2023年人力资源主要工作职责如何写(优质15篇)
- 上传日期:2023-11-18 06:29:05 |
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提高自己的学习动力和积极性,更好地投入学习。总结不仅要展示成果,还要提出自己的反思和改进方案。通过阅读下面的总结范文,相信大家会更好地理解什么是一篇完美的总结。
人力资源主要工作职责如何写篇一
很多人都想应聘人力资源专员工作,人力资源专员要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的人力资源专员主要的工作职责十篇,希望能帮助到大家!
1、有效地运用人力资源制度于项目内,达到人力资源管理有序地进行;。
5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。
7、负责安排公司行政、工作会议,组织管理行政工作;。
8、负责协调本部门与其他部门间关系;。
9、协助公司规章建制,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。
11、完成公司交办的其他相关工作。
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息;。
3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;。
5.负责公司的内外联络工作,做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;。
6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
1、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划;。
3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;。
4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;。
6、人事其他模块工作的协助。
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理,并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。
10、负责办公后勤服务工作,对接物业管理部门,确保后勤保障工作;。
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。
2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;。
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。
4、招聘工作的分析和报表的制作。
3、企业文化:协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系:负责人事档案管理,入离职、转正、劳动关系处理。
2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;。
6、完成上级安排的其他任务。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
人力资源主要工作职责如何写篇二
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等,工作职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员主要工作职责,希望能帮助到大家!
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。
3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,
4、组织实施公司的各项培训。
5、负责各部门的协调与关系维护;。
6、负责公司的日常行政管理。
7、完成总经理布置的其他工作。
2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析;。
4、日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。
1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。
2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。
5、在职人员管理,日常员工关系维护。
6、移动办公软件日常人员的维护。
7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
8、完成领导交待的其他事情。
1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站,协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。
10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
1、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;。
2、负责员工入离升调手续的办理;。
3、协助公司培训活动的组织与实施;。
4、负责公司考勤工作;。
5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;。
6、完成领导交办的其他事务。
人力资源主要工作职责如何写篇三
4.组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;。
5.组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;。
6.负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实,并参与公司人事的决策;。
7.受理员工投诉,解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;。
8.监督、指导各单位人事档案的管理工作;。
9.组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;。
10.负责本部门费用的控制;。
11.与其它部门友好协作,完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主要工作职责如何写篇四
1.在公司战略指引框架下,根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作,满足各部门的用人需求。
2.组织编写各部门岗位说明书,因岗位异动的及时修订岗位工作内容;。
3.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结果进行调整提供建议,并制定相应的培训计划,监督落实。
4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5.负责公司考勤管理,编制各月薪资明细表。
6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7.负责劳动合同签订及监管,处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
8.负责社保各项事务的办理。
人力资源主要工作职责如何写篇五
估计很多人听过人力资源专员,人力资源专员要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的关于做人力资源专员主要工作职责模板,希望能帮助到大家!
1.协助上级进行招聘工作。
2.负责员工入离职、调任、晋升等手续。
3.考勤监督与统计汇总。
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档。
5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作。
6.完成上级安排的其他事项。
1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。
2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。
5、在职人员管理,日常员工关系维护。
6、移动办公软件日常人员的维护。
7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
8、完成领导交待的其他事情。
1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站,协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。
10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;。
2、执行各部门招聘计划;。
3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;。
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。
1、协助上级掌握人力资源状况;。
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;。
3、填制和分析各类人事统计报表;。
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;。
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;。
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;。
7、协助上级完成对员工的年度考核;。
8、管理争端解决程序。
人力资源主要工作职责如何写篇六
一、战略工作:
1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。
2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。
3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。
5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。
二、核心工作:
1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。
2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。
3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。
4.培训计划的拟定、组织实施和落实。
三、重要工作:
1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。
2.负责员工异动和劳动关系管理。
3.督导员工薪资核算和签字发放。
4.督导员工社保的管理和费用缴纳。
四、一般工作:
1.督导各部门内部的绩效考核工作。
2.督导公司员工档案系统的建设和管理。
3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。
4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。
5.完成领导交办的其他工作。
五、其他工作:
积极配合,及时反馈,完成领导交办的其他工作。
人力资源主要工作职责如何写篇七
职责:
1.参与公司战略规划,参与公司整体组织架构的设立、分析、调整,对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2.根据公司年度经营管理计划,编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。
3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件,并监督实施。
4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议,经董事长审批后公布执行。
5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈,提升员工的素质和岗位胜任能力。
6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系,促进工作效率的提升。
7.根据公司人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才。
8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。
9.组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制。
10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度,并指导、监督实施;及时了解员工的动态,控制和减少骨干员工的流动率。
11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等,建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。
12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。
13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据,依据公司战略目标和不同的发展阶段,确定公司的薪酬福利策略。
14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度,并组织宣贯实施。
15.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责公司劳资关系的管理。
16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。
2.擅长人力资源战略统筹及规划,精通人力资源六大模块。
3.5年以上大中型企业人资管理经历,3年以上人力资源总监工作经验,具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。
4.认真敬业,有耐性,责任心强,善于思考,具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。
人力资源主要工作职责如何写篇八
1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力资源主要工作职责如何写篇九
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求;
13、建立后备人才选拔方案和人才储备。
人力资源主要工作职责如何写篇十
人力资源主管负责根据公司人力资源战略规划,为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持。以下是本站小编整理的人力资源主管的主要工作职责。
1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位。
说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者。
简历。
安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。
3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。
6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。
7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调能力和文字功底。
3、工作责任心强,有良好的职业素养。
4、熟练使用excle、ppt等办公管理软件。
5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先。
依据公司业务需要,研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;。
招聘、录用、员工培训等行政工作;。
绩效考核行政工作;。
薪金设计与管理行政工作;。
员工激励行政工作。
岗位要求:
1.有较强的责任心和学习能力;。
2.有一定的组织能力和沟通能力;。
3.能熟练掌握办公软件;。
4.有外企工作经验优先;。
职责。
1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;。
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;。
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。
岗位要求。
1、本科以上学历,3年以上人事管理工作经验;。
2、熟悉劳动法律法规;。
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;。
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。
人力资源主要工作职责如何写篇十一
4、负责员工劳动合同签订,整理并归类员工劳动合同资料;。
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;。
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;。
9、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源主要工作职责如何写篇十二
职责:
1、根据公司战略制定人力资源发展规划,并组织实施;。
2、参与公司经营管理及重大人事决策,提供人力资源战略、组织建设等方面建议;。
3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程,并组织实施;。
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道,满足企业用人需求;。
5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;。
6、建立人力资源开发制度,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。
任职资格:
2、8年及以上大型医养行业工作经验,同岗位工作经历不低于3年;。
4、具有优秀的领导力,组织协调和问题处理及解决能力;。
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。
6、良好的职业道德和素养,规范的职业行为等。
人力资源主要工作职责如何写篇十三
职责:
2、负责人力资源的开发、引进和培训工作,建立公司多层次的培训管理体系;。
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;。
7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业,大专以上学历;有20xx年以上行政人事相关经验。
4、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;。
5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力;。
6、有较强的文字功底,思路清晰,逻辑思维能力强;。
7、工作积极主动,有较强的责任心,性情开朗。
人力资源主要工作职责如何写篇十四
3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;。
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;。
5、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;。
6、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
人力资源主要工作职责如何写篇十五
1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。
3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。
6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。
7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调能力和文字功底。
3、工作责任心强,有良好的职业素养。
4、熟练使用excle、ppt等办公管理软件。
5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先。
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