南渡另立。

事实上，在大宋王朝的大部分历史时期，宋人都生活在一种惴惴不安之中。越到后来，他们对未来的预期，就越灰色和悲观。这就是宋人痴迷梅花、竹子、兰花、菊花这些幽雅冷静意向的原因。

梅兰竹菊在宋代以后被称为“四君子”，成为中国文化中一种代表性的意向组合。分析这四种意向，我们会发现它们有一种共同的'精神特点：梅在严寒中怒放，展现着严酷环境中的不屈。兰独处于幽谷之中，代表着寂寞中坚守情操。竹则未曾出土先有节，表达的是士人的自制和节操。菊花傲霜而开，残败犹抱霜枝，象征的同样是在逆境中的抗争。

这是宋代士人独特的共同文化心理。宋代读书人普遍意识到，“文明的深秋，甚至文明的冬天就要到了，霜雪将摧残中国的士人，于是士人们只好为此做精神上的准备，用梅兰竹菊的精神来‘武装自己’”。

因此，宋代士人的性格与唐代完全不同。唐代文人傲岸不逊，豪饮高歌，笑傲王侯，斗鸡走马，出塞入关，挟妓交游……他们身上充满了充沛的活力和无忧无虑的乐观。他们是青春、自由和欢乐的。而宋人不再有可能跨上战马，去寻找自己的理想。国家和个人的命运时刻处于威胁之中，他们所能做的，只有老老实实地寒窗苦读，在案牍中消磨掉自己的一生。因此，宋人比唐人敏感、脆弱得多，作品中迷漫着对人生的茫然无措。连宋代的少年都是少年老成，愁绪满怀的。唐代“少年负胆气，好勇复知机”，宋代少年却在“为赋新词强说愁”的淡淡忧伤中得到心理的满足。

担当的范文如何写篇二

所谓管理者，就是通过他人来完成工作，由管理者做出决策、分配资源、指导他人的活动从而实现工作目标。在每一个组织中，有不同层级的管理者，肩负着不同的分工和使命。

管理者不应是高高在上、颐指气使的特权群体，他们更应有着更大程度的担当，一个有担当的管理者，会在公司中有着更高的威信和更忠实的下属，有更高的个人魅力和管理 能力，能够更出色的完成使命。

有担当的管理者应当具备如下个人素质：

一、勇于承担责任

美国总统杜鲁门曾在自己的办公室门口挂了一条醒目的标语：bucketsstophere意思是问题到此为止，不再传给别人。每一位主管都应该把这句话当作自己的座右铭。

世界上有两种人，一种人在努力的辩解，一种人在不停地表现。做主管的要尽量地表现，少去辩解，要敢于负起责任。当出现问题时，看看是不是自己的原因?当准备去请教你的上司时，先自问一下，有没有负担起自己的责任，是不是非进上司的门不可?总之，要时刻记住美国著名管理顾问史蒂文·布朗的一句话：管理者如果想发挥管理 效能，必须得勇于承担责任。

二、利用一切机会培养人才

有一些管理者，特别是在公司的中层管理者中比较常见：不大重视部门员工的能力培养，更有甚者，担心有些能力特别出色的员工会“功高盖主”太露锋芒，盖过自己的能力，抢了自己的风头。

管理者的工作中应当承担着“员工培养”的使命，要重视机会教育，管理者在发现员工工作方法、作风有问题时，要及时更正并利用好这次机会，教会其正确的工作理念。教育是人力资源部的事情，这样的想法是错误的。一个主管应负七成的责任去教育他的下属，只有三成的责任是靠人力资源部门，而且人力资源部门只管基础性教育。真正的主管要做专业教育。将自己的下属培养起来，无论对公司大局还是对员工的职业生涯都大有裨益，管理者不能只从个人角度出发，只顾个人得失，久而久之反而会失去人心。

三、一视同仁、机会平等

在公司文化中不应树立三六九等的观念，无论是对待本部门的员工还是其他部门的员工都应一视同仁。应当树立所有员工都是公司大机器中不可缺少的螺丝钉的观念，缺一不可，无论是员工还是管理者都值得尊重。

公司制度约束每一位员工的行为，不以个人偏好特别优待某些员工。也不能因为工作分工而滋生优越感。在一些企业中的销售部从上到下都有着非凡的优越感，因为他们认为自己部门是为公司创造效益的部门，所以理所应当在公司中趾高气昂。作为公司的高层管理者应当杜绝此类现象，因为如果这种氛围大肆蔓延，会挫伤其他部门员工的积极性。

管理 者是公司文化的掌舵人，发现有负面文化在公司中滋生的情况应从源头处杜绝，以身作则，避免公司出现“特权群体”的状况。

四、了解下属、用人之长、因材制宜

管理者更要格外细心，要去研究、深入了解下属，从他们的行为、动作、眼神、语言、思想上去判断每个人的性格、能力特点，要看员工的长处，用人长处。

最糟糕的是把人都看成一样甚至盯住员工的短板不放。因为不同的员工有着不同的文化、成长背景。作为管理者应该关注这些细节问题。

员工需要管理者的肯定和鼓励，管理者应承担伯乐的角色，每一个员工在不同的领域都有可能成为千里马。

五、控制情绪

一个成熟的管理者应该有很强的情绪控制能力。当一个领导者情绪很糟的时候，很少有下属敢汇报工作，因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价。

一个高层管理者情绪的好坏，甚至可以影响到整个公司的气氛。如果他经常由于一些事情控制不了自己的情绪，有可能会影响到公司的的整个效率。从这点意义上讲，当你成为一个管理 者的时候，你的情绪已经不单单是自己私人的事情了，他会影响到你的下属及其他部门的员工;而你的职务越高，这种影响力越大。

当管理者在批评一个员工时，也要控制自己的情绪，尽量避免让员工感到你对他的不满。为了避免在批评员工时情绪失控，最好在自己心平气和的时候再找他谈话。另外，有些优秀的管理 者善于使用生气来进行批评，这种批评方式可能言语不多，但效果十分明显，特别适用于屡教不改的员工。这种生气与情绪失控不同，它是有意的，情绪处于可控状态。

六、树立权威

管理 者为了更好的完成使命，应当树立权威，这与特权不同，权威的树立是严格的践行公司的文化和制度，不破坏公司的规矩。很多管理者为了与下属搞好关系，希望部门氛围一团和气，就忽略了公司既定的制度，时常纵容下属，无视制度条款。

管理者经常会在“人情”与“制度”中摇摆，一个管理者纵容下属的后果将变成无序管理 ，管理层应该是公司制度的捍卫者，不允许任何人破坏公司的文化和制度。管理者的担当还在于敢于用“法”治事，敢于严惩无视、藐视公司制度的`人。以大局出发，不谋私利，不取悦不讨好，真正为员工成长考虑、敢于“得罪”员工的管理者，更能得的员工的尊重。

温曾说：“我有一个信念，就是事不避难，敢于担当，奋勇向前。”希望所有的管理者，都能践行如此信条，坚定的在自己的岗位上敢于担当，奋勇向前!

讲究工作方法，提高工作效率应该： 

一、 有计划：计划助于我们的思路的条理化，杜绝盲目性。计划必须有以下几点：

1、工作的内容和达成的目标 ，

2、做这项工作的原因 ，

3、参加这项工作的具体人员，以及负责人，

4、在什么时间、什么时间段进行工作，

5、工作发生的地点 ，

6、用什么方法进行 ，

7、需要多少成本  

一、勇于承担责任 

二、利用一切机会培养人才 

管理者的工作中应当承担着“员工培养”的使命，要重视机会教育，管理者在发现员工工作方法、作风有问题时，要及时更正并利用好这次机会，教会其正确的工作理念。

三、一视同仁、机会平等 

五、控制情绪 

一个成熟的管理者应该有很强的情绪控制能力。当一个领导者情绪很糟的时候，很少有下属敢汇报工作，因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价。

六、树立权威 

管理者经常会在“人情”与“制度”中摇摆，一个管理者纵容下属的后果将变成无序管理，管理层应该是公司制度的捍卫者，不允许任何人破坏公司的文化和制度。管理者的担当还在于敢于用“法”治事，敢于严惩无视、藐视公司制度的人。以大局出发，不谋私利，不取悦不讨好，真正为员工成长考虑、敢于“得罪”员工的管理者，更能得的员工的尊重。

担当的范文如何写篇三

青年时期是人生中最为年轻、朝气蓬勃的阶段。在这个阶段，青年们承担着推动社会发展的责任，如何彰显自己的担当精神成为了一个重要的课题。担当并不仅仅是一种责任感，更是一种积极向上、勇于担当的态度。在我个人的成长过程中，我深刻体会到了担当的重要性，也积累了一些心得和体会。

第二段：积极投身社会实践。

青年们应积极参与社会实践活动，拓宽自己的视野，丰富自己的人生阅历。这些实践活动不仅可以锻炼我们的能力，更能让我们感受到自己为社会做出的贡献。通过参加志愿者活动、社区服务等，我们能够实实在在地改变他人的生活，并从中获得成就感和满足感。在这个过程中，我们需要学会站在他人的角度思考问题，体验别人的困难与需要，从而培养出一种关心他人、愿意为他人付出的担当心态。

第三段：勇于追求梦想。

青年时期是实现梦想的最佳时机，而实现梦想的过程必然充满困难和挑战。面对困难，我们要有勇气和毅力，迎难而上。担当的表现之一就是要敢于承担风险，敢于突破自己的界限，不怕失败和挫折。只有不断追逐自己的梦想，我们才能找到人生的方向和意义。同时，我们还应该与他人分享自己的经验和知识，为他人提供帮助和指导，共同成长和进步。

第四段：培养专业素养。

作为一个有担当的青年，我们需要不断提升自己的专业素养，为社会发展做出更多贡献。专业的知识和技能是我们担当的基础。通过学习专业书籍、参加培训等方式，我们能够不断提高自己的专业水平。此外，我们还需要有追求卓越的精神，不断追求境界的提高。只有具备了扎实的专业素养，我们才能在各个领域中有更大的发展和贡献，才能更好地担当起社会的责任。

第五段：积极参与公益事业。

公益事业是彰显青年担当的重要方式之一。通过参与公益活动，我们能够了解社会问题，为解决这些问题做出自己的努力。公益是一种无私奉献的行为，通过给予他人关心和帮助，我们不仅能够获得内心的满足感，更能够促进社会的进步和发展。在公益活动中，我们需要用心倾听他人的需求，去关爱弱势群体，助力社会和谐的发展。这样的行为不仅能够提升我们的担当心，更能够培养出一种关心社会的担当意识。

结尾：

担当是青年应有的品质和态度，通过积极投身社会实践、勇于追求梦想、培养专业素养、积极参与公益事业等方式，我们能够更好地彰显出自己的担当心。只有不断锤炼自己，不断追求进步，我们才能够更好地为社会做出贡献，为自己的人生注入更多的意义。让我们共同努力，在青春的道路上彰显出我们的担当精神，为社会的发展贡献自己的力量。

担当的范文如何写篇四

中国性格，就是中华民族为实现民族理想所表现的集体性格，追求国泰民安是中国人民几千年来的共同理想，整个中华民族一直在为创造、维护和巩固这种幸福和谐的社会而尽力地表现着、奋斗着。中国人民自古以来就有着艰苦奋斗、不屈不挠、抵御外来侵略等坚忍不拔的精神，也有着外柔内道、以孝得和的和谐包容，这些都是中国性格的表现，也是中华五千年文化历史没有断层的原因所在。

进入二十一世纪，中国经济发展迅速，在国际金融危机的影响下，世界经济整体表现低迷，而国际社会普遍看好中国，一些国际经济学家更是期待中国能够带动世界经济走出当前的困境。作为带动中国经济发展的主体，民族企业应该以何种姿态走出国门？我想这一切都离不开――中国性格！

一、中国性格促使产品升级，技术创新彰显中国性格。

“和谐包容，自强不息”是中国性格的显著特点，和谐包容是中国人实现富国强民的大智慧、大战略，而绝不是懦弱的表现。在国家和人民利益不受损害的前提下，我们追求地是百家争鸣、百花齐放，融众家之长，为我所用；自强不息是指中华民族为实现国富民强的目标长期不懈努力的可贵精神，代表了中国人在以自己的智慧和力量不断超越、奋斗不息，更代表了民族的意志势不可挡。

中国企业正是以“和谐包容，自强不息”的中国性格，不断地提升着产品层次和科技含量。

中国海尔就是以自强不息的中国性格享誉全球的。今天的海尔在美国、欧洲、亚太、东盟、中非等区域都建立了自己的分支机构。3月，海尔再次入选英国《金融时报》评选的“中国十大世界级品牌”。206月，在《福布斯》“全球最具声望大企业600强”评选中，海尔排名13位，是排名最靠前的中国企业。年7月，在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中。海尔已跻身世界级品牌行列，其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。截止到年底，海尔累计申请专利9738项，其中发明专利2799项，稳居中国家电企业榜首。在自主知识产权的基础上，海尔已参与23项国际标准的制定，其中无粉洗涤技术、防电墙技术等7项国际标准已经发布实施，这表明海尔自主创新技术在国际标准领域得到了认可；海尔主导和参与了232项国家标准的编制、修订，其中188项已经发布，并有10项获得了国家标准创新贡献奖；参与制定行业及其它标准447项。海尔是参与国际标准、国家标准、行业标准最多的家电企业。海尔是唯一一个进入国际电工委员会（iec）管理决策层的发展中国家企业代表，206月，iec选择海尔作为全球首个“标准创新实践基地”。

海尔所取得的成绩和获得的荣誉是中华民族企业的骄傲，更是国内企业学习的榜样。，北京老伴全面调整企业内部结构，投入大量人力、物力和财力用于老伴产品质量、结构的全面升级和创新，老伴以“和谐包容，自强不息”的中国性格，将老伴理疗床打造成为当今温热理疗行业质量最好、档次最高的产品之一。“老伴理疗床，全身通经络，完整成系统，整体全治疗”，这是北京老伴通过自身不懈努力，走出的一条产品创新之路。也是中国性格赋予民族企业的责任。

担当的范文如何写篇五

担当是一个人品质的体现，也是一种责任感的表现。在现代社会中，要培养孩子们的担当心态，让他们能够承担起自己的责任，并为自己的行为负责。本文将探讨如何让娃有担当心得体会的方法。

首先，鼓励孩子独立思考。独立思考是培养担当心态的关键，孩子们在面对问题时应该有自己独立的见解和观点。作为家长，我们应该给孩子们提供一个思考的空间和机会。可以通过鼓励他们提出问题、提供不同的观点和解决方案，帮助他们培养独立思考的能力。

其次，给孩子树立榜样。孩子们往往会模仿他人的行为，所以我们应该给他们提供正面的榜样。可以是家人中的长辈，也可以是社会上的成功人士。通过向他们介绍这些榜样的事迹和价值观，让他们受到影响并学习他们对事情的担当态度。

第三，培养孩子的责任感。在生活中，我们可以适当地给孩子们一些小任务，让他们承担起自己的责任。比如让他们养一只宠物，照顾自己的房间或者独立完成一些家务。在完成这些任务时，我们不仅要给予他们支持和鼓励，还要让他们明白自己的责任和义务。

第四，让孩子接触团体活动。团队活动是培养孩子担当心态的重要途径之一。通过参加各种各样的团体活动，孩子们可以学会与他人合作、分工合作、共同承担责任。这样的经历会让他们体会到成为团队一员的担当心态，并明白团队工作的重要性。

最后，家长要给孩子提供适当的支持和指导。在孩子面临问题或困难时，家长可以给予他们积极的鼓励和适当的帮助。同时，也要让他们学会独立解决问题的能力，尽量少干涉他们的事情，让他们更好地体验到担当的感觉。

总结起来，要让娃有担当心得体会，我们首先要鼓励他们独立思考，培养他们自己的观点。其次，我们要给他们树立正面的榜样，让他们受到影响并模仿他们的担当态度。同时，我们还要培养他们的责任感，让他们能够承担起自己的责任。此外，参与团队活动是培养孩子担当心态的重要途径之一。最后，家长要给予适当的支持和指导，让孩子们学会独立解决问题和承担责任。只有通过这些方法的结合，我们才能成功地培养出有担当心得的孩子，并为他们的未来发展打下坚实的基础。

担当的范文如何写篇六

第一段：引言（200字）。

担当是一种精神，一种责任感和奉献精神的体现。在现代社会中，担当意味着勇于承担责任，不回避困难，积极面对挑战。担当精神是一种积极向上的心态，它能够激励人们面对困难时保持勇气，并且在遇到困境时不退缩。那么，如何担当才能在人生的道路上更好地发挥自己的潜力呢？本文将通过探讨积极思维、自我激励、良好的心态和付出努力四个方面来阐述担当的重要性以及如何实施。

第二段：积极思维（200字）。

担当的精神源自积极的思维方式。积极思维可以帮助我们看到问题的解决办法，而不是被问题击倒。在面对困难和挑战时，我们需要从积极的角度思考，找到有效的解决方案。积极思维也包括对自己的肯定和对他人的鼓励。我们应该相信自己的能力，相信自己有解决问题的能力，同时也应该鼓励和支持他人，帮助他们克服困难。只有通过积极思维，我们才能够以快乐和自信的心态担当起自己的责任。

第三段：自我激励（200字）。

担当需要一种自我激励的能力。在面对困难和压力时，我们需要学会自我激励，提醒自己不要放弃。我们可以设定目标，给自己一些小的奖励，以此激励自己继续前进。同时，我们还可以寻找外部的激励，例如与朋友和家人一起交流，得到他们的支持和鼓励。自我激励是担当精神的关键，它能够让我们在遇到挫折时保持前进的动力，并且坚信自己的努力将会得到回报。

第四段：良好的心态（200字）。

担当要求人们保持积极、开放和灵活的心态。良好的心态可以帮助我们在压力下保持冷静，并且更好地应对问题。我们应该学会接受失败和挫折，并从中吸取经验教训。良好的心态还包括对他人的宽容和理解。我们应该尊重和接纳他人的观点，学会与人合作并共同解决问题。只有保持良好的心态，我们才能够在困难面前保持坚定的信心，担当起自己的责任。

第五段：付出努力（200字）。

最后，担当需要付出努力和行动。仅仅有一个好的心态是不够的，我们还需要付诸行动来实现我们的目标。我们应该制定计划，设定明确的目标，并采取具体的措施来实现这些目标。付出努力意味着我们要不怕困难，勇往直前，努力达成自己的目标。我们要时刻保持积极的动力和不屈的精神，用实际行动来证明自己的坚持和担当。

结论（200字）。

担当是一种精神的体现，它要求人们保持积极的思维方式，自我激励，保持良好的心态，并付出努力去实现自己的目标。通过担当，我们能够更好地面对困难和挑战，发挥自己的潜力，并取得成功。因此，我们应该时刻保持担当的精神，勇敢地面对生活中的各种问题和挑战，不断努力提升自己，为自己的成长和发展做出贡献。

担当的范文如何写篇七

第一段：引言（150字）。

使命担当，是指在履行自己的职责和工作时，不断提高自身的素质和能力，勇于承担责任并为之努力。如何强化使命担当意识，是每个人都需要思考和实践的问题。在我的工作经历中，我深受到使命担当的重要性的启发，并从中得出了一些心得体会。

第二段：坚守初心（250字）。

使命担当与对工作和责任的忠诚紧密相连。在我的初次就业中，我作为一名年轻的职场新人，体验到了形形色色的职场挑战。然而，我意识到要取得成功，就必须坚守自己的初心，并对自己的工作负责。因此，我努力学习专业知识，培养专业技能，努力以最佳状态工作，确保能够为我的公司做出最大的贡献。通过坚守初心，我感受到了自己在工作中的使命担当，并且从中获得了巨大的成长。

第三段：承担责任（250字）。

使命担当需要我们主动承担责任，并对自己的工作结果负责。在我工作的过程中，我曾经遇到一次岗位交接不顺畅的情况。虽然这并不是我的责任，但我明白如果不主动承担责任并采取行动，问题会继续存在并对团队工作产生负面影响。因此，我主动与团队成员沟通，并提出了一些解决方案。最终，我们成功解决了问题，并顺利完成任务。通过这一经历，我意识到承担责任是一种价值观和行为准则，它能够提高工作效率，强化使命担当并增进团队合作。

第四段：追求卓越（250字）。

使命担当意味着不断追求卓越。在我的工作中，我亲身体验到了这一点。我记得有一次，我负责项目组的领导工作。为了保证项目的顺利进行，我深入了解了团队成员的需求，与他们密切合作，并提供了必要的指导和支持。最终，我们成功完成了项目，客户对我们的工作非常满意。这个经历让我明白，只有追求卓越，我们才能真正发挥出我们的潜力，并实现我们的使命和目标。通过追求卓越，我们可以不断提高自己的能力和素质，不断创新和进步。

第五段：总结（300字）。

在我工作的过程中，我深刻体会到强化使命担当的重要性。坚守初心，承担责任和追求卓越，都是实现使命担当的必要条件。但是，使命担当并不仅仅是一种个人行为，它还需要得到团队和组织的支持。一个拥有使命担当的团队和组织能够以高效率完成工作，实现共同目标，并为社会做出更大的贡献。因此，我将继续努力强化我的使命担当意识，成为一个对工作负责任的人，并积极影响周围的人，共同创造更好的未来。

总字数：1200字。

担当的范文如何写篇八

担当是人生中非常重要的品质，能够使个人在困难、挫折面前保持坚强，充满勇气与希望。然而，随着社会发展和现实压力的增加，越来越多的人感到无法担当起生活中的使命和责任。因此，如何担当成为了当今社会亟待解决的问题。通过个人的体验和感悟，我认识到担当必须从自身的心态、意志和行动三个方面入手。只有在这三个方面达到统一，才能真正担当起自己的精神使命。

首先，心态是担当的基础。在面临挫折与困难时，我们应该拥有一颗阳光积极的心态。即使面对再大的压力，也要保持乐观向上的心态，坚信一切困难都可以克服。在我遇到挫折时，曾经感到迷茫并想要逃避，然而后来我明白，这种消极心态只会削弱自己的意志，无法担当起自己的责任。只有将问题看作是提升和成长的机会，才能真正担当起生活中的使命。

其次，意志的力量是担当的关键。一旦确立了目标，就要坚定不移地朝着目标前进。在实现目标的过程中，一定会遭遇到挫折和困难，只有具备坚定的意志才能勇往直前。在我个人经历中，我曾经遭遇到重大考试失败的打击，意志力就是我坚持复习、努力提高的动力和保障。只有不断锤炼意志，不屈不挠地向前推进，才能真正担当起自己的责任。

最后，行动是担当的实践。担当是一种行动与实践的力量，只有通过行动才能真正产生实际的影响。在实践中，需要我们主动承担起自己的责任，尽力做到最好。在我个人的经历中，曾经遭遇到困难时，我会主动寻求帮助，并付出更多的努力来解决问题。只有积极主动地行动才能真正担当起自己的精神使命。

总结起来，要担当起自己的使命与责任，首先要有积极乐观的心态。意志力的坚定是实现担当的关键，只有践行行动才能真正担当起自己的责任。通过这三个方面的统一，我们才能在任何困难和挫折面前坚强，成为真正可以担当的人。

在日益快速发展的社会中，越来越多的人感到无法担当起生活中的使命和责任。然而，从自身的心态、意志和行动三个方面入手，我们便可以真正担当起自己的精神使命。只有不断培养积极乐观的心态，坚定不移的意志，以及积极主动的行动，我们才能在困难和挫折面前坚持不懈，成为真正可以担当的人。让我们每个人都拥有担当的精神，为自己和社会做出更大的贡献。

担当的范文如何写篇九

担当是一种责任心和积极性的表现，对于儿童来说，担当心是培养他们成为独立且有自我责任感的成年人的重要基石。然而，让孩子们拥有这种担当心并不容易，它需要家长和老师一起努力。在本文中，我将探讨一些方法和经验，以帮助儿童培养担当心。

第一段：引言。

担当是每个人成长过程中都必须面对的重要问题之一。孩子们从小就应该被教育和引导，培养他们在日常生活中担当责任的能力。而如何让娃有担当心则成为了家长和老师们所思考的共同问题。下面将为大家介绍一些具体的方法和体会。

第二段：培养自主性。

自主性对于培养孩子的担当心起着重要的作用。家长和老师们应该给予孩子一些自主权，并鼓励他们独立做决策和负责任的行动。例如，在选择自己的学习计划、制定自己的作息时间或者参与承担一些家务活动方面，都可以给孩子们提供机会去担当自己的责任。

此外，引导孩子们设定目标，并让他们负责完成这些目标也是培养担当心的有效方式。家庭作业、个人项目或其他自我量化目标都可以帮助孩子们发展起担当的态度和意识。

第三段：树立榜样。

孩子们往往会模仿自己周围的人，因此，树立榜样是培养儿童担当心的关键。家庭中的父母、亲戚以及学校中的老师都应该成为孩子们学习担当的榜样。

榜样的力量远远超过口头上的教育。如果家长和老师们能在日常生活中展示担当的精神，孩子们将会受到鼓舞，慢慢形成自己的责任感。这包括对自己的言行负责，以及承担家庭或学校的义务等。榜样的塑造需要长时间的点滴积累，但它的力量是不可估量的。

第四段：奖惩并重。

奖励和惩罚对于孩子们培养担当心都起着重要的作用。奖励可以是一种正面激励，比如给予鼓励、赞赏或者奖品，以激发他们的积极性。而惩罚则可以是一种负面激励，比如给予批评或者一些合理的惩罚，以让他们意识到自己的错误和不负责任的行为。

然而，仅仅依靠奖励和惩罚并不是培养孩子担当心的唯一途径。在给予奖励和惩罚的同时，家长和老师们还应该教育孩子们关于责任感和担当的重要性，以及如何通过自省来改变自己的行为。

第五段：培养问题解决能力。

问题解决能力是担当心的重要组成部分，只有当孩子们具备解决问题的能力时，他们才能真正担当起责任。家长和老师们可以通过鼓励孩子们思考、独立解决问题的方式来培养他们的问题解决能力。

例如，当孩子们遇到困难时，我们可以引导他们分析问题的原因，并提供一些建议和方法，但不要立即解决问题。这样的做法可以培养孩子们独立解决问题的能力和责任感。

结论：

在一个日新月异的世界中，担当心成为了一种不可或缺的素质。培养孩子担当心是一个综合性的过程，需要家长和老师的共同努力。通过培养自主性、树立榜样、奖惩并重以及培养问题解决能力，我们可以帮助孩子们拥有真正的担当心，为他们的未来奠定坚实的基础。

担当的范文如何写篇十

第一段：引言（200字）。

担当精神是一种责任感和奉献精神的体现，它需要我们主动承担责任，勇于面对困难，尽自己最大的努力。无论是在学习、工作还是生活中，担当精神都是我们不可或缺的品质。然而，如何学出担当精神却是一个需要长期积累和不断修炼的过程。下面，我将分享自己在学习和工作中学到的几点担当精神心得体会。

第二段：培养责任心（200字）。

担当精神首先要从培养责任心开始。责任心是对自己、对工作、对他人负责的态度和行为。我们要时刻意识到自己的任务和职责，并努力做到尽力而为。同时，还要明确自己的目标和方向，专注于完成自己分内的事情，不推诿、不拖延，无论面对多么困难的情况，都要坚持下去。

第三段：积极面对挑战（200字）。

在面对困难和挑战时，我们应该学会积极面对，勇于迎接挑战。困难不可怕，放弃才是最可怕的。只有敢于面对困难，挑战自己的极限，才能获得成长和进步。在学习中，我们可以设定一些有挑战性的目标，学习新的知识和技能；在工作中，我们可以主动承担更多责任，解决问题，展现自己的价值。

第四段：主动帮助他人（200字）。

担当精神还包括对他人的关怀和帮助。在学习和工作中，我们要以积极向上的态度主动帮助他人，激励和影响周围的人。可以主动分享自己的心得和经验，帮助同学和同事解决问题；可以关注身边的人的困难和需求，给予帮助和支持。通过帮助他人，不仅可以提升自己的担当意识，也能够建立良好的人际关系。

第五段：坚持不懈，追求卓越（200字）。

学出担当精神需要坚持不懈的努力。在学习和工作中，我们要保持积极的心态，勇于承担责任，不断追求卓越。无论遇到多大的阻力和困难，我们都要坚定自己的理想和目标，不气馁、不放弃，持之以恒地坚持下去。只有持续地努力，不停地学习和成长，才能真正拥有担当精神。

结尾（100字）。

担当精神是一个需要不断修炼和坚持的美德。培养责任心、积极面对挑战、主动帮助他人以及坚持不懈的追求卓越，是学出担当精神的关键。通过持之以恒的努力，我们将能够成为担当精神的典范，不断超越自我，为自己和社会创造更大的价值。

担当的范文如何写篇十一

青年时期是一个人最为关键的成长阶段，也是人生奋斗的起点。在这个阶段，青年应该充满担当精神，积极主动地承担社会责任和义务。然而，青年如何彰显担当心得体会？在我看来，一个担当的青年应该具备积极进取的态度、具备责任心和勇于承担的能力、以及忠诚守信的品质。

首先，青年应该具备积极进取的态度。正如一句俗语所说：“海不扬波，何以成龙。”一个人只有持续地进取才能不断提升自我，实现自身的价值。年轻人正是在面临各种变革的社会环境下成长起来的，他们应该珍惜这个时期的机遇，不断学习充实自己，积极适应社会的发展需求。只有不断进取，他们才能在激烈的竞争中立于不败之地，彰显自己的担当。

其次，青年应该具备责任心和勇于承担的能力。在面对社会责任和个人义务时，他们应该挺身而出，主动承担起自己应有的责任。作为社会的一员，我们应当有自觉地履行自己的义务，参与到社会公益活动中，为社会发展贡献自己的力量。同时，在工作和学习中，青年人需要敢于承担，勇往直前。只有不怕困难，敢于挑战，才能迅速积累经验、充实能力，更好地为社会做贡献。

最后，青年人应该具备忠诚守信的品质。忠诚守信是一个人品德和道德底线的体现，也是一种与人为善，与社会为善的表现。青年人应该学会信守诺言，言行一致，做到言必行，行必果。只有如此，他们才能树立起良好的形象，赢得他人的尊重与信任。而在社会化运动中，青年如愿意追随自己的信仰，为之奋斗终生，这既是对自己的负责，也是对社会的负责。

总之，青年如何彰显担当呢？积极进取的态度、责任心和勇于承担的能力、以及忠诚守信的品质是不可或缺的。作为青年人，我们应该学会抓住机遇，不断充实自己，不畏艰难，敢于尝试，为社会做出自己的贡献。同时，我们也要时刻保持一颗赤诚之心，不忘初心，坚持自己的信仰，做一个有责任心、有担当的年轻人。只有这样，我们才能在人生路上闯出一片新天地，为国家和社会的发展做出我们的贡献。

担当的范文如何写篇十二

担当精神是一种积极主动的态度，是面对困难和挑战时不退缩的勇气和决心。在现实生活中，我们经常面临各种各样的困难和挑战，如果我们能够担当精神，积极面对，勇于承担责任，那么我们将能够战胜困难，取得成功。以下是我对如何担当精神的一些体会和心得。

担当精神首先要有积极的态度。在面对困难和挑战时，我们不能心生畏惧，也不能被困难击倒。相反，我们应该保持积极的心态，相信自己有能力克服难题。比如在学习上，如果我们遇到了一个难题，不能就因此放弃，而应该保持积极的态度，相信自己能够找到解决问题的方法。只要我们积极面对，担当起责任，我们就能够找到解决问题的办法。

其次，担当精神需要有勇气和决心。勇气是战胜困难的力量之源，没有勇气就没有担当精神。在面对困难时，我们可能会遇到很多压力和挫折，但只有拥有坚定的决心，我们才能够坚持下去，战胜困难。比如在工作中，如果我们遇到一个任务很艰巨，需要付出很大的努力，那么我们就需要有勇气和决心去面对它，坚持不懈地努力下去。只有这样，我们才能够成功地完成任务，取得成果。

担当精神还需要有责任心。担当精神不仅仅是为了自己而努力，更重要的是为了其他人和社会承担责任。在工作中，我们应该尽职尽责，对自己的工作负责，对他人的需求负责。只有我们有责任心，才能够真正担当起自己的角色，为他人和社会做出贡献。比如在团队合作中，如果我们有责任心，我们就会主动承担起自己的分工，积极参与到团队的工作中，贡献自己的力量，帮助团队取得成功。

另外，担当精神还需要有坚韧不拔的毅力。在实际生活中，我们经常会面对各种挫折和失败，但只有坚持不懈地努力下去，才能够克服困难，取得成功。比如在学习上，我们可能会遇到复杂的理论和概念，困扰我们很长时间。但如果我们能够拥有坚韧不拔的毅力，坚持不懈地学习和钻研，那么我们就能够理解和掌握这些知识，取得好成绩。只有坚持不懈，才能够拥有担当精神。

最后，担当精神需要有正确的价值观。正确的价值观能够使我们明确自己的目标和追求，帮助我们在困难和挑战面前保持理性和冷静。担当精神不仅仅是为了追求个人的利益和成就，更重要的是追求社会的进步和发展。只有我们拥有正确的价值观，才能够明确自己的责任和义务，为实现社会的共同目标而努力。比如在环保领域，如果我们拥有正确的价值观，我们就会积极参与到环保活动中，为保护环境贡献自己的力量。

总之，担当精神是一种积极向上的态度和行为方式，它是我们面对困难和挑战时的勇气和决心，是我们为自己和社会承担责任的表现。担当精神需要有积极的态度、勇气和决心、责任心、坚韧不拔的毅力以及正确的价值观。只有我们拥有担当精神，我们才能够战胜困难，取得成功。因此，让我们始终保持积极向上的心态，勇敢地担当起自己的责任，为实现人生的价值而努力！

担当的范文如何写篇十三

第一段：引言（200字）。

担当精神是一种积极进取的心态，是面对困难和挑战时主动承担责任的意愿和能力。在现实生活中，我们不断面临各种各样的压力和困境，而担当精神可以帮助我们勇敢地面对挑战，并从中成长和进步。然而，如何学出担当精神是一个值得探讨的问题，本文将从积极心态、承担责任、培养能力、共享压力和持之以恒等五个方面进行阐述。

第二段：培养积极心态（200字）。

培养积极的心态是学习担当精神的第一步。我们应该学会用乐观的态度去看待问题，从而积极地应对困难和挑战。当我们面临失败时，不要气馁和放弃，而是要从中吸取经验教训，寻找新的解决方案。同时，接受并善于应对来自他人的批评和意见也是培养积极心态的重要方式。只有积极地对待自己和他人的评价，我们才能不断完善自己，提升自己的能力。

第三段：承担责任（200字）。

承担责任是担当精神的核心。我们应该为自己的行为负责，勇于承担自己的决策所带来的后果。无论是工作中还是生活中遇到的困难和挑战，我们都应主动投身其中，为解决问题做出努力。同时，我们还要能够为自己的家庭、社会和国家尽一份力量，不推诿、不逃避，而是勇敢地肩负起责任。只有主动承担责任，我们才能真正成为一个可靠的人。

第四段：培养能力（200字）。

担当精神需要具备相应的能力。我们要不断学习和提升自己的知识和技能，以应对各种复杂的情况和挑战。通过不断增强自己的专业能力和综合素质，我们能够更好地解决问题，并有效地应对各种风险。此外，团队合作能力和沟通能力也是培养担当精神的重要一环。当我们能够与他人合作，共同面对问题和困难时，我们就能够更好地承担起自己的责任。

第五段：共享压力，持之以恒（200字）。

在学习担当精神的过程中，我们应该与他人共享压力，以减轻自身的负担。切记，我们不是孤立的个体，而是生活在一个社会群体中。在团队合作中，我们可以互相帮助，共同面对困难和挑战。此外，持之以恒也是学习担当精神不可或缺的重要要素。我们应在困难面前坚持不懈，不抛弃、不放弃，坚持自己的初心和信念。只有不气馁，勇往直前，我们才能最终拥有真正的担当精神。

结论（200字）。

学出担当精神是一份艰巨而又充满挑战的任务，但它也是我们成长和进步的关键所在。通过培养积极心态、承担责任、培养能力、共享压力和持之以恒等多方面的努力，我们能够逐渐学出担当精神，并在面对各种困难和挑战时表现出色。让我们用行动来证明自己，成为担当精神的化身，为自己、为家庭、为社会作出更大的贡献。