2023年猎头公司简历模板范文如何写(模板19篇)

总结是对过去经验的沉淀和总结，是进一步前行的起点。一个完美的总结应该具备独特性和创新性，能够给读者以启发和思考的余地。下面是一些总结范文的精选，供大家参考和学习。

猎头公司简历模板范文如何写篇一

首先声明，这些说法只是我的经验，不一定具代表性。

基层：

不含技术性的基层职位发布出去，投递进来的简历，简直是夸张，真的要一封一封的看，那是比较不现实的，通常都是hr部门的员工随便浏览，然后面试一下行了。

具有技术性的基层，情况也差不多，就是面试的时候，可能找相关部门的主管会同，就专业了解一下。

招聘毕业的编程人员，其实不会很在乎他能多强悍，事实上我们很清楚，学校的东西在实际应用中是远远不足的，具备一定的相关知识之外，更在乎这些人的个性、态度之类的东西，因为进公司后，他们要非常主动的学习。

中层：

有一次我要招聘部门经理，投进来的简历也是海量的，刚开始我还愿意自己一个一个去看，但是当我看到第10个的时候就受不了了，不是说我不尊重应聘的人，实在是浏览简历是很花时间又痛苦的事情；后来还是交给hr部门。

不过就我所知，他们也不可能一个一个看。这种情况下，我相信没被浏览中的简历，不一定就是不适合的人。而被浏览过的简历，也常常是不符合资格的。所以，就算简历被浏览了，也不代表hr细看了；就算细看后淘汰，也不一定是这个人不行，不能排除hr部门的人就真的了解职位需要的技能。

这种情况下，想要简历被pickup，第一关要说服的人，是hr部门的人，而且简历还要有被开启的运气。而我能够看到的，只是hr部门筛选过的简历，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。问题是，hr觉得适合的人，不等于老板的意思，而那些没被hr找出来的，就算是老板喜欢的，也没机会了。

高层：

高对我们来说层人才只有三种渠道，介绍来的、跳槽来的、猎头推荐的；除非以上管道找不到人，才会在网上发布，那是很不得已的事情，一个大公司找高层基本上是很保密和敏感的，网上的.中高简历hr会细看。

高层人才我们也不叫面试，会说面谈，互相了解，基本上是以客人的身份接待，甚至bmw到机场去接。

如果一家公司招聘高层，还让你在公司填写什么简历啊，群面啊，拿毕业证书乱七八糟的事情，我个人觉得不如别去了。

据我所知，基层中层的员工，hr有时候也会把他们认识的亲戚朋友的简历安插进来，这时候其他的人才就只能靠边站，因为在这一个职缺的面试中，只有hr的熟人才是最好的，更好的人的简历，会被hr略掉删掉。

至于如何不被删掉，我个人觉得一部分是运气，一部分是hr的个人喜好。后者很难捉摸的，就好比猜测hr喜欢看什么种类的电影，除非跟他熟，不然天知道。

现在很多教人怎么写简历的，网上很多，我觉得也就是对这种情况尽尽人事，最后还是听天命吧。

例如我认识一家公司的老总，他是这么说的。他用人有“三力原则”：务必要有能力；没有能力也要努力；就算不努力，至少要长得美丽……都没有，那就回家自食其力。或许是一句玩笑话，但是也多少反映部分现实。

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猎头公司简历模板范文如何写篇二

很多网站，如果可以发招聘信息，同意有求职的功能供求职者发简历。

有写网站给求职者填写简历的页面会很全面，甚至是应聘的职位会有多项，你可以填写多个职位。这个时候，你千万不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，什么都会。但是大多这样的人，实际是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅长的，决定应聘的那个写下就好了。

公司要招高级程序员和一名普通的程序员，一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中，他说自己可以做高级程序员也可以做其助理，还会网页设计，还可以做编辑，同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才，但是就是不敢招。简历被直接kx了。

以上说的都是投递简历需要注意的小细节，或许还有没写到的。至于简历的内容我再说也是老生常谈，但即便是老生常谈，我还是再说一点，因为说的再多还是引不起那些人的注意，所以只好每次都说。仅仅说说最不该出错的几点：

2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。

3、这条是写给刚毕业生的学生的，不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来，因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看，依旧感觉自己是个学生。

猎头公司简历模板范文如何写篇三

婚姻状况：未婚籍贯：浙江横店。

政治面貌：群众目前所在地：义乌。

求职意向。

期望职位：仓库主管/配货。

职位类型：全职工作地点：浙江省。

工资待遇：面议住房要求：面议。

工作经验。

工作经验：2年。

工作经历：1.负责进出货把关。

2.负责外贸出柜。

3.负责向厂里订货。

4.完成上级给我的任务。

教育背景。

最高学历：大专毕业院校：

所学专业：毕业时间：-6。

第一外语：水平：普通。

计算机能力：精通其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

xx。

自我评价。

猎头公司简历模板范文如何写篇四

北京时间8月26日，据国外媒体报道，尽管今年以来雅虎高管形成离职狂潮，但仍有员工抵御外界诱惑，坚守公司岗位，雅虎buzz部门的工程师伊萨克·施鲁伊特(isaac schlueter)就是其中一位。而且施鲁伊特发布了一份另类简历，要求猎头公司提前支付40万美元的年薪，而且没有讨价还价的余地。当然，施鲁伊特这样做并非真的为了那40万美元，而是想借此摆脱猎头公司的骚扰。

施鲁伊特发布的这份另类简历全文如下：

价格：40万美元(不可还价)

这并非一个玩笑。

我确实很喜欢在雅虎工作，并且相信我现在的职位为我的职业发展提供了最佳渠道。我没有被解雇，也不打算离职。对于公司的合并或出售，我并不感到担心。我知道一些高管刚刚离职，但我对此并不在乎。

是的，的确，你们公司刚刚获得了数十亿风投资金，你们公司的创始人是两名斯坦福大学的脑科博士创立，他们是永动机的发明者。这些我都知道。

我真的已经听说过你们的'这些套话了，可能最近刚刚听说过。所以不必多费唇舌了。

如果你们付不起这个年薪，请不要与我直接联系。别认为你的劝说会令我改变在此问题上的想法，因为这样做我会感到很没面子，而且过于荒谬。

我已经努力用最强硬的言辞来表达我的观点，但有些人从来听不进去。

如果你有一个新的令人激动的网络应用并且想听取我的建议，请与我联系。如果我对这个应用感兴趣，而且时间充裕，我会使用你们的测试版，然后将我的看法发送给你们。

如果你们想占用我的业务时间，我将收取每小时300美元的咨询费。

猎头公司简历模板范文如何写篇五

厦大最好的学院是经济学院，里面有5个系：财政、计划统计、经济、金融、国际经贸。前3个都是国家重点学科，老牌劲旅，前3的!

还有会计，那个是好的没话说了。(全国第一)。

人文类的也不错。新闻传播学院也很牛。

有一个是生化专业是本硕连读的，国家重点项目，不过一般要有学校的推荐或者是状元考生才能进该专业。

学校代码及名称本一级学科学科整体水平得分学科在全国排名10384厦门大学电子科学与技术6926。

化学工程与技术7316。

工商管理865。

公共管理7810。

统计学853。

生态学7910。

生物学8012。

海洋科学842。

化学876。

数学7420。

世界史769。

中国史819。

考古学7410。

新闻传播学751310384厦门大学外国语言文学7610。

中国语言文学7522。

教育学776。

民族学765。

社会学7213。

法学7910。

应用经济学834。

理论经济学817。

艺术学理论6913。

戏剧与影视学746。

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猎头公司简历模板范文如何写篇六

记不清寄出多少cv、背了多少标准的问答题，又不是用母语回答，为什么被录取，自己也模模糊糊的，倒是英文进步了不少。

自己现在看履历寻找高阶主管的机会越来越少，因为大多数的人选，都是挖掘或是朋友、专业机构推荐过来的。履历表的呈现方式及品质，已经不是决定要不要面试的先决条件。倒是借由面谈、吃饭去留意此人的细节及个性来作为最终决定，甚至薪资多少的判断依据。

我看履历表最多的时候是任中阶主管的时候，我的习惯是人事不用先过滤所有的应征者，以免有遗珠之憾。看履历表是一个经理人最好的工具及媒介，透过看各式各样的求职履历，既可以了解最新的职场趋势，又可以丰富视野，有时候看了一份好的履历，那时是有英雄惜英雄的感触。

但是，写的不一定准是吧？面试是一个最有效的手段了。对那些专又不是太专的求职者，面试那可真是如同镜子，真实立现。我的经验及习惯是透过面试来确认以下的事情：

1、履历的真伪。

2、求职者的心态。

3、求职者的人品是不是有integrity。

4、对人及公司的态度。

以前在当经理、总监的时候，我通常会去和人事抢工作。当面试者到达的时候，准时是一个checkpoint、见面的maner是另一个checkpoint、种种的checkpoints加起来加上gutsfeeling，基本上八九不离十了。

我们都希望找到一个头脑清楚及诚实的团队伙伴，观察重写履历，不失为一个方法，

面试者到了之后，我会装愚。我会拿着公司必填的人事表格，请求职者填，同时借口人事忘了把我看过归还人事的履历表给我，看看求职者有没有准备履历表备份，我的理由及目的如下：

1、如果有准备履历备份，我可以善意偏多的解释。此人细心，因为他/她多准备了几份incase是多人集体面试。

2、收走此人的履历备份，以确保在填资料时，出自此人最真实的记忆。

我留大约20分钟给面试者填所有资料加上一小段自传，这20分钟意义太大了。

因为我算过，如果打印的资料是自己细心整理，20分钟刚刚好。如果一犹豫，20分钟就如同明镜，缺点立现。20分钟过后，我第二次见到此人，看看所填的内容和手中的资料做比对，太有意思了。通常都是写的越少的越紧张，透过这一关已经基本有了判断。

面谈时，chemistry及manner会起决定性的作用。从见面有没有起身、到接名片的手势、到遇到toughquestion的反映，对面试官是没有一定标准的，毕竟各种行业的要求是不同的。但就是利用各种判断，为公司找到好的人才。

我的过滤履历及面试最大的成就及快乐来自于为企业及求职者找到相互利用依存的表演舞台。带过护士背景的同仁，后来她自己成为专业客服的副总；也带过空姐背景的同仁，她目前是ec的topsale.这些快乐，回忆起来，随时心中都会微笑。

我最喜忧参半的是，听到我的同仁说：「喔，赶快叫他来面试！」。

喜的是――我们可能又多了一名干将！

忧的是――你知道怎么看cv及面试吗？

猎头公司简历模板范文如何写篇七

因为你是创业公司，价格太大的职场老手有时候也不完全适合你。这时候就需要建设自己的人才梯队。最好的办法就是拉一个进取心强，肯踏实做事的年轻人做为培养的对象。而这种行动的全部内容只有三个，传习、耐心和信任。而在人才市场上不但是你选择员工，也是员工选择你，特别是高价值员工，因而我们认为一家企业就算把推荐的方法学到手，同时还摸索出无数招聘方法，如果不练好内功，学会留人，恐怕永远也留不住人才。

许多老一辈创业家都批评很多创业者不专注于创业，到处走穴，是有他的道理的。但是一家公司的`创始人们，为了实现公司扩张，招聘人才的目的，是不可以不参加各类展会和交流会的。

事实上，在你还不能因为产品备受人们尊崇以前，到一些活动中去，和其它创业者打成一片，分享一些产品和创业心得，建立良好的企业形象，通过强大的互联网媒体帮助你做大影响力，是团队扩展人脉和影响力的有力途径。

要想搞定他们，最好的办法就是寻找牛人的朋友圈，主动勾搭，要是名花有主，也可以要求其推荐其它员工，这种方法能省下不少钱。

这是一条最好的道路，因为在职员工了解公司的业务状况，他会根据你的请求和需要推荐员工。但是，也容易出现小集体和抱团的情况，不过创业公司规模小，大家朝夕相对，不容易出现这种情况。

中国有句老话，重赏之下必有勇夫。创业公司有句老话，发四个人的薪水，干五个人的活。你给出高于行业标准至少30%的薪水。不但是吸引眼球，也是将自己放在选择的中心，除了那些物质奖励，还应该有一些如培训之类的奖励。促进业务，同时也给自己的员工提供相关的专业知识的教习。有句话很经典，既然你自己牛逼，那你就带出一帮同样牛逼的人吧。

只有做到这一切，你才能留住人，才能把每次招聘到的人，变成企业的财富，而不是前进道路上的地雷。猎头顾问希望：每一个创业公司，每一位创始人都能把人才的未来记在心上。你举起他们的人生，他们回报你另一片天空。

猎头公司简历模板范文如何写篇八

教育经历。

上海xx大学。

人力资源管理。

本科。

毕业时间：06/2011。

论文《传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》。

实习经历。

仁投资咨询(上海)有限公司。

通过数据库、人脉关系等方式，搜索、筛选符合要求的候选人。

协助顾问安排面试事宜。

人才管理数据库的整理及更新。

区域招聘顾问。

xx网大连分公司。

参与大连地区金融业中高级职位的网络招聘工作，就招聘情况与北京同事保持信息沟通。

参与辽宁地区中华英才网承办的校园招聘活动的举办以及后期面试、笔试的安排。

社会经历。

人事助理。

上海展览馆。

03/2010。

负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作。

筛选简历，分类整理候选人材料。

协助培训部经理进行培训规划、人员开发。

志愿者。

上海“壳步堂杯”科技节。

组织参观者签到，安排表演人员，并且进行邮箱报名预约管理。

展览与讲解工作,包括有关展览的技术理念、讲解与新闻稿发布。

主要负责科技防火墙的网络设备的方法，已经普及进度。

技能证书。

大学英语六级(cet6)优秀。

英语听、说、读、写优秀。

计算机二级。

熟悉office各种操作软件。

更多。

猎头公司简历模板范文如何写篇九

婚姻状况：未婚籍贯：浙江横店。

政治面貌：群众目前所在地：义乌。

•求职意向。

期望职位：仓库主管/配货。

职位类型：全职工作地点：浙江省。

工资待遇：面议住房要求：面议。

•工作经验。

工作经验：2年。

工作经历：

7---20116凤凰公司仓库主管。

1.负责进出货把关。

2.负责外贸出柜。

3.负责向厂里订货。

4.完成上级给我的任务。

•教育背景。

最高学历：大专毕业院校：

所学专业：毕业时间：2011-6。

第一外语：水平：普通。

计算机能力：精通其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

xx。

•自我评价。

猎头公司简历模板范文如何写篇十

近日，正焦头烂额忙着找工作的大四学生小王最近就遭遇到了这样的窘境。“因为怕错过用人单位的电话，所以每个电话都得接，可是每天接这些无聊的电话简直要让我崩溃了。”小王无奈地说。经过仔细回忆，小王怀疑是自己在网上注册简历时泄露了个人信息。而记者在随后调查中发现，不少求职网站的确存在信息保护的漏洞，包括求职者在招聘会上投递的纸质简历，也很容易落入他人手中被利用。

记者调查[网站]信息查看很容易。

记者在网上搜索了多个国内较著名的求职网站，发现不管是企业还是个人，只需填写简单信息即可注册成为会员。其中大多数网站要求个人会员提供详细个人简历，以供企业选用;而企业会员只需提供简单信息，即可浏览部分求职者简历。

在网站提供的简历模板中，都无一例外地要求求职者填写诸多信息，甚至包括身高、体重、父母职业及住址等。此外，一些网站只罗列出企业信息，由毕业生自行选择后网上投递简历;而企业发布就业信息也相对简单，注册后即可公开，无需中间审核。

[招聘会]被弃简历成垃圾。

除了在网上注册存在泄露个人信息的可能之外，在不少招聘会现场，记者也发现很多求职者的简历被随意放置甚至丢弃，最终被当作垃圾处理掉。

4月19日上午，记者在某大型综合招聘会上看到，众多求职者往往将投递简历作为参会目的。不管对方公司是否对口，自己是否符合职位要求，甚至替同学朋友代投简历。而用人单位的展台上也高高地摞着一份份简历，招聘人员根本无暇顾及。中午招聘会基本结束的时候，很多招聘单位也只是选择部分简历带走，剩下的都留在了现场。

“我们也没有办法，有很多不合要求却执意要投的简历，我们也处理不了。”某公司招聘主管方女士无奈地告诉记者。而清理会场的保洁员告诉记者，这些丢弃的简历最后会当作垃圾处理掉，且没有专门措施删掉上面的信息。

学生遭遇“海投”简历引来骚扰无数。

小王是大连沙河口区某高校经济管理专业的应届毕业生，春节后便加入到了浩浩荡荡的求职大军中。除了每周到大大小小的招聘会上赶场外，他还在十余家求职网站上注册，并提交了内容翔实的电子简历。

为了不错过任何一个可能的就业机会，小王制作简历时往往十分详细，手机号码、宿舍电话号码、qq和msn等联系方式，应有尽有。“多投一份简历，就可能多一种选择。”毕业生何为则告诉记者，电子简历无需打印、装订，成本低廉，投再多也无所谓。

不料此后，小王就开始接到各种各样的推销电话：推销求职培训课程的，销售保健品和卖保险的，应有尽有。上周三晚上，小王接到一名自称某公司人力资源部主管的电话，要他到位于西安路某大厦的该公司接受面试。而当小王兴冲冲赶往面试地点时，才发现这家公司其实是一家职业中介，需要先缴费才能获得职位信息。

而小王的很多同学也曾接到类似的“面试”通知，赶到现场才发现竟是一场疑似传销的讲座。

各方看法[自保]构建信息“防火墙”

记者从大连市公安局网监支队了解到，目前个人信息泄露的渠道十分广泛：商家的问卷调查、网络注册、会员登记、就医、求职、买车、买房、买保险或办理各种会员卡、优惠卡或银行卡时填写的个人资料，网络登录申请邮箱、注册进入聊天室或游戏厅，名片代印机构、小区物业登记的业主信息以及废旧电脑磁盘恢复数据等等。

对此，警方提示市民首先要提高自我信息保护意识，在日常接触各种信息登记业务时，应该要求签订个人资料保密协议和泄露赔偿条款;个人信息泄露后，尽可能追查其来源，涉及重大利益或者有严重社会危害时，及时报案。

[法规]权责明确是根本。

北京市京都律师事务所大连分所律师范洪飞认为，虽然我国《宪法》和《民法通则》等法律法规，已经对个人隐私权进行了保护性规定，但高新技术高速发展带来的法律法规滞后断层已经初显。如何界定信息泄露责任、堵塞信息非法传播途径，已经成为关注度极高的社会问题，需要专门的法律法规予以规范。

目前，国务院信息办已经启动了《个人信息保护法》的立法程序并已经推进到草案审核阶段。在专家建议稿中，个人的手机号码、家庭住址、医药档案、职业情况等等，都在保护范围之内。不论是名片店私自留底名片，单位乱扔应聘者的简历，相关企业未经他人许可擅自泄露其个人资料，还是医院管理不善导致病人病历泄露等，都属违法，将被追究行政责任、民事责任或是刑事责任。

猎头公司简历模板范文如何写篇十一

骄阳六月，高三考生将面临重要的高考(课程)，紧接着，又将开始进行紧张的志愿填报。据专业人士分析，目前，许多考生选择专业十分随意，多数是盲目选择，或者跟风填报，并没有考虑自身兴趣爱好、未来发展规划等因素，这将直接影响未来的人生走向。

专业填报将直接影响考生未来的职业，根据统计，学习会计、金融类的学生多倾向于选择到银行工作，学习外语(课程)类的学生多倾向于选择到外企从事翻译工作。无论考生报读哪个专业，基本上都与未来的就业挂钩，为此，选择热门专业将有利于考生更容易实现就业，融入到竞争激烈的社会。

为了给广大考生提供报考思路，下面列出高考志愿填报热门专业推荐榜。

理性看待热门专业。

每年，我国都会公布热门专业排行榜，这也成为了考生填报志愿的风向标。同时，我们也不难发现，许多热门专业已经上榜就业难专业榜单，例如，市场营销专业备受推崇，而这几年来却连连上就业难专业榜单，引起了社会关注。同时，形象设计专业被评为高考报考热门专业之一，这主要得益于近年来我国文化产业的快速发展。据数据统计，，我国的形象设计产业链服务收入达8000亿元，未来3年，还将出现持续增长的态势。为此，我们填报志愿的时候要理性看待热门专业。

注重未来发展前景。

填报志愿的时候，除了要注意专业与个人匹配度之外，更要重视该专业未来发展前景。形象设计专业被评为前景大好的朝阳专业，目前，二、三线城市从事形象设计、美发、美容的人群年收入集中在10万元左右，而在一线城市或者发达地区收入更是高达15万元。随着从业者的资历越深，资格证越高，收入还会随之增长。随着我国第三产业的快速发展，人们对形象行业需求越来越大，形象设计这蓬勃发展的行业还会呈现更大的用人需求，尤其是具有资深水平的形象设计师，更会成为行业备受青睐的人员。

明确专业选学校。

许多考生在填报志愿的时候都会有一个误区，那就是一定要选最好的学校，哪怕是最差的专业。事实上，专业比学校重要，而选择该专业的王牌学校尤为重要。例如，形象设计专业涵盖了化妆造型、美容、美发、美甲、服装设计等学科，虽然很多学校都开设了形象设计专业，但许多学校并没有专业教师和专业场地去教导学生，学生在毕业后依然缺乏足够的竞争力。

目前，形象设计专业最好的学校是国际蒙妮坦学院，该校1966年由郑明明创建，实行“一张学历文凭，多种技能证书”，积极打造由一流形象设计师组成的名师队伍，不断优化学校学习环境，联手多方合作伙伴，坚持理论、示范、实操对外交流、商业实践、创新设计的教学体系，全方位培养学生的实践动手能力。近年来，该校学生屡屡在大赛中获得傲人成绩，在就业质量方面也取得不俗的成绩。

高考在即，希望广大考生在志愿填报的时候不要掉以轻心，选择热门专业的同时，更要选择未来的热门职业，才能在未来拥有更大的发展前景。

[高考最热门专业]。

猎头公司简历模板范文如何写篇十二

要说年底哪个行业最忙，猎头公司必然上榜。每年一到11月份，人才市场就会进入最活跃的时期。市场上针对不同人才群体的各细分渠道，招聘会、招聘网站，以及专做年薪40万以上的猎头公司等，各自业务也随之进入“黄金期”。一方面是因为企业在年底前“招兵买马”忙着冲业绩；另一方面企业为避开来年的人才竞争，提前储备下争抢激烈的高端人才。

面对用人企业迫切、量大的人才需求，各家猎头公司“临阵以待”、纷纷张开双手准备迎接那些“纷至沓来”的猎头单子。编者在网络上输入“猎头公司”，出来的结果让人眼花缭乱。

“10几年猎头经验、800万人才储备、服务覆盖全国”，要想从这些大同小异、虚实难辩的广告中找出一家猎头公司来合作，实在是让企业犯难。

激烈的市场竞争下，为了让自己签上更多的单子，很多不正规的猎头公司采取各种方式自保。低佣金、无预付、岗位走向低端等等，这些看似对客户“有利”、实则对服务结果根本没有保障的约定，成为那些不正规猎头公司游说客户签单的主要手段。而这必将导致的唯一结果就是既损害了客户的利益，也扰乱了猎头行业的市场秩序。

因此，如何在“鱼目混珠”的市场上选择一家可以信赖的猎头公司，成为用人企业现在最想要知道的事情。对此，编者特别连线了光辉国际和东方高人两家猎头公司的资深顾问，作为著名外资猎头和知名本土猎头品牌，双方站在客户的角度，共同总结出企业选择猎头公司时必看的如下四点。

一看公司在业内的口碑

“我们现在签约的客户，实际上其中有很大一部分都是老客户介绍过来的”，东方高人猎头公司james介绍说。一家真正具备实力的猎头公司，必定在行业中有一定的知名度，除了客户，媒体通常也会主动关注和报道。企业在选择猎头公司前，可以通过咨询其他在企业中做招聘的朋友，也可以上网搜索对方猎头公司的相关新闻，通过外界和第三方的评价，来全面判断一家猎头公司的品牌、规模和实力。

二看公司以往客户案例

除了向身边人打听，还要与对方猎头公司见面沟通，其中对企业做判断最有帮助的，就是了解对方猎头公司操作过的客户案例。原因在于，一方面，从案例客户的品牌高度就可以看出对方猎头公司的实力，通常知名企业选择的猎头公司会更值得信赖；另一方面，与对方商量、请对方猎头公司出示成功客户案例的具体操作经历及客户的联系方式，还能方便自己企业从侧面进行更详细的调查。

三看公司所擅长的行业及职位

“有实力的猎头公司都会对服务行业进行细分，这也是猎头市场发展的趋势”，光辉国际jenny讲道。不同猎头公司所专注服务的行业肯定是不相同的，有的公司可能会向客户夸大其辞的宣传擅长所有行业及职位。客户在选择合作前，不妨询问一下对方是否擅长本企业所处行业的实操经验，并要求对方介绍具体客户的操作案例。

四看对方公司猎头顾问水平

签合同前，最先与客户接触的就是猎头公司顾问，他们的业务水平就可以反映出对方猎头公司的实力。企业在与猎头顾问的沟通中，可以看顾问对客户所在行业是否了解？能否准确把握职位jd？ 在合作前尝试推荐的候选人报告是否严谨？通过对以上几个问题答案的判断，不难衡量一家猎头公司的实力。

此外，东方高人james还强调，除了要重点考查上述几点外，企业还要切记不可以轻信对客户盲目承诺的猎头公司，没有经过和客户反复多次的沟通就做出承诺的猎头公司，相信也不会是一个对客户负责的公司。试想，一家猎头公司在没有收取客户预付款、没有约束的情况下，一旦发现客户职位较难操作而中途放弃时，客户损失的将是比服务费更重要的招聘时间。

最后，针对早前媒体报道的“上千家猎头公司八成无证”一事，资深猎头建议企业，一家正规合法的猎头公司，一定是“三证”齐全的，即《工商营业执照》、《税务登记证》和《人力资源服务许可证》。特别是后者，它是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

要说年底哪个行业最忙，猎头公司必然上榜。每年一到11月份，人才市场就会进入最活跃的时期。市场上针对不同人才群体的各细分渠道，招聘会、招聘网站，以及专做年薪40万以上的猎头公司等，各自业务也随之进入“黄金期”。一方面是因为企业在年底前“招兵买马”忙着冲业绩；另一方面企业为避开来年的人才竞争，提前储备下争抢激烈的高端人才。

面对用人企业迫切、量大的人才需求，各家猎头公司“临阵以待”、纷纷张开双手准备迎接那些“纷至沓来”的猎头单子。编者在网络上输入“猎头公司”，出来的结果让人眼花缭乱。

“10几年猎头经验、800万人才储备、服务覆盖全国”，要想从这些大同小异、虚实难辩的广告中找出一家猎头公司来合作，实在是让企业犯难。

激烈的市场竞争下，为了让自己签上更多的单子，很多不正规的猎头公司采取各种方式自保。低佣金、无预付、岗位走向低端等等，这些看似对客户“有利”、实则对服务结果根本没有保障的约定，成为那些不正规猎头公司游说客户签单的主要手段。而这必将导致的唯一结果就是既损害了客户的利益，也扰乱了猎头行业的市场秩序。

因此，如何在“鱼目混珠”的市场上选择一家可以信赖的猎头公司，成为用人企业现在最想要知道的事情。对此，编者特别连线了光辉国际和东方高人两家猎头公司的资深顾问，作为著名外资猎头和知名本土猎头品牌，双方站在客户的角度，共同总结出企业选择猎头公司时必看的如下四点。

一看公司在业内的口碑

“我们现在签约的客户，实际上其中有很大一部分都是老客户介绍过来的”，东方高人猎头公司james介绍说。一家真正具备实力的猎头公司，必定在行业中有一定的知名度，除了客户，媒体通常也会主动关注和报道。企业在选择猎头公司前，可以通过咨询其他在企业中做招聘的朋友，也可以上网搜索对方猎头公司的相关新闻，通过外界和第三方的评价，来全面判断一家猎头公司的品牌、规模和实力。

二看公司以往客户案例

除了向身边人打听，还要与对方猎头公司见面沟通，其中对企业做判断最有帮助的，就是了解对方猎头公司操作过的客户案例。原因在于，一方面，从案例客户的'品牌高度就可以看出对方猎头公司的实力，通常知名企业选择的猎头公司会更值得信赖；另一方面，与对方商量、请对方猎头公司出示成功客户案例的具体操作经历及客户的联系方式，还能方便自己企业从侧面进行更详细的调查。

三看公司所擅长的行业及职位

“有实力的猎头公司都会对服务行业进行细分，这也是猎头市场发展的趋势”，光辉国际jenny讲道。不同猎头公司所专注服务的行业肯定是不相同的，有的公司可能会向客户夸大其辞的宣传擅长所有行业及职位。客户在选择合作前，不妨询问一下对方是否擅长本企业所处行业的实操经验，并要求对方介绍具体客户的操作案例。

四看对方公司猎头顾问水平

签合同前，最先与客户接触的就是猎头公司顾问，他们的业务水平就可以反映出对方猎头公司的实力。企业在与猎头顾问的沟通中，可以看顾问对客户所在行业是否了解？能否准确把握职位jd？在合作前尝试推荐的候选人报告是否严谨？通过对以上几个问题答案的判断，不难衡量一家猎头公司的实力。

此外，东方高人james还强调，除了要重点考查上述几点外，企业还要切记不可以轻信对客户盲目承诺的猎头公司，没有经过和客户反复多次的沟通就做出承诺的猎头公司，相信也不会是一个对客户负责的公司。试想，一家猎头公司在没有收取客户预付款、没有约束的情况下，一旦发现客户职位较难操作而中途放弃时，客户损失的将是比服务费更重要的招聘时间。

最后，针对早前媒体报道的“上千家猎头公司八成无证”一事，资深猎头建议企业，一家正规合法的猎头公司，一定是“三证”齐全的，即《工商营业执照》、《税务登记证》和《人力资源服务许可证》。特别是后者，它是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

猎头公司简历模板范文如何写篇十三

目前所在：广州年龄：31。

户口所在：广东省国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：163cm。

诚信徽章：未申请体重：52kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：生产/营运：采购专员，生产/营运：采购主管。

工作年限：7职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广东省,广州,东莞。

工作经历。

公司性质：外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职位：采购主管。

工作描述：本公司生产真皮功能沙发及民用家具的大型制造企业，产品全部外销。负责主要材料的采购及管理采购部门的各项工作，并督促采购人员及时有效地按时完成采购任务，确保物料的充足供应。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职位：采购专员。

工作描述：本公司生产民用家具的大型制造企业,在职期间，主要负责软体沙发及板式家具原材料的采购。收集产品和价格信息与产品技术人员进行分享交谈，并与供应商建立良好的战略合作伙伴关系。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖北省襄樊市财政学院。

专业一：会计电算化专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

本人从事多年家具采购工作,能独立处理好各项采购工作，熟悉各种家具原材料的市场行情、分布及路线，有一定的供应商资源。懂采购成本控制、核算及库存控制，善于与供应商沟通及解决问题。具敏锐的市场触觉，熟悉开发、评估、管理供应商的工作。对材料的品质优劣有较强的行为判断能力，对材料质量标准有一定的认识。能够处理好质量问题并加以改善。能正确处理采购人员与供应商的关系，从而确保供应商供货的品质、价格及如期交货。

详细个人自传。

本人有高度的工作责任感及团队合作精神，不怕吃苦。具有良好的从业品德，丰富的知识与经验，有较好的谈判技巧和沟通能力，熟练运用erp系统、oa系统及其他办公软件，对iso体系认证有一定的认识。有c牌驾驶证。

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猎头公司简历模板范文如何写篇十四

1.营销专员：

公司发布招聘职位数量与实际招聘到人数相差22996人，4年增长率10%，平均年薪119433美元。

2.软件开发与应用工程师：

公司发布招聘职位数量与实际招聘到人数相差21084人，4年增长率15%，平均年薪92892美元。

3.注册护士：

公司发布招聘职位数量与实际招聘到人数相差21084人，4年增长率15%，平均年薪92892美元。

4.工业工程师：

公司发布招聘职位数量与实际招聘到人数相差18151人，4年增长率9%，平均年薪81036美元。

5.网络与计算机系统管理员：

公司发布招聘职位数量与实际招聘到人数相差17054人，4年增长率7%，平均年薪74547美元。

6.网页开发员：

公司发布招聘职位数量与实际招聘到人数相差15492人，4年增长率17%，平均年薪58281美元。

7.医疗卫生服务经理：

公司发布招聘职位数量与实际招聘到人数相差15070人，4年增长率6%，平均年薪90708美元。

8.物理治疗家：

公司发布招聘职位数量与实际招聘到人数相差13545人，4年增长率10%，平均年薪80350美元。

9.语音语言病理学家：

公司发布招聘职位数量与实际招聘到人数相差8001人，4年增长率5%，平均年薪70720美元。

10.销售经理：

公司发布招聘职位数量与实际招聘到人数相差6309人，4年增长率8%，平均年薪106038美元。

[最热门专业排行]。

猎头公司简历模板范文如何写篇十五

婚姻状况：未婚民族：汉。

户籍：广东年龄：27。

现所在地：珠海身高：1.75。

联系电话：

e-mail：/jianli。

求职意向。

希望岗位：猎头顾问。

工作年限：

职称：无职称。

求职类型：全职。

到岗时间：随时。

工作经验。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任猎头顾问。主要工作是：

2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访;。

3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告;。

4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析;。

5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向;。

6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价.提高双方的满意度。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任猎头顾问/助理。主要工作是：

1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;。

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;。

4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;。

5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;。

6、保持与维护客户和被录用者良好的关系;。

7、负责公司招聘中的英文面试;。

8、负责海外寻访小组，指导监督下属工作。

教育背景。

毕业院校：xx大学。

最高学历：本科。

毕业日期：-07

专业：人力资源管理。

语言能力。

英语水平：优秀。

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

个人自传。

本人个性热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

猎头公司简历模板范文如何写篇十六

薪酬水平：5万~30万元。

发展背景：金融业成为经济高速发展的重要力量，中国已建成了以银行、保险、证券为主体，其他多种类型金融机构并存、结构比较合理、功能比较完备的现代金融体系，金融业综合实力和竞争力位居中国城市前列近年来，金融业实现了高速发展，金融业增加值占gdp比重保持在6%以上，成为就业市场庞大的专业。

2.建筑工程专业。

需求职位：工程监理，道桥工程师、建筑施工人员、造价师等。

薪酬水平：年薪8万~30万元。

发展前景：随着路网、路桥的建造和更新换代，城市基础设施建设及房地产业的蓬勃发展，建筑工程毕业生一直有着不错的就业前景。

3.汽车工程专业。

需求职位：产品开发工程师、发动机工程师、汽车营销及售后技术服务、汽车维修与检测等。

薪酬水平：年薪10万~30万元。

4.医药工程系。

需求职位：新药研发、药物分析、制剂研发人员等。

薪酬水平：年薪在5万~25万元。

行业背景：医药产业是朝阳产业，国家实施医改政策几年来，医疗产品需求的增长和医疗制度红利奠定了医药产业增长的基石，长春地区的医药行业发展迅速，目前，我校医药工程毕业的专业所有学生俊义安置工作，长春工业大学继续教育学院从学生掌握技能及获得良好的就业机会出发，在入校时会与学生签订就业推荐协议书，切实保障学生在入校后的，学历、技能、工作结合。

5.护理专业。

需求职位：护理师、基础护理、临床护理家庭护理等。

薪酬水平：年薪在5万~20万元。

6.机械制造与自动化专业。

薪酬水平：年薪4万~20万元。

7.计算机应用软件工程。

薪酬水平：年薪4万~20万元。

发展前景：21世纪是一个互联网的社会，从百度ceo李彦宏成为中国内地首富，你就应该知道高新经济未来的发展是必须依靠互联网的，互联网上是一个可以为你提供创业机会的平台这个专业的就业方面非常广泛。

8.金融专业。

需求职位：项目规划师会计师理财师等。

薪酬水平：年薪在12万~30万元。

发展背景：中国社会经济发展飞速，大企业在不断的涌现，对人才要求及需求量要求较大，另外，目前中国的私有企业最容易就业的除了业务经销类人才就是财务金融类人才。

9.旅游行业。

需求职位：景区管理人员、旅游管理人员、导游涉外旅游管理与接待等。

薪酬水平：年薪在5万~20万元。

发展背景：中国社会经济发展飞速，现在每年的旅游经济增长值已经达到10%,这个增长率意味这旅游附带产业、地区产业及就业安置方面将出现大幅度的提高，同理，对旅游管理专业的人才需求也是比较大。

10.文化产业。

需求职位：动漫设计、会展策划、演艺经纪人等。

薪酬水平：年薪在6万~25万元。

发展背景：近年来，我国高度重视发展文化产业，采取了一系列政策措施，深入推进文化体制改革，加快推动文化产业发展，文化产业发展进入了黄金时期，将催生新高薪职位。

[全国最热门专业]。

猎头公司简历模板范文如何写篇十七

专业介绍：

1、环境工程师：城市快速扩张、市政建设的更高要求和房地产建设的飞速发展，使得我国环境工程师的需求大大增加。有关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的'惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人。

2、精算师：精算师是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。凡是需要处理风险的领域，精算师都能发挥作用。与会计师、律师和医生等职业相比，精算师是一项人数不多、专业性更强的职业。据预测，到，中国将会至少有60家国内保险公司和20家含外资的保险公司。而目前精算师的数量还远不能满足中国保险业的发展需要。

3、医药销售中西医师：全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。同时，人口的老龄化和人们生活的日益富裕，使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。有专家指出，不仅是医生和护士，营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职业。

4、律师：律师一直是我国近年来比较热门的职业。未来几年也仍将是受追捧的热门职业之一。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是品质都远远不能适应社会的需求。

5、物流师：物流业是当代经济发展的热点，涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、资讯、第三方物流、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。目前，我国物流人才供不应求。

猎头公司简历模板范文如何写篇十八

如果认真算起来，真正透过面试而求取工作，是在研究所毕业后的那年。记不清寄出多少cv、背了多少标准的问答题，又不是用母语回答，为什么被录取，自己也模模糊糊的，倒是英文进步了不少。

自己现在看求职简历寻找高阶主管的机会越来越少，因为大多数的人选，都是挖掘或是朋友、专业机构推荐过来的。个人简历的呈现方式及品质，已经不是决定要不要面试的先决条件。倒是借由面谈、吃饭去留意此人的细节及个性来作为最终决定，甚至薪资多少的判断依据。

我看求职简历表最多的时候是任中阶主管的时候，我的习惯是人事不用先过滤所有的应征者，以免有遗珠之憾。看个人简历是一个经理人最好的工具及媒介，透过看各式各样的个人简历，既可以了解最新的职场趋势，又可以丰富视野，有时候看了一份好的个人简历，那时是有英雄惜英雄的感触。

但是，写的不一定准是吧？面试是一个最有效的手段了。对那些专又不是太专的.求职者，面试那可真是如同镜子，真实立现。我的经验及习惯是透过面试来确认以下的事情：

1、个人简历的真伪。

2、求职者的心态。

3、求职者的人品是不是有integrity。

4、对人及公司的态度。

以前在当经理、总监的时候，我通常会去和人事抢工作。当面试者到达的时候，准时是一个checkpoint、见面的maner是另一个checkpoint、种种的checkpoints加起来加上gutsfeeling，基本上八九不离十了。

我们都希望找到一个头脑清楚及诚实的团队伙伴，观察重写个人简历，不失为一个方法。面试者到了之后，我会装愚。我会拿着公司必填的人事表格，请求职者填，同时借口人事忘了把我看过归还人事的个人简历给我，看看求职者有没有准备个人简历备份，我的理由及目的如下：

1、如果有准备个人简历，我可以善意偏多的解释。此人细心，因为他/她多准备了几份incase是多人集体面试。

2、收走此人的个人简历备份，以确保在填资料时，出自此人最真实的记忆。

我留大约20分钟给面试者填所有资料加上一小段自传，这20分钟意义太大了。

因为我算过，如果打印的资料是自己细心整理，20分钟刚刚好。如果一犹豫，20分钟就如同明镜，缺点立现。20分钟过后，我第二次见到此人，看看所填的内容和手中的资料做比对，太有意思了。通常都是写的越少的越紧张，透过这一关已经基本有了判断。

面谈时，chemistry及manner会起决定性的作用。从见面有没有起身、到接名片的手势、到遇到toughquestion的反映，对面试官是没有一定标准的，毕竟各种行业的要求是不同的。但就是利用各种判断，为公司找到好的人才。

猎头公司简历模板范文如何写篇十九

“最重要的是持一个开放的态度,”翰德国际顾问公司的人力资源经理邝洁仪说。

邝小姐说，猎头公司通常都是一个不错的资讯来源。他们对行业的就业状况有很广泛的认识，也可让你知道自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景等。最重要的是，你可能找到一份更理想的工作！

不过，跟他们通电话时，你首先要弄清楚那家猎头公司是否可靠，可以问问他们公司成立了多久，总部在哪里，有多少办公室，合作伙伴是谁，公司的网址等等，从而判断他们是否值得信赖。

此外，另一个很重要又有趣的问题，究竟他们是透过什么渠道知道你这个人的。

“很多时候，猎头公司都只会说他们是得到某人的推荐，但不能向你透露更多，

不过，你可以问他们到底对你知道多少，对你的背景有多少了解，这样你可以肯定他们不是随便在电话簿上找到你的名字，也可以知道这位猎头公司的经理有多专业，做了多少功课。”澳洲人事顾问公司安必信的总经理戴乐民说。

当你与那位经理建立一定了解后，也应在电话中问问他那份工作的细节，再决定是否去应约。当你决定赴约后，猎头公司可能会向你要简历，为了保护自己的隐私，你应在见面时才将自己的个人资料交给猎头公司。

见面前，你应列出一些问题，比如，整个轮选过程要多久，包括多少次面试，有多少候选人等等。此外，可以不避忌讳，提出待遇问题，因为到了最后，就算所有的事情都合乎你的预期，如果薪酬不理想，再多的讨论也是徒劳。

“不要在一开始就问：可不可以改改头衔？工作时间长吗？每年有多少假期等，因为这可能显示那个候选人是为了一些错误的目的而跳槽的。”戴乐民说。

还有一点要留意，你会要求猎头公司将所有资料保密，未征得你的同意，不能把任何有关你的资料透露给其他任何人。最后提一句，就算你这次跳槽不成，可以跟猎头公司继续保持联络，说不定他们日后还有机会在事业上帮助你呢！

来源：青年参考。