2023年责任合集如何写(通用9篇)

  • 上传日期:2023-11-10 05:33:36 |
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学会面对挑战和困难,坚持努力才能取得成功。写总结时,我们可以从不同角度和维度进行思考,深入分析问题的本质。以下是一些名人的总结感悟,或许能够给你一些启示。

责任合集如何写篇一

为加强学校饮食卫生安全管理,确保师生身体健康及生命安全,促进食堂相关人员规范操作,特拟定食堂安全责任书,以便严格执行。

一、严格按照《中华人民共和国食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全操作规范》等相关法律法规及学校食品卫生管理规定从事食品生产加工和经营。

二、健全组织机构,配置专管人员。学校校长是学校食堂食品卫生安全的第一责任人,校领导要将学校食堂食品卫生安全列入学校重要议事日程,定期召开会议,专题研究工作;建立健全食堂食品卫生管理制度及岗位责任制度与责任追究制,并对执行情况进行督促检查;制订切实可行的群体性食物中毒突发事件的应急处置预案,保证在事故发生时,能够科学、有序的处置;将食堂食品安全工作纳入学校日常管理,全面落实学校食堂食品安全的各项法律法规。

三、饮食原料及货物购进,必须按《食品卫生法》有关规定,严把质量关,落实索证索票制度,按要求详细登记食品进货台账。采购的大宗食品必须是通过正当渠道进购并经国家有关部门鉴定检验认证的产品。严禁使用散装食用油。肉类必须经过检疫。进购发票如实填写销售人详细居住地址、姓名。禁止进购无商标、无出厂日期、无厂名的假冒伪劣产品。

四、食堂及仓库内外,必须保持清洁卫生,应采取必需的灭(防)蝇、防鼠、防其他有害昆虫措施。食堂的贮藏室内禁止贮放有毒有害物品。各操作间必须有相应的消毒、防腐、防尘、防蝇、防鼠、污水排放、垃圾存放等设施,严防食品污染。

五、禁止非食堂工作人员进入操作间和库房。严格主、副食库专人专锁,有条件的.食堂可安装监控设备,学校食堂应有食监部门核发的《餐饮服务许可证》,所有从业人员要持有效健康证,新招从业人员必须经过体检,取得《健康证》后方可上岗。

六、食堂的设备和用具,符合国家卫生管理相关的卫生要求和安全要求。餐具消毒由专人负责,餐具每餐后都必须进行严格的洗刷和消毒。

七、保证所出售的食品卫生安全。完善食品留样制,不采购过期、霉烂、变质或不新鲜的食物和三无产品原料;四季豆类、野生菌类、出芽洋芋、青西红柿等蔬菜坚决不进入食堂;不出售凉菜和剩菜剩饭,不加工或使用感官状异常的食品和原料。禁止向师生出售腐变过期食品及国家明令禁止的带毒带污染的食品。

八、加强对食堂工作人员的管理,严格奖罚制度。定期组织食堂工作人员学习有关制度和规定及食品加工常识,并留有记录。建立学校食堂食品安全管理档案。

九、接受和配合上级教育行政部门或食品监督部门对本单位的食品卫生进行检查监督,如实提供有关情况,并对提出的整改意见认真落实。

十、发生学生食物中毒事件,要立即上报并保护好现场,不得隐瞒。凡违反国家政策法规的,由行政执法部门依法处理。凡造成后果的,由国家司法机关追究责任人所有民事及刑事责任。

食堂管理人是食堂安全的主要责任人,对食堂的安全负全部责任,必须严格执行以上各条规定。

本责任书一式二份,签订双方各执一份。自签订之日起生效。

食堂管理人员签字:。

学校校长签字:

年月日年月日。

责任合集如何写篇二

xx镇共有xx个行政村,xx个基层党支部,其中机关和事业单位党支部xx个,农村党支部xx个,非公有制经济组织党支部xx个。拥有党员xxxxxxxx名,其中机关和企事业党员xxxxxx名,农村党员xxxxxx名。今年来,在xx委的正确领导和xx委组织部的关心指导下,在镇党委班子成员以及全镇党员干部的大力支持和积极配合下,我能发挥好“一班之长”的带头作用,团结带领班子成员坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,抓基层打基础,抓班子带队伍,抓亮点求突破,扎实推进党建工作,为和谐社会建设和镇域经济发展提供了良好的组织保障。

(一)带头落实党建工作责任制,切实履行好党建第一责任人职责。

打造一支作风硬、素质高,敢拼敢抢、真抓实干的党员干部队伍,是各项工作顺利开展的第一保障,是乡镇工作的坚强基础。身为xx镇主要责任人,我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要性,重点做到了“三个坚持”:一是坚持带头履行书记职责。时刻为党员干部树立表率,敢于叫响“向我看齐”的口号,对党委研究形成的决策决议及通过的工作,身先士卒、攻坚克难:征地拆迁安置方面,xxxxxxxx年,铝硅园xx征地拆迁安置工作整体移交乡镇后,圆满完成xx宗xxxxxx亩土地征地拆迁工作,累计完成xxxx户xxxxxx人安置工作。信访维稳方面,xxxxxxxx年成功调处各类矛盾纠纷xxxx余起。其中,xxxxxxx。二是坚持为党员干部排忧解难。把解决党员干部的实际困难视为己任,坚持一有空闲便到各村走访,及时发现困难,当场解决困难。今年以来,共为xx名党支部书记、xxxx名党员解决了xxxx余个困难问题,消除了党员干部的后顾之忧,使他们能够集中精力抓好工作。三是坚持高标准、严要求。对各项工作,有布置必有检查,有检查必有通报,对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫,帮助他们分析原因、改进方法,让他们心服口服。先后与xxxx多名机关干部和xxxx多位农村干部进行了单独座谈,严肃了工作纪律,使全镇党员干部队伍风正气顺、纪律严明。

(二)搞好党委班子自身建设,充分发挥党委班子的龙头作用。

过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜,我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来,围绕科学执政、民主执政、依法执政总目标,通过加强党委工作程序规范化建设,推动党内制度法规的完善和落实,不断提高党委领导能力和水平。一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。落实责任制是搞好党建工作的关键。年初,镇党委层层签订党建工作责任书,明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务,并实行年度奖惩考核;在班子内部,进一步明确党建工作分工,党委书记负总责,分管领导直接抓,班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作,此外,镇党委还建立了党委委员党建工作联系点制度,要求每个党委委员每月到村及企事业支部检查指导工作不得少于xx次,镇党委每月至少召开一次专题会议,听取各个党委委员的党建工作情况汇报,研究解决重要问题,从而形成了党委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。二是进一步加强民主集中制程序的规范。建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,作为“班长”,对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性,突出了班子的集体领导地位。三是进一步加强党委议事和决策程序的规范。制定相关细则,围绕决策、执行、监督三个重点环节,对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范,使党委议事和决策严格按法定程序规范运行,确保党委议事和决策的科学化、民主化、合理化。四是进一步加强党委履行职责的规范。对书记、委员职责内容进行规范,明确各委员参与、维护、执行、检查党委决议的具体内容、权限、责任和要求,解决好落实中存在的缺位、错位、越位问题。五是进一步加强党委生活制度的规范。严格落实党委学习、生活和工作制度,解决好制度本身存在刚性不够、弹性过大的问题。六是狠抓干部作风建设促进干部行为的规范。在党委班子建设中,我把作风建设作为一项重要内容来抓,要求班子成员带头转变工作作风,做给职工看、带着职工干,一年来,班子成员求真务实,认真抓好各项工作,起到了很好的表率带头作用。

(三)强化支部建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。在开展活动中,始终把支部建设作为一项基础工作来抓。除了年初与各支部签订了党建工作责任书,明确了党支部的工作目标外,我还按照“抓两头带中间”的思路,全力加强村级“两委”建设。一是大张旗鼓表彰。召开xx镇“两先一优”表彰大会,对党建工作中涌现出的xx个先进党支部和xxxx名优秀共产党员予以通报表彰,以典型带动村“两委”班子团结向上、想事干事。二是建立健全制度。对农村财务管理、合同管理等各项工作作了详细规定,规范了农村党员干部的行政行为和办事程序;按照上级部门的有关规定,健全了村“两委”印章管理制度,严格了用印程序,有效维护了农村层面的稳定;建立了党建工作协调会议制度,由镇党建工作组定期组织召开村党员干部会议,全面负责党建工作的督导、检查和考核,把基层党建纳入制度化、规范化轨道;镇党委成员分xx包片,坚持定人员、定目标、定要求,包片领导每周一、四必须到所包片了解情况,每月向镇党委汇报一次所包村的党建情况。三是配齐配强农村班子。以村“两委”换届为契机,及时调整村委班子,撤换责任心不强、组织观念薄弱的村干部,严肃处理不干事、常惹事的农村干部,并大胆启用新人,焕发了农村班子的生机和活力。

(四)强化农村党员干部教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用。

一年来,我们不断加强化党员干部教育培训和管理,努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。一是抓教育培训。立足于培植“领头雁”,把“书记抓,抓书记”作为提升班子凝聚力的核心来抓,着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力。同时,立足于促进农村经济发展,分期分批推荐农村党员和发展对象参加xx、镇组织的农村经济知识和农业技术技能培训,提高党员服务农村经济建设、服务群众、“双带”致富的能力,努力使每名党员能够掌握xx—xx门以上的实用技术。二是抓党员干部管理。坚持“严”字当头,通过建立健全规章制度等方式,对党员干部进行规范化、制度化管理。今年xx月份,以党员干部为主要管理对象,制定了《xx镇党员干部管理办法》,并认真监督执行,该制度实行xx个多月以来,党员干部的工作作风明显转变,工作效率显著提高,党群、干群关系明显改善,树立了党委政府的良好形象。三是严格按标准发展党员。坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则,注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展党员,从源头上保证党员队伍的质量,为党组织输入新鲜的血液。全年共发展预备党员xxxx名,按期转正xxxx名,培训入党积极分子xxxxxx名。

(五)积极转化党建成果,促进新农村建设和镇域经济的长足发展。

我始终认为抓农村党建必须紧扣新农村建设和经济发展这一时代主题,否则,党建工作就失去其意义,只有把地方经济建设搞上去,带领群众奔小康,党组织才会具有吸引力、凝聚力、战斗力和生命力。通过抓党建,使全镇党员干部的思想意识、理论水平、工作能力比以前大有提高,具体表现在:一是责任意识干事创业精神明显增强。大部分村在一没有钱、二没有物资的情况下,克服困难,积极调动干部党员带头作用,发动群众出资出力,千方百计为为群众办实事、做好事。二是借助外援加快发展的能力有所提升。今年,全镇各村响应镇党委、政府的号召,积极联系在外“能人”,借助外力支援家乡建设取得了明显成效。今年以来,xx个村得到资金、物资等方面的帮助,折合资金xxxxxx余万元。三是促进镇域经济发展的作用得到充分发挥。xxxxxxxx年,xxx环线、xxxx高速公路、xxxxx整治等项目顺利推进,新建、公里;万元,新投、改造变压器xxxx台,千米;新建农村沼气池xxxxxx个;整治三支渠xxxxxxxx米、退耕还林后续工程沟渠整治xxxxxxxxxx米,山坪塘xx口。

我镇党建工作取得的成绩是xx委正确领导的结果,是xx委组织部关心指导的结果,是镇党委、政府以及全镇xx万xx千党员、干部、人民群众共同努力的结晶。抛开成绩,x静反思,我镇党建工作与xx委的要求仍有较大差距,还存在不少问题和不足,如党委班子的整体工作水平还不适应新形势的需要,其战斗力还有待提高;个别支部软弱涣散,一些党员素质较低,甚至违法违纪;党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题有待继续认真解决。就我个人而言,也还存在政策理论水平不够高、组织协调能力不够强、农村党建工作经验欠缺等问题和不足。

在今后的党建工作中,我将严格按照xx委及组织部的要求,一如既往地凝心聚力抓党建,抓好党建促发展。一方面继续完善自己,努力弥补自己的不足;另一方面,充分履行好镇党委书记的职责,围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标,团结党委班子成员,并与党委班子成员一道,改进方法,加压奋进,进一步落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,纵深开展“外学文建明、内学吴菊芬、主动作为创一流”活动,力促党的基层组织建设上水平、上台阶,切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力,为实现全镇经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献!

责任合集如何写篇三

为进一步加强安全工作,使安全工作真正落到实处,各企业签订一份安全。

责任书。

来承担保护成员安全的责任。下面是小编给大家带来的安全责任书范文欢迎大家阅读参考我们一起来看看吧!

公司年度经营目标责任书。

为充分调动湖北鑫博大商贸有限公司管理人员积极性,确保公司下达年度经营目标的实现,湖北鑫博大商贸有限公司(以下简称甲方)授权给以为责任人的(以下简称乙方)负责该公司的经营管理。

按照责、权、利对等的原则,双方在平等的基础上签订20xx年度经营目标责任书,以明确双方的责任、权利和义务,本责任书一经签字即对双方具有法律约束力,甲乙双方应共同遵守。

一、目的。

在完善湖北鑫博大商贸有限公司总经理负责制的经营管理机制的基础上,在充分调动经营管理人员积极性的同时,建立对经营目标责任考核体系,以加强公司对分公司的有效监控,同时推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目标责任体系,用科学的指标评价体系替代粗线条,将有力地推动公司管理手段和经营风格的转变,增强管理层的抗风险意识和能力。

1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督,并提出改进意见。2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。

责任书的执行。(二)乙方的权利和义务。

理规定。

2、乙方享有公司授权范围内独立开展经营管理活动,进行正常的经营决策的权利。

设,提升营销管理水平,提高市场占有率,增强行业市场地位,提高盈利能力。4、乙方必须保障经营资产的安全与完整,不得使经营资产遭受损失。

括:

(1)年度和月度的经营计划及投资计划。(2)年度和月度。

工作计划。

(3)年度和月度的财务预算和财务会计报表。(4)年度和月度销售。

(5)甲方要求提供的其它文件和资料。

四、经营责任考核指标和薪金构成。

本年度经营责任考核指标包括主要指标:利润、销售收入以及相关修正指标(包括存货、应收帐款、应付帐款等)。

注:此利润总额(m)指税前利润总额。

2、绩效工资:x万元/月,根据每年或半年一次的考核结果进行支付;。

下:

工作目标及所占权重。

五、考核过程。

以工作目标的达成率为标准进行半年考核;。

4、考核实行百分制,最后分值为各单项得分的总和;(单项得分=单项分值×单项权重)。

其余部分于年终考核后进行支取;。

六、其它。

工作失误被公司解聘的,取消全年奖励,已领取部分在工资中扣除;。

2、由于决策失误或者经营管理不善造成当年亏损的,取消当年绩效工资,并予以免职。

3、本责任书由公司由营运部负责解释、修订。

4、本责任书由公司总经理与分公司第一负责人和具体负责人签署后即生效,并对双方都具有约束力。

5、本责任书一式四份,公司、分公司各持二份。

公司总经理:分公司负责人:

日期:20xx年1月1日日期:20xx年1月1日

目标责任人:

公司:

实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制作用,在保证公司战略目标实现的前提下,责任人的自身价值同时得以体现,推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。使管理层与公司荣辱与共,严格履行各自承担的责任、权利和义务,保证公司总体经营目标的落实。

双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上,结合公司人力和市场资源,充分商定经营目标。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对双方具有法律约束力,双方应共同遵守。

二、公司的权利、责任和义务。

1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障;。

3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与。

考核,每季度进行一次;。

4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时,修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。

5、连续三个月未完成周期目标,公司有权向责任方方提出警告;。

6、连续两个季度未完成期间目标情况下,公司有权终止执行本责任书各项约定;。

三、责任人的权利、责任和义务。

1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定。

2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标(见附件)。

3、责任人应在双方签字生效后十日内向甲方提供详细具体的可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施计划,在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的依据。

4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料,包括:(1)季度、月度等各项工作计划执行情况报告。(2)产品市场的最新情报报告。(3)产品质量及市场运行情况报告。(4)要求提交的其它相关文件和报告。(5)季度。

述职报告。

6、责任人应无条件接受公司责任期内经营管理目标的考核,业绩。

目标考核占考核分值90%。

四、本责任书相关内容分别由公司企管中心、财务管理中心负责解释、修订。

本责任书即签订当日生效,并对双方都具有法律约束力。

本责任书一式三份,企管中心、财务管理中心、责任人各持一份。

公司:责任人:

日期:年月日日期:年月日

为了进一步加大农机管理力度,规范农机管理工作,强化农机管理的五统一、五规范工作,实现农机十个标准化,充分调动机务工人的积极性,发挥农业机械在农业生产中的作用,促进我团农机事业健康发展,不断增强农机经营活力,提高经营者的经济效益,本着国家、集体、个人利益三兼顾的原则,特制定在团内参加作业机车农机服务责任书。

1、所有的机车必须遵守国家、自治区有关农机管理实施办法及团发文件规定,实施统一作业质量标准、规范作业层次,统一收费标准、规范收费方式、统一市场标准、规范市场次序,统一机务区建设,规范农机具停放,统一行业标准、规范队伍建设的规范化管理。

2、在遵守国家、自治区各项农机法律法规及团连规定的前提下,机车及人员必须经团连检验合格批准后方可在团场范围提供农机优质服务。

3、机车必须达到国家及自治区机车的检验标准,机车及农机具有国家颁发的技术推广合格证,未经团农机科同意不得私自购置和更新农机具,否则不得使用。

4、机车必须服从团连的统一调配和指挥,确保按时保质保量完成各项农机工作。

5、机主及所雇驾驶人员身体健康,驾驶证、行驶证齐全,按时参加师农机监理所的检审验工作,所驾机车与驾驶证类型相符。

6、按时参加团连组织的各项农机学习和培训,提高自身技术水平和素质。

7、积极推广应用各项农机新技术、新机具,熟练掌握应用各项农机新技术、新机具。

8、遵守国家和自治区规定的农机安全管理条例,严格按照农机安全生产操作规程操作,确保安全生产无事故。

10、机车的作业标准及收费标准必须按团制定的统一标准执行,在各农业生产阶段为农工提供优质的农机作业服务,达到农机作业质量标准,按时向连队提交机车收费作业单。

11、积极参加团连组织的各项机车作业及农机维修竞赛活动,争做优质服务机车和先进机车。

12、机车在各阶段农机作业前严格按农机科下发的农机检修质量标准和阶段要求按时保质保量完成,农业机械必须按保养规程保养,技术状态良好。

13、做好机车农机库棚的维护工作,严禁损坏农机库棚。

14、做好师团安排的各阶段各项农机工作,迎接师团的各项农机检查工作。

15、机车根据新的国家道路交通法规定必须按时参加保险。

16、根据根据师农机发【20xx】26号“关于印发《20xx年农五师农机工作要点》的通知”,师农机发【20xx】27号“关于开展20xx年农机目标管理办法的通知”文件精神,每台机车缴纳棚库建设费、技改费800元;谷物联合收割机按在团收割面积,每亩缴纳管理费0.8元;玉米收割机按在团收割面积,每亩缴纳管理费1元;由连队代收交团计财科。团场不再垫付材料费用,连队与机务工人签订服务。

合同。

和安全责任书,机务人员必须服从团、连两级管理。

17、严禁120马力以下的机车进入农田犁地。

18、严格按标准调整犁幅,严禁任意调宽犁幅,出现漏耕。

19、严禁未参加年度检审验或年度检审验不合格的机车、农机具参加田间作业,发现一次罚20xx元。对违反上述规定的根据情节轻重给予五百至两千元的罚款,情节严重造成恶劣后果的不准参加团内各项农机作业。

20、责任书自20xx年3月1日至20xx年3月1日,有效期为一年。

机车责任人(签字):。

二0xx0年三月一日。

甲方:直罗中心小学。

乙方:托管中心。

为了加强校外住宿生的安全管理,确保学生的正常生活与学习,明确双方责任,经双方协商,特制定此安全免责责任书。

1.乙方应确保所使用房屋的居住安全,坚决不把危房给学生住。

2.室内电线架设规范,不裸露,学生所使用各种电器如电热器、电褥子等应经常性检查,保证学生用电安全。

3.乙方应监督学生的饮水,饮食卫生安全,教育学生不吃生、冷、过期、霉变食品。

4.室内取暖火炉应架设烟窗,保证室内通风,严防煤气中毒和火灾发生。

5.乙方应监督教育学生按时回家,晚上不要外出,不吸烟、不喝酒、不赌博、不留宿外人,认真复习功课,按时休息。

6.关注居住学生的言行及表现,关心学生身体健康,经常性与学生家长和学校联系,共同教育,确保学生身心正常发展。

7.乙方不得在学生居住房屋中存放易燃易爆物品。

8.乙方不得私自拉临时电线,如有需要须找专业电工安装。

9.乙方应教育孩子不上山、下河。凡放学、午休期间发生的不安全事故与学校无关。

甲方(单位盖章):

乙方(负责人签字):

为确保工程质量,维护人民生命和财产安全,工程设计单位必须遵守法律、法规和有关规定、标准和基本建设程序,工程设计单位法定代表人和该项目工程设计技术人员保证对其工程设计质量依法承担责任,并严格遵守下列条款:

一、不得出卖和为无证单位及个人提供设计或资质证书;。

二、不得私招私心聘其他单位人员以本单位名义承担工程设计任务;。

三、不得超越资质等级范围承担业务;。

四、不允许无证单位或个人挂靠从事工程设计业务;。

五、不得以非独立法人的分支机构的外义承揽业务;。

六、不得出卖、转让、出借、伪造资质证书;。

七、对工程设计技术文件按规定标注签章:

九、对工程项目严格履行施工交底和竣工验收等过程服务;。

十、保证不因工程勘察质量问题造成工程事故。

工程设计单位(章):法定代表人(签章):

注册设计人员(签字):

建设项目法人单位(签章):法定代表人(签章):

责任合集如何写篇四

我是个结过婚的男人,我和我的老婆从高中开始莫明奇妙的恋了。那时候我们的关系很好,她当时也是有男朋友的女孩了,所以从来就没有想过能和她在一起,可是我们不知道为什么走到了一起。可能出于一种责任感,和当时不成熟的心里,又加上她真的很优秀!我们顶住了外界的压力,最终做到了一起!

开始恋爱以后我拒绝了其他所有的女孩,没有对任何的女孩动过心和感情!当时和她在一起真的挺开心的,她很会体贴人、关心人、对我很好也很依恋。那时候真的感觉自己好幸福,真的决定这辈子就是他了,也庆幸自己糊里糊涂的恋爱!

其实刚刚开始工作的半年里我们我们真的很快乐,虽然很穷,租房子,一次次的搬家。经常会穷的没有钱回家!可是她都无怨无悔的跟着我,照顾着我。没有任何的怨言,可是我发现一切在悄无声息的变了!我也开始经常考虑未来,考虑我们的生活!

的老婆讲这样的话是什么想法,想干什么???也因为这些事情我开始慢慢的不像以前那样的宠她,去哄她!结果得到了一个答案是你在乎你的家人不在乎我!我们离婚吧!讲真话,开始真的不舍得那么多年的感情,到真的好好想离婚!可是出于男人对女人的责任,每次她提出的时候我都会拒绝!想去改变她,尽力挽回这个支离破碎的家庭!可是真的没有什么效果,所以最后我答应了她,作为所谓的补偿吧!把所有的东西都留给了她!自己一个人离开了,并且一直负担了那所房子的一切开支!本来以为这辈子没有什么爱情可言了!就想自己一个人过下去,陪着自己的父母,让他们安享晚年!陪着他们尽一个儿子应该尽的义务!但是一次偶然我遇到了另一个她!

我们在茫茫的、虚拟的网络世界里面相遇了,相识了,相知了,相爱了!那种感觉好奇怪,也好奇妙!我也不知道我们,第一眼看见她的网名的时候就感觉好有感觉,后来的聊天中眼睛一闭上就能感觉她的心里,能感觉到她在想什么!一关了电脑的对话框心里就好空好空,就不由自主的拿起手机发了信息,打了电话。

可以陪着我!我愿意为了这个女孩放弃我自己的生命!这不是为了责任而是爱!遇到了她我知道了什么是爱,什么是心痛的感觉,知道了想一个人的滋味!也体会到了爱的感觉!如果我们都是自由的我会疯狂的去爱她!

我真的好想好想后半生有个这样的女孩陪我一起度过!真的在我的'心里她就像天使一样的完美,是那样的动人,那样的美丽!是那种内在的也是永远不会改变的!本来我们认识的时候因为网络的虚拟她隐瞒了我很多很多的事情,可是当我知道事情的真-相以后出乎意料的没有一点点的难过和伤心!反而出奇的平淡和淡定!

我能感觉到她也在疯狂爱我,那种爱我能真真切切的感觉到,是那么的真实!同样她愿意为了我放弃现在永远的所有!每天晚上看着她甜甜的笑容真的感觉这个世界就是我们两个人的!是那么的幸福,好希望时间可以停止在那里,一直静止在那里。

受其他的男人,我在爱和责任面前该何去何从,是不是应该和她继续交往?还是回去继续那种压抑的生活!虽然我可以不在乎放弃自己的幸福,可是我的父母怎么办?我尽了一个丈夫的责任,那作为儿子应该尽的义务又有哪个来完成,可是继续和她交往下去我又真的好怕万一没有未来会伤害到我的天使,我的那个她!那样我会生不如死,想想男人真的好累好累!

选择不好了,一切顺其自然吧。一切随缘,虽然我一直相信人定胜天,不喜欢被人左右自己的命运,可是在这两件事物上面真的不知道怎么抉择!

责任合集如何写篇五

员工的责任心,就是企业的“防火墙”,我们都知道,责任心体现更重要在细微之处。正所为“润物细无声”,需要责任心的地方,并不一定都会立马涉及企业的生存问题,但往往是那些看似无大碍的小节积累,却注定了企业的长久命运。

在实际工作中,这样的细节体现又会分解到三个阶段中;事前,事中以及事后出问题的时侯。这就要我们在第一阶段中,就要想到后果。进入到第二阶段,过程中就要尽量控制事情往好的方向发展,避免坏结果出现,同样,第三阶段时若出了问题,就需要做事人敢于承担责任。就这一点来说,不仅仅是一个人的勇气问题,而且也是一个人自信品性的体现。

看似简单的几个阶段,可为什么员工就会缺乏责任心呢?这不仅与一个人的经验,智慧,思维能力等内在因素有关,也与规章制度等外部条件息息相关。

所以,找准员工缺乏责任心的病根,我们便可以“对症下药”。

首先要对工作岗位流程进行科学设计,从流程上确保工作质量,只有流程科学合理,才能高效;此为基础;要从制度上对员工进行标准要求,从物质、精神等方面约束员工按照流程标准尽职尽责。通过制度,要让员工充分认识到违反流程、不尽职的代价会是怎样的,进而从根本上杜绝类似的错误。

制度有强制的一面,但是仅靠严厉的监管显然不足,所以,这就需要我们通过行为教育来进行感化,从“柔“的'一面让员工自愿发扬责任心。在这里,行为教育又分为两部分:一部分是工作人员的培训教育,另一部分是领导者的示范作用。

此外,管理者身体力行更是行为教育的一种较好方式。出了问题,管理者敢于承担,起到模范作用,员工今后才不会惧怕错误,才会勇于创新,大胆探索,为企业的发展献计献策,尽职尽责。这样,企业岂有不发展之理?。

责任合集如何写篇六

了解情况。家长和老师交流的时候,一定要先了解情况,弄明白是怎么回事。家长了解情况的时候一定要理智,不要只听老师的片面之词,有时需要第三方的言论,才能弄明白的。 总之不要急于下结论。

和老师沟通。在弄明白事情是怎么样的之后,无论谁对谁错,都要和老师好好的商量,平静温和的态度,这样即使是你家孩子错了,老师也不会过于苛责,也就说两句就完事了。

态度。在和老师沟通的过程中态度一定要好。态度好一方面是为了让老师留下好印象,更多的是老师对你印象好了,对待你家孩子也会好的主动。如果弄明白事情是怎么样的之后,如果是自家的孩子有问题了,那么还是要主动向老师认错,并保证以后会教育好的。

误会。如果不是自家的孩子的错,是老师没搞清楚状况,误会自家孩子了,那么你要好好的和老师讲事情的发展,澄清事实,不要让孩子蒙冤,并让老师向孩子道歉。如果孩子被误会,就这样不了了之,会对孩子的价值观有影响的。

视情况而定。如果老师是那种讲事理的人,你就和他好好的讲道理。如果碰到蛮横的那种没素质的老师,你要先讲道理,如果实在讲不通,你也就硬气一点,把证据拿出来,让他无话可说。这样的情况很少见,如果真遇到了,就这样做。虽然这样会让孩子难做,让这个孩子在学校呆不下去,大不了让孩子转学好了,一定不能让步,你做的是对的,就要坚持,你这样做有助于孩子树立正确的价值观,会使孩子一生受益的。

首先要纠正孩子以自己为中心的习惯。现在每个家庭中孩子越来越少,通常都是独生子女,在家里一般都是几个大人围着一个孩子转,有好吃的`一个人吃,有好玩具一个人玩,家长们也是孩子为掌上明珠,要星星不给月亮,孩子也理所当然的认为我想要什么就会给我什么,没有人可以跟我抢跟我争,在孩子心里已经形成了以自己为中心的习惯。所以老师作为一个独立于每个家庭的客观人,就要帮助家长意识到并纠正这个以自己为中心的问题,让孩子在跟其他的小朋友玩时,懂得分享和融入。要知道,在家里,每个孩子都是家庭的独生子女,但是在学校里他们还是一个集体,在这个集体里,每个人都是平等的,谁都没有特权和特例。

其次,要舍得放手,适当让孩子吃点苦。现在的孩子从小就是衣来伸手,饭来张口,几乎从来,自己不用动手,所有好的吃点用的就摆在他们面前了,他们都不知道这些东西怎么来的,用“娇生惯养”来形容是一点也不过分。但是温室里的花朵如何才能经历风雨才能见到彩虹,所以适当的让孩子吃点苦,遇到点挫折和困难对他们整个的人生是有益的。老师可以跟家长们好好沟通,例如让孩子在周末的时候,做点家务,力所能及的为家庭做点贡献,也可以让孩子学会自己得事情自己做,养成独立的好习惯,同时在物质方面要注意勤俭节约,不要盲目攀比。这样孩子在恶劣的环境和挫折面前也能乘风破浪、全面发展。

再次,老师和家长要步调一致,持之以恒。在现实生活中,难免会遇到这样的家长,杀不得孩子被学校老师管的太严格。但是老师和家长无论想对孩子进行怎样的教育,注意一定要做到两点:第一点就是,双方要做到步调一致,不要一个让孩子往西,一个让孩子向东,教育方向根本不一致,这样不但让孩子为难,也会让孩子质疑大人们的权威,无论是老师与家长之间还是家长之间一旦发生分歧,千万不要的那个着孩子是面争论,一定要私下协商解决,;另一点就是教育问题要有一定的连贯性,不要三分钟热度,这样只会让孩子不够重视。

然后多参加集体活动,学会与他人和谐行处。独生子女家庭出来的孩子,物质上是丰富的,但是精神上是孤独的,与他人的交流和相处上是短缺的,所以老师要鼓励家长冉福海多参加集体活动,多于他人相处,学会关心他人,懂得谦让和理解,这也是提高孩子情商的重要方法。

总结:无论是老师还是家长,终其一生都在为孩子的教育呕心沥血、默默奉献,所以一定掌握老师与家长沟通技巧,促进孩子健康全面发展。

最后站在国家的角度教育孩子。老师要让家长意识到孩子不仅仅是他们生命的延续,家庭的希望和寄托,更是祖国的未来,民族的希望,将来都是国家的栋梁,国家需要他们。所以要以教育孩子要从祖国这个“大家“出发,“小家”要服从“大家”的需要和利益。

我们每一个人都想让本人的孩子遭到良好的教育,我们都希望孩子能遇见一位良师。好教师的范围其实相当广泛,每个人心目中关于好教师都是有本人的评判规范。我们说到的好教师其实就是对本人孩子担任的教师,孩子能顺应并且可以跟随教师学习学问的,这都叫做好教师。

当我们遇到一位担任的教师时,我们欣喜,但是当我们遇到这样不担任任的教师时,我们又该怎样办?作为一名教员,我们说她的根本素质是具备的,否则她也不会站在讲台上。当然我们不扫除各别教师的确有其他的想法。绝大多数的教师是担任的。这里的担任是有内涵的。

当孩子进入小学,作为教师她担任的是孩子的平安,孩子的习气培育,孩子的学习办法的浸透,孩子的人生观价值观的建构等等,教师担任的是这些方面。这时家长就要承当起孩子课外的培育任务。随着年级的升高,家长介入的会越来越多,青春期,叛逆期,这些都需求家长与教师的沟通与协作。

教育是特殊行业,教员是特殊职业。教员是人类灵魂的工程师,是人类文化的传承者,承载着传播学问、传播思想、传播谬误,塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时期重担。班主任是班级管理的灵魂和肉体支柱,优秀的班主任是孩子的福气,是孩子的“第二父母”,会影响孩子终生的开展。

家长与教师的沟通越来越重要,特别是当孩子逐步长大,思想逐步成熟。所以,遇到任何问题,沟通永远是最有效的手腕。

责任合集如何写篇七

为了保证互联网网络与信息安全,维护国-家-安-全和社会稳定,保障公民、法人和其他组织的合法权益,本公司在从事互联网信息服务业务期间,承担如下责任:

一、 遵守《全国人民代表大会常务委员会关于维护互联网安全的决定》、《中华人民共和国电信条例》、《互联网信息服务管理办法》、《非经营性互联网信息服务备案管理办法》、《互联网ip地址备案管理办法》等法律法规的有关规定,依法从事互联网信息服务业务。

二、 设置安全可靠的防火墙,安装防病毒软件,定期进行安全风险分析与系统漏洞测试,适时对软硬件进行升级,确保系统安全、可靠、稳定地运行。

四、 不在网上制作、复制、发布、传播《互联网信息服务管理办法》第十五条禁止的九类有害信息。发现有害信息,按照有关规定及时处理,并报告北京首科电讯有限公司。

五、 建立公共信息内容自动过滤系统和人工值班监控制度,用户上传的公共信息在本网站上网发布前,必须经过本网站工作人员的人工审核后,方能上网发布。

六、 网站信息内容记录备份保存不少于60日,在国家有关机关依法查询时予以提供。

七、 建立网络与信息安全责任人联系制度,保证北京首科电讯有限公司可以随时与网站安全责任人沟通联系。本网站法人代表为第一责任人,网站相关部门负责人为第二、第三责任人。安全责任人具有删除违法信息的权力。责任人变更后,应在两天内书面通知北京首科电讯有限公司。

网络与信息安全责任人

责任单位(盖章):

法人代表签字:

年 月 日

为了切实保障每位员工的人身安全,使员工将“安全第一,预防为主”的思想牢记心中,落实到行动上,特订立如下安全责任书:

一、安全培训教育

新进员工应按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练,努力学习安全生产知识,提高安全技术水平和防范事故的能力。

二、日常工作安全

1、上、下班途中自觉遵守交通规则。

2、遵守劳动纪律,做到“三熟”,即:熟悉本岗位安全操作规程,熟练掌握本岗位安全操作技能,熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度,记录清晰、真实、整洁,并保持工作场地清洁,做到“三不伤害”(即:不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害)。

3、保持本岗位工作地点和通信设备整洁,生产施工器具摆放有序;未经批准,不得拆除安全防护装置;爱护各类防护设施和标语等,不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等,非经允许不得使用;不得擅自拉接照明用电等电线。

4、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护,发现异常应妥善处理,及时上报,并认真做好记录。

5、公司对特殊岗位员工提供必需的个人防护用品,员工必须正确佩(穿)戴和使用,妥善保管;进入特殊岗位前先检查一下自己或他人有无违章或冒险作业。不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业。

6、日常工作与安全管理工作发生矛盾时,要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下,员工有权拒绝作业。拒绝各种违章指挥。

7、认真执行交接-班制度,接-班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。

8、不得在工作场所内吸烟,不得烧电炉或明火取暖,了解消防栓、灭火器位置及灭火器、消防栓的使用方法。

9、禁止吵架斗殴,员工之间如发生矛盾,应报部门负责人或行政部予以协调处理。

10、在职期间,保守公司商业秘密,如客户资料、商务政策、技术资料等。公司与关键岗位人员签订保密协议,并按协议条款执行。

楚雄万福汽车销售服务有限公司11、按时参加公司组织的员工健康体检活动。

12、员工在工作过程中发现不安全隐患要及时处理,不能处理的要及时上报,并对安全隐患提出整改建议。发现安全事故时,应第一时间向部门负责人报告,并积极参加事故抢险,如实向事故调查人员反映情况。

三、车辆使用安全

公司严格管控车辆使用,包括商品车、试乘试驾车、公务车及维修车辆等。严禁无证驾驶及酒后驾车,严格依照xxxxx﹝2012﹞行字第02号《xxxx公司车辆管理办法(暂行)》相关条款执行。员工应加强自身安全意识,驾驶期间自觉遵守交通规则,系好安全带,不开超速车,不强行超车。

四、出差安全

1、员工外派出差,应按照公司规定填写《出差申请单》,并严格按照申请单填写的出行方式出行,不得私自改变;未填写者,财务部可拒绝报销当次出差费用。驾驶公车出行必须系安全带,遵守交通规则。如因违反交通规则发生事故,事故处理办法参照《xxxx公司车辆管理办法(暂行)》的相关条款执行。

五、严正申明

1、除在公司加班、因公司委派事务出勤、外出救援的三种情况外,员工在休息日及非工作时间(即8:30-17:30以外)的.活动纯属个人行为;如发生意外或事故,与公司无关。其中,员工加班时间以考勤机打卡记录为准。

2、在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的,认定为工伤,事故责任的判定以交管部门出具的事故认定书为依据。

3、出差期间,如在外处理与工作无关的个人事务(如外出游玩、娱乐、消费、探亲等),发生了意外,不算作工伤,公司不承担责任。

以上规定,望认真执行,切实做到。若有违反者,年终不得评先,由此造成的后果责任自负;视情节严重程度,公司将处以罚款乃至开除。

此责任书一式两份,公司、员工各执一份,自签字盖章之日起生效。

xxxxxx有限公司(签章): 员工 (签字):

年 月 日 年 月 日

责任合集如何写篇八

为进一步贯彻落实“加强医疗安全,提高医疗质量”和“谁主管、谁负责”的医疗安全工作责任制,明确医院科室主任及员工对医疗安全工作应负的责任,有效防范杜绝医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生,保障医疗安全,维护医疗秩序,提高医疗服务质量,明确职责和工作目标,将医疗安全工作责任制落实到人。根据医院的部署,结合我院实际情况,特签定医疗安全工作目标责任书:

一、甲方对乙方有以下义务及权利:

(三)甲方有按照医院的规定帮助乙方解决工作中实际困难的义务;。

(五)甲方有对乙方随时下达临时指令性工作的权利。

二、乙方在医疗安全工作中的任务和目标:

(四)及时完成甲方安排的临时指令性工作。

三、奖罚措施:

(一)根据医院要求科主任每月拿出200.00元作为风险押金,如科室内属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生,医院将扣除科主任200.00元*12月作为处罚;如未发生任何医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故,医院将给予科主任200.00元*12月*2作为奖励。

(三)对无故不完成甲方安排的各种临时指令性工作的行为,据情况将给予()处罚。

(四)乙方未完成医疗安全工作中的任务和目标,据情况将给予()处罚。

此目标责任书一式三份,由甲方、乙方和监督方各存一份。

甲方:

乙方:

监督方:

责任合集如何写篇九

我在国内常常听人家说这句话:"中国要跟国际接轨."我认为话不要这样子讲,以后要说"中国要跟国际的软件接轨",因为硬件早就接轨了,看看你们的手机,全世界最好的手机都在你们手上.上海有个陆家嘴,号称中国曼哈顿,我想这也是从硬件方面做的比较.但同样都是现代化的高楼大厦,请问,我们上海陆家嘴里面的中国头脑,跟纽约曼哈顿里面的美国头脑完全一样吗?你认为呢?中国最大的区别恐怕就是人的头脑,是软件.

对于企业来说,管理就是最重要的软件.中国企业最大的问题就是管理.这是我的序言.

中国改革开放才20多年,企业管理对中国来讲是一个弱点.我们已入世,我们要走出去,人家也要走进来.在世界经济强国统统成长完毕的时候中国才开始成长,人家进到我们中国来会不会说:"啊呀,中国的开放比较晚,我们给中国点时间,让它学习学习."不会,进来就是打!就是竞争!所以,我们不但要学习,还要快速学习.

言归正转,我们来看国内企业管进者所常犯的一个毛病,就是拒绝承担个人责任.

我把这个问题列在第一,是因为我认为这个问题最严重,而且我发现这个问题其实是个教育的问题.请允许我先讲一个存在于成人中的现象,回过头来再讲这个教育问题.

我们公司18000人,作为总经理,我的一级干部就有146位,我碰到我的董事长,受到责怪时从来不提下属的名字.比如董事长说:"余总经理你小心点,我们的钢铁最近在下滑."我们公司的不锈钢厂,世界排名第四位,但是韩国的普香钢铁总是在美国跟我们干,所以我们一直有着激烈的竞争.对于"下滑",我必须对董事长说:"这是我的错."董事长说:"余总经理,我们西班牙的家具最近不大好卖."我必须说:"这是我的疏忽。”还有,董事长说:“余总经理,最近那个副厂长,听说不大想干。”我就要说:“这是我失察。”我必须承担责任。下去,我到我的房间,再把下属叫进来解决问题。

其他的负责人,譬如搞教育培训的陈总,陈光思先生,等等,不管讲到任何事情,责怪他到哪一步,都尽量不提下属的我名字,这种观念叫做负起责任。

作这一个总经理,我必须是这个样子,如果我跟董事长讲:“这个家具是因为邱经理……那个钢铁是我那个王厂长……”我们董事长会怎么讲?他会说“余总经理,那么我要你干什么?”这是这句话,我不能让他讲,他一讲,我就要去死,太没有面子了。

可是,在国内,我们却很熟悉这样的口吻:“那批次品是因为质检员……这批断货是因为张经理……”这就是一个态度问题,愿不愿意负起责任的态度问题。

我们许多人为什么会有推卸责任的习惯?我研究了很久,观察出来了。中国小孩从那边跑出来,撞到桌子上,他哭起来了,中国的妈妈爸爸会怎么做?“小宝不要哭,妈妈打这个桌。”如果小孩是摔在地上哭起来了,怎么办?“这地不好,妈妈打这个地!”爸爸妈妈爱子心切,不愿指出小孩的过失,从小就帮助小孩推卸责任,所以我说,这其实是个教育问题。

我在日本东京看到过类似的情景,一个小孩撞了桌子,哭起来了,(全世界的小孩撞到桌子都会哭的!)日本妈妈就马上把小孩带过来说:“再走一遍,再走一遍!”小孩当然不会第二次撞上去,妈妈马上就讲:“撞到桌子有三个理由:第一个是跑步太快,来不及‘刹车’。第二个,跑步时头一直低着,没有注意看。第三个,心中不知在想什么。你是哪一个?”这就是我在日本看到的他们的教育。

我在华盛顿去参加一个国会的听证会,也遇到类似的事情。我看见一个妈妈带小孩过马路,小孩也是摔了一跤,美国妈妈就走过去说:“汤米站起来!”小孩在地上一直哭,“汤米!站起来!”小孩继续耍赖。我在旁边也鼓励小孩:“站起来吧。”他就站起来了。妈妈带着小孩离去,一边走一边训:“汤米,你看看你刚才,像个男人吗?还说长大了要保护妈妈,你那个样子能保护我吗?做事情不能负担自己的责任,还妨碍交通。”这美国孩子含着眼泪,就这样被妈妈带走了。

我讲的日本孩子大概只有两岁,美国孩子大概只有三岁。与中国妈妈相比,他们的妈妈没有打桌子、打地,没有用这种方式哄孩子。你这么一打,打掉了孩子的责任心,打掉了孩子承担责任的勇气。所以,今后我们也不要再打了。

有效的管理者,会为自己的事情负起责任,如果你今天是个主管,就请对一切事情的结果负起你的责任。

美国总统杜鲁门的桌子上摆了一个牌子,上面写着“book of stop here”,意思是“问题到此为止”。杜鲁门是一个总统,请问,出了问题,他不管的话还有谁管呢?所以他只好把牌子摆在桌子上,就是你要找到我,我就不能再推了。

各位,我们可不可以把这种文化用在企业管理上,每个经理心中都挂个牌子:“问题到此为止。”

这又要回到教育的概念。我有一次坐火车去苏州,在上海火车站看到一家美国人,爸爸背着一个大包,妈妈背个中包,还有一个小孩背个小包,三个人排成一条线在那里等火车,我猜到爸爸那个大包里边是一些帐篷、毯子之类的东西,妈妈那个中包里大概是日常用品,小孩那个小包里大概是巧克力和玩具。这个情景我看了非常触动,因为当时上海火车站还有许多中国小孩,都是抱着可乐,拿着汉堡。没有一个身上背包的,可怜的爸爸妈妈都背着大大的行李。看着美国小孩,你应该给你的小孩一个小包,让他负起他的责任,自己的玩具、自己的点心装在自己的包里,背在自己的肩上,“问题到此为止”。

在国内,我还常常遇到这样的事情。比如今天早上崔先生来接我,他来晚了一点,他见到我的第一句话就解释:“跑上车太多了。”或者说:“车半路抛描了。”也许他还会说:“在门口摸不到路。”最后我都听不下去了。

辩解,也是拒绝承担责任的典型表现.

在国内企业,常常听到这样的`辩解之声:"我们发展个人业务当然没有团体好办!”“金华市场当然不如杭州。”你要这样讲,这个业务就难办了。

首先是承认,我们才能去改变。

管理者的社会责任

企业社会责任(corporate   social   responsibility,简称csr)的正式定义虽经国内、外论坛多次讨论,却仍莫衷一是。目前国际上普遍认同csr理念:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。

一般来说,企业的社会责任包括三大内容:第一,为政府提供税收。这是企业的重要社会责任,企业应该勇于承担这个社会责任,要坚决按照法律规定为政府缴税。所有企业都应该充分认识到纳税是自己应该履行的法定的社会责任。第二,为社会提供就业机会。这也是企业极为重要的社会责任。第三,为市场提供产品或服务。企业的这个社会责任关乎到人们的生命和健康,关乎到整个社会的生活质量和经济生活的正常运转,因而企业的这个社会责任,要求它必须保质保量地为市场提供优良产品和优质服务,绝对不能搞伪劣产品和虚假服务,否则,就是根本没有履行自己的社会责任。

尽管企业社会责任并没有一个单一的定义,但从本质上,作为企业的管理者,需要做三件重要事情:

无为而治与管理者

无为而治,即顺乎自然以治,是春秋时期著名思想家老子所创立的道家学派的核心思想,也是我国最早的治国理论。因其对我国古代盛世时期起到过不可忽视的重要作用,因而具有极大的借鉴意义,为历朝历代统治者所重视。“儒以守成,道以达变,佛以修心”,现阶段我国正处于社会转型时期,这就需要当今的领导者也必须同步进行“转型”,完成从传统的官僚制领导到具有新理念、新思维的现代领导的转型,在领导理念、领导方式方法上实现“质”的飞跃。

一、无为而治与领导者决策 “人法地,地法天,天法道,道法自然”,天地万物运动变化都遵循着一定的规律性。“无为”含有不妄为、不乱为、顺应客观态势、尊重自然规律的意思,就是要领导者在工作中不做任何违反自然规律、有损道德规范、触犯社会法律以及违背人民利益的事。尊重规律,意味着领导者不应对一切事务坐视不管,任其发展。相反,领导者应该主动去认识并探求事务发展变化及领导活动的内在规律,在尊重客观规律的基础上开展领导活动;尊重规律,意味着领导者在做决策时不能只按自己的意志独断专行,必须尊重组织全体成员的意愿。当今的领导者之所以在有些时候觉得组织难以治理,主要是因为他们把自己的意志强加在了组织成员身上,继而导致一些政策、法令难以贯彻执行。所以,领导者要讲求民-主,在决策时充分考虑到组织所处的社会发展阶段、组织成员及服务对象的意愿,不能处处只为自己着想、只为少数人着想。领导者的全部决策和计划都应该以所有人都是赢家为最终目标,实现共赢。当然,领导者的决策与计划最初并不需要所有人都认同,但最终的结果应该是以组织、组织成员和社会之间的共赢为目标。

二、无为而治与领导者行为 无为,不是不为,也不是无所为,而是要领导者有所为,有所不为。老子说爱民治国,能无为乎?也就是说一个领导者肩负着人民的重托,要治理一个单位、地方或国家,能什么都不做吗?很显然,他不能,他必须有所作为。老子“为”的最高原则是“为无为”。“为无为”是这样的一种“为”:在不该为的时候就不为,在该为的时候就要为。这是一种恰到好处的造诣,它体现的是尊重事物自然而然的发展趋势,也是最智慧、难度最高的、效果最好并且最自然的一种领导方法。因此,老子所讲的“无为”不是消极等待,毫无作为,而是以“无为”的态度去“为”,“无为”只是一种现象和手段,最终要达到“无不为”的理想境界。随着组织规模的发展与壮大,社会复杂程度的不断加深,领导者越来越多地陷入各种纷繁的事物中不可自拔。实践证明,领导者的过度干涉只会物极必反,致使整个组织和社会陷入僵化和混乱之中。因此,现代的领导者必须按照科学的方法去“为”,在工作中要抓主要矛盾、抓中心、抓关键。把主要精力放在“掌舵”而不是“划浆”上,这才是现代的领导者所应该做的“正确”的事情。领导者的精力是有限的,不可能也没有必要凡事都亲历亲为。现代的领导者应该将主要精力都投入到两个方面上:一是掌握组织的核心控制力;二是把握组织的前进方向。只有这样,领导者才能更好地驾御组织,才能更好地服务社会,才真正能够大有作为。 三、无为而治与领导者权力 权力是一部分人可以对另一部分人加以支配和制约的力量。领导者因为有权在手,所以经常利用手中的权力干预组织成员的意志、行为。这种干预是对组织成员的一种压抑,也是对潜在秩序的一种破坏,它妨碍甚至损伤了组织成员的积极性与创造性。现实中个别领导者的头脑中仍然存有根深蒂固的官本位等错误观念,紧握大权不放,生怕别人忽视了他的存在。他们认为领导者就应该事必躬亲,少管事务或者不管事务就不能体现其领导者的地位与作用,就不是好领导,因而对一切事务都横加干涉,做了很多他们管不了也管不好的事,致使组织和社会的发展日趋混乱、停滞不前。 “无为”并非要领导者什么事都不做,而是要领导者在工作中有意识地授权、放权,把权力交给人民,让每个人能充分发挥积极性、能动性去做自己分内的事。现代社会,随着人们受教育程度和水平的不断提高,人们的自主意识、认知能力都有了极大的增强。原来只有领导者才能做的事情,现在由下属就可以做,而且可能会做的更好。授权、放权并不代表领导者就无事可做了,就不需要领导了,相反,我们更加需要领导了,只是此时的领导者应该去做一名现代领导者应该做的“正确”的事情。只有变领导作为为人民作为,形成一种由下而上的推动力,整个组织和社会才会显示出更加强大的生命力。

四、无为而治与领导者素养 素养是素质和修养的融合。老子将“无为”的君主称为圣人,这就要求现代的组织领导者在平时的工作和生活中不断加强学习,积极提高自身的思想觉悟与政治觉悟,完善自我、发展自我,时刻保持一种进取心、保持一种先进性,以组织效益为核心,全心全意为组织成员服务为己任,做到“四个不”,即不自见、不自是、不自伐、不自矜,达到“圣人无常心,只以百姓之心为心”的最高境界。 另外,无为而治的思想也适应了对当今政府职能转变的要求,它从一个侧面佐证了我国现阶段“小政府、大社会”的改革思路,可以说老子“无为而治”的思想对于完成从全能政府到有限政府的理性回归指明了方向,对于当今的领导者予以了很大的启迪与借鉴作用。

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