2023年劳务关系转移申请书汇总(精选9篇)

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劳务关系转移申请书汇总篇一

(先生/女士)：

您于年月日在江苏神驰机电有限公司上班，根据你(试用期期间工作表现/违反公司规章制度)，你于年月日与公司解除劳动关系，请你收到通知后七日内到本公司办理离职手续，如未在规定时间来公司办理相关手续公司将视为自动离职。特此通知!

有限公司。

劳务关系转移申请书汇总篇二

北京市第二中级人民法院日前终审判决：王淑芬与工程公司之间的劳动关系自今年1月31日起解除，但工程公司需要为王淑芬补缴2001年4月至今年1月期间的基本医疗保险中用人单位应负担部分，支付3424元经济补偿金、480元一次性生活补助费和今年1月的生活费500元。

根据规定，劳动合同关系，有权按有关规定享受养老、失业和医疗保险；而劳务关系不享受社会保险待遇，在终止或解除劳务关系时也无权要求经济补偿金。

王淑芬在工程公司工作期间，工程公司为其缴纳了2000年4月至2004年1月农民合同制职工养老保险费，未为其缴纳医疗保险费、失业保险费。为此，王淑芬诉至法院，请求认定工程公司解除劳动合同关系违法；判决工程公司支付万元经济补偿金、额外经济补偿金、工资收入损失等3万余元。但因一审法院只满足王淑芬的部分要求，王诉至二中院。二中院审理法官认为，农民合同制工人工作期间，有权按有关规定享受养老、失业和医疗保险。王淑芬与工程公司自2000年4月开始建立劳动合同关系，自此属农民合同制工人。而此前，王淑芬虽在工程公司工作，但未签订劳动合同，也没建立保险关系，现有证据不能证明其在1993年3月至2000年4月期间属于连续工作，故其与工程公司在当时的关系应属劳务关系，不应享受社会保险待遇，在终止或解除劳务关系时也无权要求经济补偿金。

法官同时认为，王淑芬与工程公司去年3月31日后形成事实劳动关系，工程公司在同年12月1日发出《终止劳动合同意向通知书》的行为缺乏事实基础，应予撤销。但鉴于双方均表示愿意自今年1月31日起终止劳动关系，故予以准许。工程公司应向王淑芬支付相应的经济补偿金。因双方关于劳动关系解除的意愿是在案件审理中达成，工程公司不存在故意拖欠给付补偿金问题。工程公司已为王淑芬缴纳了2000年4月至2004年1月期间的养老保险，按照有关规定程序领取一次性养老保险费，无需法院判决。工程公司未按规定为王淑芬缴纳失业保险，故应按《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，自与王淑芬建立劳动合同起，按王淑芬的工作年限向王淑芬支付一次性生活补助费。工程公司应按《北京市基本医疗保险规定》为王淑芬补缴自2001年4月1日至2004年1月31日期间的基本医疗保险。据此，作出上述终审。（李京华）

来源：北京。

劳务关系转移申请书汇总篇三

武汉市(区)社保局：

您好！

本人___________(身份证号码___________________________，联系电话____________)目前在北京工作，现需要把以前在贵处缴纳的社保金转移到北京市(区)社保局。因本人现在外地，不方便前去办理。特委托__________(身份证号码___________________________，联系电话____________)代为办理社保转移手续。

委托人：(签字或盖章)。

被委托人：(签字或盖章)。

20xx年4月23日。

劳务关系转移申请书汇总篇四

杭州市社会保险管理中心：

本人xx（身份证号码：xxx）。

根据有关政策，需将在浙江省杭州市缴纳的全部社会养老保险金转入到成都市社保局，因故不能亲自前往办理，特委托（身份证号码：xxx联系电话：xx）代为办理转移手续。

委托人：

20xx年x月x日。

备注：受委托人应出示身份证原件核验，并提交身份证复印件。

劳务关系转移申请书汇总篇五

尊敬的领导:。

我很抱歉在这时打扰您，经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位xxxx。我希望在xx月公司认为某个方便的时候离开。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨，除了每个月按时上下班外，却不能为公司的发展提出更好的建议。经过思考我决定辞职，恳请您的支持。

非常感谢领导您对我的关照，并在我最困难的时候伸出援助之手，我在以后的工作和生活中永远也不会忘记。也感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，各位同事为公司的发展所付出的一切都深深的印在我脑海里而且值得我虚心学习。

非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作。非常感谢公司领导及各位员工的关照和教导，对于我此刻提出的辞职请求我只能表示深深的歉意。我想，在将来如果有机会的话我还是相当乐意为李总您效力的，对于公司机密，我会恪守职业道德情操，努力做到让您安心放心。

作为一名新员工，自身的去留对于公司来说显得是微不足道了，考虑到公司今后在工作安排上的合理性和本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我一定会把好最后一班岗，离开前我也会认真做好现有的业务工作，把未完成的工作做一下整理。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致--敬礼”等。

辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

劳务关系转移申请书汇总篇六

在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日。

劳务关系转移申请书汇总篇七

劳务派遣最初源于美国，自20世纪90年代以后，这一用工形式在世界各国得到了持续迅猛发展。目前劳务派遣用工已成为我国一种重要的用工模式，尤其自年新的劳动法实施以来，这种模式在我国得到了迅速发展。事业单位作为一种特殊的法人机构，以其专业技术为社会提供服务。事业单位采用劳务派遣的用工模式既有有利的`一面，又有不利的一面。本文拟从劳务派遣的内涵出发，分析劳务派遣三方关系以及事业单位采用劳务派遣员工的原因，探讨劳务派遣用工模式的利弊。

一、劳务派遣概述。

1、内涵。

劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由有合法资质的劳务派遣单位，根据接受劳务派遣用工的单位的工作需要，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位制度的管理下工作，并向劳动者支付劳动报酬的一种新型用工形式。

2、劳务派遣的类型。

(1)完全派遣。就是用人单位将一些非核心员工(如文员、后勤服务等)，或一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务派遣公司。双方签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司承担派遣员工的招聘录用、工资管理、保险和住房公积金福利等管理服务工作，并承担相应的人事风险责任。

(2)转移派遣。用人单位原招聘录用、并继续使用的员工，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由派遣公司与他们签订劳动合同，用人单位继续使用，并向派遣公司支付员工派遣金和服务费。在这种情况下，用人单位与员工没有变动调整，仅仅是在雇佣关系上发生了变化，用人单位只是购买了员工的劳动力，没有隶属关系，也不承担员工劳动合同变更的风险。

(3)减员派遣。这是特殊情况的劳务派遣，用人单位在裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到派遣公司，由派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位如果继续使用，可以从派遣公司返租这些员工。

(4)试用派遣。有些单位为了降低新员工的使用风险，加深对新员工的了解，一些用人单位将新招的员工劳动关系挂到派遣公司，在考察期对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力进行全面的了解，员工转正后再与员工签订正式劳动合同关系。

(1)派遣单位与员工之间。派遣单位与员工之间是一种正式的劳动关系，双方签订劳动合同，只是合同规定员工为特定的用人单位服务，二者之间的关系受到劳动法保护，只是这是一种形式上的、残缺不全的劳动关系，因为员工的劳务报酬一般由用人单位支付，出现了用人单位与付报酬单位之间的分离。

(2)用工单位与员工之间。员工实际劳动报酬支付对象是用工单位，员工要服从用工单位的调度，遵守用工单位的规章制度。用工单位行使和承担的权利和义务按照劳务派遣协议执行，比如为员工提供工作岗位和劳动条件，确保被派遣劳动者同工同酬的权利，劳动安全卫生教育等。用工单位与被派遣员工的关系是一种实际的劳动关系，但是这也是残缺的劳动关系。

(3)用人单位与派遣单位之间。用人单位与派遣单位之间只是一种合作服务关系，从法律意义上讲可以看做委托关系。二者通过订立劳务派遣协议明确双方的权利和义务。

二、事业单位使用劳务派遣员工原因分析。

事业单位采用劳务派遣员工有其自身的原因，事业单位以其专业服务为社会提供服务，有的事业单位开展的业务种类繁多，光靠在编的人员难以满足需要。事业单位使用劳务派遣员工的原因：一是事业单位人事体制的原因。事业单位支出是靠财政来维持的，财政支出有严格的预算，也就意味着，每年用于员工的福利待遇是固定的，即使有变化幅度也很校但是事业单位的服务量大，现有的编制无法满足服务的需要，为了应对业务需要，采用编外人员是不得已的选择。二是事业单位规避用工风险和纠纷的动机导致。采用劳务派遣员工，事业单位不需要承担相应的风险和纠纷，只负责支付相应的费用，因此受到各事业单位的青睐。三是受到提高管理效率、降低管理成本的目标驱动。单独招聘在编人员需要耗费巨大的人力物力财力，而且培养出的员工未必符合条件，而劳务派遣员工的培训都是由派遣公司承担，事业单位可以直接使用，省去了招聘、培训的过程，节省了成本。

三、事业单位劳务派遣利弊分析。

1、积极影响。

(1)事业单位用工不足的问题得以解决。事业单位在编人员受到财政以及政府人事部门的约束。编制确定的条件下，事业单位难以实现在编人员的增加，但是随着我国经济社会的发展，人们对事业单位服务的需要与日俱增，事业单位使用劳务派遣员工能够解决这一供需矛盾。

(2)降低了事业单位的用工风险。在编人员与事业单位之间是劳动关系，受到劳动法的约束，用工风险一律由事业单位承担。而劳务派遣制度下，事业单位与员工之间仅仅是劳务关系，不承担相应的风险。所有相关问题都转嫁给了派遣公司。事业单位通过派遣公司和员工订立劳动合同，规范了事业单位用工关系，降低了事业单位用工风险。一旦出现劳动纠纷，派遣公司是责任主体，由他们负责处理相关事项。

劳务关系转移申请书汇总篇八

尊敬的公司领导：

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步，如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于xxxx年xx月xx日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准，谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼！

申请人：xx。

申请时间：xx年_月_日。

劳务关系转移申请书汇总篇九

社保局：

你好！

本人------，性别----，身份证号：---------------------------。目前在------工作，现单位已经在-------------------------------------给我参保，其机构编号为--------。现需要把以前在贵处缴纳的社保金转移到------------------，因本人在-----工作，不方便去办理，特委托-------代为办理社保转移手续，请贵局给予办理。

被委托人：------身份证号码：-----------------。

联系电话：--------------。

委托人：----------20xx年x月x日。