劳动小达人申请书(大全17篇)

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劳动小达人申请书篇一

法定代表人：________，职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的`双倍工资元(自_______年9月至_______年12月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金4500元。

三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_______年9月至_______年12月的社会保险。

事实与理由：

_______年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1800元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，_______年12月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《____________》、《____________》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据法律规定，特依法提起，请予支持!

________劳动仲裁委员会

申请人：________

_______年________月________日

劳动小达人申请书篇二

申请人__，男，19__年_月__日出生，汉族，住__市___区__路___号。

被申请人___有限公司，住所__市__区___路___号。法定代表人___，___有限公司董事长。

申请事项：

1、请求强制执行__劳人仲裁字[____]第___号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_____元人民币，支付失业金损失______元人民币，带薪年休假工资____元人民币。以上共计______元人民币。

2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。

3、本案执行费用由被申请人承担。

事实与理由：

证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。

此致

敬礼！

申请人：张三

__年__月__日

劳动小达人申请书篇三

申请人：

姓名：

性别：

住所地：

身份证号：

联系方式：

企业登记名称：

住所地：

法定代表人：

联系方式：

1、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。

2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元。

3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。

4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元。

申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。

申请人：

时间：

劳动小达人申请书篇四

第一段：劳动小达人的定义和重要性（200字）。

劳动小达人是指在日常生活中善于动手劳动、乐于参与家庭劳动的孩子。在现代社会，劳动智慧不再仅仅局限于体力活动，而是需要综合运用头脑和智慧来解决问题。因此，培养劳动小达人的能力对于孩子们的成长至关重要。他们不仅可以学到劳动技能，还可以在劳动中培养耐心、毅力、责任感和团队协作意识。

培养劳动小达人需要从小抓起。家庭应该从日常生活中找到一些适合孩子参与的劳动项目，比如洗衣、收拾房间、帮忙做饭等。不仅可以让孩子学到实用的生活技能，还可以培养他们的责任感和自理能力。同时，家长要给予孩子足够的鼓励和赞赏，让他们知道自己劳动的重要性和价值，激发他们对劳动的兴趣和热爱。

第三段：劳动小达人的收获和价值（300字）。

劳动小达人通过参与劳动活动，不仅能够学到一技之长，还能获得更多的成就感和自信心。当孩子们感受到自己的努力和付出得到家人和周围人的认可和赞美时，他们会更加自信和积极地参与劳动。此外，劳动还可以培养他们的耐心和毅力，让他们学会在面对困难和挫折时不轻易放弃，勇往直前。

劳动小达人的培养不仅对于孩子的成长起到了重要的作用，也对他们未来的发展产生着深远的影响。培养劳动小达人的孩子更容易适应社会环境，他们在面对问题和困难时会更加主动积极地解决，而不是被动地等待他人的帮助。他们也更容易适应工作环境，具备一定的职业技能和团队合作能力，能够在团队中发挥协作和领导的作用。因此，培养劳动小达人不仅是为了现在，更是为了将来孩子们的成功和幸福。

第五段：个人体会和总结（250字）。

通过劳动小达人的培养，我深刻体会到劳动的重要性和价值。在家庭劳动中，我学会了如何独立做一些家务事情，比如做饭、洗衣等。这些技能不仅能帮助我更好地照顾自己，也能在学校和生活中产生积极的影响。此外，劳动还让我更加懂得珍惜父母的付出和努力。我也会以他们为榜样，努力学习和成长，为我自己和社会做出更多的贡献。

总结：通过培养劳动小达人的能力，孩子们不仅可以学到实用的技能，还能获得更多的快乐和成就感。家庭和社会应该共同努力，给予孩子更多的机会参与劳动，让他们走独立自强的道路，成为对社会有贡献的人。

劳动小达人申请书篇五

_____请求：裁决被申请人支付工伤待遇共计______________元。工伤鉴定申请人为_________级伤残，平均工资为_________元/月，申请人住院_________天，停工留薪_________月，_________年_________月_________日入职至_________年_________月_________日受伤，所以工伤赔偿具体计算如下：

1.工伤鉴定费用为：____________________________。

8.交通费：____________________________。

9.住宿费：____________________________。

事实与理由：_________年_________月_________日_________分左右，员工_________在_________工作时，不慎_________。当天送入_________医院进行救治，_________年_________月_________日办理了，共住院_________天。出院诊断为：_____________________。_________年_________月_________日____________市人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。

_________年_________月_________日________________市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别为玖级伤残。

此致

____________劳动_________委员会。

申请人：____________________。

____________年_________月________日。

劳动小达人申请书篇六

感谢班主任吴老师和各位同学对我的信任。有了你们的支持，我会更加努力。我一直认为“劳动创造了人类”。美好生活的源泉就是劳动，劳动是每一个人都应该养成的好习惯。

只有勤于劳动才会热爱劳动，才会热爱生活。劳动靠自觉，每个人都自觉地去劳动，地球上就又会多一片净土，我们生活的家园就会更加美丽，进一步说，我们的学习环境不也更好了吗？所以，我们热爱劳动。希望下一次的“劳动之星”将不再是我。各位同学，加油吧！

劳动小达人申请书篇七

申请人：

性别：女

民族：汉族

出生年月：

住址：

被申请人：xxx公司

地址：

法定代表人：

电话：

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元（20xx年1月至今）

事实与理由：

申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

xxx劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

劳动小达人申请书篇八

情况是这样，今年3月我从原先的单位离职，离职之前的2月份我只上了8天班，原因是病假和事假，员工手册上规定了请一天的病假要扣一天的工资，请一天事假要扣2天的工资，因为我的工资只有1000元左右，所以人事算了扣款情况后，到今天跟我说我2月的工资全扣了之后，公司还要扣700多块钱，就是说我现在欠了他们700多块钱。

问题是，我1月份是正常上班的，工资有800多块钱（做业务，工资不稳定），直到我3月离职到现在也没发，一直就找借口拖来拖去的，现在找到了这个理由，我欠公司700，公司欠我800，来回就变成我先交公司700，他们在给我800。

想请问熟悉法律或者劳动纠纷的朋友，企业有权凭员工请假的理由扣款直到整月工资扣没了还能再从当月扣吗？（当月变为负工资）。

我要是申请劳动仲裁或者去法院胜算大吗？

[关于劳动法和劳动仲裁]。

劳动小达人申请书篇九

都说“劳动最光荣，劳动最快乐”，这句话让我萌生了劳动的念头。“劳动、劳动，不就是擦擦窗户，拖拖地板吗？这怎么会快乐泥？又怎么会光荣呢？”一连串的问号在我的脑子里升起，我百思不得其解。

“婷婷，走，去奶奶家了！帮他们干活去！”五一那天一早，妈妈就冲我喊着。干活？劳动就等于干活吧？“走，快走！”我迫不及待地拎上大包小包，上了车。

经过两个小时的飞驰，我们到了奶奶家。“爷爷、奶奶，我要干活！”还没走进奶奶家的大门，我就大声地喊叫起来。“好，有的是活，明天让你干个够！”，奶奶在家里答应着。

第二天，奶奶很早就起床了，听到动静，我也赶紧起床了。我们来到了一块绿油油的菜地里，菜地里种着韭菜和“玉米”。“玉米？玉米不应该种得这么密的！”我把自己的想法告诉了奶奶，奶奶听了，笑得直不起腰来，“傻孩子，这哪是玉米，这是大蒜啊！”好大的大蒜！我的心里发出了一陈感叹。

爷爷奶奶都快七十岁了，一直种蔬菜卖，身体还很硬朗，只见奶奶右手拿着小刀，一把一把地收割着韭菜，那动作熟练极了。我也跟在她旁边学着收割，韭菜长得不是很高，杆子还被泥巴埋住了，割得时候需要把刀伸到泥巴里面去，可我割不动，我割下来的韭菜都只有叶子了——杆子都留在泥巴里了。奶奶发现了我的劳动“成果”，就把我的小刀给没收了，谁叫我干活不成帮倒忙呢！我只能跟着奶奶，看她熟练地收割着韭菜，看她手里的刀子一下下地“啃吃”着韭菜……很快，一个大箩筐就装满了。

奶奶直起了身了，指着旁边的“玉米”说：“走，我们拔蒜苔去。”“蒜苔？”我疑惑地跟着奶奶来到了“玉米”地里。“这就是蒜苔”，奶奶指着从大蒜中间长出来的杆子说，顺手把连着蒜叶的蒜苔割了下来，递到我的手里。我似懂非懂地点着头，接过奶奶递过来的蒜苔，心想，这怎么和菜场里卖的蒜苔不一样呢？也许是看出了我的心思，奶奶一层层地剥开了蒜叶，我终于看到了，原来蒜姑娘碧绿的裙装里面，藏着一根白白嫩嫩的蒜苔！奶奶把没收的小刀还给了我，我亲手割下了一根根肥肥嫩嫩的蒜苔。

收好了菜，我和奶奶把装菜的筐子抬上了三轮车，等我上了车，奶奶便骑上了三轮车，哼着不知名的小调出发了，我呢，就坐在车上，唱起了我自己心爱的.歌曲。

清晨的田野里，留下了我们祖孙俩一串串歌声、笑声。

劳动小达人申请书篇十

一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人****公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。

二、由被诉人承担本案诉讼费用。

事实与理由：

申诉人原系第一被诉人下属单位***厂的职工，因当时的政策需要借调到****厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。()在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。20xx年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。

申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。***厂现在是第二被诉人的下属单位。

综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。

此致

申诉人：***。

劳动小达人申请书篇十一

被申请人：东莞嘉x模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。

法定代表人：张小x。联系电话： 1501678xxxx。

裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。

申请人认为：

由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条 “国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁， 请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。

此致

东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会

申请人：

劳动小达人申请书篇十二

劳动是每个人都要面对的现实，通过劳动，人们可以实现自己的价值，获取生活所需。劳动对于小朋友来说，既是一种锻炼，也是一种学习的机会。在做劳动的过程中，他们不仅能够培养自己的动手能力和创造力，还能从中获得一些宝贵的心得体会。下面，我将与大家分享我的劳动小达人心得体会。

首先，劳动小达人需要具备的品质是刻苦努力。只有通过不懈的努力，才能成为劳动小达人。努力不仅是指付出辛勤的劳动，还包括掌握劳动技能的不断学习和提高。例如，在种植花草的过程中，我发现每一种植物都需要不同的光照、水分和土壤条件，于是我就开始学习并记录下每一种植物的喜好，努力为它们提供最理想的生长环境。通过这样的努力，我培养了自己的观察力和分析能力，也提高了自己的耐心和毅力。

其次，劳动小达人需要具备的品质是团队合作意识。劳动不仅仅是一个人的事情，更是一个团队的合作。在进行劳动时，我们通常都需要与他人共同合作，互相帮助。例如，在清理校园的时候，我们组成了一个小组，每个人负责一部分的工作，互相配合，分工明确。通过与他人合作，我学会了倾听和沟通，也培养了与他人协作的意识和能力。

第三，劳动小达人需要具备的品质是认真细心。在进行劳动时，一丝不苟地去完成每一项任务是非常重要的。例如，在制作手工艺品的过程中，每一个细节都需要我们特别关注和处理。尤其是一些耐心和细致性要求较高的手工艺品，只有认真细心才能制作出精美的作品。通过从中学会了专注和细致，我在其他方面也变得更加仔细和周到。

第四，劳动小达人需要具备的品质是创造力。劳动中包含了很多创造性的工作，比如制作手工、设计装饰等。在进行这些创造性的劳动时，我们需要发挥自己的想象力和创造力。例如，在制作手工艺品时，我经常会发挥自己的想象力，创造出独特的作品。通过这种创造性的劳动，我培养了自己的创造思维和创新能力，也充实了自己的内心世界。

第五，劳动小达人需要具备的品质是积极乐观。在劳动的过程中，难免会遇到一些困难和挫折。但是，只要保持积极乐观的态度，相信自己能够克服困难，就一定能够找到解决问题的办法。例如，在种植花草的过程中，有时会遇到病虫害的问题，但我从不灰心丧气，而是积极去寻找解决方法，并及时进行防治。通过这样的努力，我也明白了困难并不可怕，只要坚持不懈，就一定能够战胜它们。

综上所述，劳动小达人除了需要刻苦努力之外，还需要具备团队合作意识、认真细心、创造力和积极乐观的品质。这些品质不仅是成为劳动小达人的必备条件，也是我们在日常生活中越来越需要的素质。通过劳动，我不仅掌握了各种技能，还学会了坚持、合作和创造。劳动小达人的心得体会，正是我们在不知不觉中成长的见证。

劳动小达人申请书篇十三

申请人：张，男，______年______月______日出生，住址：湖南省______市______号，身份证号码：______。

代理人：姚，北京____律师事务所律师

被申请人：机械有限公司，住所地：经济技术开发区号，电话：_______

联系人：刘联系。电话：______

法定代表人：罗职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资______元（自_____年__月至______年3月止）。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计____元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自__年__月至__年______月的社会保险。

事实与理由：

______年__月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为______元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，______年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

此致

____县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张

____年三月十九日

劳动小达人申请书篇十四

盼星星,盼月亮,终于盼来我们期待已久的活动——猜谜语。同学们早早做好准备,就等这一天了。中午,铃声一响,猜谜语大赛便拉开了帷幕。

比赛正式开始,首先是我们班准备最充分的丁丽红给我们猜谜语。她把谜语在投影仪上展示,一共有十几条。同学们立刻专心致志地思考了起来。我也不甘落后,聚精会神地思索着,原以为很简单,居然一道也想不出来。我决定先选一题比较简单的`开始。丁丽红站在讲台前,一副得意洋洋的样子,像是在说:“我厉害吧,你们一个也猜不出来。”这时王琦举手,她有点心不甘情不愿地叫了她。王琦自信满满地说:“上下一体,应该是‘卡’字。”“答对了!”丁丽红在谜语后写下了答案。

接着,又有许多人举手回答，但一个也不对。最受欢迎的谜语还要数“什么酒不能喝”,同学们的答案千奇百怪,有酒鬼、喜酒、坏掉的酒……最后实在猜不出，老师请丁丽红公布答案。听到答案时,我们一个个都后悔死了,原来是医院用的碘酒。同学们一个个后悔不迭。

接下来出示的是蒋涵婧、杨竞和郭景璨的谜语。这次最吸引人的是“什么字母能喝?”同学们在下面议论纷纷,“开心果”曹鑫宇说:“把26个字母说一遍肯定有一个是对的。”说完他便背了起来,逗得我们开怀大笑。大家七嘴八舌，猜了许多字母，就差26个字母都说一遍了，可是还没人猜出来。同学们开始怀疑是不是我们口中所说的26个字母之中的,有可能是其他的?但是主人蒋涵婧一口咬定就是26个字母中的一个。我们再一次陷入困境。这时,陈烨站了起来说:“t。”“对了!”蒋涵婧激动地回应。“啊?”我们一个个目瞪口呆。“因为tea是茶的意思嘛。读音不是字母t吗?”“啊!原来这么简单!”同学们一阵感叹。不知不觉猜谜语活动在欢声笑语中结束了。

通过这次活动,我明白了:做事要动脑思考,不可莽撞行事。

劳动小达人申请书篇十五

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)。

事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)。

此致

xxxx仲裁委员会。

申请人：(签名或盖章)。

xxxx年xx月xx日。

附：一、申请书副本x份(按被申请人人数确定份数);。

二、证据xx份;。

三、其他材料xx份。

中华人民共和国劳动法。

第一章总则。

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业。

第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第三章劳动合同和集体合同。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;。

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;。

(二)工作内容;。

(四)劳动报酬;。

(五)劳动纪律;。

(六)劳动合同终止的条件;。

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的`工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;。

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;。

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;。

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第四章工作时间和休息休假。

劳动小达人申请书篇十六

法宝代表人：xxxx。

被申请人：xxxx。

请求依法撤销xxxx人仲案字第xxxx号仲裁裁决书;。

区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[x]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”

在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察部门年检材料x年12月正常工资薪金收入明细表”

对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。

正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。

该份证据公司提交给区劳动监察部门年检材料x年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察部门的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。

该份证据为“x年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“x年12月至x年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。

二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。

该份裁决书并无仲裁员签名。

综上，申请人认为，第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。

此致

中级人民法院。

xxxx年xxxx月xxxx日。

劳动小达人申请书篇十七

第一段：劳动小达人是一个值得赞扬和肯定的称号。为什么说劳动小达人？因为他们在学校和社会的各个方面，都展现出了超强的动手能力和团队协作精神。他们不仅是一个个优秀的劳动者，更是内心充满自豪感和自信心的年轻人。

第二段：劳动小达人通过课外劳动活动锻炼出了卓越的动手能力。在学校的劳动课程中，劳动小达人积极参与各种劳动项目，如植树、打扫卫生等。他们不仅能够熟练地使用各种工具，还能够根据各种劳动场景快速、准确地制定劳动方案。这使得他们在面对各种复杂的劳动任务时游刃有余，展现出了非凡的动手能力。

第三段：劳动小达人的团队协作精神让他们在社会实践中独树一帜。在社会活动中，劳动小达人善于与他人合作，充分发挥每个人的特长和优势。无论是搭柴炉还是建造简易房屋，他们总能够准确地分工合作，高效地完成任务，在团队中展现出非凡的领导力和组织能力。正是因为他们的团队协作精神，劳动小达人们才能够把每个团队的力量最大化，取得优异的成绩。

第四段：劳动小达人通过劳动活动体会到了劳动的乐趣和意义。劳动小达人们常常可以在劳动中找到快乐和满足感。他们知道，劳动不仅是一种责任和义务，更是一种享受和成长。通过努力和奋斗，他们能够创造出优秀的成果，体验到劳动的美好与意义。这种乐趣和意义使得劳动小达人们更加坚定地信念，愿意为社会和他人做出更多更大的贡献。

第五段：劳动小达人们肩负着家庭、学校和社会的期望，他们是新时代劳动者的典范。劳动小达人们通过他们的努力和奋斗，不仅得到了成长和进步，更为我们树立了榜样。他们的成功和成就不仅仅属于他们个人，更属于家庭、学校和整个社会。劳动小达人们将继续坚持劳动的信念，用自己的实际行动证明劳动的重要性和价值。

总结：劳动小达人们以超强的动手能力和团队协作精神，通过劳动活动锻炼出了卓越的能力。他们在劳动中体会到了乐趣和意义，同时也肩负起了家庭、学校和社会的期望。他们是新时代劳动者的典范，为我们树立了榜样。让我们向劳动小达人们学习，并为他们点赞！