2023年请假情况说明格式及范文(精选9篇)
- 上传日期:2023-11-17 14:44:11 |
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经过总结,我们能更深刻地理解问题的本质,为解决问题提供思路和方法。在写总结时,可以从时间顺序、重点突出、问题解决等角度入手。如果你对写总结感到困惑,不妨参考一下以下的总结范文,或许能帮到你。
请假情况说明格式及篇一
(请假人需本人填写请假条)。
1.《请假条》在申请批准后的当天上报管理部备案;
2.身体不适、突发事件等可以电话或者委托他人请假;
3.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理;
5.因特殊情况需续假的,应经部门主管批准同意,否则作旷工处理;
6.员工超过请假期限不到岗上班的,车间主任应报管理部备案;否则作旷工处理;
7.部门主管(车间主任)请假,须经总经理批准,报管理部备案;
9.业务员请假的除了通知主管以外,还需告知人事部经理(任我行请假的必须经过主管及以上领导同意后方可请假,否则按照旷工处理)。
10.旷工、停职半天扣除100元,旷工停职一天扣200元,旷工、停职2天或当月累积次,扣除400元,以此类推。
浙江华腾牧业有限公司。
2014年3月3日。
请假情况说明格式及篇二
本人系县x乡干部xx。因腿部患有严重风湿性关节炎,现正在省市第一医院接受治疗。遵医生嘱咐,还需要休息治疗三周。现我提出病假申请,请县委组织部、乡领导宽限一段时间,待我病情好转后定及时返回工作岗位上班。
申请人:xx。
20xx年月日。
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请假情况说明格式及篇三
二、台头部分:某某国税局。
三、本企业基本情况:成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名,经营地址、注册资金、主要经营项目。
四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况;财务核算情况,是否按时纳税。
五、本企业发票的核定情况,以及最近几个月的发票使用情况;特别是增值税发票使用情况。
六、本企业申请发票增量的理由:有无大笔定单或合同,根据现有核定情况无法满足实际要求。
七、提出申请,根据我企业的实际情况,现申请发票增量。
八、落款:某某公司。
九、日期:
某某公司:
目前我们双方要签订合同,贵公司要求提供经过年检的营业执照,我公司表示理解。由于我公司营业执照正在工商年检之中,估计一个月之内可以解决。
此致
敬礼!
公司(盖章)。
20xx年5月5日。
请假情况说明格式及篇四
×××公司:
我公司委托×××(身份证号码:×××)作为我单位合法委托代理人,授权其代表我单位与贵公司交易往来的代收款工作。该委托代理单位的授权范围为:代表我单位(×××公司)与你单位进行代收款活动有关的事务。在整个代收款过程中,代理人×××的"一切行为,均代表本单位,与本单位的行为具有同等法律效力。该代理人(×××)代收款行为所引起的一切经济纠纷和法律责任都由我单位承担,与贵公司(×××公司)无关。
特此证明。
代理人姓名:
代理人身份证号码:
代理人账户名称:
代理人收款账号:
代理人联系电话:
委托单位名称:×××公司(公章)。
后附银行卡复印件,委托人身份证复印件。
请假情况说明格式及篇五
随着现代企业的管理方式逐渐完善成熟,人事管理工作分配的合理化、精细化,使得人事管理产生很多管理分支,这其中包括人事考勤和请销假管理。本文是小编为大家整理的请假情况说明格式范文,仅供参考。
xx年x月x日。
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人:
xx年x月x日。
本人因,需请假天,共有课时,特作此说明。
请假人:
请假情况说明格式及篇六
本人2011.4.15日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人:赵瑒2011.8.30。
请假情况说明格式及篇七
尊敬的领导:
您好!
我公司成立于10月份,至今仅一年有余,公司主要经营轮胎产品,公司成立初期市场局面刚刚打开,资金投入还未见成效,便遇上有史以来天然胶最高价格,自6月份起橡胶价格持续上涨至今,不但造成成本大幅提高,而且市场发生了变化,大部分轮胎由正常销售变为滞销,致使库存积压,公司资金流动十分紧张,20一向处于亏损状态,目前企业经营者正在用心调查,重新评估市场,制定相对应政策,相信这个问题终将得到改善,今年我公司定会用心配合相关部门的一切工作,现望工商部门谅解,能够给予顺利透过年检。
多谢!
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请假情况说明格式及篇八
请假情况说明格式范文一:
本人因需要照顾刚考上大学的弟弟,特申请向公司请假2天半,公司如有事,可电话联系本人,本人在条件具备的情况下,尽量解决公司提出的问题,请公司领导批准.
xx-x
xx年x月x日
请假情况说明格式范文二:
请假情况说明:
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定"任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同";《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的'说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工"三期"届满为止。
申请人:
xx年x月x日
请假情况说明格式范文三:
假情况说明
本人因 ,需请假 天,共有 课时,特作此说明。
请 假 人:
年 月 日
因天气寒冷,销售部区域经理程龙回舒兰取棉衣,特请事假三天。
部门主管:
本人2011.4.15日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人:赵瑒
2011.8.30
请假情况说明格式及篇九
一、标题部分:某某公司申请发票增量的申请。
二、台头部分:某某国税局。
三、本企业基本情况:成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名,经营地址、注册资金、主要经营项目。
四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况;财务核算情况,是否按时纳税。
五、本企业发票的核定情况,以及最近几个月的发票使用情况;特别是增值税发票使用情况。
六、本企业申请发票增量的理由:有无大笔定单或合同,根据现有核定情况无法满足实际要求。
七、提出申请,根据我企业的实际情况,现申请发票增量。
八、落款:某某公司。
九、日期:
速腾后刹车油泵问题的说明函
尊敬的'媒体朋友:
海辰机构作为一汽-大众“大众”品牌全国唯一指定公关代理公司,现就xx年8月10日《京华时报》报道一汽-大众速腾后刹车油泵问题的进展情况向媒体朋友通报如下:
4.一汽-大众多年以来一直秉承“用户第一”的理念,特别是在今年营销变革实施之后成立了“质量安全保障部”负责产品质量、安全方面的工作.因《京华时报》反应的问题涉及到汽车安全,根据一汽-大众相关规定:涉及安全问题必须24小时之内解决.目前相关工作已经全面启动,如有更新进展我们会随时通报媒体朋友。
一汽-大众对媒体朋友多年来的支持与关注在此表示深深的感谢!
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