读书时代如何写(通用20篇)

上传日期：2023-11-17 13:36:16 |
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环境保护是当今全球所面临的重要议题，我们需要关注并采取行动。如何提高学习效率是学生们共同面临的挑战。总结范文不仅可以作为参考，还可以作为自己写作的素材和资料。

读书时代如何写篇一

从年前到现在我一直都在看我不是教你诈这本书，但至今还没有看完，有些问题或者是事件描述的很清楚，结合自身，从中受益匪浅。

刚开始的时候看到里面有一些小故事或者是一些小事情，阅读的时候很有趣，不知不觉从中感觉到处理事情的微妙之处，一些说话的技巧和做事技巧。一层层的分析，教我们怎样去认清某些现实。

综合来看它是一本深刻而又不脱离现实的文字，很有阅读的价值，虽然文字不是很奢华，而很含蓄的讲述着道理，很直白的去表达自己的看法，但却不失道理，是很真实的!阅读的时候会看到自己的一些影子，根据每件事情的情节设想身临其境的去考虑自己如何去做，然后去看他的一些分析内容，会使一些疑问得到满意的答案，结合自己能够看到自身的不足之处，应如何去改正。阅读的时候给人很多启迪，很有励志的文字，并不像其他的作品一样给你铺好路，让你按照他的思想去做，去做一些大家都已经体会过的事情。它主要讲述在每个人的人生路上绊脚石的作用，不告诉你会在哪些时间或地点出现，而是让你去用心体会和尝试。在我们看来，只有受过伤或者自己体会到痛苦的时候才能发现人生是需要我们去珍惜的，结合实际生活去体会他所讲述的每一颗绊脚石的作用。

他用自己人生不同的经历告知我们有些事情不要用“眼睛”去看，而是用“心”去体验。也教我们怎样去认清这个现实，认清别人的诈。用他的有的原话：我不是教你诈，而是教你看清世事;是教你更技巧的掌握一些处世原则;是教你保护自己，且在风雨狂澜中，做个中流砥柱。

读书时代如何写篇二

最重要核心的一条你要知道你读者本书的目的是什么，知道什么是你需要的，你的目标不是纯粹的读书而是想通过这本书得到什么，这就是“读书未必要读完”的意思。

明白了你的目的，你就会对一本书的内容找到你的重点，有所读、有所不读、有所精读、有所略读。

读书时代如何写篇三

我当过兵，当过工人，当过工程师，当过机关干部，这样做到32岁。当时我在广东的外贸部门，在别人来看，这个职业非常非常好，但是我已经看到我人生的最终会走到哪里去。这样的生活，我当然不甘心。

我没有严格的人生计划要当一个企业家，甚至当年的我对于做商人这件事是非常讨厌的。我只是希望改变一种新的生活方式，我就这样去了。我既不喜欢做企业，也不喜欢做生意，我曾公开说我不喜欢房地产。

但是今天，我非常喜欢房地产，非常喜欢房地产行业，因为它牵涉到城市建设、城市规划，造福于消费者、造福于人民，我后知后觉地突然发现，我正在从事着一个我梦寐以求都求不到的职业，我由衷地喜欢上了我原来根本不喜欢的工作。

不要急于大学一毕业，就马上要找到一个如何发财、如何终身相伴的职业，不要着急，当你不确定的时候，你就把你所在的工作做好，所在的你不愿意的行业做好。可能工资不随你的心，可能待遇不随你的心，可能所处的环境，那些人员不随你的心，但是你要拥有一颗平静的心。人生下来所谓的自由选择，它本身就是不自由的，不自由过程当中，你仍然要把它做好。

我的身体不是很强壮。有人说，身体不强壮怎么登上珠峰的？我说正因为我登上了珠峰，我的身体才强壮了起来。我感到最恐惧的是1995年，我突然感到我的左腿剧疼，医生非常清楚地说，你腰椎间有一个血管瘤，你必须马上减少行动，最好是坐轮椅，否则你随时可能瘫痪。我当时脑袋一懵，我怎么也没有想到我44岁的时候，正是年富力强的时候，医生宣布我可能瘫痪。所以我想，无论如何，在瘫痪之前，我要去一趟西藏，要去一趟珠穆朗玛峰。

2019年我去了西藏，记得在登顶下撤的途中，在8800的位置上，天气非常不好，阴天、刮风、下雪，我特别想坐下来，但我受过的登山训练告诉我，我不能坐下来，我要是坐下来，我就起不来了。我到山脚下和医生谈的时候，医生说你遇到的就是濒临死亡的感觉。登到8000米以上的山峰时，只有两种废弃物是没人理的，一种是空氧气瓶，再一个就是遇难者的尸体，你免不了会看到遇难者的表情，没有痛苦，没有狰狞，没有死亡之前的挣扎，都很安详，好像进入天堂一样。

我曾说，我一生要三次登顶珠峰，2019年是第一次，2019年是第二次，我想我差不多在我70岁的时候，也就是2021年的时候，我要再登一次顶。但当我到哈佛之后，我才意识到，哈佛是我的第三次珠峰，和这两次珠峰完全不同的是，这座山峰没有物理高度。很多人问我，说登珠峰难不难，我说当然难，比想象的还要难。第一个学期特别累，要记太多单词，失眠，想睡也睡不着，做作业做到两点钟，八点钟起来，我曾经几次想打退堂鼓。

我想我和很多人最大的不同，不在于我比他们聪明，也不在于我比他们更运气，很重要的一点，就是我有这样一个认准的目标，坚持下去。

说了“坚持”，我还想讲讲“放下”，第一是放下金钱，第二是放下权力，第三是放下虚荣。

1988年，万科进行股份化改造，当时公司形成4100万规模。当时我就声明，我放弃分到我名下的股权。第一，我觉得这是我自信心的表示，我不用控制这个公司，我仍然有能力管理好它。第二，在中国社会当中，尤其在80年代，突然很有钱，是很危险的。中国传统文化来讲，不患寡，患不均，大家都可以穷，但是不能突然你很有钱。所以在名和利上，你只能选一个，你要想出名，你就不要得利，你要想得利，你不要出名。我的本事不大，我只能选一头，我就选择了名。这是我想放弃财富。

1999年，48岁的时候，我辞去了总经理的职务，开始只当董事长，真正的不管公司的事儿。这是我想放弃权力。

第三个放弃，就是放弃虚荣。实际上这回去哈佛，很多人都很好奇，说你王石到哈佛去干什么，首先就问，你到那儿带翻译吗？第二，你上的是老年大学吧？更多的朋友之间一见面，那就是猛夸，铆劲地夸，太佩服你了，就是“太”这个字拉好长时间。我说你表扬我还是骂我，这样表扬。确实，一个中国的著名企业家，上市公司老总，年纪又过了60岁，你开始学英文，你能不能拉下脸，能不能放下面子，是个问题。

我的人生经历当中，我怎么也没有想到2019年对我是一个非常非常大的打击，一个拐点论，一个捐款门，弄得我狼狈不堪，祖宗八辈子都骂到了，一天谩骂的帖子三四十万，删都删不过来。但之后我给了几个感谢，第一感谢股民对我的这种唾骂，让我归零，让我认识我是老几，我重新认识自己。

很多人非常羡慕80年代的一代人，我现在想起来，我也很羡慕，因为80年代当时不觉得，事后越想越觉得那是一个黄金时代。可能你们会感叹现在这个世界、这个时代，全球的不确定，中国未来的不确定，你们很感叹，没有机会了。现在讲拼爹，我相信在座能这样交流的，拼爹的不多，都是拼自己。但如何拼自己，怎么拼呢？我想说的是，如果什么都确定了，你要想出人头地，想有所作为，那是非常非常难的。正是因为这些不确定，才给了你机会。

读书时代如何写篇四

在新的时代里，企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。

那么此时企业该如何管理好自己公司的员工呢，又该制定怎样的制度呢?下文是小编为大家总结的新时代员工管理制度。

一、重在观念

以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。

二、设立高目标

留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以你必须创造并设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。

三、经常交流

没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住——纸是包不住火的，员工希望了解真-象。

四、授权、授权、再授权

授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。

五、辅导员工发展个人事业

每一个员工都会有关于个人发展的想法，并都认为自己的想法是正确的。聪明的'做法是为每一位员工制定一个适合于个人的发展计划。我们建议在日常谈话中，在评估员工业绩时应经常询问员工，他心中的职业发展目标是什么，并帮助他们认识自己的长处和短处，制定切实可行的目标和达到目标的方法以支持员工的职业生涯计划，然后尽力培养、扶植他们。那种不针对员工具体想法和需求，把教育和培训一股脑地抛到员工身上的做法是不明智的。

六、让员工参与进来

我们日益发现在实际工作中，有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。让一线员工参与进来，让员工知道你对他们的意见很重视。员工不希望被简单的命令和指示，他们希望在工作中起更重要、更有意义的作用，他们渴望参与决策。当员工希望参与，而你却不给他这种机会时，他们就会疏远管理层和整个组织。如果你能够尊重员工的看法，即使最终没有采纳他们的建议。你将发现他们会更愿意支持你的决定。

七、信守诺言

也许你不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你答应他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，你就应该对之负责。

如果你必须改变计划，你要向员工解释清楚这种变化。如果你没有或者不明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丧失信任通常会导致员工失去忠诚。

八、多表彰员工

成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：

公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。

以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。

奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。

奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。

九、允许失败

要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。

批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。

十、建立规范

订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。

这是一个快速奔跑的时代，欲望太多，速度太快，我们的身心人为的失去了平衡，被动的去适应不断变换的世界。“适者生存，优胜劣汰”的自然法则在进入21世纪之后更具时代感，人生的智慧在于如何把持生存的和-谐与内心的平衡，不要过，也不要不及！

当人类进入21世纪后，时间好像也被瞬间的提速了，人们都在感叹岁月的飞逝。一天、一个月、一年就这样一眨眼功夫就过去了。

就在这一眨眼功夫，有一个热点话题已经不知不觉走进了我们的世界——80后，一个到了而立之年的新群体一度广受大家关注。在家庭，这个群体开始越来越多的承担起责任；在企业，这个群体开始一步一步占领更多的管理席位，成为了生产的主力军；在社会上，这个群体却饱受着争议。

由于自身工作的原因，我常常带着这些问题，与企业界很多成功的领袖一起探讨，也走进80后的群体当中去倾听他们的心声。

有人这样描述三代员工：60后员工是“头低头”，他们现在大多已成为商业领域的核心领导，讲理想、讲责任、讲激-情；70后员工是 “背靠背”，他们现在是社会的主力军，他们面临的压力是养家、房贷和晋升空间，有较强的职业焦虑感；80后员工则是“脸贴脸”，他们以快乐为导向，做着他们喜欢做的新新人类，他们热爱的是旅游、聚会、消费以及自我实现。

企业领导者在管理理念上、方式上必须要与时俱进，针对80后员工要建立一套“心式”的管理策略。管理团队，就是管理人，管理人的根本就是管理他们的心，关注到了他们的所思所想，就可以改善不足，指导实践，防患于未然，“决战”于千里之外，就能平衡80后的存在的缺点和优点：80后普遍强调个人本位、人格分离、惯于好高骛远、更加追求物质享受而导致过度消费、工作不再以赚钱为第一目的和惟一目的、情绪容易波动、抗压能力差、吃苦精神欠佳、单身子女被惯以自私自利的性格、思想容易走极端；对工作与生活有独到的看法，不会将工作与生活截然分开，不喜欢生活被繁忙工作打乱，在工作与生活中希望处理的是简单的人际关系，不关心职场政治斗争，对权威也敢于挑战，具有强烈的创造性，思想活跃，等等。

因此，管理就是沟通，一切要从心开始。

80后的价值观更多的是受到了一些西方价值观的影响，造成了理想化和现实化的不断冲突，加上一些社会培训机构引导方式的不得当，一味的激励，强迫过快的追求名利，导致了部分人人性的扭曲，容易走极端。2015年中国制造行业某知名企业就出现了员工连续跳-楼轻生的现象，一度引起很多企业管理层的恐慌。这些现象的产生，更大程度说明心态管理、压力管理、情绪管理以及培养正确价值观对于80后员工的重要性。

只有不好的领导，没有不好的员工。80后员工心智比较简单，对说服型与影响力权威的接受超越了法定权威与强制性权威，喜欢公开化的阳光型管理和注重沟通的动员型管理。企业务必适当、适度、适应的建立一个完善的沟通和交流机制，定期或不定期通过沟通和交流消除内心的消极因素，培养正确的价值观和责任感，激发自信心，适度肯定让其获得成就感。解决好80后能力和目标的平衡（现实和理想的负性冲突），内心世界和外在世界的和-谐。

我经常跟很多80后群体沟通、交流，帮助他们解决一些心理和情绪的问题，交流的多了，发现他们很多人本身就是一个大大的矛盾体，他们最大的悲哀是找不到痛苦的根源，尤其85后的这一群体。虽然是利用网络，很多人我们都未曾谋面，但是只要通过正确的引导和准确的剖析很多人的问题就很容易解决，所以，作为管理者引导力是非常重要的一种能力，尤其是对于80后群体，不可或缺。

最后我在补充一点，现在很多企业都没有沉淀真正的企业文化，所以就出现了出现问题就找不到根源的现象。企业文化是非常重要的，这就像一个家庭的氛围一样，没有文化，归属感从哪里来，领导就失去了号召力和吸引力，好员工就自然流失了。因此，一个没有文化的企业是非常可怕的，它可以赚的很多钱，但很多老板发现钱赚的太辛苦了，主要是氛围不好，大家的心都累了！

不管是60后、70后，还是80后、90后，我们是前辈就有责任把好的精神和文化传递下来，我们是年轻的一代就更有责任，虚心进取，奋发图强，让我们自身强大，把我们的民族和国家建设的更加美好！

读书时代如何写篇五

马克义(中国学术城)。

目录。

一、市场需要“主动使用自己”的人。

1．市场只能靠自己主动创造。

2．主动创造市场需要主动开放的思维。

二、读不同的书，改变我们的思维。

1．导致思维保守封闭的主要原因。

2．读不同的书能使我们的思维主动开放。

人文社会学科的分类及其思维特点。

1．人文社会学科的分类。

2、主要人文社会学科的思维特点。

四、用有限的时间读好无限的书。

1．用有限的时间读无限的书。

2．用不同的方法读不同的书。

读书时代如何写篇六

一看，这题目有点口语化，滑稽之味，自然就吸引了不少读者的眼球，免不了有闲暇之时去窥视一翻，以平息其中之奇心矣!!

刘墉，这本《我不是教你诈》是他处世哲学三步曲之一，对于即将或已步入社会的人们来说，很有实用价值，书中采用生活事件为引子，让读者沉思之后，道出其中的处世原则，而后再呼唤读者，引以为鉴，让乱跑的“人性车子”，走上正轨，让你从容地看待问题和处理事情，实属一本很实用的社会公共关系学读物。

上面是总体上对其书给予的评价，然而看过之后，必定每一个人的想法和侧重点不同，我认为有一种思想是其灵魂，其曰：看事不惊奇，把话藏心里，背后莫及他，处事顶呱呱!其实，这道理很多人都明白，但很多人又不明白。为什么呢?因为明白，只是知道其表面现象，犹如字典里说文解字一般，缺乏深刻理解;而所谓不明白，就是在日常生活中这些道理常被忽视，尤其是是遇到挫折面前，这些处世原则更是被那波动起伏的感情打入偏辟的冷宫之中，永久不得翻身，这就是古人所说的，听其面而不知用也。

那么，如果让这些事理像铁钉一样，牢牢地掐住于心版之上呢?那就得有一些很似鲜明的例子来当铁槌，例子越多，越生动、具体，那铁槌就举提越高，那铁钉在心灵的地板上就陷得越深，为你以后的处世方法也就影响越大，从而真正的达到明白。刘墉的《我不是教你诈》，正是起了铁槌的作用，这也是它的魅力所在矣!

读完此书，再看此人，相信很多人都会这样想，刘墉，闻之斯书，如斯人也，看斯之人，何止作家!

读书时代如何写篇七

“恰同学少年，风华正茂;书生意气，挥斥方遒”。_年5月4日，一群青年学生和青年的知识分子为了祖国的未来，掀起了一场伟大的爱国运动。从青年学生迅速扩展到工人阶级，从北京迅速扩展到全国各地,开启了中国新民主主义革命的开端。而青年学生成了这次爱国运动的先锋，向人们展现了振兴中华是每个青少年义不容辞的责任，而传承五四精神，成为了我们的崇高使命。

今天的中国不再是19的中国。但我们不会忘记，正是五四的觉醒与呐喊，为中国人唤起了沉沦已久的民族精神，带来了从未有过的现代意识。在今天这个新的时代里，五四精神不应当是停留在观念或表达层面的口号与仪式，而应当变成一种以理想主义精神引领实际行动的行为模式，一股让年轻人实实在在地投入创造文明活动的推力。

青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年的精神面貌决定了国家的精神面貌与发展前途。新时代需要新青年，新时代的青年当坚守“向上、向善”的正能量，在实现中国梦的奋斗中，敢于创新、善于创新,敢想敢干,敢为人先，自觉履行我们应该履行的责任与义务，从细微处着手，从一言一行开始，努力提高自身的综合素质，不断发展完善自己，为中华民族伟大复兴贡献自己的力量。

新时代青年必须投入到学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想的具体实际中，切实将其落实到工作生活学习的方方面面。现在，我们距离实现中华民族伟大复兴的目标越近，青年越不能懈怠，越要加倍努力，越要为之奋斗。今天对五四的正确纪念方式，应当是努力去创造，去改变，去脚踏实地地探索世界，以热情洋溢的行动，把理想变成现实。

新时代青年是实现中国梦的生力军与关键力量，是新时代的创造者贡献者与参与者。新时代青年要乘新时代的春风，在祖国的万里长空放飞青春梦想，以社会主义建设者和接班人的使命担当，为决胜全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

五四精神它像一杆标杆，时刻提醒着我们：要自强不息。要为我们的祖国“抛头颅洒热血。”

是他们一反古代知识分子肩不能扛，手不能提的白面书生形象，积极投身于工农群众之中，用自己的生产劳动来维持自己的生活所需，在改造中国社会的实践中百折不挠，同时又能与时俱进，不断实现自我超越。范仲淹在《岳阳楼记》中说：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。同样，五四青年把自己的个人价值熔入中国社会的进步、中华民族振兴的事业之中。

在五四精神的指引下，中国涌现了一批又一批青年英模。有舍身炸雕堡的董存瑞，坦然卧镰刀的刘胡兰，坚强的学生运动领袖于子三，挺身堵枪眼的黄继光，烈火烧身岿然不动的邱少云，奋不顾身抢救国家财产的向秀丽，乐于助人的雷锋，为扑灭山林大火奋不顾身的赖宁，全心全意为人民服务的李素丽，救死扶伤、扶贫济困的谭学智，英勇的“海岸卫士”王伟等等，不胜枚举。他们或投身革命事业，苦练技艺，以便更好地报效国家;或在危险关头挺身而出，以顾全大局，保护同志;或在平凡的岗位上，勤勤恳恳，以优秀的服务回报大众。难道他们不畏惧死，不渴求生吗?不，我想他们也只是普普通通的人，如果可以，他们也希望能美好地生活下去。可是，当鱼和熊掌不可兼得时，他们舍生而取义。难道他们不嫌累，不向往轻松自在的生活吗?不，人毕竟不是铁打的，如果可以，他们也希望停下来歇口气，偷会儿懒，可是为了人的幸福，为了社会的有序和谐，他们宁愿牺牲个人的利益。

然而随着时代的进步，社会的发展，有些人的良知却在滚滚红尘中被玷污了，甚至泯灭了。究其原因，都是金钱惹的祸。被称为“审计风暴第一金融大案”的南海亿元骗贷案中，骗子冯明昌被判无期徒刑的同时，为何南海区财政局长，工商银行南海支行行长、副行长，工商银行广东省分行副行长等5人也分别被判无期徒刑，死缓及有期徒刑?无非是没有抵挡住钱财的诱惑，国家信任他们，对他们委以重任，然而他们却以权谋私，中饱私囊。像他们这样的例子在改革开放之后出现了不少，甚至于有几十年党龄的老党员也晚节不保。为什么会这样呢?归根结底是这些人自我要求不严，心中没有装着国家，他们认为只要自己张张嘴，动动手，就可以得到几千、几万、几十万、几百万乃至几千万的经济利益，而自己又毫不损失什么，对他们来说这可是无本万利的好事。然而他们却忘了维护国家的利益，在他们大把大把捞进的同时，国家的资产却在大量地流失。当初为了创建一个繁荣富强的新中国，一批批烈士倒下了。如今，国家正待腾飞，却有人在折断她的双翼，掏空她的内腑，而且全不费吹灰之力。

诚然，现在的中国正加快经济建设的步伐，以提高综合国力。于是乎，那一张张薄薄的纸币备受人们的青睐，以致于有些家长激励孩子用功读书的“良言”是：“好好读书，以后就可以找份好工作，挣大钱，日子就会过得轻松、快乐。”为自己营造一个舒适的生活环境，这本无可厚非，可是如此教育孩子，是不能帮助孩子形成正确的人生观、价值观的。有位名人曾这样说：“一个人的生命用时间来计算，一个人的价值用贡献来衡量。”可见，一个人活在这世上，重要的是为社会进步献上自己的力量，为人类文明的发展施展才能。

进入二十一世纪的今天，中国发生着惊人的变化。但是我们依然需要五四精神。它像是现代青年的一盏明灯。指引着现代青年人前行。

“五四”运动距今已过去__年，一场以青年学生为主发起的轰轰烈烈的爱国运动仿佛就在昨日。“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神延续至今。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。20_年5月2日，习近平总书记在考察北京大学时寄语：“广大青年既是追梦者也是圆梦人。追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。广大青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。”

做有为青年人须养大德。“人无德不立，育人的根本在于立德。”要有高尚的道德情怀，就是自觉培养道德规则意识，包括个人道德、家庭美德、社会公德、职业道德、党性道德等。道德的源泉在于个人的心灵修养，做一个有良知的青年，必定是爱国、爱家、爱生活之人。道德沦丧如同根腐之树，终不长久。道德的坚守艰难于道德的认知。大德需要大爱，大爱更需无私。评判一个人是否道德，最终标准是看他的行为是否道德。所以，守住底线、守住良知，行道义之事，才为大德。

做有为青年人须立大志。“生当做人杰，死亦为鬼雄。”青年人当志存高远。习近平总书记给青年提出的“5要”之一就是，“要立鸿鹄志、做奋斗者，培养奋斗精神，做到理想坚定，信念执着，不怕困难，勇于开拓，顽强拼搏，永不气馁。”立志应当不局限于个人志向，要把自己的人生理想提高至国家和人民利益的高度，尤其是青年共产党员。也就是说，我们在所追求的个人价值时，不能以损害党和国家、人民的利益为代价。每个时代的青年都有独特的使命，在新时代里，我们的价值就是在实现中华民族伟大复兴大工程中献智献策，积极作为。

做有为青年人须埋头实干。若要仰望星空，必要脚踏实地。古人说过，“吃得苦中苦，方为人上人。”是一种激励，更是一种现实。青年人不缺乏干事创业的热情，却缺乏干事创业的吃苦耐劳精神、锲而不舍的恒心。缺乏人脉、创业资金、经验等等都是青年人干事创业的短板，但是穷则思变，人挪活、树挪死。青年何不静下心来，去除浮躁，丢掉迷茫，撸起袖子，锁定目标，坚定信念，迈开步伐，巧干实干苦干，当你能力足够强时，你离成功就不远了。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”青年人的财富在于年轻，年轻就是资本。青年人要敢梦敢为，敢想敢闯，做一个有理想，不负时代，不辱使命的新青年。

历史长河大浪淘沙，送走过多少岁月;时代画卷波澜壮阔，记载了无数英杰。今天，就让我们望岁月峰头，伴历史烟云，循火红足迹，踏坎坷征程，一起回味曾走过的风风雨雨。

回首过去，按卷沉思，难忘那群意气风发的青年用热血和生命所谱写的壮丽之歌，绘就的青春之图。

1919年的5月4日，为了驱散笼罩神州大地的阴云，为了祖国的独立和自由，北京三所高校的3000多名学生代表冲破军警阻挠，云集_，他们打出“誓死力争，还我青岛”、“收回山东权利”、“拒绝在巴黎和会上签字”、“废除二十一条”、“宁肯玉碎，勿为瓦全”等口号，并火烧曹宅，引发“火烧赵家楼”事件。随后，军警给予镇压，并逮捕了学生代表32人。

那是一场影响深远的伟大的爱国运动。他们的爱国精神、为真理和正义而战的精神、不畏强暴和黑暗政治的精神值得任何时代的青年和学生学习。“五四”运动的先驱——李大钊这样说过：“历的事件与人物，是只过一趟的，是只演一回的”，但“此一回的演行，乃永久存在”。

如今，“五四”运动已作为光辉的一页载入了中华民族的史册。忆往昔，正是这一群青年屹立街头，在中华民族饱受屈辱时毅然挺身，以力挽狂澜之势救黎民于苦难之中。

看今朝，更有一群青年长弓倚天，对着时代立马昆仑，是他们，用智慧和勇气扬起理想的风帆，用拼搏和汗水演绎春华的硕果。

我们有幸生活在一个和平幸福的年代。在这里我们拥有最美丽的青春。青春是美好的，青春亦是短暂的。只有把握我们现在最美好的中学时代，我们的青春才不会有遗憾!我们现在正是花一般的年纪，我们现在正是花一般的时期，我们应当把握现在，努力学习，用知识去开拓一片更高远的蓝天，描绘一幅更宏伟的祖国蓝图，引领一个更美好的未来。

有多少昨日已过去，明日遥不可及，唯有抓住今天才能从容的回望过去，自信的望未来。我们不是英雄，但我们要做青春枝头最娇艳的花蕊!我们要做大浪潮头最骁勇的弄潮儿!我们要做一只海燕，在暴风雨中搏击苍穹!薪火相传、亘古而今，将“五四”铸成一枚赤诚的徽章，让我们骄傲的戴在胸前。

即使青春的花开花谢，让我疲惫，四季的雨飞雪飞，让我憔悴，我也不会后悔!

铭记五四，把握今日，只有这样，我们的青春才会无悔!

我们是新时期新一代的青少年，我们身为中华民族的儿女，祖国的历史让我们震憾。我们要学习五四精神，学习先辈放眼世界，坚定不移，执着追求的坚强意志，学习先辈爱我中华，宁死不屈的爱国精神。我们要努力拼搏，奋发图强，为中华之崛起而读书!

我们要继承五四精神;继承先辈震撼中国的意志;继承先辈永垂不朽的爱国精神;继承先辈前赴后继英勇无畏的牺牲精神!让先辈们放心，昨天他们在枪林弹雨和外来侵略者的欺压下，未完成的事业，我们这一代青少年要奋起直追，勇往直前，帮他们去完成!明天中国的辉煌，要靠我们这一代青少年，我们要在五四阳光的照耀下，双脚踏着东方巨人坚实的臂膀，扬起黑头发黄皮肤的头颅，骄傲地向全世界宣布：“我们是中国新一代的青少年!我们要以五四精神为动力，把我们的祖国建设成更加繁荣富强，更加辉煌的东方明珠!”

五月是我们青少年的象征。梁启超说：“少年强则国强。”我们要像初夏多姿多彩的鲜花，开遍祖国的大地;要像初夏嫩绿的树枝，努力撑起一片片绿荫，为我们伟大的祖国遮风挡雨!

我们是祖国未来的希望，是中华民族前进的动力。作为中华儿女，我们必须提高自我，改善自我，完善自我，用全新的自我，去塑造我们伟大的中华民族。尽管向着成功进发的旅途会有坎坷，但我们一定要坚强，要挺直不屈的脊梁，去完成先辈未完成的伟业!

我们要在逝去英灵的注视下，做好我们所做的一切，向着理想的目标迈进。我们要做到遵守纪律，勤奋学习，互帮互助，团结友爱，共同开创美好的家园!要以崭新的姿态，迈出坚定的“步伐”，走向未来!

在这充满激情的五月，在这生机与活力的五月，让我们合着节拍唱起五月的赞歌，让青春的旋律光彩夺目更有意义!让青春的舞姿更加多姿多彩!让五四精神传承发扬!让我们的明天在世界舞台上迈出坚实的脚步!让我们未来的历史记录下最璀璨的诗篇!

读书时代如何写篇八

评价一个页面做得好不好、协调性与整体性如何有两个标准，一个是排版的形式，另一个就是色彩的应用，即色彩中各个色调的比例是否合理，选好配色，至关重要。

评价一个页面做得好不好、协调性与整体性如何有两个标准，一个是排版的形式，另一个就是色彩的应用，即色彩中各个色调的比例是否合理。选好配色，至关重要。

量身打造关键词。

选取两个大家熟悉的品牌lv和muji来举例子。说起lv，大家会想到“大牌、昂贵、精致、皮质、华丽、棕色、欧美、方格……”等等这些关键词。而无印良品muji，我们能想到的则是“素色、极简的、清新的、干净的、生活化的、整齐的……”根据我们想到的关键词，就能确定设计店铺的风格方向。如果做这两个品牌的淘宝店，lv我们会用简洁的版面去凸显产品的品质感，此时可以选取一个深色，例如黑色、深咖啡等色彩，配以简洁规整的文案，把产品本身大牌的质感表现出来;而muji，我们可以用规整的产品矩形矩阵罗列产品，并大面积地使用白色或素色，配以简洁的文案，来体现清新的感觉。

回过头来，想想我们自己的店铺，你能想到怎样的关键词?是昂贵的或是平价的?是偏男性的还是女性的?是华丽的还是简洁的?把握好关键词，才能为店铺风格定位和配色选择定好指标。

个性定制配色法。

有了方向之后，配起色来也讲究技巧。总的来说，色彩应该是坚持“总体协调，局部对比”，也就是说，主页的整体色彩效果应该是和谐的，只有局部的、小范围的地方可以有一些强烈色彩的对比。下面，我们就逐个分享一些网页配色时的方法吧!

大促红。

正如前文所说，红色是淘宝店铺做活动时出现频率最高的颜色，但是使用过度的话也容易造成视觉疲劳。为了让红色更好地发挥效果而又不至于过度，卖家在使用时可以把红色和金黄色、橙色、白色、黑色等相搭配。

红色本身是较醒目的颜色，和黄色搭配是中国比较传统的喜庆搭配。这种艳丽浓重的色彩向来会让我们想到节日庆典，因此促销感会更强。历来淘宝和各大电商平台的大促，经常会使用这样的配色;而红色和白色搭配相对会让人感觉更干净整洁，也容易体现出产品的品质感;红色和黑色的搭配比较常见，会有比较时尚的感觉。

百搭蓝。

如果想不出其他特别的颜色的话，蓝色总是相对最安全的色彩。在搭配时，建议和黄色、橙色、红色、白色、黑色等搭配。

蓝色是冷色系里最典型的代表，而红色、黄色、橙色则是暖色系里最典型的代表，这两种冷暖色系对比之下，会让全页的色彩跳跃感比较强，显得强烈且兴奋，很容易感染带动浏览者的激昂情绪;蓝色和白色的搭配会显得更清新、素雅、更强调品质感。

黑白灰。

我们总说黑白灰是永不落后的潮流色，既能和任何色彩作百搭的辅助色，同时又能作为主色调出现，我们不难发现很多大牌的网站也都会选择这类配色。白色具有洁白、明快、纯真、清洁的感受;而黑色具有深沉、神秘、寂静、悲哀、压抑的感受;灰色则具有中庸、平凡、温和、谦让、中立和高雅的感觉。在搭配方面，几乎是任何色彩都能与它们共处。

优雅棕。

棕色会给人以稳重、干练、端庄、古典等感觉，更适用于皮具、奢侈品、成熟男装等类目。建议搭配颜色有：金色、黑色、白色、橙色。

棕色和金色黑色搭配，会有高贵、经典的沉淀感。这种配色方法，我们经常可以在各种奢侈品站点和vip平台上看到;棕色和白色会让人感觉更沉稳庄重一些，产生相对舒适柔软的感觉;而淡棕色和黄色、橙色搭配，会有比较生活化，也会有高端大牌的感觉。后面这两种配色方式，适用于做家纺、家居搭配的卖家。

清新粉。

各种显眼的颜色加入白色后，便会调和出很多柔和的粉色，常见的有粉红、粉黄、粉蓝等等。这些颜色往往会给消费者一种清爽、浪漫、娇美、舒适的感觉。以清新粉为例，配色时建议搭配黑色、白色以及各种粉色。

各种粉色会给人生机、以及安静、舒适、阳光的感觉。搭配时，建议多偏向于同为暖色系进行搭配，或同为冷色系的几种粉进行搭配，这样会更统一。

由于粉色相对视觉冲击较弱，当我们需要在店铺中凸显出产品文案信息之类时。我们可以使用较小面积的黑色或者和所用粉色更深的色彩(如粉红搭配深红)，这是个简单又安全的选择。

魅惑紫。

紫色给人以神秘、时尚、高端、浪漫等。紫色严格说起来不是很容易搭配色彩，大面积使用可能会让人压抑，但是若是使用得当，时尚的感觉将非常抢眼。搭配时建议与黄色、白色、黑色搭配。

紫色也是一种较冷的色彩，跟蓝色一样，和红色、黄色、橙色搭配会让全页的色彩对比异常强烈，很容易感染带动浏览者的激昂情绪，也会有很时尚的感觉;而紫色和白色搭配能营造一种简洁中带着大气高雅的腔调;同黑色的搭配，则更让气氛显得神秘和深邃，可用于酒类产品、香水等。

靓丽黄。

黄色是亮度最高，灿烂、辉煌，是很好的点睛色，它没有红色那么抢眼和俗气，能更柔和地让人产生刺激感，食品等行业尤其适用黄色系，很容易让人产生食欲。配色时，建议和白色、黑色、白色、蓝色、绿色、紫色进行搭配。

黄色和黑色、白色的对比较强，容易形成较高层次的对比，突出主题;而与黄色、蓝色、紫色搭配，除强烈地对比刺激眼球外，还能够有较强的轻快时尚感。

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读书时代如何写篇九

每个领导在开始一件任务的时候，都会给于他的员工一些指标和目标，也就是因为有了目标才有了动力，但是目标的设定也不是随随便便可以设定的，这需要一些技巧和原则，有研究表明，在实现目标的时候才会有成功的感觉，所以领导者在为业务人员设定目标的时候需要考虑目标设定的科学性。如果目标设定得过高，业务员竭尽全力也无法达成，那么他首先能做的就是选择放弃。如果目标设定过低，业务员会感觉无压力、无挑战、不被信任或不被重视。所以目标的设定一定要科学。

2：给予支持

目标设定合理之后，接下来要做的就是要给于你的员工你的支持，这里强调的是支持，而不是帮助，帮助的话，就像你做数学题，做不出了，你帮助他把过程都写出来告诉了答案，这样就是帮助，而支持则是你举个例子教会方法，而这题目还是需要他自己解答出来，这就是支持。对于这两种的结果，大家喜欢哪一种呢？当然是第二种吧，我们在工作过程中也是一样的，我们需要的是徐汇方法，而不是只得到一个结果。

3：尊重与关心

销售这个行业不同于别的行业，其受到的压力和所承受的压力都是非常大的，所以要想你的员工可以继续下去，作为领导，在交给他们销售技巧的同时，也要给于你的尊重和关心，这对于员工来说，无疑是一个很好的激励方法。作为一个领导，你的着眼点，应放在实现目标的过程上，应放在通过自己的领导行为去影响属下，让他们去冲锋的实践中。

总之，既然你作为销售团队的负责人，那么要想把你的团队业绩都提升上去，何不快乐地管理、快乐的工作，快乐的教你的销售技巧。员工的快乐，不一定会有什么社会目的，而快乐管理则是要引导员工得到“有目的的快乐”。因为：在快乐的状态下，工作是最有效的！

团队中对员工精神世界的整合、有效利用员工激励，是其中最重要的一个环节，它贯穿于团队领袖的思想谋略，团队成员的心态激-情，团队整体的精、气、神等等的全过程。因为凡是成功的团队都应该是一个和-谐的团队，都应该以共同的价值趋向为基础，以深厚的情感氛围为纽带，以统一的战略目标为动力，才能够产生强大的凝聚力和向心力，从而引发无穷的执行力和战斗力。也就是说，团队是要有精神的！

那么，如何运用精神激励法有效激励下属呢？下面我根据自己几年来的经验和思路进行简单分析。

一、关注下属的职业生涯：

1、点燃下属的激-情，多一份自信。

就拿营销来说，它本来就应该是一项充满激-情的事业，一个充满激-情的营销团队才是有活力的团队。因为有激-情，使一切都变为可能。那么作为上司，就有义务用自己的激-情点燃下属的激-情，建设朝气蓬勃、激-情昂扬的团队。只有点燃了下属的激-情，我们才能走过一段段艰苦的日子，冲破来自外部环境的一切阻力和障碍，迎来胜利的曙光。上司与下属的激-情是互为拉动、互为感染的，下属的激-情也使上司不敢懈怠，永葆青春。

营销过程就在于忍受许许多多，然后才能获得成功。所以，每天给自己多一些激-情，即使工作的过程有100个困难让我们沮丧，我们也应该有101个方法让自己自信。

2、为下属创造学习机会，创新性开展工作。

营销，还是一个充满挑战的行业，作为营销员要善于迎接挑战、敢于迎接挑战，必须要创新性地开展工作。而要实现创新性开展工作的目的，那就要求营销员要不断地学习，不断地进步，用知识来武装自己、充实自己。

俗话说：“一花开放不是春，众花开放春满园”，上司在自己不断学习、不断提高的同时，还应该义不容辞地承担起为下属创造学习机会的责任，还要安排各种培训活动提高大家的.整体素质。任何一个优秀的团队都是学习型团队，也只有学习型的团队才能不断积累持续发展的动力。作为一个营销团队，需要学习的东西太多太多，而作为梦想崭露头角的营销员，学习的渠道当然也很多，“世上无难事，只怕有心人”，希望总在学习之后等着我们。

另外，上司要多当教练，少当裁判，带领大家一起进步，这是最明智上司的做法。

3、鼓励下属的自主思考力和团队协作精神。

下属是有依赖性的，他们会把责任一层一层往上推，这种“孩子哭抱给娘”的不负责任的做法，势必导致团队执行力的下降。

那么，上司就应该鼓励下属的自主思考力和团队协作精神。一方面鼓励大家带着答案提问题，自己的问题自己解决，自己的事情自己办，自己的路自己走。另一方面要正确对待和充分整合下属的建议和意见，让他们有机会参与团队管理，以帮助下属树立正确的价值观和主人翁意识，以提高大家的自主思考力和独立作战的能力。

同时，上司要鼓励团队之间的“小诸葛会”，给大家畅所欲言的机会，提高大家的团队协作精神，督促大家集思广益，取长补短，共同发展，共同进步。

4、根据个性调整工作岗位，做自己适合的工作。

从一定意义上讲，人才是上司培养出来的，人人是人才。一块地不适合种麦子，可以试试种豆子；豆子种不好的话，可以种种瓜果；瓜果也长不好的话，可以种种花生，应该就能成功。因为一块地，总有一粒种子适合它，也终会有属于它的一片收成。

这就是说，下属到底能不能成为人才，上司的管理起决定作用。如果上司能够结合团队的实际情况，结合下属的个性，帮助下属在一个适合的岗位上实现自我价值，这样就能够人尽其才，各尽所能，“八仙过海，各显神通”了。不过，晋升的机会是留有准备的人的，而下属如果在团队中确实找不到自己适合的岗位，那就离淘汰不远了。

5、上司的小题大做与大题小做，让下属走正确的路。

在工作中错误是难免的，但是，尽量减少错误是可能的。上司要想方设法让下属走正确的路，做正确的事。

在一个团队的日常管理中，下属犯一点小错，出点小问题，象说了一句错话，账薄上差几毛钱等，表面上看起来是小事，但完全有可能形成一种不良习惯。这时候，上司最好从细节抓起，不妨小题大做，以使大家随时警惕，防微杜渐；但如果一旦犯了大错，反而要大题小做，大家都要冷静下来，镇定下来，积极寻求弥补的办法，彼此帮助，克服困难。因为这个时候追究责任是没有任何意义的，只会贻误战机，错上加错。

每个下属都是一块“好钢”，上司的思路就是“模具”。上司帮助下属规划职业生涯，是对下属精神激励法很重要的一部分，下属都有自己的奋斗目标，上司的辅助功能就好象“交通规则”，纠正偏离的方向，改变错误的行为，以使下属能更快、更稳地实现自己的理想。

读书时代如何写篇十

近年来中国白酒行业在诸多品牌蜂拥终端，重视终端；市场营销理念强调终端制胜、终端为王的时候，终端费用居高不下也就成为理所当然，徽酒盘中盘的全国成功更是把酒店终端抬上了更高的层次。盘中盘在操作中要求品牌制造商必须关注领袖消费群的消费，以达到启动小盘的目的。通过小盘的启动逐层推动市场扩张，最后带动整个大盘。但反观市场，营销以消费者为本，消费者成为产品的最终买单者，消费者的利益忽悠不得。

a地是我们空置了几年的空白市场，在其周边地区我们的产品已牢牢占据市场的一线位置。对其的辐射作用也已显现，20底，经过我们对经销商的慎重选择，和现在的张总建立了厂商合作事宜。

一、困难重重。

年底，我们刚到a地市场。经过两个月的市场调查，我们得出了以下的市场报告。

市场第一梯队第二梯队第三梯队。

高端市场五粮液、茅台、剑南春、国窖、水井坊舍得、酒鬼。

中端市场百年糊涂、开口笑、诸葛酿高炉家、泸州老窖、口子窖、洋河稻花香、百家兴旺。

低端市场二锅头、老掌柜绵竹沱牌。

而根据我们对市场的消费调查，结合我们的品牌和产品，我们把定位选择在竞争最为激烈的中档白酒市场。原因有三：

1、消费者的考虑。

在市场的走访中，我们发现，现在涌现的工薪消费和商务交往消费的势头强势增长。更多的中产阶级消费趋于理性。他们在选择产品的过程中，敢于接受新事物。对产品的品质和性价比要求教高。更多关注产品所带来的社会属性和认同感。同时，他们的消费能力强，处于意见领袖的上层。对流通的流行起到不可或缺的作用。

2、竞争对手的考虑。

在a地市场，现比较流行的几个中档产品为百年糊涂、诸葛酿、开口笑等，

其具体的操作模式比较相似，采取的都为盘中盘模式。对酒楼这个小盘的竞争比较激烈。投入了大量的户外广告、车体广告、店招广告、pop小册子等。更多的贴近酒楼消费环节的人员的需求，用更多的利益驱使渠道相关人员推销产品。在消费者心目中留下了广告酒的形象。

3、产品和品牌的考虑。

我们在分析了以上几个因素后，我们综合考虑了我们的优劣。在产品和品牌上我们处于强势地位。经过半个多世纪的市场运做，我们在全国的影响力已初步显露。中档酒无论在质量和价位上都处于领先。

定位决定了，剩下的就是如何进行执行？我们在市场调查中得知，我们的竞争对手采取的终端操作做法为：先投入大量的费用在广告上，包括有户外广告、车体广告等然后花钱买店、产品进场后加大给酒店服务员开瓶费力度，别的品牌5元、我就给10元，有人出15、我就给20元，总之我的开瓶费要比别的品牌高，有利益驱动服务员才会拼命的推我的酒，这样才能创造出终端销售优势；其次是产品的二次促销，对象依然是酒店里面的服务员，商家鼓励以销量表现来兑换礼品。但在终端竞争白热化的情况下，也会导致服务员无所适从，只能选择对己利益最大的产品来考虑品牌推荐目标，费用的攀比造成了产品加价空间的上升，最终促使产品零售价格虚高，一瓶出厂价在20元左右的酒被抬高到60、80、100元甚至更高，使消费者的利益受损。而零售价格虚高也促使酒店顾客对产品价格进行比较，实际上被虚高的品牌就这样给自己的产品设置了价格陷阱，在消费者愈加理性化的今天，这种利用加价获得操作空间的意义已经被减弱，现在不少酒店提出要经营“平价酒水超市”，就足以说明问题。认识到了这些问题，我们选择了主打产品红色情怀，这个产品的优势是酒体好，高中低度搭配合理，33度入口顺、45度入口回香在下肚时有微凉感觉、52度相比其他竞争对手更具优势。在价位上我们选择了把利润下降，打造一款高性价比的产品。而这也正是我们考虑消费者的利益上做出的决定，决定从消费者入手，直接对消费者做工作，把广东沿海的业务经验用在白酒行业上。在对象的选择上我们理所当然的选择了意见领袖这个小群体，但能带来巨大效益的大群体。

读书时代如何写篇十一

似乎没多少人对黄渤有良好的第一印象。

管虎第一次见黄渤的照片，是黄渤寄来的歌舞演出海报。管虎记得，西装革履，油光水滑，“像个香港的二流子”。在黄渤的记忆里，那张海报更夸张，穿半透明纱衣，露8块腹肌。

是的，常年跳舞的运动量，让他那时有8块腹肌。

演员王迅第一次见黄渤有另一种糟糕感受。那是拍《疯狂的石头》时，王迅演四眼秘书，被分到和黄渤一个房间。黄渤已经扮成了黑皮，长头发、烂夹克，走路、形体都是小混混的样子。

“可能他入戏太深，怎么看都是挺操蛋的一个人。”王迅笑着讲，自己是军人，接受不了这种社会丑恶面：“我俩一句话都没说。我待了不到5分钟，就去找制片主任，说我要换房间。”

而演员闫妮，第一次见黄渤时说：“我跟你演夫妻呀，我知道我要走向丑星的行列了。”黄渤回答：“我跟你一起演，我想我要走向帅哥的行列了。”闫妮不好意思起来，调侃别人怎么反被夸了：“那我以后不这么说你了，我要夸你!”

不得不承认，这是个看脸的时代。非要再加一条重要的，那也会是看身材。称自己是“外貌协会的”成了理所当然的事情，基本上不会有人像多年前中学生作文里常写的那样，用“心灵美更重要”来反驳，顶多说“心灵美也重要”。

“男色”一词堂而皇之兴起。电影和电视里，越来越多露腹肌和胸肌的男人，还会配有柔光、特写和慢镜头。

如果采访对象是张震，会有各种不相干的姑娘涌来围观，甚至还会有人提问：“在电影《绣春刀》里，你喜欢刘诗诗，刘诗诗居然不喜欢你，在现实中你不可能遇到这种事情吧?你长得如此帅。”

黄渤向来擅长自我调侃。在外貌问题上，他的调侃方式不是提前贬损自己，让对方无法再贬，而是见缝插针地夸奖自己。

比如和赵又廷一起接受采访，赵又廷说到自己喜欢在拍摄现场玩游戏，黄渤就接一句：“我发现帅哥都喜欢玩游戏，比如金城武、谢霆锋，好像帅哥都这样。”赵又廷认真地顺着讨论：“林更新也是。”

黄渤突然一转：“其实我也是，我没事在家就玩。”全场大笑。赵又廷被问“你介意别人说你是偶像派吗?”他回答：“有一点介意的。”黄渤接一句：“我为什么从来就不介意?”大家又笑。

宁浩认为，偶像是神。“偶像这个词是来源于宗教的，是生殖崇拜。帅与美丽代表的是基因优秀，大家对生殖崇拜是本能。”而以黄渤的长相成为如此走红的明星，“那他得付出多得多的努力啊，毕生的努力。”

“长相这个问题给你带来过困惑吗?”我终于问黄渤。

“带来困惑你还会经常去提它吗?”早已失去8块腹肌的黄渤回答：“这好像是一种自信的表现，哈哈。它确实没有给我带来过任何困扰。你之前也认定这事了，对它没抱任何幻想，之后你也受益匪浅，因为你的特质是别人不具备的，就变成独一无二的，还挺好。但凡找你演的戏，可能不太好找别人。”

只有真才是值钱的。

黄渤是剧组里的开心果。他喜欢拿着手机四处拍照。一个戏拍下来，他手机里有所有演员和工作人员在现场睡觉的证据。这导致他自己撅着屁股去拍树下的小蘑菇时，也会被别人报复偷拍。他拍到逆光的小树叶，上面的叶脉、绒毛和小露珠很清楚，就会得意地拿给组里的著名摄影师宋晓飞显摆。

在新疆拍《无人区》的时候，黄渤天天在戈壁滩上捡各种好看的、奇怪的石头，每天带回酒店两兜子，准备以后送朋友。日积月累，酒店房间里堆满了石头。最后实在太多，黄渤就没带走。酒店服务员来找剧组谈：你们那人怎么回事?房间里全是石头，你们得找一个人把石头搬出去。

“他是一个对所有事物都充满好奇的人，”宁浩总结：“到了新地方，即使头天晚上拍大夜，熬了一夜，两天没睡觉了，马上要赶飞机走，但是现在有一个小时，他也要冲出去看看这个地方有什么好东西。就是热爱生活。”

黄渤有选择困难症。他爱买玩具，买的冰箱贴能贴满四五个冰箱。和黄渤同演话剧《活着》的演员丁一滕记得，在德国巡演时，他在乐高店碰到黄渤，黄渤兴致勃勃地问他哪个好啊，他回答都好，黄渤就一样买了一个。更著名的例子是，黄渤搬了新家，半年过去了还睡床垫，因为不能买好多个床，他就一直挑不到最合适的床。

“如果可以改变自己的某件事，我想改变优柔寡断。”黄渤有一次总结，“在超市里，我一想到得决定挑哪件商品就发抖。”但选择困难症也有好处，比如在一场表演中，他会给出好几种不同的演法。

这种爱琢磨的特质在做菜上展现了出来。黄渤经常把各种奇怪的菜搭配在一起炒，有时很美味，有时自己先来一口，就赶紧倒了。

上大学时，作为班长，他给同学们做过鲍鱼捞饭。其实哪有钱买鲍鱼，他从市场批发来干花菇，发好后把容易暴露的小根勒掉，然后切片，显得像鲍鱼的样子。再用成桶的鲍鱼汁、牛肉汁、浓缩鸡汁吊汤，吊好后放进花菇煨。最后扣上米饭，撒点黑芝麻，色香味齐活。同学们吃得美美的，觉得黄渤真仗义啊。吃完后有同学评价：真好吃，就是煨汤的时候可能香菇放多了，把鲍鱼味盖住了。

从参与的第三部戏《生存之民工》开始，黄渤进入了旺盛的创作状态。那是一部有5个男主演的戏，黄渤只是其中一个男主演的妹妹的感情线。“人家待3个月我也待3个月，没事就琢磨呗。”他天天去敲编剧门，给人家塞纸条说人物可不可以这样。

他渐渐有了一堆表演技术和表演术语。“这儿没有扶手。”“那儿缺个台阶。”这种是“色彩性人物”，那种要隐在故事里。但他会称自己为“体力派演员”。著名的例子包括，《斗牛》的时候一个镜头拍一百多遍，跑坏三十多双鞋。真正的坏掉，鞋帮磨开，脚都露了出来。

还有《无人区》时，黄渤扮演一个蛮横杀手，一开始装狠，龇眉瞪眼。泡在当地人中才知道真正的狠是不动声色，于是黄渤说服宁浩重拍自己半个月的戏。除了管虎、宁浩这两位爱折磨人的，黄渤跟孟京辉合作的话剧《活着》也是重体力活。3小时的戏，要在鸿沟式的舞台上不断爬上跳下。有时候，黄渤一躺在鸿沟里转场，就大喘气，还得捂着话筒，怕声音传出去。

在《活着》里扮演黄渤儿子的丁一滕惊叹于黄渤“娓娓道来的表演方式”：“我们传统觉得戏剧演员在舞台上比较装腔作势，一定要去通过肢体、语言的表现力夸张地体现某些东西，那才是舞台。黄渤的表演一开始，我们觉得，这样可以演吗?后来他把全剧演下来之后，观众会觉得很舒服。他内心的东西像是流露出来的。他塑造的是一个特别典型的悲剧人物，但你从他身上看不出那种对于苦痛的外在挣扎，但你看到他内心其实是特别苦。他是一个演戏没有特别多痕迹的人，很真实。说白了，观众信他的表演。”

《活着》揽下了“壹戏剧大赏”的年度大戏、年度最佳导演、年度最佳男主角三项大奖。黄渤的获奖词说：“在挫败中积攒勇气，在苦难中传达希望，他以凯鲁亚克式的漫游，在舞台上跨越了一段平凡而多舛的命运，并使福贵这一角色成为变迁时代最鲜活的注脚。”

著名影评人周黎明盛赞：“你可能看过黄渤所有的影视作品，深知他那些经典的小人物形象以及票房灵丹的神奇效力。但只有看了话剧《活着》，你才会真正体会到，黄渤不仅是当红明星，而且是一位令人尊敬的艺术家。他扮演的福贵，绝对能在表演艺术的历史上留下华彩的一笔。”

宁浩说，他从《疯狂的石头》时就觉得黄渤一定会成大明星，那时黄渤不过是配角三贼中的一个。宁浩自称“任性”，就要让黄渤来当《疯狂的赛车》主演，写剧本时就找来黄渤，感觉他身上的东西，写进去。

他身上有那种难得的真实。其实这在演艺行业还挺少见的，就是从里到外透着的那种真实感，不像个演员。他有一种与生活、与现实特别有关的东西。我们今天这个世界，或者说自古以来所有的世界在真善美这3个字中，我觉得最重要的就是真。我们为什么在追求真理，追求真相?只有真才是值钱的，除此以外，没有值钱的东西。

黄渤简介：

黄渤，山东青岛人，1974年8月26日生于甘肃，中国内地男演员，毕业于北京电影学院表演系配音专业。黄渤早年曾有过驻唱歌手、舞蹈教练、影视配音等多种工作经历。

黄渤出演管虎执导的电视电影《上车走吧》这是他的第一部影视作品。

因演出新锐导演宁浩执导的电影《疯狂的石头》而一举成名。

黄渤凭借《斗牛》夺得第46届台湾电影金马奖和第17届北京大学生电影节“最佳男主角”奖。

主演悬疑喜剧电影《杀生》获得第20届北京大学生电影节最佳男演员奖和第4届中国电影导演协会年度男演员奖。

20主演电影《西游·降魔篇》，以12.46亿元成为中国内地电影全年票房冠军。

1月30日，登20央视马年春晚，边走边唱《我的要求不算高》。

读书时代如何写篇十二

好的包装能够突出产品的特质，抓住消费者的注意力。其要点包括：1.用高清的图像;2.提供引人入胜的标题;3.使用一些视觉化符号或标记;4.要有明确的行动号召。

内容分类。

数字内容体验中，如何组织内容带来互动参与?主要有几点：1.利用吸引人眼球的不同设计对内容进行分类，并充分利用空白;2.充分考虑消费者是如何浏览页面的。

流量。

零售商很都重视流量，但是如何把购物者吸引到店里?1.优化移动端;2.提供简单、吸引人的导航标识;3.尽量把内容放在消费者目光所及之处，不要等着他们来找内容。

交叉销售。

超市一般会把糖果、苏打、杂志等放在收银台的位置，因为交叉销售是非常有效的技巧。内容营销人也可以采用这个技巧：1.利用相关、新近的以及流行的元素来推荐内容;2.让消费者轻松就能阅读到下一章的内容;3.根据消费者的兴趣爱好、行为习惯，尽可能地客制化内容。

【拓展阅读】。

销售员必须掌握的让步技巧。

在最后关头让步。

不到万般无奈的情况就不要轻易让步，如果在沟通一开始就轻易让步，那很容易将自己置于极其被动的地位，客户可能会得寸进尺。

先在细枝末节的小问题上提出让步。

为了在关键问题上获得客户认同，销售人员可以先在细枝末节的小问题上表示适度的让步，这样可以使客户感受到你的诚意，同时也可以使客户在关注小恩小惠的时候淡化其他问题。

让客户感到你让步的艰难。

在让步的同时明确告诉客户，你做出这样的决定非常艰难和无奈。除了明确告诉客户之外，销售人员还可以通过请示领导、拖延时间、示弱等方式让客户感觉到得到这样的让步已经很难得了。比如当客户提出某项要求时，即使这些要求可以实现，销售人员也不要爽快答应，而要通过一点一点的微小让步来显示让步的艰难，这样可以降低客户过高的期望。掌握这一技巧十分重要，如果销售人员在让步时表现得非常轻松，那客户会认为你还有更大的让步空间。

在运用各种让步技巧时，销售人员需要结合沟通实际灵活使用，切忌生搬硬套。另外，这些让步技巧可以相互结合、综合运用，以便实现最有利的效果。

第一步：采取一种策略性的销售心态。将重点放在诸如如何问成功的问题以及如何诊断和明晰客户的需求这样的战略技巧上，而不是担心诸如你的销售演说，演示文稿和结算技术等战术问题。做好这些事情，战术上的事情就不会那么重要。更重要的是，这会帮助你将重要的数据和不重要的数据进行分类整理。

第二步：创建一个战略性的帐户计划。创建一个易于更新的账户计划(两页或更少)，只涵盖对发展账户至关重要的信息，而不是将你学到的如何利用机会的所有内容都罗列在厚厚的有数十页之多的账户计划中。如果你需要更多有关特定项目的背景，你总是能够在网络上找到它。

第三步：实现分析软件能力。让你的经理或it部门提供这种软件，它至少提供基本水平的数据自动分析—提取和比较可能重要的信息以及因此可能无关紧要的信息，而不是让技术将你淹没在数据的海洋中。

第四步：安排时间去战略性思考。很多销售专家有积极主动的销售模型，强调与潜在客户进行直接而频繁的接触。但是，这需要销售人员付出时间和精力去消化相关的信息，理解模式，并确定在每种独特的销售情况下都会行之有效的独特方法。

第五步：权衡哪些是重要的和战略的。现在以无数的方式去衡量销售流程和活动是可能的。然而，这往往会以毫无意义的指标淹没销售团队。衡量最有可能带来战略性思考的领先指标(比如时间耗费研究，指导和规划)，而不是仅仅衡量滞后的指标(比如收入)。

读书时代如何写篇十三

你刷脸了吗?最近大家的朋友圈、微博都被测颜龄应用“”刷屏，不论男女老少，都在晒着与自身年龄不同步的美颜照片。“颜值”这一词，随着社会看脸程度的增加而愈加深入人心。如今，看脸已经不局限于生活和娱乐，职场也已进入看脸时代。

看脸时代颜值越高人脉越广。

职场中，简历或职业社交平台上的头像能给人留下第一印象，其重要性不言而喻。一张得体的头像，除了是找到工作的一个加分项，也能在结交新客户时给别人留下一个好印象。据领英发布的《职场新常态报告》显示，在问及“同事的职业档案中让你印象最深刻的部分是什么?”的时候，除了看重工作经历、职业技能等职业相关的资料以外，头像也是他们印象最深刻的部分，有相当一部分职场人选择头像是他们最看重的因素。

在职业档案中，颜值高的头像会让浏览者心情愉悦，给浏览者留下深刻印象，并增加求职或合作的成功率。颜值在职场中虽非决定性因素，但在其他条件相当时，人们更愿意选择一位看起来更舒服的员工或合作伙伴共事。

在以领英为代表的职业社交网站中，一张颜值高的职业照会为你的档案增色不少。根据领英的数据，有头像的个人档案比没有头像的档案浏览量高14倍。而职场经历相似的用户中，颜值高的用户职场人脉相对更多。如上图展示的两位用户，与他们经历类似的用户人脉数一般在100人左右，他们已经拥有了500+的职场人脉。更多的职场人脉，无论对职场新人还是职场精英来说，都会对其职场生涯有着莫大的帮助。

不同代际职场人对“颜值”重视程度占比。

相对于微博、微信而言，90后群体中有超过1/3的用户对领英这样的职业社交网站的头像更加慎重。相比娱乐与生活类社交网络，他们对自己的职业形象更加看重。对数据进行分析可以发现，年龄越小对颜值重视程度越高，90后是最看脸群体，50后认为“别人的网络头像会给我留下第一印象”的比例为24.3%，是受访者中“看脸”程度最低的群体，不及90后的一半。近日，央视市场研究机构(ctr)发布的《90后中国大学生最崇拜的商界领袖》调查榜单也侧面显示了90后的看脸特质。榜单中，百度董事长兼ceo李彦宏位列榜首，其后为微软创始人比尔·盖茨、阿里巴巴集团董事局主席马云。从排名来看，90后对商界领袖最关键的评价标准并非商业地位与财富值，他们对商界领袖的颜值与个人魅力更为看重。高颜值的商界领袖更容易被90后崇拜。

看脸社会如何让自己的职场“颜值”令人眼前一亮。

职业社交不同于其他娱乐性比较强社交网络(比如微博或者微信)，它的主要目的相对正式，并且职场上的交往需要建立在互相信任基础之上。一张相对清晰正式的`头像会给人留下真实、可靠的第一印象。即便是在日常人与人的交往中，第一印象的重要性也不言而喻，在领英这样的职业社交网络上更是如此。

领英资深用户孙勤在建议用户选择头像时，给出过如下建议：照片最好相对正式，不推荐把自己在景区前的留念照，或者周末在卡拉ok的聚会照等生活照拿来当头像。这些照片记录了丰富多彩的个人生活，但是却无法契合于职业档案，还容易让人产生一种“这个人真的靠谱么?”的疑虑。

而对于不同职业的人，可以适当通过头像突出自己职业的特点。把工作中真实的自己展现出来，让人们一看就能了解你的职业，这样可以和自己的职业档案无缝结合。此时的头像充分展现了自己最职业的一面，让受众看上一眼，就知道你最擅长什么。

曾有一位市场营销专家做过一个关于头像的实验：他在领英上每隔一段时间更换自己的头像，通过自己接受到的邀请、档案被浏览人数等等作为指标，来寻找什么才是最好的头像。经过多次实验后，他发现，自己在一次大型会议做演讲的头像照片最受欢迎。因为很多市场专业人士直接认出了这是著名行业会议的背景，而通过头像就直接让人有了“这个人是业界大牛”的第一印象，从而让自己变得更受业内人士的欢迎。

读书时代如何写篇十四

今年是雷锋逝世五十周年。近半个世纪的学雷锋活动，从一个侧面演绎着当代中国精神成长的足迹，成为一代代中国人抹不去的精神记忆。是什么力量推动了学雷锋活动深入持久推进呢?又是什么原因让雷锋和雷锋精神始终绽放出时代的绚丽光彩呢?回答这些问题，就是对雷锋的最好纪念和雷锋精神的时代凝思，也是在经济社会急剧转型的今天如何把社会主义核心价值体系大众化更好推进下去的方法论思考。

1963年3月5日，毛泽东“向雷锋同志学习”的题词发表，在全国范围内掀起了学雷锋活动的热潮。与此同时，人民群众的广泛参与，为学雷锋活动提供了源源不断的内在动力。同样，党和国家层面的高度重视和一贯倡导，是确保社会主义核心价值体系大众化的前提要件。但是，社会主义核心价值体系不能仅仅限于党和政府层面的单向推动，只有获得民众主体力量的支持与认同，才能获得发展的后劲。凝炼社会主义核心价值观，是“上”与“下”的重要结合点，是实现上下联动、把社会主义核心价值体系大众化推向深入的重要思路。只有提炼出简约、通俗、易懂、易记的社会主义核心价值观，才能使社会主义核心价值体系更好地“化大众”。

雷锋精神的核心内涵，如奉献精神、“钉子”精神、“螺丝钉”精神、助人为乐等，都是人们耳熟能详的雷锋代名词，从一开始就打动了人心。与此同时，像新时期的“雷锋传人”郭明义等雷锋式人物的不断涌现，使人们时刻感受到雷锋的存在。社会主义核心价值体系，作为兴国之魂和文化之髓，是中华民族的集体精神镜像，为中国的和平崛起提供灵魂指向。推进社会主义核心价值体系大众化的过程，就是在全体人民中凝魂聚气、强基固本的过程。社会主义核心价值体系之“魂”要为民众所领会和掌握，需要通过一定的载体来承传，否则就是空中楼阁。从现实的社会生活中发掘典型人物和事迹，是社会主义核心价值体系的生动实践。新闻媒体和互联网在引导舆论、塑造灵魂、鼓舞斗志、引领风尚等方面发挥着越来越突出的作用，对广大民众的影响无处不在、无时不有，是促进社会主义核心价值体系从价值规范向价值示范的转变、实现社会主义核心价值体系大众化“魂”“体”统一的重要结合点。

把雷锋精神的传承同回应人民大众的现实利益对接起来，把思想的升华、价值的引领融入满足需要和增进利益的真实过程之中，是学雷锋活动能够比其他学习活动规模更大、影响更强、持续时间更长的重要因素。社会主义核心价值体系大众化的过程，就是精神价值功能由“潜”到“显”、“虚”“实”转化的过程。以改善民生为重点、实现改革发展成果由人民共享正是社会主义核心价值体系由“虚”到“实”的必然选择。推进社会主义核心价值体系大众化，必须从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手。同时，社会主义核心价值体系是登高瞩远、关乎根本的价值坐标，不能仅仅迎合群众的现实利益需要，更为根本的是要通过全社会的利益整合达到思想整合、价值整合，实现全民族思想意识的升华和价值信念的持守。

把学习活动与时代新变化结合起来，不断为学习活动注入新的时代内涵;同时又注重组织化、机制化、规范化和制度化运作体系的建构，努力推动学习活动常态化，是确保学雷锋活动能够取得持续发展、常学常新的重要原因。社会主义核心价值体系的基本精神具有稳定性，但具体内容和表现形式则具有可变性。因此，我们不能把社会主义核心价值体系看作一成不变的教条，必须根据时代新变化和人民新期待而及时融入新的精神内涵。但是，社会主义核心价值体系要实现大众化，不能只靠新鲜内容和丰富形式吸引人，而要依托规范化、组织化的制度体系实现自我推动、自我管理、自我激励、自我教育的可持续发展。我们必须在制度的制定和运行中体现社会主义核心价值体系的真义，确保社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面。

雷锋精神中既闪耀着共产主义的崇高理想和社会主义的坚定信念，又反映着助人为乐、艰苦奋斗、集体主义、爱岗敬业等普通价值观，是“质”和“量”的完美统一。社会主义核心价值体系是一个多层次的精神坐标体系，加之大众也具有多质的特点，因而，正确处理“质”和“量”的关系显得尤其紧要。党员领导干部对核心价值的坚守程度，是整个社会核心价值发展状况的风向标，对广大民众有着极强的示范效应。二十年前，苏联解体、苏共败亡，最为根本也最为重要的原因就在于核心价值的迷失，尤其是苏联的党国精英首先背离了核心价值。社会主义核心价值体系大众化，最为关键也最为首要的是用社会主义核心价值体系武装广大党员领导干部，保持党的纯洁性，以思想理论上的成熟确保政治立场上的坚定从容。

近半个世纪的学雷锋活动，是我们对社会主义核心价值体系大众化进行方法论思考的良好素材。强调“上”与“下”相结合，就是要把领导的重视和民众的自觉参与协调起来，实现上下联动;强调“魂”与“体”相结合，就是要把灵魂的塑造和榜样的树立对接起来，实现以体传魂、以魂活体;强调“虚”与“实”相结合，就是要把精神的引领植根现实的利益追求之中，实现精神变物质;强调“变”与“常”相结合，就是要把创新驱动与制度保障衔接起来，实现变中有常;强调“质”与“量”相结合，就是要把先进性和广泛性统一起来，实现以点带面。社会主义核心价值体系大众化是一个宏大的命题和复杂系统工程，需要在实践中继续探索和思考。

读书时代如何写篇十五

今年是五四运动一百周年，也是中华人民共和国成立70周年。10前这场震惊中外的反帝反封建的爱国运动，在中国近代史上具有划时代意义。

4月30日习近平总书记在纪念五四运动101周年大会上发表的重要讲话，语重心长，对青年人指明努力方向，寄予殷切期望。。

我们要弘扬革命先驱的五四精神，坚定远大理想，坚信中国特色社会主义。我们要永葆革命青春，努力奋斗前行，履行好我们年龄段的这一代人的责任和使命。

在找准奋进新目标中弘扬“五四精神”。新时代新征程上，一批又一批新时代青年正为打赢打好脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会奋斗拼搏，有的坚守在脱贫攻坚第一线，有的奋战在守边固边兴边的最前沿，有的闯荡于创业创新的新领域……他们的青春故事，或传奇，或平凡，但都像那清晨初升的太阳，无不传扬着爱国、进步、民主、科学思想的温度与力量。积极引导广大青年在五四精神激励下，为打赢打好脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。作为新时代的青年，拥有广阔而又渊博的知识，站在新时代新征程新起点上，更应该胸怀大志、报效祖国，以一己之长奉献于国家和人民。

在担当实干新作为中弘扬“五四精神”。天行健，君子以自强不息。一代人有一代人的使命，新时代的今天，我们从未离中华民族伟大复兴如此之近，全面小康大幕开启，民族复兴曙光在前，新时代要有新的气象，我们更需秉持“五四精神”特质，完成我们这一代人的使命，创造铭刻史册的辉煌。千里之行，始于足下。青年既要有只争朝夕的干劲，也要有功成不必在我的历史耐心，一心一意谋发展，咬定青山不放松，一个问题一个问题地解决，一个脚印一个脚印地前进，防止毕其功于一役的浮躁、只求短平快的功利、大干快上的盲目，在下一番苦功真功中求得新突破。站在新时代新征程新起点上，广大青年要有新气象新作为，将其毕生所学，运用。

如今，中国特色社会主义迎来了崭新的时代。新时代的中国青年要自觉树立和践行社会主义核心价值观，要走在时代前列不断奋进，要勇于担当，肯吃苦，能上一线攻坚破难。青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。新时代的青年一定要志存高远，以优秀的前辈为榜样，在各个岗位上，在这个新时代里建功立业。

读书时代如何写篇十六

在第一次读的时候可以去理清所读书的事理逻辑与推理，第二次读的时候就要知道作者安排各个观点顺序的意图;进而去抓住作者写这本书的深层次意图。三个指标不一定必须读两次完成，你可以一次也可以三次以上，个人情况而定。

虽然不能达到一天一本书的本领，不过应该大概可以理解了，对于某些可以快速阅读的书，我们去读的时候只要抓住了作者的逻辑、情节和思维就足够了。

读书时代如何写篇十七

今天分享的笔记是作者是google公司前任首席信息官道格拉斯·梅里尔写的《google时代的工作方法》，下面第一次阅读的短评：

《google时代的工作方法》，评分3.5，全书从他自身的经历出发来讲解利用科技来提高效率，把工作和生活融为一体，而不是平衡。实际上他说的东西都比较简单：寻找问题所在、明确目标、建立过滤机制，形成有序组织。每章后面的总结不错，书中提供了不少google产品的小技巧，可以了解一下。如果你是爱好者，这些基本都是常识，如果你对google不了解，学会之后能提高不少效率和时间。在书店看的，用手机整理些部分笔记，以后有机会再找来读一遍，进一步完善下笔记。书中中纸质与数字工具的选择和使用，可以了解一下。

总体来说，这本书值得一看，但书中的情况跟国内有很大的差距，导致这本书含金量没有胜间合代的《效率提升10倍的google化知性生产技巧》高，需要自己好好总结一下，找出对自己有用的东西。昨晚把手机中的笔记和照片从新整理了一下，实际上全书核心就是建立系统，使工作和生活条理化，贯穿全书的主线就是21条实现有序组织的相关原理，虽然这本书说是建立系统，但这本书本身的结构就比较松散。

下面的摘自本书第15章：真的可以如此有效，全书的核心内容都在这里，跟大家分享一下。

关于有序组织的原理：

1.为了实现大脑压力最小化，要把生活组织得有条不紊。

2.让信息尽可能快地离开大脑。

3.多重任务通常会让你降低效率，

4.利用故事去记忆。

5.仅仅因为一直都是按照特定方式做某事，并不意味着永远就该这样做。

6.知识不是力量，共享知识才是力量。

7.进行组织安排时，要绕开的是实际制约而不是假性制约。

8.对自己要坦诚，但是千万不要自我评判。

9.要懂得什么时候忽略制约。

10.在发动汽车之前，一定要确切地搞清楚自己要到哪里去，还要知道选择什么途径去。

11.在实现目标的方式上要灵活变通。

12.不要给信息归档，用的时候去搜索就行了。

13.大脑中只保存真正需要记忆的内容。

14.大块内容要化整为零。

15.每周拿出些时间回顾关键信息。

16.没有一个完美无缺的组织方法。

17.在数字信息中加上相应的关键词，以便日后容易找到。

18.尽量使用已经上手的工具。

19.及时加注解，有助于以后了解背景信息。

20.把类似的任务放在一起。

21.把工作和生活融为一体，而不是力图在二者之间求平衡。

有些原理可能对你非常适用，有些则不然。无论是哪种情况，我都推荐你至少现在就尝试着把其中几条原理应用到自己的生活中，看看哪些原理最适合应对你现在可能面临的挑战。

你该如何做到这一点呢?我举个例子：考虑一下我们在职业生涯中谁都会遇到的挑战—找工作。这是一件大事，因为风险很大，而且可能在整个过程中都会承受巨大的压力，让你有种不堪重负的感觉。当然，找工作要有高效的关系网，要写出能打动别人的个人简历，要在面试中把自己最好的一面呈现出来。不过，求职最终也是一个需要井然有序地稳步进行的过程，涉及对大量信息的组织管理。因此，在谋求一份新工作的过程中，你可以运用书中介绍的一些原理，具体做法如下。

读书时代如何写篇十八

在一定的阅读时间段里，同时阅读不同科学不同类别的书籍。当一本书读不下来的时候，马上换另一本书。

当然，每个人读书的目的都不一样，我们结合以上介绍的这些方法，就能从一定程度上决定自己具体读书时的思维方式和深浅度了，阅读的效率和速度自然就上去了。

读书时代如何写篇十九

内容营销人可以利用视觉促销的概念来更有效地展示他们的内容，也能够带来更好的用户体验。以下是一些内容营销人使用最多的视觉促销技巧。

内容包装。