最新人事行政主管有哪些职责通用(大全13篇)

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人事行政主管有哪些职责通用篇一

3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设，并组织、监督执行;。

4、根据现有编制及业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化;。

6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划，丰富企业文化;。

7、完成上级临时交办的各项工作，并按要求定期向上级汇报工作。

人事行政主管有哪些职责通用篇二

1、根据总裁的思路和要求，协助总裁系统化地编写公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划，在总裁制定战略时，搜集相关的行业和产业资料供总裁参阅，在相关的问题上能够提出建议和意见。

2、协助监督各项管理制度的制定及推行，推进公司内部管理制度化、规范化，监督公司各项规划和计划的实施。

3、协助总裁对公司运作及各职能部门进行管理，负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行。

4、受总裁委托负责召集和主持公司办公会议，做好总裁办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草和发布工作。

5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作。

6、与集团相关部门和公司各部门做好沟通工作，负责公司各类文件的分类呈送，传达集团有关部门的通知和决议。

7、及时总结总裁管理思路，协助总裁对公司的管理，落实总裁企业管理效果，督促、检查落实政策贯彻执行情况。

8、总裁在日常企业管理中，布置的任务和指标，由总裁助理进行登记归类，以周和月为单位，由总裁助理负责检查落实情况，并及时把执行情况以书面形式向总裁汇报。

9、协助总裁调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总裁决策。

10、根据总裁需要，搜集公司相关信息，整理出反映公司经营管理状况的材料，并提出建议，供总裁决策。

11、协助总裁处理对外事务。撰写总裁需要的有关报告、文件，负责对外联络，安排总裁的出席各类活动的日程和时间。由总裁出席的会议或者活动，由总裁助理协调好总裁讲话、演讲的流程和内容，同时做好记录。日常处理总裁的公务信件，总裁不在办公室时，接听总裁办公来电，做好来电的应答工作，同时做好电话记录。由总裁亲自出面进行的接待，其餐饮、住宿、旅游等具体细节由总裁助理协调行政部共同安排。

14、总裁交办的其他事务。

人事行政主管有哪些职责通用篇三

3、为上课学员做订课安排及提供相应的服务;。

4、负责上课期间学员与家长的接待，及课前准备课后收尾工作;。

5、为所在中心提供部分后勤行政服务，如接听电话、收发传真、文件打印及复印等。

6、负责指导前台客服工作并进行考核;。

7、其他部门沟通、协调的相关工作;。

8、完成校长安排的其他任务。

人事行政主管有哪些职责通用篇四

3、公司内部员工档案的建立与管理;。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。

5、负责考勤及工资绩效的核算;。

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。

8、负责组织企业文化建设工作，例如年会安排、会务组织、文体活动安排等;。

9、协助上级制定员工培训计划，例如新员工培训计划;。

10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;。

11、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。

13、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;。

14、协助各部门做好节假日期间工作安排，例如检查门窗、关闭电源电脑等工作;

16、其他突发事件的处理。

人事行政主管有哪些职责通用篇五

2、对会议进行记录、跟踪、发布、反馈;辅助办公室的其他日常行政管理工作。

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜;。

4、负责员工入职、转正、借调、离职等手续办理工作，并完善相关政策及流程;。

5、负责培训项目的策划、组织实施及效果评估跟进;。

6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;。

8、主动积极创造性的完成领导交办的其他事务，能适应多任务同时管理，高效灵活。

人事行政主管有哪些职责通用篇六

3、负责招聘费用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;。

4、负责招聘考核体系建立，并对分子公招聘执行监督管控，提高招聘效率;。

5、及时有效达成新组建分子公司人员招募的目标，对结果负责;。

6、负责校园招聘规划和执行;。

7、负责新员工试用期考核管理，梯队建设，以及人才盘点工作。

人事行政主管有哪些职责通用篇七

负责办公及教学用品、器材的采购与管理;。

负责员工人事手续办理及考勤管理;。

负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。

3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;。

4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;。

人事行政主管有哪些职责通用篇八

5、组织策划公司各类会议及活动，并安排外事接待，妥善处理各项内外部事务;。

6、组织制定公司及各类规章制度和实施细则，督促、检查制度的贯彻执行;。

7、负责企业文化建设，定期组织团建活动，提高团队凝聚力;。

人事行政主管有哪些职责通用篇九

3、根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应;。

4、负责企业文化相应工作的组织和安排;。

6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅。

7、完成上级交办的其他工作任务。

人事行政主管有哪些职责通用篇十

5、餐饮管理：负责保障公司食堂正常使用，保证员工日常饮食和接待餐饮;。

7、行政仓库及日常物资管理：仓库环境管理，物品摆放整齐、分类有序，做好出入库登记，保证物资合理供应。

8、协助外联工作：配合总裁办做好客户接待、会务管理及关系维护。

人事行政主管有哪些职责通用篇十一

对员工岗位配置提出建议，并做好人员储备;。

办理公司人员的社会保险等工作;。

员工考勤、打卡、出勤管理，并在月初做好上月考勤、工资明细及汇总;。

负责公司处理协调员工关系，受理员工投诉，处理相关的劳资纠纷;。

负责指定并修订办公室管理制度;。

组织并筹办公司会议、团建活动、客户接待工作;。

维护公司与政府部门、地方劳动部门、合作关系企业等外界的公共关系;。

做好公司企业文化建设;。

管理员工宿舍;。

上级安排的其他工作。

人事行政主管有哪些职责通用篇十二

3、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理;。

4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境;。

6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件;。

7、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;。

8、完成总经理交办的其他事宜。

人事行政主管有哪些职责通用篇十三

3、制定招聘计划、开展招聘工作，完成招聘任务;。

4、制定培训方案，实施培训方案，完成培训相关任务;。

5、负责公司员工入职、离职、工资、考核及调薪等相关工作;。

6、负责公司社保、公积金等相关年检工作;。

7、负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置;。

8、负责员工档案管理，及时更新员工档案;。

9、完成上级临时交办的其他工作。