人力行政专员岗位职责如何写(精选12篇)

简洁明了的总结能够给读者带来更好的阅读体验和理解效果。对于情感表达，每个人都可能有自己的偏好和习惯。希望以下的总结范文可以给大家提供一些思路和参考。

人力行政专员岗位职责如何写篇一

1、与分支经理配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。

2、对分支机构资产安全负责，做好财务管理、仓库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好现金、支票的管理，现金、银行日报表的制作及各类费用的管控，配合分支会计做好纳税申报。督促仓管员做好仓库管理、货物收发等，定期进行仓库盘点，库存核对，确保分支机构的资产安全。

3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督导业务人员按时收款。

4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。

5、做好销售人员日程规范性的.监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。

6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。

人力行政专员岗位职责如何写篇二

4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。

3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；

4、 会用钉钉；

5、 完成领导交派的其它临时任务。

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人力行政专员岗位职责如何写篇三

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

4、起草及归档公司相关文件；

5、负责公司企业文化建设；

6、管理公司重要资质证件；

7、组织好来客接待和相关的外联工作；

8、主持部门内部的建设工作；

9、协调公司内部行政等工作；

10、对控制成本的方法提出建议；

11、负责车辆管理安排；

人力行政专员岗位职责如何写篇四

3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；

5、负责联系协调、内外联络工作；

6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；

8、完成公司领导交办和其它工作。

1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；

3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；

4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；

7、做好会议的组织工作和会议记录。

人力行政专员岗位职责如何写篇五

3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;。

4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;。

5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;。

6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);。

7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);。

8、根据绩效评级测算绩效奖金;。

人力行政专员岗位职责如何写篇六

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设；

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新；

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作；

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排；

9、上级交代的其他杂事等。

人力行政专员岗位职责如何写篇七

5、绩效考核的汇总工作及月考勤的'汇总；

6、协助区域人力资源专员（主管）做好员工的活动安排和新员培训工作；

7、员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；

8、区域发文通知的草拟及执行追踪；

9、其它区域人力资源专员（主管）的协助工作。

人力行政专员岗位职责如何写篇八

1）根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的、管理（含招聘、签订劳动合同、培训、评估等）。

2）制订区域内特需岗位的岗位职责（集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责）

3）管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4）负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5）监管机构网站，协助机构网络建设。

6）协助总监完成每月工作报表和报告。

7）督导办公环境工作。

8）协助个案中心处理工作中的突发事件。

9）起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

10）保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11）组织省/直辖市行政例会。

12）参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13）完成上级交办的其他工作。

人力行政专员岗位职责如何写篇九

2、人力工作经验1年以上，岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先；

3、有仓库、宿舍管理经验者优先；

4，熟悉青岛市社保、公积金操作流程；

5、熟练使用办公软件。

6，有较好的亲和力及服务意识。

7，可独立组织大中型员工活动。

福利待遇：月休四天（上班时间为9：00―18：00），入职当月缴纳五险一金，另补充商业险，配有员工餐厅宿舍，有季度及年度绩效奖金，入职满一年享有5天带薪年假，入职半年享受免费体检。

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1―3年

人力行政专员岗位职责如何写篇十

3.开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;。

4.维护员工关系，做好员工关怀及培训工作;。

5.跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;。

7.负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新;。

8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;。

9.完成上级交办的其他工作任务。

人力行政专员岗位职责如何写篇十一

5)跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;

6)及时督促项目员工健康证办理;

7)负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存;

8)听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。

人力行政专员岗位职责如何写篇十二

3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；

4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；

6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；

7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；

8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；

9、完成领导安排的其他各项工作。

1、专科以上学历，身体健康；

2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。

3、熟练使用word、excel等办公软件；

4、有相关工作经验者优先；