2023年人力资源实习生的具体职责描述(大全14篇)
- 上传日期:2023-11-18 07:15:36 |
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人力资源实习生的具体职责描述篇一
岗位职责:
1、根据行业、客户、招聘需求情况,制定目标候选人寻访方案;。
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;。
3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;。
4、提供候选人评价和推荐报告,推荐给客户;。
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;。
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
任职要求:
1、全日制本科以上学历;。
2、普通话流利;。
3、擅长沟通交流,乐于分享、细心、积极上进;。
4、较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行,
人力资源实习生的具体职责描述篇二
职责:
1、有效管理招聘渠道,及时更新招聘岗位信息。
2、执行上级的招聘计划,初步筛选简历,与求职者进行电话邀约。
3、接待求职者,整理求职者的资料,跟踪面试结果。
4、新入职人员档案归档整理;。
5、协助进行人员考勤管理;。
6、其他上级安排的任务。
任职要求:
2.熟悉计算机操作,熟悉办公室行政事务,熟悉档案文件管理;。
3.工作细心、良好的沟通协调能力,较高的抗压性及韧性,有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生的具体职责描述篇三
职责:
1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;。
2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;。
3、负责专业类岗位的招聘,并负责所在部门和岗位的编制管理;。
4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;。
5、负责完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;。
2、有较强的责任心、执行力高;。
3、沟通协调能力强。
文档为doc格式。
人力资源实习生的具体职责描述篇四
职责:
1、有效管理招聘渠道,及时更新招聘岗位信息;。
2、执行上级的招聘计划,初步筛选简历,与求职者进行电话邀约;。
3、接待求职者,整理求职者的资料,跟踪面试结果;。
4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;。
5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;。
6、其他上级安排的任务。
任职要求:
2、熟悉计算机操作,熟悉办公室行政事务,熟悉档案文件管理;。
3、工作细心、良好的沟通协调能力,较高的抗压性及韧性,有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生的具体职责描述篇五
规章制度。
2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;。
3、负责员工入离职手续办理;。
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;。
5、负责人力资源部文件档案整理归档;。
6、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;。
2、有人资各大模块工作经验优先,擅长招聘、校园招聘为佳;。
1,每日面试者的接待与管理;。
2,招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;。
3,招聘简历的筛选和电话邀约;。
4,公司考勤管理及员工档案管理;。
5,招聘端口的申请审核及管理;。
6,完成直属上级交代的其他工作;。
任职资格:
1,应届生,可转正;。
2,人资专业或工商管理或小语种专业为佳;。
3,性格开朗、工作认真、态度端正。
1.负责职位的需求收集、信息发布工作;。
2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;。
3.招聘渠道的日常维护;。
4.招聘数据的统计分析工作;。
5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;。
任职要求:
1.本科以上学历,大学在校生,大三学生优先考虑。
人力资源实习生的具体职责描述篇六
岗位职责:
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;。
3、完成上级交付的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,20xx届毕业生;。
2、实习期一年,每周至少到岗3天,表现优秀,可转正。
3、头脑灵活,具有数据敏感度,对人力资源信息系统有较好认知;。
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;。
人力资源实习生的具体职责描述篇七
职责:
1、根据公司的招聘任务和计划,按标准的招聘流程实施招聘,协助上级完成招聘任务;。
2、简历筛选,对合格简历通过电话进行沟通和意向确认,邀约面试;。
4、整理月度部门人员入离职数据;。
5、协助上级完成校园招聘事宜;。
6、协助上级完成培训工作的开展;。
7、完成领导交代的其他事宜。
岗位要求:
1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。
2、每周周一至周五不少于3天的实习时间,实习周期不低于3个月;。
人力资源实习生的具体职责描述篇八
职责:
1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;。
2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;。
3、负责员工福利政策制定、采购及发放;。
4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;。
5、协助处理劳动争议;。
6、完成领导交给的其他工作。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;。
2、亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;。
3、熟练使用各类办公软件;。
篇二。
职责:
1、有效管理招聘渠道,及时更新招聘岗位信息。
2、执行上级的招聘计划,初步筛选简历,与求职者进行电话邀约。
3、接待求职者,整理求职者的资料,跟踪面试结果。
4、新入职人员档案归档整理;。
5、协助进行人员考勤管理;。
6、其他上级安排的任务。
任职要求:
2.熟悉计算机操作,熟悉办公室行政事务,熟悉档案文件管理;。
3.工作细心、良好的沟通协调能力,较高的抗压性及韧性,有人力资源相关实习经验者优先。
篇三。
职责:
1、根据公司的招聘任务和计划,按标准的招聘流程实施招聘,协助上级完成招聘任务;。
2、简历筛选,对合格简历通过电话进行沟通和意向确认,邀约面试;。
4、整理月度部门人员入离职数据;。
5、协助上级完成校园招聘事宜;。
6、协助上级完成培训工作的开展;。
7、完成领导交代的其他事宜。
岗位要求:
1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。
2、每周周一至周五不少于3天的实习时间,实习周期不低于3个月;。
人力资源实习生的具体职责描述篇九
职责:
(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计,保证数据的完整性;。
(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;。
(4)领导交代的其他事宜。
应聘要求:
(1)全日制大专及以上学历,日语专业;。
(2)能进行日常口语和文字交流;。
(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。
人力资源实习生的具体职责描述篇十
1、在总部人力资源中心指导下,全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案,并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。
2、根据公司战略发展需要,分析分公司业务部门人力资源需求,拟定招聘制度、招聘计划,完善内部招聘流程,制定招聘方案,组织安排开展各项招聘工作,满足业务部门人员招聘需求。
3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。
5、拟定培训计划,根据总部培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后情况跟踪,完善培训体系。
6、支持分公司业务部门薪酬福利,绩效考核,员工关系等工作。
人力资源实习生的具体职责描述篇十一
职责:。
2.协助进行新员工入职培训相关工作;。
3.按照年度培训计划,协助组织员工参加相关培训,及训后资料收集整理工作;。
4.支持人力资源其他模块相关工作;。
5.资料翻译,文件编辑整理相关工作;。
6.完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1.在读本科生,研究生;专业不限,经管类优先,英语专业优先;。
2.每周可实习3天左右;。
3.做事认真、积极主动,有意愿接受更多挑战;。
4.英文可进行基本阅读写作,口语流利优先。
人力资源实习生的具体职责描述篇十二
1.支持技术部门岗位的招聘工作,包括但不局限于:
维护日常的招聘渠道,发布职位。
根据招聘岗位需求进行简历筛选,分析候选人与岗位的匹配度。
进行面试安排、接待,跟进面试流程。
2.支持技术部门正式员工招聘工作,包括但不局限于:
与候选人进行初步意向沟通,清晰介绍职位信息,吸引优秀候选人。
利用招聘系统进行招聘数据统计。
3.协助进行人力资源相关的其他工作。
【任职资格】。
1.大学本科及以上的在校学生,专业不限。
2.对人力资源工作感兴趣,有激情。
3.逻辑清晰,工作严谨,能够主动发现问题并寻求解决方案。
4.熟练操作office等常用办公软件。
6.每周至少实习4天,可稳定持续实习半年以上者为佳。
人力资源实习生的具体职责描述篇十三
职责:
场,跟进培训记录;。
2.培训现场支持;。
3.协助支持学习发展、组织发展的有关项目;。
4.协助完成部门其他日常工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历背景的在读学生,周一至周五至少有4天实习时间;。
2.性格开朗,热爱并向往从事人力资源管理工作;。
3.熟练操作excel、word等办公软件,工作积极主动有责任心;。
4.英语能力强者,优先录取;。
5.有一定的文案能力。
人力资源实习生的具体职责描述篇十四
职责:
1、负责筛选主动投递的简历,并对合适的简历进行电话面试及邀约;。
2、负责安排面试的跟进,确认复试的时间、场地和面试官等;。
3、负责发放候选人offer及入职时间的跟进;。
4、协助招聘数据的收集及统计;。
岗位要求:
1、全日制统招大专或本科在校生,专业不限;。
2、沟通表达能力强,逻辑思路清晰;。
3、对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣,有一定的文字功底和审美品位;。
4、积极主动性强,能承受一定的工作压力;。
5、熟练运用办公软件;。
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