2023年机关单位脱岗情况通报范文(模板17篇)

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机关单位脱岗情况通报篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据市委的统一部署，2019年x月xx日至x月xx日，市委第四巡察组于对市x局党组进行了巡察。2019年x月xx日，市委第四巡察组向市x局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

（一）统一思想认识，强化组织保障。为切实做好巡察整改“后半篇文章”，办党组高度重视，把巡察整改作为当前一项重大政治任务、一项重中之重工作来抓，学深悟透市委有关巡察工作精神，牢固树立“四个意识”，从讲政治、讲党性的高度，严肃认真对待，深刻剖析反思，全面举一反三，坚决贯彻推进，确保巡察整改取得实效。成立了巡察整改落实工作领导小组，党组书记、主任任组长，党组副书记、副主任任常务副组长，其他班子成员任副组长，其他办领导和各科室负责人为成员，切实加强对整改工作的组织领导、统筹协调和督促推进。先后召开3次党组会对整改落实工作进行专题研究，进一步统一全办上下思想认识，切实增强抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉。

（三）明确目标措施，层层压实责任。针对巡察组反馈的xx项问题，办党组一一交办，逐项讨论、剖析根源、反思反省，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标。制定下发整改工作方案和整改任务分工表，围绕“立行立改、限期整改、制度促改”的要求，对所有的反馈问题明确了责任领导、责任科室、责任人，制定整改措施，确定整改时间、进度安排，实行挂图作战，建立销号制度，确保整改到位。

（三）强化监督检查，全程跟踪督导。一把手坚持每周调度一次，层层传导压力，督促整改进度，确保各项整改任务如期完成。对已经整改的，要求进行“回头看”，避免问题反弹；对没有整改到位的，分析原因，提要求，作部署，要求全力攻坚，限期完成。

（四）注重标本兼治，建立长效机制。坚持把巡察整改与持续改进作风、改进工作、提高党建科学化水平紧密结合，统筹推进，发挥整改对工作的推动促进作用，注重解决体制机制方面存在的问题，把整改成果常态化、制度化、长效化，进一步扎紧织密制度的“笼子”，逐步形成了用制度管人、按制度办事、靠制度约束的长效工作机制。

截至x月xx日，市委第四巡察组反馈的x个方面的xx项问题，已整改完成xx项，还有一项正在整改。下面公开xx项，有x项因涉及国家秘密等原因不予公开。

（一）关于党的政治建设方面的问题。

1.贯彻落实党的十九大精神和***、省委、市委重大决策部署方面有落差。

（1）学习贯彻上级重要指示精神不及时。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是召开了全体干部职工大会，进一步学习第七次全国xx会议精神和******关于xx的重要论述；二是明确党组秘书并加强培训，避免此类问题再发生；三是对人防应知应会的知识进行一次理论闭卷考试，100％的人员掌握了xx的任务使命、十二字方针。

（2）研究学习贯彻党的十九大精神方案不及时。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是健全《市x局党组会议事规则》，明确重要文件、重要会议精神的学习研究，必须控制在该文件、会议精神出台x日内完成；二是强化对综合科的管理，提高党组会工作效率。

2.党组履职不够到位。

（3）落实上级指示精神不力。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是已向巡察组写出书面说明，原市领导对xxxx年x月《xx市人防工程建设和维护管理办法（送审稿）》批示，省里已经有《xx省xx工程建设与维护管理规定》（省政府xxx号），不重复出台该办法；二是严格依法行政，落实“应建尽建”总要求；三是开展人防行政执法大检查，对违法项目立案查处，有效遏制了人防工程“应建不建”“未报先建”的问题发生。

3.党内政治生活不够严肃。

（4）以办务会议代替党组会议进行决策。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是健全《市x局办务会议事规则》，进一步明确上会问题的性质；二是班子成员深入学习了《党委会工作办法》《党组会工作条例》，进一步提升工作能力；三是强化对党组秘书的培训和管理。

（5）党组会议记录不规范、不完整。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是对党组会议全程录音，保证会议记录的规范性和完整性；二是加强对党组秘书的培训和教育；三是严格执行党组会议记录和办务会议分开记录审核制度，确保会议记录的质量。

（6）民主生活会有应付、走过场的现象。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是加强班子成员的教育，提高对民主生活会的认识；二是进一步规范民主生活会的程序，切实改进会风；三是开好巡察整改专题民主生活会，切实提高民主生活会的质量。

（7）班子成员“双重组织生活会”落实不到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是对党支部工作人员加强管理和培训，保证会议数量和质量；二是规范组织生活会的程序，会前充分征求意见、谈心谈话，认真对照检查，深入开展批评和自我批评；三是严格要求班子成员作为普通党员认真撰写发言材料，带头开展批评和自我批评。

（8）支部谈心谈话不规范、不严谨。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是强化对党支部工作的管理和工作人员的培训，严格落实谈心谈话相关规定，做好谈话记录。二是支部再次对受处分的同志进行谈心谈话并做好记录。

（二）关于党的思想建设方面的问题。

（9）学习实效性不足。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是严格执行党组理论学习中心组学习制度，每月不少于1次，班子成员均结合工作实际，认真撰写发言材料，作中心发言；二是邀请了市纪委和市委宣传部的领导专家来讲课，促进干部职工深入理解相关理论的精神实质和丰富内涵。

（10）理论指导实践不够。

整改进度：整改到位。整改进展情况：班子成员在学习文件、会议精神的同时，均结合自身工作，提出贯彻落实意见和办法。

（三）关于党的组织建设方面的问题。

（11）党组分工不妥当。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是党组会已经研究，对分工进行了调整，调研员调整为协管工程科和人防工程质监站；二是党组会认真学习《xx市市管非领导职务干部管理办法（试行）》规定，并表态严格执行。

（四）关于党的作风建设方面的问题。

1.落实***八项规定及其实施细则精神不到位。

（12）违规发放津补贴和奖金清理整改不彻底。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是党组会研究决定，立即清退原班子成员发放的xx年度单位目标责任制考核奖中超标准部分，巡察期间超标准部分奖金已清退到位；二是党组会上进一步学习了***八项规定及其实施细则精神，并严格执行。

（13）履行与凯铭物业管理有限公司的合同不规范。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是党组会已经研究决定，以后不再发放凯铭物业管理有限公司春节慰问金；二是党组会上深入学习合同法，班子成员表态严格按合同法办事。

2.“四风”问题不同程度存在。

（14）领导下基层调研少。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是开展访贫问苦大调研和全市人防工作情况大调研活动，并形成了调研报告；二是明确领导班子成员联系县人防工作，班子成员深入县区、深入基层、深入群众，调查研究，解决人防工程建设、“六城同创”、“两不愁、三保障”等方面的问题和困难17件。

（15）工作拖拉。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是xx年x月购买的《现代防空防灾》书籍现已全部发放；二是对当时分管宣传的领导、科长和工作人员进行了批评教育。

（16）内部管理制度不健全。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是党组已经研究并聘请一名高压电工，对机关院内的高压电系统进行维护；二是签订了物业管理补充协议，强化管理，避免此类问题发生；三是健全内部管理制度；四是分管领导在巡察整改专题民主生活会上和全办干部职工大会上作了自我批评。

（17）人防执法不力。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是已经追缴恒立首府小区项目的人防易地建设费621.08万元；二是开展人防执法大检查，对违法行为进行立案查处，追缴相应的人防易地建设费并进行了行政处罚。

（五）关于党的纪律建设方面的问题。

1.违反文件、合同规定提前退还人防保证金。

（18）提前退还xx市名扬愿景房地产开发有限公司一期人防保证金。

整改进度：整改到位。整改进展情况：该项目一期、二期人防工程已经建成，整改到位。

2.财务管理制度执行不严。

（19）存在个人长期借用公款处理公务，没有及时报账归还的现象。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是对全体干部职工进行财政纪律培训，要求严格按规定按时间节点借款、报账、还款；二是对分管财务的领导、财务科长和工作人员进行了批评教育。

（20）考勤制度执行不严。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是进一步健全考勤制度；二是加大督查力度，切实做到一周一督查，一月一通报，将考勤情况纳入年度目标管理考核，成效明显。

（六）关于落实全面从严治党“两个责任”方面的问题。

1.党组履行全面从严治党主体责任不够到位。

（21）党组专题研究党风廉政建设工作比较少。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是严格按要求，党组每个季度研究党风廉政建设一次，目前三个季度过去，已经研究了三次；二是强化对党组会议记录审核，不得出现记录不完整的情况。

（22）班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”不实。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是班子成员严格履行党风廉政建设“一岗双责”，抓业务的同时，抓好分管科室的党风廉政建设；二是班子成员认真记录谈心谈话内容，讲好廉政党课，定期研究分管领域党风廉政建设工作。

（七）关于选人用人工作方面的问题。

1.关于领导干部担当作为方面的问题。

（23）落实***、省市决策部署不深入。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是再次深入学习***八项规定及其实施细则精神和xx年全面禁酒令文件精神；二是健全收发文工作制度，及时将文件呈办领导阅，保证办文质量；三是健全公务接待制度；四是推进全面从严治党。

2.关于选人用人与公务员管理方面的问题。

（24）民主推荐阶段程序不到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是经核实，xxxx年x月x日召开的是民主推荐大会，有民主推荐表，党组秘书记录不到位；二是明确党组秘书，要求对党组会议全程录音和重点记录，避免此类问题再发生。

（25）考察阶段不够规范。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是遴选人员本来是乡镇副科实职，xxxx年x月遴选到市x局，xxxx年x月进行平职任职为法宣科副科长，当时请示市委组织部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第十四条，在一年内有效，不用再考察；二是对缺失考察报告、考察报告没有具体考察组签名的，已经补齐；三是对综合科科长和政工人事工作人员进行业务培训，提升业务水平；四是深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按规定程序选拔任用干部。

（26）讨论决定阶段履行程序不严谨。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是经查实，xx年对相关人员的任免是党组会议研究的，党组会结束后立即召开了办务会，当时党组秘书记录时没有分开，写成了“党组会（办务会）”；二是对当时党组秘书进行提醒谈话。

（27）任职程序不规范。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是组织分管人事的班子成员、综合科科长及政工人事工作人员加强学习，提升业务水平；二是已经补齐缺失的任职谈话记录、任免审批表、任职文件、免职文件；三是对当时负责政工人事的同志责令书面检查，对当时负责政工人事工作人员进行提醒谈话。

（28）干部选拔任用有关事项报告不到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是组织学习，掌握政策规定；二是当时分管综合科的分管领导在党组会上作出检讨，办主要领导对其进行提醒谈话。

（29）干部任免文件制发不规范。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是经查实，x防办干【xxxx】x号文件中x某任指挥信息保障中心副主任、x某任人防工程质量监督站副站长，没有试用期，xxxx年整改补发了x防办干【xxxx】x号文件，增加试用期一年的内容；二是已经撤销x防办干【xxxx】x号文件，将整改后的x防办干【xxxx】x号文件归档存档；三是健全收发文制度，避免此类问题再发生。

（30）超职。

当前隐藏内容免费查看数配备干部。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是目前廖某、唐某、成某均为机关干部，信保中心领导职数有主任x名，副主任x名，实际到位只有x名主任，整改到位；二是召开党组会深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》；三是办主要领导对当时负责政工人事和分管人防指挥信息保障中心的分管领导进行提醒谈话。

（31）存在编外人员管理人事档案的问题。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是深入学习国家档案局《机关档案管理规定》，要求严格遵守“档案、保密工作人员应当为机关正式在编人员”的规定；二是明确由机关正式职工管理本机关人事档案。

3.干部人事档案管理方面。

（32）干部档案专审工作不到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是已经更正、完善了相关专审表并及时存档；二是健全档案管理制度，并组织分管人事的班子成员、综合科科长以及政工人事工作人员加强培训。

（33）干部人事档案部分材料散失严重。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是已经补齐缺失的干部任免审批表、考察材料；二是健全了档案管理制度，避免此类问题再发生。

（34）干部人事档案存档分类顺序不规范。

整改进度：整改到位。整改进展情况：已将相关人员的人事档案中干部任职考察材料归入第九类第二项小类任免等材料中，已将干部人事档案任前审核登记表归入第五类政审、审计和审核类材料中，并开展自查自纠，对发现的类似问题全部整改到位。

（35）干部人事档案入档材料不规范。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是已补齐年度考核表中的时间、意见、盖章，补齐任免审批表中的时间、盖章，补齐入党转正申请正文中手写签名，补齐入团材料；二是全面梳理人事档案，将文书档案从人事档案中剔除。

4.上一轮选人用人检查反馈问题整改方面。

（36）检查发现对上一轮选人用人检查反馈的问题整改不及时不到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是对上一轮选人用人检查反馈的问题整改不及时不到位的政工人事工作人员进行了提醒谈话；二是针对指出的选人用人程序不到位、干部考察报告无考察人签名等问题，开展自查自纠，举一反三，彻底整改到位。

（八）关于意识形态工作方面的问题。

1.党的创新理论学习教育不够深入。

（37）党组理论学习中心组学习规范性实效性不足。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是党组理论学习实行签到制度，准备专门的学习笔记本，由专人对每期学习进行详细的记录；二是将党组中心组成员中心组发言计划纳入到年初的党组中心组学习计划中，学习计划及中心组发言必须结合本职工作，把自身的思想和工作实际摆进去。

（38）党员、干部理论学习教育抓得不够严。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是制定详细的学习计划，将学习情况定期通报；二是举办意识形态工作理论闭卷考试，全体干部职工参加了此次考试，100％答对******对人防工作的重要讲话精神，并将考试成绩将纳入2019年科室年终绩效考核；三是定期将学习情况与“学习强国”情况进行通报，目前“学习强国活跃度100％；四是举办一期xx大讲堂“当前国防形势与人防工作”专题讲座，邀请了国防大学一副教授来讲课。

（39）带着问题学习、运用学习成果推动工作的导向还不够鲜明。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是邀请市委党校、市委宣传部等相关专家及领导到我办，结合人防工作特点和实际情况进行专题授课，促进大家深入理解其精神实质和丰富内涵；二是严格执行党组中心组学习制度，每月集中学习不少于1次，班子成员撰写发言材料并及时存档，发言内容紧扣学习要点，紧扣人防工作实际。

2.意识形态工作责任落实不够到位。

（40）落实“四个纳入”不够到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围；二是班子成员在意识形态“一岗双责”、述职述廉、年终考核中，均报告意识形态工作情况；三是将意识形态纳入全年人防工作目标管理考核之中。

（41）责任传导不够到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是加强对意识形态“四个纳入”、“四个责任”、“三个带头”、“三个亲自”等意识形态应知应会知识的培训；二是领导班子成员严格履行“一岗双责”，落实管人管事管思想统一；三是定期开展考试和谈话，落实意识形态责任制；四是建立责任制，签订责任状。

（42）工作落实不够到位。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是召开党组会明确意识形态工作分工，避免出现工作随意性、连续性不够、脱节等现象；二是将意识形态工作落实到实际工作中，理论学习与人防工作实践相结合，推动人防事业高质量发展；三是党组深入研究意识形态全年计划，明确全年目标、任务、工作重点和责任人。

3.抓意识形态工作不够主动。

（43）主动加强对意识形态工作的学习思考不够。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是今年对意识形态相关文件精神学习了6次，对***、省委、市委关于意识形态工作的文件再次进行学习、领悟，抓好落实；二是加强学习思考，每名党组成员撰写了一篇理论文章或调研报告。

（44）主动加强对意识形态领域风险的分析研判不够。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是加强意识形态工作监督检查；二是加强对干部职工谈心谈话，针对性做好防范化解工作；三是每个季度对意识形态领域风险进行一次研判，提出防范措施。

（45）主动加强对意识形态情况的报告通报不够。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是定期向市委宣传部报告我办意识形态工作，每年年初和年底以正式文件向市委报告意识形态工作责任制度落实情况并抄报宣传部门；二是定期向党员干部通报单位意识形态工作情况，每半年向广大党员干部汇报单位意识形态工作情况。

4.意识形态阵地管理不够规范有力。

（46）网络发布平台存在较大风险隐患。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是已经收回临聘人员发布权限，并修改了微博微信公众号的登录使用权限，由正式员工负责微博微信公众号的发布权限和管理；二是进一步加强对“两微一站”的日常维护管理，建立健全发布流程，落实主体责任，严格内容审查把关，并形成长效机制。

（47）内部宣传阵地管理较为松散。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是对单位宣传栏、宣传橱窗、电子显示屏等宣传阵地建立起事前审查管理制度，严格规范发布内容，并形成内容发布的管理台账；二是建立发布台帐；三是加强宣传阵地内容更新。

（48）应对突发性事件和网络负面舆情准备不足。

整改进度：整改到位。整改进展情况：一是建立健全网络舆情监督、报送、研判和处置机制，积极做好涉及我办职能工作的舆论引导；二是完善落实舆情预警研判、快速反应和应对处置工作机制；三是建立意识形态新闻发言人制度和新闻发布制度。

三、继续深化后续整改。

（一）严格落实全面从严治党主体责任。强化全面从严治党意识，严格落实党组主体责任，领导班子带头、以上率下，作示范、当标杆，严格履行党风廉政建设、党建工作、意识形态工作和选人用人工作责任，层层传导压力，推动党风政风持续向好，营造山青水秀的政治生态。

（二）持续用力抓实抓好整改后续工作。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，认真对照台账、对照问题清单，逐事逐项再过一次“筛子”，切实把巡察整改后续工作抓实抓好。对尚未整改到位的，深挖根源，抓紧不放，进一步加大整改工作力度，务必按要求按时间节点整改到位；对已经整改到位的，适时开展“回头看”，巩固成果，防止问题反弹、回潮。

（三）坚持标本兼治不断深化整改成果。坚持标本兼治，源头治理，针对薄弱环节和制度漏洞，制定出台一批务实、管用、有效的规章制度，着力构建治根本、管长远的制度体系，通过扎紧制度的笼子，不断深化巡察整改成果。在完善健全制度的基础上，进一步严格制度执行，进一步规范内部管理，进一步深化整改成效，把巡察整改工作与贯彻党***、省委和市委的决策部署结合起来，与学习贯彻党的十九大精神结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与人防建设“十三五”规划结合起来，统筹推进，着力推动我市人防事业高质量发展。

机关单位脱岗情况通报篇二

物业公司各部门、属下各客户服务中心：

为全力配合及支持君华硅谷样板房开放，20xx年x月x日-3月8日，中山xxx客服中心环境^v^全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山xxx客服中心环境^v^员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：

给予中山xxx环境^v^全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山xxx客服中心环境^v^为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。

xxx。

20xx年xx月xx日。

机关单位脱岗情况通报篇三

市地税局各单位、各部门：

20xx年，在市委、市政府和省局党组的正确领导下，全市地税系统各级各部门面对复杂严峻的经济税收形势，特别是营改增带来的政策性减收压力，牢牢把握稳中求进的工作总基调，尚实干、勇作为、敢担当，圆满完成了以组织收入为中心的税收各项工作任务。全年完成各项收入亿元，增长12%，地税收入总量首次突破600亿元大关，其中地方公共财政预算收入完成亿元，增长，均创历史新高，为全市经济社会发展做出了重要贡献。

为表彰先进，树立典型，市局党委决定对在20xx年度各项工作中表现突出的全市地税系统先进集体和个人，给予通报表彰(名单附后)。希望受到表彰的集体和个人，珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。全系统各级、各部门和广大干部职工，要以先进为榜样，以组织收入为中心，以开展“纳税服务年”活动为载体，凝心聚力，奋发有为，圆满完成20xx年各项税收工作任务，确保实现走在前列的工作目标，为服务经济发展新常态，加快建设宜居幸福的现代化国际城市做出新的更大贡献。

附件：全市地税系统20xx年度先进集体及个人名单。

xx市地方税务局。

年1月27日。

机关单位脱岗情况通报篇四

公司考勤情况通报是怎么样的呢?下面本站小编给大家带来对单位考勤情况的通报，供大家参考!

局属各部门：

为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：

一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

学校各部门：

x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

各中心站所办：

在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。

××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。

今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项。

规章制度。

集中精力搞好工作以高昂饱满的精神状态务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!

附：××年二月份干部考勤汇总表(略)。

机关单位脱岗情况通报篇五

通报是上级把有关的人和事告知下级的公文。下面本站小编给大家带来单位值班情况通报，供大家参考!

各乡镇(区)党(工)委，县委各部门，县级国家机关各部门党组(党委)，经开区党工委，人武部党委，创新区党工委，各人民团体党组织，省、市驻习及县属企事业单位党委(党组)：

根据县委主要领导安排，县委督查室于20xx年8月30日凌晨0:58至2:40对全县24个乡镇(区)和需24小时值班的县直单位应急值班情况进行了电话督查。现将情况通报如下：

从督查情况看，大多数乡镇(区)和单位应急值班情况较好，值班人员坚守岗位，领导带班值班正常。但仍有少数单位应急值班工作不到位，存在值班电话无人接听现象。教科局值班电话(2520xx0)凌晨1:11、2:11、2:16三次去电均无人接听;醒民镇值班电话(2710016)凌晨1:49、2:07、2:13三次去电均无人接听。鉴于以上情况，对教科局、醒民镇予以全县通报批评。

各乡镇(区)、各单位要进一步强化对应急值班工作重要性的认识，切实加强值班室和值班队伍建设，落实领导干部带班值班制度，值班电话和各级领导干部通讯工具必须确保24小时畅通，严禁值班人员人岗分离，严禁采取值班电话呼叫转移方式值班。

中共习水县委办公室。

各区、县级市人民政府，市府直属各单位：

今年4月份，市政府办公厅《关于加强值班工作的通知》(穗府办〖1998〗14号，以下简称《通知》)下发后，各单位高度重视，及时结合本单位实际情况，认真贯彻落实《通知》的精神，为加强全市值班工作做了大量的工作，取得了明显的成效。一是《通知》中明确必须建立值班室的单位，基本上能按要求建立健全了值班室及值班制度，并配备了必要的设备设施，使值班工作提高到一个新的水平;暂无条件建立值班室的单位，也能制定相应的值班制度，利用其他办公场所开展值班工作。二是值班员素质较好，在位率高。市政府总值班用电话检查了30个单位的值班情况，其中有28个单位保证了24小时有人值班，有26个单位是干部值班。多数值班人员清楚单位领导的联系电话及联系方法，具有较强的公务处理能力。其中，值班工作落实较好的有市公安局、建委、环卫局、三防指挥部等单位，他们领导重视，工作落实，制度完善，人员素质好，处理公务及时。目前，全市已初步形成以市政府总值班室为中心的政务工作值班网络，总值班室与各区、县级市政府和市府直属单位的值班部门联系、协调工作都比较顺利。

全市值班工作总的情况是好的，但也存在一些问题，主要表现在仍有部分单位对值班工作不够重视，没有按《通知》要求抓好具体工作的落实。如一些单位强调办公场地紧张、经费不足等困难，没有建立值班室和没有制定相应的值班制度。少数单位以保安员、退休人员担任值班工作，这些人员素质低，缺乏值班常识，不懂处理情况。一些单位出现值员擅离岗位，无人接听电话的现象。个别单位主要领导离开广州地区1天以上，没有按要求报市政府总值班室备案，甚至出现主要领导外出后联系不上的情况。

市政府领导对值班工作非常重视，针对目前值班工作存在的问题，特提出如下要求：

一、加强值班工作，是保证全市政令畅通，快速有效地处理各种紧急公务、事务和重大突发事件的重要保障。各级领导必须高度重视，把值班工作作为本单位一项重要工作来抓，建立健全制度，落实值班人员，保证值班工作正常运行。

二、要认真对照《通知》精神和本通报所指出的问题，检查本单位落实值班工作的情况，发现不足，及时改进，使值班工作真正落到实处。

三、单位主要领导外出时，要与本单位值班室保持联系。离开广州1天以上的，必须报市政府总值班室备案。

四、市政府总值班室要继续以电话查询、现场检查等方式，经常检查和指导各单位的值班工作。要加强值班通信联系网的完善工作，及时准确掌握各单位主要领导及秘书、办公室主任、值班室的各种通信联络办法。这些人员和通信工具如有变动，有关单位要及时报市政府总值班室，由总值班室将情况汇总报市领导。

五、各单位要在人力物力上提供有力保障，不断加强本单位的值班工作，把我市值班工作纳入规范化、制度化、科学化管理。

各市州安全生产监督管理局：

根据国家安全监管总局和省委、省政府办公厅关于切实加强值班工作的通知精神，省安委会办公室下发了《关于做好安全生产值班工作的通知》，对严肃值班纪律、落实领导带班、严格值班检查、完善。

应急预案。

强化信息报送等提出了具体要求。春节期间，省安全监管局对各市州和重点县值班情况进行了检查抽查。现将有关情况通报如下：

一、节日期间值班值守总体情况

春节期间，省安全监管局对局机关和各市州安全监管局值班情况进行了检查抽查。总体看，各单位都能统筹安排节日期间值班工作，执行领导带班和干部值班，及时报送事故信息，较好地落实了值班值守各项制度。

(一)各地区值班安排报送方面。节前，全省8个市州安全监管局，部分重点县(市、区、行委)及西宁市辖重点企业报送了春节值班安排表，市州值班安排报送率为100%。

(二)各地区信息报送方面。西宁市安全监管局按时报送了春节值班总体情况报告。各单位较好地落实了生产安全事故“零报告”制度，发生的3起工矿事故各相关市州安全监管局均按要求报送。

(三)局机关值班工作检查抽查情况。省安全监管局办公室和局机关党委对局机关值班值守情况进行了现场检查和电话抽查，共检查抽查7次，在岗率为100%。省安全监管局值班室共检查抽查市州安全监管局56次，重点县(市、区、行委)安全监管局14次，市(州)安全监管局检查率为100%。

二、存在的主要问题。

个别市州带班负责人未按要求在岗带班。

三、工作要求。

全国“两会”即将召开，做好安全生产值班值守和事故信息报告意义重大，各市州安全监管局要高度重视值班工作，进一步加强值班值守和事故信息报告。

(一)要把值班工作作为机关效能建设的重要内容，领导干部带头履职尽责，严格落实领导带班和24小时值班值守制度，明确工作职责，健全各项制度，优化工作流程，切实提高快速反应和应急处置能力。

(二)认真总结本地区、本单位在值班值守和事故信息报告工作中存在的问题，采取过硬措施，狠抓问题整改。

(三)要充分发挥各级安委会办公室的总抓手作用，加强与有关安委会成员单位之间的沟通和联系，强化信息共享和协同应急响应，为领导决策和协同救援提供及时有效的信息支持。

青海省安全生产监督管理局。

20xx年2月26日。

机关单位脱岗情况通报篇六

各部门及全体工作人员：

在新春佳节即将来临之际，为感谢大家为公司作出的积极贡献，公司将于2014年1月*日举办年会。现将年会相关事宜通知如下：

1.年会举办时间：2017年1月x日(星期x)下午15：00--19：00，有节目人员以及布置会场人员13：00到场，其他人员能准时到场，以便年会准时开始。

2.年会举办地点：高新技术产业开发区瑞达路68号(与合欢街交叉口)郑州光华大酒店*楼**号多功能会展厅。

3.年会内容主要包括领导讲话、娱乐节目、聚餐等项目，可带家属，家属最多限2名，望在1月5日下午下班之前汇报给企业文化传播部。

同时，希望大家提前准备一些好玩的节目，到时会有给大家展示才艺的机会，以增加年会的气氛。

关于公司年会具体事宜如上，请大家按通知的内容去做，望大家能够积极配合和支持!

谢谢!

机关单位脱岗情况通报篇七

在工作场所中，单位脱岗现象时有发生。脱岗不仅会导致工作延误，还可能危害员工的安全。为了保障工作的顺利进行和员工的安全，单位领导决定推行脱岗通报制度。经过一段时间的实践和整改，我对脱岗通报制度有了一些心得和体会。

第二段：制度落地。

脱岗通报制度的实施需要全员的共同努力，首先，制度必须得到高层领导的支持和重视。高层领导要树立榜样，按时如期上岗，这样才能起到示范作用，将责任感传递给下属。其次，人事部门要把脱岗通报制度纳入到人员考核机制中，将脱岗行为列为不良记录之一，这样会增加员工对制度的重视度。

第三段：改变员工心态。

单位脱岗现象在一定程度上与员工心态有关。有些员工存在工作责任心不强、工作态度不端正的问题，对单位脱岗通报制度抱有抵触情绪。针对这种情况，单位需要通过集体学习、个别谈心等方式，让员工明白脱岗的危害性和严重后果，使他们真正认识到脱岗的严重性，以改变他们的工作心态和态度。

第四段：完善制度。

在实际推行中，我们还发现一些问题需要进一步改进和完善脱岗通报制度。首先，制度要更加细化和明确，明确脱岗的具体标准和时间要求。其次，制度应具有一定的灵活性，能够适应不同岗位的工作特点，避免一味地追求‘铁规矩’而忽略了工作的实际情况。最后，制度需要有相应的奖惩措施，对脱岗行为进行严肃追究，同时也要对完成工作的员工给予适当的表彰和奖励，形成激励机制。

第五段：总结与展望。

单位脱岗通报制度的实施初步见效，工作场所的纪律性和秩序得到了有效保障。但是，我们也要看到，这只是一个开始，还需要在实践中不断改进和完善。未来，我们将进一步加强对脱岗通报制度的执行力度，加强员工的培训和教育，提高员工的工作责任感和执行力，进一步提升单位的整体工作效率。只有这样，单位才能更好地发展，员工才能真正实现个人价值。

机关单位脱岗情况通报篇八

政协是团结力量、凝心聚力推进协商民主的平台，作为一名基层政协委员，下面我结合今天上午的政协报告、政协委员的职责以及我们xxx乡工作实际简要地谈几点内容。

一、政协报告方面。

今天上午的政协报告主题鲜明、思路清晰、目标明确、措施有力，报告通篇贯穿了实事求是、与时俱进的思想与原则，听起来使人亲切，令人振奋，备受鼓舞。一方面，上午的政协报告政治站位高，服务xxx发展大局彰显明显，既体现了我县现阶段发展的实际，也体现了下一步改革创新的时代强音。另一方面，上午的政协报告紧扣我县发展实际和民生领域实际问题，报告内容也更加务实和具体，为我们下一步的工作开展指明了方向。

二、政协委员职责方面。

体现协商民主的时代要求，同时具备推进我们基层工作的民生情结，真正地为我们基层的经济社会发展贡献我们的力量。

三、实际工作方面。

2019年是狠抓落实年，省、市、县委关于“担当作为、狠抓落实”的会议精神和工作要求为我们乡镇扎实开展各项工作提供了根本遵循，我们xxx乡积极按照县委工作要求，制定并完善了十项重点工作管理台账，2019年我们将以十项重点工作管理台账为“任务图”，成立专班，扎实推进。确保各项重点工作顺利开展并按照时间节点取得实效。作为政协委员，我们将积极围绕乡村经济社会发展的大局，以美丽乡村打造、乡村振兴战略实施、巩固脱贫攻坚成果等工作为重点，深入开展调查研究，积极进行议政建言，结合各自的工作实际积极撰写高质量的提案，反映社情民意信息，供有关部门决策参考，做实、做好各项工作。

四、意见建议方面。

结合自身工作实际，简单地提两个意见建议：

一是下一步我们县政协可以通过合适的途径将优秀的政协提案或社情民意信息发放到各乡镇、各单位，让我们更好地学习和了解。

二是根据情况和工作实际不定期举行专题培训和学习，提升政协委员尤其是我们基层工作人员撰写社情民意信息和提案报告的能力。

机关单位脱岗情况通报篇九

物业公司各部门、属下各客户服务中心：

为全力配合及支持君华•硅谷样板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心环境^v^全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山客服中心环境^v^员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：

给予中山环境^v^全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山客服中心环境^v^为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。

x年xx月xx日。

机关单位脱岗情况通报篇十

单位脱岗通报是对单位员工工作状态的一种监督和通报方式，其目的是引导员工保持良好的工作纪律和职业道德。近期，我单位也进行了一次脱岗通报，我深有感触。通过这次通报，我认识到了单位脱岗的危害性以及重视员工工作态度的重要性。

脱岗通报是一种集体的惩罚措施，也是对个人工作责任的一种约束和提醒。通过这种方式，单位能够使员工明确自己的工作职责，确保每个人都能够履行自己的职责。另一方面，脱岗通报也可以起到一种借鉴的作用，通过通报中提到的违纪现象，让其他员工引以为戒，不犯同样的错误。脱岗通报避免了个别员工的懒散行为对整个单位工作造成的负面影响。

作为单位的一员，我也对脱岗通报有了更深入的认知。我意识到，无论是普通员工还是领导职位，都不能有任何理由和借口脱离工作岗位，因为这是违背了岗位职责的表现。单位脱岗通报要求我们要恪守工作时间，严格遵守工作纪律，切实履行自己的职责。同时，单位脱岗通报也提醒我们要尽快调整自己的工作状态，提高工作效率，为单位的发展贡献自己的力量。

单位脱岗通报是对员工的一种督促和警示，可以迅速改变员工的工作状态，提高工作效率。通报中提到的一些严重违纪行为，让大家深刻认识到了失职的后果，激发了大家加强自我管理的意识。通报还给予了重罚，促使员工重新审视自己的行为，认清自身存在的问题，及时改正错误，为单位的和谐发展尽职尽责。

第五段：个人的改进计划。

通过本次脱岗通报，我深感工作纪律和职责对于单位的重要性。我将以此次通报为契机，进一步加强自我约束，坚守工作职责，在工作中严守纪律，杜绝懒散和拖延。我还将加强自我学习，提高工作效率和专业水平，为单位的发展做出更多贡献。

总结：

单位脱岗通报是一种有效的防止员工懒散问题的方式，通过它，单位可以及时纠正和遏制脱岗行为，提高员工的工作纪律。同时，脱岗通报也是对员工的一种督促和警示，让每个人都明确工作责任，时刻保持良好的工作态度。通过本次脱岗通报，我深感自身的不足，也意识到了个人在单位发展中的重要性。因此，我将以此次通报为契机，坚守工作岗位，努力提高自己的工作效率和水平，不断为单位的发展贡献力量。

机关单位脱岗情况通报篇十一

全县各级党组织：

xxx员王xx同志是我县工商管理局一名青年检查员。2010年2月21日清晨，他在对一辆长途客车例行检查任务时，查获走私犯罪分子张xx走私黄金xxx克，在押送途中，张先以人民币x千元妄图贿赂王xx同志，被王xx同志严词拒绝后，就凶相毕露拔刀行凶，刺伤王xx同志脸部、胸部。王xx同志身负重伤，但临危不惧，英勇地与张犯搏斗，在群众协助下，终于将张犯扭获。

鉴于王xx同志一贯表现突出，在关键时刻又经受住了严峻考验，特予以通报表扬。

希望各级党组织发动党团员和广大青年，学习王xx同志为维护党和人民的利益，不畏xxx，坚决同违法犯罪分子作斗争的英勇事迹，学习他热爱本职工作，出色地完成党交给的艰巨任务的崇高品质，在党和政府的领导下，为我县的各项事业作出更大的贡献。

xxxxx县委员会。

20xx年xx月xx日。

今年以来，团县委紧紧围绕县委、县政府工作中心，坚持把“突出招商引资，推进青年创业”作为团建工作的主题，以首届十大青年创业精英评选活动为抓手，全方位、多层次、宽领域地开展创业宣传工作，积极营造发展氛围，弘扬创业精神，经过他们精心组织、周密安排，整个活动取得了圆满成功，在全社会特别是在广大团员青年中形成了良好的社会反响，引导县内外xx籍团员青年进一步解放思想，带头到县外招商引资，带头在县办工业园投资办厂，积极投身经济建设，收到了明显成效。为此，县委决定：对认真组织首届全县十大青年创业精英评选活动中并取得突出成绩的团县委予以通报表彰。

谋划事业的发展，在“坚持一主三化，构建四大格局”中建功立业；学习他们对工作极端负责的工作态度，在服务大局中开拓创新，不断推进全县经济又好又快发展；学习他们扎实苦干的工作作风，敢于面对困难，勇于克服困难，忘我工作，为实现xx跨越式发展作出积极的贡献！

县委希望团县委认真总结这次评选活动的经验，在带领全县广大团员青年创业中，再接再厉，再立新功。

各科、室，各车间：

x月x日晚7时许，xx车间工人李xx同志回家时，骑车行至xx胡同，突然听到呼救声，李xx急忙应声奔去，见两名歹徒正在调戏一位女青年，李xx喝令住手。两名歹徒见状，其中一名反拧着女青年的手臂，另一名大个歹徒手持匕首向李xx猛扑过来。在搏斗中，李xx脸部、腿部等多处被刺伤，但他一面死死抓住歹徒，一面大声呼救，临近居民闻声赶来将太个歹徒扭获，另一名歹徒慌忙逃跑，女青年被救。

李xx同志平时工作积极，热心帮助同志，受到大家的好评。在当前我厂开展的学习雷锋活动中，李xx同志以雷锋为榜样，面对歹徒，临危不惧．经厂部研究决定特给予通报表扬，并向上浮动一级工资。希望全厂广大职工学习李xx同志在严峻时刻不畏xxx、舍己教人的高尚品质，同违法犯罪分子作坚决的斗争，共同维护社会治安秩序，为精神文明建设多做奉献！

xxx厂。

xxx年xx月x日。

各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门，有关单位：

2012年，各镇街、区政府各部门和有关单位紧紧围绕全区“3421”工作思路及产业升级、城市提质、旅游升档、德润突破、民生改善“五大战役”，立足于服务发展、关注民生，深入调研、勤于思考，积极编报政务信息，在服务领导决策、反映群众呼声、展示工作成果、交流工作经验等方面发挥了重要作用。为表彰先进、树立典型，决定对2012年度全区政务信息工作成绩突出的区交委等62个先进单位和罗灿等62名先进个人予以通报表彰。

一、先进单位。

部门一组（目标任务100分）：区交委、区农委、区发展改革委、区人力社保局、区国土房管局、区教委、区外经贸委、区旅游局、区经济信息委、区民政局、区卫生局、区林业局、区商委、区环保局。（14个）。

部门二组（目标任务70分）：区水务局、区文广新局、区城乡建委、区市政园林局、区畜牧局、工业园区管委会办公室、区安监局、区审计局、区财政局、区监察局、区规划局、区人口计生委、区司法局。（13个）。

部门三组（目标任务40分）：区体育局、区城投（集团）公司、区广播电视台、区供销合作社、区科委。（5个）。

部门四组（目标任务20分）：区华开办、区农创办、区小安溪办。（3个）。

部门五组（目标任务10分）：区地税局、区国税局。（2个）。

镇街一组（目标任务100分）：双槐镇、太和镇、云门街道、南津街街道、清平镇、大石街道、三汇镇、盐井街道、草街街道、钓鱼城街道、钱塘镇。（11个）。

镇街二组（目标任务70分）：双凤镇、香龙镇、官渡镇、燕窝镇、铜溪镇、龙市镇、二郎镇、渭沱镇、肖家镇、小沔镇、龙凤镇、沙鱼镇、古楼镇、三庙镇。（14个）。

二、先进个人。

罗灿（区交委）、潘江（区农委）、颜菀（区发展改革委）、肖钻（区人力社保局）、叶灵（区国土房管局）、何顺江（区教委）、杨源媛（区外经贸委）、胡秀丽（区旅游局）、何建桥（区经济信息委）、周岗（区民政局）、邓平（区卫生局）、何道松（区林业局）、梅玲（区商委）、雷秀国（区环保局）、易境（区水务局）、何华（区文广新局）、夏伟（区城乡建委）、蒋宁（区市政园林局）、叶松生（区畜牧局）、张国红（工业园区管委会办公室）、周祖亮（区安监局）、李世伟（区审计局）、任勇（区财政局）、兰天（区监察局）、王琴（区规划局）、柳建国（区人口计生委）、熊燕（区司法局）、何思远（区体育局）、张漫雪（区城投（集团）公司）、张琪（区广播电视台）、杨川（区供销合作社）、杨春（区科委）、胡学友（区华开办）、苏德娟（区农创办）、袁冶（区小安溪办）、余晓静（区地税局）、姚雅琳（区国税局）、周璐（双槐镇）、杨益（太和镇）、赵宇（云门街道）、夏艳（南津街街道）、万东东（清平镇）、周崇琼（大石街道）、杨铖霞（三汇镇）、王伟（盐井街道）、蒋勇琼（草街街道）、黎明（钓鱼城街道）、张鹤玲（钱塘镇）、何剑彪（双凤镇）、司道旺（香龙镇）、周泽菊（官渡镇）、黄洋（燕窝镇）、姚翠荣（铜溪镇）、邹宇（龙市镇）、张军（二郎镇）、张利（渭沱镇）、朱瑶（肖家镇）、陈强（小沔镇）、钟学琴（龙凤镇）、向吉勇（沙鱼镇）、唐瑶（古楼镇）、宗盛（三庙镇）。

2013年，我区将继续深入实施“3421”工作思路，实现“富强合川”增实力、“美丽合川”出形象、“平安合川”构和谐、“德润合川”再深化，提速建设中国知名旅游城市、重庆区域性中心大城市、重庆最美丽城市。做好政务信息工作，对于更好地服务全区工作大局具有十分重要的意义，希望受到表彰的单位和个人再接再厉，再创佳绩。同时，望各级各部门以先进为榜样，奋勇争先，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，扎实做好今年政务信息工作，为全区经济社会发展作出新的更大贡献。

重庆市合川区人民政府办公室。

2013年3月18日。

抄送：区委办公室，区xxx会办公室，区政协办公室，区纪委，

区法院，区检察院，区人武部。

重庆市合川区人民政府办公室2013年3月18日印发。

城区各市直单位、各民办学校党组织，局机关各党支部：

市教育局号召，市直各学校党组织和广大党员要以受表彰的单位和个人为榜样，学习他们认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持科学发展观，积极开展各项工作，团结带领广大师生艰苦创业、拼搏进取的敬业精神；学习他们立足本职、心系教育、顾全大局、勇挑重担的奉献精神；学习他们抢抓机遇、加快发展、真抓实干、敢闯敢干的创新精神。

市教育局希望，受表彰的单位和个人要不骄不躁、再接再厉、再创佳绩。市直各学校和广大党员干部要对照先进找差距，努力在各自的工作岗位上创新创业，为促进全市教育事业的科学发展作出新的更大的贡献。

xxxx年xx月xx日。

各分公司、各部门：

希望全体员工认真向区xxx司机学习，为公司的发展出一份力。

（全线通客户服务有限公司印）。

2oxx年x月x日。

机关单位脱岗情况通报篇十二

整改情况：一是组织党员干部认真学习《中华人民共和国招标投标法》，健全完善《黄山区文广新局建设项目管理制度》，《招标采购综合管理制度》;…小编为您整理了《2021年上级巡视巡察整改改落实情况通报（多单位）5篇》，供您学习参考使用。

关键词：党组情况通报,反馈,意见。

关键词：党工委,街道整改情况范文。

关键词：党组,区委情况通报,交通运输。

机关单位脱岗情况通报篇十三

今年,在县委县政府的领导下,在县环保局的业务指导下，乡党委政府认真学习党的^v^和十六届三中、四中、五中全会精神,深入贯彻落实县委48文件精神，提高环境保护认识，坚持以经济建设为中心,努力探索实现经济建设与环境保护“双赢”的新路子，突出重点,严格管理,圆满完成了200x年度环保工作任务。

为抓好环境保护工作，我乡成立了专门领导小组，以王素庆乡长为组长、经贸委主任商会民、纪检书记张立法、主管农业副乡长郜金花任副乡长，党政办、企业办等有关人员组成。下设办公室，由商会民同志担任办公室主任，具体负责全乡环境保护工作。

一是环保宣传教育不断深入。以提高全乡群众的环境保护意识为主要内容,通过集日发放宣传材料、制做宣传展牌等形式，开展了3次集中宣传教育活动。通过环保宣传教育,增强了广大人民群众保护环境的自觉性,提高了依法保护自身环境权益的能力,保障和扩大了人民群众的环境知情权、监督权。

二是重点抓好夏秋两季秸杆禁烧工作。按照“标本兼治，疏堵并举”的原则，坚持秸杆禁烧与建设“文明生态村”相结合，严格管理与综合利用相结合，全方面防控与重点清查相结合，行政推动与技术服务相结合，扎实推进全乡的秸杆禁烧工作。实现了工作目标：全乡农作物秸杆得到有效利用，对积存在路边、地边、村边、渠边、坑边的农作物秸杆得到全部清理，焚烧隐患得到彻底清除，杜绝焚烧秸杆和烧燎地边、地头杂草现象发生，全乡达到了“不着一把火，不冒一股烟”，提高了环境保护水平。

三是集中整治榆底工业区污染问题。多次专题研究榆底新上企业污染问题，通过上设备消除污染和污染赔偿相结合，抓好污染整治工作。在个别企业没有达标的前提下，配合县环保局，对四家铁厂进行了关闭。

环境保护是一项长远而重要的`问题。乡党委高度重视，在环境保护工作中，将进一步加强环境监管工作;进一步加大环境治理力度;进一步加强环境保护工作;进一步加大对破坏环境行为的打击力度;进一步强化环保责任，切实把环保工作落到实处。

总之，我乡环境保护工作虽然取得了一定的成绩,但必须看到,我乡地理位置特殊,在民营经济发展过程中,个别企业主只注重眼前利益,忽视长远利益,对环境保护不够重视。我们将努力做到在全乡经济社会快速发展的同时,保持环境质量不断提高，促进我乡经济社会全面、协调、可持续发展。

机关单位脱岗情况通报篇十四

尊敬的董事长、尊敬的各位来宾、亲爱的各位同仁：

大家晚上好!

首先，请允许我代表公司对各位莅临公司的新春晚会表示热烈的.欢迎!

xx年是中华民族悲喜交集的一年，南方冻灾、汶川大地震是大悲，梦圆奥运、神七飞天是大喜。英雄的中国人民勇敢而自信地面对了这一切。对于公司全体员工而言，xx年则是在内忧外患中拼搏前进的一年。刚刚过去的一年中，公司经历了非同寻常的变革时期。公司内部的股东纷争和全球金融海啸所导致的恶劣的外部环境，使公司管理层和全体员工经受了前所未有的严峻考验。历尽劫难难兄弟在，轻舟已过万重山。今天，我们可以自豪地说，顽强坚韧的我们经受住了上述种种考验!xx年我们仍然是前进的一年，而且是盈利远超预算的一年!

我们在预算严重不足的情况下，精打细算，顺利完成了广州分公司的扩编和搬迁工作;。

我们还在制度优化和流程创新上取得了一系列进步，使公司管理在科学化和人性化方面取得了和谐的统一。为公司的进一步发展奠定了坚实的文化基矗。

虽然20xx年的经济形式不容乐观，但是我相信：只要我们继续秉承稳健务实的经营理念，继续坚持员工、股东和客户利益的均衡，公司就能够战胜任何艰难险阻，20xx年我们将又是健康发展的一年。

值此新春佳节来临之际，让我们共同举杯，为我们虎年顺利，为各位来宾和朋友的身体健康，干杯!!

尊敬的各位领导、各位嘉宾，亲爱的民生伙伴们：

欢迎大家参加民生人寿保险股份有限公司乌达支公司客户年会。我是本次会议的主持人，很高兴能和大家共同度过这样一个愉快的傍晚。冬意渐渐情谊暖，新的一年已经到来，相信大家在过去的一年里都有不小的收获，今天我们齐聚一堂，迎来了民生vip客户年会，在这充满温馨，充满感激的日子里，我们有幸请到了您——民生最尊贵的客人。在这里，首先请允许我代表民生人寿保险股份有限公司对各位的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎。为了感谢各位贵宾的光临和答谢新老朋友对民生的支持与厚爱，今晚我们也精心准备了一些礼物，送给大家：

今晚，每一位在座的嘉宾都会获得刚才给大家展示的精美礼品，今夜您将不虚此行。相信今晚的您会有不小收获。

接下来，我想请大家配合我一下，请伸出我们象征着财富的右手，与我们身边的新朋友热情地握握手。右手代表着热情和信任。今晚来到我们酒会现场的都是乌达各行各业朋友，佛家说，相识是一种缘分，前世的500次回眸才换得今生的擦肩而过，相信今晚因为民生您不仅将收获新的财富，还将收获新的友情。

各位尊贵的嘉宾，在我们的日常生活中，有一个话题始终是热点，那就是理财，因为我们手里已经不是有没有钱的问题，而是如何将我们赚的钱合理分配，达到最优的规划。千万不能因为“蒜你狠”“逗你玩”这样无休止的通货膨胀让我们的财富缩水，所以21世纪，理财能力决定生存能力。

理财，看似简单，却需要理性分析，智慧判断。如何面对万花筒般的各种投资渠道，相信是我们各位嘉宾共同关心话题。

非常感谢精彩讲解！通过的讲解，相信各位嘉宾应该对如何打理自己的资产有了更全面的规划，有句话说得好，有规划的人生才最精彩，有规划的家庭才最和睦。您的一次理性选择，将赢得一生美满的幸福。

今天我们不止为大家准备了我们的礼品，还有我们的签单奖。

今天大家能在百忙中抽出时间来参加民生保险客户年会，感谢你们对他们最大的支持和鼓励，真心的希望各位能够一如既往的关怀她、支持她们，让她们在生命的旅途中赢得更加灿烂的辉煌！

机关单位脱岗情况通报篇十五

第一段：引言（大约200字）。

作为一名职场人士，单位脱岗是我们经常会面对的问题。脱岗不仅会影响工作效率，还可能给企业带来一系列的风险和问题。为了解决这个问题，我们单位最近推行了脱岗通报制度，以期能够改变脱岗现象。在这个过程中，我深刻认识到脱岗带来的危害，并且从中获得了一些宝贵的心得体会。

第二段：理解脱岗危害（大约200字）。

脱岗的危害远比我们想象的要大得多。首先，脱岗导致工作效率下降，任务延误，进而给公司带来经济损失。其次，脱岗易造成信息泄露和机密外泄，可能引发企业的商业秘密，甚至是个人隐私的泄露。此外，脱岗还容易造成安全隐患，比如工作过程中的意外事件，或者是对公司资产的盗窃。

第三段：脱岗通报制度的重要性（大约300字）。

我们单位推行的脱岗通报制度，对于解决脱岗问题起到了至关重要的作用。通报制度不仅能够增加员工的责任感和自觉性，还能够让其他员工知道谁负责什么工作。通报制度还可以提醒大家注意自己的职责范围，并且对犯错的员工进行教育和引导。通过制度，我们可以及时发现并纠正脱岗行为，不仅可以保障公司的正常运转，还能提高员工的工作效率和合作意识。

在参与脱岗通报制度的过程中，我学到了很多有关团队合作和职场素养的重要观念。首先，通报制度强调团队的责任共担，通过明确工作职责，让每个人都有自己的任务和目标，这样大家才能在不干扰他人的前提下高效工作。其次，通报制度鼓励员工相互监督，在发现脱岗行为时能够及时提醒对方，这是一种积极的互相激励和互相成长的方式。最重要的是，通报制度也提醒我，只有通过团队的合作，我们才能更好地应对各类挑战，实现我们的工作目标。

第五段：总结与展望（大约200字）。

单位脱岗通报制度的推行，使我深刻认识到脱岗行为对企业的危害，并从中获得了一些宝贵的心得体会。脱岗不仅会影响工作效率，还可能给企业带来经济损失、信息安全风险以及安全隐患。因此，制定脱岗通报制度是十分必要的。通过学习和参与通报制度，我明确了团队合作和职场素养的重要性，同时也认识到只有通过团队合作，我们才能更好地应对各类挑战。在未来，我期望通过这些心得体会，将其运用到日常工作中，不仅提高自己的工作效率，更好地完成自己的职责，也能带动团队的发展。

机关单位脱岗情况通报篇十六

根据市委统一部署，2017年3月28日至4月20日，市委两个巡察组分别对市教育局、残联、住建局、红十字会等4个单位进行了进行了第一轮巡察。6月12日，市委巡察组分别向被巡察单位反馈了巡察意见。根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改落实情况予以公布。

市教育局。

一、针对党委履行主体责任不到位的问题。

整改情况：一是提高对党风廉政建设主体责任的认识，制定教育局党组党风廉政建设责任分解方案，将工作任务落实到人。二是在工作安排上，将党建工作和业务工作同安排、同部署、同落实、同考核，将党建工作任务落到实处。三是对学校考核实行教育教学和党建双目标考核，将党建工作纳入对学校的年终绩效考核排名，提高学校对党建工作的重视程度。四是加强对农村学校党建工作的指导、监督和检查，将农村学校党建工作纳入学校年终绩效考核排名。五是进一步完善学校各项管理制度，加大对学校的监管力度，坚持依法治校、依法治教。六是切实加强对学校落实主要领导不直接分管人、财、物，“三重一大”事项末位表态发言制度等党风廉政建设制度的日常监管，将权力关进制度的笼子。

二、针对党委主要负责人存在不作为、慢作为现象的问题。

整改情况：一是严格落实党委主体责任，进一步完善“四张。

清单”，落实班子成员“一岗双责”，明确党风廉政建设任务。二是按期召开党建工作安排会，与各学校签订责任书。教育局和各学校每年召开领导班子述职述廉会议2次，每年召开研究党风廉政建设工作会不少于4次。三是严格落实主要领导不直接分管人、财、物，“三重一大”事项末位表态发言制度等党风廉政建设制度。四是进一步规范党委会议、财经工作领导小组会议和人事工作领导小组会议的议事程序，规范会议记录。五是结合“学转促”专项活动，深入查找领导班子成员的“四风”“四气”，切实纠正不作为、慢作为问题。

三、针对民主集中制履行不到位的问题。

整改情况：一是严格落实主要领导不直接分管人、财、物制度，“三重一大”事项末位表态发言制度等党风廉政建设制度。二是进一步规范党委会议、财经工作领导小组会议和人事工作领导小组会议等会议的议事程序，规范会议记录。三是进一步严肃工作纪律，对突击补记财经会议记录的人员进行提醒谈话,并在教育系统内部进行通报。

四、针对党政主要领导及班子成员履行一岗双责不到位的问题。

层层强化党组织书记“第一责任人”的意识。三是健全和落实党员教育管理的各项制度，认真开展党员民主评议工作。四是严格落实“三会一课”主题党日活动，加强机关党组织和党员日常教育管理。五是丰富活动载体，组织开展在职党员进社区、党员示范岗、党员设岗定责、党员公开承诺等活动，为服务群众创造条件、提供动力。六是进一步完善“两学一做”常态化机制，加强党员和党组织建设。

五、针对党委主体责任发挥不到位，对基层学校党的建设监督检查缺失的问题。

整改情况：一是教育党工委、教育局党组成立以来，召开了教育系统党建工作会议，加强了对学校党建工作的指导。二是发挥教育党工委、教育局党组的主体责任，加大对基层学校党的建设的指导力度。定期召开专门会议研究党建工作，定期听取学校党建工作汇报。三是每周五召开教育系统维稳研判会，及时了解学校情况，并进行中心组学习，及时传达学习上级部门文件和会议精神，督促学校抓好会后的贯彻落实。四是落实领导干部下基层工作机制，将每学期开学第一周确定为领导干部“走访基层周”，继续落实领导干部联系学校制度，加大下校调研力度，加强对各校组织建设的指导和督查。五是责令市职业中专进一步加强党建工作，针对存在的问题进行整改。六是由教育局主要领导对市职业中专校长、书记进行提醒谈话，并对学校党建工作中存在的问题在教育系统通报，在年底考核中扣除相应分值。

六、针对教育局所属部分学校未严格执行党支部领导下的校长负责制，重大事项基本上由校长说了算的问题。

整改情况：一是督促学校严格执行党（总）支部领导下的校长负责制，严格落实“一岗双责”。二是严格落实主要领导不直接分管人、财、物制度，“三重一大”事项末位表态发言制度等党风廉政建设制度，防止“一言堂”。三是责令市职业中专和天龙小学针对存在的问题立即整改，由教育纪工委对整改情况督促落实。四是由教育局主要领导对市职业中专、天龙小学书记、校长进行诫勉谈话，对存在的问题在教育系统通报，并在年底考核中扣除相应分值。

七、针对对全面从严治党学习不够、理解不深的问题。

整改情况：一是加强从严治党，认真贯彻落实十八届六中全会精神，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，并严格执行。二是落实党委的主体责任，学校党组织、教育党工委、教育局党组每年研究党风廉政建设和反腐败工作专题会议不少于4次。三是结合领导分工，进一步完善“四张清单”，明确主体责任，第一责任人责任和“一岗双责”责任。

八、针对纪检组履行执纪监督职责不到位的问题。

举报投诉渠道，坚持归口管理,群众反映强烈的问题，及时调查处理。五是严肃查办各类违纪案件，落实查办违纪违法案件“一案三查”制度，典型案件深入剖析、公开曝光。协助教育党工委、教育局党组对履行“两个责任”不力的领导班子和领导干部进行责任倒查、问责追究。六是由教育党工委对教育纪工委书记进行提醒谈话。七是对天龙小学书记、校长进行诫勉谈话，对天龙小学存在的问题在教育系统进行通报，责令立即整改，并在年底考核中扣除相应分值。八是由教育局主要领导对滋泥泉子学校书记、校长及上户沟中心学校书记、校长进行提醒谈话，使其对存在的问题举一反三、深刻反思，接受教训。九是对滋泥泉子学校和上户沟中心学校进行“回头查”，对苗头性、倾向性问题及时给予提醒。

九、针对在贯彻执行区、州、市党委的决策部署工作中，打折扣、搞变通的问题。

切实加强对教师从教行为的管理。五是教育系统于2017年2月召开了师德师风整顿大会，若再发现此类问题，将严肃处理，绝不姑息。

十、针对教育系统在中层干部任免过程中，程序不规范的问题。

整改情况：一是认真学习市委组织部下发《关于规范科级单位中层干部任免的相关通知》文件精神，进一步规范中层干部任免程序，坚决防止选人用人方面的不正之风。二是进一步提高组织纪律意识，年终开展一次干部任免和选人用人方面的检查，对违反中层干部任用原则，违规提拔中层干部的学校和学校领导严肃问责。三是由教育局主要领导对滋泥泉子学校学校书记、校长进行提醒谈话。

十一、针对婚丧报备表不规范、不统一的问题。

整改情况：一是教育系统安排进一步学习市纪委下发《关于进一步做好对领导干部操办婚丧喜庆事宜监督管理工作的通知》，提高纪律意识、规矩意识，规范报备程序，严格遵守宴请人数、使用车辆等规定，对有苗头性的问题发现一起、查处一起，严肃追责。二是指导学校规范填写婚丧喜庆事宜报告表，学校意见必须有主要领导的签名，并且盖公章，填写日期，否则不予报备。

十二、针对在巡察过程中，阜康市职业中专音乐教师不配合、态度不端正的问题。

各学校进一步加强教职工的纪律教育。

十三、针对在“三重一大”决策过程中，程序不规范的问题。

整改情况：一是严格执行民主集中制，严格落实主要领导不直接分管人、财、物，“三重一大”事项末位表态发言制度等党风廉政建设制度，进一步规范议事程序和会议记录。二是对计财办工作人员进行集体廉政谈话，使其坚持原则，遵守制度，严格按程序办事。

十四、针对存在用公款举办年会的问题。

整改情况：一是对学校举办的活动严格审批，对学校出现的苗头性、倾向性问题及时予以提醒，防止小错变大错。二是加强学校财务监管，严格审批学校预算，严格按预算支出，在预算中未列的项目，坚决不予支出。

十五、针对漠视群众诉求，对教职工反映的信访问题重视程度不够的问题。

整改情况：一是充分发挥教育纪工委的监督职责，高度重视教职工反映的问题，严格落实领导干部联系学校制度，及时深入学校了解情况，解决基层矛盾和信访问题。二是认真开展“学转促”专项活动和“小六长”不正之风和腐败问题专项整治，加大损害群众利益问题的查处力度。三是要求学校凡是关于考核的制度必须向教育党工委、教育局党组报备，学校制定的制度要符合政策。四是由教育局主要领导对天龙小学书记、校长进行诫勉谈话。

十六、针对通过零余额账户支出到人民基金教育专户挂往来的方式虚列支出现象的问题。

整改情况：一是对教育局财会人员开展一次纪律教育，督促。

其严格执行财经法律法规。二是进一步加强内部整顿管理，严肃财经纪律。

十七、针对招投标手续不完善，违反相关规定的问题。

整改情况：一是对学校建设项目手续进行一次全面检查，督促学校加强项目管理，严格履行政府招投标程序。二是由教育党工委对职业中专主要领导进行提醒谈话，市职业中专对工作人员进行诫勉谈话，责令学校引以为戒，规范今后的招标程序。

十八、针对滋泥泉子学校（小学部）和天龙小学有“吃空饷”现象的问题。

整改情况：一是要求各学校对“吃空饷”问题自查自纠，在教育系统内部开展“吃空饷”问题督查，未发现“吃空饷”现象。二是由教育局主要领导对滋泥泉子学校、天龙小学书记、校长进行诫勉谈话，学校将整改情况报教育局。

十九、针对资金管理不规范的问题。

整改情况：一是对全市学校领导和财会人员组织一次财经业务和法规培训，进一步提高纪律意识和业务能力。二是全年有计划地安排内部审计，对市职业中专财务管理和资金使用情况进行重点监管。三是由教育局主要领导对市职业中专书记、校长进行提醒谈话。

二十、针对存在公款旅游现象的问题。

在的问题在教育系统通报，责令立即整改，并在年底考核中扣除相应分值。

二十一、针对办公用房超标的问题。

整改情况：一是各学校对本校领导干部办公用房进行自查，并将自查结果报教育局。二是教育局对全市各学校领导干部办公用房情况进行了全面检查，各学校经过整改后无办公用房超标情况。三是由教育局主要领导对职业中专、天龙小学、上户沟中心学校书记、校长进行提醒谈话。

残联。

一、针对党的建设方面。党支部议事规则不规范、发展党员不够、学转促开展不深入、退休人员党费测算不准确、第十八个党风廉政教育月活动资料不完善、2016年廉政谈话不规范等问题问题。

党费，后李凤霞未办理党组织关系转出手续。李凤霞2016年第四季度党费已于2017年8月11日补缴完毕；五是补充完善了2016年第十八个党风廉政教育月印证资料；六是召开2次专题会议，讨论修订2016年“两个责任”“四张清单”内容，将两个责任清单细化、具体化，除了共性问题以外，还制定了个性化的责任清单；七是补充了2016年廉政谈话谈话人谈认识环节。

二、针对六项纪律方面，会议精神传达不及时、“三重一大”事项不规范问题。

整改情况：一是对区州市各类维稳工作会议精神，自接收到文件后2小时内迅速传达学习，并要求全体干部结合工作岗位谈体会、写心得。截至目前，我单位撰写心得体会3篇，涉密文件2小时之内传达到每个人；二是严格按照《阜康市残联人事工作领导小组议事规则》、《阜康市残联“三重一大”及财经工作领导小组议事规则》规范“三重一大”事项集体讨论，人事、财经领导小组会议记录严格按照市纪委下发的模板，严格执行“末位表态”制度，主要领导最后发表意见，不得影响干预其他人员意见。将每个人的意见填写完整。如果出现意见不一致情况，进行再次表决或者投票决定。

三、针对干部作风漂浮。业务不熟练、宣传不到位等问题。

万元印制纸杯、抽纸、床单、毛巾、手提袋，发放至每一个工作队和乡镇街道，大力宣传各项惠残政策。

四、针对单位内部管理松散、考勤纪律松散方面。

整改情况：按照《阜康市残联考勤制度》执行，实行上下班签到制度，并随机督查。截止目前1-9月考勤统计已经公示，下一步按照制度进行奖惩。结合“学转促”活动，组织处理1人，大会通报批评并作检查。

五、针对违规购买商业保险问题。

整改情况：调查核实确实2014-2016年存在违规购买商业保险问题，目前，已由财务室牵头将此款项追回，电话与市纪委沟通后，说等待正式文件明确后再上交市纪委。

六、针对在确定发放助残补助方面没有具体标准，监管不到位。

整改情况：一是按照《阜康市残联残疾人社会保障资金补助发放及慰问物资发放制度》规定，建立和完善了确定发放补助人员监督管理制度，实行发放补助名单的报审、发放签字、公示制度；二是市残联通过电话随机抽查是否发放到位，对于未发放到位的，结合学转促对各乡镇街道予以追责；三是建立倒查机制及长效机制，随机对各款项进行抽查。

七、针对在在残疾人就业安排方面存在“优亲厚友”现象。入户走访中部分残疾人反映在安排就业岗位时，工作人员优先照顾与自己关系亲近的，有失公平问题。

天；二是对未达成就业意向的残疾人，由用人单位给予书面（原为口头理由）解释，并由两名以上就业服务所工作人员当面给残疾人进行解释说明。

八、针对履职不到位。部分残疾人对自己享有的政策不清楚问题。

整改情况：一是市残联每次利用发放燃油补助、精神病服药补助等机会，采用拉横幅、做展板等方式营造宣传氛围。截至目前，投入5000余元，制作横幅50余条，版面10余个；二是今年，市残联投入5万元印制纸杯、毛巾、抽纸、床单、手提袋，发放至每个工作队和乡镇街道，加大了宣传力度。

九、针对残联向各办事处支付日间照料中心补助款交接手续不规范，部分手续未附接受物品明细清单问题。

整改情况：经自查，2016年11月20日，残联给予博峰和阜新街道办事处五个日间照料中心拨付机构运营费21.88万元，其中2.89万元，存在拨付手续不健全问题。目前，就业所协同博峰街、阜新街核查单据，后进行完善单据明细。

十、针对财务审核报销发票不规范、报销资料不全问题。

整改情况：一是对于2014年8月21号凭证，核实清楚后，补齐明细清单和活动方案；二是严格差费报销单据审核。对没有签字和未明确出差事由的票据核实清楚，符合规定事实清楚的全部找当事人签字或者补填出差事由，事实不清楚的由当事人退还款项。

十一、针对康复器材未计入固定资产问题。

整改情况：目前康复科制定康复器材明细和出入库登记，会。

同财务室补填固定资产登记。

十二、针对执行政策不严格，存在少征残疾人保障金问题，已经在2016年审计部门的要求下进行了整改。

对拒不年审和缴纳的单位，将按《残疾人保障金征缴和管理办法》依法加大查处力度，追究相关单位责任，并诉诸法律程序进行处罚。4、自2016年起，依据自治区规定残疾人保障金不再由残联审核，地税部门由前期“代征”改为全面审核和收缴，残联只负责用人单位残疾人安置情况的审核事项。基于此种情况，残联认真梳理汇总了欠缴残保金单位名册，并交由地税部门进行追缴。今后我们将严格按照残疾人保障金管理相关规定，协同地税部门，加大执法力度，确保残疾人保障金应缴尽缴，以切实保护残疾人合法权益。

十三、针对市残联所属劳动就业服务所在2014年至2015年，对202个用人单位申请减免保障金，未与财政局联合审核，这个问题2016年已经进行整改。

整改情况：此问题2016年已经全面整改，自2016年起，依据自治区规定残疾人保障金审核和收缴将交给地税部门全面负责，不再由残联审核，故今后残疾人保障金审核、减免等事宜将由地税部门全面负责，残联不再负责残保金的审核事项。

十四、针对账务处理不规范，对于一些项目实施过程中出现的复杂问题，没有深入研究，提出解决对策。

整改情况：关于账务处理不规范问题，我们进行了认真自查，系2015年支付给阜康市天蕴养殖专业合作社阳关助残扶贫就业基地滚动扶持资金5万元，会计科目本应计入应收账款，实际误计入事业支出，已于2016年度进行了及时调账处理。

十五、针对资产管理不规范问题。

行出入库登记，建立物资明细账；二是2014年决算报表进行重新核算，对支出、负债、净资产错误部分纠正完毕。

十六、针对工程款支付手续不规范问题。

整改情况：2015年残疾人就业基地维修项目工程支付清单补充完毕。

十七、针对服务群众不到位，办公室门槛较高问题。

整改情况：结合康复科无障碍改造项目，8月底开始在残联各办公室门槛处设立斜坡，在公共场所，比如超市等地，继续无障目前已完工。

住建局。

一、对区、州、市党委重大决策部署执行不到位，存在打折扣、搞棚架的现象。

整改情况：一是为全面贯彻落实自治区党委“学讲话、转作风、促落实”专项活动部署，我局与市监察局联合制定《阜康市保障性住房清理整顿工作方案》，对部门职责及区域划分，按分工及职责建立协同工作机制，共同做好清理工作，同时建立了阜康市2017年保障性住房清理整顿排查管理动态台账，截至目前，已清退收回25套保障房（其中廉租房3套、公租房22套；出租7户、出借15户、空置3户），尚有47户正在清退中。二是为加强公租房租金管理，我局制定了《阜康市公租房租金管理办法》，从公园管理处调整1名正式在编财务管理人员充实到住保办进行租金管理，设置2人的租金管理岗，规范租金管理，完善公租房资金管理台账，由局会计核算中心定期对公租房租金管理情况进行监督检查。

二、党委核心作用没有得到充分发挥，“两个责任”落实不到位，削弱了党总揽全局、协调各方的领导核心作用。对党建工作没有持续推进部署；对下指导措施不具体、不及时，存在“机关化”、“行政化”等问题。

整改情况：一是召开党委会议，研究、细化“两个责任”个性化清单，进一步明确班子成员党建责任制，切实加强党委领导班子责任意识。每季度到各支部指导工作，了解支部党建工作开展困难和问题，进行针对性指导2次。二是各支部书记每季度向局党委报告抓基层党建工作情况制度和班子成员向局党委报告履行党建工作责任情况，切实提高基层党组织抓党建的责任感和紧迫感，截止目前，局党委班子成员和各党支部已向局党委汇报党建工作2次。三是每月召开支部书记会议，针对支部建设、发展党员、三会一课、主题党日等党建工作，加强培训和指导力度。截止目前，已召开支部书记会议7次。

三、党委落实有关规章制度不到位，党委议事规则形同虚设，党委会议记录中大部分是组织班子成员传达学习上级文件精神等内容，涉及“三重一大”事项决策的记录极少。

到完整、统一、准确、及时，并及时对研究的重大决策事项结果进行公示，确保“三重一大”决策有据可查。

四、党的建设严重缺失，党的地位虚化，功能空化，重业务轻党建倾向普遍存在，党建工作责任制落实不到位。党建工作与业务工作“两张皮”的现象依然存在。

整改情况：一是严格落实党建责任。完善党建工作责任体系，年初层层签定了抓基层党建清单责任书，把抓党建的责任清单细化到人、量化到岗，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。二是年初局党委建立了“书记领办重要任务”、基层党建清单制度。印制《党建任务跟踪记录本》，以条目式详细列出重要党建任务，并对党建任务落实情况进行全程留痕。三是针对业务工作推进中遇到的问题，实行“支部+科室”、“党员+职工”的方式，逐一解决，切实做到“抓党建促业务”，杜绝出现了“两张皮”现象。

五、抓基层党组织建设力度不大，对下属党支部工作监督管理不到位。所属党支部党建工作落实不平衡，部分党支部党建工作档案资料十分粗糙，应付差事、抄袭作假。

水平。三是建立局党委党建干部联系服务支部工作制度，扎实开展“走基层、进支部、访民情”活动，不断提升住建系统基层党建整体水平。截止目前，局党委已对“访惠聚”工作组检查指导工作10余次。

六、对下级党组织工作指导不到位，致使部分党支部党建工作开展不规范，各党支部没有按照要求落实好“三会一课”及支部换届选举等工作。

整改情况：一是把党建工作纳入领导班子、领导干部年度考核和目标责任制考核中，把严肃责任追究作为抓党建工作责任落实的重要保障强化责任考核追究。二是每半年召开一次支部书记汇报会，各支部书记紧扣党建清单对上、对下进行述职，接受评议。局党委对各支部抓基层党建工作进行考评排名，对抓基层党建责任落实不力、工作开展滞后的，及时对相关责任人进行批评教育和问责处理。

七、党委执行党的组织纪律不严格，党费收缴管理不规范，没有认真落实党费收取相关规定，致使个别党员未按标准缴纳党费。

整改情况：一是严格组织纪律，规范党费收缴。组织支部书记、党建干事再次学习《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，邀请组织部组织科工作人员详细检查我局党费收缴存在问题，现场培训党费收缴核算要素。二是对未按照规定缴纳党费的支部要求组织党员学习文件、限期补缴。党支部每季度要向党员公布一次党费收缴情况。截止目前，已完成收缴党费工作，上报党员年度统计表，并及时做好党员名册的归档工作。

八、党委落实全面从严治党主体责任不力，党组织和领导干部对全面从严治党的紧迫性认识不深，管党治党责任不落实，存在宽、松、软的问题。针对党风廉政建设工作安排部署较少，对党风廉政建设存在问题的专题研究较少。

整改情况：组织局党委班子认真学习贯彻《党内监督条例》，明确监督职责，建立健全责任清单，进一步压实责任。针对党风廉政建设工作年初安排部署、党委主体责任清单、党风廉政建设任务分工等工作，不定期进行专题研究，安排人员做好会议记录，每年不少于3次。

九、党委管党治党措施缺位，监管缺失，抓早抓小方面缺乏有效措施，对“两个责任”认识和重视程度逐级减弱，对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，导致腐败案件和违反财经纪律问题易发多发”。

整改情况：认真履行从严治党的主体责任，层层压实责任，管行业必须管廉政，一岗双责，上追一级，教育党员干部守住廉政底线，干净做事，局纪委加大监督执纪力度，严格财经纪律，加大执纪问责力度和腐败案件查处力度，坚决遏制腐败案件易发多发。今年，局纪委查处各类违纪违法案件3起，8人次，给予行政警告处分4人，给予行政开除处分决定1人，给予免于行政警告处分3人。

存在的问题，但市纪委已经从住建局下属的城建监察大队等单位发现苗头性问题。

整改情况：一是抓实重点工作落实。坚持每月“学转促”专项活动自查自纠，加强“四风四气”整治，由各科室、各支部针对业务工作中存在问题，责任分解到人，对每月整改情况进行落实，邀请分管领导点评，将党建、业务有机结合。二是扎实开展“小六长”不正之风和腐败问题专项整治，目前中层干部调整到位，对前期查找问题不准的中层干部，结合业务实际，聚焦突出问题，已全面进行问题再查找，重点查找行业管理质量通病、群众关注热难点等问题，对查找出问题不回避、不隐藏，抓好整改，该追责的绝不手软。

十一、“两个责任”个性化责任清单制定不完善，责任不清，内容不具体，操作性不强。

整改情况：完善“两个责任”清单。结合领导分工，对4月份制定的两个责任”清单进行完善，细化责任、明确职责，加强操作性，突出个性化的“两个责任”清单。

十二、对中央和区州市党委的维护稳定政策和决策部署落实不到位，没有真正把社会稳定和长治久安作为一切工作的出发点和着力点。2014年至2015年对于区、州、市维稳工作精神传达不到位，专题研究部署较少，致使住建系统维稳值班、访惠聚等工作先后5次被州、市通报批评，其中：维稳值班2次，访惠聚工作队3次。

传达学习上级维稳会议精神，党员干部对照学习要求撰写心得体会，熟练掌握应知应会，开展维稳防恐应急演练3次。领导干部带头执行维稳值班制度、落实区州市党委各项措施。二是严格责任追究，修订出台《住建系统维稳值班制度》，因值班不在岗被区、州、市级督查通报的人员，扣除个人及所在部门负责人维稳补助费、年终精神文明、综合治理、绩效考核奖金。截止目前，1人被市督查组通报，责任追究并做出经济处罚1人。

十三、民主集中制落实不到位，“三重一大”事项末位表态发言制度未落实，存在廉政风险。“三重一大”事项决策中，以工作例会代替班子会议，会议记录不规范。

整改情况：严格执行“三重一大”末位表态发言制度。一是组织领导班子成员、行政办、党建办工作人员学习《关于进一步规范研究“三重一大”决策事项有关事宜的通知》（阜党发【2016】41号）文件，认真领会文件精神。二是正确区分“三重一大”会议、业务例会。严格执行“三重一大”事项末位表态发言制度，对“三重一大”事项及时召集会议，充分听取班子成员意见，认真讨论、按程序发言。三是确定专人做好“三重一大”会议记录。

十四、干部选用方面未认真落实领导及中层干部亲属回避制度。

计划培养专业后备干部，逐年调整。

十五、对下属单位主要负责人廉政风险防控和监督管理不到位，导致“蝇贪蚁腐”等腐败问题层出不穷。

整改情况：加强廉政教育。一是加强警示教育。认真开展党风廉政教育月活动，开展廉政主题的周一“国旗下宣讲”、专题讲座、观看央视大型警示教育片、实地参观警示教育基地2场次130余人次等形式的警示教育。二是对所有科室、下属单位班子成员进行廉政提醒谈话，立规矩、明底线。

十六、对下属单位廉政教育和监督管理不严格，导致单位违规购买商业保险等问题屡屡发生。

整改情况：对违规购买商业保险的房管局、质监站、造价站等单位负责人进行提醒谈话。2014年-2016年房管所、质监站、造价站等单位购买社保补充医疗险，根据相关部门要求，我局进行整改，规定个人出资50%，单位出资50%，我单位已追缴个人应承担的50%，截至8月15日已将追缴款17910元存至市财政案款账户中。以后年度将采取个人自愿原则购买此项保险。

十七、对党员干部监督管理存在严重漏洞，一些重要环节没有做到风险掌控、防微杜渐，部分领导干部及职工利用职务之便违规获利。

干部利用手中的权利进行“寻租”谋取私利。

十八、“落实民生政策不到位。比如安居富民项目资金管理不规范，前期调研分析不够，对实际问题研究不深入，导致抗震安居惠农资金闲置，部分农牧民未享受到实惠”。

年安居富民补助资金部分沉淀在镇财政所，并于2014、2015年分批次将沉淀的部分安居富民补助资金共计545.8128万元退回市级财政部门。

十九、住建局党委对“小金库”整治力度不够，住建系统内违规设立“小金库”问题时有发生。

整改情况：制定出台《住建局防治“小金库”内控制度》。严格执行纪委和财政制度，完善住建财务制度，做到机构分离、职务分离、钱账分离、账物分离。大额资金资金预报、预审、开会研究，规范非税收入和罚没收入，严格执行收支两条线，该进财政的款必须进入财政，局会计核算中心每季度对各单位财务账目进行审查，如有发现违纪违规严肃追责。

二十、住建系统内违反财经纪律、虚报工程量套取财政资金问题屡有发生。

订项目实施责任状，严格程序、规范管理。

二十一、财务管理不规范、局会计核算中心执行制度走过场，已有制度形同虚设。

整改情况：1、实付款与所列工资明细表不一致：因环卫局特种车辆驾驶员差额工资以劳务费形式支付，开具劳务费发票产生相应税款致使发票票面金额与所列清单不一致。2、发放劳务费中，存在本单位职工开具发票、领取支票缺少必要明细：经环卫局自查，2014至-2016年以路莎名义开出的劳务费发票缺少必要明细共计13张票据，合计金额170852.25元，现已附相应费用清单。

3、账表不一致：房管局2015年度出现账表不一致，原因是截止年底交通费实际发生额30850元，应按实际发生额填具决算报表，但因财政要求按年初下达预算指标数据填具，账面无法调整，但从2016年开始，我单位严格按照年初运算执行，杜绝此类问题发生。

4、部分购置物品未入固定资产：果皮箱属于低值易耗品使用周期较短，未录入固定资产。在收到巡察反馈文件后，我局会计核算中心已将果皮箱、电机、压面机等全部补录2017年固定资产。

5、部分物品未入无形资产：在收到巡察反馈文件后，我局会计核算中心已将2015年网络服务费全部补录2017年无形资产。

6、未及时清理往来：质监站2014年末2016年末其他应收款63399.67元长期挂账问题，局核算中心根据行政事业单位资产清查核实管理办法，已请会计师事务所进行鉴证，现正在经济鉴证认定损失中。

7、记账附件不全情况：核算中心已要求环卫局将存入代管户的挂账款及建筑垃圾处置费的往来票据已全部开具。

8、原始发票与凭证核算内容不一致：2014年4月市区进行春季卫生整治，环。

卫局特种车辆驾驶员昼夜加班忙于卫生整治，非常辛苦，为使差额工资及时发放到位，就以张升太名义开出劳务费发票，收款人为环卫局职工路莎并附相应明细。

二十二、不严格履行工作职责，瞒天过海、假公济私，工作中弄虚作假问题比比皆是。

同对各物业公司进行一次考核评分，计入诚信管理考核中，年终按照扣取分数进行排名，对排名靠后的物业公司，向全市各街道、社区、业委会进行通报，降低物业企业资质，限期整改，不允许再聘用该企业进行物业服务。同时严格按照物业条例，对信访矛盾较多的物业企业进行扣分及处罚，对违规物业企业进行行政立案处罚。

二十三、部分工程及采购项目未实施政府采购程序。

整改情况：规范工程建设程序，特别是市政建设项目严格按照招标合同建设，对于工作中的签证严格报备。对于需要政府采购的项目，严格执行政府采购程序，完善政府项目内部管理制度和工作机制，明确相关职能部门责任，建立依法采购的长效机制，杜绝不安规范的建设程序建设，或不走政府采购程序，如发现严肃问责。

二十四、‘四风’问题屡禁不止、禁而不绝的问题”。

整改情况：一是组织党员干部再次学习中央八项规定精神和区、州、市党委相关规定，做到入脑入心。二是对城建规划综合执法大队违反中央八项规定案件立案查处，并在全系统通报，杜绝此类问题再次发生，今年局纪委查处违反中央八项规定案件1起，6人次，给予行政警告处分3人，给予免于行政警告处分3人。

二十五、党员干部落实婚丧事宜报告制度落实不严格。

整改情况：一是将此文件及上级党委、纪委相关文件组织各支部党员干部学习，强化制度落实。二是建立住建局党员干部婚丧事宜报告制度，要求住建系统党员干部及时上报。截止目前，共有1名普通党员干部上报婚事事宜，已报局纪委备案。

二十六、“干部职工外出培训手续不完善，未按要求报销外出费用”。

整改情况：针对环卫局职工外出培训无文件问题，现已将文件找到，此情况问题不存在。

二十七、住建系统干部职工作风效能建设抓的不严、不实，致使住建系统2014年至2016年在作风效能方面先后被州、市督查通报7次。工作作风上存在服务群众不到位问题，“门难进、话难听”的问题虽已杜绝，但“事难办”问题依然存在。

整改情况：一是完善《住建系统干部职工日常管理办法》，加大监督检查、明察暗访力度，通过追究直接责任人和领导责任的形式，严肃查处上班时间扎堆聊天、串岗、玩手机等不在状态、不守纪律的行为。二是结合“学转促”专项活动，针对行业行政执法工作，建立《住建系统错案追究制度》，从根本上转变执法人员的工作作风；三是加强窗口服务单位人员管理，优化队伍。对不胜任的人员及时调整或辞退，房管局服务大厅已辞退4名临聘人员。对调整后工作人员每季度进行考核，对排名靠后的进行谈话，切实做到“门好进、话好听、事好办”。

红十字会。

一、党的领导核心作用未得到发挥，“两个责任”落实不到位，会主要领导对党建工作重视不够，抓得不紧、不实，没有做到亲自安排、亲自部署。

机关单位脱岗情况通报篇十七

全县各级党组织：

^v^员王××同志是我县工商管理局一名青年检查员。20xx年2月21日清晨，他在对一辆长途客车例行检查任务时，查获走私犯罪分子张××走私黄金×××克，在押送途中，张先以人民币×千元妄图贿赂王××同志，被王××同志严词拒绝后，就凶相毕露拔刀行凶，刺伤王××同志脸部、胸部。王××同志身负重伤，但临危不惧，英勇地与张犯搏斗，在群众协助下，终于将张犯扭获。

鉴于王××同志一贯表现突出，在关键时刻又经受住了严峻考验，特予以通报表扬。

希望各级党组织发动党团员和广大青年，学习王××同志为维护党和人民的利益，不畏^v^，坚决同违法犯罪分子作斗争的英勇事迹，学习他热爱本职工作，出色地完成党交给的艰巨任务的崇高品质，在党和政府的领导下，为我县的各项事业作出更大的贡献。

^v^××县委员会。