2023年学校部门招新策划书(优质9篇)
- 上传日期:2023-11-18 17:30:36 |
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写一份总结,可以让我们更好地认识自己,发现自身的优势和劣势。总结要突出重点,准确表达自己的观点和看法。多积累一些总结的素材和案例,可以为我们的总结工作提供更多的参考和借鉴。
学校部门招新策划书篇一
3、活动地点:学院正门
4、参与对象:大一新生
5、组办单位:启明星服务社(模拟公司)
6、策划人:
新学年,学院迁址新校区,迎来新的发展。启明星服务社也即将迎来蓬勃发展的好势头。为继承并发扬服务学生理念,提高更多大学生的核心竞争力,我社各部门将遵守社团招新原则,为社团注入一股新的血液。
1、活动前五天,各部部长将本部职能介绍交给社长。
2、活动前三天,宣传部完成四张宣传海报交于常务部,在学院餐厅等地张贴。
3、活动前一天,宣传部完成三个板报,分别是社团简介,各部门职能介绍,及社团领导班子名单。秘书处印好新生登记表和部长招新考核表。
4、活动前当晚,社团开准备工作会议,各部门明确工作任务,积极做好准备。
5、招新当日,社团各部积极展开工作,热情耐心地向新生介绍说明,展示我社风采。
6、招新结束,各部门分工,认真收拾现场。
1、宣传部:将所制作海报按时张贴,在活动中将三个板报展出。
2、秘书处:活动现场做好各部门考勤工作,制作考勤表。并认真登记新成员。
3、企划部:印制并发企划书。布置气球,桌面。
4、常务部:准备好桌椅,搭建遮篷。
5、网络部:准备电脑(备用一台),音响。
6、营销部:开水,杯子。
7、外事部:挂条幅。
8、其他各部门配合分工部门的工作,做好应急措施。
附:
1、活动预算160元,由外事部引资。
2、招新当天,各部长无特殊情况须提前到场,有事提前向社长请假。
3、着正装,佩戴胸卡(将此纳入考勤中)
4、应对雨雪天气,参与者应做好防水防冻准备,宣传部门负责好板报遮挡工作。
5、向新生介绍时,我们要耐心细致,展示社团美好形象。
6、必要时,社团实践部要为大家准备午饭。
7、活动资金各部大汇总,由社长签章后上报秘书处。
学校部门招新策划书篇二
又是一年四季更替,又是一年日新月异。转眼一过,学生会又要更新。年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新,去年的这个时候是我们在准备应聘,而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长,作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作,为这一年的工作开个好头。
为宣传部注入新鲜血液,为宣传部培养后备人才,培养扩大宣传部队伍,实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作,实现宣传部新老更替,发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育,培养学生的实践能力,扩展见识。
作为学校学生工作的窗口,起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责,秉承学生会全心全意为同学服务的宗旨,我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用,有效宣传学生会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性,树立旅游系的良好形象。
1招新对象:xx级新生。
2招新人数:510人(两个设计,两个写字,两个画画,男生占2/3)。
3招新要求:工作积极热情,办事严谨负责,虚心好学,有良好的团队合作能力;。
熟练电子制作软件(ps,ai)、会毛笔字的优先。
4招新形式:。
报名。
面试。
一个月试用考察;。
5招新时间地点:待定。
(一)前期宣传。
1准备宣传部相关文字资料。
2利用海报展板形式告知招新消息。
(二)报名面试。
1在规定时间将报名表交到报名处,并接受面试。
2两名部长面试,一名负责答疑。
(三)面试内容。
1自我介绍。
2回答面试者的问题。
3部长就面试的的能力进行现场测试(学写pop,仿画,设计)。
(四)审核确定人员名单。
1审核新干事名单并上报人数。
2红榜公布新干事名单。
希望此次学生会、宣传部招新能圆满结束,让我们一起为迎接新的挑战而努力,为学生会、宣传部美好的明天而加油,为精彩的大学生活而奋斗。
旅游系学生会宣传部。
学校部门招新策划书篇三
社团的发展需要更多新生力量的加入,新学期开始,为了壮大社团,使翔鹰励志协会更好地发展下去,协会需要为今后的发展注入新的活力,增强协会发展的动力。对于新生而言,从高中来到大学,一切都是新奇的,对大学的学习充满了激情,特别需要一个适合自己的广阔的舞台去锻炼和展现自己的能力,所以,我们招新的时候,既可以提高社团的影响力,又可以为广大新生提供一个与人沟通、展示自我能力、活动执行能力和提高自我各项能力的平台。
20xx年9月20日至20xx年9月21日
新区篮球场
翔鹰励志协会会长、副会长、各部门的部长及部分老成员
(1)在20xx年9月20日前(即大一新生军训结束前),做好有关翔鹰励志协会各方面的宣传工作。如:张贴海报、发宣传单。
(2)招新当天所有人集队,一起抬桌子、椅子,并放于地点较显眼的地方。
(3)将关于翔鹰励志协会的介绍、各部门的简介的展板放于桌子旁,让新生一目了然,并在桌子上贴好宣传标语。
(4)招新活动过程中,安排好值勤人员,务必做到新生报到时报到处有人。
(5)在招新点报名时需按要求填写表格。
(1)招新时所填写的表格应准备充分,避免发生表格不够的情况
(2)分配好每位成员应做的事,安排好人收取社费
(3)招新点应选好,若新篮球场无位置时,马上寻找另一处适合的位置
(4)新生询问社团有关信息,执勤人员讲解应简洁明了
矿泉水:4元
宣传单:33元
海报:40元
总计:77元
(1)准备好打扫卫生的道具,保持招新点的清洁
(2)准备好大伞,遇到下雨时及时打开雨伞以防展板受损
(3)各成员准备好防暑工作,避免中暑
(4)多准备几支中性笔,保证新生报名时有笔可用
(1)所有负责人搬来的桌、椅在招新结束后放回原地
(2)安排好人打扫现场
(3)招新结束后,招新的表格应统一整理后收好。
学校部门招新策划书篇四
1、时间观念:外联强调高效率、高质量,所以每个外联人要有严格的时间观念;
4、良好的沟通、学习能力;
5、对公众事件的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);
6、具有非凡的口才和良好的心理素质;
8、具有团队精神:在学生会的大家庭中只有我们,没有我、
8人(性别视能力而定)
在以团总支及主席的带领下,张竟予携副部龙剑定在本学年度 做好交接纳新活动、
有能力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入、
注:报名表见附件一(可根据样本自行复印)
学校部门招新策划书篇五
二、外联部简介。
三、外联部的职责。
1、增加同学与社会的接触机会,同时为同学们提供社会实践机会、
四、纳选成员应具备的素质。
1、时间观念:外联强调高效率、高质量,所以每个外联人要有严格的时间观念;。
4、良好的沟通、学习能力;。
5、对公众事件的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);。
6、具有非凡的口才和良好的心理素质;。
8、具有团队精神:在学生会的大家庭中只有我们,没有我、
五、纳新人数。
8人(性别视能力而定)。
六、内部保证。
在以团总支及主席的带领下,张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动、
有能力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入、
注:报名表见附件一(可根据样本自行复印)。
学校部门招新策划书篇六
为了保证我系社团联合会在新鲜的血液的注入,有足够高素质的后背力量,能够有效的开展社团联合会工作。实现社团干部新老交替、培养、为壮大社团联合会干部队伍,保证社团联合会工作的连续性。充分发挥学生的主体作用,为了更好的服务学生,丰富学生的课余生活。社团联合会所带的三大协会现将面向全系学生招新成员。
考虑到场地有限,也为了有组织性,将分批设定招新时间,将于20年9月20日—20年9月22日19:00—21:30(如有变动另行通知)。
湖南第一师范学院中轴广场(如当日天气有变另行通知)。
20xx级数学系大一新生。
共青团湖南第一师范学院数学系委员会。
活动承办:共青团湖南第一师范学院数学系委员会。
第一部分:前期准备。
1、各社团提前做好活动策划书注意相关内容和活动工作的整体流程、
4、由各社团制作宣传物品(宣传板、海报、横幅)。
5、由各社团提前申请好当日活动场点、桌椅等、提前。
准备招新必须物品、
7、各社团采购招新所需物品,要求在9月19日前物。
品全部到位、
8、于9月20日至22日在理科楼设立招新值班点,
为有意愿参与竞聘人员提供咨询服务一并发放接收报名表、
此部分所需物品:报名表、中性笔、宣传单、值班人员签到。
表、矿泉水、长桌7至8张、椅子若干。
备注:各社团要安排好值班表,提前布置好招新场地、
第二部分:活动期间。
1、由各社团负责活动场地,协助各部门布置招新活。
人员的安排的带动,配合会长完成、
2、由各社团会员部负责通讯报道,材料整理、
3、活动期间由各部门部长按轮班制负责咨询宣传。
4、参与竞选的人员经过面试之后,各部门根据所需。
情况招选人数,并在招新结束后将名单交于社团宣传部、
备注:招新结束后由社团组织部清理现场,各部门将之前所借的都归还、
第三部分:活动后期。
1、各部门负责人根据招新结构结合招收人数等各方。
面要求,确定入选名单,并上报社团联合会审核、主要由社团联合会会员部负责、
2、各社团财务部上报本次活动社联所花费的经费、
备注:
1、此次招新活动我们未来的发展,各部门需积极配合。认真完成,相互协作、
2、为应付特殊情况,参与人员需保持通信,随时待命、
3、活动期间,注意场地卫生,注意礼貌用语,耐心讲解,全体人员需佩戴好校牌、
1、各部门的`人员均要按照主席团的安排高效率高质量开展招新活动、
4、各部门要充分挖掘有能力有潜力的新生加入该部门、
1、整个活动按计划圆满完成,各部门配合默契,各成员积极很高。
学校部门招新策划书篇七
社团的发展需要更多新生力量的加入,新学期开始,为了壮大社团,使翔鹰励志协会更好地发展下去,协会需要为今后的发展注入新的活力,增强协会发展的动力。对于新生而言,从高中来到大学,一切都是新奇的,对大学的学习充满了激情,特别需要一个适合自己的广阔的舞台去锻炼和展现自己的能力,所以,我们招新的时候,既可以提高社团的影响力,又可以为广大新生提供一个与人沟通、展示自我能力、活动执行能力和提高自我各项能力的平台。
20xx年9月20日至20xx年9月21日。
新区篮球场。
翔鹰励志协会会长、副会长、各部门的部长及部分老成员。
(1)在20xx年9月20日前(即大一新生军训结束前),做好有关翔鹰励志协会各方面的宣传工作。如:张贴海报、发宣传单。
(2)招新当天所有人集队,一起抬桌子、椅子,并放于地点较显眼的地方。
(3)将关于翔鹰励志协会的介绍、各部门的简介的展板放于桌子旁,让新生一目了然,并在桌子上贴好宣传标语。
(4)招新活动过程中,安排好值勤人员,务必做到新生报到时报到处有人。
(5)在招新点报名时需按要求填写表格。
(1)招新时所填写的表格应准备充分,避免发生表格不够的情况。
(2)分配好每位成员应做的事,安排好人收取社费。
(3)招新点应选好,若新篮球场无位置时,马上寻找另一处适合的位置。
(4)新生询问社团有关信息,执勤人员讲解应简洁明了。
矿泉水:4元。
宣传单:33元。
海报:40元。
总计:77元。
(1)准备好打扫卫生的道具,保持招新点的清洁。
(2)准备好大伞,遇到下雨时及时打开雨伞以防展板受损。
(3)各成员准备好防暑工作,避免中暑。
(4)多准备几支中性笔,保证新生报名时有笔可用。
(1)所有负责人搬来的桌、椅在招新结束后放回原地。
(2)安排好人打扫现场。
(3)招新结束后,招新的表格应统一整理后收好。
启明星服务社是学院最具影响力的第一大社团。社团至成立以来,始终铭记全心全意为学院学生服务的原则,秉承并发扬“团结、忍耐、创新”的精神。提高当前大学生的核心竞争力,为成员的美好明天启明导航。
1、活动名称:启明星服务社招新活动。
2、活动时间:20xx年x月x日。
3、活动地点:学院正门。
4、参与对象:大一新生。
5、组办单位:启明星服务社(模拟公司)。
6、策划人:
新学年,学院迁址新校区,迎来新的发展。启明星服务社也即将迎来蓬勃发展的好势头。为继承并发扬服务学生理念,提高更多大学生的核心竞争力,我社各部门将遵守社团招新原则,为社团注入一股新的血液。
1、活动前五天,各部部长将本部职能介绍交给社长。
2、活动前三天,宣传部完成四张宣传海报交于常务部,在学院餐厅等地张贴。
3、活动前一天,宣传部完成三个板报,分别是社团简介,各部门职能介绍,及社团领导班子名单。秘书处印好新生登记表和部长招新考核表。
4、活动前当晚,社团开准备工作会议,各部门明确工作任务,积极做好准备。
5、招新当日,社团各部积极展开工作,热情耐心地向新生介绍说明,展示我社风采。
6、招新结束,各部门分工,认真收拾现场。
1、宣传部:将所制作海报按时张贴,在活动中将三个板报展出。
2、秘书处:活动现场做好各部门考勤工作,制作考勤表。并认真登记新成员。
3、企划部:印制并发企划书。布置气球,桌面。
4、常务部:准备好桌椅,搭建遮篷。
5、网络部:准备电脑(备用一台),音响。
6、营销部:开水,杯子。
7、外事部:挂条幅。
8、其他各部门配合分工部门的工作,做好应急措施。
附:
1、活动预算160元,由外事部引资。
2、招新当天,各部长无特殊情况须提前到场,有事提前向社长请假。
3、着正装,佩戴胸卡(将此纳入考勤中)。
4、应对雨雪天气,参与者应做好防水防冻准备,宣传部门负责好板报遮挡工作。
5、向新生介绍时,我们要耐心细致,展示社团美好形象。
6、必要时,社团实践部要为大家准备午饭。
7、活动资金各部大汇总,由社长签章后上报秘书处。
引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门,为学生会的整体发展做出应有的贡献,为学生会培养合格的接班人。
由学院学生会统一安排。
经济学院xx级全体新生;
宣传—面试—试用1个月—正式录用。
(1)前期宣传——向新生宣传体育部。
(一)利用我们独特优势,在军训期间向新生们宣传我们体育部。
(二)用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成,并大致向他们介绍我们一年里的基本工作,相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。
(2)面试——考察他们是否符合“招新要求”
(一)每人做简短的自我介绍(2—3分钟),包含自己的基本情况。
以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。
(二)自由陈述题。
针对每个人前面的自我介绍,依据每个人不同的特长,对其提出一个可探讨得问题,让其自由发挥,以次考察其组织语言能力,以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。(可给适当的准备时间)。
(三)事先准备一些问题,
每个面试的新生先进行题目的问答。
1、为什么选择体育部?
2、有什么兴趣爱好,这些爱好对体育部有什么帮助?
3、有没有座右铭?
4、你认为体育部中男生和女生各有什么优势?
5、怎么看待你和上级的关系?
6、你和你的上级有矛盾了你会怎么解决?
7、你认为你的上级的做法是错误的,你有什么好的方法处理?
8、你觉得体育部是干什么的?
9、在你来面试之前了解过体育部么?
10、说说自己的优缺点?
11、对于体育运动项目了解多少?
12、能不能当体育项目的裁判?
13、能不能很好的组织一场比赛,如果能说说你的想法,如何能组织的好?
14、举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的?
15、你认为体育部的人是什么样的?
16、初次见面说说对我们的看法?
17、对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难?
18、谈一次你失败的经历?
19、如果我们录用你了,你将怎么展开工作?
20、进大学已有1个月了,请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。
21、如果进入学生会,当你和部长的意见不一致是你怎么处理?
22、对于一项工作,一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成?
23、如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?
25、如果你进入了学生会,你怎样看待学习和工作的关系,你会怎样处理好二者关系?
27、体育部是一个很辛苦的部门,当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节?认真回答,自己是否能吃苦。
试用期——在此时间段内,利用各种机会考察干事们,主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。
正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划,并和他们一起为之不懈努力。
1、有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感。
2、勤奋踏实、能吃苦有耐心。
3、有端正的工作态度,基本的大局观,对体育有一定兴趣以及不变的工作热情。
4、具有一定的创新精神和交际能力,并有信心能够处理好学习和工作的关系。
5、与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献。
学校部门招新策划书篇八
又是一个金秋时节,又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人,我相信凭着他们旺盛的精力,敏捷的思维,以及独特的创新思维,我们计算机系的团学去年更上一个台阶,更好地服务全系师生。
组织部现况:
副部长:xxx。
招新工作主要负责人:xxx。
组织部现有干事人数:10人。
一、招新目的。
1、招新对象:面向我系10级全体新生。
2、招新要求:
(1)承认计算机技术系团总支章程,并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。
(2)思想品德好,有上进心,责任心强,办事能力强,谈吐大方,具备一定的交际能力。
(3)具有很好的团队意识,能够很好地融入集体,并能和其他部员建立良好的关系。
3、招新人数:10人。
4、招新形式:招新期间,申请人将个人信息填入报名表中,再根据组织部具体安排的时间参加面试。
5、招新时间:待定。
6、招新地点:待定。
三、招新流程。
(一)前期准备。
1、副部以上先开会,统一宣传内容,避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。
2、在新生军训期间,将利用各种方式(办海报,进行口头宣传,利用广播宣传等)对我系进行宣传。
3、如果有可能的话,我们将在军训期间深入新生内部,以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任,过去取得的成绩以及人员构成,并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。
4、制作我部门的宣传册,配合招新人员的介绍,供给前来咨询的人员参考。
5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。
(二)报名及面试阶段。
报名阶段。
1、(具体时间未知),负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量(最好能保证每部一张桌子)的桌椅和宣传海报到饭堂门口,组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。
2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作,组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报),以及我们部门的特点,并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间,以及怎样进行面试等问题,以便申请人进行面试。
4、进行完招新工作后,工作人员把桌椅回归原位。
面试阶段。
1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式,即面试的人员进入面试教室,其他人员在指定地方等候。
2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述,之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问,回答问题不限时,问题尽量灵活多变,主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力,如果进入组织部该从哪些方面进行努力,应当怎样工作等等问题。
xx对面试工作的说明:面试过程中如果超过了面试时间,则视为放弃面试的机会。另外,整个面试过程中,我们将尊重每一个前来竞选的人,所有的人将一视同仁,不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作,但却适合在其他部门工作的人员,我们将极力推荐,做到不流失一个人才,增进部门之间的感情。
(三)审核入选人员名单。
1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑,确定入选组织部的人员名单,并将结果上报团总支。
2、团总支在审核复查后签字同意上报名单,并对新进的人员进行登记。
3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后,通知部员进行第一次例会。
(四)总结此次招新工作。
招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结,并对新进部员提出自己的看法,指出存在的问题和不足,并提出合理的改进措施。
学校部门招新策划书篇九
一、招新目的:
为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入有足够高素质的后备力量能更有效地开展学生会工作实现学生会干部的新老交替培养和壮大学生会干伍保证学生会工作的连续性充分发挥学生的主体作用鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外还应多投入学校的各种活动中积极的锻炼自己使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展以及培养自己的服务精神增强服务学院、服务同学、服务社会的能力信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向:
1、方向:面向信息工程系届新生有想法的人进入团委学生会工作学习有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求:能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致有较强的创新能力、应变能力组织能力具有较强的团队合作意识个人能够服从组织安排。
三、招新人数。
各部门根据自身实际情况自由把握在招新活动进行前将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点:
1、招新地点:在食堂门口举行招新报名活动在教学楼三个教室举行首轮在教学楼教室举行复试。
五、招新与录用指导:
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则在招新会议的精神指导下由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段各部门通力协作。体现工作开展的好坏不是硬性要求由多高而是充分运用各部门的优势资源大家协同工作在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作在协同工作中加深了解提高整体效率和作风使团委学生会这棵大树常青。
六、招新办法:
前期准备与宣传。
在活动开始前两周召开招新工作会议组织研究招新活动的开展方式应取得的工作成果和注意事项由各部门负责任担任各阶段的负责任务开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室面试教室~个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
1、报名活动准备。
在日时举行招新报名活动由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子展板等必须物品做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作并认真告知关注面试时间地点的张贴(若有改变另行通知)。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
2、确定报名人数。
报名截止后各部门成员积极协作本着公平公正的原则确定报名人数并做认真好审核工作确定各部门参与首轮面试的人员名单。
七、面试办法。
1、面试公告海报。
各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴公示面试信息。
2、面试办法(面试分为初试和复试)。
初试:应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作在负责部门领导下完成初试任务而没能来的同学视为弃权处理。
整个面试过程可包括以下个环节:
初试结束各部门认真审核面试人员信息禀着公平公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。
复试环节:(待定)。
八:招新注意事项:
注意事项:
1)、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作。
2)、各部门之间要团结合作把这次招新工作做好。
3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
九:负责部门。
总负责:主席团代理:陈雄陈浩潘征肖维协作人员:各个部门代理。
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