最新员工保密守则通用(实用8篇)

上传日期：2023-11-13 02:27:32 |
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员工保密守则通用篇一

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。下面是本站小编为你整理的员工守则之保密条例，希望对你有用!

第一条：员工在。

劳动合同。

期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的中广时代通讯设备有限公司的商业秘密。

第二条：保密范围。

1.公司重大决策、决议、政策文件等。

2.未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。

3.未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。

4.在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。

5.公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。

6.公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。

7.公司内部管理文件和各类业务文件。

8.公司客户资料(包括网络分布、名称、定单、特别要求等)。

9.凡与公司经济行为有关的各种信息。

10.公司领导申明其它需要保密的事项。

第三条：守密准则。

1.员工不得探听或泄露公司的机密;。

4.不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论公司机密;。

5.员工下班前将文件整理锁好，不得摆放在桌面，废弃文稿须检查后再行处理;。

6.凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用;。

第四条：保密须知。

1.员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资。

料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。

2.未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。

3.外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定。

部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。

4.在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则;遇涉及公司保。

密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。

5.如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记;外出时，应严。

加保管，谨防丢失。

第五条：失密责罚。

1.发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒;。

2.员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。

3.员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密;员工利用公司给其在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端;给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。

第六条：本《保密守则》解释权归办公室。

第一条公司秘密是指公司在生产经营管理过程中不公开的信息、经验、技术资料，它包括商业机密，专有技术、会议纪要、技术方案、技术报告、检验报告、技术文档、样品、相关函件、采购价格、供应商信息、客户信息和其它相关技术、财务、市场、人事资料等。

第二条严格履行客户承诺，坚守客户商业秘密。

第三条未经客户同意，严禁将客户有关资料以各种方式(如传真、软盘、e-mail等)向其他人传递。

第四条对已完成(打印、复印)文印项目做好善后处理，销毁无用资料，必要时删除电子文件等。

第五条不得询问和记录与工作无关的客户信息。

第六条，非因工作需要不得翻阅保密文件、资料集有关软件。

第七条不得向他人探听与本职无关的涉及公司秘密的任何情况。

第八条不得在家中或公共场合闲谈，议论公司事宜。不得传播公司尚未公开而需保密的消息，不得向外泄露公司情况。

1、严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。

2、不得向他人泄露公司秘密。

3、未经公司同意，不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动。

4、员工若从事管理、技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后一年内仍有保守公司秘密的义务。

5、员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益，致使公司遭受经济损失。

6、员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。

第十条离职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司，否则按照竞业限制协议追究责任。

第十一条凡公司员工对保守公司秘密负有全权责任和义务，严格执行保密纪律，对公司机密守口如瓶。如果员工有违反公司以上保密制度的行为，公司视情节轻重，追究员工相关责任，给予纪律处分或依法追究民事责任或刑事责任。

一、本规定适用于公司全体员工。

二、保密界定：一定时间内只限一定范围内的人知晓的资料或情况。

1、不得泄露公司重大决策及事项;。

2、不得泄露公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;。

4、不得泄露客户档案;。

6、不得泄露公司尚未进入市场或尚未公开的各类信息;。

7、不得泄露公司员工人事档案、工资、劳务性收入及资料;。

8、不得泄露公司内部管理制度;。

9、不得泄露各类技术资料，更不允许带回家及据为己用;。

10、不得泄露员工在工作实践中总结、了解到的信息;。

11、不得在办公室内传播及讨论尚未确定的事情;。

12、不得跟非本公司员工泄露公司的部门情况，领导强调的不能说的事情坚决不能说;。

13、不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共场所谈论公司秘密;。

14、领导不让知道的事情不要打听;。

16、如有泄露没有造成直接经济损失的处以罚款，如造成损失的除赔付公司损失之外还要追究其法律责任。

员工保密守则通用篇二

若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势，则该信息属于公司秘密。

公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。

绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密：

(一)公司的技术成果及相关资料。

(二)公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况。

(三)公司的客户名单。

(五)公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划。

(六)公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。

机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于以下公司秘密：

(三)财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表。

(四)公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果。

(五)公司与客户、供应商等的合同、协议。

保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包括但不限于：

(一)公司薪酬制度。

(二)具体员工的工资薪酬信息。

(三)公司的安全防范状况及存在问题。

(四)公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。

文件、资料的保密。

(一)一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。

(二)绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的`直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作，而且必须办理登记手续。

(三)机密以上文件、资料原则上不准复印。

电话、计算机的保密。

(一)通话内容不得涉及秘密;。

(二)存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。

(三)计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。

(二)不得向无权接触某项秘密的员工透露该项秘密。

对外宣传的保密。

(一)公司宣传不得涉及公司秘密，如确需透露某项秘密的，应由公司分管副总经理审定文稿。

(二)对外宣传部门的员如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应请示上一级主管确认。

(三)非对外宣传部门的员工不得与媒体讨论有关公司的问题。

对外交往中的保密。

(一)所有密件未经上级主管批准不得携带离开公司办公场所;未经上级批准也不得与非公司员工谈论相关内容。

一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。

员工必须遵守下列保密行为规范：

(一)不该说的秘密，绝对不说;。

(二)不该问的秘密，绝对不问;。

(三)不该看的秘密，绝对不看;。

(四)不该记录的秘密，绝对不记录;。

(五)不在非保密本上记录秘密;。

(六)不在私人通讯、谈话中涉及秘密;。

(七)不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。

(二)违背本守则或其他保密制度，过失致使公司机密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司给予降级、降薪处理，造成实际损失超过10000元的，与之解除合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。本款规定中所指的实际损失，包括给公司造成的销售、商誉等损失以及公司采取补救措施所支出的费用。

(四)阻止、举报违反公司保密制度行为的员工受到打击报复，或者故意透露经调查属实的，给予打击报复者降职、降薪处理或解除劳动合同;对受打击报复者造成身体伤害的，解除劳动合同。

(五)违背本守则或其他保密制度，过失致使保密信息泄露的，给予降薪处理。

(七)公司按照本守则第十五条给予阻止、举报违反保密制度行为的员工的现金奖励，应由该受举报、阻止的违反保密制度行为的实施人赔偿公司，公司可以直接从实施人的工资中扣减，工资不足以抵扣的，公司有权向实施人索赔。

对保密工作做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励：

(一)发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司绝密的行为，能及时采取补救措施阻止并及时举报，经公司调查属实的，给予加薪一级并一次性现金奖励不低于3000元。

(二)发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司机密的行为，能及时采取补救措施并及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于3000元。

(三)发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司绝密、机密的行为，及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于2000元。

(四)发现他人丢失、泄漏或出卖公司保密信息的行为，及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于1000元。

(五)其他对保密工作所作的贡献，公司将视具体情况给予奖励。

本守则自公布日起生效。

员工保密守则通用篇三

第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的中广时代通讯设备有限公司的商业秘密。

第二条：保密范围。

1.公司重大决策、决议、政策文件等。

2.未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。

3.未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。

4.在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。

5.公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。

6.公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。

7.公司内部管理文件和各类业务文件。

8.公司客户资料(包括网络分布、名称、定单、特别要求等)。

9.凡与公司经济行为有关的各种信息。

10.公司领导申明其它需要保密的事项。

第三条：守密准则。

1.员工不得探听或泄露公司的机密;。

4.不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论公司机密;。

5.员工下班前将文件整理锁好，不得摆放在桌面，废弃文稿须检查后再行处理;。

6.凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用;。

第四条：保密须知。

1.员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资。

2.未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。

3.外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定。

部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。

4.在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则;遇涉及公司保。

密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。

5.如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记;外出时，应严。

加保管，谨防丢失。

第五条：失密责罚。

1.发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒;。

第六条：本《保密守则》解释权归办公室。

员工保密守则通用篇四

第一条若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势，则该信息属于公司秘密。

第二条公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。

第三条绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密：

(一)公司的技术成果及相关资料。

(二)公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况。

(三)公司的客户名单。

(五)公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划。

(六)公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。

第四条机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于以下公司秘密：

(一)公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要决定事项。

(三)财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表。

(四)公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果。

(五)公司与客户、供应商等的合同、协议。

第五条保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包括但不限于：

(一)公司薪酬制度。

(二)具体员工的工资薪酬信息。

(三)公司的安全防范状况及存在问题。

(四)公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。

第六条文件、资料的保密。

(二)绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作，而且必须办理登记手续。

(三)机密以上文件、资料原则上不准复印。

第七条电话、计算机的保密。

(一)通话内容不得涉及秘密;。

(二)存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。

(三)计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。

第八条内部的保密。

(二)不得向无权接触某项秘密的员工透露该项秘密。

第九条对外宣传的保密。

(一)公司宣传不得涉及公司秘密，如确需透露某项秘密的，应由公司分管副总经理审定文稿。

(二)对外宣传部门的员如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应请示上一级主管确认。

(三)非对外宣传部门的员工不得与媒体讨论有关公司的问题。

第十条对外交往中的保密。

(一)所有密件未经上级主管批准不得携带离开公司办公场所;未经上级批准也不得与非公司员工谈论相关内容。

第十一条一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。

第十二条对新进员工必须事先进行保密培训。未经保密培训不得上岗;。

第十三条员工必须遵守下列保密行为规范：

(一)不该说的秘密，绝对不说;。

(二)不该问的秘密，绝对不问;。

(三)不该看的秘密，绝对不看;。

(四)不该记录的秘密，绝对不记录;。

(五)不在非保密本上记录秘密;。

(六)不在私人通讯、谈话中涉及秘密;。

(七)不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。

第十四条违背公司保密制度的责任。

(五)违背本守则或其他保密制度，过失致使保密信息泄露的，给予降薪处理。

第十五条对保密工作做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励：

(二)发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司机密的行为，能及时采取补救措施并及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于3000元。

(三)发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司绝密、机密的行为，及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于2000元。

(四)发现他人丢失、泄漏或出卖公司保密信息的行为，及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于1000元。

(五)其他对保密工作所作的贡献，公司将视具体情况给予奖励。

第十六条本守则自公布日起生效。

员工保密守则通用篇五

（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。

（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。

（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。

二、保密范围

（一）公司重大决策中的保密事项；

（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；

（四）公司客户档案资料；

（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

（六）公司内部管理制度；

（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；

（八）公司领导申明其它需要保密的事项。

三、保密措施

（二）对于保密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄；

2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。

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（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料；

（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。

四、违约责任及赔偿

若员工故意或过失违反本公司的保密制度，视情节轻重及危害后果给予警告、批评，或者直接经济处罚，直至予以除名。构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。

为保守公司秘密，维护公司权益，特制订本制度。该制度适用于公司所有人员

1、公司重要会议纪要、独特的运行方式、竞争策略、计划、设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不该问的不问，不属于自己工作范围内的事不要随便打听。

4、如你需要借阅合同及设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司。

5、设计资料需要裁页，或需要带出公司，请事先征得总监或办公室主任的同意，并做出登记。

6、客户资料，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。

7、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

8、如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时通知办公室及主管领导。办公室应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。

属于公司秘密的范围：

1、公司客户的合同、资料、工程图纸、效果图、施工方案等。

2、供货商的报价单、供应合同等。

3、销售报价、销售合同，财务的账本、凭证、财务报表等。

4、个人的工资、薪酬、福利待遇。

5、属于公司的其它秘密。

保密措施及处罚

1、公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》，包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；保密协议的期限.保密费的数额及其支付方式；违约责任。在保密协议有效期限内，员工应履行的义务。

不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；不相关的`员工不可接触或了解商业秘密；保密信息应当在协议终止后交还；保密期限在合同终止后仍然保持有效；违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

3、违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款；

4、因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款。如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿：

5、赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；

7、公司因调查、处理泄密事件而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。

8、对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。

第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的商业秘密。

第二条：保密范围

1、公司重大决策、决议、政策文件等。

2、未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。

3、未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。

4、在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。

5、公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。

6、公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。

7、公司内部管理文件和各类业务文件。

8、公司客户资料。

9、凡与公司经济行为有关的各种信息。

10、公司领导申明其它需要保密的事项。

第三条：守密准则

1、员工不得探听或泄露公司的机密；

4、不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论-公司机密；

5、凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用。

第四条：保密须知

1、员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。

2、未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。

3、外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。

4、在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则；遇涉及公司保密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。

5、如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记；外出时，应严加保管，谨防丢失。

第五条：失密责罚

1、发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒；

2、员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。

3、员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密；员工利用公司给其在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端；给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。

第六条：本《保密守则》解释权归企管部。

员工保密守则通用篇六

1.自觉遵守公司的各项保密管理规定。

2.不打听与本职工作无关的公司信息。

3.不向与保密项目无关的人提及保密信息。

4.自动向公司申报职务发明。

5.不从事第二职业或利用公司商业秘密为个人牟利。

1.绝密、机密级文件由秘书、机要打字员或本人打印，不得交一般打字员打印。

2.打印文件时废弃的文件要及时处理，不得留在打印机上。

3.文件复印时废弃的文件要及时处理，不得留在复印机上。

4.文件复印完毕，要将原件收回。

5.密级文件的复印要提出书面申请，经相应级别的领导批准。申请单要保存。

6.不私自拷贝工作范围之外的秘密文件到磁盘上。

1.绝密、机密级文件要专人传送，由收件人签收。

2.传递绝密级文件要密封，或送到收件人本人。

3.密级文件尽量不要传真。特别需要时，要在密级文件传真前，电话通知接受人在传真机旁等候，传真完毕，要电话确认。

4.文件上网前，要进行密级审查。

5.绝密文件不能上网;机密、秘密级文件上网要设置权限口令。

6.不在网上传送绝密级文件;尽量不在网上传送机密级文件。

7.在互联网上发送与公司相关的技术文件或商务文件须经过审查。

1.文件要确定传阅范围。保密文件要在限定的范围内传阅。

2.含有商业秘密的文件，不要张贴在对外公开的公告栏上。

3.密级文件的查阅和复印要经相应级别的领导审批，并予以登记。

1.保密文件要与其他文件分开放置。

2.保密文件要密存在保密文件柜中，保密文件柜上锁或设置有效密码，并定期更换密码。

3.个人未处理完的密级文件要密存。

4.非必要时，尽量不要将密级文件或磁盘拿出公司。

5.密级文件或磁盘带出公司要经相关权限的领导审批，并配合安全管理人员检查。

6.出差时，保密文件随身携带，不放酒店、不作为行李托运。

7.归还公用便携机之前要认真清理机内存放的保密文件。’。

8.重要的文件要有备份，备份软盘要保存在保密文件柜中。

9.存储在网上的资料要设密码。

1.打印、复印密级文件形成的废纸要及时用碎纸机销毁。

2.密级文件作废后，及时用碎纸机销毁。

3.不重复使用写有重要内容的纸张。

1.个人计算机要设置开机密码和屏幕保护密码。必要时，要定期更换密码。

2.计算机文件共享时，必须设置有效口令，口令应设为无规律的字符串。

3.共享文件传送完毕后，应及时取消共享。

4.保存好自己的文件，不和他人共用邮箱。

5.软盘专用。非保密文件和保密文件不在同一软盘上备份。

6.不通过e—mail发送涉及机密的内容;不发与本职工作无关的内容。

1.做好“5s”工作，下班前要清理桌面上的文件，有保密内容的要密存。

2.密级文件不能随便摆放或丢弃。

3.有权制止未带卡的人员进入办公室。

4.进入办公区域要将工卡佩戴在胸前。

5.部门主管和秘书有责任监督、督促本部门人员遵守保密规定。

1.公司内部电话，如涉及机密内容，要问清对方的姓名、职务，并确认后再作决定。

2.遇有不明身份的人来电话询问涉及公司秘密时，要根据当时的具体情况，婉言谢绝。

3.问清对方住址、姓名、电话，做记录后，再回拨电话答复。

1.机密的会议通知和含有机密内容的各种通知，不要发在公告牌上，而要发给本人或发至其邮箱中。

2.在外举行会议，会前或会议期间，不向无关人员透露会议举行的时间、地点、会议内容。

3.妥善保管发放的密级会议资料，不得随便放置、复印、转交他人。

4.会后要清理会场。会议资料无论有无保留价值，都不可随地丢弃。

1.对陌生人的问询要提高警惕。明确什么该说，什么不该说。

2.客户询问涉及公司秘密时，要礼貌谢绝。

3.发现有泄密情况，要立即制止，及时汇报。

1.对外宣传(技术、商务)口径要与公司保持一致。宣传以公司公开的资料为主。

2.宣传时，不要透露公司技术秘密。

3.处于预研、立项阶段的项目，未经批准不公开宣传。

4.在国内外刊物上发表文章，事先要经过审查。

1.与合作商、供应商接触时，若涉及商业或技术秘密，应事先与之签订保密协议。

2.合作商、供应商接待应在专门的接待室进行。在公司内活动时，要安排专人陪同。接待完毕要及时填写接待记录。

3.向客户发放涉及公司机密的文件或资料前，应向客户明确保密义务。

4.对合作单位人员进行培训时，培训教材的内容应严格把关。

5.只提供与合作有关的必要资料，提供秘密资料时需要经过审批。

6.与合作方接触的人员和文档限定在一定的范围之内。

7.合作方派人在公司工作时，还需与其个人签订保密协议。只向其提供与工作有关的资料，接触秘密资料时要求登记。

1.引导客户参观，要按照公司规定的路线。

2.客人在公司期间，要安排人员始终陪同。未经许可，不要将客人带进办公室或实验室。

3.未经许可，不要求技术人员向客户讲解有关技术问题。

4.客人在办公区域拍照、摄像，须经接待部门的一级部门以上领导批准。

5.应聘人员进入办公区内应有人陪同。

1.非正版软件不得在公司内部使用。

2.因工作需要使用新软件时，要进行统一的申购，并由管理工程部统一审批。

3.由个人购买的自己使用的软件，不得存放在公司内部。

员工保密守则通用篇七