最新如何写员工试用期合同通用(汇总17篇)

上传日期：2023-11-18 04:14:14 |
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合同是以书面形式确认和记录交易内容，以确保双方权益的安全性。编写合同时，应注意避免错误和模糊语言的使用，确保合同解读一致性。以下是一些合同起草案例，供您参考和借鉴。

如何写员工试用期合同通用篇一

甲方：

乙方：

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自日上岗，有效期为

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元。该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利

(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2、甲方的义务

(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;

(2)按本合同支付给乙方薪金;

(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的`基本权利和义务：

1、乙方的权利

(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

(2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

(3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。

2、乙方的义务

(1)遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务;

(2)遵守公司各项规章制度、行为规范的义务;

(3)维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

1、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;

2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。

4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲、乙双方签章生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

如何写员工试用期合同通用篇二

试用期是在劳动合同中约定的，当然要签订合同。试用期不符合标准的，用人单位可以解除合同。

劳动合同法：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的';

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以!

如何写员工试用期合同通用篇三

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的.;

e、被劳动教养的。

二、试用期解除劳动合同注意什么?

用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

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如何写员工试用期合同通用篇四

单位招了一员工，当时谈好试用期三个月，现还差一个星期满两个月，可因为该员工右手不大方便总是抖的厉害且写字用电脑都用左手，当时面试没发现，后期在工作中才知晓的，担心他在工作中出什么状况想做解聘处理，请各位帮忙指点下，我不想告知实际理由，我该以什么理由辞退且应该注意哪些问题？在这先谢谢大家了！

如何写员工试用期合同通用篇五

试用期是新员工管理的一个重要环节,对成功实现新员工的组织社会化,使他们更快的融入企业中,具有重要的意义。员工试用期合同怎么写呢?以下是在本站小编为大家整理的员工试用期合同范文，感谢您的欣赏。

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理。

规章制度。

的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式。

考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月,延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)。

年月日乙方：年月日(签字)。

甲方(用人单位)名称：

乙方(受聘人员)姓名：。

根据国家相关劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用时间自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止(乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位)。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、工作内容根据甲方工作进度安排可以临时调整。

四、乙方试用期月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

五、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利。

1)、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;。

2)、有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;。

3)、对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，提前1天通知乙方，有权提前解除本合同。

4)、乙方如在报到后工作时间不满7个工作日内主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，将无薪资报酬。

2.甲方的义务。

1)、为乙方创造良好的工作环境和条件;2)、按本合同支付给乙方薪金。

六、乙方的基本权利和义务：

1.乙方的权利。

1)、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;。

2)、享有当地政府规定的就业保障的权利;。

3)、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;。

4)、对试用状况不满意，请求辞职的权利，需提前7天通知甲方。

2.乙方的义务。

1)、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;。

2)、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;。

3)、维护公司的声誉、利益的义务。

七、甲方的其他权利、义务：

1、试用期满，若发现乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同;。

2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;。

5、试用期，乙方请病假累计超过15天、事假累计超过10天者，试用合同自行解除。

八、乙方的其他权利、义务：

1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;。

2、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;。

3、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;。

4、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

九、乙方声明：乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十、其它约定。

1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。

2、本合同未尽事项双方协商。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

签订日期：年月日签订日期：年月日

合同签约地点：

甲方(单位)：

乙方(个人)：

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：自年月日至年月日止，有效期为个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________岗位进行试用考核，考核合格者由甲方安排乙方在_________岗位工作。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元(试用期工资为转正工资的%)，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权力与义务：

1.甲方的权力。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。乙方在试用期的前7个工作日内自行离职，甲方有权不支付乙方工资。甲方有权在试用期的前7个工作日内通过对乙方的工作能力考核决定是否继续试用期的录用。如考核不合格，辞退，并结算试用期的对等薪资。

2.甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权力和义务：

1.乙方的权力。

享有国家法律法规赋予的一切公民权力;享有当地政府规定的就业保障的权力;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;对试用状况不满意，请求辞职的权力。

2.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权力和义务：

试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，工作满一年可办理有关险种，从试用期起算;试用期，第一个月内无重大事责不得请假，后两月请长病假、事假累计超过5天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权力和义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更，若需变更，须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、其他。

十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：*有限公司乙方：

法定代表人：签字：

日期：日期：

如何写员工试用期合同通用篇六

公司8月招了一锅炉工，9月底我开始接手人事工作，接到此人试用期不合格单，但当时由于没有招到合适人选，所以未采取任何措施，将此人留用了，但1月份，公司补签劳动合同后，此人将薪资泄露给同等职位员工，造成人事工作的困扰，加之此人工作态度不端正，很多同事都对其反感，目前打算将此人工资调整至跟他同等职位的员工工资水平，但跟其协商后，他不同意。我自知公司的一些做法违反了劳动法，但如何圆满地解决此事，非常困惑，请各位高手赐教。

如何写员工试用期合同通用篇七

甲方（公司名称）：

乙方（个人姓名）：

身份证号：

根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为元/月（rmb）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。

三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。

四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。

五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。

八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。

九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。

十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。

十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

12.1行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。

12.2患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。

12.3完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。

十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。

十五、签章生效：

甲方（盖章）：

法定代表人（签字或盖章）：

签约日期：

乙方（签字）：

签约日期：

如何写员工试用期合同通用篇八

随着人们法律意识的建立，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编收集整理的员工试用期合同通用，希望能够帮助到大家。

甲方：_______________________

乙方：_______________________

一、试用合同期限

自____年____月____日至____年____月____日，有效期为____个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排

聘请乙方在____工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定

甲方聘用乙方的月薪为____元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2、甲方的.义务。为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金；对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务

1、乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2、乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。

如何写员工试用期合同通用篇九

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自______年______月______日起至______年______月_______日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：______

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

三、乙方试用期工资为______元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，按照公司购进价格进行赔付。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：______(公章)

____年____月____日

乙方：______(签字)

____年____月____日

如何写员工试用期合同通用篇十

用人单位在试用期内不能与员工随意解除劳动合同,必须有证据证明劳动者符合法定解除条件才可以实施。在各种条件中,证明劳动者“不符合录用条件”尤其重要,要求用人单位在劳动者人职前已告知其岗位的要求和条件。而如何拟定该条件和要求也是对用人单位规范管理的一个新的课题。用人单位要避免试用期辞退员工的败诉风险,必须在这一关键点上下功夫,具体应做好以下几方面工作：

1.加强事前考察

很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作,习惯于把工作放在事后考核,即先把员工招进来再说,如果不合适就在试用期辞退。这种做法是危险的,尤其是在《劳动合同法》背景下,用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。在这种背景下,用人单位在招聘员工时,必须转变观念,变“事后考核”为“事前考察”,尤其是对一些重点员工,招聘时要慎重,要做好员工的背景调查工作,把好面试关,重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试,确保能招到合适的人员。

2.将录用条件具体化

企业必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定,对录用条件一定要明确化、具体化。切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化。录用条件应是共性和个性的结合。所谓共性,是所有岗位的员工都应该具各的基本条件。比如诚实守信,在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息,包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性,是每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求,要求获得相应证书,有的.有技术的要求,比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确,录用条件的个性可以通过劳动合同、单独的协议等进行明确。应把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

3.保留录用条件公示证据

用人单位还必须事先对录用条件进行公示。从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件,方法主要包括:(1)通过招聘公告来公示,并采取一定方式予以固定,以便为诉讼保留证据;(2)招聘员王时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;(3)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。

4.严格考核,获取履职证据

用人单位要解除试用期员工的劳动合同,需要承担举证责任。要证明劳动者不符合录用条件,需要以考核结果为依据。考核需要围绕事先设定的录用条件进行考核。考核的方式,可以采用定期考核与不定期考核相结合的方式进行。

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如何写员工试用期合同通用篇十一

我今年三月一号进的一家公司工作，签的合同试用期是两个月的，而且也通过考试也合格，但公司却说我转正不了，找各种理由说工作不好，想逼我自己辞职，但我不同意，现在公司就想辞退我，也不给我赔偿金，也没有提前通知我，就叫我马上办手续，现在签的合同约定试用期已经过了二十多天了，这样被公司辞退有赔偿吗。

有很多刚刚毕业的大学生对于劳动法不是很了解，常常被用人单位借此钻空子，在试用期内不签订劳动合同。那究竟试用期需要签合同吗?为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。

试用期需要签合同吗?劳动合同期限内必须包括试用期。

案例：将于今年7月毕业的大学生小玲，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求小玲从现在开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同，则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签。

解答：有关专家明确表示，“使用员工就必须签合同!用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任!”

劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

此外，试用期的长短，也不是单位说了算，比如小玲的单位说工作头一年为试用期，这是不妥当的。按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。另外，非全日制劳动合同，不得约定试用期。

签劳动合同利于保护劳资双方。

案例：在现实生活中，有不少用人单位与劳动者不签订劳动合同，却约定3个月或6个月试用期。试用期满之后，用人单位认为试用合格，才签订正式劳动合同;如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。

解答：有关专家表示，这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。试用期间，用人单位同样应该依法为员工参加社保，一些单位以试用期为理由而逃避给员工参加社保，也是违反法律规定的。

其实，试用期签劳动合同不仅可以保护员工，对于用人单位同样也是一种保护。如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理。因为这种事实劳动关系因没有合同约定期限，就不存在终止合同，而只能比照解除劳动合同处理。

如何写员工试用期合同通用篇十二

能够从事人事工作，实在是比较具有偶然性，大学毕业以后，一直在一家公司企划部工作，做文案和策划的工作，后来来到这个城市，进入的也是一家公司，应聘的是策划部主管的工作，很幸运应聘成功了，而且很得老板的器重，因为做策划工作，需要经常出差和外出谈判，有时候还要陪客户，实在是我所不喜的，没过多长时间，我就调岗到了人力资源部，而且是从主管做起。天哪！虽然我一直是一个比较自信的人，但是此前只是和人力资源部门打交道，知道工作的大概，具体负责一项工作，这可是从来没有过的事情！

好在我是一个天生不服输的人，为了能尽快熟悉工作内容，提升自己的专业素质和能力，我记得那时候我一有时间就看专业的书籍，遇到不懂的，就加人力资源的专业群，向别人去请教，得益于年轻的时候记性好，以及凡事喜欢打破砂锅问到底的劲，我不到两个月就胜任了工作，而且工作上的问题自己都能处理的得当了，就这样，我懵懵懂懂的开始了我的人力资源生涯，从此一直在这个职位上上上下下，诸多的苦与乐，也只有自己明白！

心里不管有多么不情不愿，但是刚来到心的地方，我也不想打退堂鼓，更何况，总经理是自己的顶头上司，也属于我的直接领导之一，那时候我们都是多重领导的，分公司的总经理，直线的总部集团人力资源部经理，谁的话都要听，有时候还要受夹板气，人才江湖漂，谁能不挨刀呢！

在了解了这个员工的大概情况后，我又与他的主管进行了沟通，了解了这个员工不能胜任岗位的原因，其实没什么大的问题，还是性格冲突吧。这个员工是个慢性子，主管是个急性子，总觉得这个员工工作效率低，所以就有诸多不满意，其实辞退此员工的理由一点也不充分。

虽然那时候自己的专业不够强，但是怎么沟通，我还是比较有分寸的，于是我在离下班还有一个小时的时候找这个员工谈话去了。为什么选择这个时间呢？因为谈完就快下班了，即使员工有什么情绪反应，也不会影响到其他员工，再次，他的工作也不涉及到交接，谈完直接走人，省的彼此尴尬。

现在大概记得是这样跟员工谈的：首选问他来的这几天的心情以及感受。因为和直接上级性格不大，这个员工也干的比较郁闷。所以很多牢骚也是不吐不快。其次，从他的简历中了解到他所学的专业与他的岗位毫无关联，就问他没什么没有从事本专业的工作，他说当时也不是盲目求职，其实他还是比较喜欢本专业的。

于是乎我就开始忽悠，那时候这个词好像还没流行。告诉这个员工，与其做自己不喜欢的工作，既影响心情，又学不到东西，还浪费时间，倒不如重新选择。而且讲了职业积累的重要性，选择的重要性等等。后来又画饼，吹嘘自己在hr圈的人脉多广，可以为他推荐理想的工作等等。

记得经过一个半小时的沟通，那个员工高高兴兴的在解聘书上签了字了，也没有涉及到任何赔偿，而且对我十分感激，当时我可别的自豪，觉得辞退员工也不是这么难呀！主要是自己心软，总觉得辞退人是不太好的事情！后来为这个员工推荐了一家工作，还一起吃过几次饭，虽然现在没有联系了，而且他至今不知道，他是我hr生涯中辞退的第一人，但是我对这件事情的印象却是如此的深刻，一切都历历在目，充满弥珍的味道！

如何写员工试用期合同通用篇十三

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;。

3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责;。

4、甲方按月支付乙方报酬;。

5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资;。

6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇;。

14、乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。

15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。

甲方：______________有限公司(盖章)。

____年____月____日。

乙方：______________(签字)。

____年____月____日。

如何写员工试用期合同通用篇十四

身份证号：____________________。

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)。

一、乙方的岗位(工种)为：_______________________。

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

三、乙方试用期工资为_________元月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月0日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十三、本合同经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)_____________乙方：(签字)_____________。

甲方(聘用方)：____________________________。

乙方(受聘方)：____________________________。

身份证号：_______________________________。

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等，自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

试用期为________个月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根据甲方的工作安排。

聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经________考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务。

甲方的权利。

a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止________合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。

c、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

2、甲方的义务。

a、为乙方提供必要的工作条件。

b、负责对乙方进行职业道德，业务技能及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务。

乙方的权利。

a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利。

b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

2、乙方的义务。

a、遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务。

b、遵守公司的各项规章制度，员工手册，行为规范的义务。

c、维护公司的声誉，利益的义务。

六、甲方的其他权利义务。

a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。

b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

七、乙方的其他权利义务。

a、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。

b、具有参与公司民主管理，提出合理化建议的权利。

c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

签约日期：____________________

签约地点：____________________。

如何写员工试用期合同通用篇十五

xx女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至2016年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海xx科技有限公司人事部。

20xx年x月x日。

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如何写员工试用期合同通用篇十六

试用期内，如何才能解除劳动合同当劳动者到一个新的用人单位时，因双方互不了解，可能要约定一段时间作为试用期进行“磨合”，既然是试用期，那么可否随意解除劳动合同证明呢?法律规定一般情况下，在试用期中用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的; (七)因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期解除劳动合同证明的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同证明，也就是说只要提前三天通知即可，无须说明任何理由。另外，劳动者还应注意，因为试用期是劳动合同的一部分，因此试用期中的劳动者同样享受普通劳动者的`权利，比如： (一)劳动者有权利要求用人单位为自己上社会保险。用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使在试用期应当按月为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险费。 (二)劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，可以享受医疗期待遇。 (三)劳动者在试用期内发生工伤事故，同样可以享受工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按照法律规定的工伤保险待遇的项目和标准支付费用。

(四)享受休息、休假的权利。劳动者在试用期内，有权享受国家规定的假期和休息日，如公休日、节日以及婚丧假期。同时，用人单位不得以试用期为由，延长劳动者工作时间。若因工作需要，经与劳动者协商后延长工作时间的，应依法支付加班加点工资。 (五)提请劳动争议处理的权利。在试用期内，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权向本单位的劳动争议调解委员会或当地的劳动争议仲裁委员会、人民法院，申请调解、仲裁或提起诉讼。有三种情况，用人单位不得解除劳动合同证明：一是劳动者在试用期因工负伤被鉴定为伤残1至10级的，用人单位无权以劳动者不能工作或不能胜任为由提出解除劳动合同;二是试用期内发现女工怀孕的，不得解除劳动合同。如果孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退;三是对不符合录用条件的劳动者，用人单位在试用期并未解除劳动合同，超过试用期后，则不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同证明。

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如何写员工试用期合同通用篇十七

甲方：

乙方：

物业公司员工试用期合同提要：试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的决定。

1、甲方自年月日起至年月日，聘用乙方为试用期职员。

2、试用期内，乙方应遵守公司的各项规章管理制度及劳动纪律，服从公司安排。

3、乙方应充分展现对所聘岗位的工作能力，以便甲方审查考核。

4、试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的决定。

5、甲、乙双方均有权在试用期内提出终止试用合同，但需提前七天通知对方，乙方当月的工资在辞职或被辞退生效后在下个月工资发放时间给予支付。若乙方辞职，没有提前七天通知甲方则甲方有权扣罚共七天的工资。

6、试用期为三个月，最短不少于二个月，最长不超过六个月，缩短试用期需部门经理申请，报总经理批准。

7、试用期乙方工资元，福利补贴元。合计元。

8、试用期开始，乙方需交元的员工管理费，（在每个月的工资中给予扣除元，扣除三个月共计元）。若辞职或被公司辞退，在办理移交手续完毕后给予退回员工管理费元。不辞而别，则不给予退回。

9、每月发放工资时间为下个月的10号。

10、本合同一式三份，甲、乙双方共同遵守。

甲方：乙方：

签约日期：年月日