推荐机关劳动纪律提示函范文通用(模板8篇)

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推荐机关劳动纪律提示函范文通用篇一

第一条为规范xxxx分公司办公管理，维护正常的工作秩序，特制定本办法。

第二条本办法适用于xxxx分公司机关全体员工。第三条人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各职能部室开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。

第四条各职能部室负责本部门的劳动纪律管理，部门负责人对本部门劳动纪律负责。

第二章员工守则。

第五条遵守国家法律、法规、政策和企业的各项规章制度，忠于职守，熟悉业务，认真高效地做好并完成分配的各项任务。

第六条自觉遵守劳动纪律，服从分配与调动，听从指挥，坚守工作岗位，认真履行工作职责。

第七条自觉遵守公司的作息制度，按时上、下班。不得迟到、早退和无故旷工。

第八条严格按《人事考勤管理规定》履行请假制度。第九条工作时间不准擅离职守，不准串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍嬉闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作岗位，严禁做与工作无关的事。

着短裤、背心、拖鞋。注重礼仪，上班时间穿着得体，整齐干净。讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。

第十一条使用电话应注意礼仪，语言简明。电话铃响应尽快转、接，接、转电话时声音要温和，礼貌。

第十二条按时参加各种会议，普通会议提前5分钟到场，重要会议提前10分钟到场，开会前关闭通信工具，遵守会议纪律。

第十三条保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐有序，不得随意摊放。

第十四条各部门要及时清扫各自办公区域的卫生，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率。不要在办公区域进食、严禁吸烟。工作时间不得饮酒（公务需要除外）。

第十五条严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露生产经营技术秘密等商业秘密。

第十六条爱护公司财产，节约使用办公用品，不得盗用或非法挪用企业财产。

第十七条维护社会公德、严守职业道德、严禁在工作中无理取闹，严禁盗窃、赌博、侵占公司财产等行为。

第十八条积极参加政治、文化、技术、业务和外语的学习，不断提高自身的业务知识、技术水平和外语能力。

第十九条保持良好、融洽的人际关系，重视沟通，团结协作，强调团队精神。各部门领导干部要以身作则，关心部属；员工要恪守守则，服从领导。

第三章处罚。

第二十条对员工违纪的处罚，分为经济处罚和纪律处分。纪律处分为口头警告、通报批评、严重警告、解除劳动合同（简称辞退）。

第二十一条违反本办法第五——第十九条规定的，情节轻微者给予口头警告；情节较重者，除口头警告外，还将视情节轻重一次扣罚当月工资的50元——500元。一月内有两次口头警告者，将给予通报批评处分，并扣罚当月奖金。通报批评之后重复违犯者，将给予严重警告，扣罚三个月奖金。严重警告而屡教不改者，将解除劳动合同。

第二十二条违反本办法第五——第十九条规定的，情节严重者，将视情节严重情况，直接给予通报批评、严重警告、或解除劳动合同（简称辞退）的处分。

第二十三条对违反《人事考勤管理规定》和企业各种规章制度的员工，将按照相关规章制度的规定处理。

第二十四条对违反治安管理处罚条例等法律法规的，除按上述条款处罚外，将直接移送司法机关依法处理。

第四章附则。

第二十五条本办法由公司人力资源部负责解释。

第二十六条本规定自下发之日起施行。

推荐机关劳动纪律提示函范文通用篇二

为保证公司各项工作的正常开展，建立良好的工作秩序，提高各级组织的工作效率，避免和减少各类安全责任事故的发生，促进全体员工养成良好的职业道德，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关政策规定，特制定本办法。

本办法适用于公司全体职工。

1.职工应遵守公司劳动纪律，工作期间不得有迟到、早退、旷工等行为。

2.超过上班时间5分钟以上到达工作场所为迟到。3.提前5分钟以上离开工作场所为早退。4.工作日未请假或请假未准而缺勤视为旷工。

5.迟到、早退或脱岗时间2小时以上，按旷工0.5日计算。6.迟到、早退或脱岗时间5小时以上，按旷工1日计算。7.假满未续不上班者，自假满次日起按旷工计算。8.职工应主动配合考勤，上下班时间以考勤记录为准。9.职工应服从主管领导工作安排，除涉及安全违章或明显违反法律的情形外，不得以任何理由拒绝工作。

10.公司不鼓励、不提倡职工带病出勤，身体不适可请病假。11.工作期间应坚守岗位，不得串岗、脱岗、睡觉。12.工作场所不得有吵架、打架等极端不文明行为。13.工作场所禁烟区内禁止吸烟。14.严禁烟火工作区内禁止用火。

15.不得私带危险品进入公司。（危险品系指有毒、易燃、易爆及腐蚀类物品）。

16.不得因私利用公司资源。17.严禁违章指挥。

18.严禁在岗或在工作场所饮酒，严禁酒后上岗。19.特殊工种严禁无证操作。

20.工作时间须按公司要求着装；在有劳动保护要求的作业区内，须按规定穿戴和使用劳动保护用品。

21.工作时间不准干私活,不准从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事。

22.办公区内禁止大声喧哗、嬉笑打闹。23.职工须遵守安全生产操作规程。

24.严禁考勤、财务、质检、生产、技术数据作假。25.严禁营私舞弊收受回扣（贿赂）。

26．严禁违反中石化安全生产十大禁令任意一条。

二、处罚规定。

1、“迟到；早退；串岗；脱岗；睡觉；不按要求着装；工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事，每出现一次绩效考核成绩扣5分。

2、旷工；违禁吸烟；私用公司资源；不按规定使用劳保用品；违章指挥；违反安全生产操作规程；工作时间大声喧哗、嬉笑打闹、吵架、打架；考勤数据作假；不服从主管领导工作安排，每出现一次绩效考核成绩扣10分。”

3、严重违反单位规章制度或给公司造成重大损害，绩效考核成绩为0分。

三、解除劳动合同。

有下列行为之一，属严重违反单位规章制度的行为，予以解除劳动合同。

迟到、早退月度3次或累计6次；月度累计旷工2日或累计3日；

串岗、脱岗、睡觉、不按要求着装合并累计3次；吵架、打架累计2次；

考勤作假累计2次；

不服从主管领导工作安排（除涉及安全违章或明显违反法律的情形外）累计2次。

四、责任事故处罚规定。

职工给公司造成损失或重大损害的，除按违反劳动纪律给予相应处罚外，应追究责任人的赔偿责任。

重大损害认定标准。

凡造成公司直接经济损失30000元以上或致人伤残均属重大损害行为。

职工因工作失误、过失，给公司造成损失或重大损害的损害赔偿标准：

（1）直接经济损失5000元以下（含5000元），赔偿公司1000元。（2）直接经济损失5000—10000元的（含10000元），赔偿公司3000元。

（3）直接经济损失10000—50000元的（含50000元），赔偿公司5000元。

（4）直接经济损失50000元以上，赔偿公司10000元。如事故直接损失金额小于赔偿额，则按直接损失金额赔偿。职工因营私舞弊或违反安全生产操作规程、生产工艺，给公司造成损失或重大损害的赔偿标准：

按直接经济损失金额全额赔偿。

五、其他。

1.处罚必须以事实为依据，以制度为准绳。

2.职工对处罚有异议，可在7日内向本单位工会组织及行政负责人申诉，也可向上级人力资源管理部门或分管领导反映。逾期不反映，视为放弃申诉，接受处罚。

3.人力资源部门每月对劳动纪律执行情况进行统计并予以通报。4.本管理办法自下发之日起执行；本管理办法由人力资源部负责解释。

推荐机关劳动纪律提示函范文通用篇三

第一条。

为加强集团公司劳动纪律管理，维护公司正常的生产经营工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集团公司职工劳动纪律管理办法》等有关法律、法规及集团公司劳动合同管理有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条。

本办法适用于公司和与之建立劳动关系的在岗职工。第三条。

本办法所称劳动纪律是指职工在工作中或在与工作有关的场所必须遵守的秩序和规则。劳动纪律管理办法是公司规章制度的重要组成部分，是维护公司生产经营工作秩序和职工履行工作职责的基本保障。

第四条加强劳动纪律管理是贯彻执行各项规章制度的基础，是各级管理人员的责任。各级组织必须共同做好宣传教育和思想工作，引导教育职工自觉遵守劳动纪律。

第五条。

劳动纪律管理工作实行分级管理负责制，公司综合管理部是公司劳动纪律管理的职能部门，各部门负责本部门劳动纪律管理的日常工作。

第六条。

职工必须严格遵守岗位要求，上岗前穿戴好劳动保护用品，坚守工作岗位，认真履行岗位职责，完成工作任务。不得发生不履行或不正确履行职责、不负责任，致使公司或本部门利益遭受损失的失职行为。

有下列情况之一，视为旷工：

一、未经请假或请假未批准而缺勤的；

二、请假期满未归，且未办理续假手段的；

三、用伪造事实或涂改病休证明等骗取病休的。第九条。

职工不准弄虚作假开病假、小病开长假等。

第十条职工应按规定的作息时间上班、下班、工作和休息，不准迟到、早退、旷工。

第十一条职工要严格执行岗位责任制。未经批准，不准自行串班换班，更不得让非本单位人员顶替自己上岗。连续性生产（工作）岗位，必须严格执行交接班制度，交接班时接班人未到，在岗人员要将情况及时报告给有关负责人，经采取妥善措施方可离岗。

第十二条。

单位可根据生产经营、工作需要或因职工不能履行岗位职责、不能按时完成工作任务、达不到工作标准等情况，调整职工的工作岗位，职工应服从单位做出的工作岗位安排和内部调动决定，并在规定期限内到新岗位工作。职工对单位的工作安排或调动决定有异议的，可按规定程序向其上级反映或申诉，但在上级没有作出新的决定前，必须按原安排或决定执行。

第十三条职工必须遵守公司规定的各项保密制度，严守国家秘密、商业秘密，履行与其工作岗位相关的保密职责。

第十四条职工不准盗窃、诈骗企业财物；不准利用职务或工作上的便利，贪污、侵占企业财物，收受贿赂，索取财物，挪用公款等。

第十五条。

职工不准在单位内进行麻将、扑克、棋类等娱乐或赌博活动，不准在工作时间利用电脑、手机等电子产品进行游戏、炒股票等。

第十六条。

职工不准在单位内喝酒或酒后上岗。第十七条职工不准擅自脱岗或在岗睡觉。

第十八条职工不准将与工作无关人员带进单位和工作岗位。第十九条。

职工不准聚众闹事，打架斗殴，阻碍交通，无理取闹，纠缠影响领导工作，干扰正常生产经营秩序。

第二十条未经单位领导批准，不准占用工作时间看电影、电视、戏剧及进行球类等文体活动。

第二十一条。

职工不准占用工作时间看小说等与工作无关的杂志书籍。

第二十二条。

职工不准在工作时间做其他与工作无关的事情。

第二十三条下列情形视为严重违反劳动纪律，严重违反劳动纪律者给予解除劳动合同处理。

二、在工作时间或在单位内进行麻将、扑克、棋类等娱乐或赌博活动；

三、在工作时间或在单位内喝酒或者一年内两次酒后上岗；

四、在单位内打架斗殴使人致伤、致残、致死；

五、组织、煽动他人聚众闹事，影响生产、工作秩序或造成生产、设备、质量、火灾事故；

六、连续旷工15天或一年内累计旷工30天；

七、其他违反劳动纪律情形，造成严重后果或重大经济损失；本条所称严重后果是指：死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的；造成本单位停产、设备严重毁损；严重损害集团公司或公司声誉，或者造成恶劣影响的。重大经济损失是指：造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的；徇私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的。

第二十四条。

有下列情形之一的，给予待岗处理：

四、经常迟到、早退、上花班的；

五、酒后上岗的；

六、连续旷工两天或一年内累计旷工五天的；

七、参与聚众闹事、打架斗殴的；

八、不服从工作安排或内部调动决定的。

第二十六条对违反劳动纪律的职工，单位应坚持合法、公正、教育与处分相结合的原则，教育帮助职工认识和改正错误。对必须处分、考核的，应在查清违反劳动纪律事实的前提下，严格按照规章制度和程序进行处理，并保留相关书面材料。

第四章检查考核。

第二十七条各部门应建立健全考勤制度。职工考勤由各部门负责管理，考勤记录应准确、清楚，假条、休工诊断书要真实、准确、手续完备并要妥善保管。对考勤管理落实不到位的，由综合管理部予以考核，视情节追究直接责任人及相关领导责任。

第二十八条。

要建立定期和不定期劳动纪律检查制度，检查、处理情况均需有记录；同时建立职工劳动纪律管理档案，对职工劳动纪律情况记载、存查。

第五章附则。

第二十九条。

本办法未尽事宜以及与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。

第三十条。

本办法自发布之日起执行，由综合管理部负责解释。

推荐机关劳动纪律提示函范文通用篇四

清洁家园，清洁社区，提高人居生活环境质量。你们还知道是什么机关单位卫生间提示语吗?以下是本站小编推荐机关单位卫生间提示语，欢迎大家阅读!

1.清洁家园，清洁社区，提高人居生活环境质量。

2.营造优美环境，延长你我生命。

3.匆匆走?别!冲冲再走!

4.当我们心情愉快的时候，也别忘了让厕所的心情和我们一样愉快哟!

5.冲水和系裤子一样重要。

6.请勿将手纸随波逐流。

7.出门要关灯，节能随手行。

8.今天，你冲了吗?

9.便后洗洗手，洁净伴我走。

10.厕所为我，我为厕所。

11.水龙头--谁的眼泪在飞。

12.起身冲一冲，大家都轻松。

13.上前一小步，文明一小步，用完快冲水，卫生你我他。

14.爱冲浪，就要从冲水开始。

15.如果这是你的家，你将怎样对待它。

1.入厕冲水了无痕，道德水准功告成。

2.厕所卫生要注意，干净清洁常保持。

3.治理"脏乱差"，要靠"你我他"。

4.冲得干净，用得放心。

5.不要在卫生间喝醒目，请关灯。

6.情不在切，贴心就成。"纸"不在多，够用就行。

7.轻轻按一下，清新你我他。

8.众人手脚勤，车间才干净。

9.养成良好习惯，促进身体健康，共享美好人生。

10.请随手关门。

11.别走，把你的工作做完。

12.整治环境，消灭囚害，提高全民健康水平。

13.朋友出门的时候记住要拉上拉链。

14.珍惜资源，节约用水。

15.来也匆匆，去也冲冲。

16.冲一冲，路迢迢水漫漫，给别人些方便，你为何不干?

17.祝你方便愉快!

18.请前进一步吧，把清洁留给别人。

1.冲一冲，你好，我也好。

2.请你"方便"后，一定要：洗刷刷洗刷刷……。

3.动动手，就能使下一个人用的放心;动动手，就能使卫生间更整洁。

4.贴近方便，靠近文明!

5.按一下这里，你会有一个惊喜。

6.你我多一份自觉，环境多一份清洁。

7.前进一小步，文明一大步。

8.齐心协力，整洁卫生。

9.上前一小步，文明一小步，用完快冲水，卫生你我他。

10.便后洗洗手，洁净伴我走。

11.冲水是一桩小事，文明是一件大事。

12.以滥用水为耻，以节约水为荣。

13.水是生命之源，请节约用水。

14.厕所妹妹，可不希望自己身上发臭啊!

15.只需举手之劳，便可清洁一新。

16.情不在切，贴心就成。"纸"不在多，够用就行。

17.遵守社会公德，维护公共卫生。

推荐机关劳动纪律提示函范文通用篇五

（四）不能提供《考生健康管理信息承诺书》的；

（八）考前10天内有国内中高风险区域旅居史的；

（九）考前10天内有境外或港澳台旅居史的；

（十）其他特殊情形经由专业医务人员评估判断不得参考的。

以上考前天数均不包含考试当天。

推荐机关劳动纪律提示函范文通用篇六

为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。按照“教育为主、处罚为辅、实事求是、不枉不纵”的原则，结合厂工作实际，强化劳动纪律的管理，树立爱岗、敬业的工作态度，培养高度的责任感意识，现针对劳动纪律方面易出现的现象，特制定本管理办法。

一、总则。

1、每位职工均须按所在的岗位既定的工作时间按时上下班；

2、职工上班期间，原则上不允许外出办理私事，但经领导同意的特殊情况除外；

3、严禁职工上班期间脱岗、睡岗、串岗、干私活；

4、每一名中层领导除按规定的工作时间按时上下班外，还须做好本部门职工劳动纪律的管理工作，真正起到表率作用。

二、正式作业时间夜班为23:45～07:45，白班为07:45～15:45,中班为15:45～23:45长白班08：00～11：50，14：00～17：50。公司根据生产经营需要，可对工作时间进行调整，全体员工必须遵守。

三、职工上班迟到或早退一次按班组规定进行考核。

2、凡在规定的工作时间内迟到或早退15分钟以上，对当事人罚款100元。

3、若当日迟到、早退时间超过半个小时以上或月累计达3次及以上，按旷工论处。

四、工作时间严禁从事与生产、本职工作无关的活动，如看小说杂志、玩手机或电脑游戏、听音乐、电话长时间聊天、上网聊天、编织毛衣、打闹、嬉戏、追逐、喧哗等，一经查处，将不低于50元的处罚。

五、工作时间内消极怠工，睡觉或精神萎靡不振者，给予警告，并按班组规定进行考核。

六、上班时间内，严禁在岗位上进行打牌或以打牌为形式的赌博活动。一经查处，将不低于500元的处罚。

七、上班时间内不允许带小孩或其他人员到岗位上班，如发现劝其回家，当日按事假论处。

八、严禁酒醉上岗，如发现劝其回家，当日按事假论处。

煤化三厂1。

九、中白班上班时间如无特殊情况，可轮换到食堂吃饭，不得擅自回家吃饭，吃饭时间不得超过1小时。

十、职工请各种类型假，需提前跟主管领导（班长）请假，并办理书面请假手续，如有特殊情况需电话请假，主管领导同意后，事后补假条，否则按旷工处理。

请假审批程序：

班组请假审批程序。

1、班组人员请假时间3天以内（含3天），由班长批准后方可休假；

2、请假时间4天至7天，由班长签署意见后，车间领导审批后方可休假；

3、超出7天由班长、车间领导签署意见后，交厂行政审批同意后方可休假。科室管理人员请假审批程序。

1、请假时间3天以内（含3天），由科室领导批准后方可请假；

2、请假时间4天以上，由科室领导签署意见，厂行政审批同意后方可休假；

3、科室领导请假一律需有厂行政审批同意后方可休假；

中层管理人员请假，需提前1个工作日申请，由分管领导签批意见，厂长审批签字同意后方可休假。

非特殊情况请事假，一律严格控制。请假应事前履行书面《请假条》申请并逐级按规定程序办理签字，凡未按规定程序办理或未事前完清请假手续的。一经查出，对当事人所休事假按旷工处理，并追究所在部门经办人责任。

因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日24小时内以电话形式向其直接领导申请，该部门领导同意后，由其代为逐级报批。

请假以4小时为单位，请假条上注明请假时间，具体到上午或下午，不足4小时的以4小时计算。

经批准请病、事假，各部门应严格控制员工请假天数。请假期间不计算工资。

凡各种会议、培训，参加人员若确有客观原因不能及时参会的，必须提前半小时与主持单位第一责任人请假，否则一律给予处罚100元/次。

十一、严禁职工上班期间睡岗；职工应坚守岗位，不得同时离岗，不允许串岗、溜岗、脱岗。

脱岗的定义：在工作时间内擅自离开所在的岗位，即可视为脱岗；

睡岗的定义：是指在值班期间，特别是值夜班时，按照规定应当保持清醒状态，但值班员却处于睡眠或者瞌睡状态的违规行为。

串岗的定义：是指在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位。

上，从事与本职工作无关的活动，如聊天、打闹，从而影响别人工作状态与整体工作效率的行为。

十二、不允许打架斗殴、谩骂吵架、拉帮结派、挑拨离间、破坏团结、无理取闹、拨弄是非，如出现一次，给予200元/人处罚，然后视情节确定当事人的责任，造成严重后果的交由公安部门处理。

十三、连续旷工3天及以上或全年累计旷工12天以上者、利用职务便利牟取不正当个人利益者、故意违章作业弄虚作假造成损失者、盗窃或故意损坏公共财物者、故意对外泄漏公司技术、工艺或经营等信息和秘密者、恶意行凶威胁报复酗酒闹事者、犯法被司法机关处理者等，一经查实，一律上交公司处理，并解除劳动合同。

十四、综合管理科负责全厂考勤的检查及收集工作。各部门责任人分管本部门的考勤事务。以各车间管理、各科室、各班组为考勤单位，指定专人负责考勤事务。考勤表应公开挂示，以便接受检查和职工监督。

当月职工的考勤统计汇总周期为上月总天数，次月3日之前必须将《考勤统计表》上报厂综合管理科，上报考勤应真实、有效。对每延迟上交《考勤统计表》的考勤员罚款20元/天，以此类推。如遇节假日应提前上报。

以上各条，未尽事宜，待日后工作中逐步完善，本办法如与公司有关劳动纪律管理条例有冲突的，按公司规定执行。

推荐机关劳动纪律提示函范文通用篇七

1、为增强干部职工遵纪守法观念，建立团结紧张、规范有序的工作秩序，提高工作效率，特制定本管理规定。

2、每个干部职工都要自觉遵纪守法，出满勤，干满点，不迟到，不早退，听从分配，服从领导，自觉遵守各项。

规章制度。

3、各单位都要建立严格的考勤考核制度，所有干部职工都必须在自己所在的单位、科室或部门参加考勤考核。

4、各单位、部门要指定专人负责考勤考核工作，认真如实将每天出勤情况登记上册，月终将单位考勤情况汇总后经单位、部门领导审阅，报劳资部门，作为工资奖金等发放依据。

5、各单位每季度将干部职工出勤及考勤情况在政务公开栏进行公开。

1、事假。

(1)职工因事必须利用工作时间亲自处理时，可请事假。

(2)局机关科长(主任)请事假1天，由分管领导批准，超过1天的须经主要领导批准;副科长(副主任)请事假1天，经科长(主任)批准，2天以上(含2天)由分管领导批准;一般工作人员请事假2天以内的，由科长(主任)批准，超过2天的，须经分管领导批准。

(3)局属单位正职请事假2天以上(含2天)，由局主要领导批准;副职请事假，经本单位主要领导批准;职工请事假按本单位考勤规定办理。

(4)凡请事假者，应填写。

请假条。

经领导同意或批准方可离开岗位。

(5)职工请事假填写的请假条，应随考勤卡同时报劳资部门审核备查。

(6)职工月请事假累计5天以上的，不发当月考勤奖。

(7)累计10天以上的，不发当月考勤奖和考核奖。

(8)职工月请事假累计5天以下，年累计一个月以上扣发半年单位考核奖。

(9)职工月请事假6-10天的，年累计二个月以上扣发一年本单位考核奖。

(10)属于享受年休假、探亲假待遇的职工，因事一次请假10天以上(含10天)，一般应先考虑安排年休假、探亲假，不足时间按事假审批。

2、病假。

(1)职工因病或非因公负伤，不能坚持工作，需进行治疗休息时，必须凭医院诊断证明，经领导同意或批准方可休病假。

(2)职工因患病或受伤就医于门诊治疗，每次病假一般不得超过5天;超过5天的，局机关人员经局卫生室提出意见报分管领导批准;局属单位由单位派人陪同去医院检查后报本单位分管领导同意，假条方可生效。但对同一病例连续给假一般不得超过15天。

(3)职工因病、伤确需住院治疗的，局机关人员必须经局医务室医生诊断后，报工会和分管领导审批，需到外地住院治疗的，报局长批准;局属单位职工住院必须由单位派人陪同去医院检查后，按医嘱经单位分管领导审批，需到外地住院治疗的，报本单位主要领导审批。

(4)职工病、伤假(含住院)必须按医疗单位所批准的病伤假天数进行休息，并及时将病伤假。

证明书。

交给本单位领导，随考勤卡同时报劳资部门审核备查。

(5)职工病假期间的工资按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国务院国发(1981)52号)的规定标准执行。

(6)职工月请病假累计5天以上的，不发当月考勤奖。

(7)职工月请病假15天以上的，不发当月考勤奖和本单位考核奖。

(8)职工月请病假累计5天以下，年累计一个半月以上的，扣发半年单位考核奖。

(9)职工月请病假6-15天的，年累计休病假三个月以上扣发一年单位考核奖。

3、法定节假日、公休日和年休假、生育假、探亲假、婚丧假等按国家和上级现有规定执行。

4、除法定节假日、公休日外，其他休假都要履行请销假手续，因特殊情况需要延长时间的，要及时向单位领导说明情况，回来后补办请销假手续，视情况按事假或病假处理。

5、职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，或请假未经批准擅自不上班的，一律视为旷工。

1、职工不按时上下班，迟到、早退，第一次批评教育，第二次通报批评，第三次扣发当月考勤奖。迟到早退中间脱岗(含政治学习和各种会议)年内累计5次以上扣发一个月的工资津贴部分。年度考核不得定为优秀等次。

2、职工月无故旷工半天以上至2天的，扣发当月工资中津贴部分，扣发当月考勤奖和本单位考核奖。年度考核不得定为优秀等次。

3、职工月无故旷工3天以上15天以下的，扣发当月工资中的津贴部分，扣发一年考勤奖及一年本单位考核奖，并待岗6个月，年度考核确定为不合格等次。

4、职工不服从工作分配和调动，超过规定报到时限，仍不到新单位和岗位上班的，由新单位按待岗处理，待岗期间仍不服从分配，按旷工处理。

5、职工不听从领导、无理取闹、消极怠工，每发生一起扣发当月工资中的津贴部分和当月目标管理奖及本单位考核奖金，年度考核不得定为优秀等次。

6、酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博者，影响工作秩序，视情节轻重，每发生一起扣发1-3月工资津贴部分、目标管理奖和本单位考核奖，并待岗6个月。

7、违章操作、酒后驾车或无证驾驶造成责任事故的，除按交通法规及《市局各类事故处理办法》有关规定处罚外视情节扣发1—6月的工资津贴部分和目标管理奖。视情节轻重待岗3-6个月。

8、无事生非、传播谣言和小道消息或诬陷诽谤他人，每发生一起扣发一个月的工资津贴部分和目标管理奖及单位考核奖，年度考核不得定为优秀等次。情节严重的按待岗处理。

9、参加非法邪教组织、不按规定组织或参与集体上访者，除按国家有关法律法规处罚外，每发生一起扣发一个月的工资津贴部分和一个月的目标管理奖及本单位考核奖。情节严重的按待岗处理，年度考核定为不合格等次。

10、按待岗处理的待岗职工，待岗期间要进行一定时间的待岗培训，进行法律法规劳动纪律等教育;待岗期间每月只发生活费300元;待岗期满上岗后，实行试用期半年，试用期间，停发工资中津贴部分的50%。

11、其他违反劳动纪律、规章制度行为，可结合本单位管理制度和办法酌情处理处罚。

1、对于违反纪律的干部职工，需要给予行政处分的，应当根据其错误性质、情节轻重、危害大小区别情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分。

2、行政处分权限：

(1)科级干部的行政处分经市局纪委监察室提出处分建议，由市局研究决定。

(2)一般干部、工人的警告处分由所在单位以文件形式(附《行政处分审批表》)提出处分意见，干部向政工科，工人向劳资科报批，经研究同意后，由所在单位决定。

(3)一般干部、工人的记过以上(含记过)处分先由所在单位以文件形式(附《行政处分审批表》)提出处分意见，干部向政工科，工人向劳资科报批，然后再分别由政工科和劳资科研究，提出处分建议，由市局研究决定。

(4)违纪职工的行政处分决定(附《行政处分审批表》，分别报市局纪委、政工科、劳资科备案并装入本人档案。

3、受行政处分人员的处罚：

(1)受行政警告处分的，当年年度考核不得定为优秀等次，处分期内扣发目标管理奖和本单位考核奖。

(2)受行政记过以上处分的(含记过)，处分当年考核定为不合格等次，在处分期内，工资中津贴部分按50%发给，扣发每月的目标管理奖和本单位考核奖，不得正常晋升工资档次，不发年终奖。

4、有关行政处分方面的其他问题按山东省人事厅、监察厅《关于山东省国家行政机关事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》(鲁人[1998]93号)规定办理。

2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;。

3、职工无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的;。

4、损害单位经济利益，造成严重后果及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;。

5、无理取闹、打架斗殴，恐吓威胁单位领导的，严重影响工作秩序和社会秩序的;。

6、贪、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重，但不够刑事处分的;。

7、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;。

8、犯有其他严重错误的。

1、本规定由市局劳资科组织实施，并负责解释。

2、本规定自20xx年xx月xx日起执行。

推荐机关劳动纪律提示函范文通用篇八

第一条为严肃劳动纪律，维护公司的正常生产经营秩序，确保公司战略目标的完成，特制订本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工。劳务派遣人员参照执行。

第二章组织机构与职责。

第三条公司成立由公司主管经理任组长的劳动纪律管理领导小组，成员包括人力资源部、生产安全部、综合管理部等相关人员。

第四条公司劳动纪律管理领导小组组长负责组织确定劳动纪律管理原则，审核确定劳动纪律管理措施，监督检查劳动纪律管理情况，组织裁定员工违反劳动纪律行为的情节程度。

第六条各单位（部门）要加强劳动纪律管理并进行单位（部门）内部劳动纪律管理考核，每月至少检查劳动纪律2次，做好检查情况的记录，对违纪情况要及时纠正，并对违纪情况提出处理意见。人力资源部将对各单位的检查记录进行不定期检查，对记录不全或违纪未进行处理的进行考核。

第三章考核。

第七条各级主管是本单位（部门）劳动纪律管理的第一责任人,劳动纪律管理纳入各级主管的绩效考核。

各单位对休假必须严格按照相关流程进行审批，不得口头批假、不得先休假后审批，严禁不同休假间的连休，如有发现，一经查实，每发现1人次，人力资源部将在责任单位原有定员优化指标之上核减一个定员。

在公司联合检查中发现的违反劳动纪律的行为，未经单位发现或处理的，公司将按实际情况，除按相关制度考核单位外，涉及违规考勤的，公司还将予以核减定员。其中，内，旷工1人次减1人，迟到早退2人次，减1人；内部小倒班，1人次减1人。

第八条未尽事宜按《员工奖惩条例》（新钢司制字〔2014〕16号）及公司其他相关制度执行。

第四章附则。

第九条本办法由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。