职业健康合理化方案范文通用(优质9篇)

制定方案的过程需要多方面的考虑和权衡。方案的目标应当明确、具体，并能够量化衡量。以下是一些国内外著名企业成功方案的案例，希望可以给你一些启示和思考。

职业健康合理化方案范文通用篇一

1.县安监局要严格按照《安全生产执法程序规定》、《安全生产行政执法手册》、《安全生产职业健康监督检查重点事项表(2020版试行)》、《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》(安监总厅安健〔2020〕121号)等规定，依法严肃查处有关违法行为。其他职能部门可参照本方案确定的七条执法重点内容或《安全生产职业健康监督检查重点事项表(2020版试行)》开展监督检查，督促企业落实整改措施，对检查发现企业存在严重职业健康违法行为、企业对检查发现问题隐患逾期未整改或拒不整改的，可书面通报、移送县安监局立案查处。

2.县安监局、各乡镇(场、区、办事处)安办对其他职能部门移送、通报企业存在职业健康违法行为的，应依法受理组织查处不得推诿，对执法检查发现职业病危害检测或评价报告与职业健康监护、作业场所现场管理、机构设置、生产布局、职业病危害浓度强度等明显与客观实际不符的，及对技术服务机构提供职业健康培训服务中课时课程设置不符合规定，要进一步倒查提供技术服务的机构是否弄虚作假，是否存在擅自更改、简化职业卫生技术服务程序和相关内容等违法违规行为，依法予以严肃查处。

3.对发生职业病危害事故或职业病危害群体性事件的、未按规定报告职业病或疑似职业病、主要负责人或职业卫生管理人员未接受职业卫生培训的，在责令限期改正的同时一律必须予以并处相应的罚款;对未依法开展职业病危害项目申报(包括变更申报)、职业健康检查的，在责令限期改正的同时要视情节轻重并处相应罚款;对未依法开展职业病危害因素定期检测、职业病危害因素浓度(强度)超标等违法行为，要责令限期整改。对于没有按照要求限期完成整改的企业，该处罚的要处罚，该停产的要停产，该纳入“黑名单”的要纳入“黑名单”管理，对工艺落后、危害严重、整改无望的企业，要依法提请有关人民政府予以关闭。

4.要加强警示教育，公开曝光一批严重违法违规行为，对应纳入“黑名单”管理的企业，严格按照《国家安全监管总局关于印发对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法的通知》(安监总办〔2020〕49号)要求及时报送。

职业健康合理化方案范文通用篇二

2015。

〕

20。

2016。

年全国、自治区、市职业健康监管工作座谈会议精神要求，为深化我县安全生产体制改革，不断提高职业健康监管水平，深入推进安全生产与职业健康一体化监管执法，特制订本实施方案。

认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，针对我县职业健康监管量大面广、用人单位职业病危害隐患严重、基层职业健康监管执法力量不足的实际，坚持以问题为导向，坚持全面推进依法治安，着眼方便服务企业，着力建立安全生产与职业健康一体化监管执法机制。通过实施一体化监管执法，把职业健康纳入安全生产的重要内容，同步研究、同步部署、同步落实、同步考核。按照能整合必须整合的原则，加强安全生产与职业健康相关工作的整合、融合、渗透，不断优化工作流程，避免多头审批、多重培训、重复执法，不断提高监管效能，有效推动职业健康基础工作和重点工作的落实，全面履行法律法规赋予安监部门的职业健康监管职能，切实维护劳动者的安全健康权益，保障经济社会持续健康发展。

1.

将职业健康法律法规、职业健康知识纳入安全生产宣传教育内容，充分利用“安全生产月”等各种安全生产宣传教育平台和载体，广泛开展职业健康宣传教育活动。

2.

开展“职业病防治法宣传周”等职业健康专项宣教活动时，同步宣传安全生产相关内容。

1.

开展危险物品生产、经营、储存单位和矿山、金属冶炼行业领域的用人单位的主要负责人和安全生产管理人员的安全培训时，将职业健康培训内容一并纳入其中。

2

其他存在职业病危害的用人单位，安全管理人员同时又是职业健康管理人员的，其主要负责人和管理人员的安全和职业健康培训应当合并进行；专职职业健康管理人员的职业健康培训，可以单独组织。

1.

同步部署和落实。

2.

各监管业务股在实施日常安全生产监管检查督查时，同步检查用人单位的职业健康情况，并将检查中发现的职业健康问题及时通报、移交给本部门的职业健康监管机构按照相关规定处理。

３.将职业健康纳入安全生产。

“黑名单”管理。

将职业健康监管执法的情况纳入政府年度安全生产责任制考核和安全生产行政执法考评内容，进一步明确、细化各级政府职业健康监管任务，科学设定职业健康项目考评分值，实现安全生产和职业健康双促进。

实施安全生产与职业健康一体化监管执法制度，涉及监管机制的创新，工作分工的调整，工作方式的转变各级安监部门要站在全面深化安全生产体制机制改革的高度，切实统一思想，加强组织；主要领导要亲自研究部署，加强督促、协调，确保本部门一体化监管各项重点工作顺利有序落实

推行安全生产与职业健康一体化监管执法制度，能有效实现职业健康与安全生产各项工作的融合、整合，优化提升监管效能。推进一体化监管，不能削弱职业健康监管机构的力量，也不意味着职业健康监管机构监管责任的减轻。职业健康监管机构是本部门职业健康监管工作的责任主体，负责职业健康的归口管理和统筹协调；其它部门要牢固树立安全与健康

“一盘棋”理念，按照“管安全必须管职业健康”的要求，主动抓好分管行业内的安全生产和职业健康工作，努力促进安全生产形势的根本好转。

各级安监部门要结合本地实际，认真实践，积极探索，及时总结经验做法对在推进过程中遇到的问题，要加强调查研究，并及时向上级安全监管部门汇报要把推进安全生产与职业健康一体化监管执法工作与推进职业健康监管力量建设、职业健康相关基础建设及其他改革工作有机结合起来，全面促进职业健康重点工作的落实，不断提高职业健康监管水平

职业健康合理化方案范文通用篇三

根据《职业病防治法》的有关规定，企业应委托有资质的职业卫生服务机构定期对工作场所进行职业病危害因素评价，因此，受委托方的委托对作业场所进行职业健康评价。

评价的目的是:。

（1）贯彻国家有关职业健康的法律、法规、规章和标准，预防、控制、减少和消除职业危害，保护劳动者健康。

（2）对生产经营单位职业健康条件进行综合分析和审计评估，对不符合职业健康条件的生产经营单位及其作业场所提出防治对策和建议。

（3）为政府部门职业健康监管监察工作提供技术支持。

（4）为生产经营单位综合防治职业危害提供依据。

2.评价依据。

根据国家有关法律、法规、规章和标准、规范以及企业提供的真实的、有效的.基础资料。

3.评价要求。

（1）企业应及时提供评价单位索要的资料，并对提供资料的真实性、有效性负责。

（2）当评价人员咨询到相关人员时，相关人员应如实提供有关说明，必要时，应提供文本性资料。

（3）企业应根据调查内容和应提供的资料完善企业的管理。

（4）评价过程中提出的问题认真进行整改。

4.企业概况。

企业需要提供一些基本情况：

名称、地址、法人代表、成立时间、注册资本、员工人数、主要产品、年销售情况、机构设置、人员配备（特别是职业健康管理人员的情况）等内容，另外，还应包括职业病危害和职业病的防治情况。

5.评价方法。

评价过程采用现场调查和咨询方法，要求企业提供相关资料，并要求各岗位的主要负责人提供本岗位基本情况说明。

6.现场调查。

（1）调查方法。

由评价组有关人员对厂方负责人、主要危险作业场所作业人员提问，要求相关人员据实回答。

（2）调查内容。

1）厂址的周边情况，是否与企业保持足够的卫生防护距离。

3）设备布局是否合理。

4）工艺流程是否顺畅。

5）各岗位的职业危害因素是否什么，存在量大小。

6）是否已经设置了职业卫生防护设施，设置的数量、完好程度、位置等是否合适。

8）各危险物品的储存、使用情况。

9）三项制度是否建立，是否健全，是否有相应的记录文件证明。

10）机构是否设置，人员是否配备齐全。

11）健康监护档案是否建立，是否齐全，是否对进行了体检，体检结果如何。

7、组织计划。

7.1评价程序。

在评价中，分为三个程序：

（1）资料准备及调查。

1）企业应首先准备基础资料（见附件1），交由评价方分析，以便制定现场调查方案；

2）评价方根据企业提供的资料进行现场调查。

（2）评价实施。

1）在该阶段主要是根据对企业的现状调查，结合有关规定，判定企业的各个作业场所的符合性，然后提出相应的整改措施。企业在此期间，委托职业危害因素检测机构对各个作业场所的职业危害因素进行检测。

2）企业根据评价方提出的整改措施进行整改，整改完成后，企业以书面的形式将整改情况向评价方汇报，评价方根据汇报情况对企业的现场进行整改情况复查，若符合整改符合规定要求，则评价方出具整改复查意见。

（3）完成阶段。

1）评价方根据现场检查情况以及相应资料的分析，编制职业健康评价报告。

2）报告编制完成后，进行三级审核后，由总经理签发后交给委托方。

7.2质量控制措施。

为确保评价工作质量，评价单位采用如下控制措施：

（1）评价单位成立专项评价组，专人负责对项目的评价，评价组由取得相关证书的专业人员和技术专家组成，确保人员构成达到评价的需要。

（2）评价组成员对企业现在进行仔细调查，调查过程按照本公司的有关记录要求进行记录。

（3）评价报告按照《河北省职业健康审计评价导则（试行）》的规定编制。

（4）报告编制完成后，按照三级审核程序对报告质量进行严格把关，最后交总经理批准。

7.3工作进度。

本次评价，在企业提供了相关资料（特别是职业危害因素检测报告后）且在整改完成的基础上，60个工作内完成评价工作，报告送达企业的时间不包括在60个工作日内，具体时间安排如下。

工作进度表。

序号。

工作内容。

工作进度。

责任人。

备注。

1

准备资料。

2

评价组长。

2

现场调查。

评价组长。

3

整改建议书送达。

2

评价组长。

4

报告编制。

5

项目负责人。

3章。

20。

项目负责人。

4章及附件。

3

项目负责人。

总结。

2

评价组长。

5

报告审核。

内部审核。

3

内部审核人。

技术审核。

3

技术审核人。

过程审核。

1

过程审核人。

6

整改复查。

3

评价组长。

必须整改完毕。

7

报告审批。

1

总经理。

8

报告印刷。

1

办公室。

8

报告送达。

业务人员。

职业健康合理化方案范文通用篇四

本文从高职院校单亲学生心理健康档案的建立入手,分析了单亲学生心理健康形成的`原因及心理健康档案建立的必要性和重要性.

作者：谭伟贞作者单位：湖南农业大学科技师范学院刊名：兰台世界pku英文刊名：lantaiworld年，卷(期)：2010“”(8)分类号：关键词：心理健康档案必要性重要性

职业健康合理化方案范文通用篇五

职业院校的.学生与普通高校的学生相比存在文化基础普遍偏低、心理问题比较突出、自控能力较差、学习目标不明确等缺点.鉴于此作为职业院校的班主任就应该采取措施,转化和教育好他们.

作者：赵延春作者单位：江苏联合专业技术学院徐州生物工程分院农林工程系,221006刊名：金山英文刊名：goldmountain年，卷(期)：20091(12)分类号：g71关键词：职业院校学生管理存在问题对策

职业健康合理化方案范文通用篇六

根据公司总体策划，明确了相应的工作职责，为了有效的开展好今年的职业安全、环境保护工作，特制订年度经费计划如下：

一、安全培训方面。

安全教育培训工作是安全管理工作中的重点工作之一，因此今年中层以上干部岗位复审(经营单位负责人)20人，安全管理人员复审20人，特种作业人员复审60人，并有部分新培训人员及各单位全员培训等其它费用，预计总费用6万元(人均60元)。

二、劳动护品方面。

劳动保护用品是保障员工身体免受伤害或减轻伤害程度的必要保障，预计总费用5万元(人均50元)。

三、隐患整改方面。

安全隐患整改是杜绝事故发生的必要保障，因此资金投入是该项工作基本保证，预计总费用投入12万元。

四、特种设备检定方面。

特种设备是国家重点安全管理设备设施，为保证其工作可靠运行，今年预计投入2万元。

五、消防设施器材。

安全防火工作是安全生产工作的重中之重，为保证公司防火设备设施的完好及器材的有效性，预计投入2万元。

六、其它计措及咨询费。

完善基础管理，改善安全工作条件，预计投入1万元。

20预计总投入28万元，用于职业安全环境保护工作经费。

职业健康合理化方案范文通用篇七

为了进一步贯彻落实《放射工作人员职业健康管理办法》（卫生部令第55号）（以下简称《办法》），规范我省放射工作人员的健康管理，进一步明确工作中的职责，保护放射工作人员健康安全，结合我省实际，对有关工作提出如下要求。

一、《放射工作人员证》的申请与发放管理

（一）《放射工作人员证》由放射工作单位按照《黑龙江省卫生厅关于转发卫生部令第55号等文件通知》（黑卫监督发〔2015〕163号）文件中附件2要求填写《申请人员基本情况一览表》后，统一向相应卫生行政部门或指定机构申请，垦区向农垦总局卫生主管部门申请。同时，提交附件2中规定的放射工作人员个人有关资料。

（二）放射工作人员经培训合格后发放加盖各级卫生行政部门公章的《放射工作人员证》。各级卫生行政部门要加强《放射工作人员证》发证工作的管理，应指定专人负责，规范办证程序。《放射工作人员证》的样式按照《卫生部办公厅规定放射工作人员证样式的通知》（卫办监督发〔2015〕34号）文件要求由各地联系购买。

（三）放射工作单位负责将放射工作人员的职业健康检查情况（包括上岗前、在岗期间、离岗前）、放射防护和有关法律知识培训情况、放射工作人员个人剂量监测情况及时记录在《放射工作人员证》中。

（四）各级卫生行政部门要在每年年末将本年度注销和新颁发的《放射工作人员证》情况（包括：单位名称、人员、姓名、性别、年龄、编号、工作岗位、职业照射种类代码、发证日期）以电子版形式上报省卫生监督所 (联系人：王雪航；电话：0451－53605333转8816；传真:0451－53622441；邮箱：http://)，省卫生厅负责对全省《放射工作人员证》的发证工作进行监督。

二、放射工作人员的培训管理

（一）培训的范围：凡从事放射工作的人员均应参加培训。

（二）培训的组织

1、省卫生厅委托省卫生监督所对全省放射工作人员培训工作进行全面组织。

其主要职责是：组织培训师资力量；编制培训教材；建立考核题库；协助各市（行署）卫生局制订培训计划，汇总各地培训情况并形成培训工作总结上报省卫生厅；对各地培训工作进行监督检查。

2、放射工作人员的培训工作原则上由各地卫生监督机构承担，每年年初向省卫生监督所提交当年放射工作人员培训工作计划。

3、各地开展放射工作人员培训时，要采用省卫生监督所组织专家编制的统一教材，师资原则上由各级卫生行政部门、卫生监督机构、疾病预防控制机构、高等院校等单位中具有副高级以上职称的人员担任。对不具备师资条件的地市可申请省卫生监督所统一从全省符合师资条件的`人员中选派授课，试卷从省卫生监督所试题库中抽取。

4、放射工作人员的培训结果，应由培训单位在培训结束后一个月内送达放射工作单位记录归档，同时上报当地卫生行政部门。

5、省卫生监督所承担《办法》第二条第二款第（三）项所列活动以及非医用加速器运行、辐照加工、射线探伤，省直管单位所有放射工作人员的培训。

6、省卫生厅负责对全省放射工作人员培训工作质量进行评估与监督。

三、个人剂量监测管理

（一）各地要认真按照《办法》中的有关于要求，加强对放射工作人员个人剂量监测和职业健康监护的监督管理工作，加大对辖区内放射工作单位日常监督检查力度，督促放射工作单位到取得个人剂量监测资质的职业卫生技术服务机构进行个人剂量监测，到取得职业健康检查资格的职业健康检查机构进行职业健康检查，建立放射工作人员个人剂量监测档案和职业健康监护档案，进一步提高监督覆盖率和建档率。对不按规定进行个人剂量监测或未组织岗前职业健康检查及未按规定进行在岗期间职业健康检查的放射工作单位，要依照《职业病防治法》进行查处。

（二）个人剂量监测的技术服务机构，应当将个人剂量监测报告在每个监测周期结束后一个月内送达放射单位，并在每年的十一月末前将被监测单位的个人剂量监测数据上报到该单位所在地市的卫生监督机构，为卫生监督管理提供科学依据。

四、数据上报的管理

各地市的卫生监督机构要认真执行放射卫生监督年度工作报告制度，按照省卫生厅的统一要求上报年度监督统计报表。定期监督个人剂量监测的技术服务机构按时进行质量控制检测，并要求个人剂量监测的技术服务机构根据卫生部的要求将自身的监测数据系统与国家的数据系统进行联网，按时汇总和上报本年度开展个人剂量监测，职业健康体检的情况（数据），为卫生行政部门提供科学、有效的卫生监督依据。

1．目的  

改善劳动环境，防止职业病和职业中毒，保护员工身心健康。 

2．适用范围  

适用于公司职业安全健康和环境管理体系内涉及的高温、粉尘、有毒、噪声等有害作业。

3．定义  

3.2  作业环境：指劳动者从事生产劳动的场所和空间； 

3.3  生产性中毒：在劳动生产过程中所使用或产生的毒性物质对人体的伤害；

3.4  职业危害作业：劳动者在生产性有害因素环境中从事生产劳动； 

3.5  职业危害作业点：指劳动者在生产性有害因素环境中从事生产劳动的场所；

3.6  职业病：在劳动生产过程中，凡是由生产性有害因素引起的疾病；

3.7  职业中毒：在劳动生产过程中，由于接触生产性毒物所引起的人体伤害； 

4．职责 

协调有关单位按进度要求完成； 

4.2安全管理课是职业安全健康主管部门，其主要职责是： 

4.2.3监督、协助完成有害作业人员体检工作； 

4.2.5负责职业危害作业相应的防护用品的计划、审批管理工作； 

方法，在进行生产工艺布置要考虑合理，符合有害与无害作业分开的原则； 

4.4 财务控制部负责对生产性有害因素治理技术措施项目和费用的专款专用； 

织建设项目“三同时”验收工作。 

4.6 工会负责对职业健康管理工作进行监督，维护员工合法权益。

5．工作程序与要求 

5.6  技术中心在编制加工工艺时，对有污染的工序，要有相应的防范措施，尽量减少污染。

5.12产生粉尘及有毒有害气体的作业场所必须保持通风良好。 

5.14 对于职业禁忌症的人员，单位要及时与人力资源组取得联系，安排相应的工作。 5.16商务部按计划采购生产性有害因素治理项目所需物资，并作好相应劳动防护用品供应采购工作。

职业健康合理化方案范文通用篇八

(一)强化舆论宣传。结合“《职业病防治法》宣传周”和“安全生产月”等重大活动，依托主流媒体开展宣传，加大执法年活动的宣传教育。定期上报执法年活动宣传稿件，全年不少于3篇。

(二)纳入考核通报。由职业健康和综合安监股对阶段性工作定期督查，每月通报一次执法年活动推进情况，执法年活动情况将纳入2020年安全生产目标考核，通报情况将作为年度目标考核量化打分的主要依据。

(三)结合重点工作。结合职业病危害专项治理、职业健康打非治违、水泥行业执法专项行动等重点工作开展执法年活动，将近几年已经开展职业病危害治理的重点行业企业作为重点执法对象，突出水泥制造、印刷包装、纺织、冶金、塑料制品、非煤矿山、危化等重点行业领域，集中开展打击整治。

职业健康合理化方案范文通用篇九

孙晓鹏、蒋少溪、张远龙、陈彦涛、蔡绍南、江文茂、刘汉强、周志敏、王涌刚。

一、加强宣传力度，增强责任意识。

1、各车间要在活动期间，利用班前会时间，组织学习抚矿集团卫生处下发的《防治高血压保护心脑肾》宣传手册，利用宣传板，宣传职业安全健康方面的小常识。

2、各车间要成立相应的职业安全健康领导小组，加强对职业危害防治工作的领导。

二、做好健康监护工作，提升员工健康水平。

坚持每年一次职业性健康体检，开展企业员工健康风险评估，合理制度健康促进措施，减少职业病及突发健康事件的发生。

1、3月份，安排每名员工进行一次健康体检，对特殊工种进行有针对性的职业病体检，建立健康登记卡。

2、在生产一线配置急救医药箱，内置救心丹、血压计、创可贴、医用纱布、消毒药水等。

3、员工食堂，在员工饮食上花心思，为员工提供营养保健食品，如：在副食方面经常搭配芹菜（降血压）、木耳（清肺）等，在主食方面搭配一些薏米、小米、黑米等杂粮。

三、加强个体防护用品管理工作，保障员工健康。

1、进一步建立健全个体防护用品采购、保管、发放、使用制度。建立个人劳保用品登记卡。

2、进一步完善特殊作业人员的防护用品的种类和质量，如：给接触高温、粉尘、有毒气、液体、化学药品等人员配发防静电服、阻燃服、耐酸碱服，防尘口罩、防毒口罩等；给冬季户外作业人员配发棉安全帽；有噪音的，配发耳塞等。

四、结合生产实际，有针对性的进行急救知识和简单的医疗知识培训。

通过培训不断提高员工职业安全健康的知识水平，提高自我保护意识，促使员工自觉遵守各类规章制度和操作规程，正确使用防护设备和个体防护用品，做到我要健康，我会健康。

总之，通过本次活动，使企业各级领导干部对员工安全健康工作的认识和工作责任，认识到职业病的“可防、可控、可避免”性，做好职业安全健康工作是构建绿色、富裕、和谐新热电的要求，也是促进企业持久健康发展的长久需要。