2023年人事专员的岗位职责(大全11篇)

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人事专员的岗位职责篇一

5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;。

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;。

7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;。

人事专员的岗位职责篇二

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

具体的工作细节：

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的`跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的工作。

人事专员的岗位职责篇三

1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。

2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。

人事专员的岗位职责篇四

4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事专员的岗位职责篇五

4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;。

5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广;。

7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

人事专员的岗位职责篇六

1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

2、负责填制和分析各类人事统计报表。

3、协助上级编制人力资源预算工作。

4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

3、按要求收集、整理、归档培训资料。

4、建立员工个人培训档案。

1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

2、协助上级对员工的绩效考核工作。

1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

2、办理员工各种保险和社会统筹手续

1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

5、部门内部文件打印、保存及管理。

6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

1、完成部门领导交办的其他工作任务。

2、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事专员的岗位职责篇七

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、工伤事故的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，做好人才储备工作。

4、负责全体员工的人事档案管理工作，根据人事档案管理有关规定，做好员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密工作。

5、负责及时给员工参保。

6、负责新进员工试用期的跟踪考核，及时转正

7、负责员工的考勤工作，统计汇总，做好员工考勤月报表，对于考勤异常情况的及时上报，做好公平公正公开。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总

10、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作，做好员工内部调动（转岗）工作。

11、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

12、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

13、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险 和人事档案等内容的移交工作（包括财务账目的核对以及宿舍用品、工作服的清点），并对离职原因进行原因分析。

14、负责人事规章制度和通知的拟定和发放，对于修改以及新增的规章制度及时给予培训。

15、工作满一年的员工，有需要缴纳公积金的员工提醒上交公积金申请书。负责草拟，解释公司的福利保险制度（例如补充医疗保险）组织办理入保手续，联络退保，理赔事物以及合理控制理赔金额的管理规定。

16、负责完成员工的培训方案，技能测评的督导与跟进。

17、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

18、负责公司人事文件的呈转、发放以及保密工作。

19、完成上级交办的其他临时性工作。

1. 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

2. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

3. 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

4. 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作，依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作。

5. 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

6. 完成上级交办的.其它临时性工作。

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、调岗、调薪等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险购买等工作；

3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

5、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

6、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试和选拔工作；

7、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

8、负责公司员工劳动合同的签订，协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

9、负责考勤、员工休假管理，每月上交财务全体员工出勤表；

10、协助行政主管开展各种员工活动及相关劳动执法部门和

政府职能部门的接待工作；

11、参加部门的相关工作会议，参与部门管理工作，提出改善工作的建议；

12、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；

13、时时关注相关劳动政策法规，并及时掌握；

人事专员的岗位职责篇八

4.负责员工绩效考核方案的执行，审核绩效考核标准，核算绩效奖金;

5.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理;

6.负责跟进人事系统人员信息数据更新，对接it处理异常等;

7.负责培训计划的监督执行，维护培训开发渠道，跟进员工外训流程等;

8.完成上级交办的临时任务。

人事专员的岗位职责篇九

1.主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

3.人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

4.负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。

5.负责各项招聘活动的'策划、组织和实施。

人事专员的岗位职责篇十

人事岗位职责要根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。怎样写人事员工岗位职责?下面小编给大家带来,人事员工岗位职责,仅供参考,希望大家喜欢!

1、主要负责公司人事招聘相关工作;。

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;。

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;。

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

希望你具备以下能力或经验:。

1、岗位支持部门:销售部门。

2、主要工作偏向:招聘与配置。

3、招聘的对应群体:基层员工、中层员工。

5、校园招聘任务:有。

6、招聘区域:分公司/办事处招聘。

目前,对该岗位的初步定位如下:。

1、岗位级别:非管理岗。

为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:。

2、行业背景要求:有同行业招聘经验优先。

1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;。

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;。

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;。

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;。

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;。

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;。

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;。

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;。

5、负责员工培训的计划和安排;。

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;。

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员的岗位职责篇十一

5.负责员工劳动合同的`签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作；

6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时录入、更新员工的个人信息和资料；

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训，培训效果的跟踪、反馈及评估；

9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理，做好员工考勤、奖惩管理；

11.负责人力资源信息上传下达工作，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。