没有工作的证明范文汇总(实用19篇)

总结不仅是对自己的一种梳理，还是对他人的一种分享和借鉴。语言要准确、清晰，避免使用模糊、含糊不清的表达。希望这些范文能够给你提供一些启示和帮助，同时也欢迎你分享自己的看法和经验。

没有工作的证明范文汇总篇一

年龄在18至65周岁之间、无不良信用记录、有稳定的还款能力是申请信用卡的3个条件，工作证明只是证明还款能力的材料之一，而不是唯一的证明材料，所以就算无法提供工作证明，别的可以证明还款能力的材料也能够用于申请信用卡。小融带大家一起看看都有哪些材料可以证明还款能力吧。

工资流水：相比于工作证明，这是更加直接有效的收入证明;小融偷偷告诉你：在自己工资卡发卡银行申请信用卡的成功率更高哦!比如在平安银行(000001,股吧)办理工资卡，直接就可以同时申请信用卡。

财产证明：房本、车本、存款证明(存款超过5万才可以)都是申请金卡、白金卡的有效材料，这些财产证明无疑是还款能力的有效证明材料。

其他材料：已经拥有的信用卡——适合支持以卡办卡的银行;社保缴纳凭证;个税缴纳凭证;带照片的工牌;。

劳动合同。

复印件;特殊工种证件等。

没有工作的证明范文汇总篇二

王某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，

至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。

期间曾被授予“某某”称号(荣誉)。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明怎么写。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章。

日期：20xx年12月13日

目前很多人还不知道离职证明怎么写?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交离职证明,这时才开始回原单位开具离职证明.所以百大英才网提醒大家,为避免事后补救的麻烦,大家在离职时注意向原单位申请开具离职证明.

离职证明是指员工离开原公司时,由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明.

离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具,人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息.

离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同,为避免人事纠纷而开具的证明.

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的'凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料.

1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书.

2.因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期.

先生/女士自年月日入职我公司担任职务,至年月日因原因离职,在此间无不良表现,已办理离职手续.

因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由.

特此证明。

(公章)。

兹有xxx员工，在xxxx公司工作期间任xxx一职，于x年x月已与我公司解除劳动关系，离职证明怎么写《离职证明怎么写》。

特此证明。

xxx公司x年x月x日。

兹有xxx员工，在(原)xxxx公司工作期间任xxx一职，于x年x月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)xxx公司造成损失，有我本人承担。

特此说明。

x年x月x日。

没有工作的证明范文汇总篇三

从一家企业离职了，没有拿到离职公司的公章证明应该怎么办理下次入职呢?其实离职证明上面的公章对一些比较注重劳动关系的公司比较重要，像一些国企、管理严格的知名的私企等可能要求比较严格。像一般的不是很大的公司、企业是不很重要的。不过最好还是去离职的公司进行索要，以避免不必要的麻烦。

1、离职证明一是为了证明你的工作经验，这可以为下一家录取你的公司或者企业提供一个了解你工作经验的凭证，也可以彻底撇清你与离职公司之间的.问题或者纠纷，为以后的职业发展提供更顺畅的道路。

2、如果离职证明上面没有公章，可能会引起新入职公司的怀疑，可能怀疑你之前是没有工作经验的，导致你新的工作进展不顺利、不顺心。所以如果你的离职证明上面没有之前工作过的公司的公章可能会影响到你的职业发展，不过这个也不是绝对的，是金子总会发光的，况且有很多公司是不在乎那些纸质文档的，有职场嗅觉的领导是能从你的谈吐之间了解你的工作经验的。

3、如果公司没有给你提供离职证明的公章，甚至没有给你离职证明，而且为你的接下来的找工作带来很多麻烦，你就可以使用公司与你签订的劳动合同去求助有关劳动部门的帮忙，向公司索要离职证明公章，为你接下来的职场发展带来更多坦途大道。

4、离职证明的公章对于有些公司是很重要的凭证，而且离职证明的公章在大家申办社保、五险一金等方面有比较大的作用。

5、如果您离职的是一家很小的小公司，只是单单的一个小工作室，根本没有注册为公司，可能在公章方面不具备条件，这样的话你可以跟新公司的人力资源部门说明一下您的实际情况，他们可能会网开一面，不斤斤计较，实在不行你就可以随便找家愿意帮助你的单位盖一个公章，或者让您的亲戚朋友帮忙也是可以的。希望可以帮到你!祝工作愉快!

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

没有工作的证明范文汇总篇四

工作证明在我们日常生活中会经常用到，比如办理驾驶员，贷款，大学生实习等等，都会用。下面我们来看看怎么写没有工作单位证明，欢迎阅读借鉴。

兹有证明身份证号：性别：女；籍贯：；出生日期：；民族：汉；文化程度：；户藉住址：；没有工作。

特此证明。

镇人民政府或区劳动局。

20xx年2月9日。

兹有证明：____________，婚否_______性别_______，籍贯：_______，文化程度：_______，现户口住址：______________，现没有工作，没有收入来源。

特此证明！

x村委。

20xx—11—1。

兹证明___________，身份证号码______________________，系户籍在我辖区的居民，无工作。

特此证明。

单位（公章）：

经办人：

联系电话：

________年_______月________日。

威信县劳动就业服务局：

兹有麟凤乡（镇）麟凤村（社区）王健同志系我辖区内城镇从业人员，______年______月至______年______月在______（就业单位或地点）就业，从事______职业。现因______（原因），已于______年______月中止就业，现在家待业。

特此证明。

社区劳动保障工作站______乡（镇）劳动保障事务所。

______年______月______日。

没有工作的证明范文汇总篇五

近日，市民喻先生就遇到了这种烦心事。

今年4月，喻先生从公司离职，公司也随之停止给他缴存住房公积金。当时，他并未想到要处理公积金的事情，最近看了新闻报道知道离职可以提取公积金，他准备提取时才发现，离职证明已经不慎重遗失。而因为离职时间过久，公司不能再为他开具离职证明，他现在还未找到工作，亟需提取公积金来帮补生活，“不知道应该怎么做。”他说道。

记者向市住房公积金管理中心咨询获悉，喻先生的情况，有2种解决方法：

1.回原单位人事部门找到留底的离职证明，复印后加盖公章，凭身份证和加盖公章的离职证明复印件及名下正常使用的广东省内开户的储蓄卡或存折(外资银行和深圳地区开户的除外，因其银行系统原因未能与惠州公积金系统联网，下同)办理离职提取。

2.若无法回原单位获取离职复印件，可参照连续失业两年以上且家庭生活严重困难的.情况来提取。提取程序是在住房公积金账户封存两年后，如在惠州市无新的住房公积金账户缴存住房公积金(有新公积金账户必须合并新旧账户继续缴存)，凭身份证及名下正常使用的广东省内开户的储蓄卡或存折办理离职提取。

没有工作的证明范文汇总篇六

原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。如果原单位坚决不出具离职证明，离职者可以向劳动检察大队投诉，由该部门责令原单位整改，也可以直接申请劳动仲裁。

一般情况下，只要是正常离开的话，原单位都不会拒绝出具离职证明的，即使一开始丢了，去补办，原单位也是不会拒绝的，没几个单位愿意没事找事。

法律依据：1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

特别提醒：如果是被单位辞退开除，部分单位会出具辞退说明书，是不乐意开离职证明的，出于自身工作利益，被开除者可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。

如果离职员工在原单位是试用期离职，只需要提前三天说明即可，无需办理正式的离职证明。单位一般也不会出具的。

原单位如果与离职者未签订协议、未缴纳社保的情况下，员工离职也是可以不要求离职证明(不讨论赔偿问题)的。对于新单位来说，没有劳动合同就不存在劳动合同纠纷。

另外，一些小单位入职，是不需要原单位的离职证明，毕竟管理不是十分规范，他们也无所谓什么离职证明。

三、申请背调。

一些大公司或者正规的.公司，因为担心求职者与上一家单位还存在劳动合同，为了防止劳动合同纠纷，都会妖气求职者提供上一家公司的离职证明。

当然，如果实在提不出离职证明，企业也不会不予录取。

首先，求职者可以与hr沟通，表明为什么提供不出来的真实原因。

最后，如果背景调查没有问题，没有离职证明也是可以入职的。

四、书写承诺书。

没有离职证明，背调太麻烦的情况下，面对心仪的新单位，求职员工可以书写一份承诺书来代替离职证明。

具体承诺书内容要包含个人姓名、性别、年龄、身份证号、前一家公司名字，主要是说明不存在双重用工、双重劳动合同的情景，承诺真实有效，愿意负全责与新单位无关。

有了这个承诺书，hr就不会担心双重用工、竞争协议等问题，一般也是会录用员工的。

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明与离职证明的区别：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

没有工作的证明范文汇总篇七

大学毕业一年多了，工作都没有签过合同。因为我都是过了实习期和见习期以后辞职的。所以那些保险或者金什么的也都没有交过。辞职的时侯直接写了辞职申请。然后零了钱就拜拜了。现在上海一家单位要我。但是要我出具离职证明。我没有这个怎么办？另外我之前从来没有交纳过什么保险之类的。这对于现在这新公司来说是件麻烦事情吗？我对这些一点也不懂。会因为我的情况公司考虑不要我吗？我已经通过他们专业技能的测试了。急。谢谢好心人。

没有工作的证明范文汇总篇八

陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和hr部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。

业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但hr部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。

遇到此类情况，hr可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。

一般来说，hr会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的'，应当承担连带赔偿责任。

由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

1)必要的背景调查。

首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的hr是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?......

多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

2)要求员工出具承诺书。

背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

没有工作的证明范文汇总篇九

甲方:(单位名称)。

乙方:身份证号:。

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于xx-xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。特此证明。

甲方(签章):甲方代表签字:。

乙方签字:。

没有工作的证明范文汇总篇十

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

你作为一位应届的大学毕业生，目前公司以你们还没正式毕业为由，只签了为期六个月的《实习协议》，实际上实习协议与劳动合同还是有差别的，如果你不申领失业保险金，作为应届毕业生而言，本律师认定该离职证明对你并不重要。

当然，你要离开该公司，也应办理相应的交接手续，将公司交付的办公物品返还公司、未完成的工作事项告知接-班的同事，不能不告而别。

另外，本律师认为公司要求提前三天通知单位是合理的，毕竟公司要安排新的人员接替你的岗位，这也需要给公司一定的准备时间。

2.

虽然不在人事但是我知道的!

首先可以说你的新单位是一个负责的单位。

是一个动劳动程序的单位。

为什么这么说呢!

二:可以避免同一人两个工作或者两份保险。

也可以避免和原来的单位产生劳动纠纷!

新劳动合同法规定，用人部门解除劳动合同的时候必须要给他开解除劳动合同证明书。

这个是单位的义务。

你去向原单位提出这个要求，一般是没有什么问题的。

没有工作的证明范文汇总篇十一

兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章。

日期：____年__月__日

离职证明格式要求有哪些。

1、证明格式。

2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4、页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5、一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

可以入职。

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的.损失后果由自己承担，造成单位损失自己赔偿。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的，应当补办。

单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明[3]复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

没有工作的证明范文汇总篇十二

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。

因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。

否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。

单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

没有工作的证明范文汇总篇十三

没有离职证明怎么办?离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面是小编为大家搜集整理的关于没有离职证明怎么办，供大家参考，快来一起看看吧!

原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。如果原单位坚决不出具离职证明，离职者可以向劳动监察大队投诉，由该部门责令原单位整改，也可以直接申请劳动仲裁。

一般情况下，只要是正常离开的话，原单位都不会拒绝出具离职证明的，即使一开始丢了，去补办，原单位也是不会拒绝的，没几个单位愿意没事找事。

法律依据：1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

特别提醒：如果是被单位辞退开除，部分单位会出具辞退说明书，是不乐意开离职证明的，出于自身工作利益，被开除者可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。

如果离职员工在原单位是试用期离职，只需要提前三天说明即可，无需办理正式的离职证明。单位一般也不会出具的。

原单位如果与离职者未签订协议、未缴纳社保的情况下，员工离职也是可以不要求离职证明(不讨论赔偿问题)的。对于新单位来说，没有劳动合同就不存在劳动合同纠纷。

另外，一些小单位入职，是不需要原单位的离职证明，毕竟管理不是十分规范，他们也无所谓什么离职证明。

三、申请背调。

一些大公司或者正规的公司，因为担心求职者与上一家单位还存在劳动合同，为了防止劳动合同纠纷，都会妖气求职者提供上一家公司的离职证明。

当然，如果实在提不出离职证明，企业也不会不予录取。

首先，求职者可以与hr沟通，表明为什么提供不出来的真实原因。

最后，如果背景调查没有问题，没有离职证明也是可以入职的。

四、书写承诺书。

没有离职证明，背调太麻烦的情况下，面对心仪的新单位，求职员工可以书写一份承诺书来代替离职证明。

具体承诺书内容要包含个人姓名、性别、年龄、身份证号、前一家公司名字，主要是说明不存在双重用工、双重劳动合同的情景，承诺真实有效，愿意负全责与新单位无关。

有了这个承诺书，hr就不会担心双重用工、竞争协议等问题，一般也是会录用员工的。

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明与离职证明的区别：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

没有工作的证明范文汇总篇十四

甲方：(单位名称)。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2010年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：

甲方代表签字：

5

兹有________同志于20____年___月___日至20___年___月___日期间在我司担任____________部门_________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_______________________________________________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。因未签订保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

有限公司(盖章)。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

没有工作的证明范文汇总篇十五

没有离职证明可以先给新厂出个保证，保证你已经不再存在其他的劳动关系。另外，按照规定，原厂应在办理离职当天出具离职证明给你，否则你可以向劳动局投诉，并要求原厂赔偿因未能给你开出离职证明而导致你损失的，你有权要求原厂赔偿。祝福你!

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。但是，根据你提供的情况，应该是你之前的工作单位都不太正规的缘故，所以在一些手续上不太完善，这个是没有关系的。

现在给你提供以下两种解决方案：

一：回原单位人事部开具离职证明，因为你没有缴纳什么五险一金之类的，所以只需要他们提供一个离职证明就好，另外，你将你当时的辞职信也可以复印一份，要他们加盖公司印鉴。说明现在处于待职状态就好了。

二：和现单位人事部门说明具体情况，因为他们要求离职证明只是担心你不是待职状态，引起不必要的劳务纠纷。如果你能够证明现在的状态，其实有无离职证明无伤大碍的。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。

第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的'劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：

(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

１、养老保险转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

２、医保账户可随人划转，根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年７月１日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。

３、失业保险的申领及转移、住房公积金提取转移都需要离职证明。

４、工伤及生育保险，这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

没有工作的证明范文汇总篇十六

没有离职证明可以先给新厂出个保证，保证你已经不再存在其他的劳动关系。另外，按照规定，原厂应在办理离职当天出具离职证明给你，否则你可以向劳动局投诉，并要求原厂赔偿因未能给你开出离职证明而导致你损失的，你有权要求原厂赔偿。祝福你!

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。但是，根据你提供的情况，应该是你之前的工作单位都不太正规的缘故，所以在一些手续上不太完善，这个是没有关系的。

现在给你提供以下两种解决方案：

一：回原单位人事部开具离职证明，因为你没有缴纳什么五险一金之类的，所以只需要他们提供一个离职证明就好，另外，你将你当时的辞职信也可以复印一份，要他们加盖公司印鉴。说明现在处于待职状态就好了。

二：和现单位人事部门说明具体情况，因为他们要求离职证明只是担心你不是待职状态，引起不必要的劳务纠纷。如果你能够证明现在的状态，其实有无离职证明无伤大碍的。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。

第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：

(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

没有工作的证明范文汇总篇十七

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。

因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。

否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。

单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

案情简介。

陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和hr部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。

业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但hr部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。

解决办法。

遇到此类情况，hr可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。

一般来说，hr会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

1)必要的背景调查。

首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的hr是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?......

多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

2)要求员工出具承诺书。

背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

没有工作的证明范文汇总篇十八

档案放在上一个工作地两年了没转，现在发现以后可能是个问题，但是问了当地人才市场调档案必须有原单位离职证明，但是我早弄丢了，去那重新开已经是不可能了，这下我该怎么办？（别说跟原单位说说好话之类的，都和别人闹到劳动仲裁了。别说联系司法部门让他们开，因为辞职时已经开过是我弄丢了）。

没有工作的证明范文汇总篇十九

兹有________________________________学校____________同学于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大学生就业实习基地实习。

特此证明。

大学生就业实习基地(实习单位盖章)

_______年_____月_____日

兹有_________学校_________专业_________同窗于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________实习 该同学的实习职位是_________ 该学生实习期间工作当真,在工作中碰到不懂的处所,能够虚心向富有教训的先辈求教,擅长思考,并可能触类旁通.对别人提出的工作倡议,能够虚心听取.在时光紧急的情形下,加班加点完成任务.可以将在学校所学的常识机动利用到详细的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严厉遵照我公司的各项规章轨制.实习时间,遵从实习部署,实现实习义务.尊重实习单位职员.并能与公司共事和气相处,与其一起工作的员工都对该学生的表示予以确定.

特此证明.

_________(实习单位盖章)

_______年_____月_____日

广西农业职业技术学院：

我单位现接纳你院 班学生 等 人到本单位实习，时间从 年 月 日至 年 月 日止。

特此证明。

单位/法人代表(签字盖章)：

单位联系电话：

单位通信地址：

实习学生联系电话：

兹有**学校**专业**同学于**年**月**日至**年**月**日在_________实习。

该同学的实习职位是*******。

特此证明。

_________(实习单位盖)

**年**月**日

兹有______学校______班________同学现在我公司进行工作实习,期间担任_________,情况属实,特此证明.

公司地址:

联系人:

联系电话:

公司落款,盖章

兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________实习 该同学的.实习职位是_________ 该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,并能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加班加点完成任务.能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度.实习时间,服从实习安排,完成实习任务.尊敬实习单位人员.并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定.

特此证明.