最新招聘岗位职责通用(实用17篇)
- 上传日期:2023-11-12 13:12:15 |
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总结可以帮助我们发现潜在的问题和挑战,从而提前做好准备和应对策略。总结的目的是为了让我们更好地认识自己的优势和不足。接下来是一些总结范文,或许能给大家一些写作灵感。
招聘岗位职责通用篇一
:
1、对公司财务数据进行分析,编制财务分析报告,为运营部门提供管理建议;
2、参与制定年度、季度财务计划,进行成本费用预测、控制、分析和考核
3、协调财务部与公司其他部门的关系,保证工作任务顺利完成
5、完成领导分配的其他工作
:
1、财务会计专业,本科以上学历,中级以上职称,有注册会计师资格的优先;
4、认真负责,责任心强,能承受较大工作压力。
5、逻辑思维清楚,对数据敏感,善于发现问题和解决问题
招聘岗位职责通用篇二
1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业。
2、负责区域内招聘渠道开发、维护,酒店员工招聘。
3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档。
4、根据劳动合同法,酒店全员签订劳动合同,并按规定办理招退工登记等手续。
5、在合法合规的前提下,酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续。
6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等)。
7、hris人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护)。
8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档。
9、协调员工关系,处理员工投诉和劳动争议,完善整理酒店人事各项制度等。
10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系。
11、执行集团人力资源部的其它相关指令。
招聘岗位职责通用篇三
岗位职责:
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。
招聘岗位职责通用篇四
3、结合公司战略发展需求,分析人力资源招聘需求,制定招聘计划并组织实施;
4、负责中高端岗位的猎聘工作;
5、负责招聘渠道优化及整合;
6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
1、全日制本科及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验;
2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;
3、英语六级,听说读写熟练,熟练使用各种办公软件;
4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;
5、精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的分析判断能力;
6、有上进心、事业心和抗压力,做事结果导向,战略执行力强。
招聘岗位职责通用篇五
学历:专科及以上
婚姻状况:xxx
经验要求:2年以上iso体系管理工作或制度流程体系管理工作,熟悉企业管理工具,熟悉企业管理、制度管理及流程管理等方面的专业知识。
知识要求:熟悉office、visio等操作软件,掌握一定的统计知识,具备基本的网络知识。
能力要求:具备良好的写作及表达能力;具备较强的逻辑分析及综合判断能力,计划、组织能力和沟通、协调能力。
1、协助搭建流程与制度体系,建立企业流程框架,确定流程清单和模板;
2、参与公司流程分析和规划,定期输出流程分析和规划报告,以及流程工作计划;
3、协助完善集团总部各部门、集团总部与分公司的管理流程,协助各部门开展流程梳理;
4、负责流程优化需求收集,组织实施公司流程优化,保障流程优化质量;
5、提出关键流程与信息管理系统配合及实施建议,推进流程的固化和标准化;
6、负责流程执行监控,对流程执行效果进行定期分析与评价,输出评价报告;
7、负责流程文化宣传,流程管理知识、方法推广和培训;
8、负责流程与制度文件编撰、整合,装订成册。
招聘岗位职责通用篇六
3、访客的接待及安排;
4、快递、信件收发及费用核对、结账;
5、公司饮用水、绿植的采购及发放费用结算;
6、考勤的统计工作及员工指纹录入工作;
7、新员工入离职手续的配合及办理;
1、教育水平:大专及其以上学历
2、所需专业:行政管理、公共管理、企业管理等相关专业优先
3、工作经验:1-3年行政工作经验
4.要求:
熟悉常用的办公软件;
善于学习,遇事快速响应;
品质善良正直,踏实守信。
招聘岗位职责通用篇七
1、在护士长领导和上级护理人员指导下进行工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理任务,严格执行查对及交接班制度,保证安全。
3、落实基础护理和生活护理工作,经常巡视病房,满足病人身心需要,密切观察病情变化和病人的心理变化,发现异常问题及时处理并向上一级报告。认真客观地记录病人的病情变化及护理经过。
4、认真做好重危病人的抢救和护理工作,落实各项措施;配合各项检查,协助医生做好各项诊疗工作,疑难问题及时请示汇报。
5、严格执行各项消毒隔离措施,指导卫生员做好消毒隔离工作。
6、严格执行护理安全管理制度,做好病人和自身的防护工作,防止意外事故的发生。
7、认真做好病人入院宣教、健康教育、出院指导工作,随时征求病人意见。
8、协助护士长做好病房管理及物质、器材、药品的请领和保管工作。
招聘岗位职责通用篇八
1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试。
2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。
4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。
5、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。
6、其他人事相关和上级临时安排的工作。
1、 大专以上学历,1年及以上人事招聘工作经历优先。
2、 语言沟通能力强,声音富有亲和力。
3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程,熟练使用办公软件
4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规。
5、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神。
6、独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情
招聘岗位职责通用篇九
1. 护士站、更衣室整齐、清洁,物品放置有序。
2. 处理医嘱及时、准确、规范、完整,落实医嘱查对工作,并及时通知治疗护士和临床护士执行有关医嘱,必要时亲自执行。
3. 妥善保管基数药品,无过期、无丢失:毒麻专柜上锁,有交接登记。
4. 及时联系会诊,特殊检查及入院手续,预约各种特殊检查及手术,并检查准备情况,无漏项。
5. 负责准备检查标本容器,并督促各班及时留送。
6. 协助护士长解决护理工作中出现的紧急情况,参与急危重症的抢救工作。
7. 按排班表及时准确更换黑板相关内容及值班人员名单,确保无误。每天查看内网信息,及时传递信息给相关人员,整理黑板上的相关内容,确保无误。
8. 保持药品柜,糖水柜内的清洁与整齐,作到先进先出的原则,无过期药品及糖水。
9. 准确收费,核对,发放一日清单,耐心细致解释病人提出的收费问题,不多收不漏收,做到无差错无投诉。
10.按规范书写交班报告。
11.正确保管,合理使用一次性耗材,杜绝损毁、遗失、失效等,定期清点。
12.保持各类抢救器材,物品药品完好率100%,并每日检查,登记。
13.办理出院,转科手续,病人必需资料齐全。
招聘岗位职责通用篇十
4.具有较强的项目分析,能够制定相应的营销策略、计划、任务;
5.抗压能力强;
6.及时妥善处理客户需要解决的各种问题,树立良好的公司形象及信誉。
1.市场、公关或相关营销专业优先;
2.1年以上广告传媒行业工作经验,有户外媒体工作经历的优先;
4.性格外向,勤快积极主动,有较强的沟通能力;
5.具有高度的工作责任心与良好的团队协作精神;本公司接收应届生,由营销经理亲自带队培养。
招聘岗位职责通用篇十一
一、遵纪守法:遵守公司、分行各项规章制度,随时随地维护公司及分行的利益、名誉。
二、爱岗敬业:服从组织及领导,及时完成公司、分行交给的各项任务,努力完成公司的指标业绩,并且不继创造更高的业绩。
三、个人发展:积极参加公司、分行各项培训,努力提升个人能力及业务水平。
四、良好的服务意识:提供高品质高实效的服务,认真做好售后服务,培养广泛的客户与业主群体并维护良好的关系。
五、责任意识:有效控制风险清楚认识个人与公司利害关系,做勇于承担责任的xx公司人。
六、个人形象:注重个人细节,养成良好的个人习惯及工作作风,维护公司形象。
七、团结意识:互帮互助,团结友爱,增强团队凝聚力及战斗力。
八、严守职业道德:严禁利用公司信息资源进行炒楼,做好保密工作严禁对外泄露公司的各项商业机密。
招聘岗位职责通用篇十二
4.编制日常报销费用的记账凭证。
5.公司统计报表及其他需要报送的报表。
6.对公付款及员工日常报销的票据审核。
7.协助办理税务变更、公司审计等事项的办理。
8.登记并维护固定资产台账,定期盘点。
9.完成领导交办的其他工作。
招聘岗位职责通用篇十三
1、负责安防监控领域项目的招投标工作,参与项目前期规划设计及方案编写,熟悉监控、网络视频、门禁、报警系统原理和实施技术。
2、负责项目管理,监督分项项目实施过程,对项目成本、时间进度、项目过程资料备案、资源等进行管理。
3、负责组织项目成员按期按质量完成工作,对内进行项目实施管理、对外进行项目涉及的各方资源的协调。
4、从事安防现场施工和安防设计工作经验5年以上。
5、熟悉安防行业技术规范、标准;能够独立完成工程方案设计、预算和相关技术方案的编写。
6、具有安防系统招投标工作经验,能够独立进行中标项目的深化设计工作。
7、有安防行业相关资质证书,能熟练使用autocad者优先。
8、为人诚实、守信,有责任心具备良好的团队工作精神,工作效率高,有较强的耐压承受能力。
1、本科及以上学历,电子工程、自动化控制、通信工程、机电一体化、工程造价工程预算等相关专业(有一建、二建证书优先)。
2、有5年以上相关工作经验,熟悉工程计划,工程实施管理,熟悉弱电施工流程及相关的技术标准要求。
3、了解国家相关预算定额的使用。熟悉综合布线、安防监控、楼宇自控、专业音视频、通讯系统、机房建设等系统的设计和实施。
4、具有良好的协调与沟通能力。
招聘岗位职责通用篇十四
1、负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作。
2、从实操层面,参与系统pc端及移动端功能验证等相关工作。
3、根据实操经验,提出对业务流程、产品设计持续优化建议。
4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析,为新产品设计提供需求分析支持。
5、参与岗位操作规范的制定。培训辅导相关岗位的人员。
6、完成上级交办的`其他工作。
招聘岗位职责通用篇十五
1、医疗行业或者医疗相关项目工作经验,肿瘤行业相关经验更佳;
2、热爱学习新知识、新技能,乐于接受挑战;
3、擅长沟通协作和流程管理,具有项目策划、项目管理经验者佳;
4、熟练的office软件使用技能,英语好加分;
5、能够接受出差和加班;
6、大专及以上学历。
招聘岗位职责通用篇十六
一、在客服主管的领导下开展日常客户服务工作和特约服务的收费工作,定期向客服主管汇报分管区域工作和管理报告,并提出合理化建议。
二、负责责任区域业主入户拜访,使业主认识自己的管家,了解管家的职责,掌握业主信息,利于下一步工作的开展。
三、根据业主的需要,为业主提供合同之外的特约服务和代办服务,提高本项目的物业管理费之外的营业收入。
四、负责责任区域的接待工作,对业主来访进行接待,对业主的报修进行登记,将维修事项及时汇报到维修部,并跟踪维修落实情况。对业主报修进行入户跟进,保证业主户内维修的及时性,对负责区域的业主报修进行回访。
五、每日对所负责区域进行巡视,在巡视中注意检查各种不安全隐患,发现问题认真记录,并通知客服主管和相关部门及时处理,将处理结果以书面形式报告客服主管。
六、负责办理责任区域内装修手续的办理和装修管理,及时对装修业主进行巡检,对违反小区管理规定的行为给予制止并做好解释工作,形成书面记录,及时将情况反映到分管领导处。
七、负责对客户提出的物业管理以及其他与物业服务有关的咨询服务,对业主反映的重要问题,及时上报客服主管,开展客户意见征询活动。
八、负责办理责任区域交房验收工作,对业主档案及时归档保存,防止遗失损坏,并做好保密工作。
九、负责责任区域未交房的住宅、储藏室、车库、商铺巡查,检查工作。
十、负责接待客户的投诉及解释工作,并将客户的投诉事件进行书面记录在《业主投诉记录本》,协调相关部门解决,解决不了的,于四小时之内的上报相关负责领导。
十一、负责对所有投诉处理过程、服务过程进行统一监控管理,简化业主与各部门联系程序;对于业户的投诉要认真聆听,清楚地做好记录,准确无误地传达给相关部门,切记要跟踪到底,对无法当时解决的,将处理方案向业主反馈并详细记入《业主投诉记录本》。
十二、负责突发事件及应急事故的处理。对突发、应急事故进行跟踪、记录、监督落实,突发事件的处理以书面形式向品质管理部和公司汇报,定期对客户进行回访,定期对客户满意度进行统计分析。
十三、每日对所属区域楼内公共区域设施、设备巡视,并认真填写《巡视记录表》,发现问题上报主管领导并通知相关部门及时整改,发现需维修的设备、设施做好记录,填写《维修单》,通知工程部进行维修。对整改完毕的项目及时跟进。
十四、每日对所属区域所有公共设施进行检查,发现问题及时通知相关部门处理。
十五、提供综合性服务项目,满足客户需求,牢记客服中心所有有偿和无偿服务项目,熟记《小区部门运作手册》的全部内容。
十六、积极完成自己工作职责和领导安排其他工作,协调上级主管,做好施工单位入户的跟进验收工作。
十七、热诚帮助业主,主动自觉地为业主着想,收集业主对物业的建议,有高度的责任心,以防工作中出现不必要失误。
十八、互帮互助,主动帮助因事请假或外出的同事的当日工作任务,在突发情况下应根据具体情况对各部门人员进行合理的临时调配,保证小区正常运作并做好相应记录。
十九、保持客服中心的卫生清洁,及时进行打扫整理。认真作好公休日值班,值班期间积极作好各项工作。
二十、爱护公司的设备设施,节约办公用品,节约水电,不占用办公电话办私事。
二十一、严格遵守集团以及物业公司的各项规章制度。
招聘岗位职责通用篇十七
人力资源部业务主管 中国船舶工业集团有限公司 中国船舶工业集团有限公司 主要职责:
1、文件会议管理,协助领导处理综合行政事务
2、员工招聘与选拔,岗位调整与梯队建设
4、涉密人员管理
1、主要工作偏向:行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系
2、研究生学历,1年以上4年以内工作经验
3、年龄要求:26—30岁
4、行业背景要求:国有企业,中央企业或军工企业优先
5、执行力强,领悟力好,思维严谨细致周到,能够主动沟通,善于与人交流
6、务实灵活,正直谦逊,忠诚守信,有较好品行和职业素养,有抗压能力和团队协作精神
中共党员优先,有人力资源管理师资质优先
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