最新公司工会组织材料范文(大全10篇)

每到年末或者一段时间的结束，我们都需要写一份总结来梳理一下自己的成长和进步。如何管理好自己的情绪，在压力下保持平衡是每个人都需要学会的技巧。总结范文的内容既有对成绩的总结，也有对经验的总结，可以帮助我们更好地了解自己的长处和不足。

公司工会组织材料篇一

他没有防护服，只有一张群众都熟悉的面孔，戴着普通的口罩;他没有请战书，却带着共青团员的初心使命，奋战在疫情防控的第一线，他是齐鹏飞，是巴林右旗公安局特警大队一个“90后”小伙。

一、主动请战，彰显使命担当。

2019年农历腊月二十九，特警大队接到上级关于对赴武汉演出归来的乌兰牧骑艺术人员进行隔离的通知，需要特警队员开展隔离勤务工作。隔离区坚守，意味着每天接触众多的不特定人员、24小时隔离警戒、封闭管理、确保隔离区不出现闹事、交叉感染等情况，面对危险，他主动请战，毅然决然的冲锋在一线。

二、毅然坚守，筑牢安全之门。

疫情期间，排查管控好返(来)旗人员的基本情况对防控工作至关重要。在火车站，他与工作人员密切配合，对下车乘客积极开展登记排查和体温检测等工作，共计排查780余班次，2000余人;与交警大队、治安大队的联勤联动查控车辆中共查车辆1000余辆，迎难而上，夜以继日，他是疫情中最美的“逆行者”。

三、初心不改，尽显青年本色。

在疫情防控任务最艰巨的那段时光，每天匆匆的吃饭时间是他最珍贵的休息时间，泡面火腿肠成了他每餐必备的“美食”，但他比谁都享受着这份任务，他打心眼儿里觉得自己做的这个选择是值得的.，也正是这个信念让他圆满完成了疫情执勤工作，用团员精神筑起了保护人民群众平安健康的城墙，为自己的青春书写下不悔的一章。

公司工会组织材料篇二

按照公司党组织生活会要求，以及党支部集体学习，根据《xx公司召开xxx专题民主生活会的方案》等文件，我紧密联系思想工作实际，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，认真进行对照检查，深入党性分析，制定整改措施。下面将对照检查情况报告如下：

1、思想学习方面：自己的学习还是远远不够，无论是学习的深度，还是自觉性上都还差很多，自己对于政治理论学习投入的时间和精力少，政治学习上主要是还是依靠集体学习，自己静下心来学习理论、思考问题少。没有合理利用起碎片化时间进行学习。对于党的路线和各项方针、政策、决议，只是进行了学习，但是深度不够，往往不能深刻领会其精神实质。

2、自己对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决，有时由于工作的重复性，就图省事照搬照抄，沿用老办法解决问题，在工作中遇到繁琐复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、在实际工作中，在坚持革命理想方面做的还不够。作为新晋副职，在工程项目管理工作的过程中，考虑到工作责任大，对于工作的开展，心理还是有些压力和畏惧。考虑到新接工程的工期紧、难度大，心理还是有些胆怯。

4、自己遵守规矩，但工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。作为一名施工管理人员，如果没有狠抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。有时还存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。不能从自身找原因，对工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

1、必须时刻头脑清醒，坚定政治信仰，加强理论学习。

自己在政治学习方面，克服惰性，争取积极、主动深入学习党的创新理论，着力提高自身理论水平，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，是做好一切工作的重要前提。要系统学，全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系。要跟进学，及时学习领会***总书记最新重要讲话精神。要联系实际学，紧密结合新时代新实践新要求，紧密结合思想实际、工作实际，有针对性地重点学习，切实把这一科学理论落实到各自实际工作中去。在实际工作中比党性、提升政治素养，比境界、提升目标定位，比能力、提升业务水平，比作风、提升整体形象。

2、工作尽职尽责、勇于担当。

严格要求自己，强化担当意识，克服畏难情绪。要坚定信念，勇于担当，勇于开拓，创新开展工作，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，增强责任意识、创新意识，从思想上克服畏难情绪、克服消极思想，做到知难而进，敢于迎接挑战，以实际行动抓好工作。同时自己不能仅仅满足于完成领导安排的任务，对于自己的工作，自己更应该发挥主观能动性，自己去思考，去统筹安排自己的工作，合理的安排工作时间。自己积极的去适应工作环境，摆正自己的工作岗位，学习他人工作方式中的长处，补充自己缺乏的部分，增强自身的能力，争取在工作岗位上发挥出自己的最大作用。

3、廉洁自律方面。

作为党员干部，我们要进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。学习贯彻党的十九大精神，严格遵循党章，坚决落实全面从严治党的要求。认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》，学习贯彻落实好上级关于落实党风廉政建设的决策部署，认真开展"提素质、强信念、正作风、讲规矩",做到品德合格。经常对照党章党规党纪检查自己的言行，锤炼自身素质，主动接受监督。从工作、生活中的小事做起，养成良好的做事行为，坚定自己的信念。

材料，请各位党员同志对我进一步的批评指正。

公司工会组织材料篇三

根据党史学习教育工作部署，按照xx省委组织部、集团公司党组及公司党委组织部有关通知要求，“围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，认真贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，以党支部或党小组为单位，组织党员召开一次专题组织生活会，开展批评与自我批评。现结合实际汇报个人对照检视情况。

一、查摆存在的问题。

1.政治理论学习成效不够。虽然能够认真***总书记在建党100周年大会上的重要讲话精神和其他理论性书籍文章，做到了牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。但总体来讲，理论上仍然缺乏系统性、深入性。尤其在理论联系实际上做的不够，对***新时代社会主义思想一些新问题，缺少深层次、大视野的观点，认识不够，学以致用不够。

2.大局意识仍需进一步加强。工作生活中，能够从大局出发，努力做好各项工作。但有时在完成上级安排部署的工作中，还有讲条件、摆困难的情况，存在本位主义、保护主义，过多的考虑本单位利益、得失、好处等，大局意识需要进一步加强。

(二)党员先锋模范作用发挥，立足岗位、履职尽责方面。

3.担当创新意识尚需进一步深化。工作有时仍然凭老办法、老经验、老感觉做事，也有时存在“差不多就行了”的想法。工作中缺少“敢于啃硬骨头、涉险滩”的冲劲和闯劲。

4.弘扬大庆精神、铁人精神有所缺失。践行一线工作法不够，发扬“新会战”精神存在打折扣情况，革命加拼命精神发挥不够好，对工作中的矛盾，主观上存在畏难情绪，一定程度上影响了工作效能的发挥。

(三)为身边群众做实事好事等方面。

5.密切联系员工群众不够，和员工交流的宽度和深度有待加强。忙于事务性工作和整体性工作较多，真正深入基层一线调查研究较少，对分管系统调研较多，对其它工作了解较少，和机关同志交流较多，和基层同志交流较少，同普通员工群众沟通交流频次不高，面对面征求意见建议不够广泛。在生活上和所里员工，尤其是年轻员工互动不够。和员工面对面交流的深度和广度不够，参加基层调研深入性不够、解决问题不够，问需于民、问计于民做得不够。

二、产生问题的原因分析。

党员干部查摆问题、分析根源是基本的素质和能力。从深层次分析，上述问题产生的根源主要是主观原因，具体表现在理论学习、党性修养、宗旨意识、责任担当等四个方面。

1.理论学习还不够扎实。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，有时对理论学习抓的不够紧，个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划有时被当作“软指标”。对新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略的全面性、系统性研究学习不够，专题研讨的时间较少，运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力上有欠缺。

2.党性修养有所放松。作为一名具有23年党龄的老党员，认为世界观改造的差不多了，有时会以事务工作代替党性锻炼。作为党员干部，政治上高标准严要求需要强化，有时奉行“好人主义”，新工作岗位上满足于完成任务和不出问题，锐意进取精神有待加强，在解决一些棘手问题时，还有畏难情绪，加强党性修养的自觉性不够强，没有用严格的党性来约束自己。

3.宗旨意识需要巩固。主观上总是强调工作忙，对从“群众中来到群众中去”的群众观理解得还不够到位，高度自觉的践行意识还不够，关心员工全面发展还不够，深入交流谈心不够多，调查研究不够深入。面对新形势带来的冲击，在做个别特殊员工的思想工作时，换位思考意识还不够，有时以普遍问题代替个性化问题，对有效开展群众工作的特点和规律把握得还不到位。

4.责任担当需要大力强化。作为党员干部，针对党建和思政治工作中的诸多新课题，感到自己的管理能力还有欠缺，思想观念有待拓展，需要着力增强研判解决全局性、长远性、系统性、复杂性问题的素质能力。面对依法经营和合规管理要求，自己的法律知识、企业管理等知识都需要及时“充电”，需要全面推动企业依法合规管理，确保不触碰底线、红线。

三、今后的努力方向和改进措施。

针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，我决心在厂党委的领导下，按照党员干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，和同事们一道努力工作，为把采油厂建设成为精细管理示范采油厂而努力奋斗。

1.进一步加强理论学习，让理论和实践同步提升。在深入学习***同志新时代中国特色社会主义思想的基础上，加强依法合规管理、党风廉政建设内容的学习，提高自己在系统工作中的针对性和实效性。积极参加双重组织生活，以普通党员的身份参加所属支部的党员活动。注重学习与思考相结合，学习与实践相结合，努力把学习成果转化为实实在在的工作成效。强化理论思维和战略思维，与其他班子成员共同围绕“全力创建精细管理示范采油公司”发展定位，创造性地开展工作。

2.恪守党的纪律，严格规范自己言行。一是进一步落实好民主集中制原则，本系统有重要决策时要充分征求部门负责人和基层员工的意见建议，抓好分管单位的民主集中制工作，有效提升决策的科学性、民主性。二是严格遵守党的政治纪律，坚定理想信念，坚持学习党的路线、方针、政策，在政治上与党中央、上级保持高度一致。三是落实党的组织纪律。对上级的决策部署，加强执行、检查和落实，加强督导督办，注重结合工作实际，注重提升工作效率，不折不扣地完成好上级组织安排的各项工作任务。四是进一步落实好廉政纪律。严格管好自己，注重小节细节，注重防范苗头，时刻保持清醒头脑，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该去的地方不去年，保持了共产党员的清风正气，为企业负责，对家庭负责，对自己负责。

3.抓好党风廉政建设，营造风清气正的政治环境。一要推进惩防体系建设。把惩防体系根植于企业内部控制和风险管理，融入到企业经营管理体系之中。二要坚决落实反腐倡廉主体责任和监督责任。把落实“两个责任”列入重要议事日程，发挥党风廉政建设责任制龙头作用，严格实行党风廉洁建设约谈、“三联单”检查、年度干部考核等制度，落实党风廉政建设监管责任，强化责任追究，着力提高制度的执行力，切实把权力关进制度的笼子里。

4.高度重视群众工作，激发全厂员工的积极性。注重以岗位实践、联系点检查、到基层帮扶慰问为契机，加强与岗位员工面对面沟通交流，掌握一线生产经营实际情况，设身处地体察岗位员工想法，做到理员工事、知员工情、解员工忧，凝聚和调动基层员工参与采油厂建设的积极性、创造性。高度重视工会工作，扎实开展采油文化艺术节活动，丰富员工文化生活。身体力行参与各种文体活动，调动全员参与文体健康活动的积极性，以健康的身体、良好的精神状态投身到精细管理示范采油厂建设中。

5.弘扬担当精神，保持奋发有为的精神状态。艰苦奋斗精神是共产党人的政治本色，也是我们战胜一切艰难险阻的力量之源。时刻提醒自己“工作条件好了，艰苦奋斗的精神不能丢，生活条件好了，干打垒的精神不能忘。”时刻意识到，领导干部与普通员工除了分工不同，没有高低贵贱之分。加强责任意识的培养，树立“逆水行舟”的危机意识，清醒认识到自己分管工作的现实危机和挑战;要树立“问题意识、底线思维和担当精神”，攻坚克难、开拓进取，为企业依法合规管理和提升质量效益做出自己新的更大的贡献。

公司工会组织材料篇四

惠州仲恺高新区总工会：

我们认识到中国工会是中国共产党的自愿结合的工人阶级群众组织，建设和健全工会组织是充分体现工人阶级主人翁地位，更好地调动工人阶级参加建设和改革的积极性，是在新的形势下，维护职工合法利益，稳定和谐劳动关系，促进企业发展的`需要。

根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，我们要求成立“工会委员会”。经过充分发动和筹备，按照《工会章程》规定的程序，召开了会员代表大会，选举产生等位同志为第一届工会委员会组成人员。任主席，任副主席；其他委员分工如下：（委员根据本会具体情况设置）。

组织委员：宣传委员：

女工委员：财务委员：

劳资生产委员：

以上请示当否，请批复。

（盖章）。

公司工会组织材料篇五

党支部按照公司党委统一要求和部署，落实好《持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育相关工作实施方案的通知》精神，认真开展“不忘初心·牢记使命”系列主题教育系列活动，并于2019年11月25日在支部“党员之家”组织全体党员，召开了关于“两对齐五查找”、与“四讲四有”合格党员对标的专题组织生活会及民主评议党员会议。我们严格规定动作、严格履行程序、严格评议标准，做到环节步骤不落项、学习谈心不走样、相互批评不绕弯、民主评议不变通，达到了通过开展组织生活会“红脸出汗”和民主评议党员“彰先策后”的效果。现将有关情况报告如下：

一、扎实做好会前准备工作。

分公司党支部高度重视，以强化创新理论武装，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以求真务实的工作作风将此次主题教育工作做实、做深、做透，从近期国内外重要形势变化和党中央采取的诸项英明决断出发，深刻把握主体内涵，精心组织安排，扎实做好每项工作环节。坚持问题导向，严字当头，精准把握党中央和公司党委的各项要求，把存在的突出问题查摆清楚，周密布置，精心组织。秉承“红红脸、出出汗”的原则，严肃认真开展批评与自我批评，进一步强化党的观念，提升党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，更好的发挥基层党组织战斗堡垒和党员模范先锋作用。同时结合分公司实际制定了召开专题组织生活会及民主评议党员会议的工作方案，会议流程严谨合规，为切实开好专题组织生活会及民主评议党员会议奠定坚实基础。

（一）精心组织学习，打牢思想基础。党支部组织集体理论学习讨论活动，再次重温报告精神，精读四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，深入学习《新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《谈治国理政（第二卷）》、《新时代国有企业党的建设教程》等重要学习读本，掌握基本内容和要求，深刻认识加强和规范党内政治生活，加强党内监督的重要意义，把握总书记关于加强党的政治建设，坚决做“忠诚干净担当”的党员干部，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进新时代改革开放，防止和克服官僚主义、形式主义作风，切实增强广大党员同志开好民主生活会、做好民主评议的主动性、自觉性。

（二）深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议。按照相关要求，召开民主生活会之前，深入征求党员群众意见建议，党支部书记坚持带头谈，用心听取意见，党支部书记和支部委员之间、各支部委员之间、支部书记和部门经理之间，支部委员与党员之间普遍进行了一次全面的谈心谈话活动，谈工作、谈生活，讲制度、讲规矩，开诚布公，真诚交流，不谈成绩，直指问题，真正达到了沟通思想、交换意见、相互提醒、互相帮助的效果。

（三）对照《党章》标准，查找突出问题。全体党员及入党积极分子认真对照检查，以“四讲四有”、争做合格党员为标尺，查找自身在政治素养合格、执行纪律合格、道德品格合格、发挥作用合格等方面的差距和不足。各支部按规定认真梳理征求到的意见建议，并召开会议集体讨论分析，找准找实突出问题，提出整改措施和实施计划，确保整改效果。

二、会议进程严格规范。

（一）召开支委会，开展批评与自我批评。党支部书记主持召开支委会，书记和支委间、各支委间从革命同志的立场出发及落脚，敢于抛开面子，抓住要害，主动纠错，党支部书记宣布征求意见及查摆问题情况，集团研究讨论整改措施和实施计划。开展批评与自我批评，即直面问题、坦诚相见，又实事求是、立党为公。真正达到了解决根本问题，触及灵魂深处、增进凝聚力、提升生产业务水平的效果。

（二）召开全体党员大会，开展民主评议党员工作。会议按照个人自。

评、党员互评的程序开展民主评议党员工作。民主评议党员不下指标、不定比例、不唯票数。个人自评重点查摆政治、纪律、品格、作用四个方面存在的问题，进行自我批评，作出自我评价，支委带头率先评议；党员互摆事实、评价工作表现、业务能力、直截了当提具体意见。

（三）组织作出评定，落实整改措施。会后党支部根据民主评议情况，结合党员平时工作生活实际表现，进行综合分析评价，对每名党员提出了评定意见。确定了评定等级，并认真填写《民主评议党员情况登记表》。从本次测评结果看，发电工程分公司党支部参与测评党员中9党员达到了“优秀”，19党员达到了“合格”，无“基本合格”和“不合格”的项现象。

（四）党支部列出此评议活动的整改问题清单，明确了具体细则和实施措施，落实到人，承诺执行。党支部查找问题总数3条，支部书记查找问题总数2条，整改问题及执行情况在分公司内部公示，接受党员群众监督。党支部将对查摆问题认真对待，积极整改。

三、主要问题及具体表现。

（一）对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距：党员同志基本能认真领会新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚持做到“四个服从”。但与：“必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习”的要求相比，还存在四个方面的问题，一是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分内业务范围内的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解精神的情况。二是理解不够深刻。存在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透。三是运用不够充分。没有将精神的实质和内涵充分运用到实际工作中，工作上存在凭经验安排、落实的现象。四是大局意识有待加强。总爱强调自己工作的特殊性、重要性，不能站在公司乃至集团公司大局上想问题、看问题，在处理本职工作与全局工作之间的关系上还存在不少差距。

（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距:党员同志基本能时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，坚决不做“两面人”。能较好的做到廉洁自律并遵守党章党规的要求。但经过认真反思，还存在两个方面的问题，一是政治敏锐性有待加强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕，对时政动态国际新环境新形势的发展不敏感，对社会上个别消极议论或负面言论抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去进行坚决抵制。

（三）对照党的优良传统，在工作作风方面存在的差距：在作风方面虽坚持严格自律，但对照新要求，还有做的不够到位的地方。一是有中庸思想。工作中不愿触及深层次矛盾，对于不属于个人本职工作的任务缺乏责任心和换位思考，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒。二是韧劲不足。总是希望所作的工作能立竿见影，尽快出成绩，遇到一些耗时较长的难题，容易焦虑和逃避，没有正视问题和困难。三是与领导沟通不足。工作中本意出发点是好的，想着都处理好再向领导汇报，少给领导添麻烦，但是自己闭门造车带来的就是不能准确理解工作的定位，就会多走很多弯路、冤枉路，工作效率也大打折扣。

（四）对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距：党员同志大多兢兢业业、勤勤恳恳，较好地履行了岗位职责。但对照“要敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成”的要求，做的还不够。在日常生活中，个人言行、工作态度还不能真正起到表率带头作用，学习上不深入、不系统，不能深刻掌握理解一些理论的内涵，没能很好的将学习和实践工作相结合，工作方式缺乏创新，有畏难情绪，学习的自觉性，积极性和主动性不够，存在实用主义思想，要用什么就学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学，把握形势、了解大局不够全面，工作锐气不足，进取精神不如以前，有时会把上级和领导满意不满意、认可不认可作为工作的重要目标，忽视了一切为了群众的出发点和落脚点，同时思想比较保守，观念比较落后，因循守旧，开拓创新劲头不足，习惯于老办法。老套路。自我学习仍有差距。从政治理论思想、红色历史进程到社会哲学、人文社科、专业素养等等各个方面，与身边人、与优秀党员相比，理论知识储量浅薄，总结提升能力不足，没有精益求精的做到最好。

四、产生问题的原因剖析。

对照党章党规、党的宗旨和纪律、党的优良传统和身边典型先进事迹，剖析以上问题产生的原因，从根源上讲还是主观世界出了问题，主要是以下方面。

学习不够深入，学用结合不够到位，被“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想逐渐占据主流。工作第一，经验之上，成了业务部门日常工作的主导，虽然平时也能够积极参加各类学习，但是仍存在主动学习少，深入研究少的问题，尤其是党性修养和锻炼不够，自我要求不严，没有正确认识和处理好党性修养的锤炼和提高，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。

五、努力方向和整改措施。

一是强化理论武装，提高理论素养，进一步深刻理解理论学习的重要性，提高思想认识，妥善处理工作学习矛盾，克服学习惰性，积极组织党员参加集体学习，并鼓励进行不间断自学，特别要加强党的及四中全会精神和新时代中国特色社会主义思想的学习，用理论武装头脑，提高理论素养。

二是增强党性修养，坚定理想信念，时刻以优秀共产党员的标准要求自己，持续加强党性锻炼，增强党性修养，坚持党性原则，提高政治站位，强化自律意识，牢固树立服务基层服务群众的思想，进一步坚定政治立场，增强宗旨意识。

公司工会组织材料篇六

根据集团公司主题教育实施方案要求，我认真对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，结合我个人的思想和工作实际，深入查摆自己存在的突出问题。现将我个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题及表现。

一直以来，我始终坚持两学一做常态化学习，认真学习党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，并结合个人工作实际开展工作。但对照理想信念、政治纪律、组织纪律、工作作风等进行查摆，发现主要存在以下问题：

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。

一是学习态度不端正。认为习近平新时代中国特色社会主义思想是高大上的上层建筑，作为基层支部书记知晓有那么一回事就可以了，没有必要去深入研究。没有认真研究理论对实践的指导作用，没有结合职业教育工作的实际进行认真思考和深入剖析，不能很好地用理论认识问题、解决问题。

二是学习不及时、不主动。对于国家大政方针、重大改革、重要时政等没有主动学习的意识，总是要等上级组织安排要求学习才学习，有时甚至以自己工作忙、老师们辛苦等为借口，延迟学习时间，导致传达学习不及时。

三是学习形式流于形式。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习只是为学习而学习，流于形式，感悟不深，只是满足于完成上级安排的学习任务，搞台上念一念、台下抄一抄、编个心得交的形式主义。缺乏攻坚克难的勇气，不同程度有船到码头车到站和只求相安无事的消极思想，开展工作的方式过于保守，力度不够，工作中缺乏创新意识。

四是回避矛盾，缺乏啃硬骨头的精神。思想上存在不求有功、但求无过的问题，对工作中出现的问题有回避矛盾、推诿的现象。比如，对一些由于制度不完善而引起的矛盾，缺乏担当意识，认为不是我指定的，不愿过多的参与其中，只是简单的做一些劝导工作，而不去深入化解矛盾。

（二）在严格执行廉洁自律准则等方面。

主要是思想认识有偏差，认为施工企业项目一线长期在外施工，又不是政府机关。勤俭节约、艰苦奋斗的精神淡化。受社会风气的影响，和同事之间、同学之间有时难免有攀比的想法，总想着在生活方面要比别人强。比如看见有人买了新手机就想着自己的也该换一部了，而且要换最新款最贵的。偶尔还会和少部分同事聚在一起吃饭喝酒，虽然花的都是自己的钱，但事后想想也是不应该的，在一些生活细节上做的不是十分到位，有小节无妨大碍的模糊认识。

二、产生问题的原因分析。

对于以上存在的突出问题，我按照专题组织生活会的要求，结合自己的工作实际，认真剖析问题产生的根源，深入查找自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析，自己感到主要有以下几个原因：

（一）思想建设和理论学习抓的还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做的却不到位，认为政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事，没有必要深钻细严，即便学习也是浅尝辄止，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象。缺乏活到老学到老、改造到老的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多不能抽出时间静下心来学习，致使思维层级低水平，在理论指导实践不到位。学习中有实用主义倾向，有重业务员知识学习，轻政治理论学习的思想。工作上用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性全面性。对思想建设和理论学习抓的不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。

（二）理想信念淡化，宗旨意识弱化，执纪意识软化。立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响。淡忘了作为一个共产党员的初心，削弱了精神追求，放松了自我要求，个人的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。一事当前，思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，存在依赖习惯，只求过得去，不求过得硬。认为只要自己在大是大非问题上能坚守原则，有明哲保身、但求无过、独善其身等思想意识，忽略了大局意识，对身边的一些违反原则心的现象没有及时指出。缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲，缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。这是自己在担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实纠正四风，反对形式主义、官僚主义等方面做的还不够到位的根本原因。

（三）对加强党性修养和党性锤炼重视不够，自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。有时认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理，因而在考虑问题中习惯本位主义、经验主义，大局意识不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的胸怀。践行社会主义核心价值观，弘扬真善美、传播正能量等方面没有起到很好的带头作用。这是都是自己在学习和工作中做的不是十分到位的原因。

公司工会组织材料篇七

与时俱进开拓创新。

2004年，新县通信分公司党总支在市分公司党委及县委、县政府的正确的领导下，坚持以邓小平理论、江泽民同志的“三个代表”重要思想为指导，加强组织建设，认真贯彻落实党的“十六”精神，围绕企业改革与发展两个中心，团结带领公司员工解放思想，更新观念，充分发挥党组织在企业改革、发展中的促进作用,激发企业活力，促进企业在发展中继承，在继承中创新，在创新中提高，企业改革步伐进一步深入。新县分公司党总支下设三个党支部，共有党员54人。

几年来，新县通信分公司抢抓机遇，加快建设，加快发展，累计投入建设资金近亿元，固定电话用户达到39814万门，长途电路达到2180条，农话光缆总长达到205皮长公里，农话中继电路达到660条，乡村电话杆线总长达到1788公里，乡镇通话率达100％，自然村通话达到80％，固定电话普及率达到10.94％，网络运行维护质量在全市处于领先位置，网络维护指标达到了98.8%；在信息化建设方面，率先在市通信行业中开通县到乡可视会议业务，为地方经济建设和发展发挥了重要作用。与此同时，新县通信分公司始终坚持两个文明一起抓，通信服务、企业基础管理、执行力等各方面工作取得了显著成绩；公司各项业务发展呈现稳步增长态势；在文明单位创建方面，公司下辖16个乡镇支局.全部被授予县级文明单位，其中1个支局所被信阳市政府授予“青年文明号”；公司先后获得了“市级文明单位”，“市级卫生先进单位”、“省级企业档案管理先进单位”、市级“思想政治工作先进单位”、市“贯彻全民健身计划纲要先进单位”“市通信消防安全先进单位”、“五一劳动奖状先进单位”，公司党支部、团支部、工会等分别荣获市、县先进支部和先进工会组织，2003年，我们在开展“1+1”扶贫济困活动中被县委县政府授予先进单位；2004年又荣获信阳市总工会授予“五一劳动奖状”先进单位，共青团信阳市委授予“青年文明号”荣誉称号。在通信企业改革发展中，我们充分发挥党组的凝聚力、战斗力和号召力的作用，积极开展争创“五好基层党组织”活动，切实加强基层党组织建设，公司上下呈现了政治稳定，通信发展、干群关系密切、员工积极奋进的良好局面，在社会上树立了良好的企业形象。我们的具体做法：

一、抓建设，营造一个团结务实的领导班子。

近年来，随着通信市场竞争格局的形成，多家电信运营商抢占市场份额，在同质竞争异质分流严峻形势下，公司领导班子切实加强党组织建设和党的作风建设，公司党组一班人团结带领全体员工保存量、激增量、夺分流，保证了公司各项业务持续健康、稳定、快速地发展。在加强组织建设方面，公司领导班子认真贯彻学习党和国家的教育方针、政策，学会用马克思主义的世界观和方法论来观察问题、分析问题、处理问题。在加强党组织建设方面，认真贯彻执行干部“四化”方针，选拔任用干部注重把政治立场、思想品质、领导才能和工作实绩等方面作为考察内容，坚持德才兼备德用人原则，公司领导班子把那些年轻有为、业务能力强的优秀干部和年青人放在领导岗位，大胆管理，为企业注入新的活力。在党员培养上我们按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，把那些在工作中吃苦耐劳，作风正派，有开拓创精神的一线人员、技术人员作为发展对象。今年，公司先后有三名员工被党组织吸收为中共正式党员。在党员教育方面，公司在经费短缺的情况下，挤出资金组建了党员电教室，购买了电视机、音响、书籍等学习设施，坚持“三会一课”制度，使全体党员在政治、思想上、行动上与上级文件精神保持一致。在党风廉政建设方面，公司领导班子坚持“从严治党，从严治企，从严治领导班子”的方针，把党风廉政建设工作纳入党建工作目标，与公司业务发展同部署、同检查、同考核。在抓好党风廉政建设责任制中我们坚持做到了“四到位”（即：责任领导到位、责任内容到位、责任落实措施到位、责任考核到位）。每年年初，公司经理各部、室、分支机构负责人签订了《年党风廉政建设目标管理。

责任书。

》，完善了党风廉政建设各项。

规章制度。

明确了责任内容。有效地提高了全体党员干部廉洁从政、勤政廉政的自觉性和防腐拒变能力。在抓好经营促发展中公司领导班子坚持每个月召开一次工作例会除了总结阶段性工作外更主要的是加强思想上的沟通也是班子内部的民主会。

一个党性强、作风正，团结向上，务实求真、克己廉洁、严谨高效的领导班子在群众中树立了威信，为企业的发展营造了良好的氛围。

二、抓服务，强素质，促进各项业务迅猛发展。

2004年是中国网通决战性的一年，也是集团公司“融合、改制、上市”的第一年，为尽快适应上市公司要求，公司领导班子认真抓好通信服务工作，始终按照促发展必须抓服务，抓服务才能促发展的指导思想，牢固树立“诚信铸就品牌，服务编制未来”的服务理念，以优质服务赢得用户。在提升服务质量方面，我们以加强员工自身学习、教育为切入点，引导员工转变观念，正确对待企业改革、参与改革，树立危机意识。在抓好服务质量方面，我们狠抓员工素质提高和业务学习技能培训，组织广大党员干部、窗口服务人员学习《通信服务条例》、《信阳市通信服务质量奖惩办法》、《信阳市服务督查工作管理实施细则》等文件精神，立促服务规范化、标准化。在学习中坚持做到了学前有计划、学习有记录、学后有心得，在公司范围内掀起了广泛学习实践的热潮，营造了工作学习化，学习工作化的浓厚学习氛围，使企业逐步向学习型、组织迈进。在业务发展方面，公司领导班子本着工作早安排，措施早制定，任务早发展的经营思路，制定了《新县通信分公司务发展营销措施》、《新县通信分公司业务发展考核办法》等激励机制，公司领导班子将计划指标细化分解落实到人，继续实行了全员营销制。在首季“开门红”业务发展竞赛活动中，领导班子成员深入基层督导业务发展进度，管理人员实行包片责任制，绩效工资与包片单位一同考核，每人月拿出500元效益奖作为业务发展考核，有效激发了广大党员干部和管理人员工作热情。在大干“五个月”业务发展竞赛活动中，面对市场趋向饱和市场竞争压力等困难，部分员工思想认识不足，主动业务发展业务意识淡薄，业务发展进度慢，公司领导班子狠抓重员工思想政治教育，多次召开职工大会讲形势、谈认识、找差距，组织员工学习《爱拼才会赢》一文，开展了“道德规范进万家，诚实守信万人行”、“通信行风建设”等活动，要求全体员工要站在企业发展的高度，要以文中巴林左旗支行在市场竞争中的残酷现实为教训，端正思想，认清形势发展，结合当前“大干五个月”业务发展劳动竞赛活动，奋力拼搏，迅速掀起了业务发展新高潮，扎实搞好当前各项工作,有效促进了通信业务的快速发展。在提升服务方面，我们以创建省级文明单位为契机，抓好窗口服务规范化，严格要求员工统一着装，挂牌上岗，文明服务；对营业厅进行装饰，公开服务承诺，对电话装移修服务进行回访等服务新举措的推出，不断提升了新县通信在社会上的文明形象。

三、抓管理，完善规章制度，促各项工作规范化、流程化。

在通信企业深化改革步伐的进程中，公司在抓好经营发展的同时，在实践中摸索、在工作中总结，强化企业管理，不断完善规章制度，力求做到规范化、标准化。一是按照党组建设的制度化、规范化、科学化。结合公司实际情况，制定了《党员干部。

学习计划。

》、《学习工作制度》、《党员教育制度》、《。

思想汇报。

制度》、《民主生活会制度》等规章制度；注重丰富组织生活内容和提高组织生活质量。今年七月份，我们充分利用新县“红色”资源优势，开展“庆七一，爱通信”爱国主义教育，对党员进行党的优良传统教育，确保公司决策民主化、科学化、制度化，充分发挥了公司党总支的整体效能和堡垒作用。二是建立了《上下班制度》、《卫生检查制度》、《客餐费管理办法》、《车辆管理办法》等二十多项管理制度；三是强化企业基础工作管理，狠抓制度落实，提高执行力。公司党总支对各项制度的履行进行了严格的督促检查，加大监督考核力度，促进企业各项工作协调运转步入规范化轨道。四是认真推行安全保卫责任制。坚持"预防为主"的方针，加强内部治安综合治理，保证了公司内部稳定、安全，积极配合执法部门同盗窃、破坏通信设施等违法犯罪做斗争，有效保证了通信的安全畅通。在抗洪抢险中，公司领导班子要求全体员工从讲政治的高度，搞好通信服务，确保通信万无一失；我们制订下发了服务公约，安全保卫、保密制度，现金管理、机房出入登记制度及业务发展考核办法等规章制度，在管理上实行了一级抓一级，一级管一级监督管理体系。科学严谨的管理，多年来，我公司没有发生一例重大安全责任事故。

四、选体裁、抓创建，精神文明建设结硕果。

公司工会组织材料篇八

为激活财政干部工作活力，做到亲干部、爱干部、全心全意为干部职工服务，xx经开区财政局五举措”创新工会工作机制，全力打造充满干劲的大集体。

一是提高思想认识，及时划拨工会经费。充分认识到行政事业单位工会经费是区工会经费收入的重要组成部分，经开区财政局在每年编制部门预算时，严格按照《工会法》和《预算法》的规定，将工会经费纳入财政预算，由财政按照全区行政事业单位职工工资总额2%直接核定，并按进度拨付到位，从而丰富了干部职工文化生活，使职工教育、活动、维权等支出得到保障。同时，近年来，随着机关事业单位干部职工工资收入水平的提高，区工会及时与财政部门对接，将干部职工的阳光工资也纳入工会经费的计算口径，我区工会经费近三年预算逐年按10%递增。

二是部门通力协作，确保财政划拨工作推开。我区自工会经费纳入财政预算，并实行财政统一划拨。在经费问题上，区政府要求根据《工会法》精神，必须足额收缴。同时以政府名义召开了工会工作会议，明确了工会工作目标，建立了工会、财政、地税、人行四方联动机制，全面部署了财政划拨工作，真正实现了工会经费依法收缴，保障了全区工会工作的顺利开展。

三是提供资金保障，创建温暖温馨之家。为解决职工的实际问题，增强职工的向心力、凝聚力、感召力。区财政预算安排职工慰问资金66万元;困难职工帮扶资金178万元;职工丧、产、病福利7万元;职工体检和职工福利60万元。201-10月财政已拨付239万元，确保工会的各项工作得人心、暖人心、稳人心，也确保干部队伍的稳定，让职工感受组织的关心与温暖。

四是开展监督检查，规范工会财务管理。为依法加强工会财务管理，严肃财经纪律。区财政局联合区审计办、区财政监督局等部门，对我区工会经费使用情况开展专项检查，确保工会专项经费专款专用，严禁挤占、挪用，有效地规范了工会经费收支及日常监管。

五是加强资金管理，强化绩效考核评价。建立资金使用管理的“问责制”，对工会专项资金项目的组织申报、筛选立项、实施管理、监督检查等全过程考核评价，对项目目标、计划任务的完成情况和资金的运行、专款专用等方面进行重点考核，改变资金“重分配、轻监督、淡绩效”的现状。

公司工会组织材料篇九

宁明阁，女，24岁，汉族，共青团员，2018年7月毕业于南阳医学高等专科学校。于2018年4月以笔试面试均为第一名的成绩考入孟津县第二人民医院工作至今。自参加工作以来，该同志政治立场坚定、立足岗位、奋发进取、开拓创新，各项工作想在前、干在前，以务实的工作作风和突出的工作业绩得到了领导、同事和患者的一致好评。先后荣获2018年洛阳市新时代工人讲习所暨护理技能大赛二等奖、洛阳市技术创新能手、孟津县疫情防控优秀志愿者等荣誉称号。

入团以来，该同志时刻牢记共青团员肩负的神圣使命，认真履行团员义务，积极响应党的号召，紧跟党的步伐，在思想上和行动上和党中央保持高度一致，将坚定的理想信念内化于心、外化于行，以实际行动听党话、跟党走、守初心、践使命，在平凡的工作岗位上展现青年一代有理想、有信念、有担当、有作为的良好形象。

始终以“工作上的有心人、业务上的用心人、患者心里的贴心人、组织上的放心人”严格要求自己。她认为当护士首先要具备良好的与病人沟通的技巧，那就是“微笑”服务。她认为，微笑了，病人才能感受你的态度、你的亲近，否则，护患之间就会形成隔阂，很难融洽起来。工作中的她总是面带笑容，无论进病房，还是处理文书，也不论是治疗时，还是日常查房，只要应对病人，她都是以笑相迎、认真询问、耐心解答，做到百问不厌、百答不烦。

始终坚持“一切以病人为中心”原则，始终践行“六心”服务模式(以爱心、热心、精心、细心、耐心、诚心服务为载体的护理模式)，做到了一切为了病人，为了病人的一切。在她的眼里，病人只有病情轻重之分而无身份贵贱之分，只要病人需要，她都会竭尽全力。2018年冬天，她所在的神经内科一病区住进了一位孤家老人，老人没有家属陪同，因脑梗塞的后遗症，他的一条腿不能活动，打饭起居成了“老大难”。宁明阁在得知这个情况后，主动承担起为老人打饭的工作，利用下班时间为老人剪指甲、洗头发、照顾老人起居等，经常有不知情的群众对老人说“咦，老生儿真享福啊，闺女真孝顺!”老人出院时，她又主动为老人购买了生活用品，再三叮嘱老人回家后的注意事项。临别时，老人眼含热泪地拉着她的手说“闺女，谢谢你!”

在做好本职工作的同时，她深学苦读、刻苦钻研，经常早上班、晚下班，放弃休息时间学知识、学业务、学本领，不断加强理论知识的学习，查阅护理方面的文献，提高专科护理水平，将各项护理常规及抢救流程熟烂于心。功夫不负有心人，先后荣获2018年洛阳市新时代工人讲习所暨护理技能大赛二等奖和洛阳市技术创新能手荣誉称号。

新冠肺炎疫情防控攻坚战打响后，宁明阁同志第一时间写下请战书志愿加入该院“疫情防控青年突击队”，主动要求承担急难险重联防联控任务。因为年纪小没有负担且作风严谨、认真负责，组织接受了该同志的申请，安排她在会盟站高速路口开展防疫工作。高速路口是关乎孟津县全县百姓平安的第一道战“疫”防线，且过往车辆数量相当多，需要认真细致负责地对每一辆过往车辆的司乘人员进行体温测量，责任大、任务重。由于物资紧缺，为了不浪费防控物资更为了不耽误工作，她上岗时间不吃饭、不喝水，就怕上厕所浪费一套隔离衣，值夜班期间更是整个晚上不合眼，一熬就是一整夜。2月5日突然下起大雪，让本就穿的很少的值班人员措手不及，没有暖气和空调，但该同志与卡点所有工作人员仍然坚守岗位，不放走一个可疑车辆，不放行一名可疑人员。电子体温计冻关机了就揣怀里暖一暖，手冻僵了就搓一搓，脚冷了就在雪地里跑步……在疫情防控期间，该同志时时事事处处都挺身在前，努力克服疫情防控期间的一切困难，不怕苦、不怕累，充分体现了优秀共青团员的青春担当，为打赢疫情防控阻击战贡献了坚实的青春力量。

该同志积极参加团组织开展的各项志愿者服务活动，在医院团支部组织的为县养老院老人义诊志愿服务中，她耐心细致地了解老人的生活饮食习惯和高血压、糖尿病的用药情况并给予指导，为所有老人都建起了一份居民健康档案。除此之外，该同志不怕脏、不怕累，主动为瘫痪老人洗头、剪指甲，受到养老院老人和工作人员的一致好评。在下乡义诊志愿服务中，她利用自己所学知识，积极主动向广大群众普及健康常识，很快与群众打成一片，对于村民不懂得问题，她总是可以耐心解答，充分展现了优秀共青团员的良好形象。

这是一个充满梦想的时代，宁明阁同志认为个人的成长成才与共产党和共青团是分不开，是在党的正确领导下、在团的积极教育下形成了她正确的世界观、人生观、价值观。作为承担国家未来希望的一代人，宁明阁同志必将始终不忘初心跟党走、牢记使命献青春，在平凡的工作岗位上，刻苦钻研、扎实工作、无私奉献，书写无愧人生、不负韶华的青春之歌!

公司工会组织材料篇十

1、标题。由“会议名称+会议纪要”构成。

2、导言。介绍会议召开的基本情况，如时间、地点，参加人，讨论的问题。

3、会议的成果及议定的事项。应逐项列出。

4、希望。

会议时间：年月日14:00至月日12：30。

会议地点：xxxx酒店。

会议主持：z。

与会人员：zzzzzz。

会议主题：年度第二次管理评审会议。

会议主要内容：

本次会议紧紧围绕着上半年的工作、质量管理体系符合性、员工满意度调查、用户意见调查以及公司发展思路进行的，采取了大会与分组讨论相结合的形式，目的以查问题、找差距、提升管理水平为主，取得了统一思想，鼓足干劲的成效。

一、公司领导z总和z总助对2011年度的工作进行了总结，指出了本次管理评审会议在公司发展过程中的巨大意义，阐述了公司的定位，明确提出公司以后的发展要为电信做好服务，“客户的满意就是z人的期望”，要保证电信物业在z的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的`发展方向就是要积极推进公司信息化建设，进一步加强流程管理，逐步建立健全规范的管理制度，积极向外拓展，努力争取通过省优、国优的评选、不断提升公司的管理资质。同时，也指出召开本次会议的目的就是为了发现问题、解决问题，从而提升管理和服务的质量。

二、品质管理部和客户服务中心分别对上半年的工作进行了总结，并就本次员工和用户的意见满意度调查情况分别进行了分析说明。

三、电信实业公司经营管理部z对公司的成绩进了正面的评价，指出了z物业有明确的思路和目标，而电信实业的主营项目就是服务，z物业的思路和目标符合电信实业的实际，同时也提出要直面问题，通过查找问题来强身健体，要利用数据和事实来说话，要采取措施，一方面抓好iso9000流程的导入，另一方面要对提出的办法、建议努力转换成可操作的制度和规范，要以制度管人、以规范管事。

四、管理中心z提出要加强对z物业工作的理解，物业公司要加深对业主的认识和理解，要使枢纽大厦的物业管理在深圳市树立起自己的特色，指出要做好来访人员的登记工作，解决好前台押身份证的问题。

五、党支部z书记就员工满意度调查及用户意见调查反映的问题和管理中出现的问题提出如下建议：

1、关于社区文化活动的满意度较低的问题。社区文化活动本是物业管理工作中的重要内容，但由于信息枢纽大厦比较特殊性，必须注意对大厦机房的保密工作，因此办公区域要严肃，对社区文化的调查根本就不该提出。

2、关于薪酬、待遇的问题。员工的收入已不算低，要客观公平地进行横向比较，在这方面，管理宣传得不够，如清洁工、保安员每月都超过了1000元，比较而言是较高的。

3、关于职们晋升和激励的问题。晋升和激励是相对的，不应光谈物质鼓励，而不谈精神鼓励，两者都表很重要，而且更多就以精神鼓励为主，以物质鼓励为辅。激励措施应在可能的前提上提出，不能引起误导，引起思想上和管理上的混乱。

4、技术上的考评不能用主观臆想，只能拿硬性的指标来评价，如维修的频次、时间等。

5、关于文件用语有些提法不太妥当。如“做好电信的坚强后盾”、“加强……，降低行政干预”等。

同时指出，本次管理评审会议犹如体检，要针对总是进行改善，让客户满意，要巩固现有的业务市，积极开拓外部市场。

六、会议还分成四个小组围绕着“怎样提高员工的工作积极性和提升员工对公司的满意率、如何让用户更满意”进行了深入细致的讨论。

大家普遍认为，应加强员工的忧患意识，将薪资待遇拿到市场上比，进行横向比较要正确认识这个问题，增强对公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加强培训工作、强化流程管理，进一步合理分工，建立有效的激励机制，全面调动员工的工作积极性。

七、z总进行了会议总结，强调了管理评审会议对企业提升非常重要，各部门工作要不断提升、完善。

1、针对公司现行一二三类人员划分的问题，员工应摆正心态，在企业的不断发展中任何员工都将与企业利润挂钩。

2、下半年公司进一步进行合理优化，中层管理人员应加强工作职能，熟悉公司流程、了解跨部门工作，走进基层，互相支持配合，在工作中起到承上启下的作用;考核制度是为了保证各项服务质量的提升，管理人员应树立榜样并在管理中调动员工的积极性，工作上重在解决问题、完善问题。

xxxxx物业管理有限公司。

品质管理部。

xx公司。

会议纪要。

公司办公室。

x月9日下午，公司召开中层干部工作例会。会议由公司总经理xxx主持，公司领导xxx、xxx、xx、xxx、xxx及办公室、财务部、合同部、城网工作部、运管部、工程部和xxx等有关负责人参加了会议，设备部负责人因其它工作未参加会议。各有关部(室)、xxx对一月份的工作完成情况作了交流，对下一步的工作安排进行了研究，xxx、xxx等领导就各自分管工作发表了意见，xxx董事长就公司面临的形势和公司中心工作提出了要求，xxx总经理对二月份的工作进行了部署。现将会议的有关内容纪要如下：

会议认为，xxx年度由于受世界经济危机的影响，公司的财务压力较大，要求大家一要进一步做好节约型企业创建工作，在如何节约成本上动脑、想办法，尤其是要加强xxxxxx成本的控制，二要加强xxxx的改革和研究，进一步做xxxxx工作。

主送:公司各部室、xxxx。

抄送：xxxxx。

发：公司董事长、总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经理助理。

印发时间：xx年x月十一日共印：x份。

文档为doc格式。