不吃亏的老实人美文(汇总9篇)

这段时间的学习总结表明，我们还需加强对基础知识的掌握。了解常用的修辞手法可以使我们的文章更富有表现力，下面简要介绍一下几种常见的修辞手法。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。如何提高学习效率，提升学习成绩？那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是专家为大家整理的职场技能提升指南，欢迎大家阅读。

不吃亏的老实人美文篇一

都说“好汉不吃眼前亏”，但还有一句话叫做“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，对于初入职场的新人来说，受委屈实属在所难免，不论是来自沟通误会还是对方无厘头的情绪化，如果逞一时之快恐怕得不偿失，而能吃得住话、迂回委婉地处理问题才是将来在职场中生存并发展的“护身符”。

案例：“不吃亏”反而吃大亏。

张欣然在一家广告公司做秘书，大客户部部长要求她整理一份近五年的汽车平面广告文案材料，说是下次开策划会议时用，很着急。欣然不敢怠慢，愣是在公司加了两天班，啃了两顿面包做出了一份带有标注的详尽美观的文件，完成后，她第一时间把文件放到了部长的桌上，正在打电话的部长示意把文件放下。

但过了两天，部长怒气冲冲地找到欣然，语气很重地问她为什么还没准备好材料？这么没有工作效率，耽误了开会怎么办？欣然当时觉得这顿劈头盖脸的指责挨得太冤了，想到自己付出的辛苦，她当着其他员工的面和部长抢白了起来：“我放你桌上了啊，你还点头了呢，怎么能翻脸不认账啊？”“我没收到你的文件，它不在我这儿，你怎么证明你给我了呢？我每天应付客户那么忙，你让我来管文件这种琐事儿吗？”部长自然十分强势地把她压了回去。和部长急赤白脸后自然是没有好果子吃的，不久，欣然就辞职了。

解读：老板指责别太较真。

职场中最重要的就是“沟通”，“沟”是手段，“通”是目的，手段多种多样，但目的是让对方明白你的意思。案例中的张欣然就是一个典型的涉世未深女孩，觉得部长示意她就是理解她的意思了，这种职场中的不成熟，正是导致她后来辞职的一个原因。

在职场中挨批是经常的事，面对挨批你的心态将决定处理这件事的结果。在职场中面对误解甚至是指责的时候，一定要把自己从关系中抽离出来，要坚信老板的指责是对事不对人的，如果觉得自己这也不好那也不好，他就是跟自己过不去，觉得这个地方待不下去了，那就完了。面对问题首先要建设性地想想有什么补救的办法，而不是为自己辩驳，那样你在老板心中的印象会大打折扣。如果欣然换个温和的方式解答部长的质疑，我想她会获得圆满的结果。

案例：以“不辩”应万变。

潇潇所在的团队正在给一个大客户做设计方案，由于公司的规模不大，拼常规的设计方案肯定是比不过竞争对手的，潇潇跟老板商量，看能不能另辟蹊径，从另外的角度切入来避开弱势，老板觉得潇潇说得有理，并授意她可以按照自己的想法来操作。

在和客户公司的洽谈中，潇潇胸有成竹地把方案介绍给了对方负责人，客户对她们的方案很感兴趣，于是她拨通了老板的电话，“老板，您猜怎么着，其他公司都是用的那种常规方法，让他们厮杀去吧，咱避开和他们的'争夺，用了另外一种。”本来以为会获得老板的表扬，没成想，电话那端传来老板的质问：“咱为什么要冒险啊？你这样做考虑到后果了吗？办事儿一点儿都不稳妥！”潇潇被老板的“倒戈”弄得摸不着头脑，只觉得比窦娥还冤，“明明是你说可以这样做的啊！怎么又变卦了呢？”这话差点儿就脱口而出，但考虑到周围还有客户以及自己团队中的成员，她还是咽了回去。回到公司，老板把潇潇叫到办公室，“这次的案子对咱们来说太重要了，我很焦虑，所以脾气不太好，后来我想想你的方案还是有道理的。”听到老板这样说，潇潇庆幸自己没在电话里和老板“对峙”，那样只能让老板在客户面前颜面尽失，自己回来就是再有理也成了没理。

解读：处理上下级关系是艺术。

在职场中，除了会做事，更要会做人，做事靠的是专业，做人则是门艺术，潇潇的忍气吞声是职场中最常见的方法，其实她这样做并没有吃亏，反而老板会把更重要的任务给她。想做好事情必然要承担失败的风险，敢于承担风险的人也是老板喜欢的，特别是勇于承担责任是新员工要学会的。其次，潇潇能够想到老板的感受，想到公司的利益，把个人的感受和委屈放到次要的位置是很可贵的。还有她沟通的方式尊重了领导，让领导有台阶下，这样交往艺术是每个职场人员应该学习的。

不吃亏的老实人美文篇二

和我共过事的人都说我老实。工作了二十多年，还是一个寂寂无名的小科员。与我同时踏上工作岗位的张三李四早就成了我的上级，我和他们的距离越来越远。但是，我似乎毫不在乎，甚至乐在其中，无怨无悔。

某日，朋友实在看不下去我那没出息的样儿，为我抱不平了，循循善诱地开导我：你呀，只知道埋头拉车，不知道抬头看路，领导分配的工作，最难、最不容易出成绩的，别人最不愿干的都是你去干，为什么你这么老实呢？仔细想想，也是，我的同事小a，工作专挑容易的，立竿见影出成绩，领导加班的时候他都在，领导不在单位的时候，他也早跑没影了，工作潜质虽然一般，但是他嘴甜能说，汇报工作口吐莲花，仕途可谓一帆风顺。大家都说，这小子真聪明。

痛定思痛，我是不是就应学聪明一点呢？可当工作任务分下来时，我又“勇敢”地接过了最苦最累的那部分，还是没能聪明起来。此刻想想，人活得老实容易，活得所谓的聪明却难。我干了苦活累活，但是我也没有被工作累趴下，反而在问心无愧的日子里如鱼得水，体会到安宁充实的快乐。有些人利用小聪明获得升职机会，却活得虚伪疲惫，他要揣摩别人的眼神和看法，担心自己的地位和荣誉，每一天应对的都是无妄之事，期盼无妄之福，担心无妄之祸，这样的日子，不累才怪。生活需要历练，人生更需要顿悟。芝兰生于幽谷，不因无人问津而不开，腊梅开于寒冬，不因清冷而不香，滴水穿石，不因石阻而自弃，这是一种淡定的宁静，平淡的真实，老实的福报——人生还漫长，幸福与否，成功与否，不只看这三五年。

老实为人，正因你老老实实，坚持把工作做好了，虽然这些事情不会惊天地泣鬼神，但是你已经构成和表现出一种执着。有了这份执着，还有什么事情做不好？坚信这个社会，老实人终究不会吃亏。

精选阅读（二）：

不吃亏的老实人美文篇三

有一年，郑板桥打算招一名学生跟他学画，报名者络绎不绝。经过层层筛选，最后只剩崔进和朱才这两个年轻人。两人天赋相当，让郑板桥一时难以取舍。于是，郑板桥让他俩回去请原先的私塾先生写一封“推荐信”来，以此证明各自的学识和品行。

当天，朱才就找到私塾先生，说明了来意，并奉上十两银子。先生即刻写了封无可挑剔的“表扬信”。朱才一看，十分满意，欢欢喜喜地踏上了回家的路。走在路上，朱才突然觉得这样还不够保险，他灵光一闪，赶紧奔到邻村崔进的私塾先生家，在送上十两银子后，对其耳语一番，这位私塾先生连连点头应允。

第二天，崔进也去请先生给自己写封“推荐信”，先生答应了。可当崔进接过信一看，大吃一惊，先生把自己贬得一无是处。崔进正想辩解几句，先生却不耐烦地把他推出了门外。

次日，朱才和崔进都带着各自的“推荐信”来见郑板桥。郑板桥读完两封信后，思忖片刻，然后宣布招崔进为生。朱才质问原因，郑板桥笑道：“你的先生把你的才学和品行说得无人能比，本人恐怕没有资格做你的'老师，你还是请回吧。”朱才只好悻悻离去。

这时，崔进怯怯地对郑板桥说：“先生，按照信上所说，您也不收我为徒呀……”“不！”郑板桥摇了摇头说，“一定是有人先做了手脚，先生才给你写了这样的信，而你却原封不动将它交给了我，足以说明你的诚实和勇敢，我郑板桥就要收你这样的学生……”

不吃亏的老实人美文篇四

隔壁王大姐能说会道，人缘极好。可近日来她跟我抱怨，就因为太能说，经常吃亏。

比如有一次，王大姐瞧着菜市场里一个熟食摊的酱花生不错，就买了半斤回去。在购买过程中，王大姐又是试吃，又是询问酱花生的制作工艺，还聊到自家早餐常常很单调，只有稀饭配咸蛋。热情的摊老板小高就顺势给王大姐出各种主意，帮她解决难题。

一来二去，王大姐和小高就混熟了。那之后，只要王大姐再想买酱花生或其他熟食，基本都在小高的摊位买。有时王大姐不想买，但小高热情地来一句“今天要不要带点什么呀”，也不由自主地上前购买。

但王大姐说，这些都不是麻烦事儿，因为反正都得吃。

“关键是，没过多久，我就发现小高的摊周围多了很多熟食摊。我好奇呀，心想：和小高的制作工艺相比，那些熟食摊做出来的食品味道是好还是差？价格是贵还是便宜？可想归想，我迈不开腿。你说，我天天只在小高摊位上买，若哪天突然转向别的`摊位，那小高会怎么看我？因为要照顾熟人的摊位，我错过了很多购买其他熟食摊食品的机会。这样一想，我觉得我吃了大亏。”

说到这儿，王大姐问我：“小张，要是你，你会怎么办？你会当小高的摊是透明的，而跑到其他摊位去购买他们的食品吗？”

我笑了笑，说：“我可没您这样的烦恼。因为我跟小高不熟，我跟其他摊的摊主更不熟。我买东西，都是瞧着不错，就默默地买。若菜市场类似的摊有很多个，我就这家买一买，那家试一试。所谓货比三家嘛，等比较完了，我觉得哪家的东西又好又便宜，再经常购买。不过，即使是常在同一个摊位购买，我也尽量少说话，争取不和老板混熟。”

“争取不和老板混熟？”王大姐不解。

“对呀，正因为不熟，当我一朝‘翻脸’转身走向别的商家，我和摊老板的关系才不至于那么尴尬。”

王大姐不住地点头：“有道理有道理！看来，以后我得注意场合管好我这张嘴了。买菜时多‘闭嘴’，争取不和老板混熟，那就可以避免吃亏了！”

不吃亏的老实人美文篇五

这个眼镜，带回家，只是一时高兴，其实留着也没有什么用。而还给电影院，那里的工作人员可以废物利用，减少浪费。这样一来，我还是做了一件好事呢！看我想得出神，妈妈说：“郑板桥先生曾经提过‘吃亏是福’的字，和‘难得糊涂’一样有名。”同时妈妈还告诉我一个故事：有一个人做了一个梦。梦见一个长长的大桌子边坐满了人，桌上摆满了好吃的。但大家的手臂受到了魔法的诅咒，不能弯曲，所以桌上的美食夹不到嘴里，只能呆呆地看着美食饿肚子。而另外一桌人却彼此协助，互相把对方夹菜，大家都吃得很饱。这个故事说明：帮助别人就是帮助自己，先有吃亏，才有享福。

不吃亏的老实人美文篇六

记得几年前，《人民日报》有篇文章叫《不能让老实人吃亏》，文章提出“要构成正确的用人导向，把会干事、能干事、愿干事的这么一批老实人选用到党和国家事业最需要的位置上去”，发出了“不让老实人吃亏”的.用心信号，我们为这样的态度叫好！

不让老实人吃亏，首先要善于发现老实人。老实人，没身架，没声势，不图虚名，他们深深扎根于边远地区、艰苦岗位、恶劣环境，他们是一个单位、一个地方乃至一个国家民族的中坚和脊梁。因此，我们的领导同志、组织部门要多去关注关心这些真干事、会干事、干实事、干好事的老实人，客观公正的看待他们、科学合理的识别他们，支持他们，宣传他们，让真正的金子发出其应有的光芒。

不让老实人吃亏，就要大张旗鼓地宣传老实人。各级组织和领导干部要在工作中信任老实人、生活上照顾老实人、评功授奖关注老实人、提职进步看重老实人，发奋构成当老实人光荣，投机钻营可耻的良好社会导向。

不让老实人吃亏，更需完善健全用人和考核制度。要提倡扎实做事，老实做人，把一批真正会干事、干实事的老实人选用到需要的岗位上来。要按照德才兼备、更加注重实绩、群众认可的原则选人用人，按制度办事、按机制选人，大力选拔那些真抓实干、清明廉洁、克己奉公、贴近群众、政治可靠，为一方造福，为百姓谋利的好干部，不给投机营私弄权者任何机会和空间，在干部队伍中乃至全社会构成老实人不吃亏、受尊敬、受重用、有前途的良好风气和正确导向。

精选阅读（三）：

不吃亏的老实人美文篇七

我这人就是一根筋，凡事认死理，不知进退，没啥灵活性。被称为死脑筋，老实疙瘩。

记得当年，我被派到外省的办事处工作，那里条件艰苦，没过多长时间，几个人都以各种理由先后调回了总部。那些好心人就指点我，跑一跑呀，榆木疙瘩。我一笑了之，活儿总得有人干吧。

办事处工作不忙，闲下来就看点专业书。不经意间，四年过去了，发表了三篇论文，记了几本厚厚的工作笔记。记得接到回调令时，看到亲手种下的小树，竟也有茶杯粗细，心中颇有点不舍。

论文有了，顺利评上了中级职称，因熟悉外省工作，销售区域调整，我被任命为大区经理。成了“封疆大吏”。当初的好心人私下议论，这小子一脸猪相，心头嘹亮，人家下去是镀金呢。

在外面工作，公司给配车。单位人多车少，能人自然去通关系要好车了。我因在外地工作时间长，又不喜交际，心想反正总得给我一辆轮子会转的吧，就听天由命吧。果然，我的'那辆不但轮子会转，而且转起来还会响，时速达到70公里，不开窗户，烟灰顺着风往脸上刮。临走，总经理不好意思地笑笑，你技术好，就担待点吧。我能说什么呢？我开车出公司时，能看见那几个“抢车机灵鬼”趴在窗户后面嘿嘿地笑。

公司实行销售大区承包责任制，很快就打开了局面，年底要淘汰老爷车。我自然是首当其冲。当我开着崭新的银灰色“现代”来开会时，那几个机灵鬼们眼睛里能喷出火来。大呼又上当了。

不吃亏的老实人美文篇八

生活中的老实人并不多，更可以说是少之甚少，他们都怀着一颗朴实的心去对待身边的每一个人。他的老实的事不管经历多少风风雨雨，永远得熠熠生辉。

老实人永远不会吃亏，一位老人给了我答案。

走进生活，用灵动的双眼观察每一个瞬间，有些人平凡、老实。

夏季的木棉已经纷纷洒洒地落下片片黄叶，现在已是秋天了。无人留意着这枯黄的树叶，正当我看得入迷时，一声“卖菜哟！”在我耳边响起，现在正是傍晚，夕阳西下，而附近正有菜市场，不免有些喧闹。

我转过了身，在市场外的`地上，有几个人正在招呼着客人。

而我听见了一声“你们这菜是自己种的吗？”

卖菜的忙点头哈腰：“是，是，瞧，这小青菜，可嫩着呢！”

说罢，买菜的说：“那买些吧！”

卖菜的抓了几把上面的，放进袋子里，收过钱后，又喜滋滋地数了一遍，收了起来。

我看到了，摆在上面的是一些枯焉焦黄的菜，他们也太不老实了吧！

正当我想来想去时，正巧看到一位老人，用颤颤巍巍的双手挑了几把翠绿翠绿的青菜。

挑完后，一个人把钞票递给了他，他细细数后，忙站起来，追上那个人，把钱还给了他。

“你多给了一块钱。”

说完，又把钱塞了回去，我望了那个背景陷入了沉思……。

在之后，我仿佛又看到了那个久违的背影，以及那个亘古不变的动作。

很多很多的人在物欲横流中扭曲了真善美的人性，变得不老实。

老实人并不吃亏，虽然看上去吃亏了，但是他这一个小小的动作，正应了“吃亏也是福”这一句话。

那个老人，平凡的老人。

他虽然没有什么惊人的举动，普普通通的一个人，老老实实的一个人，却在灵魂深处闪现着不平凡的光彩！

不吃亏的老实人美文篇九

不让老实人吃亏，关键是领导干部要有一双识别老实人的慧眼，不让老实人在视线里“走失”。

为什么许多老实人错失提拔使用的“黄金期”？一个重要原因是有些领导干部不能及时、准确辨别老实人。因此，关心老实人，不仅仅要口头上重视，文件里强调，更要在实践中明辨是非，把老实人看准了、用好了。

以下十类老实人，领导干部要格外关注——。

一是不和你套近乎但用心配合你工作的人。这类老实人工作起来任劳任怨，忠于职守，勤奋发奋，一切听从组织安排，不习惯于察言观色。不像有些人，见风使舵，投上所好，即使“用心”也是为了到达个人目的。

二是不和你多走动但能体谅你良苦用心的人。这类老实人，能深切体会组织、领导的关心和厚爱，总想着以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来拉关联、捞好处。

三是不往你家里跑但常往基层跑的人。这些同志，把心思和精力都放在基层了，不怕领导不注意，就怕基层不满意。他们能记住老百姓的门朝东开还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。

四是不关注你的生活私事但能帮下层排忧解难的人。这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的私事没兴趣，对基层疾苦很关心；对领导的生活习性、兴趣爱好知之甚少，对老百姓的需求、困难如数家珍。他们往往容易被有些领导认为“不会来事”、不懂“道理”而受到排挤。

五是不当面恭维你但能帮组织树立威信的人。他们不习惯说客套话，厌恶说违心话，不善于说让领导高兴的话。他们认为，威信不是恭维出来的，而是靠实实在在的工作业绩树立起来的。

六是不向你表态但能高标准完成工作任务的人。他们不声不响地工作，竭尽全力地干事。他们信奉说得好不如干得好，坚持低调做人、认真做事。

七是不爱表功但能创造性工作的人。这些人为了干好工作想千方百计，吃千辛万苦，不爱多表功，只求多立功。对这样的老实人，如不加以重视，时刻一长容易挫伤用心性、创造性。

八是不爱提个人要求但表现用心的人。他们为了工作能够忍受常人难以忍受的压力和痛苦，却从来不提个人要求。以致有人感叹：如果用这种工作劲头为个人升迁跑门路、拉关联，恐怕早就“功成名就”了。

九是不看你脸色行事但能秉公办事的人。他们坚持原则，不徇私情。这种老实人最让人放心，正因他们是你工作少出错、少失误的“保护神”。

十是不喜爱给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人。他们为人不势利，做事很厚道。

老实人，就这样，说话老老实实，干事踏踏实实，生活朴朴实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。领导干部应当格外关注这些老实人。。