人事职责与工作内容(优秀18篇)

提问是获取知识、解决困惑的重要途径。一个完美的总结需要有清晰的思路和逻辑，可以通过提前制定大纲来帮助撰写。以下是专家的建议和指导，供大家参考和借鉴，希望能对大家的写作能力有所帮助。

人事职责与工作内容篇一

3.制定、执行、监督公司人事管理制度;。

6.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;。

7.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;。

8.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;。

9.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;。

10.参与和主持公司各相关部门会议与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

11、负责公司行政后勤事务管理工作，

12、负责公司安全、环保、消防及6s的日常管理工作。

13、负责公司对外接待工作。

人事职责与工作内容篇二

3、负责员工考勤系统数据核对及oa线上审核;。

4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息;。

5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料;。

6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况;。

7、公司福利平台维护及信息更新;。

8、日常报表数据制作及整理;。

9、完成上级交办的其他任务。

人事职责与工作内容篇三

3、按规定及时做好收款登记并归档;。

4、各项支出应做到手续完善、程序符合规定，单据、登记簿签字齐全有效;。

5、负责按规定时间完成各项支出的报销手续，复核票据的准确性;。

6、手续齐全的原始单据应及时传递给会计人员，以保证各项经济业务的审核记录;。

8、办理与银行之间的所有相关业务;。

9、熟练使用航天、金税盘开票软件，完成日常开票，领取发票工作;。

10、负责公司的来访人员接待及公司快递、信件、包裹的收发工作;。

11、负责营造清洁卫生、温馨舒适的工作环境，杜绝安全隐患;。

14、负责公司各岗位招聘等工作;。

15、员工入职、转正、异动、离职办理及相关制度监督执行和完善;。

16、员工劳动合同签订以及人事信息管理与员工档案的维护;。

17、公司车辆的管理及年审;。

18、负责与华中片区本部行政人事对接工作;。

人事职责与工作内容篇四

3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;。

4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;。

5、负责社保公积金等工作;。

6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;。

7、完成分公司总经理交办的其他任务。

人事职责与工作内容篇五

3、负责收集登记退税资料。

4、月底盘点核对。

5、每月初出利润报表/现金流/资产报表。

6、申请各项补贴。

7、能给老板提供数据分析后的建议。

8、前期兼做人事工作：邀约面试、安排入职、安排签劳动合同等其他上司交代的事情。

人事职责与工作内容篇六

3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜：

4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。

5.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;。

6.推动公司理念及企业文化的形成;。

8.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

人事职责与工作内容篇七

3、负责协助组织安排各种文体活动;。

4、负责公司通用规章制度的修订及培训;。

5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;。

6、负责行政类固定资产系统化专业管理;。

7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;。

8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

人事职责与工作内容篇八

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。

4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等;。

5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;。

6、接受上级领导安排的其他工作。

人事职责与工作内容篇九

3、编制、核算每月的工资、奖金发放表;。

4、负责审核报销及原始凭证并支付各类款项;。

5、统计收支数据;。

6、银行、税务及审计公司对接。

7、员工入离职办理;。

8、社保公积金缴纳;。

9、简历挑选、面试邀约;。

人事职责与工作内容篇十

3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;。

4、负责员工薪资核算工作;。

5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;。

6、负责人事档案及内部文件的管理工作;。

7、协助部门主管完成日常人事工作;。

8、完成部门领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容篇十一

四、制定并实施公司人员培训、培养计划，对培训结果进行监督和跟踪。

五、负责薪酬与福利方案的制订及实施优化。

六、参与制订公司各部门绩效考核体系和激励政策方案;规范绩效管理各项流程。

七、做好员工关系管理，推动公司理念及企业文化的发展。

八、统筹管理公司及办事处人力资源管理及行政管理工作。

九、完成领导交办的其他工作任务。

人事职责与工作内容篇十二

4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办。

7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理。

8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪。

9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等。

10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账。

人事职责与工作内容篇十三

3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。

4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;。

5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;。

6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会;。

7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全;。

8、协助项目经理开展其他工作。

人事职责与工作内容篇十四

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。

5、公司内部员工档案的建立与管理;。

6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;。

8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。

人事职责与工作内容篇十五

3、开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;。

4、协助完成培训、团建活动的组织、实施。

7、办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;。

8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;。

9、每月完成人力资源报表并作分析建议;。

10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;。

11、监督与复核员工考勤、开具各类员工证明;。

12、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容篇十六

2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。

3、转正跟进：跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜，包括新员工融入，成长计划的跟进，新员工培训跟进，转正跟进。

4、员工关怀：定期进行员工面谈，实时了解员工思想动态，收集员工意见及工作情况，协助解决员工及部门困难。

5、协助建设公司文化体系，推行价值观及文化氛围营造，增强员工对企业文化的落地和传播规划。

6、负责文化内容相关工作：文化传播体系中内容策划与生产，内容包括内部榜样，员工热点，专题策划等;形式包括图文，音视频的策划以及产出。

7、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容篇十七

(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;。

(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

2、人事管理。

(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;。

(2)制定公司人事制度并进行管理;。

(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

3、人员发展。

(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;。

(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;。

(3)负责筛选初级员工，并提供支持;。

(4)和即将离职的员工面谈并评估;。

(5)负责组织员工入职培训并负责hr模块的讲解;。

(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

4、劳资关系与企业文化。

(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;。

(2)负责处理一般劳动纠纷;。

(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;。

(4)负责组织公司文体活动的开展;。

(5)负责组织公司年会等活动的开展。

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容篇十八

3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作;。

4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;。

5、组织安排员工文娱活动;。

6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;。

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