技能人员宣传稿范文简短(优秀11篇)

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技能人员宣传稿范文简短篇一

3、负责办理税务登记及变更等有关事项;。

4、负责完成相关模块的账务处理;。

5、负责贸易企业出口退税工作;。

6、每月对纳税申报、税负情况进行综合分析,提出合理化建议;。

8、收集、整理、研究税收法律法规,为业务部门提供涉税咨询,协助主管税务筹划工作。

技能人员宣传稿范文简短篇二

职业技能培训帮助是从业者实现就业,完成职业转换,获得自身发展的重要途径。下面是小编为大家精心推荐的职业技能培训宣传标语,希望能够对您有所帮助。

1.朝阳职业学校,点燃就业希望,沟通成功梦想。

2.朝阳职校学技能,成功伴你天下行。

3.朝阳起步,成功之路。

4.朝阳教育打造平台,创业就业助你成才。

5.朝阳教育,领跑职业培训十年。

6.参加职业培训,分享就业阳光。

7.尊重知识,崇尚技能,大力发展职业技能培训。

9.资格证在手,就业不用愁。

10.转变求职观念,加强技能培训。

11.专业成就卓越,技能成就未来。

12.智汇科新,品立天下。

13.只有焊接好,幸福才牢靠。

14.职业资格证书,就业的通行证。

15.职业生涯加油站,人生进步的阶梯。

16.职业培训领军品牌,成就人生处处朝阳。

18.职业培训到朝阳,实现人生好梦想。

19.就业不用愁,朝阳在前头。

20.今天热血青年,明朝蓝领技工。

21.坚持坚定标准,规范坚定行为,保证坚定质量。

23.弧光明亮世界,焊接连接未来。

24.寒窗苦读就业无门,朝阳培训本领上身。

25.大力培养技能型人才,全面提升劳动者整体素质。

26.诚信团结,竞争勤勉,打造中国最好的职业培训平台。

27.成功不是梦,起步在今天。

28.“科”求专业,“新”无止境。

29.职业培训成长路,技能提升有出路。

30.职业成功之路,朝阳职校起步。

31.职场加油站,就业直通车。

32.掌握职业技能,增值自我人生。

33.掌握多种技能,扩宽就业渠道。

34.增强职业技能,成就精彩人生。

35.与朝阳职校牵手,和创业精英为伍。

36.拥有职业技能,打开就业大门。

37.一证在手,前程无忧。

38.一技之长显身手,职业培训道路有。

39.一技在手,工作无忧。

40.学在科新,技赢未来。

41.学技术,练技能;当能手,做贡献。

42.选科新,学技能,赢未来。

43.先培训,后就业;先持证,后上岗。

44.握手朝阳培训,开启灿烂人生。

45.推行职业资格证书制度,全面提高劳动者素质。

46.受朝阳教育,做职业精英。

47.实用技术学到手,天南地北任我走。

48.人生成功之路,朝阳职校起步。

49.培养人才的摇篮,实现心中的理想。

50.培训有朝阳,就业有希望。

技能人员宣传稿范文简短篇三

第1条 本办法依度量衡法第八条第三项规定订定之。

第2条 计量技术人员之执业,依本办法以考试及实务训练定其资格,分为计量技术师及计量技术士二等。

第3条 具备下列资格之一者,得应计量技术师考试。

一、公立或立案之私立专科以上学校或经教育部承认之国外专科以上学校毕业者。

二、领有计量技术士证书,并从事相关职务三年以上,有证明文件者。

第4条 具备下列资格之一者,得应计量技术士考试。

一、公立或立案之私立高级中等或高级职业学校以上学校毕业者。

二、领有主管教育行政机关核发之高级中等或高级职业学校毕业程度之学力鉴定及格证书者。

第5条 有下列情事之一者,不得充计量技术人员。

一、犯刑法 伪造度量衡罪章之罪,经判刑确定,尚未执行、执行未完毕、执行完毕或赦免后未逾一年者。

二、受禁治产宣告尚未撤销者。

三、经公立医院证明有精神病者。

四、曾任公务人员而受撤职处分,其停止任用期间尚未届满者。

第6条 应考人于报名考试时,应填具报名表,连同报名费,并检附下列文件,以通讯方式向办理试务机关办理。

一、资格证明文件影本。

二、身分证明文件影本。

三、最近三个月内二吋正面脱帽半身照片四张。

前项报名经审查不符者,得限期补正;届期未补正者,应驳回其申请。

计量技术人员考试试务,由度量衡专责机关办理;必要时,得委托其它政府机关(构)、团体办理。

第7条 计量技术人员考试每年或间年举行一次;必要时,得临时举行之。

前项考试采笔试行之,应试科目及试题题型依附表一规定办理。笔试成绩以应试科目总平均成绩达六十分及格,应试科目有一科成绩为零分者,不予及格。

应考人得向办理试务机关申请复查成绩。

第8条 经计量技术人员考试及格者,应于考试成绩公布后六个月内,完成实务训练;其因重病或重大事故无法于限期内完成实务训练者,得检具证明文件,向度量衡专责机关申请延期;其未申请延期、申请经驳回或实务训练成绩不及格者,取消其考试及格资格。

前项实务训练项目、时数及训练单位,由度量衡专责机关指定之。

经计量技术人员考试及格,曾从事度量衡器检定、检查相关实务工作三年以上者,得于考试成绩公布后一个月内,检具相关工作证明文件,向度量衡专责机关申请核准免除其相关工作之实务训练项目。

第9条 以诈术或其它不当方法使考试、实务训练发生不正确之结果者,度量衡专责机关应撤销其考试或实务训练及格资格。

第10条 依第八条完成实务训练并成绩及格或经核准免除实务训练者,得填具申请书,连同证照费,向度量衡专责机关申请核发证书;经审查不符者,得限期补正;届期未补正者,应驳回其申请,并退还其证照费。

前项申请经度量衡专责机关审查符合者,发给计量技术人员证书后,计量技术人员始得执业;其证书有效期间为五年,自发照日起算。

前项计量技术人员证书,应按申请人实务训练及格或核准免除实务训练项目,登载其执业范围;计量技术人员执业不得逾越其证书登载范围。

计量技术人员于证书有效期间内,得参加其证书登载范围外之实务训练课程;其经训练成绩及格者,得填具申请书,连同证照费、原证书及最近三个月内二吋正面脱帽半身照片二张,向度量衡专责机关申请增列执业范围,并换发证书;其证书有效期间,以原证书为准。

第11条 计量技术人员应接受与计量领域相关之继续教育,其积分五年内不得低于一百点。

前项继续教育之实施方式及积分如下。

一、参加学校、公会、学会、协会、教育训练或研究机关(构),或度量衡专责机关举办之讲授式课程,每小时积分一点;担任授课者,每小时积分五点。

二、参加相关学术研讨会,每小时积分一点;发表论文 或墙报者,每篇第一作者积分三点,其它作者积分一点;担任讲师或演讲者,每次积分五点。

三、参加观摩或专题演讲之教学活动,每小时积分一点;担任主要报告或演讲者,每次积分三点。

四、在国内外计量相关期刊杂志发表论文者,每篇第一作者积分十五点,第二作者积分五点,其它作者积分二点;发表个案报告者,每篇积分五点。

前项继续教育之认可,由度量衡专责机关办理。

第12条 计量技术人员证书有效期间届满一个月前三个月内,计量技术人员得填具申请书,连同证照费及最近三个月内二吋正面脱帽半身照片二张,并检附接受继续教育证明文件影本,向度量衡专责机关申请延展;经审查符合者,换发证书。

前项换发证书之有效期间自原证书届满次日起算五年。但未于届满一个月前三个月内申请且未能于证书有效期间内完成换发者,其有效期间自发照日起算五年。

第13条 计量技术人员执行业务,应备业务登记簿,记载委托人姓名或名称、住所、委托事项及办理情形之详细纪录,以备度量衡专责机关稽核。

前项业务登记簿应保存五年以上。

第14条 计量技术人员办理各项业务,应遵守诚实信用原则,并不得有下列行为。

一、违反法令执行业务。

二、允诺他人假藉其名义执行业务。

三、以不正当方法招揽业务。

四、无正当理由泄漏因业务知悉之秘密。

第15条 度量衡专责机关得监督稽核计量技术人员之业务;必要时,得令其报告或提供业务相关文件,计量技术人员无正当理由不得规避、妨碍或拒绝。

第16条 计量技术人员有下列情事之一者,度量衡专责机关应撤销其证书。

一、取得计量技术人员证书前,有第五条规定情事之一者。

二、提供不实资料而取得证书者。

三、经依第九条规定撤销考试或实务训练及格资格者。

第17条 计量技术人员有下列情事之一者,度量衡专责机关应通知其限期改正。

一、违反第十三条规定或业务登记簿有登载不实之情事者。

二、违反第十五条规定,规避、妨碍或拒绝监督稽核者。

第18条 计量技术人员有下列情事之一者,度量衡专责机关应废止其证书。

一、取得计量技术人员证书后,有第五条规定情事之一者。

二、违反第十条第三项规定,执业逾越其证书登载范围者。

三、有第十四条规定情事之一者。

四、经依前条规定限期改正,届期未改正者。

有第五条第二款至第四款规定情事之一,经依前项规定废止计量技术人员证书者,于原因消灭后,原证书有效期间内,得依本办法规 定,申请核发计量技术人员证书;其证书有效期间,以原证书为准。

第19条 经撤销或废止计量技术人员证书者,应于收到撤销或废止处分书后停止执业,并依限期缴回计量技术人员证书;届期未缴回者,由度量衡专责机关径行公告注销之。

计量技术人员经依第十六条或第十八条第一项规定,撤销或废止其证书者,于三年内不得应计量技术人员考试。

第20条 计量技术人员证书遗失或毁损者,计量技术人员得填具申请书,连同证照费及最近三个月内二吋正面脱帽半身照片二张,向度量衡专责机关申请补发或换发。

第21条 度量衡专责机关依本办法办理计量技术人员考试,应收取报名费。

第22条 本办法施行日期,由主管机关定之。

第一章总则

第一条为加强铁路专业技术人员的管理,充分发挥他们在铁路现代化建设中的积极性和创造性,为铁路事业的发展提供坚实的人才保证,特制定本暂行规定。

第二条铁路专业技术人员管理工作必须贯彻执行党的干部政策和知识分子政策,做到尊重知识,尊重人才,人尽其才,才尽其用。

第三条各级组织和领导干部要高度重视专业技术队伍建设工作,做好人才的培养教育与合理使用,为优秀人才的脱颖而出创造宽松和良好的环境。

第四条专业技术人员管理部门的基本任务是:督促、检查国家、铁道部有关干部工作和知识分子政策、规定的贯彻落实;制定人才资源开发规划与实施计划;负责专业技术人员的日常管理工作。专业技术管理人员,应政治坚定,作风正派,掌握政策,熟悉业务,不断提高服务意识和管理水平。

第二章管理机构与职能

第五条铁路专业技术人员的管理体制,要同铁路经济管理体制和干部管理体制相适应,按照单位性质、专业技术职务等级和专业技术人员的工作特点,实行分类、分层次管理。

第六条铁道部人事司是铁道部管理专业技术人员的职能机构,根据铁路改革和发展需要,制定铁路专业技术人员管理的政策、规定;对专业技术队伍建设进行总体规划;对全路专业技术人员管理工作进行检查、监督与指导。

部属单位干部人事部门是本单位管理专业技术人员的职能机构,根据铁道部制定的各项政策、规定,结合本单位实际情况制定具体的实施细则,并组织实施;对下属机构专业技术人员管理工作进行检查、监督与指导。

第七条铁道部对下列人员进行直接管理,重点联系:

(一)中国科学院院士、中国工程院院士;

(二)国家有突出贡献的中青年专家(简称国家级专家);

(三)铁道部有突出贡献的中青年专家(简称部级专家);

(四)教授、研究员以及相应专业技术职务的高级专家;

(五)其他需由铁道部直接管理的专业技术人员。

第八条部属单位在协助铁道部做好上述人员日常管理的同时,根据本规定的原则和本单位实际情况,自行确定专业技术人员管理范围及权限。

第九条各有关部门要协助同级干部人事部门,做好专业技术人员的管理工作,参与有关政策、规章、制度等的研究,及时提供有关信息、资料和建议。

第三章人才配置

第十条铁路专业技术人员的配置,要按照“统筹规划,保证重点,优化结构”的方针进行合理安排,充分发挥人才资源的整体效益。

第十一条加强人才预测与规划工作。各单位要根据社会发展、铁路现代化建设和科技进步目标,按照人才成长规律,从宏观布局、层次结构、发展规模和实现途径上对专业技术队伍进行总体规划,确定人才发展的目标、任务、政策和措施。

第十二条调整专业技术队伍结构,科学合理地设置专业技术岗位。设岗的基本原则是:因事设岗,效能精干,立足当前,兼顾发展,综合平衡,保证重点,职责明确,便于考核。

第十三条建立专业技术责任制。对专业技术人员,特别是担任一定技术管理职务的人员,必须保证他们对职权范围内的技术问题有决定权,并负有技术管理责任。

第十四条加强对毕业生就业工作的管理。各单位要根据事业发展的需要,做好大中专毕业生的接收工作,对学校推荐或本人自荐的毕业生进行必要的考核,择优录用。

(一)要优先接收国家任务招收的大中专毕业生,在需要计划内重点保证铁路专业大学生的就业。

(二)在职考入各类国民成人高等教育院校学习的职工,毕业后应回原单位工作,根据工作需要与本人条件,本着用其所学的原则,逐步调整到合适的专业技术岗位。

(三)铁路单位可根据工作需要,按照有关规定和程序,录用大学毕业自费生和转入人才市场的大学毕业生。录用的毕业自费生,可安排到管理岗位或专业技术岗位,也可安排到工人岗位。

第十五条在铁路单位就业的大中专毕业生一律实行在基层生产岗位见习1年的制度。毕业生见习期满后,实行考核定职(级),考核办法由各单位自定。毕业生见习期满确定技术职务后,可根据工作需要实行在工人岗位上挂职锻炼2至3年制度,挂职锻炼期应视为从事专业技术工作的资历。

第十六条要根据专业技术人员的专长和特点,做好现有专业技术人员的余缺调剂,重视引进高层次紧缺人才,调整不适应现岗位专业技术工作的人员。

第四章资格考评与职务聘任

第十七条铁路企事业专业技术人员实行专业技术资格考评和专业技术职务聘任制。各单位应在铁道部授权的范围内,严格执行国家和铁道部统一制定的考试规则、评审标准和有关政策,开展考评和聘任工作。

第十八条铁路专业技术人员必须通过国家举办的专业技术资格考试,或通过铁道部(或由部授权的)评审委员会评审,取得专业技术资格。

第十九条评审委员会的组建,要符合专业技术职务评审组织法的有关规定;评审委员会要按照国家、铁道部有关职改政策和工作程序开展专业技术资格评审工作。

第二十条专业技术职务聘任,要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,在岗位数额内优先聘任具备相应专业技术资格的人员;企业单位也可根据工作需要,直接聘任与职位要求相适合的内部有效的其他专业技术人员。

第二十一条铁道部授权部属单位聘任教授、研究员及相应专业技术职务人员,其他专业技术职务的聘任权限由部属单位自行确定。专业技术人员受聘后,应与单位签订聘任合同,聘期可与劳动合同 一致。受聘人员要履行岗位职责,完成合同规定的任务。

第二十二条聘任双方在不能维系聘任合同时,可采取低聘、缓聘、解聘、辞聘、拒聘等方式中止聘任合同。

第五章专家管理

第二十三条专业技术队伍建设的重点,是培养造就一批具有国际、国内科学技术前沿水平的学科技术带头人和青年专家,建立一支高素质的专家队伍,推动专业技术队伍的整体发展。

铁路专家队伍包括:副教授、副研究员、高级工程师及以上具有相应专业技术职务的人员。

第二十四条中国科学院院士、中国工程院院士每两年由部组织推荐一次,国家和部级专家每两年选拔一次。评审和选拔工作,按照国家和铁道部的有关政策、选拔管理办法和程序进行。部属单位也可结合实际,开展本单位专家的推荐和选拔工作。

第二十五条加强对专家的管理,充分发挥各类专家的学术技术带头作用。铁路建设的重大科研、设计、工程、制造、管理等项目和课题,必须充分征求专家的意见,组织专家进行科学论证后,才能作出决定。对专家开展科学研究、技术开发和学术活动,要在人、财、物等方面给予必要的扶持。要给有成就的科技专家配备得力助手,逐步形成以专家为中心的学术技术梯队。

第二十六条加强对专家梯队建设的管理,做好青年科技拔尖人才的选拔、培养和使用工作。要制定专门的培养计划,加速他们的成才。根据学术专业梯队建设的需要,优先安排他们业务进修、研修、国内外考察和参加学术交流活动等;有意识地安排他们到重点科研项目、重点工程中去工作;鼓励他们独立承担科研课题、工程设计、施工管理和技术开发等任务。鼓励他们钻研业务,解决实际问题,在理论与实践的紧密结合中锻炼成长。

第六章培养教育

第二十七条必须重视对专业技术人员的培养教育。采取多种形式,对专业技术人员进行爱国主义、社会主义、国情路情、职业道德教育,树立正确的`世界观、人生观和价值观,不断提高思想政治素质。

第二十八条建立专业技术人员培养教育的制度,根据铁路事业的发展、科技进步的需要和新时期人才工作的特点,制订培养计划,落实培养措施。

第二十九条制订并实施专业技术人员继续教育的规定和规划,保障专业技术人员继续教育的合法权益。建立全路统一的继续教育证书登记制度,把专业技术人员接受继续教育的情况,做为其选择工作单位、工作岗位和评审、聘任、晋级、晋升的必要条件之一。

第七章交流流动

第三十条铁路人才交流流动,要在保证铁路专业技术骨干队伍稳定、发展的基础上,科学合理、积极有序地进行,通过组织调整与双向选择、单位自主用人和个人自主择业相结合,达到铁路人才资源的合理配置。

第三十一条铁道部人才交流培训中心是铁路人才交流流动的中介机构,受铁道部人事司政策指导,组织、承办全路人才交流流动服务各项业务。部属单位也可根据需要,建立相应的人才流动服务机构,逐步形成全路人才交流流动服务协作网络。

各级人才交流机构,应根据国家法律法规 和有关政策规定,坚持公开、平等、竞争、择优的原则开展人才服务活动。

第三十二条开办铁路专业人才市场,发展人才市场网络,为各类人才和用人单位提供择业、招聘、智力和信息交流的机会和渠道。建立人才流动调节机制,合理引导人才流向,改善人才分布结构。建立、完善辞职、辞退制度,确保个人依法辞职的权力和单位依法辞退人员的权力。

第三十三条推进高、中等院校毕业生分配制度的改革,逐步实行少数毕业生由铁道部安排就业,多数毕业生在国家和铁道部就业政策指导下进入铁路人才市场自主择业。

毕业生入路后实行服务期制度。在规定的服务期限未满即要求流动的,应按照服务合同规定条款向单位进行经济补偿。

第八章考核奖惩

第三十四条对专业技术人员实行评审前、年度和聘任期满考核的制度。考核要坚持民-主、公开、客观、公正的原则和德才标准,注重业绩成果。考核分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。

第三十五条经考核优秀和称职的,作为专业技术人员续聘的必要条件,优秀者在晋升、奖励上应予以优先考虑;基本称职的,应制定培养提高措施,限期改进;不称职的,应予低聘或解聘。

第三十六条按照管理权限建立专业技术人员考绩档案,考绩档案基本项目包括:专业技术职务评审材料,考核培训材料,技术业绩材料及其它有关资料等。

第三十七条大力宣传优秀专业技术人员的先进事迹,树立先进典型。对忠于职守、兢兢业业,在本职技术岗位上做出优异成绩的人员,应按照有关规定给予奖励,对其中贡献突出的专业技术人员要实行重奖。

第三十八条尊重专业技术人员的劳动成果,保护知识产权,维护专业技术人员应得的利益,对各种侵犯知识产权的行为要进行行政的或法律 的处理。

第三十九条对玩忽职守,弄虚作假,剽窃他人成果、泄露机密,违犯纪律,违反国家法规 ,给生产和工作造成损失的专业技术人员,应根据错误性质和情节轻重,给予批评教育,纪律处分,直至追究刑事法律责任。

第九章福利待遇

第四十条铁道部对中科院院士、工程院院士,国家和部级专家建立专家工作津贴(具体办法另定)。

第四十一条具有高级专业技术职务的专业技术人员的政治、生活待遇(不含工资),应不低于部属单位中层管理人员的待遇;具有中级及以下专业技术职务的专业技术人员的待遇由各单位自行确定。

第四十二条部级及以上专家享受干部医疗待遇。

第四十三条对专业技术人员按国家规定实行年休假制度。铁道部每年组织部分部级及以上专家集中疗养。

第四十四条专家退休时,退休费按现行规定可提高5%-15%(总额不超过其原有基本工资)。

第十章退休离休

第四十五条严格执行国家规定的退离休制度,并按照有关程序办理退离休手续。

第四十六条受聘专家已到退离休年龄,有以下情况之一者,经批准可以办理延长聘任手续:

(一)主持或主要承担国家、部重点科研课题尚未完成任务的;

(三)部重点学科技术带头人,身体健康,本人离开将对学科建设和梯队建设产生较大影响的。

延聘人员可不占本单位技术岗位数额,由各单位自行确定延聘年限并与本人签订延聘合同。

第四十七条各单位根据工作需要,可对少数身体健康、学有专长、职业道德良好、敬业精神强的已退休高级专业技术人员进行返聘。具体条件由各单位自定。

第十一章附则

第四十八条本规定适用于铁路企事业单位各类专业技术人员。各单位可结合实际情况,制定本规定的实施办法。

第四十九条本规定由铁道部人事司负责解释。

第五十条本规定自颁布之日起实行。

技能人员宣传稿范文简短篇四

根据济南市人力资源和社会保障局的工作安排,学院为20xx年济南职业技能大赛承办单位,为确保承办的数控车工、钳工、家用电子产品维修工、叉车工、管工、纺织设备保全工、物流师、电子商务师、动画制作师、养老护理员十个项目竞赛的顺利进行,特制定如下实施方案:

一、大赛机构。

(一)大赛组委会。

本次技能大赛由学院院长夏季亭亲自挂帅,技工学校牵头,机械学院、商学院、建工学院、养老服务与管理学院及学院相关职能部门组织实施,学院成立技能大赛筹备、组织委员会:(组委会19人)。

(二)大赛办公室(工作人员69人,志愿者172人)。

主任:副主任:副主任:

职能小组:

1.设备、材料、服装保障组。

2.宣传组。

3.保卫组。

负责竞赛场地的警戒线划定及竞赛期间的治安工作;配合公安人员做好上级领导校内活动的保卫及交通秩序的维持工作;负责大赛当天的外来车辆的有序停放工作。

4.后勤保障组。

5.参观讲解组。

讲解员4名(两名随车讲解,两名技能成果展示及绝技、绝活现场演示讲解);礼仪女同学6名(一楼门口2名,大小接待室各2名)。

负责上级领导的接待(a楼二楼大小接待室)及校内活动用车(两辆)安排;组织讲解员熟练掌握讲解内容;规划上级领导校内活动行程路线。

6.竞赛接待及引导组。

负责比赛前一天下午上级工作人员及裁判员的接待及食宿安排;负责比赛当天参赛人员的报到登记、比赛分组(每个工种分成两组,一组参加开幕式,一组提前进行比赛)及参赛人员的导引。

7.大赛开幕式主席台布置组。

负责大赛主会场主席台、台下次宾席位(每排17人w7排)的布置及开幕式期间的领导服务工作。

8.大赛主会场气氛布置组。

负责从经十路口到主会场及主会场内的氛围布置;负责上级领导的接待及主会场(或预备主会场)内的领导参观。

9.大赛开幕式组织组。

负责170名志愿者(包括32名礼仪女同学)的选拔、培训及工作分配;负责各二级学院方队(每个方队300人,统一着装)的组建及比赛当天的.入场组织;负责十六个参赛队的入场组织。

10.技能成果展示组。

负责摆放各参赛单位及英才学院提供的各类技能成果;做好现场讲解及秩序维护工作。

11.技能演示组织组。

负责各参赛单位技能、绝技演示项目的现场安排;做好绝技、绝活现场演示的讲解及秩序维护工作。

12.开幕式现场维护组。

协助大赛开幕式主席台布置组提前一天进行主席台、次宾席的布置;负责开幕式现场的秩序维护工作。

13.赛区竞赛组(32名工作人员,68名志愿者)。

负责从主会场到各分赛区及分赛区内的氛围布置;负责各分赛区的领导参观接待;负责各分赛区的组织、保障及服务工作。

二、竞赛时间及地点。

三、工作人员报到及赛前准备。

大赛工作人员、志愿者于20xx年9月17日上午8:15在学术报告厅报到,8:30召开赛前准备会,全面布署各赛区准备工作:

(一)大赛开幕式布置组9月18日负责布置好开幕式会场;

(二)大赛开幕式组织组提前一天做好开幕式演练及各种准备;

(七)竞赛接待及引导组于9月18日下午在指定宾馆做好裁判员、外来工作人员的接待及食宿安排工作,发放裁判服装及《大赛指南》,并安排两人夜间值班;比赛当天做好参赛人员的报到登记、比赛分组(每个工种分成两组,一组参加开幕式,一组提前进行比赛)及参赛人员的导引。

(九)设备、材料、服装保障组9月18日发放大赛耗材及服装;

(十)保卫组9月18日做好各赛区警戒线的划定工作;9月19日做好各赛区的警戒与治安工作,配合公安人员做好上级领导校内活动的保卫及交通秩序的维持工作;并负责大赛当天的外来车辆的有序停放。

四、参赛选手报到及开幕式。

(一)参赛选手9月19日上午8:00至8:30到学校田径场(如遇雨天到大学生活动中心)报到,竞赛接待及引导组要做好参赛人员的报到登记、分组及导引工作。

具体安排:竞赛接待及引导组要在校门口设问询处,沿途有导引员。参赛选手到指定地点报到登记后,将各工种参赛人员分成两组,一组由该工种导引员甲直接带入相应赛区准备参加决赛(裁判员代表参加开幕式);一组持工种导引牌参加开幕式(开幕式结束后由该工种导引员乙带入相应赛区)。

(二)开幕式议程:

20xx年9月19日上午9:00在学校田径场(或大学生活动中心)举行大赛开幕式。大赛开幕式组织组于上午8:00组织各二级学院方队(带马扎)、十六个参赛队(备马扎16队×20人)入场,开幕式议程:

第一项升国旗、奏国歌;

第五项参赛选手代表发言;

第六项裁判员代表发言;

第七项省人力资源和社会保障厅领导讲话;

第八项市领导讲话并宣布比赛开始。

五、各赛区大赛工作。

(一)参赛选手在各工种导引员引领下,进入比赛现场,由各赛区负责人安排分组及比赛;

(五)大赛全部结束后,各大赛工种导引员(2名)带领本工种参赛队员、裁判员,按照指定时间到指定地点乘车。

技能人员宣传稿范文简短篇五

亲爱的同学们、老师们、同志们:

大家上午好!

20__年全国职业院校技能大赛今天就要闭幕了,这次大赛举办成功,同学们娴熟的技能、良好的素养和奋发的精神给我留下了深刻的印象。刚才我看了企业和获奖学生签约,月薪都是3000-7000,有的企业承诺表现的话一年后月薪可以达到1万元。看到企业和同学们满意高兴的笑容,我感到高兴和欣慰。有人说职业院校低人一等,我说职业教育大有可为,前景光明!我想借这个机会,向参加大赛的师生和工作人员表示问候和祝贺!也向长期以来关心支持职业教育事业的各级党委政府、各有关部门、行业企业和社会各界表示衷心的感谢!

20__年以来,在时任天津市市委书记张高丽和现任书记的高度重视和大力支持下,教育部联合天津市政府、国家有关部委、社会团体和行业组织成功举办了六届全国职业院校技能大赛。大赛展示了职业教育创新的成果,深化了职业教育教学改革,有力推动了产教融合、校企合作、促进了人才培养和产业发展的结合,扩大了职业教育的国际交流,增强了职业教育的影响力和吸引力。大赛越办越好,已经成为广大师生追梦圆梦的广阔舞台,成为促进我国职业教育改革发展的重要抓手,对职业院校办出特色、办出水平的引领作用日益凸显。党中央国务院高度重视职业教育,新世纪以来,两次召开全国职业教育工作会议,出台了一系列加快职业教育发展的政策措施。教育规划纲要颁布实施以来,职业教育战线围绕国家战略,日益改革创新,努力探索中国特色的职业教育的发展之路,做出了突出贡献。

令人可喜的是,中等职业教育和高等职业教育的招生规模各占了高中阶段和普通高等教育的半壁江山,人才培养的类型、专业、层次结构更加合理,加快推进了我国教育结构的战略性调整。现在全国职业院校的在校生已经达到3100万人,每年可以向社会输送的技术技能人才近一千万人,有力支撑了发展方式转变和产业转型的升级,每年还培养培训农村的转移劳动力超过了一亿五千万人次,大力开展农村实用技术和生产经营培训,较好地服务了城镇化、农业现代化的建设,中职学校毕业生的就业率一直稳定在95%以上,高职学校毕业生的就业率达到了85%,高于高中生和一般的大学生(去年大学生就业率为70%)。有效缓解了就业结构性的矛盾。另外,中职免学费,国家奖助学金等政策的持续,效益显现,职业教育的吸引力在不断增强,积极促进了教育公平和社会和谐稳定。

当今世界,正进入大发展、大变革、大调整时期,新一轮的科技和产业革命蓄势待发,人才和创新日益成为综合国力竞争的决胜因素。特别是国际金融危机以来,美国、欧洲等发达国家重新审视实体经济的价值,提出了再工业化的目标,深深把发展职业教育、提升国民的竞技技能水平作为增强产业竞争力的发展后劲的战略选择。当代中国,正处于全面建成小康社会的决定性阶段,面临着人类历史上规模空前的工业化、城镇化的进程和日益加剧的国际竞争。我们只有迎难而上,全力打造中国经济的经济版,才能形成新的竞争优势,才能争取主动、赢得未来。

党的提出了两个感人的奋斗目标,提出了“五位一体”的总体布局和“四化同步”的发展路径,强调要优先发展教育,建设人力资源强国。前不久,在天津考察时,指示要搞好职业技能培训,完善就业服务体系,增强学生就业、创业和职业转换的能力。对职业教育也是高度重视,明确提出,本届政府要把职业教育作为政府工作的重点之一,今年的职业教育大会他还将发表讲话。当前实现经济转型升级,提升中国的制造水平,加快中国创造步伐,必然要求整体的提高劳动者的素质,造就一流的技能人才队伍,这就为实现技术技能强国梦,职业教育成才梦创造了难得的历史机遇,对职业教育的转型升级提出了新的更高的要求,我们必须加快改革的步伐,切实把职业技术教育作为提高经济发展质量和效益的战略基础,作为扩大就业和改善民生的战略途径,作为基本实现教育现代化的战略重点,要建设一支规模庞大、结构合理、素质较高的技能型的人才队伍,为现代化建设提供有力支撑。

党的首次明确提出,加快发展现代职业教育为新时期的职业教育工作指明了方向,迫切要求我们牢固树立现代职业教育的理念,深化理解现代职业教育的内涵,要科学规划健全制度、创新人才培养模式,要开发、整合、共享优质的教育教学资源,打通各类人才的发展通道,建设以经济社会需求有效对接的现代职业教育体系。当前要重点抓好以下几个方面工作:一是要以筹备召开全国职业教育大会为契机,加强顶层设计,今年将召开全国职业教育工作会议,出台进一步加快职业教育改革发展的政策实施,各地各部门要深入贯彻精神,落实国务院总体部署,坚持适应需求、有机衔接、多元立交的方向和中国特色世界水准的要求,要科学谋划,明确重点,进一步统筹职业教育以社会经济事业和其他类型教育事业的关系,要系统设计现代职业教育的体系框架、结构布局和运行机制,要实现现代产业、公共服务和终身教育体系的融合发展,要在全社会牢固树立经济发展、社会管理、文化传承必须重视技术技能积累的战略意识,切实落实政府责任,凝聚行业、企业的力量,形成促进职业教育发展的强大合力;二是要,以服务经济社会发展为宗旨,以解决青年就业为导向,这是职业教育的出发点和落脚点,要促进中等职业教育和高等职业教育的协调发展,鼓励推动地方的本科院校向职业院校转型。要使得专业结构和层次结构与人力资源的需求相适应,要增强学生就业创业能力和职业转换的能力,来提高就业率和就业的质量。要把技能培训放在与学历教育同等重要的地位,不断满足职业岗位对人才素质、人民群众对终身学习的多元多样的需求;三是要以重点领域、薄弱环节为突破口,深化综合改革,要加快发展现代职业教育必须依靠深化改革,要以制度创新来破除体制机制的障碍,释放职业教育改革红利,要努力在产教融合、职(业教育)普(通教育)沟通、中高职衔接、行业企业参与、“双证书”制度以及完善就业政策、提升技术技能人才队伍方面取得新的突破。要加强综合协调和统筹管理,打好组合拳,推进教育和生产过程相衔接,教育和劳动制度相配套,教育和市场形象相结合。教育办得好不好,要看人民满意不满意,要看市场用的上用不上。要形成校企合作育人的良好格局,要尊重基层首创实践,注重顶层设计和基层探索的协同创新,鼓励各地各校大胆试验,推动职业教育综合改革向纵深发展;四是要以素质教育为核心,提升人才培养的质量,提高质量是教育改革的核心任务,我们要让每个孩子成为有用之才,这是职业教育的价值追求,要把提高学生的综合素质、实现全面发展放在突出位置,深化职业教育的教学改革,加强思想品德和文化素质教育,要强化职业道德的培训和职业技能的训练;要加强双师型教师队伍建设,完善教师企业的实践和兼职教师聘用制度,提高职教教师的地位和待遇,吸引更多的优秀人才投身职业教育,要强化师德师风建设,引导广大教师牢固树立现身职业教育、关爱职教学生、安心职教工作的敬业精神;要学习推进教育信息化、促进职业教育的教学与现代信息技术的融合发展,以信息化带动职业教育的现代化。要向管理要质量要效益,深化学校内部管理体制改革,推进管理的精细化,增强学校发展的内生动力和活力。结合中央八项规定,加强抽查,严防浪费和腐败现象。五要以可持续发展为目标,完善保障机制,为职业教育发展提供有力保障,这是各级政府和全社会的共同主任。要加强职业教育的投入,提高职业教育培养能力,坚持政府投入为主,把职业教育作为教育投入的重点,加快制定职业院校申请财政拨款的标准和公共经费的标准,引导社会特别是行业企业,加大对职业教育的投入力度,建立健全职业教育经费稳定增长的机制,深化东西部职业教育的对口支援,推动合作办学、联合招生,提高经费的使用效益,加强资金的监管,确保用好每一分钱。进一步完善资助政策体系,积极推进中职的全部免学费。要提高助学金的资助标准,扩大高职奖助学金的覆盖面,让政策的阳光惠及到每一位学生。

同学们,知识照亮人生之路,技能铸就美好未来。当前全面建设小康社会急需大量技能型人才,职业教育改革发展呈现出前所未有的良好势头。希望你们珍惜大好时光,勤奋学习,打牢基础,砥砺意志品质,练就过硬本领,希望你们自信自强、不畏艰辛、坚忍不拔,经得起各种风浪的考验,以智慧和勇气战胜困难与挑战,来赢得社会的尊重。希望你们脚踏实地、学以致用,一步一个脚印,把个人梦、职业梦荣誉到国家梦和民族梦之中。用自己的双手来开创成功之路和幸福生活,让青春更加绚丽,让人生更加多彩!

同学们、老师们、同志们,加快发展现代职业教育事关国家全局和民族的未来,让我们在以同志为的党中央领导下,解放思想、日益进取、齐心协力,努力推动现代职业教育事业再创辉煌,为全面建成小康社会,为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献!

谢谢大家!

技能人员宣传稿范文简短篇六

1、 朝阳职业学校,点燃就业希望,沟通成功梦想。

2、 朝阳职校学技能,成功伴你天下行。

3、 朝阳起步,成功之路。

4、 朝阳教育打造平台,创业就业助你成才。

5、 朝阳教育,领跑职业培训十年。

6、 参加职业培训,分享就业阳光。

7、 尊重知识,崇尚技能,大力发展职业技能培训。

8、 自我升值齐关注,技能培训共参与。

9、 资格证在手,就业不用愁。

10、 转变求职观念,加强技能培训。

11、 专业成就卓越,技能成就未来。

12、 智汇科新,品立天下 。

13、 只有焊接好,幸福才牢靠。

14、 职业资格证书,就业的通行证。

15、 职业生涯加油站,人生进步的阶梯。

技能人员宣传稿范文简短篇七

1、诚心求成,鑫晨相助!

2、鑫晨——鑫(心)之所往,晨(诚)然不同!

3、鑫晨则灵,美好明天。

4、鑫晨,让梦想再次飞扬。

5、鑫晨——今台南的一个选择,将会改变你的一切。

6、鑫晨,“艺”起创造美好未来。

7、你的成功就是鑫晨最大的安慰。

8、有你有我,同创新生活。

9、因为有你们,梦想再次出发。

10、美丽的殿堂,技艺的摇篮。

12、隐没的力量,鑫晨以铭记。

13、鑫晨——诚鑫晨意助您成材。

14、未来从这里启航——鑫晨培训!

15、鑫晨培训——你们的需求就是我们的`追求。

16、鑫晨——有心(鑫)者,事竟成(晨)。

17、世界需要/由你勾勒。

18、美好未来从鑫晨开始。

19、鑫晨——命运从此改变。

20、美化他人,成就自己。

21、有梦想,更精彩——鑫晨培训。

22、塑造美的哲学,只在鑫晨。

23、选择鑫晨,心动未来。

24、该百年命运,从鑫晨开始。

25、鑫晨:心系你,沉沉的关怀只为你。

26、因为你才有了我的美丽。

27、鑫晨学校---为平凡的你早就不平凡。

28、精彩人生从这开始——鑫晨。

29、爱美来鑫晨,心想事就成。

30、技能人才的摇篮,艺术人生的起点。

31、培训选鑫晨,自然好“薪”情。

32、鑫晨——改变命运之门。

33、装彩世界的美工匠是你们。

34、人生,从学习开始——鑫晨学校。

35、知识改变命运,鑫晨改变未来。

36、让我们一起把世界变得更美。

37、改变,从鑫晨开始。

38、诚心助你成功。

39、改变命运就来鑫晨。

40、鑫晨——成功的带领者。

41、鑫晨,只为你而闪亮。

42、鑫晨,给你的未来美容。

43、选择未来,从鑫晨开始。

44、和我们一起妆点你眼中的世界——鑫晨培训。

45、鑫晨——世界因你更精彩!

46、鑫晨——改变从鑫开始。

47、艺美专家,从鑫晨开始。

48、有你,方显我们存在的价值。

49、用爱浇灌梦想,鑫晨与你分享。

50、因为有你的加入,梦想才不是梦。

51、艺美来自鑫晨,技优就业好薪。

52、鑫晨,让美发生。

53、鑫晨培训——未来有你更精彩。

54、有你更精彩——鑫晨培训。

55、新的开始,不一样的精彩!

56、我选择美——鑫晨培训!

57、晨起的阳光,因你而金色闪闪。

58、鑫晨学技,共创卓越!

技能人员宣传稿范文简短篇八

1、飞扬年华,展示精彩。

2、技能出众,生活出彩。

3、辽阔天地,你来演绎。

4、任重添辅翼,技精展风采。

5、展精湛风采,育德艺英才。

6、真心蕴真爱,赛出真风采。

7、激情迎盛会,技优创精彩。

8、专业展精彩,激情创未来。

9、秀技能水平,展师者风采。

10、笃行见真知,博学润学子。

11、展导师特技,促学子图强。

12、金榜题名动天下,独占鳌头扬风姿。

13、导师博弈众技长,育良才子创辉煌。

14、扬技能之帆,启梦想之旅。

15、一展导师风采,预促国之良材。

16、师出名校,技压群雄。

17、知识改变命运,技能成就事业。

18、秀出我精彩,梦幻你未来。

19、用心,用情,见证学子的成长之路。

20、竞逐知海,领航未来。

21、风云竞技展风貌,才识倾注辅天骄。

22、辅神州栋梁,赛卓越技能,成巅峰自我。

23、秉持热情,依据规范,践行科学,培育英才。

24、演绎技能,赛出风采;为我辽宁,增添光彩。

25、锻炼中培养素质,竞赛里提升形象。

26、赛风采,练实力;强素质,树形象。

27、展导师风采,育国之栋梁。

28、展现自我,秀出风采。

29、博弈多才显导师风采,学无止境树学子榜样。

30、育良才不辞辛苦,赴赛场大展技能。

31、技绎精彩,成就未来。

32、公平竞赛展风采,提高素质树新风。

33、辅导员,赛风采;一起来,更精彩。

34、心辽驰辅业,技渊骋才学。

35、从师竞德,传道授业。

36、用技能证明专业,以热情创造感动。

37、超越自我,勇攀高峰;艺展竞能,立德树人。

38、展职业技能赛精彩,赛高技能名师水平。

39、今日辅学习之途,明日导人生之路。

40、赛出技能亮点,展现职业风采。

41、激情竞技,热情育人。

42、好栋梁德才兼备,金导航技写春秋。

43、技能改变命运,实力成就未来。

44、以技能丰满羽翼,以形象服务希望。

45、秀职业技能,展名导风采。

46、扬新时代风貌,赞五千年文明。

47、我愿以我之才,成就你们的未来。

48、赛精湛技能,育一流学生。

49、甘为人梯,辅助人生,幸福你我。

50、技能争锋激扬风采,思想指导引航未来。

51、桃李满天下,赛场竟风流。

52、大赛展精湛风采,技优育德艺英才。

53、赛出一流素质,助力万千学子。

54、鹰击长空竞班导技能,鞠躬尽瘁育国之雄才。

55、正心树德,竞技育人。

56、团结进取,赛出风采。

57、鹰击长空展我辈风采,扬帆人生搏万里长浪。

58、循循善诱出人才,人才辈出国无忧。

59、教辅精英聚一堂,职业技能论高低。

技能人员宣传稿范文简短篇九

一、培养会计,it的摇篮,首选湖北创业技能培训学校。

二、今天学技能武装大脑,明天用技能改变命运。

三、创业技能培训(学校),培训创业技能。

四、湖北创业技能培训学校,千锤百炼金牌品质可靠。

五、既能培训,又能创业,就湖北创业技能培训学校。

六、离成功就差这一步学一技之长,到湖北创业技能培训学校,让你受用终身。

七、湖北创业技能培训学校,为您指点人生江山。

八、努力拼搏,奋发向前;创业我来,创新我行。

九、创业学校,培养你的创造力,为你就业添把力。

十、湖北创业技能培训,学有所成梦想成真。

十一、创业时机待您掌握尽心尽力培养人才,全心全意服务社会。

十二、因材施教,以人为本;学以致用,追求卓越。

十三、来创业学技能湖南创业学校,圆广大学子创业梦想。

十四、成就老板第一步,是我们永远的追求。

十五、所见所闻改变一生,不知不闻断送一生。

十六、创业新星升起的地方今天我们从这起航,明天就会到达成功的彼岸。

十七、一切为了圆创业之梦优秀的企业重培训,成功的人才需培训。

十八、请你在谋到高新职位后,马上回校办理毕业手续。

十九、创业,为你开启成功之门学会计,学电脑,来“创业”,不难找工作。

二十、没有学不会的东西,只有敢坚持的学生。

二十一、为了成就你的一切,一切都是为了成就你。

二十二、湖北创业技能培训学校,一技之长让您时代弄潮。

二十三、让我带你走向成功因为在创业,所以我骄傲。

二十四、我们可以输在人生的起点,不能输在人生的转折点。

二十五、湖北创业技能培训学校,梦想从这里起航。

二十六、最好的'培训培训基地,最好的前程等着你。

二十七、携手你我,为明天创业时代,技能就是机会;自强之路,知识成就梦想。

二十八、让我们一起开创未来我们不是在宣称服务,而是在证明服务。

二十九、湖北创业技能培训学校,成就人生转折点。

三十、创业技能培训,迈向成功大道的起点。

三十一、精湛技艺为你护航,真诚服务伴你发展。

三十二、想就业,求发展,“创业”为你找出路。

三十三、尽责是我校的终点,成功是你们的终点。

技能人员宣传稿范文简短篇十

为进一步加强高技能人才队伍建设,提高广大职工的岗位技能素质,培养技术技能型和知识智慧型人才,激发广大职工学习技术、钻研技术、应用技术的积极性,公司决定举办职工专业技能大赛活动。为组织好这次大赛,公司领导高度重视,制定了完整、详细、可操作的大赛活动实施方案。

一、大赛目标和主题。

这次技能大赛旨在为职工切磋技艺、交流技术、展示技能搭建舞台,创造条件。通过比赛活动发现人才、培养人才、提升人才,营造比、学、赶、帮、超的公司企业文化氛围,为公司调结构、转发展、加强自主创新,提高核心竞争力,培养、发现、建立强大的技能人才资源。

本次技能大赛的主题是:苦练内功,加强岗位练兵;建强素质,提高专业技能。大赛成立了以公司董事长、总经理为组长的领导小组,领导小组下设职业技能大赛办公室,由公司工会、人力资源处、团委、培训中心等部门负责人员组成,负责各项赛事筹备和实施工作。

二、大赛工种范围。

本次技能大赛工种包括:维修电工、电工、工具钳工、焊工、车工、管工、转炉炼钢工、轧钢工、连铸工、炉内操作工、烧结工、焦炉调温工等多个工种。大赛分初赛和决赛两个阶段进行。

三、大赛的实施。

初赛。从今年5月初开始到年底前结束,由各工种单位,根据时间安排,自行组织本单位的比赛,一方面采取集中培训与职工自学相结合的方式,按时间、分专业工种组织职工培训学习,在此基础上组织全员考试。另一方面,通过实际操作、岗位练兵、互帮互学、师带徒等形式,加强职工的岗位技能训练,提高职工的实际操作技能。采取自下而上、层层选拔的方式,把那些理论成绩突出、技术精湛的选手推荐出来,参加集团公司组织的决赛。

决赛。从明年1月至6月为技能大赛决赛阶段。在此阶段,有关参赛单位要组织初赛前4名选手报名。大赛领导小组要制定比赛技术纲要、厂际间培训、学习交流计划,并组织理论、实作考试等。

四、大赛奖励规定。

比赛结束后,公司将根据每个工种的参赛人数,取40%的参赛选手进行奖励、激励。

1.第1名奖励25000元,第2名奖励16000元,第3名奖励10000元,第4名至第10名各奖励5000元。

2.对每个工种前5名的优秀选手进行表彰奖励,晋升一级工资,并授予“技术明星”称号,其中,年龄在35岁以下的选手,由公司团委授予“青年岗位能手”称号,对女选手,由公司女职工委员会同时授予“建功立业先进女职工”称号。

3.获得荣誉称号的职工,做为今后评选各类先进的优先推荐条件之一,并与职工晋升和人力资源结构优化、人才合理流动相结合。

技能人员宣传稿范文简短篇十一

1、 职业培训领军品牌,成就人生处处朝阳。

2、 职业培训励勤奋,掌握技能利终生。

3、 职业培训到朝阳,实现人生好梦想。

4、 就业不用愁,朝阳在前头。

5、 今天热血青年,明朝蓝领技工。

6、 坚持坚定标准,规范坚定行为,保证坚定质量。

7、 加强职业技能培训,落实科教兴国战略。

8、 弧光明亮世界,焊接连接未来。

9、 寒窗苦读就业无门,朝阳培训本领上身。

10、 大力培养技能型人才,全面提升劳动者整体素质。

11、 诚信团结,竞争勤勉,打造中国最好的职业培训平台。

12、 成功不是梦,起步在今天。

13、 “科”求专业,“新”无止境 。

14、 职业培训成长路,技能提升有出路。

15、 职业成功之路,朝阳职校起步。

16、 职场加油站,就业直通车。

17、 掌握职业技能,增值自我人生。

18、 掌握多种技能,扩宽就业渠道。

19、 增强职业技能,成就精彩人生。

20、 与朝阳职校牵手,和创业精英为伍。

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