最新组织部工作考核通知范文怎么写(通用19篇)

科技发展的飞速进步给人们的生活带来了极大的便利，但同时也带来了一些新的问题和挑战。总结应该具备一定的逻辑性和条理性，让读者能够清晰地理解和领悟其中的信息。通过观看这些范文，可以了解到总结的写作要点和技巧，帮助我们提高自己的写作水平。

组织部工作考核通知范文怎么写篇一

各驻安中资企业：

岁末年底，各类安全问题多发易发。现就做好有关工作通知如下：

一、请各企业按照已制定的安全生产工作制度抓好落实，找风险、查隐患、补漏洞，扎实开展新一轮安全生产自查整改，杜绝和远离安全生产事故。

二、持续做好对企业及人员人身财产安全的保护工作，时刻紧绷安全之弦，继续加强安全防范力度和自我保护意识。

三、加强内部管理，依法依规聘用劳务，及时妥善应对各类安全突发事件，避免事态负面影响和波及面扩大。

四、定期开展防蚊、灭蚊工作，重视对黄热病、疟疾、登革热等热带常见传染病的预防和治疗，进一步保障人员的生命健康。

五、按照相关要求，继续做好大项目和重大事项定期报送工作。

驻安哥拉使馆经商处。

组织部工作考核通知范文怎么写篇二

凤凰山街道草城街社区是一个典型的居民区，社区党支部是在整合社区的基础上产生的。辖区面积0.5平方公里，下辖3个居民小组，11个住区单位，有居民2544户，总人口9992人，总支党员105人下设三个党支部。近几年来，在街道党工委的领导、指导和帮助下，在实施社区党建“三三四”模式过程中，坚持以人为本，服务居民，多方联动，激发出社区党员、居民群众、社区单位参与社区建设的积极性，夯实了社区党建的基础，社区党员和居民组织为他们的“娘家”。草城街社区先后被居巢区评为“社会劳动保障和再就业先进单位”，连续数年被评为街道“先进党支部”等荣誉称号。

一、夯实基础，党员的聚凝之家。

在加强社区党员的教育管理上，采取四种方式加强了对社区党员的`管理。一是对流动党员进行“协管”，制定社区流动党员管理制度，建立流动党员档案，努力做到“三知”：知去向、知现状、知思想。对流入本社区的党员，动员他们参加社区支部的活动；二是动员居住在社区的一些党员把组织关系转入社区，并做好居住在社区的待职毕业大学生党员、复退军人党员、分流下岗失业党员组织关系的转接工作；三是对组织关系留在原单位的退休干部职工党员实行社区和单位“共管”，社区党支部委派专人与退休职工党员进行定期联系，建立“退休干部职工党员联系册”，通过个别谈话、家庭走访、电话、书信等联系方式，全面掌握退休干部职工党员在思想、工作和生活方面的情况，并征求他们的对社区建设的建议和意见；四是积极探索对党员进行教育培训的有效途径，以党员活动室为基地，加强党员教育培训工作。先后组织开展了“如何争当先锋，为社区建设作贡献”等专题教育培训活动，极大地调动了社区党员干部的工作积极性，增强了服务意识。社区党支部，帮助王广华、朱春荔等11名下岗特困职工联系到了新的就业单位。支部书记，居委会主任、两委委员带头落实党员“一帮一”活动，分别与困难户殷玉华、张家德等结成对子，定期到联系户家里走访慰问，与他们交心谈心，时常送去钱和大米衣服被子等，帮助他们解决生活困难。

二、以人为本，居民的贴心之家。

社区是密切党群关系的桥梁和纽带，落实到基层，使广大居民群众相信党、依靠党，我们努力贴近居民，从为居民办好每一件小事做起，形成为居民解难事、办实事、做好事的工作特色，做居民的贴心人，用党心凝聚民心，做到有情必知，有求必应，有难必帮。

一是做到有情必知。我们规定了有情必知的五必访、五必问、五必记的“三五”工作标准。“五必访”是指，党支部要做到对新迁居民家庭必访、支持社区工作的领导必访。规定每个社区干部每月必须走访50户居民家庭，同时做好笔记。通过五个必访，不但随时了解居民的实际情况，而且沟通联络了感情，还可以及时帮助解决居民的实际问题。“五必问”是指党支部要求在社区干部要经常通过同居民随意的谈心、聊天，问寒问暖，做社区的有心人，倾听社区的党员和居民群众要求什么？关系什么？随时掌握社区的工作动态，做到“每月户籍变动情况必问，遇到共建单位必问，碰到社区统战对象必问，70岁以上老人情况必问，再就业上岗人员情况必问。“五必记”是，党支部要求社区干部要十分注意收集、记录整理、分析社区的各种工作情况，做到“下岗待业情况必记，困难家庭情况必记，解难设想措施必记，居民互助服务必记，走访家庭情况必记”使党支部工作有基础、有条理、说得清、做得明。

二是做到有求必应。社区党支部为满足居民日常生活的需求，想方设法满足居民提出的各种要求，按照“缺什么补什么”的思想，认真规划和建设社区便民、利民设施，设立和开展为民服务的项目。几年来逐步办起了老年人活动室、医疗点、再就业服务中心等公益设施，基本形成“小修小补不出社区、小毛小病不出社区，一般咨询不出社区”的为民服务新格局，不断扩大社区居民群众的受益面。由于我们社区是老城区，存在下岗工人较多、物业管理不全等一些问题，所以我们主动加强与各方面的联系，将下岗工人的基本情况逐一登记，建立资料，同时根据他们的需求为他们联系工作。去年，建行楼的居民由于物业管理不善，造成很长时间下水道不通，居民意见很大，想集体上访，我们得知后，和市建委、环卫处进行沟通，及时解决了居民的生活环境，又防止了居民上访，维护了社区稳定。

组织部工作考核通知范文怎么写篇三

本着以科学发展观为指导，建立新型和谐的工作部门的发展方针和服务同学的工作原则，组织部积极开展各项工作，也使部门内部成员在本职工作中得以迅速成长和发展。为了总结经验，不断提高我们的工作能力，在此将20xx年-20xx年度第一学期的工作做如下总结:。

1、学生会纳新。

通过面试，从20xx级新生中招收预备干事8名，并对干事进行了工作培训，而且通过举行见面会拉近了部长、副部与干事的距离，使干事基本了解了部里的工作。

2、“迎国庆，颂祖国”团日活动。

举办了国庆节主题团日活动，活动主要是爱国话剧表演和我爱记歌名两个环节，活动过程中高潮迭起，精彩不断，活动以轻松欢快的方式结束，活动增强同学们的爱国之情。

3、“仿师秀”板书授课大赛和宣传部合办板书授课大赛，活动采用4分钟微课堂的形式，活动邀请了辅导老师进行点评，同学们参与度很高，积极性也很强，选手在课堂的表现得到了老师的认可，活动锻炼了同学们的授课技能，也加强了我们两部门之间的合作。

4、团费党费的收缴工作和团员党员信息更新工作。

5、发展党员和预备党员转正工作。

上学期我们部配合老师及学院各项部署进行党员发展工作，在发展党员的过程中出现了许多的疏漏和错误，造成了许多不必要的麻烦，发展党员的过程工作量大，工作细节要求高，对于时间和逻辑上的要求也比较高，在上学期的工作中我们部在这些细节上做的还不够好，造成了不必要的时间人员上的浪费，我们部也积极改进将发展党员流程和工作模板做好了记录，把发展党员中出现的问题做了详细的记录，我们力求在本学期的工作中做到更好，不再出现这样那样不必要的问题。

在上学期转正工作中，我们部也存在一些问题，主要是有退役的学生党员的转正细节做的不好。在今后的工作中要注意转正与发展同时进行，时间安排上要更合理，让大家都有时间准备好相关材料。

我部在本学期的工作中一定会正视出现的问题，精简工作流程，注重工作细节，让工作结构更合理，更好的完成各项工作。

通过上学期的工作，很好地锻炼了20xx级新干事，使他们对部门有了深入的了解，对自己的工作性质、工作内容及职责有了具体的认识。在工作、活动中，干事能完成本职工作及分配的任务。组织部基本完成了系团总支学生会分配的各项工作。回顾前段工作，整体取得了良好的成绩，这与我们组织部成员之间的努力和配合是分不开的，尤其有时需要做一些数据统计等一系列需要耐心和细心的工作，这一点都取得了不俗的成效。

当然，在我们部日常工作中，也存在着一些不足，如：

1、团课检查不够严格，个别支部特色团课主题单一，略显枯燥。

2、开展的'团员活动较少。

4、发展党员的流程较繁琐，没有及时系统的归纳整理。

上学期的工作已经结束，我们每个人都收获到了很多的东西，取得了各自的进步。每个人的辛勤付出与收获，换来了我们组织部工作的新发展。在本学期的工作中，我们将会注意存在的问题，及时弥补工作中的不足，争取做好各项工作。注重与其他部门和班级团支部的配合，积极开展团员活动，增强各班级之间的联系。希望在系团总支学生会的支持帮助下，组织部的工作能够做得更加出色，可以多为系里作贡献，为同学们提供更优秀的服务。

组织部工作考核通知范文怎么写篇四

半学期的时光转瞬即逝，眨眼间院分团委组织部已忙忙碌碌地工作了一学期，是要进入总结阶段了。回首这一学期，我在组织部经历的很多，我个人得到了充分的锻炼、积累了经验，同时，在各部长和分团委领导正确领导下，带领院团员勤奋学习，勇于实践，不断进取，各方面工作都获得了较好的成绩。下面是我对本学期在组织部工作的具体总结，以及对个人的总结、对未来的展望。

在紧张的学习工作之余，我院团委组织部还在本期举办了丰富多彩的活动。

1.班级团活。为了提高班级凝聚力，让同学们明白班级团结的重要意义，每班于每月上下旬开展一次班级团活，活动中大家积极踊跃，活动效果非常显著。

2.干训会。多次的干事培训会，让初入部门工作的干事对所作的工作有了初步的了解。

3.迎新晚会。11月中旬，本学院迎新晚会于艺术学院小剧场成功举办。

4.业余团校。11月份到12月份中旬，我院团支部举办了四次团团校课程，活动形式多样，并对优秀团员予以表彰。

5.12月份中旬，我院团支部举办了以“爱·instant”为主题的团日活动。在活动中，各班积极参与通过，活动取得圆满成功。

本学期,就个人而言我在不断地悉心听取部长和学长的经验与教训，通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是院团总支下属的一个大部门，我们主要是院团委和各班级的桥梁关系，负责传达与组织各类活动的相关事宜，统计团员信息等等。我们是最贴近学院，各班级的部门之一，所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训，感谢给我帮助过的学长学姐们，有了你们的帮助，对于我们工作的开展有很大的帮助。作为组织部的干事，我需要学习的,做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高个人能力,工作要有效率。

在起步之初，我或多或少的都将会面对着这样或那样的问题，但是我没有放弃对工作完善性追求，对于下达给我的任务，我都会认真考虑过后再决定工作安排以及时间安排。争取做到不让任何人浪费时间浪费精力的现象出现。

通过这学期在院组织部的工作和学习，我更加明白了集体的力量。在学院领导们的关怀下，我们部会不断地进步与前进着，也不断地为学院贡献自己的力量。在集体的力量下，我会不断地奋进，不断地学习！

面对自己工作时曾犯过的错误，部长们与我们干事一起探索工作经验，在合力解决一个个任务后，我们对自己的工作有了重新的认识，我们有了不畏惧困难的精神；细节决定成败,我也开始学会抓细节。此外，通过与他人的交流，合作，我在组织部也更能做好自己的工作。

下学期，我将吸取本学期的经验教训，优势继续发扬，短处不断改进，做好新学期的工作，我们干事们会共同努力，争取我院组织部在下学期有更出色的表现。

组织部工作考核通知范文怎么写篇五

各镇党委、政府，社区、园区党工委和管委会，县委和县级国家机关各部门，县人武部党委，县级各人民团体：

为了确保201x年各项重点工作有序推进，根据《旬邑县重点工作季考核半年讲评办法》的规定，全县各级各部门要按照目标责任考核总体要求，对重点工作做到超前谋划布局，统筹安排部署，要抓早动快、夯实任务、整体推进，为年度目标责任考核各项工作开好局、起好步奠定坚实的基础。现就2014年第一季度重点工作考核有关问题通知如下：

一、时间安排：

201x年4月13日--201x年4月18日。

二、考核范围：

各镇、社区、园区，县委和县级国家机关各部门，县级各人民团体。

三、考核内容：

1、新农村及统筹城乡建设2、苹果产业。

3、畜牧产业4、重点项目建设。

5、特色产业(含林下经济)6、招商引资。

7、争资引项8、城乡环境综合整治。

9、信访稳定10、安全生产。

11、平安建设。

12、创建工作(国家卫生县城复审、创建省级环保模范县城、创建国家园林县城暨省级生态园林县城)。

四、组织形式：

201x年度重点工作季考核在县年度目标责任考核委员会领导下进行，由各项重点工作考核小组具体负责组织实施。

五、考核方法：

各重点工作考核小组要采取听汇报、查阅资料、实地察看、数据核查、综合评议等方式进行。

六、具体要求：

1、各项重点工作考核主管部门要制定切实可行、操作简便、科学有效的'考核实施细则，并严格按照考核细则规定进行考核，确保考核过程客观、公正、公开，考核结果公正、公平，真实反映被考核单位工作实绩。同时于4月13日前将考核实施细则报送县考核办备案。

2、各镇、社区、园区和各部门要针对第一季度各项重点工作进展情况，认真分析自查总结，形成书面材料，于4月15日前分别报县考核办和各重点工作主管部门，并将各项重点工作相关资料报送纳入年度本项工作考核之中。

3、要进一步加强对重点工作考核的监督，各项重点工作考核结果经主管县级领导审核签字后，与相关考核资料一并于4月18前报县考核办。

附：旬邑县考核办干部联系重点工作考核名单。

旬邑县年度目标责任考核领导小组办公室。

201x年4月11日。

旬邑县考核办干部联系重点工作考核名单。

重点考核指标。

主管部门。

联络员。

电话。

备注。

新农村及统筹城乡建设。

县委农工部。

杨涛。

13402931215。

创建省级环境保护模范县城。

县环保局。

规模以上工业企业及。

非公经济（半年考核）。

县工发局。

重点项目建设。

县发改局。

周钰。

18966541577。

争资引项。

项目策划包装（半年考核）。

重大决策督查（半年考核）。

县纪委。

强钊。

18182507899。

林下经济。

县林业局。

畜牧产业。

县农业局。

特色产业。

信访稳定。

县信访局。

张俊。

13309109611。

创建国家园林县城暨省级生态园林县城。

县住建局。

平安建设。

县委政法委。

城乡环境综合整治。

县市容管理局。

郭佳。

13092999367。

国家卫生县城复审。

县卫生局。

计划生育（半年考核）。

县计生局。

招商引资。

县招商局。

张敏捷。

18909100296。

苹果产业。

县果业局。

安全生产。

县安监局。

组织部工作考核通知范文怎么写篇六

2011年前三季度，我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以提高-干部队伍整体素质为目标，不断探索干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民-主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作：

1、配合组织部，顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合组织部，按照《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的推荐考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。

2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度，整体推进基层民-主建设，坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩，公开、公平、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民-主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推进了干部民-主化进程，激发了广大干部学习实践、争先创优的热情，提高了群众对干部选任工作的满意度。

3、落实2011年度科学发展观评价考核工作。根据《淮阳县2011年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》，抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直、25个市驻淮的领导班子和领导干部进行了2011年度综合考核，并及时通报了考核结果，在此基础上对在2011年度落实科学发展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀、4个县直优秀部门和5个“服务淮阳经济社会发展先进”进行了表彰并给予了奖励。之后，又经过认真研究制定了《淮阳县2011年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》，根据实施细则确定了2011年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标，并制定签发了各2011年度目标责任书。

4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府机构改革实施意见》，结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际情况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的原则，对县直部分和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。

在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作：

(1)创新初始提名，补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部，根据乡镇和县直一把手调整情况，对于空缺的6个乡镇长，先由会组成人员从42周岁以下现任党委副书记(包括女干部、少数民族干部)和40周岁以下县直正科级干部中民-主推荐产生了8名同志(其中有两名并列差额)，作为考察对象进入考察环节，经过组织考察，并在民-主推荐基础上，根据个人工作实绩、任职经历、学历、年度考核等情况进行资格评价，综合排序，最后交全委会票决，产生6名乡镇长人选。

(2)搞好了审计监督。按照中共河南办公厅豫办[xx]21号文件精神，委托审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。

(3)兑现了奖惩措施。根据淮发[xx]11号《关于组建专业招商队伍强力推进招商引资工作的意见》，对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正副科级待遇;根据十届第37次会议纪要精神，对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。

(4)落实了改任干部待遇。根据干部管理权限，依据周组发[2011]15号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组，对其中任副科级领导职务满13年以上的人员进行了考察，并经会研究决定，其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。

5、以提高素质为重点，加强了年轻干部的培养锻炼。

(1)建设高素质的选调生队伍。自1999年以来，组织部分配到我县工作的选调生共14名，除1人参加公选到项城市任团书记、1人调郑州市工作以外，现有选调生12人。为建设高素质的选调生队伍，我们通过基层锻炼、多岗位锻炼等形式，强化教育培训等手段，实施“压担子”培养，不断提高了选调生的政治素质和工作能力，大多数选调生现已成为各用人的业务骨干。

(2)加大上挂下派干部的培养力度。为进一步加强年轻干部的培养锻炼，建设高素质的后备干部队伍，按照《党政领导班子后备干部规定》的规定，加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务;我县有4名同志按照组织部统一安排已于今年8月份上挂市直。

6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。

(1)规范了干部档案管理。组织部除管理全县科级干部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。

(2)澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部情况的'详细底子，为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。

(3)加强了科级干部出境管理与工资办理工作。

7、配合完成了交办的其它工作。

(1)参与招聘了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员工作。

(2)参与了城市建设评议工作。抽调办、组织部、纪检会共12名人员全程参与了城市建设评议工作。

存在主要问题

1、工作创新力度不够，有等靠思想。

2、工作中责任意识不够，有待进一步加强。

3、工作制度不够健全，有待进一步完善。

4、深入基层调查研究不够，特别是与实践科学发展观联系点联系的较少。

下步打算

1、加强领导班子思想政治建设。认真落实全省加强和改进领导班子思想政治建设的26条具体措施，研究制定《2011—2013年全县领导班子建设规划纲要》，出台我县《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》，提高领导班子解决自身问题的能力。

2、进一步推进和完善干部人事制度改革。

探索建立干部选拔任用提名制度，把群众推荐、组织推荐、领导干部推荐、干部自荐等多种形式结合起来，切实增强民-主推荐、民-主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，推进干部人事制度改革的科学化、民-主化进程。探索综合考核选拔干部法，建立融政绩考核、民-主测评、资历学历考评等为一体的科学考核选拔机制。

3、加大培养选拔优秀年轻干部力度。研究制定《2011—2020年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《关于做好培养选拔年轻干部工作的意见》，建立数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，加大培养选拔年轻干部力度。做好培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。

4、坚持从严管理干部。认真落实《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对干部经常性教育和日常管理，开展谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤观察、多提醒、早告诫、敢批评。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等制度。

5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。

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组织部工作考核通知范文怎么写篇七

各镇(社区)党委、政府，普集街道党工委、办事处，县委和县级国家机关各部门，县级各人民团体：

为了全面客观准确地考核各镇办(社区)和县级部门20xx年度目标任务完成情况，根据《武功县年度目标责任考核评价实施办法》(武办发〔20xx〕7号)和《武功县年度重点工作考核办法》(武办发〔20xx〕6号)的有关规定，经县委、县政府研究，决定对20xx年目标责任工作进行年终考核，现就有关事项通知如下：

一、组织领导。

考核工作在县年度目标责任考核领导小组统一领导下进行，由县级领导带队，县考核办牵头，抽调有关职能部门参与组成考核组，严格按照考核程序进行。

二、时间安排。

年终考核从20xx年12月7日开始至12月20日结束。

三、考核内容。

(一)年度(下半年)目标责任工作(含特色指标)。

(二)下半年重点工作。

1.经济类考核项目：

(2)工业发展(小微企业发展)，牵头单位：中小企业局。

(3)重点项目建设，牵头单位：发改局。

(4)招商引资工作，牵头单位：招商局。

(5)市考指标完成和县域经济监测考核，牵头单位：考核办、统计局。

2.社会管理及控制类考核项目：

(1)平安建设，牵头单位：政法委。

(2)信访稳定，牵头单位：信访局。

(3)环境保护，牵头单位：环保局。

(4)城乡环境卫生和城镇容貌提升工作，牵头单位：创建办、新农办。

(5)安全生产，牵头单位：安监局。

(6)食品药品安全，牵头单位：食药局。

(7)土地管理，牵头单位：国土局。

(8)计划生育，牵头单位：计生局。

3.党的建设及深化改革类考核项目：

(1)宣传思想工作(舆情引导、创建学习型城市)，牵头单位：宣传部。

(2)党风廉政建设，牵头单位：纪委监察局。

(3)基层党组织建设，牵头单位：组织部。

(4)全面深化改革，牵头单位：县委办。

4.中心工作及临时交办工作：

临时交办的重点工作，牵头单位：各相关牵头部门。

县委、县政府需要进行考核的项目(创建省级文明县城及“四城联创”工作、“法制建设”、智慧武功及信息化工作、档案工作等)。

(三)领导班子和领导干部考核。

1.领导班子考核。领导班子本年度发挥职能情况，主要包括：思想政治建设、干部队伍建设、重点项目建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉等方面取得的实效。

2.领导干部考核。班子成员本年度履职情况，主要包括：德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

四、考核形式。

(一)经济类考核项目、领导班子和领导干部考核随同年度目标责任考核在县考核领导小组的'统一安排下进行考核(经济类考核项目中的重点项目建设、招商引资、市考指标和县域经济监测考核单列进行)。

(二)社会管理及控制类、党的建设及深化改革类、中心工作及临时交办工作、其它类考核项目由各职能部门依据考核细则自行考核，并在规定时限内提出考核结果，报县考核办。

(三)县人大机关、县政协机关、县纪委监察局的目标责任考核由本单位参照《武功县年度目标责任考核评价实施办法》(武办发〔20xx〕7号)具体组织实施考核，并将下半年考核结果上报县考核办。

五、考核程序。

(一)自查总结(12月7日—12月13日)。

各镇办(社区)和县级部门结合年度工作进行总结，形成领导班子工作总结和领导干部述职述廉述效报告。

1.领导班子工作总结，包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、反腐倡廉等方面的情况。

2.领导干部个人述职述廉报告，包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作和取得的主要成效、廉洁自律，以及存在的突出问题和改进措施等情况。

(二)检查考核(12月14日—12月20日)。

年终考核工作按照目标任务考核、民主测评、社会评价、数据汇总和结果审定等程序进行。

1.目标任务考核。由县考核办牵头，有关职能部门共同参与对各镇办(社区)和县级部门进行全面考核，按照以下步骤进行：

(1)召开工作报告大会听取被考核20xx年工作总结报告(进行书面报告)，并对领导班子和领导干部年度进行民主测评。

参会人员：各镇办(社区)所有领导班子成员，所属村党支部或村委会主要负责人，内设机构主要负责人和机关干部，部分党代表、人大代表、政协委员。镇办(社区)机关干部参会人数不少于60%。县级部门领导班子成员，下属单位主要负责人，离退休干部代表。20人以上的单位，参加人数原则上不少于单位人数的80%，20人以下的单位全体机关干部参加。

(2)现场查看：

各考核牵头部门按照各自重点工作考核实施细则进行现场检查考核(考核办、联合督查室重点查看镇、办、社区特色指标完成情况)。

(3)考核打分：

1.各镇办(社区)年终(下半年)目标责任工作由县考核办根据县统计局、发改局、招商局、中小企业局、农林局、信访局、民政局、人社局、文体旅游局、环保局、政法委、安监局、食药局、档案局、城乡一体办、计生局、文明办、国土局、县委办(深改办)、法制办、新农办、信息办、创建办、气象局、合疗办、广电网络中心等相关职能部门提供的指标完成数据实行“硬打硬算”计分。其它重点工作由主管部门按各自考核标准考核打分。

2.县级部门年终(下半年)目标责任工作由考核组对照年度目标任务实行现场实名测评打分。其它重点工作由主管部门按项目考核标准考核打分。

3.县委、县政府临时交办工作由县考核办会同有关职能部门根据县委、县政府临时交办工作和中心工作完成情况考核汇总。

4.社会评价。

(1)县考核办组织县级领导、“两代表一委员”对各镇办(社区)和县级部门工作情况进行评价。

(2)县考核办组织各镇办(社区)党政主要领导对县级部门工作情况进行评价。

(3)县考核办组织县级部门主要负责人对各镇办(社区)工作情况进行评价。

5.数据汇总。各镇办(社区)年度(下半年)目标责任考核工作由县考核办根据县统计局、发改局、招商局、中小企业局、农林局、信访局、民政局、人社局、计生局、文体旅游局、环保局、政法委、安监局、食药局、档案局、城乡一体办、计生局、文明办、国土局、县委办(深改办)、法制办、新农办、信息办、创建办、气象局、合疗办、广电网络中心等有关部门提供的指标数据“硬打硬算”计算出下半年考核得分。县考核办依据半年考核、季度督查结果以及工作绩效加减分情况，计算汇总年度考核结果。县委组织部汇总领导班子和领导干部考核结果。县纪委汇总党风廉政建设考核结果;县级部门下半年及年终目标责任工作由考核组组长、副组长、成员打分并进行汇总，经考核组组长、副组长审签后，报送县考核办;其它重点工作由各主管部门考核打分并汇总，并结合平时督查情况提出奖罚意见，送县委、县政府分管领导审签后报送县考核办。

6.结果审定。县考核办根据年度考核结果和考核等次评定条件、比例，结合征求“一票否决”主管部门的意见，提出考核等次评定意见，报县考核领导小组和县委常委会议审定。

六、工作要求。

(一)各镇办(社区)、县级各部门要高度重视年终考核工作，严格对照年度目标责任书，认真总结20xx年的各项工作，提前准备好领导班子工作总结和领导干部述职述廉总结材料，并装订成册，便于考核组检查。

(二)县统计局、发改局、招商局、中小企业局、农林局、信访局、民政局、人社局、计生局、文体旅游局、环保局、政法委、安监局、食药局、档案局、城乡一体办、计生局、文明办、国土局、县委办(深改办)、法制办、新农办、信息办、创建办、气象局、合疗办、广电网络中心等职能部门要积极提供相关考核数据，便于县考核办及时汇总;县纪委监察局、信访局、安监局、环保局、计生局要及时提供年度内“一票否决”情况，确保年度考核结果客观公正。

(三)各责任单位务必于20xx年12月31日前将各类数据和考核结果上报县考核办，以便县考核办及时核定汇总，逾期不报的，要追究主要领导责任。

(四)各考核组要严肃考核纪律，严格考核标准，实事求是地进行考核打分，客观公正地反馈各镇办(社区)、县级部门的成绩和存在不足，为县委、县政府提供全面、科学、准确的决策依据。

(五)被考核单位按照考核有关程序和要求，召集参加考核人员，按时参加工作报告大会。

(六)在考核工作中，所有参与考核的单位和个人不得“耍特权”、“耍人情”、“搞交换”，不得向被考核单位提出不合理要求，不得接受被考核单位的馈赠和礼品。

(七)考核组在县级部门考核时一律不准参加吃请，在镇办(社区)考核时一律在机关灶用工作餐，不准喝酒。

(八)严格保密纪律。考核结果公示以前，任何人不得随意表态、泄漏考核秘密。

(九)各考核组所有抽调人员和新闻报道单位必须按要求到位。各考核组工作人员于每日上午8：30在带队领导指定场所集中，按时出发，在规定的时限内，完成考核任务。

(十)出车单位要排除干扰，按时出车，确保年终考核工作有序进行。

(十一)获奖情况和创新工作统计时限为20xx年2月至20xx年1月。

附件：1.武功县20xx年度镇办(社区)年终目标责任工作和重点工作考核时间安排表。

2.武功县20xx年县级部门年终目标责任工作和重点工作考核时间安排表。

3.武功县20xx年度领导班子民主测评表。

4.武功县20xx年度科级领导干部民主测评表。

5.20xx年度获奖情况登记表。

6.20xx年度创新工作登记表。

中共武功县委办公室。

武功县人民政府办公室。

组织部工作考核通知范文怎么写篇八

今年以来，镇委组织办准确把握“六个点”，大力实施固本强基工程，扎实开展各项组织工作，使我镇基层组织建设得到有效加强，切实增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为实现“四个争当”奠定坚实的基础。

一、突破难点 依法高质完成村组两级换届选举

今年是村(居)委会换届年，根据区委的统一部署，为按时高质完成换届选举工作，选好配强“两委”班子，镇委组织办努力突破难点，做到提前介入、周密部署，切实把好村(居)委会换届选举工作的机构关、宣传关、审计关、登记关、程序关“五大关”，依法顺利完成了周村、富景和岗头三个村(居)委会的换届选举工作。 “两村一居”共选出了20名村委干部，新当选的干部均以高票当选，交叉任职比例达到100%，组织结构得到进一步优化的同时，村干部年龄结构、文化结构更趋合理。我镇成为全区第二个率先完成换届选举工作的镇(街)。在此基础上，镇委组织办还严格按照有关选举规定，扎实推进全镇73个村民小组的换届选举工作，有效确保了农村大局稳定。

二、打造精点 全方位开展干部培训

为加强基层队伍建设，培养基层干部树立世界眼光，培养科学发展、协调发展、统筹发展的理念，今年镇委全方位开展干部教育培训，努力构建“大培训”格局。在5月中旬至6月初组织机关在编干部60多人分两批赴清华大学培训学习，学习结束后，还举办机关干部赴清华大学学成归来汇报会，畅谈北京之行的学习心得体会，交流学习成果。通过组织这次大规模、高档次的干部外出学习培训，有效提高了干部依法行政、驾驭复杂问题的能力，为打造“学习型、实干型、服务型”的高效服务基层干部队伍奠定了坚实的`基础;3月底日至5月初组织园区以及机关副科级以上公务员到华南师范大学南海校区参加三水区第二批公务员九项通用能力培训;5月份，组织机关部分雇员以及非在编干部20人到华南师范大学南海校区进行封闭式学习培训;换届选举工作结束后，迅速组织举办村组干部培训班，专门邀请三水区纪委赵明作讲座。通过推进各种形式的学习培训，致力于打造一支勇挑重担、创新争先、为民谋利的基层干部队伍，有效拓展了基层干部的工作思路，提高了业务水平，树立了廉政意识，收到良好的效果。

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索组织部考核办工作总结。

组织部工作考核通知范文怎么写篇九

2005年11月25日）。

各位领导、各位专家、各位朋友：

大家好！在全国上下认真贯彻十六届五中全会精神，加快建设社会主义新农村之际，我们迎来了省环境优美乡镇考核专家组到我镇检查、指导工作。首先，我代表东港镇党委、政府对各位的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

开展创建环境优美乡镇活动，是促进小城镇环境建设，推动农村环境保护工作，实现经济发展与环境保护“双赢”的措施和载体，也是提高生态文明水平的重要形式。近年来，我镇在加快经济发展的同时，牢固确立了“生态立镇”的理念，建立并逐步完善了“党政领导、部门分工、环保监管、企业治理、社会监督、公众参与”的机制，扎实推进了生态环境和经济建设水平的整体提高。建立了多元投入机制，加大集镇改造力度，加快环境基础设施建设，打造优美居民小区、休闲广场和农民公园。全面实施了“绿色通道”、“绿色村庄”、“绿色家园”工程，并采取拆房补绿、治脏变绿、见缝插绿、破墙透绿、租地种绿等多种措施，使镇区呈现了“春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿”的景象。开展了形式多样的环保宣传教育活动，形成了浓厚的环保意识。加强执法，关停了一批污染企业，严格控制了污染源的产生。大力实施工业集中区建设，改善产业布局，启动了“三集中”工作，对镇区多家企业实行了整体搬迁计划、进园改造。我们还精心培育清洁生产、绿色产业、生态农业、绿色教育等一批示范工程，实现了烟尘和噪声达标、生产生活污水排放达标、集镇环境卫生达标，减轻了农药、化肥对水环境的污染。

创建环境优美乡镇活动不仅美化了我镇的村容镇貌，改善了生态环境、人居环境和生产条件，提高了生态文明水平，也有力地促进了我镇产业结构调整，促进了经济发展从数量型向质量型转变。预计今年，全镇可实现工业销售收入超80亿元，财政收入3.6亿元，成为无锡市的经济强镇、工业重镇。

参加今天考核活动的各位领导、专家，都是环境建设方面的专家、领导。特别是谢主任等多次来我镇检查、指导，对我们提出了许多很好的建议和要求，因此，希望今天大家能将畅所欲言，充分交流，指正我们工作中的不足，我相信，通过今天的检查验收，必将对我镇的环境保护和生态建设到积极的推动作用。

借此机会，我诚挚邀请各位领导今后多到东港作客，多给东港的发展予以指导，多对东港的环境保护和生态建设给予关心和帮组。

最后，再次感谢各位领导、专家光临东港，感谢大家对东港的关心和支持。

谢谢！

组织部工作考核通知范文怎么写篇十

各院级团委、直属团总支：

为扩大基层团组织的干部储备，充实工作力量，在实际工作中锻炼和培养年轻团干部，校团委决定开展xx-20xx学年全校学生挂职团干部选拔任用工作。现将有关事项通知如下：

一、选拔对象要求。

选拔对象须同时具备如下条件：

1.浙江大学全日制研究生或高年级本科生;。

2.中共-党员(含预备党员);。

3.学习态度端正，学业优良;。

4.热爱团的工作，具有团学工作经历;。

5.具有奉献精神，能够发挥模范表率作用，群众基础好。

二、选拔任用。

1.各院级团委(含直属团总支，下同)根据选拔要求，组织公开报名、笔试和面试，提出初步人选名单并向同级党组织汇报，经批准后进行公示。

2.经公示无异议，各院级团委将拟任用名单和浙江大学挂职团干部信息登记表上报至校团委组织部，经校团委考察并培训结业后统一发文任命。

3.选拔的挂职团干部一般担任院级团委副书记(挂职)职务，任期一年。

4.校团委选拔校级学生挂职团干部时，院级学生挂职团干部予以优先考虑。

三、培养工作。

1.各院级团委要高度重视对挂职团干部的培养与锻炼工作，定期向同级党组织汇报他们的相关情况。挂职团干部挂职期满后，要对其进行考核鉴定，并将考核鉴定材料装入本人档案。

2.浙江大学团校统一组织对各院级团委挂职团干部的培训工作，培训相关事项另行通知。

四、其它事项。

我系学生挂职团干部选拔工作截止日期为10月10日。请要报名的同学在10月10日前，将挂职团干部培训班报名表(见附件1)和浙江大学挂职团干部登记表(见附件2)纸质版和电子版报送到心理系楼210李老师处，邮箱为。

组织部工作考核通知范文怎么写篇十一

袁士明。

（2005年11月25日）。

各位领导、各位专家、各位朋友：

大家好！在全国上下认真贯彻十六届五中全会精神，加快建设社会主义新农村之际，我们迎来了省环境优美乡镇考核专家组到我镇检查、指导工作。首先，我代表东港镇党委、政府对各位的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

动了“三集中”工作，对镇区多家企业实行了整体搬迁计划、进园改造。我们还精心培育清洁生产、绿色产业、生态农业、绿色教育等一批示范工程，实现了烟尘和噪声达标、生产生活污水排放达标、集镇环境卫生达标，减轻了农药、化肥对水环境的污染。

创建环境优美乡镇活动不仅美化了我镇的村容镇貌，改善了生态环境、人居环境和生产条件，提高了生态文明水平，也有力地促进了我镇产业结构调整，促进了经济发展从数量型向质量型转变。预计今年，全镇可实现工业销售收入超80亿元，财政收入亿元，成为无锡市的经济强镇、工业重镇。

参加今天考核活动的各位领导、专家，都是环境建设方面的专家、领导。特别是谢主任等多次来我镇检查、指导，对我们提出了许多很好的建议和要求，因此，希望今天大家能将畅所欲言，充分交流，指正我们工作中的不足，我相信，通过今天的检查验收，必将对我镇的环境保护和生态建设到积极的推动作用。

借此机会，我诚挚邀请各位领导今后多到东港作客，多给东港的发展予以指导，多对东港的环境保护和生态建设给予关心和帮组。

最后，再次感谢各位领导、专家光临东港，感谢大家对东港的关心和支持。

谢谢！

组织部工作考核通知范文怎么写篇十二

各市县团委，各高校团委：

根据团中央《关于做好xx年全国高校赴县级团委挂职干部考核鉴定的通知》(团组字)[xx]13号)文件要求，xx年高校团干部挂职工作定于20xx年1月13日结束。现就挂职干部的`考核鉴定工作通知如下：

一、考核时间。

自挂职之日起至20xx年1月。

由各市县团委协调同级党委组织部具体实施。

三、考核内容。

考核内容应包括挂职干部在挂职地了解情况、介绍经验、推动工作、探索创新、锻炼提高等方面的工作表现、工作作风、工作成效等内容。

四、考核程序。

由挂职干部认真填写团中央组织部统一制发的《高校挂职团干部考核鉴定表》(详见附件)，县级团委召开会议评议，并提出鉴定意见，再由同级党委组织部门鉴署意见。

五、其他事项。

1.《高校挂职团干部考核鉴定表》应按有关规定及时交派出单位组织人事部门存入干部本人档案。

2.海口团市委统筹xx市四个区高校派驻县级团委挂职干部的考核鉴定工作。联系人：陈仕英、王铮;电话：65337205、65369133(传)。

组织部工作考核通知范文怎么写篇十三

在市委、市政府的正确领导和各部门的大力支持配合下，2010年我行各项业务得到了快速发展。全行员工紧紧围绕醴陵市委、市政府年初制定的转方式、调结构这一主线，深入实施“三三方略”的工作思路，紧扣各项责任目标任务，继续坚持“以人为本，以德治行，构建和谐团队”的办行思路，强化服务意识，强化营销意识，大力发展零售业务，强化风险意识，提高资产质量，以最好的形象立足于醴陵、扎根于醴陵、服务于醴陵，始终以发展醴陵经济为已任。现将有关工作情况汇报如下：

业务发展及经营情况。

１、存款业务。截至12月31日，全行一般性存款余额为137056万元，比年初新增14943万元，完成考核任务的149.43%。其中储蓄存款余额为97343万元，比年初新增8624万元。

陵市政工程建设及经济发展添砖加瓦。

个人类贷款到12月31日止余额为19792.6万元，较年初减少2896万元。主要分布是：个人住房贷款13505万元；个人商用房贷款4178万元；个人助业及消费贷款2109万元。2010年个人贷款累计发放金额为人民币2500万元。并新增名都天下城、星海明筑、青云名邸二期等多个优质楼盘按揭额度，在各房产开发公司中树立良好的口碑。

3、资产质量。由于受外界和内部一些因素的影响，我行不良贷款额偏高、不良贷款率居高不下，主要是两个单位贷款（火炬复合绝缘子、惠通）和一些个人贷款所造成的。2010年，支行领导班子将盘活不良贷款作为信贷工作的重中之重。只有通过盘活、回收不良贷款，改变目前这种被动局面，才可能得到上级行的信贷支持。为此，各级领导和客户经理先后多次联系和走访绝缘子公司，与企业负责人深入交流，了解公司详情、多次向省行汇报相关情况，取得上级行的大力支持，争取相关政策、研究具体方案，落实还贷措施，并亲自直接参与催收和协商工作。最后通过协助企业进行融资、引入战略投资者和利用减免部分利息的优惠政策，调动其还款积极性，终于成功收回不良贷款本金650万元。目前不良贷款总计309.3万元，不良率为0.86%。其中公司不良贷款余额107.5万元；个人不良贷款201.8万元。

4、经济效益：至12月31日，实现帐面利润2179万元。

二、其他工作情况。

在业务高速发展的同时，支行特别注重内部管理、风险防范和家园文化建设，在全行范围内开展“零违规、防差错、从我做起”活动。教育和引导员工树立合规经营的理念，培养按章操作的意识，提高风险教育防范能力。实现从“零发案”到“零差错”的逐渐转化。在全行员工中形成“从我做起、从现在做起、从每一笔业务做起、按章操作”的良好氛围，为业务发展提供保障。支行在2009年度荣获了醴陵市社会综合治理工作先进单位、2009年人口与计划生育工作先进单位等荣誉称号。

1、支行领导班子能认真贯彻落实上级行指示，认真执行民主集中制，积极开展批评与自我批评。积极向上级行输送人才，在前三年输送5名干部的基础上，今年又输送了2名员工到株洲市工作，其中一名员工提拔担任纪检监察特派员。

2、积极开展深入开展实践科学发展观，岗位责任制健全，员工劳动纪律观念强，3、计划生育率100%，积极配合办事处交办的计划生育工作。

4、本单位未出现到本市（含本市）以上集体上访事件。

5、机关环境良好，支行每月进行一次全行卫生大检查，并将结果及时公布。

6、支行积极开展精神文明建设，扶贫联系点资金及时到位。

7、成立了招商引资工作领导小组，全年完成招商引资300万元。

8、在城市“三创”工作中，按照政府的安排抓落实，多次得到当地办事处、居委会的好评。

9、设立门卫值班制度，确保政令畅通。

10、为打造优质的服务窗口，今年重点对支行营业部、中心街分理处进行了整体改造，改造后，营业部的营业面积达400平方米以上，为广大的市民提供了良好的金融服务窗口；中心街分理处从11月开始装修，客户区面积扩大两倍以上，也即将对外营业。

11、为社会尽一份企业公民责任是建设银行的光荣使命，为此，我行在连续三年支助醴陵一中三十名贫困生的基础上，今年继续自助三十名。

三、下一步的工作安排。

2010年，在市委、市政府的领导和支持下，取得了一些成绩，但同时也存在一些差处，主要是贷款投放不足，我们决心在2011年振奋精神，锐意进取，扎实工作。主要工作安排是：

（一）继续加大信贷投入，支持地方经济建设。

划投入3个亿。

（二）继续加大网点建设投入，给客户营造更舒适的环境。

我行将进一步改善网点环境。在2010年整体装修支行营业部、支行中心街分理处的基础上，2011年计划将火车站分理处进行改造，改造后的火车站分理处营业面积增加两倍以上，设施更加先进，环境更加优美，有利于增加城市的品位，有利于提升城市的形象，给客户带来更多的方便，同时也有利于我行各项业务健康快速发展。

中国建设银行醴陵市支行。

2011年元月9日。

组织部工作考核通知范文怎么写篇十四

各县(区)卫生计生局、开发区卫生行政部门，市属各医疗卫生单位：

根据《中华人民共和国执业医师法》和《医师定期考核管理办法》(卫医发〔2007〕66号)、《自治区卫生厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》(桂卫医〔2011〕226号)以及《广西医师定期考核管理委员会办公室关于做好2016年全区医师定期考核工作的通知》(桂医定考办〔2016〕1号)等相关规定和要求，现将2016年全市医师定期考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象。

2016年考核的对象为2015年12月31日前执业注册满2年及以上或通过前一周期考核满2年的医师。执业注册接近2年的医师也可参加本次考核。主要是对相关医师近2年的执业情况进行考核。

二、考核报名截止时间。

2016年4月12日(星期二)17点(全国医师定考工作网2.0版要求必须设置报名截止时间，过期无法报名、无法参加当年的考核，由此产生的一切后果由参加考核人员自负)。

三、简易程序考核的要求及时间节点。

(一)各考核机构应当根据相关文件精神，严格、准确地掌握简易程序的执行标准。

(二)申请简易程序考核的医师，须在全国医师定期考核工作网上认真逐项填写《医师定期考核表(简易程序)》，写好本人的述职报告，于2月6日前提交至所在医疗、预防、保健机构。

(三)各医疗、预防、保健机构应及时对申请简易程序考核医师的“工作成绩”和“职业道德”进行评定，并在全国医师定期考核工作网上签署单位意见，于2月26日前提交至考核机构。

(四)考核机构必须对医疗、预防、保健机构提交的'简易程序材料进行认真的审核。于3月25日前在《医师定期考核表(简易程序)》上签署意见。对符合简易程序考核条件且评定为合格的，点击“人文医学考核”;对符合简易程序考核条件但评定为不合格的，在全国医师定期考核工作网上操作后，书面报告注册机关办理注销其执业注册手续。

(五)经审核不符合简易程序考核条件的医师，走一般程序考核。

四、一般程序考核的要求及时间节点。

(一)参加一般程序考核的医师应在全国医师定期考核工作网上认真逐项填写《医师定期考核表(一般程序)》，填写后一定要上传本人的照片(jpg格式)。考生必须认真检查自己所填写的执业类别、执业证书号码、身份证号码等信息是否正确(由于考生填写错误又不及时更正的，后果自负)。要求考生必须将本人信息于2月29日前提交至所在医疗、预防、保健机构。

(二)已经调动工作单位的医师，请尽快办理工作网上的调任操作(需要进行调出、调入审核、卫生行政部门批准)。原工作单位原则上不再为已经调离的医师报名。

(三)医疗、预防、保健机构按照相关文件规定，及时对参加一般程序考核的医师进行“工作成绩”和“职业道德”评定，并在《医师定期考核表(一般程序)》上签署工作单位的评定意见，于3月18日前提交至考核机构。

(四)考核机构应当对医疗、预防、保健机构提交的医师“工作成绩”、“职业道德”评定意见进行认真复核，签署意见，然后点击相关按钮，指派其参加业务水平测试，完成信息提交，使其进入“业务水平测试待定”状态。此项工作要求于4月5日前完成。

(五)根据《医师定期考核管理办法》(卫医发〔2007〕66号)规定，在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的考生，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德，可免业务水平测评。在本周期内(2014年1月1日至2015年12月31日期间)，对此类执行一般程序免业务水平测评的考生，应当注意以下问题:

1.凡在本周期内(2014年1月1日至2015年12月31日期间)，执业助理医师通过考试已经取得了执业医师证书的，按取得晋升上一级技术职称处理，可免于业务水平测评。

2.参加2014、2015年职称考试并收到考试成绩合格通知的考生，可免于业务水平测评。

3.取得了住院医师规范化培训合格证书(应当能够出示证书)，可免于业务水平测试。

4.凡是符合一般程序但可免于理论考试的医师，先由考核机构对该医师指派完成业务水平测试项目，然后该医师才可申请免考。考生必须在全国医师定期考核工作网上提交符合免考条件的相关证明材料(凡是无法提供或不及时提供相关信息的，必须参加业务水平测试)。然后由卫生机构审核，再提交考核机构审核、判定(免考审核通过的，需等待至6月份考试结束后再统一点击合格)。

(六)全国定考办将根据截止于4月12日定考工作网上统计出来的广西一般程序需参加业务水平测评的考生信息，列出清单，编制广西考生的准考证号码和准考证。我委收到后会及时发送到各县(区)卫生计生局、市属各医疗卫生单位进行核对，再由各考核机构公布并通知应考人员。

(七)要求考核机构在考试前一个月左右打印出准考证，分别发放给每个应考人员，准确通知其参加考试的具体时间(场次)和地点。凡是由于考核机构没有及时通知到考生而导致该考生缺考的，该考生仍然判定为无故缺考(考核不合格)。由此引发的纠纷、问题及后果，由相关考核机构承担一切责任。

(八)全区纸质试卷笔试(填答题卡)的考试时间，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分钟)进行。试卷由全国定考办从医师定期考核业务水平测评国家级题库中选题(100条单选题，其中20%的分数为人文医学和法律法规内容)。请考生自备2b铅笔和橡皮。考生要严格按照全国定考办的规定(印在准考证上)，认真填写答题卡，不得乱涂乱划，以便全国定考办的电脑系统快速自动阅卷。凡是由于乱涂乱划答题卡导致自动阅卷机无法阅读的，一律按不合格试卷处理，考生后果自负。

(九)试点机考的时间安排。

1.根据全国定考办要逐步扩大机考范围的精神，今年将南宁市作为机考试点，即要求凡是在南宁市区内参加一般程序理论考试的医师必须参加机考。试卷由全国定考办从医师定期考核业务水平测评国家级题库中选题(100条单选题，其中20%的分数为人文医学和法律法规内容)。考试时间为每场60分钟，间隔换场时间15分钟。

2.南宁市内的机考时间：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天进行。机考地点：广西卫生职业技术学院(昆仑校区)，地址：南宁市兴宁区昆仑大道8号。

(十)凡因特殊原因不能按时参加本次业务水平测评的医师，必须在考试前一个月向所在医疗卫生机构或组织提出申请，并由所在医疗卫生机构或组织开具证明，交考核机构。经考核机构同意后，方可延期考核。各县(区)开发区卫生行政部门必须将申请延期考核医师的相关证明文件在5月15日之前，以pdf文件形式发送到我委医政医管科，我委再转发全国定考办备案。考试结束后才提出延期考试申请的(极特殊情况除外)，一律不予受理(仍按“无故缺考”处理，判定为本次业务水平测评不合格)。

五、其他注意事项。

(一)考核周期内参加并完成3个月以上城乡医院对口支援等政府指令性工作的医师，支援医院在对其工作成绩及职业道德进行评定时，应当参考受援医院意见。

(二)考核机构要严格良好行为记录的认定。其中，认定为良好行为记录的表彰、奖励，应当为设区的市级以上相关部门作出的表彰、奖励;认定为良好行为记录的科技成果，应当为获得设区的市级以上科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技成果。

(三)根据有关规定，凡医师无故不参加医师定期考核的，或以欺骗手段取得考核合格结果的，判定为本周期考核不合格。

(四)参加考核医师“工作成绩、职业道德、业务水平”三项考核中其中一项不合格，即判定为考核不合格，卫生行政部门将责令其暂停执业活动，接受培训3至6个月，再次进行考核(再次考核业务水平测评时间安排在2016年12月3日(星期六)，考生必须到南宁市参加60分钟的机考，交通费、食宿费自理)。对再次考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对再次考核不合格的，由卫生计生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

(五)根据医师定期考核网上各考核机构点击合格的信息，自治区定考办于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含复考合格)的医师发放全国统一的激光防伪标识，由各考核机构统一负责粘贴在各位医师的执业证书上(遗失不补)。

(六)考核结果与医师职称晋升，岗位聘用、评优评先、绩效工资等管理措施挂钩，因此希望各单位和考核医师高度重视考核工作。

(七)自治区定考办将不定期到各地督导、检查，具体时间安排另行通知。

(八)各县(区)卫生计生局、开发区卫生行政部门及时通知考生报名参加医师定期考核，加强对本辖区内医师定期考核管理工作的指导和监督，对考核机构的考核结果进行抽查核实，确保医师定期考核工作的顺利进行。

(九)各考核机构在医师定期考核工作中对存在的问题或建议，请及时反馈。

南宁市卫生和计划生育委员会。

2016年1月12日。

组织部工作考核通知范文怎么写篇十五

在近一年的工作中，信息学院团委组织部贯彻并执行了校团委本学期的主导思想和总体计划，组织部从成熟又走向了团结和稳健，本人也在忙碌的工作中学会了如何分配时间，合理工作，在学习中得到更多激励。如今部长的工作将近尾声，回首走过的每一天，每一项工作，每一位师兄师姐的以身作则，师弟师妹的勤奋好学，都在鼓舞着我在前进。这其中的每一天我都在成长，逐渐走向成熟，许多的感慨。以下是组织部将近一年的工作以及本人的工作总结。

一、日常常规工作

组织系统承担的团内工作任务较为常规，周期性较强且一般的任务量较大。在上半学期的工作中起步较为艰难。过程显得混乱，因此组织部在困难的条件下探索经验。使得在这个学期的工作中得到了宝贵的经验。刚接手组织部的全部工作的时候，本人在工作的过程中经常不了解一些工作的流程，经过半年的熟悉之后，慢慢掌握了技巧。同时学会合理安排助理的工作，让助理学会处理事务。

团支部工作规定收发批改的工作流程表和团组织关系转入，整理及转出的详细操作步骤，安排具体助理承担一定的工作，形成了良性的工作循环和责任制，组织系统的常规工作大有改观。另外，帐务管理和团费收缴也安排有专人负责。 组织系统在工作中找到了一条“流水线”式的工作方法用以完成团内的常规工作，这种工作方法将贯穿以后工作的始终。下一步，组织部计划将工作责任公开化，用来监督部员的工作以及供别的部门参考交流学习。

二,09级新生团组织关系的转接工作

在对新生的接触工作中，渐渐体会到90后一代的性格特点，也针对性的制定了不同于高年级的体制规定。作为一个师兄，学会了平时多关心大一的师弟师妹。10月中旬，组织部开展了对全体09级新生团组织关系的转接工作.本次团组织关系的转接工作,组织部采用 "充分调动09级主要学生干部",引导他们尽早熟悉配合团委开展具体工作,组织部负责全程监控的方案,一方面加快了工作的进度,另一方面也较好地防止了以往统计工作复杂,容易出错的问题.这次活动,使组织部与09级主要学生干部加深了对组织部的认知情况,为今后团委工作的开展创造了有利条件.

三、团支书会议及培训

在工作摸索了半年之后，我们制定了一系列的团支书，班长考核制度。以此鼓励鞭策团基层的工作同事更加投入工作，为学院的团工作注入新鲜活力。这也是我们组织部乐于看到的结果。如今回首将近一年的团基层工作，取得了长足的可喜的进步，各个团支部相继开展了多种形式的团活动，树立了自己的团支部品牌形象。在各个团支部的共同努力下。我们学院的团基层工作取得优异的成绩，一改去年沉闷的风气。如今各个团支部充满活力，积极参加各种院级校级的活动，其中也取得成绩。在我们学院内部形成了良性效应，各团支部之间相互竞争，相互学习。一起进步，一起交流活动心得。这是本人当初就任部长时的愿望，如今回首，没有浪费这一年的时光。虽然没有完全达到当初的要求，但这改变已经足以在今后的工作中发挥更大的作用。相信各支部的工作会越来越好。

在09年10月份，组织部率先在学院开展团支书培训工作，并且得到了巨大的成效。干部培训的内容多而杂，为了使培训成效显著，组织部从工作重心出发，以介绍经验的形式推广工作方法，指导具体的尖对情况，比如，我们在会上推出了常规工作“流水线”、责任制式的工作方法，从实际出发，对今后的共和具有巨大的指导意义。大一的新成员在工作中已成为了组织系统的主力军，在工作中相识，在生活中为友。 培训工作的另一个重点是团活动的开展，团支书干部培训是一个长久性的工作，我们将继续进行下去。

四、

五.大型活动

将近一年的工作，本人参与了很多的大型活动。回想起当年当助理的时候很少组织活动。而当部长之后，不仅参与了，还策划了其中的很多活动。虽然不是每一个活动都能取得很好的成绩或者获得领导的一致好评，但每一项活动本人都尽力去完成，努力做到最好。就像本人的座右铭：跟随理想去努力，梦想的未来就不再是梦想。从最初当部长的没有经验到今天，我从中学会了如何组织策划活动。在活动中如何去合理分配助理的工作，如何跟辅导员交流汇报工作进展，如何去协调各部门的工作，如何跟别的部长交流，，，，，，这其中的点点滴滴，只有经历过，亲身体会过才能感受到，才能真正变为自己的精神财富。本人每组织一次活动都会有特别，不一样的感受。

09年10月份，组织部成员参与了很多的活动，特别是大型活动“青春献祖国，奉献在岗位，我与祖国共奋进，青年团干爱国之旅”等活动中都可以看到组织部成员的身影，无论是在台前还是在幕后。 在参与活动的同时，组织部助理们既展现了自我，又培养了自身的工作兴趣，始终能以一个学生干部的眼光审视自己。

六、

六.总体回顾

再回首这一年走过的路程，有过惊喜，有过成功的喜悦，也有过失败的郁闷。总体对自己打分的话，我会给自己打85分。很多事情自己已很用心去完成，虽然有些事情不在自己的运筹帷幄中，无法去把握事态的发展，有时候事情的发展不在自己把握的范围内。我想这是我需要去学习的地方，如何去扭转事态的颓势，把不利的因素转变成自己的优势，如何去把握大局观，掌握局势的发展，如何去团结一切可以团结的人和物，如何用人处事。。。。。这些在一年的工作中多少学到了一点。但多少分量不足。回首过去，看到自己成长的足迹，走过的路，在组织部成长了两年，跟着师兄成长，接着带着一群充满活力的90后，在完成本部门的日常工作之外，我们还参加了许许多多的活动。总体而言，收获很多。在与师弟师妹的沟通交流中也学会如何树立一个好的榜样给他们，无形中鞭策自己继续努力奋斗。很高兴在带领助理走过一个学期后，我们成了真正意义上的朋友，无话不说。还记得我们一起去天马山，充满欢笑的回忆。作为部长，有时候除了工作，还要做好大一的助理的思想工作。大一的助理刚来学校，有时候难免心里疑虑，跟宿舍的人沟通性格不合，这时候本人经常跟助理沟通聊天，尽到部长的责任，尽力解除他们的疑虑。从而也促进了部长跟助理之间的感情。高兴的是，部门的助理都很优秀，对工作认真负责，参加活动非常活跃，这是本人最满意的地方。

当初刚任部长的时候，心里想尽快带领助理熟悉工作，好让他们在接任部长的时候能尽快投入工作，尽量减少工作难点。但组织部的工作繁多，工作开展不是一朝一夕的事情，分配到每个助理的工作很细。对于助理，并不是每一个都能熟悉组织部的全部工作。团费收取，团籍管理，每个月的团活动繁多，助理的工作分工成了本人的工作重点，对于助理的工作态度是肯定的，用人不疑。有时候几个活动同时开展的话，不得不把助理具体分工。这样有好有坏，有时助理会问先开展哪个活动。本人无法同时兼顾几个活动，这方面还需要学习。本人相信“跟随理想去努力，梦想的未来就不再是梦想。只要善于学习，就会有解决事情的办法。

本人的工作经历了一个由困难到成熟，由成熟到稳健的“三步曲”。  面对刚刚接手组织部时的困难，我跟老部长一起探索工作经验，在合力解决一个个任务后，本人对自己的工作有了重新的认识，有了学生干部不畏惧困难的精神;在看到组织部走向成熟露出笑脸的同时，本人开始抓细节，从学生干部培训到新干部的培养，让这份成熟站稳了脚跟，我们有了学生干部自我意识;在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天，我更加展望未来，立志要发挥出组织部的创新能力和实践能力，在团委这个大家庭中发挥出更大的作用。

此文是本人工作总结，愿与君共勉。不对之处，请指正，不吝赐教。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索组织部考核个人工作总结。

组织部工作考核通知范文怎么写篇十六

各县(区)卫生计生局、开发区卫生行政部门，市属各医疗卫生单位：

根据《中华人民共和国执业医师法》和《医师定期考核管理办法》(卫医发〔〕66号)、《自治区卫生厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》(桂卫医〔〕226号)以及《广西医师定期考核管理委员会办公室关于做好20全区医师定期考核工作的通知》(桂医定考办〔〕1号)等相关规定和要求，现将2016年全市医师定期考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象。

2016年考核的对象为12月31日前执业注册满2年及以上或通过前一周期考核满2年的医师。执业注册接近2年的医师也可参加本次考核。主要是对相关医师近2年的执业情况进行考核。

二、考核报名截止时间。

2016年4月12日(星期二)17点(全国医师定考工作网2.0版要求必须设置报名截止时间，过期无法报名、无法参加当年的考核，由此产生的一切后果由参加考核人员自负)。

三、简易程序考核的要求及时间节点。

(一)各考核机构应当根据相关文件精神，严格、准确地掌握简易程序的执行标准。

(二)申请简易程序考核的医师，须在全国医师定期考核工作网上认真逐项填写《医师定期考核表(简易程序)》，写好本人的述职报告，于2月6日前提交至所在医疗、预防、保健机构。

(三)各医疗、预防、保健机构应及时对申请简易程序考核医师的“工作成绩”和“职业道德”进行评定，并在全国医师定期考核工作网上签署单位意见，于2月26日前提交至考核机构。

(四)考核机构必须对医疗、预防、保健机构提交的'简易程序材料进行认真的审核。于3月25日前在《医师定期考核表(简易程序)》上签署意见。对符合简易程序考核条件且评定为合格的，点击“人文医学考核”;对符合简易程序考核条件但评定为不合格的，在全国医师定期考核工作网上操作后，书面报告注册机关办理注销其执业注册手续。

(五)经审核不符合简易程序考核条件的医师，走一般程序考核。

四、一般程序考核的要求及时间节点。

(一)参加一般程序考核的医师应在全国医师定期考核工作网上认真逐项填写《医师定期考核表(一般程序)》，填写后一定要上传本人的照片(jpg格式)。考生必须认真检查自己所填写的执业类别、执业证书号码、身份证号码等信息是否正确(由于考生填写错误又不及时更正的，后果自负)。要求考生必须将本人信息于2月29日前提交至所在医疗、预防、保健机构。

(二)已经调动工作单位的医师，请尽快办理工作网上的调任操作(需要进行调出、调入审核、卫生行政部门批准)。原工作单位原则上不再为已经调离的医师报名。

(三)医疗、预防、保健机构按照相关文件规定，及时对参加一般程序考核的医师进行“工作成绩”和“职业道德”评定，并在《医师定期考核表(一般程序)》上签署工作单位的评定意见，于3月18日前提交至考核机构。

(四)考核机构应当对医疗、预防、保健机构提交的医师“工作成绩”、“职业道德”评定意见进行认真复核，签署意见，然后点击相关按钮，指派其参加业务水平测试，完成信息提交，使其进入“业务水平测试待定”状态。此项工作要求于4月5日前完成。

(五)根据《医师定期考核管理办法》(卫医发〔2007〕66号)规定，在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的考生，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德，可免业务水平测评。在本周期内(1月1日至月31日期间)，对此类执行一般程序免业务水平测评的考生，应当注意以下问题:

1.凡在本周期内(201月1日至年12月31日期间)，执业助理医师通过考试已经取得了执业医师证书的，按取得晋升上一级技术职称处理，可免于业务水平测评。

2.参加、2015年职称考试并收到考试成绩合格通知的考生，可免于业务水平测评。

3.取得了住院医师规范化培训合格证书(应当能够出示证书)，可免于业务水平测试。

4.凡是符合一般程序但可免于理论考试的医师，先由考核机构对该医师指派完成业务水平测试项目，然后该医师才可申请免考。考生必须在全国医师定期考核工作网上提交符合免考条件的相关证明材料(凡是无法提供或不及时提供相关信息的，必须参加业务水平测试)。然后由卫生机构审核，再提交考核机构审核、判定(免考审核通过的，需等待至6月份考试结束后再统一点击合格)。

(六)全国定考办将根据截止于4月12日定考工作网上统计出来的广西一般程序需参加业务水平测评的考生信息，列出清单，编制广西考生的准考证号码和准考证。我委收到后会及时发送到各县(区)卫生计生局、市属各医疗卫生单位进行核对，再由各考核机构公布并通知应考人员。

(七)要求考核机构在考试前一个月左右打印出准考证，分别发放给每个应考人员，准确通知其参加考试的具体时间(场次)和地点。凡是由于考核机构没有及时通知到考生而导致该考生缺考的，该考生仍然判定为无故缺考(考核不合格)。由此引发的纠纷、问题及后果，由相关考核机构承担一切责任。

(八)全区纸质试卷笔试(填答题卡)的考试时间，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分钟)进行。试卷由全国定考办从医师定期考核业务水平测评国家级题库中选题(100条单选题，其中20%的分数为人文医学和法律法规内容)。请考生自备2b铅笔和橡皮。考生要严格按照全国定考办的规定(印在准考证上)，认真填写答题卡，不得乱涂乱划，以便全国定考办的电脑系统快速自动阅卷。凡是由于乱涂乱划答题卡导致自动阅卷机无法阅读的，一律按不合格试卷处理，考生后果自负。

(九)试点机考的时间安排。

1.根据全国定考办要逐步扩大机考范围的精神，今年将南宁市作为机考试点，即要求凡是在南宁市区内参加一般程序理论考试的医师必须参加机考。试卷由全国定考办从医师定期考核业务水平测评国家级题库中选题(100条单选题，其中20%的分数为人文医学和法律法规内容)。考试时间为每场60分钟，间隔换场时间15分钟。

2.南宁市内的机考时间：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天进行。机考地点：广西卫生职业技术学院(昆仑校区)，地址：南宁市兴宁区昆仑大道8号。

(十)凡因特殊原因不能按时参加本次业务水平测评的医师，必须在考试前一个月向所在医疗卫生机构或组织提出申请，并由所在医疗卫生机构或组织开具证明，交考核机构。经考核机构同意后，方可延期考核。各县(区)开发区卫生行政部门必须将申请延期考核医师的相关证明文件在5月15日之前，以pdf文件形式发送到我委医政医管科，我委再转发全国定考办备案。考试结束后才提出延期考试申请的(极特殊情况除外)，一律不予受理(仍按“无故缺考”处理，判定为本次业务水平测评不合格)。

五、其他注意事项。

(一)考核周期内参加并完成3个月以上城乡医院对口支援等政府指令性工作的医师，支援医院在对其工作成绩及职业道德进行评定时，应当参考受援医院意见。

(二)考核机构要严格良好行为记录的认定。其中，认定为良好行为记录的表彰、奖励，应当为设区的市级以上相关部门作出的表彰、奖励;认定为良好行为记录的科技成果，应当为获得设区的市级以上科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技成果。

(三)根据有关规定，凡医师无故不参加医师定期考核的，或以欺骗手段取得考核合格结果的，判定为本周期考核不合格。

(四)参加考核医师“工作成绩、职业道德、业务水平”三项考核中其中一项不合格，即判定为考核不合格，卫生行政部门将责令其暂停执业活动，接受培训3至6个月，再次进行考核(再次考核业务水平测评时间安排在2016年12月3日(星期六)，考生必须到南宁市参加60分钟的机考，交通费、食宿费自理)。对再次考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对再次考核不合格的，由卫生计生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

(五)根据医师定期考核网上各考核机构点击合格的信息，自治区定考办于于2016年12月底(或1月初)向本周期考核合格(含复考合格)的医师发放全国统一的激光防伪标识，由各考核机构统一负责粘贴在各位医师的执业证书上(遗失不补)。

(六)考核结果与医师职称晋升，岗位聘用、评优评先、绩效工资等管理措施挂钩，因此希望各单位和考核医师高度重视考核工作。

(七)自治区定考办将不定期到各地督导、检查，具体时间安排另行通知。

(八)各县(区)卫生计生局、开发区卫生行政部门及时通知考生报名参加医师定期考核，加强对本辖区内医师定期考核管理工作的指导和监督，对考核机构的考核结果进行抽查核实，确保医师定期考核工作的顺利进行。

南宁市卫生和计划生育委员会。

2016年1月12日。

组织部工作考核通知范文怎么写篇十七

按照农村局党委《关于开展社区服务中心20xx年度目标工作考核的通知》文件要求，经中心主任办公会研究决定，对四个社居委20xx年度全年工作进行全面考核。现将有关事宜通知如下：

一、组织领导。

成立考核领导组，名单如下：

组长：

副组长：

成员：

二、考核目的。

全面了解各社居委全年工作完成情况，发现存在的问题和不足，为下一年工作目标制定和完成提供保障。

三、具体安排。

考核时间:20xx年1月21日（周二）14：30。

考核地点：中心小会议室。

考核方式：采取召开座谈会、听取工作汇报、自评、考核组点评打分的`方式。

参加人员：考核领导组全体成员、各社居委负责人。

考核议程：

1.工作汇报（14：30——16：00）。按照社居委的顺序依次进行，各社居委汇报时间原则上不超过20分钟。

2.点评（16：00——16：30）。中心领导班子成员对各社居委目标工作完成情况进行点评。

3.考评打分（16：30——16：40）。考核领导组对各社居委的年度目标工作完成情况进行考评打分，其中自评、科室负责人考评、中心领导考评所占权重分别为30%、40%、30%。

4.总结讲话（16：40——17：00）。中心主要负责人进行总结讲话。

希望各社居委度重视，认真对照考评表进行总结汇报，重点突出特色亮点工作。本次考核结果将作为中心对社居委本年度评先评优的重要参考依据。

组织部工作考核通知范文怎么写篇十八

集团各部门、各子公司：

根据各部门、各子公司2013年度目标责任书的有关要求，为了做好集团2013年经营成果总结工作，经集团领导研究决定，于2013年12月25日—27日，在总公司18栋5楼会议室召开中豪商业集团2013年工作总结汇报会，请各部门、各子公司按照《中豪商业集团2013年工作总结汇报会组织方案》及相关附件要求，做好会前准备工作，准时参会。

特此通知。

中豪商业集团有限公司。

二〇一三年十二月十六日。

组织部工作考核通知范文怎么写篇十九

今年上半年，在的正确领导和上级组织部门的具体指导下，全市组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕全面建设小康社会目标和改革发展稳定的大局，按照“抓紧三大建设、抓好三支队伍、抓新三个亮点、抓实三项措施”的工作思路，突出重点，整体推进，扎扎实实完成了各项工作任务，为全市改革、发展、稳定提供了有力的组织保证。现在，我将如下，敬请大家提出宝贵意见及建议。

一、精心组织，周密部署，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神?

二、优化结构，增强活力，进一步加强领导班子和干部队伍建设?

三、突出重点，整体推进，全面加强党的基层组织建设?

四、强化教育，加强管理，做好工作计划，努力提高党员队伍整体素质?

五、履行职责，服务中心，积极构筑县域人才高地?

六、提高素质，改进作风，大力加强机关自身建设，做好本职工作总结?

上半年，全市组织工作取得了较大成绩，但是与新形势新任务的要求相比，还有一定差距。下半年，我们将认真组织学习贯彻胡-锦-涛“七一”重要讲话精神，本着求真务实、改革创新的精神，进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高-潮;坚持以发展论英雄，重实绩用干部，积极推进干部考察考核工作的创新;以“三级联创”活动为总抓手，坚持不懈地加强基层党组织和党员队伍建设;制定出台《2014—2014年人才队伍建设规划纲要》，大力加强人才队伍建设;深入开展“我为经济超常规跨越式发展做什么”大讨论，进一步加强组织部门自身建设，为全市改革、发展和稳定做出更大的贡献。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索组织部考核工作总结。