人力资源主要工作职责(实用9篇)
- 上传日期:2023-11-11 17:20:24 |
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在总结中,我们可以借鉴他人的成功经验和失败教训,避免重蹈覆辙。梳理思路是写总结的关键,要有清晰的主线和分支。总结是一种重要的写作技巧,值得我们花时间去学习和掌握。
人力资源主要工作职责篇一
3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;。
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;。
5、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;。
6、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
人力资源主要工作职责篇二
1.在公司战略指引框架下,根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作,满足各部门的用人需求。
2.组织编写各部门岗位说明书,因岗位异动的及时修订岗位工作内容;。
3.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结果进行调整提供建议,并制定相应的培训计划,监督落实。
4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5.负责公司考勤管理,编制各月薪资明细表。
6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7.负责劳动合同签订及监管,处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
8.负责社保各项事务的办理。
人力资源主要工作职责篇三
人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式。以下是本站小编整理的人力资源专员的主要工作职责。
1、整理、统计员工日常考勤资料;。
2、及时更新维护员工人事信息系统;。
4、负责员工。
劳动合同。
签订,整理并归类员工劳动合同资料;。
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;。
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;。
9、完成上级交给的其它事务性工作。
1、协助人力资源部文书,文秘工作。协助部分文书的撰写,申请,协助部门方案撰写。
3、协助整理绩效考核的文件与资料,对考核资料进行保管,整理,归档。
1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;。
1、电话邀约求职者面试;。
2、负责职位发布、刷新、
简历。
筛选跟进求职简历;。
3、邀约求职者到场集合,做好面试后的跟踪;。
人力资源主要工作职责篇四
人力资源主管负责根据公司人力资源战略规划,为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持。以下是本站小编整理的人力资源主管的主要工作职责。
1、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位。
说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者。
简历。
安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。
3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。
6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。
7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调能力和文字功底。
3、工作责任心强,有良好的职业素养。
4、熟练使用excle、ppt等办公管理软件。
5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先。
依据公司业务需要,研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;。
招聘、录用、员工培训等行政工作;。
绩效考核行政工作;。
薪金设计与管理行政工作;。
员工激励行政工作。
岗位要求:
1.有较强的责任心和学习能力;。
2.有一定的组织能力和沟通能力;。
3.能熟练掌握办公软件;。
4.有外企工作经验优先;。
职责。
1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;。
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;。
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。
岗位要求。
1、本科以上学历,3年以上人事管理工作经验;。
2、熟悉劳动法律法规;。
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;。
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。
人力资源主要工作职责篇五
估计很多人听过人力资源专员,人力资源专员要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的关于做人力资源专员主要工作职责模板,希望能帮助到大家!
1.协助上级进行招聘工作。
2.负责员工入离职、调任、晋升等手续。
3.考勤监督与统计汇总。
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档。
5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作。
6.完成上级安排的其他事项。
1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。
2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。
5、在职人员管理,日常员工关系维护。
6、移动办公软件日常人员的维护。
7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
8、完成领导交待的其他事情。
1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。
3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站,协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。
10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。
11)组织省/直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13)完成上级交办的其他工作。
1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;。
2、执行各部门招聘计划;。
3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;。
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。
1、协助上级掌握人力资源状况;。
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;。
3、填制和分析各类人事统计报表;。
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;。
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;。
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;。
7、协助上级完成对员工的年度考核;。
8、管理争端解决程序。
人力资源主要工作职责篇六
4.组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;。
5.组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;。
6.负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实,并参与公司人事的决策;。
7.受理员工投诉,解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;。
8.监督、指导各单位人事档案的管理工作;。
9.组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;。
10.负责本部门费用的控制;。
11.与其它部门友好协作,完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主要工作职责篇七
3、负责公司各管理岗位人才培养;
4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;
5、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
6、分析公司的'培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;
8、负责与集团总部对接完成月度相关报表,报告;
9、管理人力资源部相关日常工作。
2、精通招聘和培训业务模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;
5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;
人力资源主要工作职责篇八
职责:
1.参与公司战略规划,参与公司整体组织架构的设立、分析、调整,对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2.根据公司年度经营管理计划,编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。
3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件,并监督实施。
4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议,经董事长审批后公布执行。
5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈,提升员工的素质和岗位胜任能力。
6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系,促进工作效率的提升。
7.根据公司人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才。
8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。
9.组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制。
10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度,并指导、监督实施;及时了解员工的动态,控制和减少骨干员工的流动率。
11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等,建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。
12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。
13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据,依据公司战略目标和不同的发展阶段,确定公司的薪酬福利策略。
14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度,并组织宣贯实施。
15.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责公司劳资关系的管理。
16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。
2.擅长人力资源战略统筹及规划,精通人力资源六大模块。
3.5年以上大中型企业人资管理经历,3年以上人力资源总监工作经验,具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。
4.认真敬业,有耐性,责任心强,善于思考,具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。
人力资源主要工作职责篇九
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;。
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。
岗位要求。
1、本科以上学历,3年以上人事管理工作经验;。
2、熟悉劳动法律法规;。
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;。
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。
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