在职民警学历申请书 基层民警学历要求(六篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

有关在职民警学历申请书一

date:

to: visa section of __________consulate general in shanghai

mr./ms/mi________is the _________of the ________dept in our corporation. he/she began to work in our corporation since mr./ms/mi________intends to travel to_______ in /she will stay in ___________for the expenses including the transportation, the accommodation, the meals and the health insurance will be furnished by himself/herself. meanwhile we are willing to retain his/her position until he/she comes back.

the salary of mr./ms/mi________is rmb _________ per month.

company：

signature and seal：

telephone：

time:

签证在职证明模板

certificate of incumbency

indonesia embassy in china:

i have my staff passport number: , g0, duties as deputy general manager, a monthly income of $; in march 9th to 12 days of traveling to indonesia for businevisits, i guarantee the company returned on time, do not violate local laws and regulations. my company retained their positions, please give the visa facilitation.

company address:

phone:

company

in 2019 february 25

certification

embassy / general consulate of indonesia

february 25, 2019

dear visa officer,

this is to certify that mr . is an employee of our company, he will visit indonesia from march 9th-12th, 2019 for 4 ( four ) days.

our company will be responsible for all the expenses related to mr 's stay in indonesia, including but not limited to board, lodging and airf-are.

please be informed that below is his important information:

passport: g0 no.

date of birth: 22 july, 1962

gender: male

position: deputy general manager

salary: rmb / month

our company hereby guarantees that the applicant will obey all the laws and regulations of the countries to be visited, and return to china on time . we keep his position upon the trip is finished.

thank you very much for your kindly consideration.

sincerely yours.

签证在职证明模板

certification

date: date

the embassy ( general consulate ) of beijing ( shanghai / guangzhou /... )

this is to certify that are employees of our company names, units or inpiduals introduced, they will visit, city in visit date days days . during they stay for in the travel expenses will, all be covered by our company.

sex name date of birth passport no . profession

( personal data )

our company hereby guarantees that the applicants will obey all the laws and regulations of the countries to be visited, and return to china on time . we keep their position upon the trip is finished.

thank you very much for your kindly consideration.

company name

leadership position

signature

seal

this is the common businevisa working certificate.

tourist visa certificate of incumbency in some countries require job, monthly pay

certification

date: date

the embassy ( general consulate ) of beijing ( shanghai / guangzhou /... )

this is to certify that are employees of our name, company, they ( he / she ) will visit, city in visit date for stay days.

our company hereby guarantees that the applicants will obey all the laws and regulations of the countries to be visited, and return to china on time . we keep their position upon the trip is finished.

salary: / month position:

thank you very much for your kindly consideration.

company name

leadership position

signature

seal

the visa working certificate / guarantee pattern generally similar, but that the identity, position, salary, the unit will retain the position, the rise of pa-pe-r signed ok

beijing send signed by embassy beijing

shanghai / guangzhou send signed with general consulate shanghai / guangzhou

有关在职民警学历申请书二

各位代表、同志们：

经过各位代表和同志们的紧张工作，公司一届一次职代会圆满完成各项议程，今天就要闭幕了。这次大会，召开于我单位实行公司化运作刚刚起步的关键时刻，对继往开来、加快发展，具有定方向、定目标、定标准的重大意义。首先，我代表公司党委，向大会圆满成功表示祝贺!向各位代表表示敬意和感谢!

按照大会安排，我事先准备了一个讲话稿，也已经印发给各位代表。但是鉴于最近公司的一些状况，我经过征求几位领导同事的意见，想把它作为书面发言。借今天的机会，和各位代表坦诚交流、沟通几个问题。

我发言的中心思想是：认清形势、加快适应;正视问题，增强危机;荣辱与共、肝胆相照。

一、认清形势、加快适应

去年10 月，在三段整合仅仅一年后，公寓段整体划归多经系统管理，实行公司化运作。5 个月来，公司总体发展形势是好的。主要表现在：

一是公司领导班子在按照路局、路局党委的要求，更加紧密团结、谋事、干事，想在抓住机遇，尽快打造具有行业领先、常态一流的行车公寓管理公司。

二是重点工作推进有序。移交9 所公寓，领取工商执照，清理干部岗职不符，清理非岗人员，进一步理顺管理关系，开展企业文化建设和企业标识设计及推广应用，开展创先争优活动，选树党员红旗标兵，进行设施设备改造的调研准备，确保春运、调图及日常的安全、服务质量，等等。在这么短的时间里，同时推进这么多项工作，无论是数量还是力度、难度，在公寓系统可以说是空前的。在上级的领导、全体职工的共同努力下，这些工作开展的都非常顺利。

三是干部职工思想观念发生深刻转变，大家支持改革，参与改革，适应变革，确保了安全有序，服务有序，工作有序，确保了干部职工队伍的稳定。在此期间，党的各级组织，公司机关的绝大多数干部，公寓的绝大多数干部，全公司的所有员工，都立足岗位，积极奉献，发挥了很好的作用。例如北京机务公寓党员标兵李建平、石北公寓刘磊等同志，在岗位兢兢业业，为我们做出了表率。

在充分肯定工作的同时，放眼新的一年，我们要看到，工作任务更加艰巨，工作责任更加重大，工作中的挑战更加严峻。

压力：

1 、上级的要求越来越高。三段整合后，路局、路局党委和各级领导，始终给予我们高度关注，2月19 日，路局党委书记杨军在召见公司党政正职时，再次强调“后勤不后”的指示，要求我们无论在思想观念、工作标准、工作作风、干部管理、安全生产、服务质量、队伍稳定等方面，绝对不能落后于全局步伐。2 月22 日17 时，杨书记在事先没打招呼，深入到丰台西公寓检查指导安全大检查工作。副局长陈江河、程乐安等局领导、中心党政领导，都多次到我单位检查指导工作。所以说，我们虽然是公司，但各级领导一直拿我们当作直属站段看待，要求。

2 、乘务员的要求越来越高。公司成立后，我们将在做好路内接待的基础上兼顾对外经营。这可能会让乘务员有所错觉，觉得公寓都去挣钱了，是不是对我们的服务质量就降低了，就不管我们了。尤其是今年部分公寓将会进行局部或整体改造，在更新改造过程中，乘务员住宿环境势必会受到一定影响。而改造完成后，乘务员的住宿环境改善的同时，乘务员对我们的“软件”服务要求也会随之提高。

3 、地方政府监管部门的要求越来越高。公司正式挂牌后，地方政府各部门对我们的监管力度将会进一步加大，这就要求我们必须依法依规进行规范经营管理。

4 、职工群众的期望值越来越高。随着公司成立，职工对公司的发展前景，对个人收入水平提高的期望也将会越来越高。我们一定要把职工的思想统一到：只有做好我们的每一项工作，公寓才能更好地发展;公司只有更好地发展，职工个人收入才有可能提高上来。

挑战：

1 、公司领导班子、公寓中层干部的领导能力、驾驭能力、处理复杂问题的能力面临极大挑战;

2 、各级干部的思想观念、综合素质、业务水平、工作作风面临极大挑战;

3 、确保安全有序、服务质量和职工队伍稳定面临极大挑战;

4 、确保经营任务，做到依法依规经营面临极大挑战。

新的一年，形式可以概括为：标准更高、要求更严、管理更细、压力更大，挑战更多。

对此，公司上下，各级组织，必须要做到认识清晰，头脑冷静，要防骄破满，力戒松懈，要从与中央、部党组、路局路局党委保持高度一致的政治高度，从所处北京局地域无小事的政治角度，从促和谐、促发展、保民生的政治责任感，来认清责任，履行责任，落实责任。

二、正视问题、增强危机

公司成立5 个月来，虽然我们做了大量工作，承担了极大责任，取得了很大成绩，但本着轻看成绩、重看问题的原则，在充分肯定工作的同时，我们必须清醒地认识到现在存在或出现的一些问题。主要是两个方面，一方面，个别公寓连续“爆冷门”的问题;另一方面，多年积存的深层矛盾，随着改革的深入开始浮现。第一个方面的问题，极大干扰了全公司的正常工作秩序，甚至造成恶劣影响。第二个方面的问题，如果不加以正视，不加以纠正，极有可能对下步工作造成干扰甚至危害。

对问题的症结，我想举个例子加以说明：如果把公寓公司比喻成一个人，那么，这个人的健康状况总体是好的，满面红光，精神振奋，声音洪亮，但是，机体内有潜在的问题，主要症状是“肠梗阻，动脉上有潜在的血栓”。

为什么这么讲，因为通过分析我们感到，问题主要发生在部分干部身上，关键在于个别中层干部和个别公寓小班子自身。

对这些问题，公司领导班子是早有察觉，在去年10 月末、12 月末召开的工作会议上，我们很严肃地进行过提示，提出过要求，对个别中层领导，我们在会议上提出过批评，对个别同事，公司领导甚至党政正职，亲自找其谈过话，批评，教育，讲道理，教方法，甚至告诫。但有的有效果，有的效果不好。今天，我们直言不讳地把这些问题摆出来，请我们的职工代表评判，请大家监督。

问题的表现：

1 、极个别干部思想观念不到位，导致履职责任不到位。

有的没清醒地认识到新形势下的新要求，仍沿袭多年的老思维，老标准;不求有功但求无过;

有的思想不求进步，工作不求主动，管理不求严格，得过且过;不履职、不尽责，不作为，甚至反作为;

有的没有把职务看成是责任，是信任，而是认为理所当然，盲目居功自傲，无功也傲，对领导的打招呼，批评不入耳、不过心，依旧我行我素;

2 、极个别干部不求上进，业务能力不适应工作要求。

有的到岗好长时间了，还没搞清自己的责任，没有自己的重点，没自己的工作套路，上级推一推，自己动一动;

有的多年来是混过来的，对职责说不清道不明，一干活就叫别人挑出大毛病，还自以为是，听不进别人的意见，照常如故;

有的中层干部不接受新生事物，做管理不会写材料，不会用电脑，还要使用“小秘书”;

3 、极个别干部作风浮漂，不实不细。

有的把公寓当成机关，把自己当成一级领导，大事没抓好、小事不去抓;

有的对上级的要求不敏感，不研究、不落实，上级领导讲了几个小时，回去传达就几分钟，还不得要领没抓住重点，表现出典型的中间梗塞;

有的工作不细致，满足于用文件贯彻文件;

4 、极个别干部党性不强，自律不严，群众反应较大。比如，有的小班子表面一团和气，私下勾心斗角;有的干部随意透露有关信息，随意许愿;有的带头违反制度，公开在公寓内饮酒;有的值班不坚守岗位，找各种借口脱岗，或者值班不转岗点，扎在办公室;有的热衷于散布小道消息，不负责任地随意评价干部职工;有的凭自己的臆测猜想，人为在干部职工中划线，拉山头找哥们意图搞帮派;有的向领导谎报军情，出了问题不是主动承担责任，反而为摘清自己的责任大讲别人的过错;有的工作漏洞百出、业务能力不合格，不是深刻反思主动改正，而是要职务、要待遇、要级别，没达到目的就牢骚满腹，随意发泄。这种干部，往轻里说是心态问题，往重里说，是党性问题。

我们讲危机意识，不是唱高调，是实实在在的现实。危机在哪里?

第一，是为这些干部的自身担心。如果再不警醒，再执迷不悟，就必然会受到组织处理和各种处分，在人生中受到挫折，不仅对不起组织多年的培养，也对不起个人多年的奋斗，还对不起你的家人多年的支持。这个道理，我们多次重申，今天也算是当着职工代表的面儿下最后通牒，请好自为之。我相信我们的干部是聪明的，不会出现主动撞刀口的。

第二，也是更为关键的，是为公司发展担心。目前，最大的问题不是在职工，而是在干部。最关键的环节在中层干部，最主要是肠梗阻，上级的要求贯彻不下去，贯彻的不彻底;最主要的根源是干部的党性意识、政治意识、思想观念和工作标准不达标。上边我讲的，虽然只是极个别人的现象，但是，如果不迅速加以纠正、不加以制止，说不定还要爆冷门，出问题，甚至出大问题!如果再出问题，会破坏公司上下顽强拼搏出现的好形势，会因为我们的问题给路局造成不该有的负面影响，会给公司发展造成很大的干扰和阻力，会使全公司干部职工不仅在名誉上承受更大的压力，还会在企业经济效益和个人收入上受到很大影响。

请各位代表相信公司领导班子，我们不会对个别干部的错误听之任之，我们要用更严格的干部管理，对上级组织负责、对干部职工负责，对每个干部个人负责;同时，我们也请各位代表、请全公司职工继续支持我们，加强对每名干部的监督，对屡教不改的，要举报，要弹劾。

三、肝胆相照，荣辱与共

各位代表、同志们，虽然我们是原来的三个单位合并的，但是，我们是一个整体，是一个大家庭。我们生活工作在这个大家庭中，要靠这个单位、靠这个岗位来养家，来体现个人价值，来成就每个人的事业追求，来为社会、为国家做一个公民的奉献。这个家中，有你，有我，有我们的共同利益!俗话说，家和万事兴。单位好了，我们的利益就在其中!

所以说，不论北京、天津、石家庄，都是家里人，都是我们自己的弟兄，我们要不分彼此，精诚团结，相互支持、相互学习、相互帮助，相互促进，众人拾柴火焰高，靠我们辛勤的努力和无私的奉献，把各项工作做好，把公司的效益搞上去。只有公司发展了，我们对生活的期望才能兑现;只有公司发展了，我们的个人价值才能得到认可;只有公司发展了，我们才能具有归属感、荣誉感、自豪感!

因此，我们一千多名干部职工，是一荣俱荣、一损俱损!我们必须在今后的工作中，做到肝胆相照、荣辱与共。我们必须像关心自己家庭一样来关心我们的集体，人人想主人事、尽主人责;像爱护我们自己的家人一样来爱护每名同事，为落伍的同事，要共同关心、教育，帮助甚至是批评;要像珍惜我们自己的名誉一样来珍惜单位的名誉，对那些破坏团结、败坏名誉的个别人，要毫不客气地进行制止;要像维护家庭利益一样来维护单位的利益，多创效益，多节约开支，多减少浪费;要像爱护自己眼珠子一样爱护公司的团结，对极个别破坏团结，搞乱工作秩序的，要坚决抵制，不给他市场，不给他舞台，不给他留面子。

同志们，公寓公司的总体形势是很好的，发展前景是很好的，我相信，只要我们团结一致，肝胆相照，做到荣辱与共，齐心协力，今后任何困难也难不倒我们，任何问题也阻挡不了我们前进的步伐，我们要用自己的付出和奉献，促进公司加快发展，不断增加公司经济实力，不断提高公司管理水平，不断提升公司的工作质量，进而来实现每个员工个人收入的不断增长，在社会上，在北京局，风风光光地做事，体体面面地做人!

再次感谢同志们，也拜托同志们!

谢谢大家!

有关在职民警学历申请书三

先生(小姐/女生)是我公式在职人员，在x年xx月xx日出生，从x年xx月xx日期在我公司任职至今，职位是(职位名称)。

我公司批准其在x年xx月xx日离境前往韩国，于x年xx月xx日前归国，请假时间为 天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅游期间遵守贵国法律，并保留期职务到假期结束。

公司地址;xx市路号xx大厦楼x室

邮政编码：

上级主管领导：先生(小姐/女生)

出行人联系电话：(区号)(固定电话号码)及手机号

特此证明!

xx市x有限公司

(上级主管领导亲笔签名)

x年xx月xx日

有关在职民警学历申请书四

当前，基层民警在工作压力大、任务重、标准高的超负荷工作状态下，因思想状况得不到有效缓解和疏导，导致了精神萎靡不振、心情焦虑烦躁、性格有些偏激等思想症状，直接影响到队伍整体战斗力和凝聚力的发挥。

当前民警队伍的思想状况整体是稳定、健康、乐观和积极向上的，绝大多数民警对职业初衷、工作状态以及和谐警民关系都能客观公正地认识。一是有很强的工作意识。学习进取，思想进步，昂扬向上，兢兢业业，奋发有为是队伍的正气主流。二是有很强的责任意识。绝大多数民警表示，既然选择了警察这份职业，就应该尽责敬业，尽心竭力，任劳任怨，无私奉献，干一行、爱一行，学一行，专一行。三是有较强的纪律观念。广大民警顾全大局，服从命令，听从指挥，令行禁止，严于律己。四是有较强警民和谐意识。近年来民警对如何加强警民关系比较下功夫。

民警思想是否稳定，不仅关系队伍建设，也直接影响任务完成。虽然公安机关民警正能量是主流，是大方向、大趋势，但是还存在着一定的问题，主要表现在五个方面：

(一)工作任务重。随着市场经济的迅速发展，社会治安以及维稳处突形势日渐复杂，各项公安保卫工作十分繁重而艰巨，而警力又相对比较紧张，民警常常吃无定时，睡不安稳，心事重重，生活、工作基本没有规律，特别是基层民警，承担着破案追逃、处置突发事件、人口管理、巡逻防控、走访民情等各项工作任务，经常加班加点，沉重的工作压力，使许多民警陷入精神紧张、思想疲惫的境况，长时间超负荷和高度紧张的工作状态，无疑会加重民警的身心负担，使他们陷入身心疲惫、精神紧张的境地，这给他们的思想造成了很大的伤害。

(二)执法压力大。一是在当前错综复杂的执法环境下，基层民警在执法过程中需要面对各种各样的突发事件，相应的心理上承受的压力也不断增大。二是一些民警表示“公安工作越来越难干了”，工作中忍辱负重、委曲求全则成为常事，而一线民警更会在执法过程中遭遇谩骂、污辱、诬告，甚至围攻、殴打。三是社会各界对民警期望值过高使得民警过多的参与到非警务活动中，民警经常接到非警务活动的报警及求助，使得民警无所适从，难以应对，加之公安工作涉及面广，任务复杂艰巨，是社会关注的焦点。四是公安执法要求越来越严，而取证难、程序复杂等客观情况又增加了办案难度，怕办疑难复杂案件成了民警的通病，一些民警更怕因办了错案、劣质案而被处分。一些基层民警因此深感迷茫、身心疲惫、心力交瘁，民警在思想上从而产生畏惧心理。

(三)舆情压力大。随着群众维权意识不断增强，媒体监督力度不断加大，民警执法面临着一个空前开放、高度透明的社会环境，一线民警面前时刻放着一个自己看不见、摸不着的摄像头、麦克风，民警一言一行、一举一动都有可能通过媒体、网络呈现在社会面前，执法稍有不当，就可能被媒体、网民抓住不放，民警面对媒体舆论监督显得无所适从，压力很大。

(四)职级待遇低。公安机关与银行、移动、电网、国税、地税等其它行业相比，民警的收入偏低，付出和奉献不成正比。

(五)身体状况差。广大民警始终在执法压力大、工作任务重的超负荷运转状态下工作，部分民警反映身心疲惫，有的民警积劳成疾。特别是近年来对全局民警进行年度体检时发现，身体处于亚健康和存在各种疾病的比例比较大。

分析形成以上问题的原因，有主观方面的，也有客观方面的，既受当前大环境的影响，也与形势发展的需要不适应，其主要表现为：一是认识上有偏差。新时期对公安民警承担的职责任务提出了更高的要求。有的民警对使命责任认识不够，用普通的职业眼光看待警察工作，职业自豪感不够强，责任感、进取心不是很足，对岗位不是很珍惜，奉献意识不够强，从而出现了好攀比，不吃苦的思想意识。二是价值观呈多元化。受不正确的权力观以及社会上的各种不良现象影响，个别民警价值观念发生了变化，个别民警不把岗位作为成就价值的重要舞台，出现“门难进、脸难看、话难说、事难办”的四难现象，冷、横、硬、推、拖，导致队伍管理监督管理难度比较大。三是素质能力不适应。基层个别民警业务技能稍差，缺乏工作技巧和应变能力、协调能力、组织能力和沟通能力，缺乏做群众的工作能力和“打得过，跑得过，说得过”的基本素质，不但未能化解矛盾，反而把自己卷入矛盾之中。个别民警没有把学习与实践结合起来，把学习贯穿于工作之中，使一些学习走过场，水平没有真正提高等等，造成了民警“说不过，追不上，打不赢，写不好”，导致了有的民警在一定程度上认为压力大、任务重、不适应。

针对上述问题，既要落实好队伍管理措施，也要完善好教育管理机制，要着眼于队伍的可持续发展，抓好六个方面的工作：

(一)抓好民警思想教育。思想是行动的先导，思想是行动的灵魂，思想决定行动。为此，我们开展了“四比四争四创”活动，即：比学习，争当改革创新的表率，创建优秀班子;比工作，争当爱岗敬业的表率，创建优异业绩;比作风，争当清正廉洁的表率，创建优良形象;比奉献，争当践行宗旨的表率，创建优质队伍。此项活动，逐步形成了领导重视、民警参与、所队支持的工作格局，并取得了明显成效。

(二)抓好民警素质提升。始终坚持向素质要警力，向训练要战斗力的工作理念，扎实抓好教育训练工作，不断提高队伍的执法水平和服务能力。一是抓轮值轮训。抓好“战训合一、轮训轮值”全员大轮训，按照教育培训工作方案和培训计划，不断充实教官，将理论知识培训、警务实战技能、岗位业务教育有序的安排在教育训练计划表中，力争全员轮训时间不少于15天。二是抓骨干选送。采取“送出去、请进来”的办法，不断拓展民警能力素质。选送业务骨干到省厅、市局参加培训。三是抓比武竞赛。认真组织开展各项技能竞赛比武活动，不断增强训练效果。组织开展信息化应用技能、网上执法办案、警务战术技能、武器警械使用等技能考试活动，有效促进教育训练的深入开展。

(三)抓好民警舆情应对能力提升。努力提高民警自身素质，增强舆情敏感意识，学会应对媒体。一是增强民警现场处置的及时性意识。一线民警接警后，都是匆匆忙忙赶往现场，而媒体人员有时抢在我们之前就到现场了。我们处警民警除了不卑不亢、有礼有节应对媒体外，应耐心解答我们接受采访的程序和政策，婉言谢绝媒体的正面采访，同时及时报告值班领导和下达指令的上级，以便使领导及时协调宣传部门加以沟通。二是提高民警的公安业务专业化意识。面对新形势，我们要苦练业基本功，强化业务知识学习。学法律、学业务、学科技，对执法每一个环节、每一个对象都要谨慎，不讲外行话，不做粗鲁事。三是增强民警证据保护意识。一线民警在接处警现场或执法前沿的第一时间，应在知晓事态大致经过情况下，及时留置证人，登记目击者身份和联系方式，固定、提取物证、书证等，以便准确认定事实，为我们从容应对媒体，应答各种提问提供依据,也为澄清各种炒作、驳斥各种谬论和传闻提供强有力的支撑。四是提高民警驾驭现场局势的导向性意识。在一线，违法当事人或无理的一方往往蛊惑不明真相的围观者起哄、顶撞民警，违反行为人或肇事者散步谣言、颠倒黑白，当他们无法逃避被查处时，又想抓住我们执法上的瑕疵，把矛盾引到一线民警身上。我们应利用有正义感的群众帮我们作证，对不明事理的群众主动去解释，尽量把舆论导向引向有利于我们的方向，以正面的信息，引导媒体报道向有利于公安工作的方向发展。五是提高民警规范执法意识。公安队伍人数多、执法战线长，且结构多元化，活动分散，要想从根本上减少涉警负面舆情，关键是要规范执法行为、严格内部管理，不仅要八小时以内，而且要加强八小时之外的监督，避免重大违法违纪事件的发生。只要执法规范了，我们才能在各种舆情面前立于不败。

(四)抓好先进典型宣传。典型是一面镜子，典型是一种导向，典型的力量是无穷的。倡导树立各个岗位、各个层面的先进人物，通过组织典型上荧屏、上报纸等形式，大力弘扬他们的先进事迹，并让典型政治上有地位、经济上有实惠，用典型带动，靠典型激励，形成人人“崇尚先进、争当先进”的浓厚氛围。

(五)抓好从优待警落实。一是政治上关心民警。在选拨干部、晋职晋级等方面，要严格按照绩效考评办法和绩效考评成绩，坚持公开、公平、公正原则，对想干事、能干事、干成事的优秀民警在职级、待遇、警衔等方面给予及时恰当的解决，让每个人都找到适合自己的发展空间和实现自我价值的渠道，让每个人都拥有相适应的位置和待遇。二是工作上爱护民警。坚持年体检、年休假制度，建立民警健康档案，严格执行休假制度，保证民警身体健康。与医院部门联系协调，开辟民警因公负伤紧急救治“绿色通道”，确保民警负伤后得到最好、最快的救治。三是生活上体恤民警。坚持在思想上加以引导，工作上加以关怀，生活上加以体贴，推出各种从优待警新举措，使民警能够感受到领导关心、组织关怀、同事友爱、警营温暖和谐，为民警创造身心愉悦的工作环境。

(六)抓好文化育警活动。坚持以文化育警、文化塑警、文化强警为导向，由局班子成员和所队室负责人牵头，有计划、有组织、有步骤地开展丰富多彩的文体活动。

总之，民警思想政治工作是一项长期、复杂、系统的基础性工作，我们要跳出定势思维、用新的观念、新的视角去观察事物，研究新情况，解决新问题。只有多了解和多帮助民警，才能够实现公安队伍思想政治工作步入良性发展轨道，切实发挥思政工作在队伍建设中起到生命线的作用。

有关在职民警学历申请书五

最近，我参加了彭州市组织的新教师培训。通过6天的培训，我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解。名校校长和骨干教师的讲座的也为我将来的工作初步地指明了方向，使我明白教师这个职业的承重分量，对我日后的教育工作有很大的意义。从始业教育到专业成长，从师德学习到班主任培训，从教师教学工作，到学生学习常规，面面俱到，细致入微，在各方面对我们加以培训。让我们树立起师德观念，规范教学过程，从而迈好第一步。下面将我的学习心得小结如下：

一、对教师这一职业有了更加清楚的认识。

教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感;同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑和心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。

二、在反思中进步、成长

通过培训，让我清醒地认识到，一名教师要想以高贵的姿态行走，就要在教学中学会反思，在反思中总结，真正提高教学能力，做一个智慧型的老师。因此，要做好以下几个方面：

1、促进个人专业发展

能否对学生实施高素质的教育，促进学生主动、活泼、生动地发展关键在于教师的素质。只有通过在教育中不断学习，在学生实际情况的基础上对教学有所创新，才能逐渐提高教学水平。“老师的能耐是让一个不爱学习的孩子爱学习了”，因此，教师就应着力于将经验内容转化为学生容易理解和接受的内容与形式，教师应成为学生学习活动困惑中的引导者、探索中的支持者和学习过程的合作者。我们在职的每位教师都应该多读书、多思考、多反思，不断地用知识来充实自己，做有思想的老师，认真做好反思总结工作，争做一个专家型、学者型的教师。

2、努力转变好角色

作为一名新教师，我们应该更加理性地认识社会、认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度，在这个新环境中处理好新的各方面的关系，如新老教师之间的关系，同事之间的关系，师生之间的关系等。

刚来贺高时，有很多的不适应，吃饭，住宿，生活，学校管理一切都很凌乱，陌生感非常强烈，但在贺高领导的关怀下，我们渐渐熟悉和适应了一部分，并以极大的热情和激情投入工作中，在培训过程中，我们这些新来的老师们也十分团结，无论生活上还是学习上，我们都互相帮助，互相鼓励，并互相探讨教学中的疑问，给了我极大的鼓励和动力，但新教师的角色转变还需要一个长期的过程，还有很多的疑问，最大的困惑还是如何上好课，这是教师基本素质。为此，新教师必须转变自己的角色地位，顺应学生的需求，把放飞心灵的空间和时间留给学生，营造宽松自由的氛围。在这种轻松的氛围里真正地引导学生们积极、主动地学习，鼓励学生大胆去学，真正让学生成为主宰学习的主人，学习活动参与者、探索者与研究者。

3、教师要做好“言传”和“身教”的表率作用

(1)用心去热爱和善待学生。

教师应该是一位雕塑大师，能将一块坯材，用自己的思想与感情，将它雕塑成一件艺术精品。教师要心胸宽广，不要小肚鸡肠。一定要有一种容人、容事的宽广胸怀，能够听取各种不同意见，要严于律己，宽以待人，少一点猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、关怀之心、友爱之心，这样给学生良好的示范作用。因为，我们每天面对的是一个个有着鲜活生活，一个个正在茁壮成长的学生，我们要把他当作一个能动的人，给他们一个自由的空间，尊重平等地对待他们、关心他们，和他们成为无话不说的好朋友;从而缩小师生间心灵上的距离，使他们产生“向师性”。然后运用激励机制，加以充分的肯定和激励，让学生感到温暖，增强自信，这样，才会在他们成长与发展的道路上有一个质的飞跃，更会使教学效果收到事半功倍的作用。

(2)用自己的言行去感染学生

教师要以自身的行为去影响学生，真正成为学生的表率，使学生从教师身上懂得什么应为之，什么不可为。因此，教师的教学，待人接物，行为举止，一言一行都必须认真、稳重、规范、得体，此外，教师还应和学生进行经常性的心灵沟通，向学生畅开心灵，既可以向学生谈自己从人生中取得的宝贵经验，也可以向学生坦诚地公开自己的生活教训，使学生真正感受到你不仅是良师还是益友。

总之，通过参加这次短期培训，让我开了眼界，学到了很多东西。使我进一步认识到教师这一职业的特殊性、自己的任务及肩负的使命，更加坚定信心。并利用此次培训所学理论和方法，不断丰富和提高自身素质，处理好与学生的关系，兢兢业业，刻苦钻研，为教育事业发展贡献自己的一份力量。

有关在职民警学历申请书六

先生（小姐/女士）是我公司在职人员，在x年xx月xx日出生，从x年xx月xx日起在我公司任职至今，职位是（职位名称）。

我公司批准其在x年xx月xx日离境前往韩国，于x年xx月xx日前归国，请假时间为 天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。

公司地址：xx市路号xx大厦楼x室

邮政编码：

上级主管领导：先生（小姐/女士）

出行人联系电话：（区号）（固定电话号码）

特此证明！

xx年xx月日

（加盖公章）

注意：

1） 客人在本公司任职时间必须至少要六个月或以上！

2） 单位在职证明必须是正本！

3） 本人的入职日期不能大于公司成日的日期; 4） 签证代办，找亚新签证服务中心