2023年证明自己的观点范文如何写(优质8篇)

通过总结，我们可以发现自己的优点和不足，从而不断提升自己。总结要突出重点，避免冗长和啰嗦。我们为大家整理了一份出国留学的必备准备清单，快来查看吧。

证明自己的观点范文如何写篇一

c刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到的环保监控软件，c主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。

工作几个月后，c对“跑腿”的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作和他一开始所期望的“技术性工作”有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。

1、低调做人，高调做事。

《职场新人，你拿什么证明你的`实力》()。职场新人除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得“做好工作才是王道”这个道理。而c正是如此。

2、不仅是“做完事”，更要“做好事”

在职场上有这么一种说法“你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%”。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是“把工作完成”这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。

从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨“大材小用”的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起“冷嘲热讽”的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。

3、懂得汇报，“秀”出成绩。

关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成“炫耀”，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：让老板知道你的工作进展情况;表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很重要);及时沟通问题，提高工作效率。

其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的“捷径”就是——把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。

证明自己的观点范文如何写篇二

公务员面试中的综合分析题对考生来讲难度较大，同时又要求具有全方位，多角度的分析，那么就要求考生观点一定要明确，可这也正是很多考生在学习过程中经常困惑的问题，对于社会现象类到底如何明确表达自己的观点，小编建议大家答题技巧可以参考以下几点：

描述现象就是对于题干信息有一个初步的解读，即“是什么”。有些时候我们作答对象是一个较为抽象的社会现象，比如“学历倒挂”，“逆向调研”，等，针对这些现象看法。题干给的信息可能比较迷糊，考生在表达时尽量用自己的话进行言简意赅的描述给考官，题干中的现象是什么，让考官听得更加具体，形象，在此基础上再进行进一步观点的表述。

简单来说就是“怎么办”，其实就是建立在表明观点基础上的。对于“好的”现象或是“不好的”现象我们应该怎么办。例对于消极负面的现象，再怎么办上可以说应该引起我们的高度关注，积极加以整改。对于积极的现象，应该加以宣传弘扬，学习。借此表明自己的态度。

证明自己的观点范文如何写篇三

初入职场，别妄想一步登天，别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端;别因为你是海归，就瞧不起小项目;别自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力。

c刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到的环保监控软件，c主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。

工作几个月后，c对“跑腿”的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作和他一开始所期望的“技术性工作”有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。

1、低调做人，高调做事。

刚入职场的新人，多有“初出牛犊不怕虎”的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有“学生味”，是职业成熟度不够的表现。“低调做人，高调做事”这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的“高调”，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。职场新人除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得“做好工作才是王道”这个道理。而c正是如此。

2、不仅是“做完事”，更要“做好事”

在职场上有这么一种说法“你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%”。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是“把工作完成”这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。

其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起“冷嘲热讽”的人。(人生感悟)正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。

3、懂得汇报，“秀”出成绩。

关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成“炫耀”，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：让老板知道你的.工作进展情况;表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很重要);及时沟通问题，提高工作效率。

其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的“捷径”就是——把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。

什么样的工作才是一份合适的工作。

什么样的工作才是好工作?对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。

但，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。

一、坦诚地对待自己。

有很多人选择工作是迫不得已!对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。

但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作?如果其他人是你工作的动力源泉(很多时候确实会如此，我也完全赞同)，那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。

但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。

二、工资。

当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻人，找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受?我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要!

我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要(这类讨论既无聊又没有意义)。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了(比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市)，未来也就成了泡沫了。

不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。

对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。

证明自己的观点范文如何写篇四

在网上看了有一篇贴子说自考生只不过是考试的机器，只会考试，没有素质，不禁有一种冲动，想要写出这样一段话。

我是一个自考生，英语专业，现在已经拿到大专文凭，本科在考。但是，只要和我认识的人没有一个不称赞我的！这是凭自己的能力，而非其他。所有和我共事过的人都非常敬佩我，说总能够在我身上学到很多东西，当他们有任何困难的时候都会首先找我帮忙，而多数时间，我不会令他们失望。每一个和我共事过的领导都非常器重我，说我很有能力，很有内涵。跳槽是难免的，但每次离职对我来说都是一件艰难的事情，因为老板对我太好。常常，他们会说公司失去我这样一个员工是一个很大的损失。到现在，我还和以前的两个老板保持联系，有时，他们会提出要我回公司，有时，我们只是像朋友一样出来坐坐，吃饭品茶。

也许你会说是因为我当时学习成绩不好，所以考不上大学，错！我从小都是一个成绩出类拔萃的优等生，不能读大学，不是因为我能力有限，而是因为国家政策和父母观念。

那年，我考取了当地一家最好的重点高中。可就在我高中入学的前三天，收到了通知书，说我被一家什么纺织中专录取了。父母坚决要求我上中专，不许我在老家读高中。我当时就吵着要回家读高中，然而父母不允许。

无奈，我开始在那个纺织技校读书，总学期一年，前面年装模作样地上了一些课，下半年就开始进车间劳动。我被分进细纱车间做女工。还记得那个机声隆隆，满天棉絮的车间，三班倒，每天下班就奔着去那个坏了灯的浴室洗澡，一个龙头四、五个人共用，水时冷时热。记得每天换好衣服回宿舍时，路过那个闷热的车间，想到明天还得到这里来拼命干活，我就忍不住掉眼泪。于是，我连着给父母写了十几封信，要求回家，要读书，要上高中，父母坚决不允。无奈，继续当女工。师傅见我很有灵气，培养我当了车间操作能手，每天在示范机工作，给新来的工作做榜样。当时，每次劳动竞赛我都会得奖，奖品是一块香皂，一根手巾。十六岁生日时，和技校同学也是车间同事一起，卖了一根红肠，买了两碗2角5分一碗的柴板馄饨，过得非常开心。十六岁半，我告了事假回家探亲，然后就再也不愿回去那个地方。在家呆了三个月，我被工厂除名了。回去办手续时，车间师傅无不可惜地说：“唉，好不容易培养了这么一个好苗子，就这样走了。”

之后，我又想到要读高中的事情，近两年了，过去读书的东西都忘了好多，但读书依然是我的梦想。可是父母不允许我再回老家。于是，我继续读书的梦是彻底破灭了。

可是，现在的社会就是这么现实，文凭是敲门砖，没有这一张纸，你连面都见不着人家，人家怎么知道你有能力？于是，我托人帮我办了一张假的大学文凭。不敢明目张胆，只搞了一张老家的三流大学的.毕业证。

那年，一家大型国有企业、世界五百强、著名股份公司在招聘dd总经办秘书。我前去应聘，意外地收到面试通知。记得面试那天，有十几个漂亮的女孩子竞争这一职位，很多都是国家名牌大学毕业的。面试时，面前坐着一排十几个公司领导，我冷静、稳重地回答他们的问题。两天后，我收到了通知，要我去报到。由于这种传统的大型国有企业每录用一个人都有一套严格的程序，要仔细调查一个人的身世、过往经历、家庭背景、个人素质等等，记得那天那个书记找我谈话时，对我说，她们要花近半个月的时间做调查，叫我将自己的事情安排好，体检等事情做好，只等着她们再来通知就去报到。我坦白地对她说我的文凭是假的，但是希望他们能给我这次机会，毕竟他们看中的是我的能力，而不是文凭，对于那么多名牌大学生来说，我这样一个名不见经传的地方三流大学又算得上什么？可是那位书记这样对我说：“我们公司只认文凭，有了文凭才论能力，没有文凭，再有能力我们也不要的”，就这样，他们换了另外一个人录用了。

从这以后，我开始决定参加自学考。

此事过后大概三个月，我被一家大型的私营企业录取，总经理秘书，当然也是靠那张假文凭。录取那天，我去拜访了给我面试并通知我报到的人事副总，告诉他我的文凭是假的。他的眼睛张得大大的，惊讶地说不出话来，然后就用非常怀疑的口气对我说：“你开玩笑吧！”我说我说的都是真的，这样做完全是争取一个机会，但是我希望你们录取我是因为我的能力，而不是我的文凭，所以，我会坦白这件事。我希望你们能再重新衡量，最后给我一个答复。五分钟，他对我说他还是决定录用我，只是希望我不要把这件事再告诉其他人，因为这样对将来进行工作不利。

在这里工作了一年多，我的能力得到了充分认可，董事长也很看重我，同事们都非常佩服我。可是由于离家太远，人觉得很累。于是，渐渐地，我开始被猎头公司盯上，有好几家猎头公司都叫我去面试，我一一回绝，后来，有一家猎头公司叫我去一家物流公司做总经理秘书，离家很近，我心动了，没多久，我来到这个公司。

来到这个公司快三个月了，老板非常器重我，他说我是他创业25年以来，找到的最好的秘书。给我配了笔记本电脑，在公司宣布我是经理级别，除了他，可以管任何一个人，任何一件事，可以查任何数据资料，并说，可能叫我明年去新加坡负责开办新的办事处。

自学考是一个艰难而漫长的过程，我，三十出头了，结了婚，孩子快四岁了，过去的两年里，我考完了英语专科的十二门课，顺利地拿到文凭，另考出了英文本科专业课的三门证书，而今，我对那一张文凭已不像以前那样急切需求，但是，为了考验自己的韧性，证明自己的能力，我会继续。

同时，对千千万万艰难跋涉的自考生说，凭自己的能力证明自己的价值，我们是光荣的！

证明自己的观点范文如何写篇五

高级主管的宝座犹如热毡，虽然炙手可热，但不易久坐、淘汰率快，而且坐上去之后要兢兢业业、戒慎恐惧。但是高级主管真有那么难为吗？专家提供了8个步骤，教你快速证明自己的价值。

许多人羡慕高级主管有自己的办公室、有车有司机有秘书，但这只是光鲜的一面，在大环境不景气的情况下，其实资深主管越来越难为，位子越高越不易保，许多ceo都有危机意识，如果不能在最短时间内，向公司证明自己的能力和价值，很可能得马上卷铺盖走路。

最近一份由博思管理顾问公司所做的调查显示，ceo的任期越来越短，1995年ceo的平均任期是9.5年，但时，ceo平均任期降到7.3年，至于另外一份由纽约的dbm企管顾问公司所做的调查数字更惊人，目前全球ceo的平均任期是3年。

在3年“解决”一个ceo的情况下，新任ceo必须在短短三、五年内交出漂亮的成绩单，过去埋头深耕的做法已经不管用了，现在的ceo要能立竿见影，越快越好。

此外，ddi宏智人力资源顾问公司的一位资深副总裁表示，以前经济好的时候，高级主管的某些人格特质，例如冲动、自大、善变等缺点，常常被忽略被容忍，但现在经济萧条，这些缺点都会被放大，高级主管得尽量做到完人零缺点，才不会落人i：3实被轰下台。

去年10月份的《行销管理杂志》形容现代资深经理人如坐热毡，一个不小心，就会从高位滚下来，到底要如何稳坐高位，杂志提供了8大策略。

1、发现问题立刻解决。

业务主管必须很快洞察问题核心，以创新的方法应变。

美国俄勒冈州有一家饮料公司oregonchai，两年前因为马达加斯加岛一场台风毁掉大半的香草豆，使得香草豆严重缺货，眼看原料成本不断攀升，这时公司的资深业务副总裁尚莱恩决定，将提炼香草的制程外包给其它公司，这样一来，原料用量大幅减少，但仍保有同样的风味，这个关键性的决定，替公司省下了100万美金，并且让底下的员工心服口服。

2、明确具体的营运计划。

不景气时，员工更需要强而有力的领导阶层来勾勒公司朱来的方向。越是竞争激烈的市场，越需要明确的定位和方针。克特是一家空气压缩设备批发商的营运长，他委托企管顾问公司brooksgroup训练旗下业务员专业的销售技巧，因为他认为业务能力的提升，是公司营运计划重要的'一环，结果一整年下来，业绩大幅成长、公司没有裁掉任何一个人、还推出两款新设备、达成年初订下的业务目标。

3.订定短程可及的目标。

如果营运计划是公路，那么短程目标就是公路上的标志，目标越清楚可行，员工越有方向感，越能随时检视目标的达标率。高级业务主管在制定目标时，切忌闭门造车，务必听取第一线业务人员的意见，这样不但业务员更有参与感，也更能激发士气，更容易达成目标。

4.紧盯数字。

一连串的会计丑闻，让公司更注重财务透明度。资深业务主管必须体认到，做好分内工作是不够的，必须顾全公司整体财报，举例来说，业务经理不能只想着把产品放到通路上卖掉就好，而必须考虑，多少的销售数字可以改写公司的财报。

5.大声开口说。

埋头苦干默默耕耘的时代已经过去，现今讲求的是沟通。特别是不景气时，更需要快速有效的多方沟通，这样才能了解竞争对手、了解市扬、产品、通路和客户。

一个好的业务主管，要随时保持沟通管道的畅通，通用汽车的资深业务副总比尔说，他常亲自邀请经销商或业务员写e——mail给他，而且来函必答，他认为这是让顾客和员工增加信任度的最好方法。

6.自我推销。

不要以为你为公司操劳奔波，老板就会看得到，而且会善待你。这样的观念早已过时，专家建议，业务主管不妨把自己视为临时工（即使是全职人员），这样心态上更能屈能伸。当公司内部有特别的案子或任务时，应当主动争取，以便让自己有多方磨练的机会。

至于公司外部，业务主管也应积极参与，举凡专业性的组织、社区或交际的活动等等，都是曝光的好机会，让自己的能见度增加，万一哪天走人时，手上握有的人脉也许能派上用场。

7.拓展经验和视野。

要成为ceo，一定要具备足够的资历。对于有心晋身管理阶层的人，不妨随时向公司争取任务调派，抓住每一个机会展现自己。假设目前公司有个短期调派法国的业务空缺，也许这只是个小机会，但却是个人生涯的一大步，不但能从中学习国际经验，又不会和国内脱节，这样的机会当然要争取。

此外，阅读公司的新闻资料、浏览公司的网站、了解公司的财报、多方搜集公司的情报，都能让自己更上层楼，做好接棒的准备。

8.培养接班入。

证明自己的观点范文如何写篇六

刚入职场的新人，多有“初出牛犊不怕虎”的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有“学生味”，是职业成熟度不够的表现。“低调做人，高调做事”这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的“高调”，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。职场新人除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得“做好工作才是王道”这个道理。而c正是如此。

2、不仅是“做完事”，更要“做好事”

在职场上有这么一种说法“你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%”。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是“把工作完成”这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。

从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨“大材小用”的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起“冷嘲热讽”的人。（人生感悟）正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。

3、懂得汇报，“秀”出成绩。

关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成“炫耀”，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：让老板知道你的工作进展情况；表现出与上级的良性互动（如要升职，这一点很重要）；及时沟通问题，提高工作效率。

其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的“捷径”就是――把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。

证明自己的观点范文如何写篇七

与老板b口头商量的薪酬是，到手1万多点，如果好的话有股份，1年内辞退有一个月的额外工资补充。

4月15日进公司，没有签合同，也无保险。公司6月中旬办理了公司营业执照。

公司发工资都是直接发现金，无工作牌等证明，也无上班打卡记录(强烈要求买打卡老板果断没有买)。

11月8号，老板口头辞退我。10号为发工资日。

老板以其他理由扣除我10月份工资，只发11月的几天工资，并要求我签署知识产权协议。我当时没有同意。

昨天又到发工资的日子，我跟他签署了保密协议，协议内容大概就是，我在他公司工作，对知识产权保密之类的。

我拿到了几天的工资，并写下了“工资已结，扣除10月份11月份后的三千元整”的字样。

我放弃原来的工作，离开原来的城市，来这城市，原想跟他一起干点实在的事情。在这兢兢业业工作。

我带着下面的弟兄每周6都在加班，一周6个晚上加班到11点多，晚上加班一直从四月持续到十月中旬。

最后还要教他各种互联网知识，包括写代码。

可他却把我们初创团队的6个人全部陆续开除了。还拖欠我们大家的工资(其他人也都没有发全)，想想，心里是有些委屈与不甘。

现在，我手上只有一份他签字的保密协议(他是公司法人)。另外就是8九月份才进公司的两位同事的工作证明。

问题：

1.这些证据可以确定劳动关系吗，工作起始时间怎么算(昨天才最后拿到工资)。

2.如何确定工资(我有跟老板的谈话录音，但劳动部门说不能技术鉴定，不认可)。

3.我可以主张些什么权益。

2.昨天我去劳动局问了，他们说证据不足，不能确定劳动关系，拒绝受理。而且同事也不一定能出庭作证。

我说要走法院，他们说先要劳动局这边签份文件，说拒绝受理之类的文件，然后拿这文件才能到法院去告。

现在不知道，就是去法院告的话，结局怎么样?

证据还只有那些，但法院应该可以做语音技术鉴定。

与老板b口头商量的薪酬是，到手1万多点，如果好的话有股份，1年内辞退有一个月的额外工资补充。

204月15日进公司，没有签合同，也无保险。公司6月中旬办理了公司营业执照。

公司发工资都是直接发现金，无工作牌等证明，也无上班打卡记录(强烈要求买打卡老板果断没有买)。

11月8号，老板口头辞退我。10号为发工资日。

老板以其他理由扣除我10月份工资，只发11月的几天工资，并要求我签署知识产权协议。我当时没有同意。

昨天又到发工资的日子，我跟他签署了保密协议，协议内容大概就是，我在他公司工作，对知识产权保密之类的。

我拿到了几天的工资，并写下了“工资已结，扣除10月份11月份后的三千元整”的字样。

我放弃原来的工作，离开原来的城市，来这城市，原想跟他一起干点实在的事情。在这兢兢业业工作。

我带着下面的弟兄每周6都在加班，一周6个晚上加班到11点多，晚上加班一直从四月持续到十月中旬。

最后还要教他各种互联网知识，包括写代码。

可他却把我们初创团队的6个人全部陆续开除了。还拖欠我们大家的工资(其他人也都没有发全)，想想，心里是有些委屈与不甘。

现在，我手上只有一份他签字的保密协议(他是公司法人)。另外就是8九月份才进公司的两位同事的工作证明。

问题：

1.这些证据可以确定劳动关系吗，工作起始时间怎么算(昨天才最后拿到工资)…。

证明自己的观点范文如何写篇八

我们在对面试题目进行分析的时候，经常遇到的问题是以下几点：

1、分析维度单一，只能从一个维度来分析问题。

2、分析内容不具体。

3、分析的内容偏离了主题。

4、分析不深入，只能看到做法不对，找不到原因。

1、正确认识分析能力。

分析能力每个人都具备，我们应该开阔思维，并将分析能力熟练应用于题目思考过程。分析就如同切西瓜，各种方式都可以使用，但要注意用最恰当的方式进行分析。分析方法主要有主题分析法和层面分析法，这两种方法主要注重分析的广度;分析的深度主要体现在某个主体或者层面上的延展，让我们分析得更加深入、透彻。主体分析法主要包括：个人、企业、社会、政府;层面分析法主要包括：思想、制度、操作。

2、积累常用分析角度，并尝试从不同角度对通一道题目进行分析。

3、练习题目的同时画出思维导图，以此找准主题和分析内容之间的关系。

当主题明确的时候我们可能大多数会用主体分析的方式进行，但是当所有的主体都是因为思想意识不到位，那我们就直接从层面分析中思想意识不足进行分析即可。除非每个主体的思想意识不同，那我们再具体说每个主体的思想到底有什么问题。

分析能力的提升不是一朝一夕的事情，是需要一定积累的过程。思维导图的建立也是需要时间来丰富的。可能刚开始时有些困难，但只要提前进行训练，就可以保证我们的分析能力在很大程度上得到提升，从而使我们的答题能力也相应的得到提升。

公务员面试c位出道从star模型开始。