最新劳动小达人申请书(优质15篇)

发表一篇总结，不仅可以让我们更好地反思，还可以与他人交流心得。如何建立良好的人际关系是每个人都需要面对和解决的问题。如果你还不知道该如何写一个优秀的总结，以下范文或许能给你一些启示。

劳动小达人申请书篇一

感谢班主任吴老师和各位同学对我的信任。有了你们的支持，我会更加努力。我一直认为“劳动创造了人类”。美好生活的源泉就是劳动，劳动是每一个人都应该养成的好习惯。

只有勤于劳动才会热爱劳动，才会热爱生活。劳动靠自觉，每个人都自觉地去劳动，地球上就又会多一片净土，我们生活的家园就会更加美丽，进一步说，我们的学习环境不也更好了吗？所以，我们热爱劳动。希望下一次的“劳动之星”将不再是我。各位同学，加油吧！

劳动小达人申请书篇二

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)。

事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)。

此致

xxxx仲裁委员会。

申请人：(签名或盖章)。

xxxx年xx月xx日。

附：一、申请书副本x份(按被申请人人数确定份数);。

二、证据xx份;。

三、其他材料xx份。

中华人民共和国劳动法。

第一章总则。

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业。

第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第三章劳动合同和集体合同。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;。

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;。

(二)工作内容;。

(四)劳动报酬;。

(五)劳动纪律;。

(六)劳动合同终止的条件;。

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的`工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;。

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;。

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;。

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第四章工作时间和休息休假。

劳动小达人申请书篇三

被申请人核工业第七研究设计院。地址：__市__区并__路西一巷五号。

法定代表人刘__院长。

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至__市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

事实与理由：

申请人原系被申请人员工，___年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。___年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种.种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在__市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至__市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

此致

___年七月十九日。

劳动小达人申请书篇四

地址:xx。

法定代表人:xx，电话:xxx。

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xxxx元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxxx元。

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xxx元(xxxx年1月至今)。

事实与理由:。

申请人于xxx5年3月x日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的.劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。

为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

劳动小达人申请书篇五

都说“劳动最光荣，劳动最快乐”，这句话让我萌生了劳动的念头。“劳动、劳动，不就是擦擦窗户，拖拖地板吗？这怎么会快乐泥？又怎么会光荣呢？”一连串的问号在我的脑子里升起，我百思不得其解。

“婷婷，走，去奶奶家了！帮他们干活去！”五一那天一早，妈妈就冲我喊着。干活？劳动就等于干活吧？“走，快走！”我迫不及待地拎上大包小包，上了车。

经过两个小时的飞驰，我们到了奶奶家。“爷爷、奶奶，我要干活！”还没走进奶奶家的大门，我就大声地喊叫起来。“好，有的是活，明天让你干个够！”，奶奶在家里答应着。

第二天，奶奶很早就起床了，听到动静，我也赶紧起床了。我们来到了一块绿油油的菜地里，菜地里种着韭菜和“玉米”。“玉米？玉米不应该种得这么密的！”我把自己的想法告诉了奶奶，奶奶听了，笑得直不起腰来，“傻孩子，这哪是玉米，这是大蒜啊！”好大的大蒜！我的心里发出了一陈感叹。

爷爷奶奶都快七十岁了，一直种蔬菜卖，身体还很硬朗，只见奶奶右手拿着小刀，一把一把地收割着韭菜，那动作熟练极了。我也跟在她旁边学着收割，韭菜长得不是很高，杆子还被泥巴埋住了，割得时候需要把刀伸到泥巴里面去，可我割不动，我割下来的韭菜都只有叶子了——杆子都留在泥巴里了。奶奶发现了我的劳动“成果”，就把我的小刀给没收了，谁叫我干活不成帮倒忙呢！我只能跟着奶奶，看她熟练地收割着韭菜，看她手里的刀子一下下地“啃吃”着韭菜……很快，一个大箩筐就装满了。

奶奶直起了身了，指着旁边的“玉米”说：“走，我们拔蒜苔去。”“蒜苔？”我疑惑地跟着奶奶来到了“玉米”地里。“这就是蒜苔”，奶奶指着从大蒜中间长出来的杆子说，顺手把连着蒜叶的蒜苔割了下来，递到我的手里。我似懂非懂地点着头，接过奶奶递过来的蒜苔，心想，这怎么和菜场里卖的蒜苔不一样呢？也许是看出了我的心思，奶奶一层层地剥开了蒜叶，我终于看到了，原来蒜姑娘碧绿的裙装里面，藏着一根白白嫩嫩的蒜苔！奶奶把没收的小刀还给了我，我亲手割下了一根根肥肥嫩嫩的蒜苔。

收好了菜，我和奶奶把装菜的筐子抬上了三轮车，等我上了车，奶奶便骑上了三轮车，哼着不知名的小调出发了，我呢，就坐在车上，唱起了我自己心爱的.歌曲。

清晨的田野里，留下了我们祖孙俩一串串歌声、笑声。

劳动小达人申请书篇六

一、请求依法裁决被申请人为申请人_____________。

二、请求依法裁决被申请人为申请人_____________。

事实与理由：_________________。

_________________。

此致

_____________仲裁庭。

申请人：_________________。

劳动小达人申请书篇七

第一段：劳动小达人的定义和重要性（200字）。

劳动小达人是指在日常生活中善于动手劳动、乐于参与家庭劳动的孩子。在现代社会，劳动智慧不再仅仅局限于体力活动，而是需要综合运用头脑和智慧来解决问题。因此，培养劳动小达人的能力对于孩子们的成长至关重要。他们不仅可以学到劳动技能，还可以在劳动中培养耐心、毅力、责任感和团队协作意识。

培养劳动小达人需要从小抓起。家庭应该从日常生活中找到一些适合孩子参与的劳动项目，比如洗衣、收拾房间、帮忙做饭等。不仅可以让孩子学到实用的生活技能，还可以培养他们的责任感和自理能力。同时，家长要给予孩子足够的鼓励和赞赏，让他们知道自己劳动的重要性和价值，激发他们对劳动的兴趣和热爱。

第三段：劳动小达人的收获和价值（300字）。

劳动小达人通过参与劳动活动，不仅能够学到一技之长，还能获得更多的成就感和自信心。当孩子们感受到自己的努力和付出得到家人和周围人的认可和赞美时，他们会更加自信和积极地参与劳动。此外，劳动还可以培养他们的耐心和毅力，让他们学会在面对困难和挫折时不轻易放弃，勇往直前。

劳动小达人的培养不仅对于孩子的成长起到了重要的作用，也对他们未来的发展产生着深远的影响。培养劳动小达人的孩子更容易适应社会环境，他们在面对问题和困难时会更加主动积极地解决，而不是被动地等待他人的帮助。他们也更容易适应工作环境，具备一定的职业技能和团队合作能力，能够在团队中发挥协作和领导的作用。因此，培养劳动小达人不仅是为了现在，更是为了将来孩子们的成功和幸福。

第五段：个人体会和总结（250字）。

通过劳动小达人的培养，我深刻体会到劳动的重要性和价值。在家庭劳动中，我学会了如何独立做一些家务事情，比如做饭、洗衣等。这些技能不仅能帮助我更好地照顾自己，也能在学校和生活中产生积极的影响。此外，劳动还让我更加懂得珍惜父母的付出和努力。我也会以他们为榜样，努力学习和成长，为我自己和社会做出更多的贡献。

总结：通过培养劳动小达人的能力，孩子们不仅可以学到实用的技能，还能获得更多的快乐和成就感。家庭和社会应该共同努力，给予孩子更多的机会参与劳动，让他们走独立自强的道路，成为对社会有贡献的人。

劳动小达人申请书篇八

现住址：______(写现在你居住的地址)联系电话：_________。

委托代理人：(姓名)______性别：_____民族：_____。

现住址：______(写现在你居住的地址)联系电话：_________。

被诉人：_________(写营业执照里的企业名称)。

法定代表人(或主要负责人)：______。

地址：__________________。

联系电话：__________。

1、请求被诉人立即支付_____年_____月至_____年_____月份应付未付二倍工资______元给申诉人。

2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金__________元给申诉人(赔偿金=经济补偿金_____)给申诉人。

3、请求被诉人支付_____年______月_____日至_____年_____月_____日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬__________元及经济补偿金__________(上述金额)元_____50%=__________元给申诉人。(详见附表)。

4、请求被诉人立即支付代通知金__________元(代通知金=上个月工资)给申诉人。

5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴_____年_____月至今的社保。

裁令被诉人一次性支付上述请求共_________元给申诉人并补缴申诉人_____年入职至今的社保。

事实和理由：

申诉人自_____年_____月_____日进入被诉人处工作，从事_____工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资_____元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定单位要代扣代缴)，在被诉人处工作每月休息4天，每天工作_小时，连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在_____年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。

申诉人从_____年_____月_____日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在_____年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望(注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的)，现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。

根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：

3、加班费：_____元/天__________天=__________元(月平均工资__________元，每月按20·83天法定上班时间计算日工资；每月上班_____天，即每月加班_天，上班共_____个月，加班共计_____天)及额外经济补偿金__________元(上述金额)_____50%=__________元。

4、代通知金：上个月的工资__________元；

5、补缴_____年_____月至今的社保。

此致

敬礼！

申请人：_______________。

__________年__________月__________日。

劳动小达人申请书篇九

被申请人___第七研究设计院。地址：xx市xx区xx南路西一巷五号。

法定代表人刘xx院长。

仲裁请求：

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至xx市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

事实与理由：

申请人原系被申请人员工，xx年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。xx_年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种。种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。

现申请人已在xx市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至xx市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

申请人：焦xx

xx年七月十九日

劳动小达人申请书篇十

情况是这样，今年3月我从原先的单位离职，离职之前的2月份我只上了8天班，原因是病假和事假，员工手册上规定了请一天的病假要扣一天的工资，请一天事假要扣2天的工资，因为我的工资只有1000元左右，所以人事算了扣款情况后，到今天跟我说我2月的工资全扣了之后，公司还要扣700多块钱，就是说我现在欠了他们700多块钱。

问题是，我1月份是正常上班的，工资有800多块钱（做业务，工资不稳定），直到我3月离职到现在也没发，一直就找借口拖来拖去的，现在找到了这个理由，我欠公司700，公司欠我800，来回就变成我先交公司700，他们在给我800。

想请问熟悉法律或者劳动纠纷的朋友，企业有权凭员工请假的理由扣款直到整月工资扣没了还能再从当月扣吗？（当月变为负工资）。

我要是申请劳动仲裁或者去法院胜算大吗？

[关于劳动法和劳动仲裁]。

劳动小达人申请书篇十一

劳动是每个人都要面对的现实，通过劳动，人们可以实现自己的价值，获取生活所需。劳动对于小朋友来说，既是一种锻炼，也是一种学习的机会。在做劳动的过程中，他们不仅能够培养自己的动手能力和创造力，还能从中获得一些宝贵的心得体会。下面，我将与大家分享我的劳动小达人心得体会。

首先，劳动小达人需要具备的品质是刻苦努力。只有通过不懈的努力，才能成为劳动小达人。努力不仅是指付出辛勤的劳动，还包括掌握劳动技能的不断学习和提高。例如，在种植花草的过程中，我发现每一种植物都需要不同的光照、水分和土壤条件，于是我就开始学习并记录下每一种植物的喜好，努力为它们提供最理想的生长环境。通过这样的努力，我培养了自己的观察力和分析能力，也提高了自己的耐心和毅力。

其次，劳动小达人需要具备的品质是团队合作意识。劳动不仅仅是一个人的事情，更是一个团队的合作。在进行劳动时，我们通常都需要与他人共同合作，互相帮助。例如，在清理校园的时候，我们组成了一个小组，每个人负责一部分的工作，互相配合，分工明确。通过与他人合作，我学会了倾听和沟通，也培养了与他人协作的意识和能力。

第三，劳动小达人需要具备的品质是认真细心。在进行劳动时，一丝不苟地去完成每一项任务是非常重要的。例如，在制作手工艺品的过程中，每一个细节都需要我们特别关注和处理。尤其是一些耐心和细致性要求较高的手工艺品，只有认真细心才能制作出精美的作品。通过从中学会了专注和细致，我在其他方面也变得更加仔细和周到。

第四，劳动小达人需要具备的品质是创造力。劳动中包含了很多创造性的工作，比如制作手工、设计装饰等。在进行这些创造性的劳动时，我们需要发挥自己的想象力和创造力。例如，在制作手工艺品时，我经常会发挥自己的想象力，创造出独特的作品。通过这种创造性的劳动，我培养了自己的创造思维和创新能力，也充实了自己的内心世界。

第五，劳动小达人需要具备的品质是积极乐观。在劳动的过程中，难免会遇到一些困难和挫折。但是，只要保持积极乐观的态度，相信自己能够克服困难，就一定能够找到解决问题的办法。例如，在种植花草的过程中，有时会遇到病虫害的问题，但我从不灰心丧气，而是积极去寻找解决方法，并及时进行防治。通过这样的努力，我也明白了困难并不可怕，只要坚持不懈，就一定能够战胜它们。

综上所述，劳动小达人除了需要刻苦努力之外，还需要具备团队合作意识、认真细心、创造力和积极乐观的品质。这些品质不仅是成为劳动小达人的必备条件，也是我们在日常生活中越来越需要的素质。通过劳动，我不仅掌握了各种技能，还学会了坚持、合作和创造。劳动小达人的心得体会，正是我们在不知不觉中成长的见证。

劳动小达人申请书篇十二

申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，电话：_____________。

被申请人：_______________有限公司。

法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。

3、请求裁决被申请人支付__年__月__日至__年__月__日的加班费合计人民币元。

__年__月__日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。__年__月__日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。

3、自__年__月__日至__年__月__日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

此致

申请人：_____________。

_________年________月________日。

劳动小达人申请书篇十三

第一段：劳动小达人是一个值得赞扬和肯定的称号。为什么说劳动小达人？因为他们在学校和社会的各个方面，都展现出了超强的动手能力和团队协作精神。他们不仅是一个个优秀的劳动者，更是内心充满自豪感和自信心的年轻人。

第二段：劳动小达人通过课外劳动活动锻炼出了卓越的动手能力。在学校的劳动课程中，劳动小达人积极参与各种劳动项目，如植树、打扫卫生等。他们不仅能够熟练地使用各种工具，还能够根据各种劳动场景快速、准确地制定劳动方案。这使得他们在面对各种复杂的劳动任务时游刃有余，展现出了非凡的动手能力。

第三段：劳动小达人的团队协作精神让他们在社会实践中独树一帜。在社会活动中，劳动小达人善于与他人合作，充分发挥每个人的特长和优势。无论是搭柴炉还是建造简易房屋，他们总能够准确地分工合作，高效地完成任务，在团队中展现出非凡的领导力和组织能力。正是因为他们的团队协作精神，劳动小达人们才能够把每个团队的力量最大化，取得优异的成绩。

第四段：劳动小达人通过劳动活动体会到了劳动的乐趣和意义。劳动小达人们常常可以在劳动中找到快乐和满足感。他们知道，劳动不仅是一种责任和义务，更是一种享受和成长。通过努力和奋斗，他们能够创造出优秀的成果，体验到劳动的美好与意义。这种乐趣和意义使得劳动小达人们更加坚定地信念，愿意为社会和他人做出更多更大的贡献。

第五段：劳动小达人们肩负着家庭、学校和社会的期望，他们是新时代劳动者的典范。劳动小达人们通过他们的努力和奋斗，不仅得到了成长和进步，更为我们树立了榜样。他们的成功和成就不仅仅属于他们个人，更属于家庭、学校和整个社会。劳动小达人们将继续坚持劳动的信念，用自己的实际行动证明劳动的重要性和价值。

总结：劳动小达人们以超强的动手能力和团队协作精神，通过劳动活动锻炼出了卓越的能力。他们在劳动中体会到了乐趣和意义，同时也肩负起了家庭、学校和社会的期望。他们是新时代劳动者的典范，为我们树立了榜样。让我们向劳动小达人们学习，并为他们点赞！

劳动小达人申请书篇十四

(5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住所;。

(6)申请人签名，落款日期(落款时间与递交时间不一致的，申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)。

2.申请书用语要准确，字迹要清楚，页面要整洁，不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。

3.申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的，一式三份)，必须用蓝黑钢笔或签字笔书写，或者用打印机打印。

4.劳动人事争议仲裁委员会提供的空白申请书格式文本，只有头尾两页(a4纸)。如申请人要写的“事实及理由”内容较多，头尾两页不足书写的，可自行增加中间页，但中间页的纸张尺寸应与头尾页一致。申请人也可以按照申请书的书写要求，用a4纸自行打印申请书，但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。

5.申请人本人无法书写申请书的，可以委托他人代书或打印，但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的，蘸红色印油按捺指印。

6.申请人提出仲裁申请的，应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。

7.申请人委托代理人参加仲裁活动的，应向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人和代理人签名或盖章的委托书，委托书应载明委托事项或权限。代理人是律师(法律工作者)的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交律师事务所(法律服务所)的证明材料;代理人是其他自然人的，还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交代理人的身份证复印件。

8.申请人是无行为能力人或限制行为能力人的，由其法定代理人(监护人)代为行使申请权利。

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)。

事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)。

此致

xxxx仲裁委员会。

申请人：(签名或盖章)。

xxxx年xx月xx日。

附：一、申请书副本x份(按被申请人人数确定份数);。

二、证据xx份;。

三、其他材料xx份。

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劳动小达人申请书篇十五

申请人：王x，男，x年x月x日生，原系x公司职员，住广州市海珠区，电话：

被申请人：x有限公司，地址：广州市越秀区。

法定代表人：电话：020-。

请求事项：

1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860_80%_5=3440元;。

2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;。

3、支付经济补偿金860元(3440_0.25=860元);。

4、合计人民币4300元。

事实与理由：

申请人于20__年4月应聘到x有限公司，20__年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。

以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。

此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

申请人：

二o___年三月十四日。