最新劳务派遣人员工作证明(通用18篇)

无论是学习、工作还是生活，总结都是我们重要的思考方法，是我们在不断前进中不可或缺的一环。如何通过阅读名家作品，提升自己的写作技巧？通过阅读这些总结范文，我们可以了解到不同人对同一事件的观点和体会，增加我们的思考角度。

劳务派遣人员工作证明篇一

兹证明___先生或女士，于____年__月__日在________公司或单位任___职务至今，月薪____元人民币。

公司法人或负责人：___。

电话：_______。

手机：___________。

特此证明。

（盖公司印章）。

____年__月__日。

劳务派遣人员工作证明篇二

________，男（女），身份证号________，从____年____月在____省____市工作，因为________________原因，于____年____月返乡。

（本证明为务工返乡农民工创业贷款使用，请如实填写。如单位出具虚假证明造成经济损失，有证明单位承担一切法律后果。）。

特此证明。

村委签章：

乡镇劳动保障事务所签章：

____年____月____日。

劳务派遣人员工作证明篇三

________________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司（xxxx公司）员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理（职位），每月总收入xxxxx。00元，为税后（或税前）薪金。

盖章：

劳务派遣人员工作证明篇四

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、xx市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：

一、派遣合同期限：

2、派遣人员(名单附后)共计_______名;以实际派遣人员数量为准。

3、本合同期限不少于____年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满____年，由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。

甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。

三、劳动合同的制订和执行：

甲乙双方应共同制订《劳动合同》，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。

四、劳务人员招聘。

1.甲方应提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。

2.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。

3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。

4.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据生产需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。

5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。

五、劳动保护。

1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。

2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。

3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。

六、劳动报酬。

1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。

2.甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。

3.甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于xx市规定的最低工资标准。

4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。

5.甲乙双方约定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。

6.甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间委托银行及时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。

七、社会保险和福利待遇。

1.甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。

2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。

3.甲方按国家规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。

4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。

5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(社保、综保等)。

6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。

7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。

8.在新三险实施时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。

八、工伤处理。

1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。

2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。

3.甲方应积极配合协。

助乙方做好善后处理工作。

4.乙方按《xx市工伤保险实施办法》和《xx市外来从业人员综合保险暂行办法》配合处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的.相关合理费用(包括医疗、救护、交通等费用)由甲方承担。

九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按《劳动合同法》第四章执行。

十、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。

十一、甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定。

十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：

1.甲乙双方派遣合同期满的;。

3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的;。

4.试用期被发现不符合录用条件的;。

7.严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的;。

8.被司法部门依法追究刑事责任的;。

10.违反计划生育的;。

11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;。

15.法律、法规规定的其他情形的。

以上情形中甲方依法承担用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任;需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。

十三、有下列情形产生的费用由甲方负担：

1.劳务人员在合同期间由于甲方原因停工，根据本市有关规定向其支付报酬。

2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方承担。

3.因甲方未及时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及管理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未及时办理招工申报、缴纳(社保、综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方承担。

4.因甲方未在规定时间内(每月1日至24日双休日提前)将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方承担。

十四、有下列情形产生的费用由乙方承担。

1.甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承担。

2.因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承担。

3.甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和管理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方承担责任。

4.乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方承担。

十五、费用结算。

1.甲方按每人每月元(人民币)按月向乙方支付劳务工管理费。

2.本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费100元;及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的1.6%缴纳，由乙方代缴。

开户行：

帐号：

户名：

甲方付费后及时向甲方提供付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满日即产生管理费用，未满一个月按一个月计算。

十六、管理责任。

1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等)和家属工作及外来人员住院理赔工作。

2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增强其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务工作。

3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。

4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。

5.若乙方有员工离职未提前通知时，由甲方提供相关证明并协助乙方对该员工作相应的处罚，乙方应及时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。

十七、合同的解除、终止及违约责任。

任何一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方，若一方违反约定未提前通知另一方，则应向对方支付一定数额(该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均管理费用)的违约金，。双方协商一致后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方承担赔偿责任。

十八、争议解决。

在本合同履行期间，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向乙方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十九、其他约定。

1.本合同内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、xx市法律法规有悖的，按国家和xx市法律法规执行。

2.本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。

3.双方认为需要另选约定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所提供的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方承担相关责任;由甲方负责的，甲方承担相关责任。(具体名单由双方签字盖章的人员明细附件为准)。

4.本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。

日期：________________

劳务派遣人员工作证明篇五

工作证明题目要在工作证明第一行的正中书写，而且字体要稍大。

正文。

工作证明的用途不一样，决定了具体内容也是不一样的，一边正规的公司人事部会有正规的`工作证明表单，直接填写即可；当然没有只有自己填写，具体内容的填写主要包括本人称呼、身份证号码、开始工作时间、工作岗位等。有的还需要写上工资，比如办卡，贷款等业务。

结尾。

正文写完后下面空一行，在这行前面留两空格，写上“特此证明”就好！

落款。

最后在特此证明的下面空一行或两行，然后再右下角署上申请人姓名和成文日期。一篇工作证明就这样完成了！！

最后就是找相关部门盖章，必须盖章才有效。

劳务派遣人员工作证明篇六

兹有.com同志，在我公司任人力资源部人事经理及以上职务，且连续从事本职业5年以上。

我公司属于×××行业的大中型企业，销售额达×××。

特此证明。

××××单位名称(单位公章或者人事部章)。

日期

更多推荐阅读：工作经历证明模板单位工作证明样本工作年限证明格式。

劳务派遣人员工作证明篇七

兹证明________是我公司在职人员，身份证号码：____________________，已在我公司工作4年，现任职销售总监职务。

公司地址：____________________。

联系电话：____________________。

特此证明!

负责人：_________。

日期：____年____月____日

劳务派遣人员工作证明篇八

兹有×××同志，在我公司任人力资源部人事经理及以上职务，且连续从事本职业5年以上。

我公司属于×××行业的大中型企业，销售额达×××。

特此证明。

××××单位名称(单位公章或者人事部章)。

日期

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劳务派遣人员工作证明篇九

________________：

兹证明______同志在我单位工作满______年，其中从事____________工作满______年。

该同志在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。

特此证明。

单位名称(加盖公章)。

20____年____月____日。

________________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。收入证明：兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入xxxxx.00元，为税后(或税前)薪金。

盖章：

日期：______年___月___日

________________：

兹有我单位xx(同志)在xx部门，从事xx工作，专业年限为xx年，特此证明。

部门联系人：联系电话：

某某单位(公章)。

劳务派遣人员工作证明篇十

兹证明_______性别：____男：____身份证号：_________________为我单位正式员工。于________年____月____日由我公司派遣到阿地材(中国)有限公司，担任质检部质检一职至今。其社保由我公司代为缴纳。

特此证明。

_________有限公司。

联系电话：_________________。

盖章：_________________。

日期：_________________

劳务派遣人员工作证明篇十一

________卫生局：

兹证明__________具备完全民事行为能力，符合《医疗机构管理条例实施细则》规定的`条件，经正式任命(选举、选聘)拟在_______________担任_____职务，是该医疗机构的法定代表人(主要负责人)，按照规定代表医疗机构行使职权。该同志不属(属)党和国家机关、事业单位、社会团体干部或离退休干部兼职。

兼任其他职务情况：____________________。

特此证明。

人事主管部门(章)__________上级主管部门(章)__________。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。

劳务派遣人员工作证明篇十二

尊敬的______：

兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。

________年年收入为：____________。

________年年收入为：____________。

年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

某某单位(公章)。

____年____月____日。

劳务派遣人员工作证明篇十三

姓名__，性别_，出生日期_____，民族__，__年_月毕业于__大学专业，学历，从__年_月-__年_月就职于我单位，其现实表现情况如下：

该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及科学发展观，不断提高政治理论水平。时刻注重自己世界观的'改造，注重树立正确的人生观、价值观。始终立场坚定，旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，没有违反四项基本原则的言行。政治表现极好，家庭社会关系政历清楚。家庭成员在主要社会关系中，均无政历问题。

该同志为人谦虚真诚，处事公道正派;心胸宽容大度，不计较个人得失;待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，较好地处理与领导和同事的关系。

该同志不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。未参加任何邪教组织，没有任何违法违纪行为。

该同志热爱本职工作，态度端正，工作热情高，执行力强，该同志担任初一年级6个班的上思想品德课教学工作，每周上课12节，同时每周至少听课5节。在我校教学开放周百花奖教学大赛中获得优秀课称号。

在工作中注意加强专业知识学习、提高专业技能;具有较强组织协调能力，能出色完成领导交办的任务;团队意识强，与同事关系融洽，注重合作;十分注意保持与领导、同事及友邻单位的沟通，注意听取各方面意见。

在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。

特此证明。

盖章：____。

日期：年___月___日

劳务派遣人员工作证明篇十四

兹我司_____现因工作原因需调动，从_______________调至____________________。

详情如下：

姓名：_____性别：_____身份证号：_______________。

现工作单位：

需调动单位：

如需办理转至社保、医疗保险等相关证件，烦请帮忙办理。谢谢！

特此证明！

证明单位：

20xx年xx月xx日。

劳务派遣人员工作证明篇十五

兹有×××同志，在我公司任人力资源总监及以上职务，且连续从事本职业5年以上。

我公司属于×××行业的大中型企业，销售额达×××。

特此证明。

××××单位名称(单位公章或者人事部章)。

日期

2.

兹有我单位职工同志,从事_____________(专业)相关工作年,其主要工作经历如下:。

在何岗位。

从事何专业工作。

获何专业。

技术资格。

年月--年月。

年月--年月。

年月--年月。

年月--年月。

年月--年月。

经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责.

特此证明。

单位(盖章)人事档案管理部门(盖章)。

经办人签字:经办人签字:。

年月日年月日。

注:本证明须由报考人员现工作单位出具,如因调动工作现单位专业工作年限不够的,须由人事档案管理部门同时证明.单位盖章,经办人签名方有效,每人一份.

证明。

兹证明xxx同志在我公司从事建筑相关专业工作已满x年，期间无违反法律法规及职业道德的行为，特此证明。

单位名称(此处盖公章)。

x年x月x日。

诉讼时效一般是2年，特殊的好像最长5年，计算日期是从你知道或者应该知道受到侵害的日期起计算，你这个应该是过了诉讼时效了，而且02年以前好像保险不是强制的。如果年限很长，我建议你还是认真的咨询下律师为好。

一般工作证明，简单几句话就可以了。

兹有我单位职工xxxx,从事人力资源工作,连续工龄xxx年.

特此证明。

某某单位盖章。

劳务派遣人员工作证明篇十六

_____先生（小姐/女士）是我公司在职人员，在_______年_______月_______日出生，从_______年_______月_______日起在我公司任职至今，职位是_______（职位名称）。

我公司批准其在_______年_______月_______日离境前往_______________，于_______年_______月_______日前归国，请假时间为__________天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。

邮政编码：_______________。

上级主管领导：_______先生（小姐/女士）。

出行人联系电话：___________________________。

特此证明！

_____________有限公司。

_______年_____月_____日。

文档为doc格式。

劳务派遣人员工作证明篇十七

兹证明_同志在我单位从_年__月至_年_月已从事_人力资源_职业工作_年。

在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方法律、法规，无任何违反职业道德的行为。我单位对证明的真实有效性负责。

特此证明。

经办人签名：

联系电话：

(单位公章)。

劳务派遣人员工作证明篇十八

__，男/女，现年__岁，毕业于__学院，该学生自从__年入职以来，在各方面都表现优秀。

在思想方面：认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不同意我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的进展。因此我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习认真体会新形势下如何样做一名好教师。

在工作方面：在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动进展为中心的教学思想，重视学生的个性进展，重视激发学生的制造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面进展，工作责任心强，服从领导的分工，积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，广泛猎取各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断word文档仅供参考提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。

在生活方面：在平常能善于关心学生，和同事们的关系处理的非常融洽，能够积极的参加学校组织的各类活动。并每天锻炼躯体的好习惯，能够生活简朴，无不良嗜好。

特此证明。

__（单位）。

二o__年__月__日。